Договор с работником: виды, как выбрать, какое соглашение заключить с сотрудником

Какое основное различие между трудовым и гражданско-правовым договорами (договорами ГПХ)?

В Трудовом кодексе установлен прямой запрет на заключение договоров гражданско-правовых характера (договор ГПХ), которые фактически регулируют трудовые отношения (ч. вторая ст. 15 ТК РФ).

Сейчас важно правильно понять различие между трудовым договором и гражданско-правым договором (ГПД) очень важно, потому что с 1 января 2015 года за подмену трудового договора гражданско-правовым работодателям как юридическим лицам грозят штрафы 50 000 до 200 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ)

В связи с этим, если у Вас есть договора, которые не полностью удовлетворяют требованиям ТК РФ, Поэтому кадровикам стоит провести ревизию договоров.

Часто, для мнимой экономии и минимизации ответственности, многие работодатели готовы идти на риск, заключая с работниками вместо трудового договора, гражданско-правовой договор (ГПД). Почему же так, они не боятся штрафных санкций?

До 01-01-2015 г. санкции за заключение гражданско-правовых договоров вместо трудовых очень малы, и работодатели не несут существенной материальной ответственности в случае установления фактов нарушения трудового законодательства. Потому что максимальный административный штраф, который может быть наложен на юридическое лицо, в настоящее время составляет 50 000 рублей, на должностное лицо – 5000 рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Кроме того, факт подмены трудовых отношений, в случае заключения с работником гражданско-правового договора вместо трудового, устанавливает суд. А поскольку работники зачастую в суд не подают на таких псевдоработодателей из-за своей неграмотности, они не могут самостоятельно защищать в судах свои права, поэтому такие иски в суд подают достаточно редко. Если даже в Московской Инспекции Труда количество таких заявлений исчисляется единицами, то что же говорить про регионы. Поэтому воз и ныне там, по прежнему работодатели заключают с сотрудниками договоры ГПХ, когда фактически имеют место трудовые отношения.

Основные отличия ГПД от трудового договора

Гражданско-правовой договор отличается от трудового следующими особенностями:

в соглашении определяют результат работ, но не статус исполнителя;
оплату предусматривают только за результат, а не за труд;
выполнение работ обязательно подтверждают документально;
исполнителя нельзя обязать придерживаться правил трудового распорядка;
гарантии для штатных сотрудников не распространяются на исполнителей по ГПД;
в соглашении недопустимо использовать термины трудового права.

Признаки, по которым ГПД можно классифицировать как трудовой

Проверяющие из трудинспекции, а также судьи (если из-за договора возникнет спор) обращают внимание на следующие моменты. 1

Наименование сторон в договоре. Если вы в нем фигурируете как работник. Другая сторона как работодатель. А не как исполнитель и заказчик соответственно. И при этом сам договор обозначен как договор подряда. То это однозначно насторожит проверяющих

1. Наименование сторон в договоре. Если вы в нем фигурируете как работник. Другая сторона как работодатель. А не как исполнитель и заказчик соответственно. И при этом сам договор обозначен как договор подряда. То это однозначно насторожит проверяющих.

2. Отсутствие в ГПД условия о конкретном результате работ. По трудовому договору работник должен исполнять свои трудовые обязанности не обязательно с привязкой к конкретному результату. Зачастую важен сам процесс выполнения работы. А в ГПД фиксируется определенный итог работ. То, что потом заказчик принимает по акту приема-передачи.

3. Неоднократное перезаключение ГПД на одних и тех же условиях в течение длительного промежутка времени. Если вы сначала выполнили работы по одному ГПД. А затем снова должны выполнить такие же работы уже по другому аналогичному ГПД. Значит, ваш заказчик, скорее всего, маскирует с помощью этих ГПД трудовые отношения с вами.

4. Ежемесячная оплата работ. Как правило, в ГПД закрепляют поэтапную оплату выполненных работ. Если же по договору деньги вам перечисляют ежемесячно. Как зарплату, и независимо от результатов работ. То это также может быть расценено как один из признаков подмены трудового договора ГПД.

5. Выполнение работы исполнителем только в рабочие часы заказчика и на его территории. А также подчинение локальным нормативным актам (ЛНА) заказчика. Если организация предоставила вам рабочее место. Поставила условие о выполнении работ только в рабочее время организации. И обязала соблюдать требования ее ЛНА, к примеру, правила внутреннего трудового распорядка. Значит, она фактически сделала из вас работника.

Виды договоров трудовых и особенности заключения по образцу

Чаще всего такое соглашение подписывают, когда заключается сделка. Там указываются условия и обязанности сторон, тема, срок действие документа, одним из основных пунктов могут предусматривать ответственность, которую несет каждая сторона, как будет происходить расторжение и прочее. Не меняется для всех соглашений то, что в документ каждое лицо должно вносить свои данные, а также заверять подписью. Чаще всего Закон производит регулирование имущественного и коммерческого характера, а также других административных споров.
Виды трудовых договоров особенности отдельных видов трудовых договоров, а также их признаки определяет ГК РФ (конкретные раздел и часть). Основные категории – это соглашения о праве собственности, а также оказания услуг и работ.

Виды гражданско правовых договоров с работниками

Регулирование трудовых отношений определяется как нормами ГК, так и ТК. С работниками может быть заключен как обычный договор найма, так и подряда – данный трудовой договор является срочным (заключение на срок выполнения работы – конкретная дата или же когда работа будет окончена – работник не имеет четких временных рамок). При приеме на работу также может быть подписан социального страхования. Подряд также может включать пункт юридической ответственности (или материальной) за невыполнение.

Это могут быть соглашения на исполнение:

ремонт жилого помещения;
транспортных услуг — перевозки и поставки товаров к месту их розничной торговли;
с профессиональным спортсменом на индивидуальные занятия.

Терминология ГК РФ в отношении сделки и договора

Сделка

Сделка, согласно ГК РФ, является односторонним или двухсторонним действием (бездействием), направленным на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей. Сделка характеризуется следующими особенностями:

Односторонняя или двусторонняя — сделка может быть совершена как одним лицом, так и несколькими сторонами.
Согласованность воли сторон — сделка считается заключенной, когда стороны достигли взаимного соглашения о своих правах и обязанностях.
Свобода совершения — стороны вправе совершать сделку по своему усмотрению, если иное не предусмотрено законодательством.
Обязательность для сторон — совершенная сделка создает обязательства для сторон, которые они должны исполнять.
Законность — сделка должна соответствовать требованиям закона и не должна нарушать права третьих лиц.

Договор

Двусторонняя согласованность воли — договор требует взаимного согласия сторон.
Ответственность — договор создает юридическую обязанность для сторон.
Обязательность исполнения — стороны должны выполнить свои обязательства, предусмотренные в договоре.
Законность и соблюдение требований закона — договор должен соответствовать законодательству и не нарушать права третьих лиц.

Таким образом, сделка и договор представляют собой разные концепции в гражданском праве. Сделка подразумевает одностороннее или двустороннее действие, которое создает, изменяет или прекращает гражданские права и обязанности. Договор, в свою очередь, представляет собой соглашение между сторонами, имеющее юридическую силу и создающее, изменяющее или прекращающее гражданские права и обязанности.

Особенности каждого вида соглашения

Подписывая гражданско-правовой договор, Исполнитель, принимающий на себя обязательства исполнения оговоренного типа работ, не получает некоторых гарантий, на которые он мог бы рассчитывать по трудовой форме соглашения. Основные права:

Выплата зарплаты 2 р./мес. и чаще.
Зарплата в виде отпускных с бронированием рабочего места.
Оплата командировочных расходов и оставление за работником его места при отправке в командировку.
Предоставление отпуска с бронированием рабочего места студентам, совмещающим учебу с производственной деятельностью.
Гарантия после расторжения трудовых отношений в виде выходного пособия и приоритетное право остаться в компании.
Оплата больничных листов.
Компенсация затрат при эксплуатации собственных средств.

Почему так важен правильный выбор способа оформления исполнителя? Неграмотная квалификация может иметь для Нанимателя самые непредсказуемые последствия. Например, если гражданско-правовое соглашение оформили там, где надо быть заключать трудовое, то суд может вмешаться для переквалификации договора. Для Нанимателя это означает выплату зарплаты не меньше минимального размера, утвержденного государством, включение исполнителя в штат, компенсацию морального ущерба и оплату судебных издержек. Кроме того, обязательно и доначисление ЕСН (ФСС и пеня).

Преимущества и недостатки гражданско-правового соглашения

Плюсы:

Исполнитель заинтересован в результате, поэтому место, время работы, способы осуществления заказа он создает себе сам. Если в договоре нет других условий, он использует свой материал.
Не начисляется ЕСН в частности, налог ФСС.
Нет гарантий ТК РФ.
Страховые взносы на зарплату не начисляются, если в бумагах нет других указаний.
Выплата денежной компенсации проводится по окончании работ (возможен аванс) в соответствии с суммой, указанной в договоре по итогам.

Минусы:

Исполнителя невозможно привлечь за игнорирование правил внутреннего распорядка, так как регламент работ в этой форме договора не предусмотрен.
Риск переквалификации договора, если правоохранительные органы смогут выявить, что по факту отношения регулирует смежный трудовой аналог (ст.11 ТК РФ).
Если гражданин не прошел регистрацию как ПБОЮЛ, есть риск отвечать перед законом за несанкционированную деятельность.

Подобнее о том, как заключается гражданско-правовой договор с иностранным гражданином, читайте тут.

Когда гражданско-правовой договор переходит в трудовой? Гражданско-правовая форма документа предусматривает сокращение ЕСН за вознаграждение. Имеют ли налоговые структуры право переквалифицировать договор? Взыскание налога с компании невозможно произвести в безоговорочном порядке, если его уплата обусловлена изменениями:

квалификации сделок, заключенных с третьими лицами;
квалификации статуса и характера деятельности.

Если налоговое дополнительное начисление вызвано изменением квалификации сделок или статуса и характера его деятельности, взыскание с предприятия дополнительных сумм можно осуществить лишь в судебном порядке.

Результаты выездной налоговой ревизии, если инспекторы потребуют гражданско-правовые документы, не являются основанием для предъявления требования о добровольной уплате налога. Взыскание возможно только через суд со всеми формальностями. В судебной практике случаи взыскания налога при переквалификации договоров крайне редки.

Образец гражданско-правового соглашения.

Предлагаем ознакомиться со следующими материалами: о дополнительном соглашении к трудовому договору, о коллективном трудовом договоре, о квоте рабочих мест для инвалидов и об особенностях их оформления, об испытательном сроке по трудовому кодексу, о продлении срочного трудового договора и договоре с несовершеннолетним работником.

Типы договоров

Помимо дифференциации договоров на двухсторонние и многосторонние, существует также их дифференциация по особым юридическим признакам. В соответствии с этой дифференциацией, договоры могут быть:

реальными, то есть осуществленными по взаимному соглашению сторон в форме, установленной законом (устной, простой или нотариальной), с передачей предмета договора (имущества) из рук в руки;
консенсуальными, то есть осуществленными с момента достижения сторонами согласия по всем существенным условиям;
возмездными, то есть предполагающими встречные имущественные обязательства одного из контрагентов;
безвозмездными (дарение, пожертвование и т.д.);
каузальными, то есть совершаемые с конкретной целью (купля-продажа, найм, аренда и т.д.);
абстрактными, то есть безосновательными;
условными, по которым исполнение обязательств находится в прямой зависимости от исполнения того или иного условия. При этом поставленные в договоре условия могут быть двух видов — отлагательные и отменительные. Отлагательное условие подразумевает возникновение договорных прав и обязанностей после наступления обговоренного события (условия). Отменительные условия подразумевают прекращение договорных прав и обязанностей после наступления некоего события, например, возврата имущества.

Основные виды договоров в гражданском праве

Классификация договоров и ее значение
Виды гражданско-правовых договоров

Классификация договоров и ее значение

Общие свойства договоров и присущие им определенные различия позволяют разграничивать договоры друг от друга, разделяя их на отдельные виды. Это деление обладает важным теоретическим и практическим значением, позволяя участникам гражданских правоотношений эффективно использовать в своей деятельности в наибольшей степени отвечающие их потребностям договора.

Договоры в гражданском праве классифицируются по различным основаниям.
Общая структура гражданско-правовых договоров представлена:

соглашениями (сделками):

возмездными и безвозмездными;
реальными и консенсуальными;
казуальными и абстрактными;
фидуциарными и иными сделками.

договорными обязательствами, способствующими:

передаче имущества в собственность либо пользование;
производству работ;
оказанию услуг.

Стоит отметить, что гражданское право закрепляет презумпцию возмездности гражданско-правового договора, суть которой заключается в безвозмездном характере договора, который вытекает из закона, правового акта либо из содержания договора.

Классификация договоров имеет своей целью:

необходимость сформировать эффективное законодательство путем разделения договоров на самостоятельные группы с различной правовой регламентацией;
точную квалификацию договоров с правильным применением правовых норм.

Виды гражданско-правовых договоров

Классификацию гражданско-правовых договоров составляют следующие группы:

Юридическая природа договора, где договор может быть:

консенсуальным — когда достигается консенсус между сторонами относительно их прав и обязанностей по договору;
реальным — при возникновении прав и обязанностей сразу после соглашения и передачи вещи.

Характер возникающих между сторонами отношений:

возмездным – с получением платы;
безвозмездным – без получения платы.

Права и обязанности сторон:

односторонний — у одного участника имеются только права, а у другого – обязанности;
двусторонний – наличие прав и обязанностей у обоих сторон.

Интересы сторон при заключении договора:

договор, преследующий интересы сторон;
договор, заключенный в интересах третьих лиц.

Основания заключения договора:

свободный – заключается только на усмотрение сторон;
обязательный — является обязательным для одной или обеих сторон.

Наличие или отсутствие юридической связи между договорами:

основной – является главным;
дополнительный – представляет собой юридическое продолжение основного договора.

Юридическая направленность:

основной – порождает права и обязанности сторон по перемещению материальных благ или передачей имущества;
предварительный – при наличии соглашения сторон о заключении договора в будущем.

Количество участников договора:

двусторонний;
многосторонний.

Возможность изменять и дополнять условия договора:

взаимосогласованный – условия согласовываются со всеми сторонами договора;
договор присоединения – одна сторона устанавливает условия, а вторая сторона не может их дополнить или изменить, а может лишь заключить договор в случае присоединения к данным условиям.

Объект договора:

вещный – в котором объектом выступает определенная вещь;
обязательственный – объект состоит из определенных действий (бездействия).

Регулируемая договором деятельность:

имущественный – регулирует деятельность лиц по поводу определенного блага и бывает трех видов: по передаче имущества, выполнению работ, оказанию услуг;
организационный – бывает трех видов: учредительный, договор-соглашение, генеральный.

Также договор может быть устным и письменным, смешанным и публичным.

Замечание 1

Все признаки классификации договоров закреплены в гражданском законодательстве.

Договор, как свободное волеизъявление сторон

Гражданский кодекс РФ провозглашает безусловную свободу договоров в рамках, определенных законом. Говоря о рамках закона, можно сказать, что любой договор будет законным, если само правоотношение или предмет договора законом не запрещены.

То есть, договор, который пусть даже и не регламентируется прямо законом, но правоотношение или предмет договора при этом законом не запрещены, будет законным.

например, Гражданскому кодексу РФ неведомо понятие генерального подряда. Но поскольку условия генерального подряда законом не запрещены, договоры подобного типа заключаются повсеместно.

Регламентирование при этом осуществляется по аналогии. Договор генерального подряда, например, регламентируется статьями ГК, относящимися к подряду, а договоры бартера — статьями ГК, относящимися к договору мены.

Принуждение к заключению договора возможно только либо в силу закона, либо в случае, когда намерение заключить договор было принято в добровольном порядке.

Основные виды договоров

Есть более узкая классификация видов соглашений. Она отражает конкретное назначение договора и указывает на определенный предмет соглашения. Покажем на примере распространенных типов договоров.

Вид договора	Назначение
Купли-продажи	Самый распространенный тип договора в бизнесе. В таких договорах обозначают условия, по которым объект переходит за определенную плату от одного лица к другому. Этот тип включает собственную классификацию видов по объекту покупки. Например, договор продажи недвижимости, товаров в розницу и т.д.
Услуг	Этот тип договоров во многом похож на предыдущий, но предполагает не материальный обмен, а оказание услуг за определенное вознаграждение. В таких договорах нужно точно указывать формат и детали услуги и принцип оплаты. По договору услуг предлагают клининг, ремонт, медицинскую помощь и т.д.
Ренты	По таким договорам люди передают право собственности на недвижимость другим лицам при условии, что те будут регулярно выплачивать им вознаграждение (или содержать их) в течение какого-то времени, в том числе, пожизненно.
Аренды	По договору аренды один человек получает от другого какое-то имущество во временное пользование. В договоре указывают все аспекты сотрудничества: срок пользования, допустимые условия, стоимость, график оплаты и т.д.
Найма	По договору найма человек снимает жилую недвижимость. Выделяют два типа таких договоров: коммерческого и социального найма.
Трудовой	В этом договоре отражают условия труда наемных работников. Условия договора должны предусматривать обязанности и полномочия сотрудника и работодателя, размер и график оплаты и другие нюансы конкретного предприятия.
Гражданско-правовой	По такому договору люди вступают в сотрудничество для заказа и выполнения определенных работ, но при этом не становятся участниками трудовых отношений. В договоре ГПХ прописывают ожидаемый результат, сроки и вознаграждение. Условия труда в подобных договорах не уточняются.
Поставки	По договору поставки одно лицо обязуется доставить определенные товары другому на конкретных условиях. В договоре нужно прописать вид и характеристики товара, его количество, сроки и другие аспекты поставки.
Кредитный	Такой документ подписывают, когда одно лицо (заемщик) берет в кредит средства у другого (кредитор). В договоре нужно учесть все условия сделки: цель и сумма займа, проценты, сроки выдачи и возврата, график периодических платежей, порядок выдачи средств и т.д.
Ссуды	В таких договорах описывают процесс передачи объекта от одного лица в безвозмездное пользование другому. В договоре можно указать допустимую степень износа, сроки и условия пользования.

Недостатки и преимущества трудового договора

Отмечаем достоинства и недостатки от составления трудового договора для Нанимателя.

Плюсы:

Сотрудник соблюдает трудовой распорядок, в противном случае, к нему применяются взыскания, вплоть до увольнения.
Когда трудовой договор составляют с , есть варианты начисления ЕСН. Позиция налоговиков ─ выплаты ЕСН за ИП проводит Наниматель. Но по 235 НК РФ ИП ─ налогоплательщик, и объект налогообложения здесь ─ доход от предпринимательской либо другой деятельности, что дает ему право оплачивать ЕСН лично.

Минусы:

Необходимость выдачи зарплаты с учетом МРОТ и предусмотренных сроков работникам, выполняющим трудовую норму и отработавшим указанное количество часов.
Оформление специалиста в штат предприятия с корректировкой штатного расписания. Изменения должны быть согласованы с профсоюзным органом коллектива (при наличии его в компании).
Право на выходное пособие (после увольнения), зарплату, оплачиваемый отпуск (в том числе специальный ─ сотрудникам с детьми), оплата сверхурочной работы.
Создание подчиненному условий для осуществления своих функций, не отвлекая его от выполнения договорных обязательств.
Ведение документации о кадрах и предоставление отчетности контролирующим органам (ФСС РФ, ПФ РФ, ФОМС РФ, Госкомстату РФ) с уплатой страховых взносов.

Для работника особенности оформления по трудовому договору другие.

Плюсы:

Право на начисление зарплаты вовремя и с учетом прописанного ФЗ МРОТ при выполнении плана или функциональных обязанностей.
Право на статус штатного работника.
Гарантии ТЗ: выплата пособия при увольнении, зарплаты от 2-х р./мес., гарантии сотрудникам с детьми, оплата отпускных и сверхурочных и т.п..
Обеспечение условий, которые нужны подчиненному для исполнения функциональных обязанностей.
Право социального страхования.
Гарантии выработки стажа для перехода на трудовую пенсию.

Минусы:

Обязанность придерживаться правил внутреннего распорядка. При его нарушении наниматель имеет право на взыскание или увольнение.
Для сумма зарплаты не облагается ЕСН по ставке 35,6%, существующей для Нанимателя, ИП сам уплачивает ЕСН (13,2 %).

Образец трудового договора.

Классификация по типу договорных обязательств

Основание: распределение прав и обязанностей между участниками договора.
- Односторонние, где одна сторона имеет только права, а другая только обязанности. К примеру, заем.
- Двусторонние или же синаллагматические, где каждая сторона имеет встречные права и обязанности.
- Договоры в пользу третьего лица, по которым должник производит исполнение договора не кредитору, а иному лицу.
Основание: главная или вторичная роль соглашения.
- Основной договор, который содержит права и обязанности сторон по основному предмету сделки.
- Дополнительный или акцессорный, который заключается в дополнение к основному и неразрывно с ним связан. Так, перестает действовать договор поручительства, в случае, если основное обязательство было исполнено.
Основание: предмет оформления.
- Имущественные договоры, которые направлены на получение или передачу материальных благ.
- Организационные, то есть формирующие связи между участниками товарооборота. Среди таких договоров выделяют:
  1. Предварительные договоры, где закрепляется обязанность заключить основной договор, и согласуются условия его заключения.
  2. Генеральные договоры, на основании которых в дальнейшем заключается множество договоров одного типа, направленных на исполнение генерального договора. Встречается в страховых организациях, когда стороны согласуют генеральные соглашения с условиями страховки, а затем отдельные страхователи получают полиса на основании таких соглашений.
  3. Многосторонние договоры, в которых несколько участников, например, товарищей или учредителей, определяют порядок создания и функционирования товарищества или общества.
Основание: способ заключения.
- Публичный договор, в котором одно лицо, занимающееся коммерческой деятельностью, обязано предоставлять товары и услуги любому лицу, которое к нему обратится. При этом все товары и услуги предоставляются по одинаковым ценам для всех обратившихся лиц. Заключая такой договор, предприниматель не имеет права предпочесть одного контрагента другому. Именно таким видом договора оформляется розничная продажа или стоматологические услуги.
- Договор присоединения содержит условия, которые определены только одной стороной. Обычно они изложены в установленной стороной форме. Второй участник договора не влияет на формирование условий и может только целиком принять их или нет. Такие договоры часто встречаются в банковской сфере.

Что лучше: оформлять договор самостоятельно или взять типовой образец

Для большинства договоров есть типовые образцы. Они содержат базовые разделы, и участникам договора нужно только добавить свои данные. У такого подхода есть плюсы:

не нужно нанимать отдельных специалистов для оформления договора;
шаблон договора можно быстро найти в Интернете;
это упрощает и ускоряет заключение сделки;
типовые формы предусмотрены для многих видов договоров.

Но и минусы тоже есть:

не все образцы составлены профессионалами;
условия в типовом договоре не всегда учитывают особенности конкретной сделки, можно упустить индивидуальные нюансы.

Для соглашений, в которых фигурирует недорогой объект, можно использовать образец договора. Но к оформлению крупных сделок лучше привлечь специалистов. Так вы будете уверены, что в договоре учли все риски, конкретно описали условия сотрудничества и предмет соглашения и составили документ в соответствии с нормами законодательства.