Если директор уволился а нового нет

Увольнение директора ООО без назначения нового — сложности и риски

Ст. 40 закона 14-ФЗ установила необходимость заключения между обществом и его директором срочного трудового контракта. Однако если по каким-либо причинам директор увольняется раньше этого срока (по собственному желанию, либо его увольнение связано с неисполнением им своих обязанностей надлежащим образом), то перед обществом возникает необходимость в сжатые сроки найти нового сотрудника, обладающего необходимыми профессиональными и морально-деловыми качествами, к которому имеется достаточное доверие. Если директор увольняется по собственной воле, то данный срок составляет, согласно ст. 280 ТК РФ, 1 месяц. Если увольнение происходит по инициативе владельцев общества, то в силу ст. 33 закона 14-ФЗ последний день работы директора определяется их совместным решением.

Процедура увольнения директора

Процедура увольнения директора проводится в два этапа:

Принятие соответствующего решения владельцами ООО, в котором должен быть указан последний день работы директора, а также дальнейшие его действия по передаче дел.
Оформление соответствующей кадровой документации (издание приказа об увольнении, заполнение трудовой, проведение расчета). Как отмечено в письме Роструда от 11.03.2009 № 1143-ТЗ, директор обязан подписать приказ об увольнении самого себя, что же касается трудовой, то ее может заполнить как сам увольняемый директор, так и уполномоченный на осуществление кадрового делопроизводства сотрудник.

Однако оформления решения владельцев ООО и заполнения кадровых документов для увольнения директора компании недостаточно, так как в ЕГРЮЛ, в банках, где открыты счета компании, и для контрагентов директором по-прежнему будет являться фактически уволенный человек. Стоит подчеркнуть, что просто исключить данные о старом директоре из ЕГРЮЛ невозможно, поскольку их наличие там обязательно в силу уже упомянутой нами ст. 5 закона 129-ФЗ. А для замены данных необходимо, чтобы в налоговую службу было подано заявление по форме № Р14001 (дополнительно заверяется нотариально), для заполнения которого требуется внесение данных о новом директоре. Да и подписывать указанное заявление должен уже новый директор, который становится таковым в силу решения участников общества.

Риски отсутствия директора

Следовательно, при оформлении увольнения старого руководителя и не назначении нового у общества возникают следующие проблемы:

отсутствует лицо, имеющее право подписи без доверенности внутренних документов компании, а также некому представлять компанию во внешних взаимоотношениях;
лица, имевшие ранее право представлять интересы компании по доверенности, подписанной бывшим руководителем, свое право утрачивают, поскольку выписанные таким образом доверенности аннулируются;
неясно, что делать с печатью организации, делами, документами, которые фактически некому передать.

То есть для компании отсутствие директора вызывает коллапс управления, что может повлечь как имущественные потери ввиду отсутствия возможности принятия оперативных управленческих решений, так и репутационные риски, ведь контрагентам рано или поздно станет известно о наличии подобной ситуации.

Не стоит также забывать и о том, что ст. 14.25 КоАП РФ предусмотрена ответственность за несвоевременное сообщение об изменениях в руководстве компании. Ч. 4 обозначенной статьи устанавливает штраф в размере от 5 до 10 тыс. рублей.

Стоит подчеркнуть, что нормы российского законодательства прямо не обязывают организацию немедленно назначать директора после увольнения предыдущего руководителя. Поэтому, принимая решение о временном оставлении компании без руководителя, ее владельцы должны внимательно взвесить все за и против такого шага, учитывая перечисленные последствия.

Что же касается штрафа, то поспешное назначение малознакомого человека руководителем фирмы может повлечь на порядок большие имущественные потери, чем сумма такого штрафа.

Судебная практика по делам о смене директора

В качестве полезного примера, подтверждающего сложность ситуации, в которой оказывается компания, где нет директора, приведем ряд обстоятельств из апелляционного определения Омского областного суда от 09.09.2015 по делу № 33-6469/2015. Истец (бывший директор ООО) обратился в суд с требованием к налоговой инспекции и бывшему работодателю (ответчики) о внесении в ЕГРЮЛ записи о том, что он не является директором данной компании, так как уволился с данной должности 3 года назад. Однако, несмотря на это, местные налоговики пытаются привлечь его к ответственности за несдачу бухгалтерской и налоговой отчетности.

При рассмотрении дела в суде выяснилось, что действительно все необходимые документы для увольнения истца (решение собрания участников, приказ, запись в трудовую книжку) оформлены надлежащим образом. Однако по данным ЕГРЮЛ истец по-прежнему числится директором. Соответственно, представители налоговых органов считают правомерным требовать предоставления отчетности у бывшего директора.

Истцом в налоговый орган представлялись документы, подтверждающие, что он не является директором ООО уже 3 года, однако они не были приняты во внимание, поскольку налоговый орган не обладает правом внесения изменений в ЕГРЮЛ по собственной инициативе, а заявление по форме № Р14001 ООО не подавалось ввиду отсутствия нового руководителя. Что же касается деятельности самой компании, то она является действующей, однако какой-либо хозяйственной деятельности не ведет ввиду отсутствия нового директора

Что же касается деятельности самой компании, то она является действующей, однако какой-либо хозяйственной деятельности не ведет ввиду отсутствия нового директора.

Позиция суда по делу

Суд в удовлетворении апелляционной жалобы истцу отказал, указав на следующие причины такого решения:

Правомерно и с соблюдением всех необходимых процедур уволенный директор не вправе обращаться в налоговые органы с требованием о совершении каких-либо регистрационных действий.
Правомерно внесенная в ЕГРЮЛ запись о данных директора может быть лишь изменена в порядке, предусмотренном ст. 5 и 17 закона 129-ФЗ, то есть путем подачи новым директором компании соответствующего заявления. Налоговый орган же не вправе по собственной инициативе вносить какие-либо изменения в реестр в нарушение установленной процедуры.
Уволенный директор не может быть привлечен к ответственности лишь на том основании, что его данные указаны в ЕГРЮЛ.

Что делать бывшему директору ООО, если учредитель не направляет уведомление в налоговую о смене генерального директора? Можно ли уведомить налоговую о смене директора самостоятельно?

Кроме того, на практике встречается и обратная ситуация, когда директор увольняется, однако учредитель не вносит изменения в ЕГРЮЛ. И директора, опасаясь субсидиарной ответственности по долгам ООО, часто спрашивают: Как оформить смену директора без согласия учредителей? В данном случае нужно учитывать, что как было сказано ранее, назначение и снятие полномочий с директора — это исключительно воля учредителей (совета директоров), поэтому без их согласия внесение записи в ЕГРЮЛ о смене директора невозможно. Что же делать в этом случае директору?

Судебная практика по разрешению споров между бывшим руководителем и обществом различна, нет единой позиции судей относительно возможности исключения сведений о себе самим директором через суд, поэтому перед обращением с иском в суд необходимо изучить практику вашего региона. Если общее собрание участников ООО не состоялось или участники собрались, но не избрали нового директора, то действующему руководителю это не помешает уволиться, ему необходимо только написать заявление об увольнении за месяц.

Далее во избежание негативных последствий директор может инициировать внесение в ЕГРЮЛ записи о недостоверности сведений о руководителе (такая возможность появилась у бывших директоров с 2016 года). А это чревато для компании неприятными последствиями. В этом случае налоговики внесут в госреестр запись о недостоверности сведений о руководителе компании. Если в ЕГРЮЛ появится запись «о недостоверности», у компании наверняка начнутся проблемы. Ведь она перестанет быть добросовестным налогоплательщиком с точки зрения налоговиков, а значит, другие компании станут избегать сотрудничества с ней. Кроме того, налоговики могут исключить компанию из ЕГРЮЛ при непредоставлении достоверных сведений в течение 6 месяцев.

В любом случае директору следует поторопиться и подать в регистрирующий орган заявление по форме № Р34001, ведь если налоговики внесут в ЕГРЮЛ запись о недостоверности сведений о директоре компании по результатам собственной проверки, для директора это будет означать вето на регистрацию в качестве руководителя других юрлиц сроком на 3 года.

Также нужно сохранять все бумаги, направлявшиеся участникам (уведомление о созыве общего собрания участников, заявление об увольнении, почтовые квитанции, подтверждающие отправку, описи вложений и т.д.). Например, для того чтобы не пришлось в качестве директора компании платить административные штрафы за непредставление сведений в налоговый орган.

Кроме того, существуют и иные меры воздействия на компанию. Если реально работающая компания по какой-то причине не внесла своевременно изменения в реестр, то это может ввести в заблуждение контрагентов. Заключая сделки с компанией, они будут полагаться на данные ЕГРЮЛ. И они вовсе не обязаны знать о том, что бывший директор уже не вправе без доверенности заключать договоры от имени организации.

По общему правилу компания в таком случае не может ссылаться на недостоверность данных госреестра как на основание для признания сделки недействительной. То есть если бывший директор, сведения о котором остались в ЕГРЮЛ, заключит невыгодную сделку, компания не вправе отказываться от ее исполнения либо должна возместить контрагенту связанные с таким отказом убытки. И такое случается. Например, известен случай, когда бывший руководитель подписал дополнительное соглашение к договору купли-продажи, обязавшись вернуть покупателю деньги и выплатить неустойку за невыполнение договорных обязательств. Прежний руководитель может подписать акты выполненных работ, акты сверки с контрагентом, которые в дальнейшем будут положены в основу исковых требований.

Нет времени заниматься самостоятельно регистрацией изменений в ЕГРЮЛ или устав? Обратитесь к юристам компании “Двитекс”, мы быстро оформим все необходимые документы для регистрации изменений в МИФНС № 46 и налоговых органах в Московской области. Услуги наших юристов оплачиваются только после успешной регистрации, это гарантия качества и сроков оказания услуг. Со стоимостью юридических услуг по регистрации, внесению изменений в сведения об организации в Москве и Московской области вы можете ознакомиться здесь. Кроме того, мы предоставляем услуги по подготовке комплекта документов для регистрации (без подачи в регистрирующий орган), данная услуга доступна клиентам из любого региона России, доступна к заказу онлайн.

Как найти временного руководителя?

Если директор исчез без оформления соответствующих трудовых документов и не предоставил уведомление о своем уходе, работники организации могут воспользоваться рядом юридических методов для решения этой ситуации.

В первую очередь следует обратиться в суд, с целью оформления факта увольнения директора и назначения временного руководителя. В зависимости от юридического состава организации, это может быть генеральный директор, члены совета директоров или учредители.

Другим вариантом является оформление смены директора на основании решения учредителей о дополнительных полномочиях одного из существующих руководителей компании или привлечении внешнего специалиста на временную основу. В таком случае, необходимо внести изменения в штатное расписание организации.

Также можно зарегистрировать в ФНС или ином требуемом органе доверенное лицо, которое будет осуществлять руководство организацией до появления нового директора.

Необходимо учитывать, что при уходе директора, обязательно нужно произвести подготовку всех документов для смены руководства. Это включает в себя подготовку уведомления о принятии решения об увольнении директора, заполнение приказа о его увольнении и компенсацию за неотработанный отпуск. В случае, если директор пропал, необходимо составить заявление в полицию о пропаже.

Шаг	Действие	Что делает руководитель
1	Заявление о пропаже	Составляет заявление в полицию о пропаже директора
2	Уведомление учредителей	Уведомляет учредителей о пропаже директора
3	Решение учредителей	Учредители принимают решение о внесении изменений в юридический адрес и эквизитор директора
4	Регистрация изменений	Регистрируют изменения в ФНС, а также производят обновление доверенностей и совместно с учредителями подают в ФНС один экземпляр заявления
5	Поиск временного руководителя	Ищет кандидата на должность временного руководителя
6	Оформление приказа	Оформляет приказ о назначении временного руководителя
7	Информирование сотрудников	Информирует сотрудников об изменениях в руководстве компании и обязанностях временного руководителя
8	Передача полномочий	После прибытия нового директора, передает ему полномочия временного руководителя

Важно помнить, что каждая ситуация является уникальной, и в каждом конкретном случае могут быть свои нюансы и особенности, поэтому рекомендуется получать консультацию у юридического специалиста перед принятием решений и действий

Отвечает юрист консультант

Что делать, если директор ООО уволился и нового нет?
Если директор ООО уволился, а нового директора пока нет, необходимо принять меры для обеспечения непрерывности деятельности компании. Возможные варианты решения проблемы включают временное назначение исполняющего обязанности директора, организацию поиска нового директора и привлечение внешних консультантов для предоставления руководства и поддержки в период перехода.
Как уволить наемного директора в ООО при истечении срока действия договора?
Увольнение наемного директора в ООО при истечении срока действия договора может быть осуществлено путем прекращения трудового договора по истечении срока его действия. В таком случае, работодатель должен надлежащим образом уведомить директора о расторжении договора в письменной форме не менее чем за две недели до окончания срока. При необходимости, следует провести переговоры с директором и обсудить условия завершения его трудовых обязанностей, выплату вознаграждения за проработанный период и т.д

Важно заранее изучить требования действующего законодательства и условия трудового договора, чтобы соблюдать все процедуры и права сторон.
Что нужно делать, если директор ООО ушел без предупреждения и прекратил свои служебные обязанности?
Если директор ООО ушел без предупреждения и прекратил свои служебные обязанности, в первую очередь необходимо установить причину его отсутствия и нежелания продолжать работу. Затем следует провести совещание с сотрудниками, чтобы решить проблему управления и организации работы на период отсутствия директора

Если причина ухода директора связана с конфликтами или нарушениями, возможно потребуется обратиться за юридической консультацией и предпринять соответствующие меры в соответствии с действующим законодательством.
Что делать, если директор ООО уволился и нового нет?
Если директор ООО уволился и нового кандидата на эту должность пока нет, то в соответствии с законодательством вы можете временно возглавить ООО в качестве исполняющего обязанности директора. Для этого необходимо провести собрание участников ООО, на котором они примут решение об утверждении вас на эту должность временно. В таком случае, ваши полномочия как исполняющего обязанности директора будут продолжаться до тех пор, пока новый директор не будет назначен.
Как уволить наемного директора в ООО при истечении срока действия договора?
Если у наемного директора истек срок действия договора и вы хотите его уволить, то вам необходимо действовать в соответствии с условиями трудового договора и действующим законодательством. Прежде всего, проверьте трудовой договор на наличие условий о порядке увольнения по истечении срока его действия. Если такие условия присутствуют, то следуйте им. Если в договоре таких условий нет, то вы должны направить директору письменное уведомление о непродлении договора за 1 месяц до его истечения (если иное не предусмотрено договором). После этого, по достижении срока действия договора, директор считается уволенным.

В статье:

Порядок действий при увольнении

Если начальник решил уволиться, ему необходимо написать заявление за 30 дней. Он должен заверить его в подтверждение того, что оно было принято. Если учредители отказываются это сделать, необходимо направить его заказным письмом с уведомлением. Тогда 30 дней будут отсчитываться с момента получения письма. Если учредитель не получает корреспонденцию, отсчет начинается через 6 дней после прибытия заявления в почтовое отделение. После этого руководитель (уже почти бывший) должен передать документы и корпоративное имущество:

печать;
отчетность;
договоры;
доверенности;
ключи;
ЭЦП;
другие документы.

При этом нужно составить акт приемки-передачи и поставить на нем подписи свидетелей. Как вариант, все эти документы можно оставить на хранение у нотариуса.

Можно направить заявление в кредитные организации, в которых у фирмы есть расчетные счета. В нем необходимо указать, что с такого-то числа глава организации уходит с данной должности. В этом случае банк может аннулировать ЭЦП.

Налоговая после получения соответствующего заявления направляет бывшему главе ООО ответ, в котором укажет на его право обратиться с заявлением о недостоверности сведений в ЕГРЮЛ. Учредителям вышлют требование заменить директора и внести сведения об этом в ЕГРЮЛ. Таким образом, с директора будет снята ответственность за предоставление налоговой отчетности и ведение бухгалтерского учета.

Если в течение месяца этого не сделали, бывший начальник организации может обратиться в суд с требованием реализовать свое право на увольнение. Ниже рассмотрим, как это можно сделать.

Для того чтобы показать свою добросовестность, можно назначить на свое место ВРИО (временно исполняющего обязанности). Им может стать заместитель директора или другой сотрудник. Так можно делать только с согласия будущего ВРИО, а также учредителей.

Заполнение формы Р13014 при смене директора ООО, АО

Правила заполнения Р13014 при смене директора аналогичны правилам заполнения формы Р11001: только заглавные буквы; заполнять можно вручную черными чернилами или на компьютере шрифтом Courier New высотой 18 пунктов; печать только на одной стороне листа, подаются только заполненные страницы и листы заявления, в которых проставляется сквозная нумерация. Узнать полностью все требования к заполнению вы можете в приказе ФНС от 31.08.2020 N ЕД-7-14/617.

Заполняемые листы формы Р13014 при смене директора:(скачать)

титульный лист, где указывают сведения об организации;
лист И — страница 1 (для прежнего директора);
лист И — страницы 1 и 2 (для нового директора);
лист Н – все 3 страницы (сведения о заявителе).

Первая страница

Первая или титульная страница заполняется всегда. При смене генерального директора устав не затрагивается, изменения вносятся только в ЕГРЮЛ. Однако иногда компании подают заявление на регистрацию сразу нескольких изменений.
Соответственно, заполнение первой страницы зависит от конкретной ситуации:

если сообщается только о смене генерального директора или если другие сведения не меняют устав, то в поле «Причина представления заявления» вносят значение «2»;
если одновременно со сменой директора вносятся изменения в устав, то в поле проставляют «1», а ниже указывают, в каком виде подаётся устав: «1», если это полная новая редакция, или «2» – для отдельного листа изменений.

Листы «И»

Лист «И» заполняется дважды.

На прежнего директора: в пункте 1 укажите значение «2», то есть прекращение полномочий. В пункте 2 надо вписать полное имя физического лица-руководителя или коды ОГРН/ИНН, если руководство осуществляла управляющая организация. Вторая страница листа «И» не заполняется и не прикладывается.
На нового директора: в пункте 1 укажите значение «1», то есть возложение полномочий. Пункт 2 пропускается, потому что в нём отражаются те сведения, которые уже есть в ЕГРЮЛ (до регистрации изменений это данные о прежнем руководителе). В пункте 3 впишите полное имя нового директора-физлица или коды ОГРН/ИНН юридического лица, если руководство передаётся управляющей организации.

На второй странице листа «И» указываются подробные данные руководителя-физического лица: ИНН при наличии, пол, дата и место рождения, гражданство, реквизиты паспорта, название должности (директор, генеральный директор, президент и др.). Если руководить компанией будет управляющий ИП, дополнительно заполните его код ОГРНИП.

Лист «Н»

Лист «Н» заполняется для всех ситуаций, он предназначен для указания сведений о заявителе. В данном случае заявителем является новый руководитель организации, которая сообщает об изменении сведений о себе.

Задайте вопрос юристу онлайн без оплаты и регистрации

Что делать, если директор уволился, а нового нет?
В такой ситуации следует обратиться к остальным руководителям компании и создать временную рабочую группу, которая будет заниматься управлением компанией до назначения нового директора

Важно также провести поиск и отбор кандидатов на эту должность, чтобы как можно скорее заполнить вакансию директора.
Какие могут быть последствия, если компания остается без директора?
Один из основных рисков, связанных с отсутствием директора, это потеря стабильности и руководства в компании. Это может привести к снижению мотивации сотрудников, снижению доходов и потере конкурентоспособности

Компания также может столкнуться с проблемами в принятии стратегических решений и ведении бизнеса в целом.
Какие лучшие рекомендации для работы временной рабочей группы?
Первоочередная задача временной рабочей группы – обеспечение бесперебойной работы компании. Для этого необходимо определить обязанности и ответственность каждого члена группы и создать план действий на период отсутствия директора. Важно также поддерживать коммуникацию с сотрудниками и принимать важные управленческие решения в строгом соответствии с установленными полномочиями.
Как производится поиск и отбор кандидатов на должность директора?
Поиск и отбор кандидатов на должность директора может осуществляться различными способами, включая внутренний отбор среди сотрудников компании, поиск через рекрутинговые агентства, размещение вакансии на специализированных ресурсах и др. Важно учитывать требования и ожидания компании от нового директора, а также проводить объективное собеседование и проверку рекомендаций кандидатов.
Что делать, если компания не может найти нового директора в течение длительного времени?
Если компания не может найти нового директора в течение длительного времени, можно рассмотреть альтернативные варианты решения ситуации, такие как временное назначение исполняющего обязанности директора или привлечение внешнего консультанта по управлению. Важно также провести анализ и идентификацию причин, по которым не удается найти нового директора, и принять меры для их исправления.

Передача дел при увольнении директора

Руководитель несет ответственность за сохранность имущества и документов, связанных с деятельностью организации. При увольнении директор должен сдать дела, что на практике означает передать по акту новому руководителю или исполняющему обязанности директора:

учредительные и регистрационные документы ООО;
протоколы общих собраний и решения участников;
бухгалтерские и банковские документы;
документы, подтверждающие право собственности организации на недвижимость, транспорт и другое имущество;
кадровые документы;
лицензии, согласования и разрешения, оформленные на общество;
договоры с контрагентами и другие важные документы;
печать и штампы организации, ключи от сейфа.

Хотя оговоренной законом процедуры передачи дел не установлено, но руководитель несет полную материальную ответственность в соответствии со статьей 277 ТК РФ. Исходя из этого, перед увольнением также стоит провести инвентаризацию имущества организации.

Такая передача дел в интересах самого бывшего директора, т.к. ответственность за причиненный организации ущерб ему могут предъявить и после увольнения. Если же директор отказывается от передачи дел по акту, то собственник организации должен создать комиссию, которая проводит опись дел и имущества и подтверждает факт отказа директора от подписи. Далее, если действия директора действительно причинили ущерб для организации, вопросы взыскания ущерба решаются в суде.

Отличия увольнения генерального директора от другого директора

Далеко не всегда в ООО есть один директор – генеральный. Зачастую внутренними правилами общества могут вводиться должности исполнительного директора, коммерческого директора, директора по развитию и т. д.

Чем будет различаться порядок увольнения директора ООО по собственному желанию от генерального директора?

С точки зрения закона все директора, кроме генерального, являются не руководителями ООО, а заместителями руководителя по соответствующему кругу вопросов.

Обычно они могут действовать от имени общества лишь по доверенности.

Соответственно все директора – обычные наёмные работники, и правила об их увольнении те же, что и для всех других сотрудников. Исключением является ситуация, когда в ООО по уставу осуществляется коллегиальное управление.

По собственному желанию

Как уволиться генеральному директору ООО по собственному желанию? Если директор ООО (генеральный директор, управляющий – по уставу ООО название должности может быть любым) желает досрочно прекратить свои обязанности и уволиться, он должен предпринять ряд шагов:

Проинформировать единственного участника или созвать внеочередное общее собрание. По ФЗ «Об ООО» он вправе созвать собрание, внеся в повестку дня вопрос о своем увольнении. Если же до обычного ежегодного собрания осталось месяц или меньше, руководитель фирмы может вынести вопрос о своём увольнении на него.
Дождаться решения учредителя (единственного участника) или собрания.
Издать приказ по форме Т-8 о своём увольнении.
Подписать в личной карточке и трудовой книжке записи об увольнении. Запись может сделать как сам увольняющийся директор, так и другое лицо, уполномоченное на это доверенностью или внутренними приказами по ООО.
Получить компенсацию за неиспользованный отпуск, а также другие платежи, полагающие увольняющемуся.
Забрать из отдела кадров свою трудовую книжку.
Покинуть организацию и заняться своими делами.

Про то, как расторгнуть срочный трудовой договор по и до истечения его срока читайте тут.

Однако этот порядок увольнения генерального директора по собственному желанию действует лишь в том случае, когда между директором и собственниками ООО есть полное взаимопонимание и согласие в вопросе об увольнении.

Иногда могут возникнуть проблемы, о путях решения которых будет сказано ниже.

Если руководитель является единственным участником ООО

В том случае, если директором является владелец фирмы, увольнение ген директора по собственному желанию происходит намного проще.

Ему достаточно лишь написать решение о том, что он складывает с себя обязанности руководителя ООО и назначает на эту должность другого человека.

После этого остается лишь получить причитающиеся по закону компенсацию директору при увольнении по собственному желанию.

Всеми остальными вопросами, включая внесение изменений в ЕГРЮЛ по форме Р14001, будет заниматься уже новый директор.

Способы временного решения проблемы с руководством ООО

Анализ норм законов 14-ФЗ и 129-ФЗ, а также сложившейся судебной практики показывает, что ситуация с отсутствием у компании директора не может продолжаться бесконечно и чревата судебными разбирательствами. Поэтому в интересах участников как можно быстрее подыскать соответствующего кандидата на эту должность

Важно помнить, что директором может быть назначен и ИП-профессионал, на которого будут возложены управленческие функции (подробнее о таком варианте — в нашей тематической статье)

Если же по каким-либо причинам это невозможно сделать оперативно, то директором может быть назначено временное лицо (исполняющий обязанности директора и т. д.). Им может быть кто-либо из подготовленных руководящих работников компании или один из учредителей. Соответственно, именно его данные как о лице, имеющем право временно представлять компанию без доверенности, и будут внесены в ЕГРЮЛ, сообщены контрагентам и банкам.

Вариант 1: Восстановление лица на должности

В соответствии с законодательством, если директор организации был уволен по инициативе работодателя, то основания для его восстановления могут быть установлены судом. Это может произойти, например, если увольнение было признано незаконным или были нарушены процедуры при увольнении. Также восстановление может произойти, если на день увольнения директора организация находится в процедуре банкротства или ликвидации.

В случае возобновления работы директор должен быть восстановлен на своей должности, а в случае банкротства или ликвидации, возможно возобновление работы будет связано с выполнением определенных требований или условий.

Возможные риски использования старой ЭЦП при смене директора

Банковские риски

В случае списания денежных средств со счёта организации (ООО) с помощью ЭЦП бывшего гендиректора убытки компания возместить не сможет. Согласно закону об электронной подписи и исходя из типовых договоров с банками, риски, связанные с нарушением конфиденциальности ЭП, несёт клиент.

Участие в госзакупках

Если подписать госконтракт ЭП бывшего руководителя, то по факту получится подписание контракта неуполномоченным лицом. Компания может попасть в реестр недобросовестных поставщиков.

Взаимодействие с налоговой

Декларации, подписанные неуполномоченным лицом, ИФНС может не признать. А отсюда последуют штрафы, пени, налоговые санкции.

Компрометация ЭП

Подпись должна быть отозвана и заблокирована в день снятия полномочий не только в интересах компании, но и для безопасности бывшего гендиректора. Совершенные с такой ЭП действия будут признаны мошенническими.
И это, к сожалению, не все негативные последствия, которые могут ожидать организацию. Во избежание подобных проблем нельзя допускать использование ЭЦП уволенного сотрудника а следует вовремя оформить электронную подпись новому гендиректору.