Как улучшить формулировки заявлений работников

Как правильно сформулировать заявление работника

Вот некоторые полезные советы о том, как правильно сформулировать свое заявление работника:

1. Определите свою цель

Перед тем, как приступить к написанию заявления, определите свою цель. Заявление может быть направлено на выражение протеста, просьбу о повышении заработной платы, обращение в организацию с жалобой или предложением. Четкое определение цели поможет вам сформулировать заявление и достичь желаемого результата.

2. Будьте конкретными

Важно быть конкретным в своем заявлении. Предоставьте ясные детали о ситуации, с которой вы столкнулись, и выразите свои мысли и ожидания четко и ясно

Избегайте общих формулировок и неопределенных понятий, чтобы избежать недоразумений и неудачных интерпретаций.

3. Используйте профессиональный тон

Когда пишете заявление, помните о важности профессионализма. Используйте формальный язык и тон, избегайте эмоциональных выражений, обидных слов или негативных комментариев

Заявление должно быть объективным и уважительным.

4. Оформите документ правильно

Чтобы заявление имело юридическую силу, оформите его правильно. Укажите свое полное имя, должность, дату и подпишите заявление. Если необходимо, включите также контактные данные для обратной связи. Заявление должно быть напечатано или написано четко и аккуратно.

Следуя этим советам, вы сможете правильно сформулировать свое заявление работника и эффективно передать свои мысли и требования

Важно помнить, что вопросы, затрагиваемые заявлением работника, могут быть важными для вас и вашей деятельности, поэтому важно отнестись к составлению этого документа ответственно и тщательно

Указание конкретных примеров

Например, вместо общего заявления Я не доволен своей зарплатой, работник может сказать В последние шесть месяцев я выполнял дополнительные обязанности и достиг значимых результатов, однако моя заработная плата осталась неизменной. Я ожидал вознаграждения за свои усилия и хотел бы обсудить возможность повышения зарплаты. Такое конкретное заявление предоставляет более ясное представление о проблеме и создает возможности для дальнейшего обсуждения и действий.

При указании конкретных примеров также важно использовать ясный и точный язык. Работник должен быть четким и последовательным в своих словах, избегая двусмысленностей и фраз, которые могут понять по-разному

Использование таких слов и выражений, как каждый день, часто, большинство, может привести к неопределенности и недостаточной информации. Вместо этого, сотрудник должен предоставлять конкретные числа, факты и события, чтобы создать ясное представление о происходящем.

Указание конкретных примеров в заявлениях работников помогает улучшить понимание и эффективность коммуникации. Это также помогает руководителям и другим ответственным лицам лучше понять ситуацию и принять соответствующие меры. Работникам следует описывать свои проблемы с использованием ясного и точного языка, предоставлять конкретные факты и примеры, чтобы стимулировать обсуждение и действия.

Разберемся с формулировками

В ТК РФ закреплено право работающего гражданина расторгнуть трудовой договор, то есть уволиться. Фраза «расторжение договора по инициативе работника» (статья 80 Кодекса) идентична фразе «увольнение по собственному желанию». Но вторая формулировка применяется гораздо чаще.

К слову, помимо инициативы работника, трудовой договор может быть расторгнут по иным основаниям, все они перечислены в статье 77 ТК РФ. Среди них есть такие:

по соглашению сторон;
по инициативе работодателя;
по причине отказа работника от работы в связи с переводом, изменением условий труда и другими ситуациями;
по причине возникновения обстоятельств, не зависящих от сторон.

Причем список из статьи 77 Кодекса не является закрытым – указано, что могут быть и другие предусмотренные законами основания для увольнения.

Срок обращения в суд при оспаривании формулировки увольнения

Обжаловать формулировку об увольнении можно в течение одного месяца с момента получения приказа об увольнении или трудовой книжки.

Также этот срок распространяется на ситуацию, когда работник отказался получать документ с имеющейся формулировкой. Поскольку сроки ограничены, то обращаться к юристам нужно как можно быстрее, чтобы не терять время. Само же дело при поступлении в суд также рассматривается в течение месяца, не более. В худшем случае уже через два месяца после увольнения бывший работник получит ответ на свой запрос.

Не забывайте, что пропущенный срок подлежит восстановлению в тех или иных случаях по уважительным причинам.

Изменение рабочего графика по инициативе работника

Заявление на изменение графика работы — первый шаг

Если по семейным обстоятельствам или другим причинам возникла необходимость изменить график работы, сотрудник может попросить об этом руководство с помощью заявления.

Оно рассматривается, после чего руководитель структурного подразделения примет решение о согласии или об отказе. Причин для изменения графика может быть множество:

Смена места жительства, в результате чего работнику стало труднее добираться до работы.
Появление ребенка в семье. Если работница выходит из декрета, она может договориться с руководством о новых условиях труда.
Изменение материального положения, из-за чего приходится искать подработки и т. д.

Для документального оформления новых условий работник пишет заявление на изменение графика работы, образец включает следующую информацию:

В шапке документа указываются данные руководителя организации, а также ФИО и должность сотрудника. Указывается название структурного подразделения (если оно есть).
После названия документа работник вписывает формулировку: «Прошу изменить режим моего рабочего времени» и указывает прежний и новый режим. Например, 5-дневная неделя продолжительностью 40 часов меняется на неполную 5-дневную неделю с общей продолжительностью работы 30 часов с сокращением рабочего дня до 6 часов. Указывается причина изменения графика.
Необязательно расписывать ее подробно, обычно сотрудник пишет «По семейным обстоятельствам» или «В связи с изменением места жительства» и т. д. Подробные причины можно изложить непосредственному начальству устно. Указывается характер изменения графика – временный или постоянный. Если оно является временным, нужно указать срок изменения времени работы.
Ставится подпись с расшифровкой и дата заполнения заявления.
Ниже пишут слово «Согласовано» и указывают данные начальника подразделения, который согласует новые условия труда.
Если у работодателя нет возражений, заявление согласуется, данные передаются в кадровую службу и в бухгалтерию.
После этого с работником оформляется дополнительное соглашение, с указанием нового рабочего времени.

Когда составлять заявление в отдел кадров

Безусловно, при решении вопросов об адресате заявления работника следует руководствоваться принятыми в организации правилами. В некоторых фирмах все кадровые документы принципиально составляются на имя руководителя. А в некоторых и кадрового подразделения-то не существует.

Заявление о приеме на работу, об очередном отпуске и др., требующие резолюции начальника, составляются только на имя руководителя. Как и о прекращении трудовых отношений (на увольнение по собственному желанию, по соглашению сторон, по состоянию здоровья). Те документы, которые не связаны с управленческими решениями и с финансовыми вопросами – в отдел кадров.

Смена фамилии, смена реквизитов документов, которые требуются для работы (например, приобщение копии диплома о высшем образовании после прохождения обучения для хранения в личном деле и возможности перевода на другую работу). Возможно составление заявления о внесении записи в трудовую книжку о работе по совместительству. Или об ознакомлении с локальными нормативными правовыми актами организации – Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда, коллективным договором и т.п.

Все остальные заявления настоятельно рекомендуем оформлять на имя первого лица организации – работодателя. Они, безусловно, поступят в отдел кадров, но уже с соответствующей резолюцией. А, значит, и следить за их судьбой будет гораздо проще.

Образец двухнедельного уведомления об увольнении и электронных писем

Изучите, как написать уведомление об увольнении за 2 недели, и образцы писем ниже.

Образец заявления об увольнении с уведомлением за 2 недели № 1

Твоя фамилия

Ваш домашний адрес

City, штат и почтовый индекс

Ваша контактная информация

Ваш адрес электронной почты

Время

Фамилия

Название

организация

Адрес

Почтовый индекс, город, штат

Уважаемый господин/госпожа/

Я пишу, чтобы объявить о своем уходе из названия компании, начиная с сегодняшнего дня через две недели.

Спасибо за возможности для развития, которые вы мне дали. Желаю Вам и Вашей фирме удачи. Пожалуйста, дайте мне знать, если я могу что-то сделать, какпомочь вам во время переезда.

Ваши инициалы (распечатанное письмо)

Ваше имя как напечатано

Образец заявления об увольнении с уведомлением за 2 недели № 2

Твоя фамилия

Ваш домашний адрес

Город, штат и почтовый индекс

Ваша контактная информация

Ваш адрес электронной почты

Время

Фамилия

Название

Наименование компании

Адрес

Почтовый индекс, город, штат

Уважаемый господин/госпожа/

Я пишу, чтобы сообщить вам, что увольняюсь с работы аналитиком в компании ABC. 20 августа 20ХХ будет моим последним днем.

Пожалуйста, дайте мне знать, как я могу помочь вам в последние две недели в компании. Я был бы рад обучить нового сотрудника или помочь с переходом любым другим способом.

Большое спасибо за все профессиональные шансы, которые вы дали мне за последние три года. Желаю Вам и Вашей фирме удачи.

Ваши инициалы (распечатанное письмо)

Ваше имя как напечатано

Образец электронного письма об увольнении с уведомлением за 2 недели

Отставка — Имя Фамилия

Мистер/Мисс/

Пожалуйста, примите это как официальное уведомление об уходе из компании XYZ. Мой последний день будет 14 сентября 20XX года, то есть ровно через две недели после сегодняшнего дня.

Я благодарен за вашу помощь во время моего пребывания здесь, и я унесу с собой ценный опыт, который я получил за последние шесть лет. Было очень приятно работать с вами и остальной командой.

Пожалуйста, дайте мне знать, как я могу помочь вам в это время перехода. Желаю вам всего наилучшего по мере расширения фирмы.

С наилучшими пожеланиями,

Фамилия Имя

Когда нужно заявить об уходе «по собственному желанию»

Прежде чем рассказать о заявлении, поговорим о сроках его подачи. Общеизвестный факт, что при увольнении нужно отработать две недели. Обычно это так, но в определенных ситуациях этот срок бывает длиннее или короче, либо его может и вовсе не быть.

Совсем другое дело, если увольнение происходит в период испытательного срока. Если испытуемый решит, что работа ему не подходит, он вправе предупредить о своем увольнении всего за три дня (статья 71 ТК РФ).

Если расторгнуть трудовой договор решил директор, то заявление он должен подать как минимум за один месяц (статья 280 ТК РФ).

Лица, нанятые на временные работы по срочному трудовому договору, заключенному менее чем на два месяца, должны уведомить работодателя о досрочном увольнении за три дня (статья 292 ТК РФ). Такой же срок установлен при увольнении по собственному желанию сезонных работников (статья 296 ТК РФ).

Обратите внимание! Период отработки может быть уменьшен. Если стороны придут к соглашению, то договор может быть расторгнут и раньше

Иногда увольнение по инициативе сотрудника обусловлено невозможностью продолжать работу. Например, он поступил на учебу и должен посещать образовательное учреждение. В такой ситуации работодатель обязан произвести увольнение в день, который указан в заявлении (статья 80 ТК РФ). То есть периода отработки не будет.

Есть еще один случай, когда трудовой договор должен быть расторгнут по инициативе работника в день, который он указал сам. Согласно статье 80 ТК РФ, не должно быть отработки, если установлено, что работодатель нарушил нормы:

трудового законодательства и прочих нормативных актов, содержащих нормы трудового права;
локальных нормативных документов;
условий трудового договора, в том числе коллективного.

Какие слова избегать в заявлениях

При составлении заявления работникам необходимо быть внимательными к выбору слов. От того, какие слова используются, может зависеть эффективность и успешность решения данной проблемы. Избегайте следующих слов:

Никогда: Данное слово может создавать ощущение окончательности и невозможности изменений. Лучше использовать более нейтральные формулировки, такие как В настоящий момент или До сих пор.
Невозможно: Это слово также придаёт окончательность и пессимистичный оттенок. Можно заменить его на Сложно или Требуется определенное усилие.
Виноват: Использование этого слова признает вину наперед. Лучше выразить своё недовольство фактами и описать проблему без обвинений.
Метафорические выражения: Не используйте язык, который может быть расценен как саркастический или оскорбительный. Будьте более конкретны и стройте свои высказывания на фактах.
Агрессивные прилагательные: Избегайте использования прямых оскорблений и унизительных выражений. Будьте вежливы и профессиональны в своих заявлениях.

В общем, стоит избегать слов и выражений, которые могут создавать негативное впечатление, вызывать конфликты или быть неуместными в рабочем окружении

Важно помнить, что слова имеют силу, поэтому правильный выбор формулировок может помочь вам добиться наилучших результатов в любой ситуации

Учет тактики коммуникации

При улучшении формулировок заявлений работников также необходимо учитывать тактику коммуникации. Как и в любом общении, взаимодействие между работниками требует соблюдения некоторых правил, которые помогают сделать общение более эффективным и продуктивным.

Слушайте внимательно: Важно дать работнику возможность выразить свое мнение или проблему. Слушайте внимательно и не перебивайте собеседника, чтобы понять его точку зрения и дать полезные комментарии.

Используйте эмпатию: Показывайте понимание и сочувствие к работникам, когда они высказывают свои проблемы или беспокойства

Умение поставить себя на место другого человека помогает улучшить общение и укрепить взаимоотношения между коллегами.

Выбирайте подходящее время и место: Для эффективной коммуникации необходимо выбирать подходящее время и место. Избегайте разговоров в спешке или в присутствии других сотрудников, чтобы обеспечить конфиденциальность и полную отдачу обоих сторон в разговоре.

Используйте уверенность и ясность: Формулируйте свои мысли ясно и четко, чтобы работник понимал вас полностью. Используйте уверенный тон и нейтральное выражение, чтобы работник мог легче воспринять ваше сообщение и не чувствовал давления или угрозы.

Соблюдение тактики коммуникации помогает не только улучшить формулировки заявлений работников, но и создает благоприятную атмосферу в коллективе, способствует повышению производительности и эффективности работы.

Изменение рабочего графика по инициативе работодателя

Заявление на изменение графика работы: образец

Иногда возникает необходимость поменять рабочий график сотрудников одного подразделения или всего предприятия. К примеру, производство переводится на круглосуточный режим, и необходимо ввести новые смены, или часть сотрудников нужно перевести на работу сутки через трое. Естественно, такие условия могут не понравиться части работников, и нужно правильно оформить документы о переводе на новый график или увольнении, чтобы избежать взаимных претензий.

По ТК РФ, работодатель обязан уведомить сотрудников об изменении рабочего графика минимум за 2 месяца. Можно оформить коллективное уведомление и ознакомить с ним сотрудников под роспись или разослать персональные уведомления для каждого сотрудника с указанием его нового графика. Если кто-то отказывается ставить подпись под уведомлением, об этом составляется акт.

Персональные уведомления составляются в двух экземплярах, причем на том, что остается у работодателя, обязательно ставится отметка о вручении с подписью работника

Эта мера предосторожности позволяет избежать претензий о несвоевременном уведомлении сотрудников о переводе на новый график

В любом случае работодатель не имеет права принуждать сотрудников работать по новому графику. К его разработке необходимо привлекать представителей профсоюза, если он есть на предприятии. Все изменения в правилах трудового распорядка должны быть согласованы с руководителем профсоюза или другого органа, представляющего интересы работников в организации.

Работодатель издает приказ о переводе на новый график. Если работник согласен, он либо ставит свою подпись в приказе с подтверждением согласия, либо пишет заявление на имя руководства. После этого в двух экземплярах оформляется дополнительное соглашение с новым графиком: один остается работодателю, второй – работнику.

Кто должен подписывать заявление на отпуск сотруднику

Основным законодательным актом по данному вопросу является Трудовой кодекс Российской Федерации (часть III, раздел V, глава 19 — «Свободное время»).

Согласно Трудовому кодексу РФ, существует несколько видов отпусков.

Ежегодные,
Дополнительные — по,
Без оплаты,
«Образование»,
‘дети’ — материнство и уход за детьми.

Лицензии на годовое вознаграждение выдаются в соответствии с графиком. Он составляется за две недели до Нового года. Его подписывает директор и ставит в известность сотрудника.

Обычно на этом основании работник уходит в отпуск и не более того. Затем администрация обязана напомнить сотруднику о том, что недавно, две недели назад (под роспись!) ), она обязана напомнить о существующем

Важно!

По закону отпуск может быть разделен на части, некоторые из них — на 14 дней. Оставшееся время — на усмотрение сотрудника и руководителя. Не менее двух недель или одного дня за раз.

Если отпуск сотрудника не соответствует программе, необходимо написать заявление. Здесь возможны вариации. В законодательстве Российской Федерации, например, установлено, что работник обязан отдыхать в удобное для него время.

Например, п. 1 ст. 122 Трудового кодекса РФ.

Теоретически работодатель не имеет права отказать и поэтому не обязан ничего записывать (если отдых по графику), но на практике требуется письменное заявление, например, если нет льгот, а от руководителя требуется согласие. Например, он отработал полгода с мая по ноябрь, но его программа не определена, и по обстоятельствам он уходит в отпуск.

Эксперты «КонсультантПлюс» проанализировали, какие отпуска будут полезны. Воспользуйтесь этими инструкциями бесплатно.

В Трудовом кодексе РФ нет четких правил о том, кто подписывает заявление на получение лицензии, но это должно быть лицо, с которым у работника заключен трудовой договор, то есть лицо, на которое возложены организация/деятельность, обязанности и другие обязательства, утвержденные правилами внутреннего распорядка. Этот же сотрудник называется получателем заявления.

Важно!

Должен ли я разговаривать со своим непосредственным руководителем? Это зависит от конкретного случая. Обычно нет, но в большинстве случаев это неизбежно. Насколько незаменим тот или иной человек, решает не генеральный директор, а руководитель отдела.

Как именно «дать зеленый свет», зависит от организации.

Образец коллективной жалобы на сотрудника

Уважаемое руководство!

Мы, коллектив сотрудников компании, обращаемся к вам с просьбой рассмотреть нашу общую жалобу на одного из наших коллег — . Ситуация с его поведением негативно сказывается на нашей работе, а также наносит ущерб репутации компании.

1. Постоянное нарушение рабочей дисциплины

Сотрудник постоянно нарушает рабочую дисциплину, не соблюдает установленные правила и порядки, что создает атмосферу хаоса и неуверенности у остальных сотрудников. Он часто опаздывает на работу, пренебрегает сроками выполнения задач и систематически уходит с рабочего места без предупреждения и разрешения руководства.

2. Неадекватное и агрессивное поведение

Сотрудник проявляет неадекватное и агрессивное поведение по отношению к коллегам. Он часто высказывает оскорбления и угрозы, подавляет других сотрудников, что создает в офисе напряженную и неприятную атмосферу. Подобное поведение недопустимо и является нарушением норм профессиональной этики.

3. Нежелание сотрудничать и коммуницировать

отказывается сотрудничать и общаться с коллегами, что влияет на эффективность работы команды. Он игнорирует просьбы и вопросы других сотрудников, отказывается делиться информацией и не участвует в коллективном решении задач. Такое отношение мешает достижению общих целей компании и подрывает работу команды в целом.

В связи с вышеизложенным, мы просим вас принять меры по наведению порядка и наказать сотрудника за его непрофессиональное и негативное поведение. Уверены, что только в таком случае мы сможем успешно работать в команде и повысить эффективность нашей деятельности.

Коллектив сотрудников

Проверка на противоречия

Один из ключевых аспектов улучшения формулировки заявлений работников заключается в проверке на противоречия. Часто бывает, что работник высказывает две или более противоречивые идеи в своем заявлении, что может вызывать путаницу и затруднять понимание.

Для того чтобы проверить наличие противоречий в заявлении работника, рекомендуется внимательно прочитать его и выделить основные идеи, которые в нем высказываются. Затем следует проанализировать, согласуются ли эти идеи друг с другом и не противоречат ли они другим фактам или утверждениям, известным в организации.

Примеры противоречий:

1. Работник утверждает, что он не имеет достаточного оборудования для выполнения своих задач, но в то же время он заявляет, что осуществляет свою работу без существенных задержек и проблем.

2. Работник говорит, что его коллеги не выполняют свою работу должным образом, но при этом утверждает, что работа команды в целом эффективна и результативна.

Как устранить противоречия:

Важно задать работнику уточняющие вопросы, чтобы выяснить его точку зрения по каждому высказанному утверждению и понять, какие именно противоречия возникают

2. Рекомендуется провести дополнительные исследования или собрать дополнительную информацию, чтобы проверить факты и утверждения, высказанные работником, и определить, насколько они соответствуют действительности.

3. При необходимости можно обратиться к другим работникам или лицам, имеющим отношение к ситуации, чтобы получить более полное представление о противоречиях и разрешить их.

Проверка на противоречия является важным этапом улучшения формулировки заявления работника и помогает обеспечить более точное и ясное понимание его сообщений.

Адвокат по изменению формулировки увольнения в Екатеринбурге

В рабочих вопросах бывает немало ситуаций, когда права работника ущемлены. Одной из таких ситуаций является неверная формулировка причины увольнения, указанная в трудовой книжке. Трудовая — это документ, который человек будет использовать в дальнейшем, поэтому некоторые виды записей могут значительно повлиять на дальнейшее трудоустройство и развитие карьеры.

Некоторые сведения, указанные в причине разрыва трудового соглашения, могут характеризовать человека негативно, что для него довольно плохо. В случае если запись в книжке не соответствует закону или не отражает реальную причину увольнения, работник может подать в суд и выиграть дело, после чего наступит изменение формулировки причины увольнения.

При несоблюдении закона относительно самой формулировки разобраться с делом гораздо проще. Тяжелее будет, если нужно доказать, что работодатель указал неверную причину: уволил из-за прогулов, если сотрудник был на больничном и т.д. Вопрос по какой статье уволить работника ясен не для каждого. В данном случае потребуются весомые доказательства правоты. Чтобы провести изменение формулировки увольнения, рекомендуется обратиться к профессиональным юристам.

Наши адвокаты по трудовым вопросам помогут разобраться в ситуации, собрать доказательства и представить их в суде. С нами защита трудовых прав – пройдет профессионально

Важно, чтобы профессионалы были опытными в таких делах, тогда они смогут предложить наиболее правильное и быстрое решение вопроса. С нами Вы получите желаемый результат т.к

участие в делах подобного рода не раз встречалось в нашей адвокатской практики.

Кто должен подписывать заявление на отпуск

Заявления на получение лицензий — кто и в каком порядке должен подписывать? Какие решения должна принимать администрация по заявлениям? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в наших статьях.

Документы и формы помогут вам:В расчетах вам помогут документы и формы, которые помогут вам рассчитать: {пробел}

Обязательно ли выходить на пенсию для получения лицензии?
Нужно ли вам «неконфликтное» решение для получения лицензии?
Кто уполномочен подписывать заявление на получение лицензии, поданное сотрудником?
Как я должен авторизовать (подписать) заявление на получение лицензии моим руководителем?
Заключение.

Заявление об увольнении в связи с издевательствами: образец 3

В письме об увольнении из-за запугивания, которое приведено ниже, используется очень формальный и профессиональный подход к жалобе, которую они подают на преследование.

Они используют очень личный голос, говоря о том, что они чувствуют и как функционируют, что всегда приятно делать в такой ситуации, потому что это персонализирует ситуацию и может заставить людей почувствовать, что вы уходите отчасти из-за ваших ожиданий и того, что может звучать менее агрессивно.

«Уважаемый ,

Примите это письмо как официальное уведомление о том, что я ухожу с должности в ».

«Я опечален окончанием того, что казалось захватывающей возможностью, и я хотел бы продолжать делать все возможное, чтобы помочь компании добиться успеха в ее расширении, но, к сожалению, я не чувствую, что могу продолжать работать с вами. . Я надеялся, что буду процветать и учиться под руководством вас и членов вашей команды, но я обнаружил, что с поведением некоторых людей слишком сложно справиться »

«Я молод, голоден, опытен и уверен, что могу многое дать, но я не вижу, как можно учиться и развиваться при таком стиле управления. Я утверждаю, что неразумное поведение, с которым я столкнулся здесь, представляет собой нарушение условий моей работы, и поэтому я не обязан отсылать какой-либо срок уведомления «.

«Я был бы признателен, если бы вы погасили мои взносы как можно скорее».

«Благодарю вас за предоставленную мне возможность»

Искренне Ваш,

Что писать в заявлении

Унифицированной формы заявления на увольнения по желанию работника не существует. Написать его можно произвольно как от руки, так и на компьютере. Вместе с тем есть определенные моменты, которые должны быть учтены при составлении заявления. Это позволит избежать недопонимания между сторонами.

В заявление включают такие данные:

фамилию, имя и отчество;
просьбу об увольнении (о расторжении трудового договора);
дату увольнения – последний день работы. В общем случае отсчитывается 14 календарных дней от даты, следующей за днем представления заявления. Последний день этого периода будет являться последним для заявителя рабочим днем;
собственноручную подпись работника.

Далее подробно расскажем о нюансах заявления об увольнении по собственному желанию и предложим его образец.

Как сформулировать просьбу об увольнении

Формулировка в заявлении должна быть четкой. Из нее должно явно следовать, что речь идет о прекращении трудовых отношений. Вот несколько подходящих вариантов:

Прошу уволить меня по собственному желанию.
Прошу расторгнуть трудовой договор № ______ от ______.
Прошу прекратить трудовые отношения.

Порой намерение работника в заявлении бывает выражено неявно. Пример: «Прошу освободить меня от должности…». В данном случае нельзя исключить, что речь идет не о расторжении трудового договора, а о переводе на иную должность. Увольняя сотрудника на основании такой формулировки, работодатель берет на себя дополнительный риск. В таком случае стоит попросить работника переписать заявление.

Дата увольнения

В заявлении должна быть точная дата расторжения договора. Казалось бы, тут все ясно, но это не совсем так. Сравним две фразы:

Прошу уволить меня с 14 марта.
Прошу уволить меня 14 марта.

Разница между первым и вторым вариантами всего лишь в предлоге «с». Однако в первом случае возможна неоднозначная трактовка. Когда именно сотрудник должен быть уволен? Будет ли 14 марта последним днем его работы, или же он просит расторгнуть договор накануне, то есть 13 марта? Этого точно понять нельзя.

Если же в заявлении приведена формулировка из варианта 2, то тут все ясно – 14 марта будет последним днем работы.

Дату передачи заявления об увольнении рекомендуется зафиксировать. Это нужно для правильного определения срока отработки. Его отсчет начинается со следующего дня.

Если заявление подано без учета отработки

Допустим, заявление подано 15 февраля, а в нем указана дата увольнения – 25 февраля. То есть сотрудник просит уволить его раньше, чем закончится двухнедельный период отработки. Что делать работодателю? Варианты такие:

Удовлетворить просьбу работника и уволить его ранее чем через две недели. Это допускается статьей 80 ТК РФ.
Уведомить работника о том, что он подал заявление с нарушением норм статьи 80 ТК РФ и сообщить, что такой документ не имеет юридической силы. А также предложить ему переписать заявление, указав в нем правильную дату расторжения договора.

Уведомление об изменении условий трудового договора

Основополагающими причинами для введения инноваций в условия труда в теле договора с точки зрения законодательства являются реорганизация, технологические или организационные инновации в рамках конкретной компании. Причем условия можно изменять только если их сохранение не может быть оставлено на прежнем уровне. В этой вариации событий первое, что должен сделать работодатель – уведомить работника.

Уведомление высылается в письменном виде:

за два месяца до перемен, если работодатель юридическое лицо;
уведомить за две недели, если соглашение заключено с физическим лицом;
уведомлять за неделю, если действия происходят в религиозной организации.

Если на предприятии имеется сообщество профсоюза, то руководство предприятия обязано дополнительно уведомить и оговорить с ее членами предстоящие нововведения, особенно если существенные новшества в условиях труда коснутся и сокращения штата. Подобные вопросы более подробно освещает Трудовой Кодекс РФ (дальше ТК РФ).

Относительно существенных нововведений по принципам труда определенных сторонами в теле соглашения — в их роли допускается применять: оклад сотрудника; часовой рабочий день; отмену оплаты надбавок за вредность, сокращение штатного расписания и пр.

Кстати, на сайте имеется информация про то, как выглядит форма уведомления о прекращении трудового договора с иностранным работником (2018 год).

При каких условиях допускается изменение существенных условий трудового договора?

Основаниями и существенными условиями для внесения инноваций, определенных сторонами, связанных с условиями труда с точки зрения законодателя должны быть веские причины;

в связи со структурной реорганизацией;
в связи с изменениями в технологических процессах производства;
в связи с изменениями в организационных процессах;
в связи с изменением статуса предприятия;
в связи с изменением типа производства;
изменение/оптимизация штатного расписания;
перевод организации в другой регион/город и пр.

Существенные новшества в процессах труда в теле соглашения по условиям трудового соглашения дополнительно и обязательно должны быть определены сторонами, и подтверждены соответствующим уведомлением.

Важно добавить – все существенные новшества относительно труда и самого процесса определенных сторонами в теле договора обязательно должны подтверждаться документально (в том числе и составленным дополнительным соглашением). Т.е. если спровоцирован внедрением нового оборудования на производстве, работодатель обязан предъявить для ознакомления: техпаспорта на каждый новый и старый агрегат, докладную записку или рапорт вышестоящего руководства, экспертное заключение и пр

Все эти документы станут подтверждением того, что у работодателя нет иного выхода, кроме инициации нововведений посредством уведомления

если спровоцирован внедрением нового оборудования на производстве, работодатель обязан предъявить для ознакомления: техпаспорта на каждый новый и старый агрегат, докладную записку или рапорт вышестоящего руководства, экспертное заключение и пр. Все эти документы станут подтверждением того, что у работодателя нет иного выхода, кроме инициации нововведений посредством уведомления.

Кстати, о том, как составить уведомление об изменении оплаты труда (образец 2018 года), рассказано здесь.

Образец уведомления об изменении условий трудового договора

В ТК РФ имеются указания по бланку уведомления по существенным внедрением инноваций труда определенных сторонами: к уведомлению и его форме законодатель не предъявляет особых требований, т.е. образец уведомления можно составлять в произвольной (свободной) форме, но в соответствии с законом обязательно в письменном или машинописном виде.

Образец 1

Образец бланка

К общему правилу заполнения уведомления о существенных нововведениях в отношении труда в трудовом соглашении относятся:

перечень и описание изменений по инициативе работодателя, указание причин, повлекших такую необходимость;
дата, с которой приказ об изменении в условия труда, определенных сторонами в теле трудового договора вступает в силу;
альтернатива для работника на случай его отказа принимать инновации (перевод на другую должность с сохранением оклада либо без такового, к примеру).

Заявление об увольнении

«Я подаю заявление на 14 дней отпуска с 28 апреля по 11 мая 2021 года».

В чем проблема? Работник поставил предлог «с» перед датой. Таким образом, неясно, будет ли последний день работы 16 или 17 мая. Сотрудник может предположить, что он/она перестанет работать 17 мая, и ждать оформления документов и разрешения на увольнение 16 мая.

Как повторить. Попросите сотрудника убрать предлог «с» (см. пример ниже). Таким образом, последний рабочий день станет датой подачи заявления. В эту дату бухгалтер выдает трудовую книжку и рассчитывает сотрудника.

Если сотрудник не хочет переписывать заявление, выполните следующие действия Определите последний рабочий день, вернувшись на две недели назад от даты подачи заявления.

Куда можно обратиться с жалобой на коллегу

Если у вас возникла необходимость подать жалобу на своего коллегу по работе, вы можете обратиться в следующие организации:

1. Внутри компании

В первую очередь, следует обратиться к HR-отделу своей компании. Они занимаются урегулированием конфликтов и нарушений рабочего режима. Предоставьте HR-представителю все необходимые данные, чтобы ваша жалоба была рассмотрена и проанализирована.

2. Служба безопасности

В случае, если коллега нарушает правила безопасности или ведет себя угрожающе или агрессивно, можно обратиться в службу безопасности своей компании. Они примут меры к предотвращению возможного вреда и нарушений.

4. Руководство компании

Если проблема с коллегой не может быть решена внутри компании, можно обратиться к вышестоящему руководству. Подготовьте документацию и обоснование проблемы, чтобы ваша жалоба была рассмотрена более серьезно.