Образец программы вводного инструктажа по гражданской обороне 2021

Особенности проведения инструктажа для ИП

В соответствии с Приказом МЧС РФ от 26 июня 2012 г. № 358 «Об утверждении Административного регламента Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий исполнения государственной функции по осуществлению государственного надзора в области гражданской обороны» (с изменениями и дополнениями) предметом государственного надзора является проверка выполнения требований и мероприятий в области гражданской обороны в том числе и индивидуальными предпринимателями.

Другими словами, индивидуальный предприниматель несёт ответственность за нарушение требований гражданской обороны наряду с юридическими лицами, федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, должностными лицами.

Индивидуальные предприниматели наряду с организациями обязаны:

Какое обучение обязательно для всех

Умения и навыки для аварийно-спасательных и других неотложных работ исключили из задач подготовки по ГО (п. 3 Изменений, утв. постановлением Правительства от 21.01.2023 № 51).

На предприятиях должны проводить инструктажи по ГО и ЧС всем работникам, независимо от их образования и трудового стажа, а также командированным более чем на месяц. Для инструктажей работодателю нужно утвердить две программы: одну — по ГО, ее можно разработать по примерной программе из письма МЧС от 27.02.2020 № 11-7-605, вторую — по ЧС, по примерной программе из письма МЧС от 27.10.2020 № ИВ-11-85.

Срок, чтобы провести вводный инструктаж по ГО и ЧС, — не более 30 календарных дней с даты, когда работник или командированный начал трудиться на предприятии. Инструктаж по ЧС следует повторять не реже одного раза в год. Инструктаж по ГО повторять каждый год не нужно, его проводят только после приема на работу. Вводные инструктажи по ГО и ЧС можно совмещать и проводить вместе.

Ответственным за инструктаж руководитель предприятия может назначить себя, уполномоченного или руководителя занятий по ГО и ЧС. В течение первого года работы ответственный за инструктаж также должен получить дополнительное профессиональное образование.

Какие организации должны проводить инструктаж по ГО?

Такие действия должны сегодня проводить все современные предприятия и организации. В законе нет четкого обозначения того, кто именно должен инструктировать персонал. Но мы считаем, что это:

Разбирающийся в вопросах ГО квалифицированный специалист.
Специалист по обеспечению охраны безопасности труда.
Назначенный руководством штатный специалист.

Вводный инструктаж по гражданской обороне в организации выполняется только после того, как специалист пройдет необходимую подготовку. Также такой сотрудник подготавливает программы предстоящих мероприятий, руководит учениями и тренировочными процессами.

Порядок выполнения подготовки работающее предприятие должно разработать с обязательным учетом спецификации осуществления деятельности, а также кадровой проводимой политики.

Как образец инструктажа по гражданской обороне на предприятии подойдет «Примерная созданная программа обучения работоспособного населения ГО и ЧС». Пройденное ознакомление по ГО фиксируется в документальном порядке. Для этого заводится журнал по инструктажу, в котором расписываются обе стороны мероприятия. При этом обязательно изучается должностная инструкция по гражданской обороне в организации.

Когда и как проводят учения по ГО

Организации проводят:

командно-штабные учения;
комплексные учения;
тактико-специальные учения;

Таблица. Кто и сколько учений по ГО должен проводить.

Командно-штабные учения	Комплексные учения и тренировки	Тактико-специальные учения
В госорганах – раз в 2 года. Продолжительность до 3 суток	В муниципалитетах, организациях с ОПО, ЛПУ, в которых больше 600 коек проводят учения раз в 3 года. Продолжительность до 2 суток	На предприятиях где есть аварийно-спасательные службы формирования – раз в 3 года. Продолжительность до 8 часов
В муниципалитете – раз в 3 года. Продолжительность до 3 суток	В образовательных учреждениях проводят тренировки раз в год. Продолжительность до 8 часов	На предприятиях, где есть формирования постоянной готовности, – раз в год. Продолжительность до 8 часов
В остальных организациях – раз в год. Продолжительность до 24 часов	В остальных организациях проводят тренировки раз в 3 года. Продолжительность до 8 часов

Таблица составлена на основании .

Виды и темы учений и тренировок определите с учетом характера и масштабов возможных чрезвычайных ситуаций мирного и военного времени ().

При подготовке и планировании учений и тренировок разработайте:

приказ о подготовке и проведении командно-штабного учения (тренировки);
схему организации руководства учением (тренировкой);
календарный план подготовки командно-штабного учения (тренировки);
замысел командно-штабного учения (тренировки) с пояснительной запиской;
задание на командно-штабное учение (тренировку);
план проведения командно-штабного учения (тренировки);
инструкцию по мерам безопасности при проведении комплексного учения (тренировки).

Это следует из , утвержденного Правительства от 04.09.2003 № 547.

Расписание и результаты курсового обучения в области ГО и ЧС фиксируйте в .

Ситуация: Кто и как создает нештатные аварийно-спасательные формирования

Законодательная ответственность за неисполнение требований по организации гражданской обороны

Если работодатель пренебрегает обучением сотрудников действиям в случае ЧС, не организовал должным образом службу ГО на вверенном ему предприятии, не выполняет задачи в этой области, которые диктует действующее законодательство, это чревато не только возможными тяжелыми последствиями, но и личной ответственностью.

Согласно ст. 20.7. КоАП, неготовность руководства и невыполнение должных мер по подготовке к действиям при опасностях военного времени обойдется должностным лицам в сумму штрафа от 10 до 20 тыс. руб. Юридическим лицам придется уплатить сумму, большую в 10 раз. Такие же штрафы предусматриваются за несоблюдение готовности отразить неблагоприятные последствия чрезвычайных ситуаций.

Как и где обучают работников и уполномоченных

Курсовое обучение работников из личного состава формирований и служб проводят на предприятии по программе, разработанной с учетом специфики предприятия и на основе примерной программы МЧС от 20.11.2020 № 2-4-71-26-11. Работодатели должны ежегодно проводить курсовое обучение. Чтобы организовать обучение, нужно назначить руководителя занятий, определить списки учебных групп и расписание. На занятия отводить не менее 15 часов (п. 3.1 программы МЧС от 20.11.2020 № 2-4-71-26-11).

Дополнительное профессиональное образование или курсовое обучение руководители и уполномоченные должны проходить не реже одного раза в пять лет. Программы повышения квалификации осваивают в лицензированных образовательных организациях. Курсовое обучение руководители проходят в региональных учебно-методических центрах по ГО и ЧС с лицензией и аккредитацией, уполномоченные — в региональных учебно-методических центрах и на курсах ГО муниципалитетов (п. 4 Положения № 841, п. 6 Положения № 1485).

Суть гражданской обороны

Экстраординарных ситуаций лучше не допускать, для чего на любом предприятии действуют специально принятые правила внутреннего распорядка и безопасности. Но иногда избежать их не представляется возможным: порой случаются техногенные или природные катаклизмы, не исключены и военные действия, несущие непосредственную угрозу для гражданского населения. Поэтому каждый гражданин должен знать, что ему предпринять в случае наступления таких чрезвычайных ситуациях, какие меры принять. Поскольку эти меры, прежде всего, направлены на защиту и минимизацию негативных последствий для всех людей, их называют гражданской обороной.

Любые должностные лица, в чьем подчинении находятся люди, особенно это касается работодателей, должны обеспечить знание своими подчиненными этих мер и поддерживать их знания, умения и навыки на должном уровне.

Инструктаж по гражданской обороне: рекомендации МЧС России

МЧС России утвердило рекомендации по организации и проведению вводного инструктажа по гражданской обороне. Его желательно взять за основу при разработке локальных нормативных актов.

Выясним, как выбрать ответственное за проведение инструктажа лицо; что предусмотреть в приказе об организации вводного инструктажа; как разработать и утвердить программу и специальный журнал; ответы на какие вопросы должен знать сотрудник после прохождения обучения и что делать, если сотрудник не сдал зачет по итогам инструктажа.

Рекомендации состоят из четырех разделов:

1. Общие положения.

2. Порядок организации и проведения вводного инструктажа по ГО.

3. Планируемые результаты прохождения вводного инструктажа по ГО.

4. Примерная программа вводного инструктажа по ГО:

тематический план вводного инструктажа,
содержание учебных вопросов вводного инструктажа.

Документ утверждает и форму журнала учета вводного инструктажа по гражданской обороне (приложение).

Многие работодатели задаются вопросом: зачем нужно проводить вводный инструктаж по ГО, если предприятие не относится к имеющим важное оборонное или экономическое значение или не представляет высокую степень потенциальной опасности возникновения чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера в военное и мирное время. В Рекомендациях пояснено, что независимо от того, в какой отрасли или компании трудится сотрудник, он должен знать:

информацию о наиболее вероятных опасностях, возникающих при военных конфликтах (или вследствие их), при чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера;
способы защиты от этих опасностей;
свои права и обязанности в случае возникновения чрезвычайной ситуации (ЧС) или военного конфликта;
порядок действий по сигналам оповещения;
правила поведения и действия во время таких ситуаций;
меры ответственности за нарушения требований в области ГО и защиты от ЧС природного и техногенного характера.

Работодателям не стоит относиться формально к подобным инструктажам.

Лучше быть предупрежденным и готовым перед лицом опасностей, которые могут возникнуть вследствие военных конфликтов, а также при чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера.

А населению следует обладать хотя бы минимальными знаниями о ближайшем убежище или о том, как использовать средства защиты в случае распыления ядовитого газа.

Кому нужно провести вводный инструктаж по ГО? Вводный инструктаж придется устроить:

вновь принятым на работу сотрудникам (независимо от образования, трудового стажа, гражданства) – в течение 30 календарных дней;
командированным на срок более 30 календарных дней в организацию сотрудникам – за этот же период.

Получается, что устроившимся до 02.05.2017 1 работникам инструктаж проводить не надо, а вот всем остальным сделать это необходимо в месячный срок.

Назначаем ответственного сотрудника

Итак, работодателю для организации вводного инструктажа придется сделать следующее:

Схема 1. Действия работодателя при организации вводного инструктажа по ГО

Начнем с ответственного за проведение инструктажа по ГО лица (п. 2.2 Рекомендаций). Им может быть штатный сотрудник:

уполномоченный работник;
руководитель занятий по ГО;
директор компании.

Естественно, все перечисленные сотрудники могут быть назначены для проведения вводного инструктажа по гражданской обороне только после того, как пройдут обучение. Обучение возможно:
1) на курсах ГО муниципальных образований;
2) в учебно-методических центрах ГО и ЧС субъектов Российской Федерации;
3) в иных организациях, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам в области ГО и защиты от ЧС 2.

Обратите внимание: если вы назначили сотрудника временно замещать основного специалиста (например, на время декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком), то без прохождения обучения он не имеет права этим заниматься. Поэтому и его придется направить на соответствующее обучение

К сведению

Во всех организациях должен быть сотрудник (или даже структурное подразделение), который исполняет функции уполномоченного на решение задач в области гражданской обороны 3. Количество сотрудников в подразделении зависит от размера организации и количества работников.

Если компания небольшая, то целесообразно, чтобы ответственным лицом был сотрудник кадрового подразделения, который в порядке совмещения или совместительства уже выполняет должностные обязанности специалиста по охране труда.

Как провести курсовое обучение работников по ГО

Курсовое обучение по ГО нужно организовывать всем работодателям, включая ().

Курсовое обучение проводите ежегодно внутри организации в объеме не менее 16 часов. для курсового обучения разработайте на основе . Программу обучения согласовывать не надо ().

Программы обучения в общеобразовательных учреждениях и образовательных учреждениях профессионального образования нужно согласовать с МЧС.

На курсовом обучении работников информируют:

о поражающих факторах источников ЧС, которые характерны для территории проживания и работы, а также оружия массового поражения и других видов оружия;
порядке действий при сигнале «ВНИМАНИЕ ВСЕМ!»;
правилах использования средств индивидуальной и коллективной защиты при ЧС, средств пожаротушения;
порядке действия при угрозе и возникновении ЧС, войны, террористических актов;
.

Для курсового обучения создайте учебные группы в количестве не более 25 человек с учетом особенностей должностей и профессий работников. Занятия проводите в рабочее время ежемесячно в течение года, кроме времени массовых отпусков.

Обучение состоит из теории и практики. На теоретических занятиях сотрудникам проводят лекции по теме с использованием наглядных пособий, обучающих программ, видеофильмов и плакатов. Практические занятия состоят из тренировок и комплексных занятий. Тренировку проводите, чтобы работники получили навыки использования индивидуальных и коллективных средств защиты, средств пожаротушения и оказания первой помощи. Комплексное занятие проводите, чтобы работники последовательно отработали действия в конкретной обстановке.

Ответственный за обучение отмечает сотрудников на занятиях в . Журналы ведут на каждую учебную группу и хранят в организации в течение года после завершения обучения.

Такой порядок установлен в примерной программы МЧС от 22.02.2017 № 2-4-71-8-14.

Кто отвечает за ГО в организации

Чтобы выполнить , на организациях с назначают уполномоченного работника по ГО или создают структурное подразделение по ГО. В организациях без категории по ГО, вне зависимости от численности работников и количества филиалов, достаточно оформить ответственным по ГО одного работника по .

Такие правила следуют из статьи 12 Закона от 12.02.1998 № 28-ФЗ, , утвержденного , и , утвержденного .

Количество уполномоченных в организации с категорией по ГО с общей численностью работников:

до 500 человек – один освобожденный работник;
от 501 до 2000 человек – не менее двух освобожденных работников;
от 2001 до 5000 человек – не менее трех освобожденных работников;
от 5001 и более человек – не менее шести освобожденных работников.

В представительствах и филиалах организации с категорией по ГО, в которых больше 200 работников по штатному расписанию, введите отдельных специалистов за ГО:

до 500 человек – один освобожденный работник;
от 501 до 1000 человек – два освобожденных работника;
от 1001 до 2000 человек – три освобожденных работника;
от 2001 до 5000 – четыре освобожденных работника;
от 5001 и более человек – пять освобожденных работников.

Об этом сказано в Положения, утвержденного .

В организациях с категорией по ГО руководитель и сотрудники, ответственные за ГО, дополнительное профессиональное образование или курсовое обучение по ГО один раз в пять лет ().

Внимание: квалификационные требования к работникам по ГО указаны в и .

Дополнительное профессиональное образование или курсовое обучение по ГО проходят:

в лицензированных образовательных организациях, например в учебно-методических центрах;
на курсах гражданской обороны.

Это следует из приложения к .

Работники по гражданской обороне в организациях без категории по ГО:

получают от местного самоуправления сведения о потенциальных опасностях при военных конфликтах и ЧС;
планируют мероприятия по ГО;
.

В организациях с категорией у ответственных за ГО существенно больше обязанностей (см. таблицу).

Таблица. Обязанности работников по гражданской обороне в организациях с категорией по ГО.

Организационные функции	Мероприятия по ГО	Документация по ГО	Планирование и контроль	Подготовка по ГО
создают и поддерживают в готовности системы связи и оповещения	планируют и проводят мероприятия по ГО	разрабатывают	планируют аварийно-спасательные работы	планируют и организуют подготовку по ГО руководителей организаций
организуют прием сигналов ГО и доводят их до руководителей организаций	руководят планированием мероприятий по ГО в представительствах и филиалах	разрабатывают проекты документов по ГО	предлагают руководству идеи по совершенствованию планирования и ведения ГО	организуют
организуют оповещение работников об опасностях при военных конфликтах и ЧС	организуют мероприятия по рассредоточению работников в зонах возможных опасностей и заранее готовят для этого безопасные районы и производственную базу	создают страховой фонд документации по ГО	ведут учет, поддерживают в готовности и контролируют состояние объектов ГО	планируют и организуют учения и тренировки по ГО и мобилизационной подготовке
создают и поддерживают в готовности локальные системы оповещения в организациях, где это необходимо	разрабатывают и реализуют инженерно-технические мероприятия ГО	привлекают подразделения организации к подготовке документов и материалов по ГО	контролируют выполнение решений и планов мероприятий ГО
организуют создание, оснащение, подготовку и учет: нештатных аварийно-спасательных формирований; нештатных формирований по выполнению мероприятий по ГО; спасательных служб организаций	планируют и проводят мероприятия по маскировке	разрабатывают предложения по мероприятиям ГО, чтобы выполнить мобилизационный план	создают и содержат запасы материально-технических, продовольственных, медицинских и иных средств в целях ГО

Обязанности ответственных по ГО прописаны в , утвержденном , и , утвержденном .

Ситуация: Какие документы должны быть в организации по ГО и ЧС

Кому и что рассказать на вводном инструктаже по ГО

Важно

Информацию о новых сотрудниках и командированных лицах ответственному предоставляет кадровик в течение семи дней с даты, как они начали работу

Вводный инструктаж проводят с новыми сотрудниками и людьми, которых командировали в организацию более чем на 30 календарных дней. Проинструктировать работников нужно в течение 30 календарных дней с даты приема на работу или прибытия в командировку (пп. 1.5 и 1.6 Порядка).

Конкретная формулировка по срокам появилась только в 2020 году в Порядке, приложенном к письму МЧС от 27.02.2020 № 11-7-605. В нормативном документе 2017 года указано, что инструктаж проводят с вновь принятыми работниками в течение первого месяца (постановление Правительства от 19.04.2017 № 410). Письмо МЧС не нормативный документ, его подготовили с целью разъяснения действующих норм. Но на практике рекомендуем использовать указания из письма: они конкретнее, при этом не противоречат формулировке в нормативном документе.

Эффективный инструктаж состоит из лекционной и практической части. Расскажите о чрезвычайных ситуациях, которые характерны для вашего региона, и производственной деятельности предприятия. Например, природные пожары, половодья и паводки, шквалистый ветер, сильный туман, метель, аварии на коммунальных системах, аварии с выбросами опасных химических веществ, взрывы и т. п.

Обратите внимание

В филиалах вводный инструктаж по ГО проводят ответственные на месте или ответственный по головному подразделению — дистанционно

Объясните порядок действий в каждой конкретной ситуации и расскажите, какие меры в организации применяют для предотвращения ЧС и информирования о них. На занятии продемонстрируйте пути эвакуации из здания, места расположения средств индивидуальной защиты и инженерных сооружений ГО. Разберите на инструктаже все вопросы, которые предусмотрели в программе вводного инструктажа.

Обязанности работодателя по организации ГО

Федеральные законы, а также другие правовые законодательные акты РФ вменяют работодателю в обязанность:

планирование и организацию штатных действий по ГО;
составление программы образования сотрудников в области ГО;
обеспечение проведения инструктажей и/или тренингов по гражданской обороне для персонала согласно составленной программе;
разработку плана эвакуации людей и материально-культурных ценных фондов;
установку и поддержание в функционирующем состоянии систем экстренного оповещения;
наличие запаса основных средств, необходимых для ГО (медицинских, технических, защитных и др.).

К СВЕДЕНИЮ! Если предприятие относится к разряду потенциально небезопасных, то, помимо приведенных задач, необходимо решить вопрос о создании спасательного формирования экстренного реагирования в случае чрезвычайных ситуаций.

Что нужно будет делать

Согласно положению сотрудники предприятий, учащиеся, руководители органов государственной власти, другие уполномоченные работники, а также неработающие граждане должны проходить подготовку по борьбе с чрезвычайными ситуациями (ЧС).

Граждане, в том числе неработающие, должны самостоятельно изучать порядок действий в ЧС, читать листовки, буклеты, смотреть специальные передачи.

Работодатели должны проводить инструктаж по правилам поведения во время ЧС не реже, чем один раз в год, а также при приеме на работу в организацию проводить инструктаж для всех новых сотрудников в течение первого месяца работы.

Основные задачи работодателя при подготовке сотрудников в области защиты от ЧС:

ознакомление с правилами поведения при ЧС;
обучение способам защиты в разных ситуациях;
демонстрация способов оказания первой помощи пострадавшим;
объяснение порядка использования коллективных и индивидуальных способов защиты;
проведение учебных тренировок по действиям во время ЧС.

В зависимости от наличия категории по гражданской обороне и количества работников зависит, сколько в организации должно быть ответственных за гражданскую оборону. У большинства компаний нет категории, и число работников составляет меньше 200 человек. Такие организации вправе добавить в штатное расписание всего одного уполномоченного по гражданской обороне. Причем на эту должность можно назначить сотрудника по совместительству.

Если сотрудник взят на должность, которая связана с обеспечением безопасности и защиты от ЧС, он обязан в течение первого года работы пройти программу повышения квалификации и получить дополнительное профессиональное образование. В зависимости от занимаемой должности обучение проводится в учебно-методических центрах по гражданской обороне и ЧС, на курсах гражданской обороны, а также в Академии гражданской защиты Министерства РФ по делам гражданской обороны, ЧС и ликвидации последствий стихийных бедствий.

Подготовка населения должна проводиться в рамках единой системы гражданской обороны и защиты от чрезвычайных ситуаций.

Новое постановление действует до 31 декабря 2026 года включительно.

Как провести вводный инструктаж по ГО

Проведите инструктаж в первый месяц после приема нового сотрудника. Для этого разработайте на основе с учетом , и утвердите .

При разработке программы вводного инструктажа учтите:

опасные производственные факторы на предприятии и его месторасположения;
есть ли у предприятия ;
положения , плана действий по предупреждению и ликвидации ЧС и других документов по ГО и ЧС;
вероятность попадания предприятия в зоны возможных разрушений, радиоактивного загрязнения, химического заражения и катастрофического затопления;
оценку обстановки, которая может сложиться, если потенциальный противник применит современные средства поражения.

Вводный инструктаж проводит работник, ответственный за ГО. Он знакомит нового работника с инструкцией и дает общие знания по ГО. Работник подписывает инструкцию и получает один экземпляр инструкции на руки и хранит на рабочем месте.

Внимание: вводный инструктаж по ГО в удаленных от главного офиса подразделениях можно проводить в .

После инструктажа устно проверьте знания работника и сделайте в запись о дате инструктажа с подписями инструктируемого и инструктирующего.

Ситуация: можно ли проводить вводный инструктаж по ГО дистанционно

Особенности проведения инструктажа для организаций

Согласно Положения о подготовке населения в области гражданской обороны организации обязаны:

разрабатывать программы курсового обучения личного состава формирований и служб организаций, а также работников организаций. Программы разрабатываются на основе примерных программ, утверждённых Министерством Российской Федерации;
осуществлять курсовое обучение работников в области гражданской обороны, а также личного состава формирований и служб, создаваемых в организации;
создавать и поддерживать в рабочем состоянии соответствующую учебно-материальную базу;
разрабатывать программу проведения вводного инструктажа по гражданской обороне;
организовывать и проводить вводный инструктаж по гражданской обороне с вновь принятыми работниками организаций в течение первого месяца их работы;
планировать и проводить учения и тренировки по гражданской обороне.

Нужно ли оформлять приказ для проведения вводного инструктажа по ГО и ЧС?

Основным документом в сфере обучения ГО и ЧС является Постановление Правительства № 841 от 2 ноября 2000 года. В 2017 году было изменения, которые обязали руководство в обязательном порядке проводить инструктаж вновь поступивших сотрудников. Это нужно сделать в течение месяца после даты приёма. Постановление № 470 от 19 апреля 2017 года подробно регламентирует работу в этой сфере.

При определении наиболее подходящего времени для проведения вводного обучения по ГО и ЧС нужно учитывать, что работа в этой сфере должна производиться таким образом, чтобы сотрудник внимательно освоил соответствующий материал. Если в течение первого рабочего дня провести этот и другие инструктажи, то объём материала будет значительным и может привести к формальному усвоению. Поэтому рекомендуется распределить их по времени так, чтобы работник качественно усвоил необходимые знания.

Изменения в законодательстве не предусматривают обязательности издания приказа и не устанавливают требований к его оформлению и содержанию.

Однако являются обязательными следующие меры:

Должна быть разработана программа вводного инструктажа по ГО и ЧС.
Должно быть обеспечено планирование и регулярное проведение занятий с персоналом, относящихся к этой сфере.

Согласно правилам делового документооборота для того, чтобы инициировать такую деятельность и организовать её должным образом, приказ необходим. Поэтому, несмотря на отсутствие формальных требований, его необходимо правильно составить и издать.

В локальных документах предприятия в рассматриваемой ситуации порядок оформления приказа о проведении вводного инструктажа по гражданской обороне может быть определён. В таком случае необходимо следовать установленным в компании правилам.

Также нельзя исключать того, что в будущем вступит в силу нормативный акт, который определит обязательность оформления и содержание этого документа. Проведение инструктажа по ГО и ЧС необходимо организовать не только на предприятиях, но и у индивидуальных предпринимателей.

Как составить для инструктажа работников организации по гражданской обороне?

В связи с отсутствием требований к форме документа или к использованию определённых бланков, приказ составляют на основании принятых правил документооборота. Он должен содержать все необходимые требования, определяющие вводный инструктаж по ГО и ЧС.

Такой документ должен содержать в себе следующее:

В верхней части находится название предприятия. В середине строки печатают название документа. Далее указывается дата приказа и его номер. В заголовке раскрывают тему.
Указывают, на основании какого нормативного акта был составлен приказ.
Стоит слово «Приказываю». Далее излагается основной текст документа.
Назначение ответственного за проведение инструктажа по ГО и ЧС. Если прежний по какой-либо причине не соответствует нужным требованиям, то в этом приказе он может быть отстранён от проведения этой работы.
Для организации работы должен быть составлен её план. Его можно отразить в этом приказе. Обычно его оформляют в качестве приложения.
Факт прохождения процедуры вводного обучения по ГО и ЧС должен быть отражён в специальном журнале. Его форма и ответственный за его ведение может быть утверждён этим приказом. Вид журнала показывается в приложении к распоряжению.
Говорится о том, что проводить мероприятие нужно в соответствии с изложенным планом и фиксировать в упомянутом здесь журнале.
Перечисляются инструкции по ГО и ЧС, положения и другие нормативные акты, которыми нужно руководствоваться в своей деятельности. Здесь. Например. Можно указать Постановление Правительства № 841 от 2000 года.
Говориться о том, что уполномоченного для проведения вводного инструктажа по гражданской обороне нужно ознакомить с этим документом под роспись.
Указывают, кто отвечает за выполнение данного акта.
Приводится список приложений.
Указывается должность директора, его подпись и расшифровка. Далее предусматривается место для подписей тех, кого с этим документом нужно ознакомить.

Предприятие должно составить приказ с учётом своих требований и особенностей. В частности, назначение ответственного за проведение мероприятий, определение формы журнала и плана занятий могут быть оформлены несколькими распоряжениями, а не одним.