Форма 0504421. корректирующий табель учета рабочего времени

Бланки и унифицированная форма

Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1 установлена специальная форма для табеля – ф. 0504421. Согласно ей, табель может быть двух видов:

• Т-12 – используется в бумажном виде. Удобный вариант для небольших организаций с малым количеством сотрудников;
• Т-13 – заполняется электронно, онлайн. Такой вид табеля может быть интегрирован с другими программами учета и с пропускной системой предприятия.

Последний распространен на предприятиях с контрольно-пропускным режимом, где учёт реального рабочего времени проще произвести из-за системы фиксации времени прихода и ухода сотрудников с объекта.

До начала 2013 года эти формы подлежали обязательному применению всеми хозяйственными субъектами. Теперь большинству организаций предоставлено самим решать, как учитывать время. Однако многие по-прежнему ведут эти табели, так как они позволяют отразить всю необходимую информацию.

Для начала табелирования времени необходимо выпустить приказ с назначением ответственных лиц. Образец приказа (кликабельно):

Как написать объяснительную записку об ошибке в работе?

Объяснительная записка 10.07.2018 года №41О допущении простоя оборудования Я, Клячуковский Эльдар Романович, допустил простой оборудования на своём участке производства, так как во время поломки оборудования я отсутствовал на своём рабочем месте по причине совещания у начальника цеха Молжонкина П.Э. Мой помощник не смог починить аппарат. И поэтому дожидался меня.

За это ему положена доплата, так как количество трудовых обязанностей увеличивается. В написании ее в первую очередь заинтересован сам работник в целях положительного решения разрешения ситуации. Статьи 193-я и 246-я Трудового кодекса предлагают отказ от предоставления объяснительной зафиксировать при помощи специального акта.

Например, если работник с опозданием объявился на рабочем месте, он обязан предоставить своему начальнику письменное объяснение, с указанием причины данного проступка.

Работник отдела кадров должен заверить копии всех представленных документов и подшить в личное дело работника.

Корректирующий табель учета рабочего времени существует для удобства внесения изменений в уже заполненный табель учета рабочего времени. Корректирующая бумага может быть оформлена как на одного сотрудника, так и на весь персонал. Главное к ней требование – сообщение новых сведений о том, где фактически находился сотрудник организации, был ли на работе, если отсутствовал, то по какой причине.

Исключение сделали только для тех ошибок, которые выявлены при аудиторской проверке. Наказание за них может быть применено даже спустя два года, ст. 193 ТК. Объяснительная об ошибке от бухгалтера Бухгалтерский и налоговый учет таят в себе столько подводных камней и условностей, что редкий специалист в этой области смог избежать ошибок.

Строгих правил оформления объяснительной не существует, форма документа относительно свободная. Но существует несколько условий, которые нужно соблюсти при написании:

• Сверху в правом углу обозначают, кому и от кого предназначена записка (с указанием ФИО, должностей и названия предприятия).
• Посередине строки: «Объяснительная».
• Далее, с абзаца, сам текст в свободной форме с указанием точного времени, даты и обстоятельств происшествия (от первого лица).
• После текста объяснительной работник вправе разместить приложения, в которых кратко собраны факты, подтверждающие его невиновность.
• Ниже, начиная с левого угла: должность работника, далее – подпись и расшифровка.
• Последней, в левом углу, ставится дата – день, когда составляется объяснительная.

Пошаговая инструкция по подготовке объяснительной В любой неприятной рабочей ситуации, как не было трудно возражать начальству, работнику нужно понимать, что во внимание будут брать только аргументы, изложенные на бумаге. Соответственно, 01.07.2008 года мне позвонили из поликлиники спросить, в чем неправильно больничный оформлен, я объяснил, а мне сообщили, что он открыт с 30/06.2008 г

Соответственно, 01.07.2008 года мне позвонили из поликлиники спросить, в чем неправильно больничный оформлен, я объяснил, а мне сообщили, что он открыт с 30/06.2008 г.

Зарплата посчитана с учетом того, что 30.06.2008 г. у нее рабочий день, что подтверждается табелем. Признаю свою вину в этом отчасти, что не проверил информацию, но директор ДАС Ходов А.А. подал сведения в искаженном варианте ввиду некорректно поданной информации руководителем отдела Губадулиным А.Р.

Вот образец записки, написанной в вышеизложенном порядке: Описывать ситуацию нужно адекватно и честно. Если известно наверняка, кто совершил ошибку, стоит указать это лицо и предоставить, по возможности, доказательства. Если виновато лицо, которое пишет записку, также стоит указать себя в роли виновника.

Корректирующий табель содержит лишь исправления – то есть информацию по тем сотрудникам, по которым данные учета меняются. Такой подход к составлению встречается реже, однако не противоречит законодательству и, следовательно, при желании может применяться.

Как хранить корректирующий табель?

Хранение корректирующего табеля является важной задачей, так как этот документ содержит информацию о рабочих часах сотрудников и может быть использован в качестве доказательства в случае возникновения споров. Для начала следует определить формат, в котором будет храниться табель

Это может быть электронный документ, который создается в программе Excel или Google Sheets, или же бумажный документ

Для начала следует определить формат, в котором будет храниться табель. Это может быть электронный документ, который создается в программе Excel или Google Sheets, или же бумажный документ.

Если выбран электронный формат, то следует создать отдельную папку на компьютере или в облачном хранилище, где будут храниться все версии табеля. Это позволит быстро находить нужный документ и защитит от потери информации в случае сбоя в системе или отказа дискового носителя.

Если же выбран бумажный формат, то следует сохранять каждую версию в отдельной папке или файле, чтобы не перепутать документы. Также можно использовать файлы-конверты или шкафы с отсеками для лучшего хранения и организации документов.

Независимо от выбранного формата, следует обеспечить безопасность документов. Для электронных форматов это может быть парольная защита или доступ только для ограниченного круга пользователей. Для бумажных форматов — обеспечить хранение в закрытых помещениях.

Наконец, следует уделить внимание сохранности документов. Это значит, что табели должны быть храниться в сухих и чистых помещениях без прямого доступа к солнечному свету и с возможностью быстрого эвакуирования в случае пожара

Что представляет собой корректирующий табель учета рабочего времени

Информация в табелях по мере их заполнения может оказаться не соответствующей действительности. К примеру, частой является ситуация, при которой работник, не являвшийся на работу в течение одного или нескольких дней, представил документы о том, что находился в больнице. В этом случае в табеле необходимо вместо проставленного кода НН (неявка по неизвестным причинам) ставить код Б (больничный). Но если зарплата начисляется 2 раза в месяц, табель может быть уже сдан. Более того, правила его ведения не допускают ни исправлений, ни подчисток.

Между тем больничный должен быть оплачен, а любые расходы организации (в том числе и на оплату работникам) должны быть подтверждены первичной документацией – в противном случае налоговая инспекция не примет эти расходы во внимание. Как же быть в таком случае кадровику и бухгалтеру?. В этой ситуации применяется дополнительный документ — корректирующий табель

Как правило, он готовится по окончании расчетного периода отдельно на каждого сотрудника, в отношении которого производится корректировка. К корректирующему табелю обычно прилагается служебная записка лица, ответственного за ведение табеля. В этой записке кратко поясняются причины, по которым составлен корректирующий документ (представлен лист нетрудоспособности за прошлый период, отозван больничный и т. д.)

В этой ситуации применяется дополнительный документ — корректирующий табель. Как правило, он готовится по окончании расчетного периода отдельно на каждого сотрудника, в отношении которого производится корректировка. К корректирующему табелю обычно прилагается служебная записка лица, ответственного за ведение табеля. В этой записке кратко поясняются причины, по которым составлен корректирующий документ (представлен лист нетрудоспособности за прошлый период, отозван больничный и т. д.).

Подпишитесь на рассылку

На основании корректирующего табеля при необходимости производится перерасчет начисленной зарплаты. Составлением этого документа кадровики обычно занимаются именно по требованию бухгалтерии, которой необходимо внести изменения в выплаты работнику.

Как пишется «молодежь»?

молодежь или молодеж

Правило написания слова

В существительных после шипящих на конце может писаться или не писаться мягкий знак. Это зависит от падежа (в родительном падеже множественного числа мягкий знак после шипящей никогда не пишется) и от склонения.

Надо запомнить, что во втором склонении мягкий знак после шипящей не пишется (мяч, плач и т.п.); это существительные мужского рода.

В третьем склонении, напротив, мягкий знак после шипящей необходим; это существительные женского рода. Слово «молодёжь» пишется с мягким знаком, так как это женский род, третье склонение.

А вы знаете..

Какой из вариантов правильный?(по статистике прошлой недели только 75% ответили правильно)

• молодцы
• маладцы
• все верны

• «вряд ли» или «врядли»?
• «как будто» или «как-будто»?
• «здравствуйте»?
• «бесперспективный»?
• «извините»?
• «в общем» или «вообщем»?
• «форс-мажорный» или «форсмажорный»?
• «навряд ли», «наврятли», или «наврядли»?
• «все равно» или «всеравно»?
• «мало-помалу» или «мало по малу»?
• «пожалуйста»?
• «все-таки» или «все таки»?
• «вибер» или «вайбер»?
• «класть» или «ложить»?
• «помощник» или «помошник»?
• «здесь» или «сдесь»?
• «будите» или «будете»?
• «в течении» или «в течение»?
• «нравиться» или «нравится»?
• «надеть» или «одеть»?
• «красатуля» или «красотуля»?
• «придти» или «прийти»?
• «матрас» или «матрац»?
• «более-менее» или «более менее»?
• «безвкусный»?
• «просьба»?
• «по-прежнему» или «по прежнему»?
• «что ли» или «чтоли»?
• «потому что»?
• «никто» или «ни кто»?
• «неправильно»?
• «неверно» или «не верно»?
• «ввиду» или «в виду»?
• «невозможно» или «не возможно»?
• «непонятно» или «не понятно»?
• «не замужем» или «незамужем»?
• «во время» или «вовремя»?
• «немного» или «не много»?
• «с налету»?
• «во сколько» или «восколько»?
• «ненадолго» или «не надолго»?
• «так же» или «также»?
• «насчет» или «на счет»?
• «вмиг» или «в миг»?
• «не знаю»?
• «несмотря на» или «не смотря на»?
• «в связи»?

По многочисленным просьбам теперь можно: сохранять все свои результаты, получать баллы и участвовать в общем рейтинге.

1. 1. Даниил Юраков 239
2. 2. Игорь Проскуренко 230
3. 3. Катя Деева 201
4. 4. Inessa Tkachenko 199
5. 5. Николь Пак 176
6. 6. Анастасия Алёхина 163
7. 7. Sladkiy ded 143
8. 8. Елизавета Игнатьева 139
9. 9. Анастасия Давыдова 139
10. 10. София Архангельская 132

1. 1. Кристина Волосочева 19,120
2. 2. Ekaterina 18,721
3. 3. Юлия Бронникова 18,580
4. 4. Darth Vader 17,856
5. 5. Алина Сайбель 16,787
6. 6. Мария Николаевна 15,775
7. 7. Лариса Самодурова 15,735
8. 8. Liza 15,165
9. 9. TorkMen 14,876
10. 10. Влад Лубенков 13,530

Самые активные участники недели:

• 1. Виктория Нойманн — подарочная карта книжного магазина на 500 рублей.
• 2. Bulat Sadykov — подарочная карта книжного магазина на 500 рублей.
• 3. Дарья Волкова — подарочная карта книжного магазина на 500 рублей.

Три счастливчика, которые прошли хотя бы 1 тест:

• 1. Наталья Старостина — подарочная карта книжного магазина на 500 рублей.
• 2. Николай З — подарочная карта книжного магазина на 500 рублей.
• 3. Давид Мельников — подарочная карта книжного магазина на 500 рублей.

Карты электронные(код), они будут отправлены в ближайшие дни сообщением Вконтакте или электронным письмом.

Что представляет собой корректирующий табель учета рабочего времени

Информация в табелях по мере их заполнения может оказаться не соответствующей действительности. К примеру, частой является ситуация, при которой работник, не являвшийся на работу в течение одного или нескольких дней, представил документы о том, что находился в больнице. В этом случае в табеле необходимо вместо проставленного кода НН (неявка по неизвестным причинам) ставить код Б (больничный). Но если зарплата начисляется 2 раза в месяц, табель может быть уже сдан. Более того, правила его ведения не допускают ни исправлений, ни подчисток.

Между тем больничный должен быть оплачен, а любые расходы организации (в том числе и на оплату работникам) должны быть подтверждены первичной документацией – в противном случае налоговая инспекция не примет эти расходы во внимание. Как же быть в таком случае кадровику и бухгалтеру?. В этой ситуации применяется дополнительный документ — корректирующий табель

Как правило, он готовится по окончании расчетного периода отдельно на каждого сотрудника, в отношении которого производится корректировка. К корректирующему табелю обычно прилагается служебная записка лица, ответственного за ведение табеля. В этой записке кратко поясняются причины, по которым составлен корректирующий документ (представлен лист нетрудоспособности за прошлый период, отозван больничный и т. д.)

В этой ситуации применяется дополнительный документ — корректирующий табель. Как правило, он готовится по окончании расчетного периода отдельно на каждого сотрудника, в отношении которого производится корректировка. К корректирующему табелю обычно прилагается служебная записка лица, ответственного за ведение табеля. В этой записке кратко поясняются причины, по которым составлен корректирующий документ (представлен лист нетрудоспособности за прошлый период, отозван больничный и т. д.).

На основании корректирующего табеля при необходимости производится перерасчет начисленной зарплаты. Составлением этого документа кадровики обычно занимаются именно по требованию бухгалтерии, которой необходимо внести изменения в выплаты работнику.

Положение о табельном учете рабочего времени

3.5.29. Привлечение работников к сверхурочной работе, а также к работе в выходной (нерабочий праздничный) день допускается только с письменного согласия работника в случаях, предусмотренных ТК РФ, и оформляется приказом. Работы, не оформленные надлежащим образом, в табеле не отражаются и оплате не подлежат.

3.5.23. Рабочие часы сотрудникам, которым установлен оклад, проставляются в строгом соответствии с графиком работы (8 часов, 4, 2, 24, 12, 1,5 и т.д.). Сотрудникам, которым установлена часовая тарифная ставка, проставляется фактически отработанное время с точностью до десятых долей часа.

Какой максимальный срок больничного отражают в табеле?

Максимальный срок больничного, отражаемый в табеле, совпадает с предельными сроками, на которые выдается лист нетрудоспособности.

Обычно лист нетрудоспособности выдается на срок до 15 дней. Далее возможно продление по решению врачебной комиссии.

Сотрудник вправе находиться на больничном до 10 месяцев течение года. Если проведена серьезная операция или получена обширная травма, лист нетрудоспособности выдают на 12 месяцев.

Чаще всего через 4 месяца непрерывной болезни ставится вопрос об инвалидности гражданина. После прохождения медико-социальной экспертизы и установления группы инвалидности больничный закрывают. Работодатель отражает дни нахождения на больничном по факту после закрытия листа нетрудоспособности.

Распространённые ошибки при сдаче отчётности СЗВ-ТД

Несмотря на то что можно совершить огромное количество ошибок при заполнении отчёта СЗВ-ТД, чаще встречаются всего несколько типов:

• ошибки в указании отчётного периода;
• ошибки в указании даты события или номера приказа;
• неточности, допущенные при заполнении данных о работнике или работодателе;
• сдача документа не на того сотрудника.

Когда отчёт попадает в ПФР, он проходит проверку в базе. Если обнаруживается какая-либо неточность, работодатель получает отрицательный протокол, который свидетельствует о том, что отчёт принят не был. В протоколе будут отражены коды ошибок, которые нужно исправить.

У работодателя есть пять рабочих дней на то, чтобы внести исправления и отправить отчёт в новой редакции. Но если работодатель самостоятельно обнаружит ошибку, он может сдать повторный отчёт ещё до получения протокола по тому, который был отправлен сначала.

Законодательное регулирование

Правовая основа ведения учёта – ТК РФ, а именно ст. 91.

Законодательная база для экономического учета хозяйствующего субъекта достаточна разнообразна, но большую часть её составляют Приказ Минфина РФ № 52н от 30.03.2015 г. и Положения ФЗ «О бухгалтерском учете» от 06.12.11 г.

Первый устанавливает формы учёта времени работы и правила его ведения, в второй обязывает вести учет всех, кто не освобождён от него.

При этом освобождены от учёта (могут вести совершенно свободно, без табеля):

1. ИП;
2. Частнопрактикующие специалисты;
3. Иностранные компании и филиалы этих компаний.

Учёт в упрощённой форме ведут:

• НКО;
• малый бизнес (оборот до 800 000 000 рублей, число трудящихся – до ста человек).

Однако из числа фирм с упрощённым учётом Федеральным законом № 344 от 4 ноября 2014 г. исключены:

• ЖК и ЖСК;
• КПК;
• МФО;
• действующие партии;
• нотариальные палаты;
• адвокатские палаты, бюро, коллегии адвокатов;
• отдельные виды НКО.

Для прочих субъектов оформление табеля учёта должно производиться в полном объёме.

Служебная записка к корректирующему табелю в связи со смертью

Следует подобрать такую причину, которая позволит минимизировать возможное наказание и вместе с тем будет максимально приближено к истине.

Вплоть до встречных проверок. Если выявлено расхождение, фискалы имеют право потребовать объяснений, ст.

В жизни бывают ситуации, когда с человека требуют объяснительную записку без достаточных оснований. В этом случае законодательство разрешает ответчику не давать никаких объяснений.

Успех объяснительной записки зависит от точности соблюдения таких правил:

• Информация должна четко и кратко объяснять ситуацию.
• Стиль записки должен быть деловым. Неуместны в тексте объяснительной витиеватые фразы, красноречивые обороты.
• Ни в коем случае нельзя пытаться переложить свою вину на другого работника или скрыть значимые факты.
• В конце повествования будут уместны извинения и обещания впредь быть внимательнее.
• Следует использовать для написания объяснительной чистый лист, писать разборчиво и аккуратно.

В ТК приведены нормативы, обязывающие работодателя заставлять подавать письменные пояснения сотрудника (ст. 199 и 408) ТК.

Также необходимо помнить: корректирующие документы заполняются по табельным номерам, а не по конкретным лицам. Дело в том, что если работник совмещает на одном предприятии 2 должности – на него должны быть заполнены 2 личные карточки, присвоены 2 номера.

Объяснительная записка считается служебным документом, в котором автор поясняет своему руководителю причину какого-либо нарушения распорядка фирмы, осуществления ошибки или небрежности при работе на рабочем месте. Без наличия такого документа начальник не вправе оформить к нарушителю дисциплинарного наказания.

Составьте словосочетания с глаголами и существительными, близкими по значению, по предложенным моделям.

Узнать, на чье имя следует писать объяснительную записку, может каждый работник. Для этого достаточно заглянуть в «Правила внутреннего трудового распорядка». Там четко обозначены руководители, в чьем непосредственном подчинении находится работник. Объяснительная должна быть написана на имя одного из этих людей.

Какие ошибки допускают при заполнении корректирующего табеля

1. Неправильное указание периода

Частой ошибкой при заполнении корректирующего табеля является неправильное указание периода, за который производится корректировка. Это может привести к ошибочным данным и составлению некорректных отчетов.

2. Некорректное указание данных

При заполнении корректирующего табеля необходимо внимательно проверять указанные данные. Некорректное указание данных, например, неправильный код ЕСН, может привести к ошибочному начислению налогов и штрафов.

3. Необходимость учета всех изменений

При корректировке табеля необходимо учитывать все изменения, которые произошли в период, за который ведется учет. Неучет какого-либо изменения может привести к ошибочной корректировке и некорректному составлению отчетности.

4. Неправильное заполнение граф

Ошибки могут возникать при заполнении граф корректирующего табеля. Например, неправильное заполнение графы «ОКАТО» или «ОКТМО» может привести к некорректной обработке информации и корректировке табеля.

5. Нарушение правил заполнения

При заполнении корректирующего табеля необходимо придерживаться установленных правил и требований. Нарушение правил заполнения может привести к ошибкам в документе и некорректным расчетам налогов и сборов.

6. Ошибки при расчете зарплаты

В процессе заполнения корректирующего табеля могут возникать ошибки при расчете зарплаты. Неправильный расчет может привести к ошибочной корректировке табеля и некорректным налоговым расчетам.

7. Несогласованные данные

Несогласованные данные, такие как несоответствующие сведения об удержаниях налогов, зарплате и другие, могут привести к ошибочной корректировке табеля. Поэтому необходимо тщательно проверять все данные перед заполнением корректирующего табеля.

8. Несвоевременное заполнение табеля

Несвоевременное заполнение корректирующего табеля может привести к задержке в начислении налогов и сборов, а также некорректной отчетности. Поэтому необходимо отнестись к заполнению табеля с должной ответственностью и своевременностью.

Как пишется правильно: табеля или табели

Слово табель появилось в русском языке в период правления Петра I. Реформируя государственное управление, он учредил порядок чинопроизводства, а также соотношение чинов и званий, которое было закреплено в табели о рангах, регламентировавшей порядок государственной службы. Заимствованное из немецкого языка существительное табель обозначало таблицу, нумерованный список. Как и немецкое Tabelle, оно употреблялось в женском роде. Современные нормы русского литературного языка закрепили за многими именами существительными, ранее употреблявшимися в женском роде или имевшими параллельные формы мужского и женского рода, категорию мужского рода. К ним относится и существительное табель. Устаревшая форма Современная форма женский род мужской род банкнотапогона рояль тюль табель банкнотпогон рояль тюль табель Продуктивное образование множественного числа существительных мужского рода с основой на согласный при помощи окончания –а (-я) утвердило за существительным табель форму табеля, которая в настоящее время считается литературной нормой. Табеля оборудования дополнены списком приобретенных для мастерской инструментов. На последнем уроке Мария Ивановна раздала ученикам табеля успеваемости. Цеховые табеля хранятся у бригадира. Форма табели сохранилась только по отношению к устойчивому словосочетанию табели о рангах. В нем существительное табель традиционно употребляется в женском роде. В табели о рангах содержится список чинов военного, гражданского и придворного ведомства.

Как сформировать корректирующий отчёт СЗВ-ТД

• Ошибка была обнаружена во время заполнения первичных данных. В этом случае достаточно вернуться к строкам, где была допущена неточность, и исправить внесённые данные на корректные.
• Ошибка была обнаружена после сдачи отчёта СЗВ-ТД. В этом случае нужно составить корректировочный отчёт и отправить его в пенсионный фонд РФ.

Вносят изменения не только в случае, если была допущена ошибка. Иногда возникает необходимость направления уточнёнки при смене наименования работодателя или необходимости отменить запись, которая была внесена в трудовую книжку.

Смена наименования работодателя

В этом случае нужно поступить следующим образом:

• Новое название нужно указать в графе 3 и поставить дату в графе 2.
• В графе 4 нужно сделать запись следующего вида: «старое наименование» переименовано в «новое наименование», а следом указать дату изменения.
• Реквизиты документов, которые являются основанием для переименования, нужно указать в графах 7-9.

Отчёт нужно отправить в том же месяце, в котором произошли изменения.

Другие ошибки, связанные с работодателем, обозначаются кодом 50. Расшифровку и способ решения проблем можно увидеть в таблице ниже.

Исправление ошибок

Если неточности были допущены в тех местах, где можно изменить данные, нужно проделать следующий алгоритм действий:

1. Сделать копию формы, где были допущены ошибки.
2. В строке «Признак отмены» поставить знак X.
3. Указать правильные данные.

Ошибки в сведениях о работниках группируются под кодом 30. Расшифровку и способ их решения можно увидеть в таблице ниже.

После исправлений отчёт нужно отправить в ПФР.

Заполняем фрагмент табеля (ф. 0504421) с регистрацией фактических затрат рабочего времени.

Предположим, что учетной политикой учреждения установлено: в табеле (ф. 0504421) отражаются фактические затраты рабочего времени сотрудников учреждения. Воспользовавшись условиями, приведенными в предыдущем примере, рассмотрим, как будет выглядеть фрагмент табеля (ф. 0504421).

Заведующий отделом (установлен 8-часовой рабочий день) в период с 19.06.2017 по 30.06.2017 находился в ежегодном оплачиваемом отпуске. Бухгалтер (установлен 8-часовой рабочий день) в период с 13.06.2017 по 16.06.2017 находился в командировке, остальные дни отработал полностью. Воспитателю (работает по графику 2/2 по 12 ч в дневную смену) в период с 05.06.2017 по 06.06.2017 был предоставлен отпуск по семейным обстоятельствам без сохранения заработной платы, остальное время отработано им полностью.

Фрагмент табеля учета использования рабочего времени за июнь 2017 года заполняется следующим образом:

Должность	Числа месяца
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	Итого дней (часов) явок (неявок) с 1-го по 15-е число
16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27	28	29	30	Всего дней (часов) явок (неявок)
Заведующий отделом	8	8			8	8	8	8	8				8	8	8	80 ч
Ф	Ф	В	В	Ф	Ф	Ф	Ф	Ф	В	В	В	Ф	Ф	Ф	11 дн.
8															88 ч
Ф	В	В	О	О	О	О	О	В	В	О	О	О	О	О	11 дн.
Бухгалтер	8	8			8	8	8	8	8							56 ч
Ф	Ф	В	В	Ф	Ф	Ф	Ф	Ф	В	В	В	К	К	К	7 дн.
			8	8	8	8	8			8	8	8	8	8	126 ч
К	В	В	Ф	Ф	Ф	Ф	Ф	В	В	Ф	Ф	Ф	Ф	Ф	17 дн.
Воспитатель	12	12							12	12			12	12		72 ч
Ф	Ф	В	В	А	А	В	В	Ф	Ф	В	В	Ф	Ф	В	6 дн.
	12	12			12	12			12	12			12	12	168 ч
В	В	Ф	В	В	Ф	Ф	В	В	Ф	Ф	В	В	Ф	Ф	14 дн.

Могут ли наказать кадровика за ошибки в табеле

Таким образом, сюда относятся все остальные нарушения в ведении кадрового делопроизводства, например:- ошибки при оформлении приказов о приеме на работу, увольнении, переводе и пр.;- отсутствие ознакомления работника под подпись с локальными нормативными актами и др. кадровыми документами;- ошибки при заполнении трудовых книжек и вкладышей в них;- ошибки при составлении штатного расписания;- отсутствие графика отпусков или нарушения в его ведении/внесении изменений;- ошибки при составлении должностных инструкций и пр.Как видите, это любые требования ТК РФ и других нормативных правовых актов, которые содержат нормы трудового права и затрагивают порядок ведения кадрового делопроизводства

N 1 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УНИФИЦИРОВАННЫХ ФОРМПЕРВИЧНОЙ УЧЕТНОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ ПО УЧЕТУ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫТабель учета рабочего времениСоставляются в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписываются руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, передаются в бухгалтерию.Может все же должен быть приказ приказ должен быть, а кто же спорит, в целом если подписывает отдел кадров, то наличие этого приказа априори Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Нахожусь в самом лучшем возрасте: дури УЖЕ нет, маразма ЕЩЁ нет…В голове бардак, но раскидано и лежит всё как-то по фэншую… Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…