Майские праздники и выходные 2024: как будем отдыхать в россии

Воронежцам рассказали, как майские праздники отразятся на зарплате и отпускных

Весной 2024 года россияне будут дважды отдыхать по четыре дня – с 28 апреля по 1 мая и с 9 по 12 мая. Последний месяц весны традиционно считается популярным месяцем для отпуска, несмотря на его невыгодность из-за небольших отпускных. Повлияют ли длинные выходные на зарплату за май и возможно ли в этом месяце выгодно взять отпуск – читайте в материале «TV Губернии».

Повлияют ли дополнительные выходные в мае на зарплату

Всего у работающих на условиях пятидневной рабочей недели в мае будет 20 рабочих дней или 159 рабочих часов (рабочий день в предпраздничное 8 мая сокращается на 1 час). Зарплаты сотрудников с окладом не уменьшаются из-за дополнительных выходных, просто немного возрастает стоимость одного рабочего дня в мае.

Разница может выразиться только в размере аванса, то есть он будет меньше из-за сокращения количества рабочих дней в первой половине мая. При этом вторая (итоговая) часть будет больше, и в результате размер заработной платы останется прежним.

У работающих по сдельной системе или по часовой тарифной ставке зарплата за май может оказаться меньше, чем в «обычные» месяцы. Однако по ст.112 ТК РФ для них есть гарантия: если их не привлекают к работе в праздничные дни, работодатель должен выплатить им дополнительное вознаграждение. Правда его размер определяет сам работодатель.

– Иными словами, если такой работник не будет работать 1 или 9 мая, то за эти дни работодатель должен выплатить дополнительное вознаграждение. Если же работник будет работать в выходные или нерабочие дни, оплата за этот день должна будет производиться в двойном размере, – разъясняет юрист SuperJob.

Для сотрудников со сменным графиком действует иной подход. Рабочие и выходные дни для них определяются графиком. Если смена выпадает на 1 или 9 мая, она должна быть оплачена в повышенном размере.

Стоит ли брать отпуск в мае

Напомним, чем меньше в месяце рабочих дней, тем невыгоднее брать отпуск, поскольку стоимость одного рабочего дня в таком месяце скорее всего будет больше, чем оплата отпуска по среднему заработку. В 2024 году самыми невыгодный месяц для отпуска январь (17 рабочих дней), затем — июнь (19 дней), а после – февраль, март и май (20 дней).

Отпуск в мае можно взять так, чтобы он был выгоден по размеру отпускных. В нашем случае нужно взять даты с 1 по 10 мая включительно. За 10 календарных дней получится 8 отпускных дней и два праздничных (1 и 9 мая), которые в расчёте отпуска не будут учитываться. В этом случае общая сумма выплат даже немного превысит средний заработок, так как фактически будут оплачены изначально неоплачиваемые дни.

Если же работник возьмёт отпуск на всё те же 8 дней после праздников (с 13 по 20 мая включительно), то отпускные составят столько же. Однако заработная плата за первую половину мая, где всего пять рабочих дней, и за вторую, где после отпуска рабочих дней будет девять, окажется существенно ниже. В итоге общий доход за месяц окажется существенно ниже среднего заработка.

Резюмируя, можно сказать, что выгоднее брать отпуск на майские праздники и невыгодно сразу после них.

Евгений МОРОЗОВ

Кто работает в майские праздники в 2024 году

На деле в майские праздники в 2024 году отдыхать будут далеко не все: многие люди работают по скользящему графику с «плавающими» выходными. Также на работу выйдут пожарные и полицейские. Рассмотрим, какой график будет у разных российских учреждений в мае.

Экстренные службы

Без выходных в мае 2024 года работают:

пожарная охрана;
служба спасения;
полиция;
скорая медицинская помощь;
аварийная газовая служба.

Чтобы связаться с сотрудниками экстренных служб, позвоните по единому номеру 112. Звонок бесплатный.

МФЦ «Мои документы»

Все многофункциональные центры будут закрыты 1 и 9 мая 2024 года. В другие дни МФЦ в разных регионах работают по своему графику. Например, 10 мая для сотрудников некоторых офисов установлен не выходной, а сокращённый рабочий день.

Отделения ФНС, СФР и других госведомств

Инспекции Федеральной налоговой службы, отделения Социального фонда России, территориальные органы Росстата и других ведомств работают согласно производственному календарю, поэтому во время майских праздников в 2024 году приёмные будут закрыты.

В выходные дни предприниматели не смогут получить от чиновников консультацию или сдать отчётность, если бухгалтер подготовил документы в печатном виде. Электронную отчётность в ФНС, СФР и другие госведомства можно отправить в любой день, но «обратную связь» компания получит только после праздников.

Заполнить и отправить отчёты в электронной форме помогут решения от «Астрал». Благодаря модулю 1С-Отчётность пользователи «1С» могут работать с документами, не выходя из привычной учётной системы. Тем, кто не использует «1С», подойдёт онлайн-сервис Астрал Отчёт 5.0. Сервис позволяет хранить всю отчётность в защищённом облаке, поэтому бухгалтер сможет получить доступ к своим документам с любого устройства.

Банки

Большинство банковских отделений в официальные выходные дни будут закрыты. Но некоторые банки могут продолжить обслуживание посетителей 29 и 30 апреля, а также 10 и 11 мая. В этом случае у сотрудников будет сокращённый рабочий день. Уточнить режим работы офисов можно на сайте банка или в мобильном приложении.

Обратите внимание, что платёжные поручения в выходные дни также обрабатываться не будут. Если вам нужно перевести средства контрагенту, сделайте это заранее

Кого могут вызвать на работу в выходной день

В случае если сотрудник работает по скользящему графику, например, «два через два», его выходные, как правило, не зависят от государственных праздников. Если смена такого сотрудника выпадет на официальный выходной, ему всё равно потребуется выйти на работу. Оформлять дополнительные документы в этом случае не нужно.

Если у сотрудника пяти- или шестидневная рабочая неделя с фиксированными выходными, его также могут вызвать на работу в праздничный день. Для этого работодателю потребуется подготовить приказ и запросить у сотрудника письменное согласие о выходе на работу в выходной день. К работе нельзя привлечь беременных женщин и несовершеннолетних.

Как передать документы на подпись работнику, если у него выходной? Сервис Астрал i КЭДО поможет организовать рассылку электронных кадровых документов. Для заверения бумаг сотрудникам потребуется усиленная неквалифицированная электронная подпись (УНЭП). Выпустить УНЭП можно прямо из сервиса всего за несколько кликов.

Согласно статье 113 ТК РФ, в некоторых случаях сотрудников можно вызвать на работу в выходной или праздничный день, даже если они не дадут согласия. Это разрешено, если:

необходимо предотвратить катастрофу или производственную аварию или устранить их последствия;
нужно устранить последствия стихийного бедствия;
необходимо предотвратить несчастный случай, порчу или уничтожение имущества;
требуется выполнить срочные работы в чрезвычайных условиях или при военном положении.

Как мы работаем в мае 2024 года

Первая рабочая неделя в мае продлится всего два дня – со 2 мая (четверг) по 3 мая (пятница), а перед ней нас ожидает удлиненная рабочая неделя в апреле, которая продлится целых 6 дней – с 22 апреля (понедельник) по 27 апреля (суббота) включительно. Рабочая суббота 27 апреля будет полноценной и сокращению на 1 час не подлежит, поскольку 27 апреля не является предпраздничным днем.

Вслед за первой майской сокращенной рабочей неделей нас ожидает вторая сокращенная рабочая неделя, которая продлится уже три рабочих дня – с 6 мая (понедельник) по 8 мая (среду) включительно. Рабочий день 8 мая будет сокращенным, поскольку за ним следует праздничный День Победы. По этой причине продолжительность работы в среду, 8 мая работодатели должны сократить на 1 час (ст.95 ТК РФ).

Сотрудники некоторых организаций в период майских праздников продолжат свою работу в обычном режиме. К таким организациям, в частности, относятся:

предприятия ЖКХ;
организации в сфере дорожного хозяйства и организации, осуществляющие деятельность по строительству, эксплуатации дорог;
организации, осуществляющие деятельность в сфере информационных технологий и связи;
отделения почтовой связи;
организации, осуществляющие неотложные погрузочно-разгрузочные работы;
продовольственные магазины и магазины, реализующие населению товары первой необходимости;
аптеки и больницы;
организации топливно-энергетического комплекса;
организации, осуществляющие производство продуктов питания и товаров первой необходимости.

Сотрудники указанных организаций будут работать в майские праздники в обычном режиме, не требующем письменного согласия и специального распоряжения работодателя. Сотрудники всех прочих организаций, которые не относятся к вышеперечисленным, на майские праздники будут отдыхать. Привлекать их к работе можно только в исключительных случаях.

По общему правилу, закрепленному в соответствии с ч.1 ст.113 ТК РФ, работа в майские праздники запрещается. Привлекать сотрудников к работе в эти дни разрешается только с письменного согласия самих сотрудников и при наличии письменного распоряжения работодателя. Без согласия сотрудников привлекать их к работе в майские праздники разрешается только в указанных ниже случаях (ч.3 ст.113 ТК РФ):

для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий стихийного бедствия;
для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя;
для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения;
для выполнения неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств.

Привлекать к работе в майские праздники инвалидов и женщин с детьми в возрасте до 3 лет допустимо только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды и женщины должны быть под подпись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в праздничный день (ч.7 ст.113 ТК РФ).

Бухпросвет

Оформление отпуска на майские праздники в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3
Нужно ли подавать заявление о продлении отпуска, в течение которого открыли больничный лист
Могут ли работники требовать пересмотра графика отпусков
Когда работодатель может отказать сотруднику в предоставлении отпуска «за свой счет»

Майские выходные: производственный календарь

В России два официальных майских праздника:

1 мая — Праздник Весны и Труда. В 2024 году в связи с этим днём будет четыре выходных: 28, 29 и 30 апреля и собственно 1 мая. 27 апреля (суббота) станет рабочим днём;
9 мая — День Победы. Выходными днями будут 9, 10, 11 и 12 мая. 8 мая — предпраздничный день, поэтому время работы сократят на один час.

с субботы 27 апреля на понедельник 29 апреля;
с субботы 2 ноября на вторник 30 апреля;
с субботы 6 января на пятницу 10 мая.

Поэтому производственный календарь в апреле и мае 2024 года выглядит так:

Таким образом, официально в мае будет 20 рабочих и 11 выходных дней. Количество рабочих часов зависит от ставки сотрудника:

Длительность рабочей недели сотрудника	Количество рабочих часов в мае 2024 года
40 часов	159 часов
36 часов	143 часа
24 часа	95 часов

Права работника при нарушении сроков выплаты зарплаты

Денежная компенсация за нарушение срока выплаты зарплаты

За нарушение установленного срока выплаты зарплаты работодатель должен выплатить работнику денежную компенсацию. Компенсация рассчитывается за все время задержки зарплаты. Первым днем задержки является день, следующий за установленной датой выплаты зарплаты. Последним днем — дата фактической выплаты зарплаты.

Размер компенсации должен быть не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, если коллективным, трудовым договором или локальным нормативным актом не установлен больший размер (ст. 236 ТК РФ).

Компенсация начисляется на суммы, полагающиеся работнику уже после удержания НДФЛ. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Право на возмещение морального вреда

Работнику возмещается моральный вред, причиненный в связи с длительной задержкой зарплаты. Моральный вред возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением между работником и работодателем.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Право на приостановление работы

При задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней вы имеете право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. О приостановлении работы работодателя необходимо известить в письменной форме (ч. 2 ст. 142 ТК РФ).

Рекомендуем получить доказательства извещения работодателя, например, попросив его расписаться на втором экземпляре уведомления о приостановке работ. Если работодатель отказывается это сделать, то уведомление можно направить почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении. В этом случае работу можно приостановить с момента получения уведомления работодателем (Апелляционное определение Московского городского суда от 06.08.2021 года по делу № 33-32052/2021).

В период приостановления работы вы имеете право отсутствовать на рабочем месте. При этом вам нужно будет выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности выплатить задержанную заработную плату в день выхода на работу. Время приостановки работы должно быть оплачено исходя из среднего заработка. Кроме того, должны быть выплачены и проценты за задержку выплаты заработной платы.

Следует учитывать, что вы не обязаны выходить на работу, если работодатель только частично погасил задолженность по заработной плате и письменно не уведомил вас о готовности произвести выплату в день вашего выхода на работу. Также в этом случае он не вправе уволить вас за прогул в связи с отсутствием на рабочем месте (Апелляционное определение Московского городского суда от 28.02.2019 по делу № 33-9270/2019).

Некоторые категории работников не имеют права на приостановку работы. К ним относятся:

сотрудники и работники органов и организаций Вооруженных Сил РФ, других военных, военизированных и иных формирований и организаций, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, правоохранительных органов
государственные служащие
работники организаций, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования
работники, выполняющие работы, непосредственно связанные с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи). К ним относятся, например, машинисты котельной, обеспечивающей население теплоэнергией (Определение Конституционного Суда РФ от 02.03.2006 № 60-О).

Также не допускается приостановка работ в периоды введения военного или чрезвычайного положения.

Право на увольнение по собственному желанию без предупреждения

Если факт невыплаты зарплаты установлен, в частности, государственной инспекцией труда, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам, судом, то вы имеете право уволиться по собственному желанию в любое время, не предупреждая работодателя за 2 недели. Работодатель будет обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в вашем заявлении. Если факт невыплаты не установлен, то вы обязаны отработать 2 недели после предупреждения работодателя об увольнении.

Стоит ли брать отпуск в мае

Май не самый выгодный с финансовой точки зрения для отпуска, но отдохнуть в этот месяц можно дольше. Отпускные в мае получатся меньше, чем оплата труда в это время. Это связано с особенностями расчета заработной платы и отпускных.

Зарплату выплачивают за рабочие дни. Чем меньше рабочих дней, тем дороже получается каждый из них. Отпускные же считают, ориентируясь на средний дневной заработок за последний год. Средний заработок за один стандартный день ниже заработка в день в месяце, где немного рабочих дней. С учетом отпускных общий доход за месяц может быть ниже обычной зарплаты. Если нужно продлить майские выходные, с финансовой точки зрения отпуск выгоднее оформить в последнюю неделю апреля, чем в мае.

Можно взять отпуск с 22 по 27 апреля, так отпуск продлится на три дня. Выйти на работу нужно будет 2 мая. Если взять отпуск с 2 по 5 мая, отдых составит восемь дней. После отпуска работать нужно будет три дня, а затем можно снова уйти на длинные выходные в честь Дня Победы. В случае отпуска с 2 по 8 мая отпуск будет длиннее в два раза — отдохнуть можно будет две недели.

Если взять отпуск с 13 по 19 мая, можно будет отдохнуть 11 дней благодаря четырем праздничным дням.

Обратите внимание, что праздничные дни не оплачиваются, но и не включаются в отпуск и продлевают его. При этом не нужно путать праздничный день и перенесенный выходной

Перенесенные выходные не продлевают отпуск, а учитываются в его продолжительности. Их оплачивают как отпускные.