Как оформить работу в новогодние праздники
Привлечь сотрудника к работе в новогодние праздники можно только с его согласия. Для этого понадобятся два документа:
1. Письменное согласие сотрудника.
2. Приказ о привлечении работника с его подписью.
Некоторых сотрудников можно привлекать к работе с письменного согласия, только если это им не запрещено по состоянию здоровья и есть специальное медицинское заключение (ст. 259 ТК РФ). Сюда относятся женщины, у которых есть дети до трех лет, работники с детьми-инвалидами, работники, которые ухаживают за больными родственниками по заключению врача и другие. Работодатель должен ознакомить их с правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день .
Беременных и несовершеннолетних привлекать к работе в праздники нельзя даже с их письменного согласия.
Не нужно оформлять приказ и получать письменное согласие у сотрудников, которые заняты в непрерывно действующих организациях, при производстве работ по обслуживанию населения, а также на неотложных, ремонтных и погрузочно-разгрузочных работах. Их дни труда прописаны в производственном графике .
Кого нельзя привлекать к работе
Работодатель может привлечь сотрудников к трудовой деятельности в выходные дни в некоторых особых случаях, например, при возникновении непредвиденных обстоятельств, которые требуют срочного выполнения трудовых обязанностей, критически важных для функционирования организации или ее ключевых подразделений. Однако перед тем, как привлечь сотрудника к труду в выходной день, необходимо получить его согласие.
Несмотря на то, как будут оплачиваться выходные дни сотрудников с 1 по 8 января 2024 года, некоторые категории работников не могут быть привлечены к трудовой деятельности в праздничные дни, если это не предусмотрено коллективным договором:
- несовершеннолетние;
- люди с инвалидностью;
- беременные женщины;
- сотрудницы, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
- матери и отцы-одиночки, а также опекуны, занимающиеся воспитанием несовершеннолетнего до 14 лет включительно;
- многодетные родители, если младшему не исполнилось 14 лет.
Оплата сверхурочных смен в новогодние праздники 2024
В новогодние праздники 2024 количество рабочих дней сокращено, а объем работы зачастую остается прежним. Именно поэтому многие работодатели сталкиваются с необходимостью организации дополнительных смен или работы в выходные дни. Оплата сверхурочных смен в новогодние праздники 2024 регулируется законодательством и устанавливается в соответствии с трудовым договором и коллективным договором организации.
Обычно ставка за сверхурочную работу в новогодние праздники устанавливается в двухкратном размере по сравнению со стандартной оплатой труда. Такая оплата является минимальной и устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Однако, в некоторых организациях ставка может быть увеличена до трехкратного размера национального минимального заработка.
Помимо повышенной ставки за сверхурочную работу, работники также могут получить дополнительные премии или бонусы за работу в новогодние праздники. Размер и условия выплаты этих компенсаций зависят от политики и возможностей конкретного работодателя.
Оплата сверхурочных смен в новогодние праздники должна быть выплачена работнику в полном объеме наряду с обычной заработной платой. Работодатель обязан учесть все факторы, влияющие на оплату, включая время работы, общий объем сверхурочных смен, дополнительные выплаты и премии, предусмотренные законодательством и договором с работником.
Сотрудник со сменным графиком
Если сотрудник трудится посменно, то его рабочие дни по графику, попадающие на новогодние праздники, нужно оплатить в двойном размере, а попадающие на выходные — в стандартном. В 2024 году все выходные приходятся праздничные дни. А это значит, что оплачивать работу с 1 по 8 января нужно будет в двойном размере .
Сменщики с почасовой оплатой, у которых часть смены выпадает на праздничный период, а часть — нет, получают оплату в двойном размере только за часы работы в праздничный день. Это касается смен с 31 декабря на 1 января .
Смена перед нерабочим праздничным днем сокращается на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ), но оплачивается за полностью отработанный день. Работнику, которому невозможно уменьшить продолжительность смены в предпраздничный день, нужно выделить дополнительное время отдыха или заменить его денежной компенсацией, если он согласен .
Вызов на работу в новогодние праздники
yle=»text-align:» class=»Typography_text__WDByQ Typography_size__15__DJDOw Typography_none__FajqV Typography_primary__29LdH «>Форс-мажоры в Новый год — не редкость. Правомерно ли вызывать человека на работу, если он на каникулах или в отпуске? Да, если это оформлено правильно.
Прежде всего, работодатель должен составить официальное уведомление. Его направляют сотруднику по почте, передают лично или зачитывают по телефону. В уведомлении указывают причину вызова. В то же время сотрудник имеет полное право отказаться прерывать отдых.
Фото: Jelena Zelen / Shutterstock / Fotodom
Работа на праздники оплачивается в двукратном размере, при этом отгулять отработанное время позже уже не получится. Возможен и другой вариант: оплата рассчитывается как обычно, но с последующим предоставлением дней для отдыха. Эти дни можно отгулять в текущем году или добавить к следующему отпуску.
Ранее мы рассказали, зачем нужен социальный контракт.
Как оплачивать новогодние праздники сотруднику, который отдыхал в это время
Это зависит от условий, на которых трудится работник.
Сотрудник получает оклад. Нерабочие праздничные дни с 31 по 8 января не причина снижать зарплату за месяц (ст. 112 ТК РФ).
Если сотрудник отработает все 17 рабочих дней в январе 2024 года, то должен получить заработную плату в полном объеме. Сверх оклада за новогодние каникулы платить не нужно.
Сотрудник с почасовой или сдельной оплатой. Работники, которые трудятся на сдельных условиях или получают зарплату за количество отработанных часов, за отдых в новогодние праздники должны получить сумму, которая прописана в локальном нормативном акте организации (ст. 112 ТК РФ).
Официальные выходные января: как оплачиваются и что будет с отпуском?
Если говорить о новогодних каникулах, то это будет период чуть больше недели. Начнутся праздники 30 декабря. В правительстве давно идут разговоры о возможном закреплении за последним днем года статуса праздничного, когда он официально превратится в нерабочий, но пока решение не принято.
Связано это с особенностями календаря 2025 года: 30 декабря – суббота, поэтому в любом случае трудящиеся получат законный выходной.
Узнать, сколько в январе выходных дней, можно из производственного календаря. Там отмечают не только дни, но часы: рабочие и нерабочие, то есть там распределено все время месяца.
Первый месяц 2025 г. выглядит так:
- 7 нерабочих праздничных дней;
- 6 выходных (стандартных суббот и воскресений);
- 18 рабочих дней.
Уходить в отпуск в месяце, открывающем год, невыгодно: в связи с коротким рабочим периодом отпускные получатся меньше, чем в прочие месяцы.
Зато удобно пойти в отпуск в декабре – тогда можно будет получить хорошие отпускные (к которым часто добавляется премия по итогам года) и за счет праздников продлить время отдыха. Если какие-то дни отпуска совпадут с праздничными датами, то отпуск на это время будет продлен.
Вопрос, сколько выходных дней в январе, интересует и тех, кого по тем или иным причинам привлекают к работе в праздники.
Если вы выйдете трудиться в период с 1 по 7 января, то за каждый рабочий день родное начальство должно вам выплатить зарплату в двойном размере.
Возможен и такой вариант: вы берете оплату в одинарном объеме и просите предоставить вам день отдыха в какое-либо удобное время (оговариваете его в заявлении). Если ваш график – сменный, все равно праздники оплачиваются по тарифу вдвое выше обычного. Это касается также 31 декабря.
Оплата смен в новогодние праздники 2024 для работодателей: особенности
Оплата смен в новогодние праздники для работодателей имеет свои особенности, которые нужно учесть при составлении графика работы своих сотрудников.
- Повышенные ставки оплаты труда. В новогодние праздники работники, которые работают по графику или согласованному графику, получают повышенные ставки оплаты труда, установленные законодательством. Это позволяет компенсировать им отсутствие времяпрепровождение со своими близкими.
- Выходные и нерабочие дни. Оплата смен для работников, приходящих на работу в праздничные дни или в выходные дни, также устанавливается в зависимости от законодательства. Обычно это почасовая или дневная оплата, а также повышенные ставки оплаты труда.
- Учет ночных смен. Если работник выполняет работу в ночное время (обычно с 22:00 до 6:00), ему полагается дополнительная оплата за каждый час работы. В новогодние праздники эта оплата может также быть повышенной. Ночные смены особенно актуальны в период подготовки к новогодним мероприятиям и непосредственно в новогоднюю ночь.
Важно также учитывать возможные колебания в объеме работы в новогодние праздники. Возможно, вам потребуются дополнительные сотрудники для обслуживания клиентов или организации праздничных мероприятий
В этом случае, вам нужно будет установить оплату смен таким образом, чтобы она привлекала квалифицированных и мотивированных работников.
Пример тарифных ставок для смен в новогодние праздники
Часы работы
Стандартная оплата
Повышенная оплата
С 8:00 до 20:00
1000 рублей в час
1500 рублей в час
С 20:00 до 8:00
1300 рублей в час
1800 рублей в час
Не забывайте также о возможности предоставления сотрудникам дополнительных выходных дней для отдыха и восстановления сил после праздников. Это может быть не только полезно для работников, но и способствовать повышению их продуктивности и удовлетворенности работой.
В итоге, оплата смен в новогодние праздники является важным аспектом работы работодателя. Установление правильной оплаты, учет всех законодательных норм и особенностей периода позволит создать благоприятную рабочую атмосферу и удовлетворить потребности как работников, так и самой компании.
Больничный, отпуск или командировка
Если работник заболел в новогодний период, его больничный оплачивается, как обычно. Первые три дня оплачивает работодатель, оставшуюся часть — Социальный фонд.
Отпуск, который частично или полностью выпадает на новогодние праздники, продлевается. Но дополнительных отпускных за этот период не положено.
Командировка на праздники не дает права на дополнительную оплату. Работник получает обычную зарплату. Если он работал в праздники, один день оплачивается как за два. Также работник получает суточные — деньги на покрытие расходов в поездке. Их размер устанавливает компания. Они выплачиваются независимо от того, работал человек или нет.
Если сотрудники не работали в выходные и праздничные дни
У работников на окладе новогодние каникулы не влияют зарплату. Её нужно выплатить в полном объёме, если отработаны все 17 рабочих дней января.
У работников, которым платят по часовой или дневной тарифной ставке, и у сдельщиков нерабочие праздничные дни уменьшают зарплату. За это им положено . Размер такой доплаты работодатель устанавливает сам, так как в законах нет формул для её расчёта или минимальных сумм. Чаще всего доплату рассчитывают так, чтобы работник получил не меньше, чем в обычные месяцы.
Размеры и условия оплаты за выходные и праздники нужно прописать в трудовом или коллективном договоре либо в положении об оплате труда или другом локальном акте.
По материалам «Справочной»
Сколько отдыхаем в январе 2024 года
Продолжительные зимние каникулы в нашей стране установили в 2005 году. Ранее праздничными были только 1, 2 и 7 января.
Сейчас, согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации,
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — это новогодние каникулы, а 7 января — Рождество Христово. Все перечисленные дни — нерабочие праздничные.
Фото: Ground Picture / Shutterstock / Fotodom
В 2023 году 30 и 31 декабря выпадают на субботу и воскресенье. Отдыхаем десять дней подряд: с 30 декабря по 8 января. 29 декабря будет коротким днем, только если руководитель не против, потому что 30 декабря — это не праздничный день.
В 2024 году с выходными совпадут праздничные дни 6 и 7 января. Согласно законодательству, в подобных случаях выходной переносится. В 2024 году 6 и 7 января перенесут на 10 мая и 31 декабря: будем дольше отдыхать на майские праздники и следующий Новый год.
Впрочем, длительным отдыхом смогут насладиться только люди, работающие на пятидневке. Для посменной работы новогодние каникулы не предусмотрены.
С 9 января начнутся трудовые будни. Взрослые россияне пойдут на работу, дети — в школы и детсады. У студентов конец декабря-начало января — горячая пора, зачетные дни и начало экзаменационной сессии. Поэтому, как правило, им дают «отгулять» только первые два январских дня.
Работа в новогоднюю ночь
Сотруднику, который трудится в праздничную ночь, положено две доплаты:
- за работу в праздники (ст. 153 ТК РФ);
- а работу в ночное время (ст. 149, 154 ТК РФ).
Ночным временем считается время с 22:00 до 6:00. Размер доплаты за работу в этот период прописывают в коллективном и трудовом договорах (ст. 149 ТК РФ).
Он не может быть ниже 20 % от зарплаты (Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554).
Пример оплаты новогодней ночи
Токарь со сменным графиком встретит новый 2024 год на работе. Его смена по графику начинается 31 декабря в 20:00, а заканчивается 1 января в 8:00. Часовая тарифная ставка составляет 250 руб.
Оплата за отработанное время будет складываться следующим образом:
| Период оплаты | Пояснение | Расчеты |
|---|---|---|
| 31 декабря с 20.00 до 24.00 | 31 декабря 2021 года — выходной день (Постановление Правительства РФ от 10.10.2020 № 1648), но не праздничный. В сменном графике он оплачивается стандартно | 4 часа × 250 = 1 000 руб. |
| С 31 декабря 22.00 до 1 января 6.00 | Работа в ночное время — 8 часов. Доплата 20% от тарифной ставки | 8 часов × 250 руб. × 20 % = 400 руб. |
| 1 января с 00.00 до 08.00 | Работа в праздничный день составила 8 часов | 8 часов × 250 руб. × 2 = 4 000 руб. |
| Итого за смену с 31 декабря на 1 января оплата составит 1 000 руб. + 400 руб. + 4 000 руб. = 5 400 руб. |
Президентские каникулы
Чтобы определить, какого числа выходим на работу в январе 2024 года, давайте проанализируем график выходных, установленных трудовым законодательством России.
Важно! Согласно ст. 112 ТК РФ нерабочим для всех регионов России является период с 1 по 8 января включительно!. Такой длительный праздничный период установлен благодаря двум государственным праздникам:
Такой длительный праздничный период установлен благодаря двум государственным праздникам:
| Дата | Праздник |
| 1 января | Новый Год |
| 7 января | Православное Рождество |
Так до 2005 года россияне отдыхали только 1, 2 и 7 числа, с 2005 по 2013 год правительство дарило гражданам 5 выходных дней подряд. В 2013 году, проанализировав расположение дат в календаре и эффективность труда сотрудников в короткие трудовые будни между новогодними и рождественскими праздниками, установили длинный 8-дневный период отдыха, действующий и на данный момент.
Хотя по закону установлены выходные с 1 по 8 января, отдыхают россияне обычно значительно дольше, учитывая предшествующие выходные дни. Максимально длинным был период отдыха в 2015 году, составивший 11 дней подряд. Таким образом, зимние каникулы могут оказаться длиннее (если дополнятся выходными) или короче (если Правительство примет изменения в датах, утверждая график переносов выходных, как это ожидается в 2024 году).
Важно! В 2024 году суммарно будем отдыхать 10 дней, с субботы 30.12.23 по понедельник 08.01.24 включительно
Обратите внимание, что первый рабочий день в январе 2024 года – это вторник 9 января
Кто утверждает выходные и праздничные дни?
Нашими выходными и новогодними каникулами распоряжается правительство РФ, ориентируясь на Трудовой Кодекс и дни недели, на которые выпадают праздники.
Оно определяет, какие переносы необходимо сделать, чтобы было максимально удобно работающим людям, и чтобы экономика не пострадала из-за сбоя рабочего графика.
Минтруд утверждает производственный календарь за несколько месяцев до наступающего года. Сейчас уже можно составлять график отпусков в организации и корректировать график смен тех работников, которые трудятся в режиме, отличном от 5/2: календарь на 2025 год готов.
Как отдыхаем в январе 2024 года: новогодние каникулы и выходные
В течение года у россиян обычно есть несколько месяцев, в которых число рабочих дней меньше обычного. Например, несколько дней «съедают» майские праздники, также сокращается время работы на Международный женский день, День России или День народного единства.
Но традиционно самый «расслабленный» месяц года – это январь с его длительными новогодними каникулами. Празднование, которое может занимать до десяти дней, забирает около трети рабочего времени в этом месяце. Согласно ТК РФ, в первом месяце года установлен длительный период отдыха. Как отдыхаем в январе 2024 – официальные выходные будут такие:
- с 1 по 6 и 8 января – официальные новогодние каникулы (то есть, праздничные нерабочие дни);
- 7 января – Рождество Христово, это также нерабочий день.
Трудовой кодекс РФ также предполагает, что выходной, на который приходятся праздник, переносится на ближайший рабочий день. По этой логике, 9 и 10 января должны были быть выходными – ведь 6 и 7 января приходятся, соответственно, на субботу и воскресенье.
Однако в правительстве посчитали иначе. В 2023 году последние два дня – 30 и 31 декабря – выпали на субботу и воскресенье. Это не повлияет на то, сколько дней отдыхаем в январе 2024 – по факту новогодние каникулы продлятся, как и всегда, 10 дней. Только начнутся они не с 1 января 2024, а с 30 декабря 2023 года.
Выходные в январе 2024 было решено перенести на другие месяцы:
- 6 января – на 10 мая;
- 7 января – на 31 декабря.
Таким образом, новогодние каникулы в 2024 году продлятся с 1 по 8 января, но в сумме с последними днями уходящего года составят 10 дней. Итоговый график работы, а также то, до какого числа зимние каникулы–2024, может отличаться у россиян с разными режимами рабочей недели.
График при пятидневной рабочей неделе
По пятидневной неделе в России работает большинство работников – в том числе во многих государственных учреждениях, бюджетной сфере и офисные работники – для них будет только 17 рабочих дней. Как отдыхаем в январе 2024 года на пятидневке:
Как видно, на январские каникулы–2024 будет одна полностью нерабочая неделя, и одна короткая рабочая – с 9 по 12 января. Затем график будет обычным – по 5 рабочих и 2 выходных дня в неделю.
При шестидневной рабочей неделе
Если человек работает по графику 6-дневной недели, то он обычно выходит на работу по 7 часов с понедельника по пятницу и еще на 5 часов в субботу. Но из-за того, что суббота уже не считается выходным, производственный календарь будет иным. Сколько отдыхаем в январе 2024 года на шестидневной неделе:
То есть, у таких работников будет 20 рабочих дней в январе. Первая неделя также нерабочая, а вторая будет сокращенной – с 9 по 13 января. Все остальные недели – стандартные.
Что интересно, так как нерабочий праздничный день 6 января уже не выпадает на выходной (суббота), то и на 10 мая выходной не переносится.
Кроме того, на 6-дневной рабочей неделе общая продолжительность новогодних дней отдыха окажется не 10 дней, а всего 9 – ведь в субботу, 30 декабря 2023 года, они будут работать (хотя это и будет сокращенный предпраздничный день).
Переносы праздников
В соответствии с нормами Трудового кодекса (ст.112), выходные дни, пришедшиеся на те же даты, что и даты праздника, могут быть перенесены на следующий после праздника день указанием Правительства РФ или региональными властями.
Следует помнить, что в условиях нашей постоянно меняющейся реальности и законодательство может изменяться. В нашем календаре эти изменения также будут отражены.
Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 10.08.2023 № 1314 «О переносе выходных дней в 2024 году», подписанному Председателем Правительства РФ М.Мишустиным переносы будут следующими:
- С субботы 6 января — на пятницу 10 мая
- С воскресенья 7 января — на вторник 31 декабря
- С субботы 27 апреля — на понедельник 29 апреля
- С субботы 2 ноября — на вторник 30 апреля
- С субботы 28 декабря — на понедельник 30 декабря
Внимание! Следите за обновлениями, возможны изменения
Предпраздничные дни декабря
Прежде чем говорить о том, когда выходить на работу в январе 2024 года, давайте разберемся, когда Россия отправиться на длинные новогодние каникулы.
Календарь на декабрь не богат на выходные дни. Если взглянуть точнее, то отдыхать в декабре будем только 10 дней (5 пар выходных и не днем больше).
Сокращенных рабочих дней тоже не предвидится, так как 31 декабря в этот раз приходится на воскресенье.
Тем не менее, распределение дней в календаре можно считать вполне удачным, ведь и суббота 30, и сам новогодний день 31 декабря, будут нерабочими, а значит, у хозяек будет масса времени для подготовки отличного семейного праздника.
IV квартал
Октябрь
|
Ноябрь
|
Декабрь
|
Распечатать
2024
Выходные праздничные дни
Нерабочие праздничные дни в России (ст. 112 Трудового кодекса РФ):
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы
- 7 января – Рождество Христово
- 23 февраля – День защитника Отечества
- 8 марта – Международный женский день
- 1 мая – Праздник Весны и Труда
- 9 мая – День Победы
- 12 июня – День России
- 4 ноября – День народного единства.
Праздничные выходные в 2024 году
| Дата | Дней | Название праздника |
|---|---|---|
| 30 декабря 2023 – 8 января 2024 | 10 | Новогодние каникулы 2024 |
| 23 февраля – 25 феврал> | 3 | День защитника Отечества |
| 8 марта — 10 марта | 3 | Международный женский день |
| 28 апреля — 1 мая | 4 | Праздник весны и труда |
| 9 мая — 12 мая | 4 | День Победы |
| 12 июня | 1 | День России |
| 3 ноября — 4 ноября | 2 | День народного единства |
Переносы выходных дней
В случае если нерабочий праздничный день приходится на субботу или воскресенье, то выходной переносится на следующий за ним рабочий день (ч. 1 ст. 112 Трудового кодекса РФ).
Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из тех, которые совпадают с нерабочими праздничными днями 1–8 января, на другие даты календарного года (ч. 1 ст. 112 Трудового кодекса РФ).
В 2024 году запланировано 5 переносов выходных дней:
- с субботы 6 января на пятницу 10 мая
- с воскресенья 7 января на вторник 31 декабря
- с субботы 27 апреля на понедельник 29 апреля
- с субботы 2 ноября на вторник 30 апреля;
- с субботы 28 декабря на понедельник 30 декабря.
Длинные выходные в 2024 году
| Дата | Дней | Название праздника |
|---|---|---|
| 30 декабря 2023 – 8 января 2024 | 10 | Новогодние каникулы 2024 |
| 23 февраля – 25 февраля | 3 | День защитника Отечества |
| 8 марта — 10 марта | 3 | Международный женский день |
| 28 апреля — 1 мая | 4 | Праздник весны и труда |
| 9 мая — 12 мая | 4 | День Победы |
Предпраздничные дни
Накануне официальных государственных выходных рабочее время сокращается на 1 час для 40-, 36- и 24-часовой пятидневной рабочей недели (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). Если праздничный день приходится на воскресенье, то продолжительность работы в пятницу не уменьшается.
В 2024 году в России 5 предпраздничных дней: 22 февраля, 7 марта, 8 мая, 11 июня и 2 ноября.
Нормы рабочего времени на 2024 год в России
| I квартал | II квартал | I полугодие | III квартал | IV квартал | II полугодие | Год | |
| Календарные дни | 91 | 91 | 182 | 92 | 92 | 184 | 366 |
| Рабочие дни | 57 | 60 | 117 | 66 | 65 | 131 | 248 |
| Выходные и праздничные дни | 34 | 31 | 65 | 26 | 27 | 53 | 118 |
| 40-часовая неделя | 454 | 478 | 932 | 528 | 519 | 1047 | 1979 |
| 36-часовая неделя | 408,4 | 430 | 838,4 | 475,2 | 467 | 942,2 | 1780,6 |
| 24-часовая неделя | 271,6 | 286 | 557,6 | 316,8 | 311 | 627,8 | 1185,4 |
| Календарные дни | Рабочие дни | Выходные и праздничные дни | 40-часовая неделя | 36-часовая неделя | 24-часовая неделя | |
| I квартал | 91 | 57 | 34 | 454 | 408,4 | 271,6 |
| II квартал | 91 | 60 | 31 | 478 | 430 | 286 |
| I полугодие | 182 | 117 | 65 | 932 | 838,4 | 557,6 |
| III квартал | 92 | 66 | 26 | 528 | 475,2 | 316,8 |
| IV квартал | 92 | 65 | 27 | 519 | 467 | 311 |
| II полугодие | 184 | 131 | 53 | 1047 | 942,2 | 627,8 |
| Год | 366 | 248 | 118 | 1979 | 1780,6 | 1185,4 |
Продолжительность рабочего дня или смены при 40-часовой рабочей неделе с двумя выходными в субботу и воскресенье составляет 8 часов, при 36-часовой – 7,2 часа, при 24-часовой – 4,8 часа, в предпраздничный день она уменьшается на 1 час.
Согласно трудовому календарю России, в 2024 году в стране выпадает 248 рабочих дней (в том числе 5 сокращенных дней) и 118 выходных.
Нормы продолжительности рабочего времени в 2024 году составляют:
- при 40-часовой рабочей неделе: 1979 часов;
- при 36-часовой рабочей неделе: 1780,6 часа;
- при 24-часовой рабочей неделе: 1185,4 часа.
Отгул вместо двойной оплаты за работу в новогодние праздники
Вместо оплаты в двойном размере сотрудник может взять отгул. Тогда его работу в праздник нужно оплатить как за обычный рабочий день.
Отгул дается на целый день независимо от того, сколько часов проработал сотрудник в выходной или праздник (Письмо Роструда от 17.03.2010 № 731-6-1). День, в который он решит отдохнуть, должен быть оплачен в полном размере.
Но отгул могут взять не все сотрудники. Исключение:
- работники со срочным трудовым договором до двух месяцев;
- работники, смена которых выпала на праздник. Однако если сотрудник отработал праздничный день не в свою смену, отгул может взять. В таком случае он получит отгул и оплату работы в стандартном размере.
Несмотря на то, что этим сотрудникам отгул не положен, работодатель обязан оплатить работу в праздничный день в двойном размере.
Новогодние выходные
В 2025 году праздники в честь Нового года продлятся с конца декабря до начала следующего месяца. Нерабочими днями в последнюю неделю декабря 2024 года будет считаться период с воскресенья 29 декабря по вторник 31 декабря включительно. Это станет возможным благодаря решениям Правительства, которое осуществило переносы выходных дней:
- с 7 января 2024 года на 31 декабря 2024;
- с 28 декабря 2024 на 30 декабря 2024.
Более подробная информация о нерабочих днях представлена в таблице:
| Месяц | Число | День недели |
| Декабрь | 30 | Понедельник |
| 31 | Вторник | |
| Январь | 1 | Среда |
| 2 | Четверг | |
| 3 | Пятница | |
| 4 | Суббота | |
| 5 | Воскресенье | |
| 6 | Понедельник | |
| 7 | Вторник | |
| 8 | Среда |
Таким образом, общее количество праздничных дней в декабре 2024 и январе 2025 составит 11 дней
Важно отметить, что дополнительные выходные, возникшие в результате наложения новогодних праздников на субботу 4 и воскресенье 5 января, будут перенесены не на ближайшие рабочие дни, то есть 9 и 10 января, а на более поздние даты — 2 мая и 13 июня
В этот период наиболее актуальными становятся для жителей России лотереи, в особенности жилищная. По статистике, россияне покупают больше лотерейных билетов именно в предновогодний период.
Отменят или будут ли январские праздники в 2024 году
Периодически ряд депутатов проявляет инициативу и подает в Госдуму проект об уменьшении продолжительности новогодних каникул. Свое решение они объясняют следующими факторами:
- Каждый день новогодних каникул экономика страны теряет огромные деньги.
- Даже с сокращением каникул, январь будет одним из самых непродолжительных по рабочему времени месяцев.
- Длительные новогодние каникулы негативно влияют на здоровье россиян, так как большую часть времени они тратят на алкогольные вечеринки.
Но Госдума каждый раз отказывает в утверждении законопроекта. Гражданам России подобные инициативы также не интересны. Статистика показывает, что поддержать закон готово около 20% населения. Категорически против выступает 71%.
Производственный календарь
Разобравшись, куда перемещаются 3 дня, не догулянных нами в январе, возвращаемся к вопросу, когда именно (какого числа) выходить на работу после наступления Нового 2024 года, и поможет нам в этом производственный календарь января.
В первом месяце 2024 года будет 31 календарный день, среди которых будет 14 нерабочих (выходные и президентские каникулы) и всего 17 рабочих дней.
Нормы рабочего времени в первом месяце нового года распределятся следующим образом:
| График работы | Нормы за январь месяц |
| 24-часовая рабочая неделя | 81,6 часов в месяц |
| 36-часовая рабочая неделя | 122,4 часов в месяц |
| 40-часовая рабочая неделя | 136,0 часов в месяц |
Кто работает в Новый год и на каникулах
Начнем с очевидного. Деду Морозу и Снегурочке в Новый год точно будет не до отдыха и сна. А если серьезно, будут работать все, кто «причастен» к созданию праздничной атмосферы: актеры, музыканты, фотографы, аниматоры.
Придется забыть об отдыхе и сотрудникам ресторанов и кафе. На работу также выйдут продавцы, курьеры, почтальоны, таксисты.
В период новогодних праздников традиционно возрастает нагрузка на работников экстренных служб — медиков, пожарных, полицейских, спасателей.
Фото: TommyStockProject / Shutterstock / Fotodom
Невзирая на красные дни календаря, трудятся сотрудники непрерывных производств, транспорта, СМИ, добывающих предприятий и других сфер. Для каждой организации график работы на праздники устанавливает руководитель.
Кого запрещено вызывать на работу
Нельзя работать в праздники и выходные беременным и несовершеннолетним, даже если они сами согласны. Исключение — творческие работники до 18 лет.
У отдельных сотрудников может быть заключение врача о том, что им нельзя работать в дни отдыха:
- матери детей до 3 лет;
- работники-инвалиды;
- одинокие родители или опекуны ребёнка до 14 лет;
- работники с детьми-инвалидами;
- сотрудники, которые взяли на себя уход за больным родственником;
- родители ребёнка до 14 лет, если другой родитель вахтовик, мобилизованный, контрактник, доброволец;
- родители с тремя и более детьми до 18 лет, если младшему ещё нет 14 лет.
Даже если медицинского заключения у них нет, сначала таких работников нужно письменно предупредить о том, что они имеют право отказаться. Установленной формы для такого документа нет, его можно составить в произвольном виде. Главное, получить подписи работников, что вы их предупредили о возможности отказа.
Если же врачи запретили им работать по состоянию здоровья, то даже с согласия вызывать на работу незаконно.
Оплата труда в январе
Первые восемь дней января 2025 года в России объявлены выходными и каникулами, во время которых работа не предусмотрена. Однако если сотрудник все же был вызван на свое рабочее место, время, проведенное за работой, будет оплачено по двойному тарифу или же ему будет предложен выбор других дней для отдыха в качестве компенсации за отработанные праздничные дни.
Для тех сотрудников, у кого установлен фиксированный оклад, отдых в новогодний период никак не повлияет на их привычную заработную плату. Например, если работник приступит к своим обязанностям только 9 января, после завершения праздничных дней, его заработная плата останется неизменной и будет выплачена в полном размере, как и обычно.
Однако существует ряд профессий, представители которых вынуждены работать во время праздников. Согласно трудовому законодательству РФ, работа в праздники не является запрещенной для некоторых профессий и сфер деятельности, если это указано в трудовом договоре сотрудника. К таким сферам деятельности относятся непрерывные производства, экстренные службы, сфера общественного питания, творческая деятельность и работа по сменам. Всего в этом списке насчитывается более двухсот профессий, среди которых и военнослужащие.
Как оплачивается работа в новогодние праздники
Нормы Трудового кодекса РФ (ст. 153) обязывают работодателей оплачивать работу в выходной или нерабочий день в двойном размере. То есть, если работник вынужден выйти на работу с 1 по 8 января 2024 года (внепланово, или у него плавающий график на предприятии с непрерывным производством), он получает как минимум двойную оплату.
Это правило не зависит от системы оплаты труда:
- тем, кто получает оклад, отработанное время оплатят вдвойне пропорционально сумме за каждый час и день (но если работник не выработал месячную норму рабочего времени, то только в одинарном размере);
- тем, кому оплачивают работу сдельно, ее оплатят в двойной сдельной расценке;
- работникам с часовой или дневной тарифной ставкой эту ставку должны увеличить минимум вдвое – и оплатить по ней, сколько дней отработал человек.
Также при желании работник может заменить двойную оплату дополнительным днем отдыха. Тогда работа в праздник оплачивается по обычным расценкам (то есть, в одинарном размере), а дополнительный день отдыха (отгул) не оплачивается вообще.
Кстати, недавно появилось важное решение Конституционного суда по этому вопросу. Некоторые работники накопили сотни отгулов, но были уволены по сокращению штата, и эти отгулы не успели использовать
Суд постановил, что все эти дни отдыха им должны «конвертировать» обратно в двойную оплату и доплатить недостающие суммы. Впрочем, пока это только решение суда по одному из дел, но его теперь можно применять и в других судебных спорах.
Штрафы работодателям
Неправильное оформление и выплаты денег в нерабочий период может привести к штрафам для работодателей различных категорий:
- руководство организации может быть оштрафовано на сумму от 10 тысяч до 20 тысяч рублей;
- индивидуальный предприниматель может получить штраф от одной до пяти тысяч рублей;
- крупные компании могут заплатить штраф в размере от тридцати до пятидесяти тысяч рублей;
- малый бизнес может быть оштрафован на сумму от одной до пяти тысяч рублей.
Выплата зарплаты работы в новогодний период зависит от обязанностей работника и количества часов. Те сотрудники, которые работают в праздники, получают дополнительную оплату за работу в ночное время и за работу в праздничные дни. Размер оплаты может варьироваться в зависимости от условий трудового договора и вида оплаты труда (фиксированный оклад, сдельная оплата, почасовая оплата). Если сотрудник берет отпуск на новогодний период, ему выплачивается зарплата по обычному графику. Также законодательство предусматривает штрафы для работодателей за неправильное оформление и оплату праздничных выходных дней.
- Первый рабочий день в январе 2025 года: когда выходить на работу
- Новогодние праздники в 2025 году: как отдыхаем
- Как отдыхаем в январе 2025 года
Стоит ли брать отпуск в январе
На первый взгляд кажется заманчивым продлить отдых и взять отпуск на оставшиеся январские дни. Для тех, кто собрался в путешествие или просто хочет отвлечься от работы, это удобно. Но в материальном плане в январе брать отпуск невыгодно. Рабочих дней в этом месяце меньше всего, итоговые выплаты и без того будут небольшими.
Фото: Oleg Elkov / Shutterstock / Fotodom
Если решение об отпуске в январе все-таки принято, заявление нужно подать за две недели до его начала. За три дня до отпуска работник получит отпускные. Деньги могут перечислить и раньше. Например, выплаты за январский отпуск сотрудник получит уже в последних числах декабря.