Как оплачивается работа в майские
Как правило, в праздники работают россияне со сменным графиком: сотрудники экстренных служб, продавцы магазинов, персонал ресторанов и гостиниц, работники СМИ и другие специалисты, которые трудятся, например, сутки через двое или три через три. В таком случае работа в выходные дни прописана у сотрудников в договоре и особых компенсаций за выходы в праздники они не получают.
А вот россияне со стандартным графиком 5/2, кого работодатель попросил выйти на работу в майские, могут рассчитывать на компенсацию:
- оплату рабочего дня в двойном объеме;
- отгул в любой рабочий день на выбор сотрудника.
Стоит ли брать отпуск в мае
Май не самый выгодный с финансовой точки зрения для отпуска, но отдохнуть в этот месяц можно дольше. Отпускные в мае получатся меньше, чем оплата труда в это время. Это связано с особенностями расчета заработной платы и отпускных.
Зарплату выплачивают за рабочие дни. Чем меньше рабочих дней, тем дороже получается каждый из них. Отпускные же считают, ориентируясь на средний дневной заработок за последний год. Средний заработок за один стандартный день ниже заработка в день в месяце, где немного рабочих дней. С учетом отпускных общий доход за месяц может быть ниже обычной зарплаты. Если нужно продлить майские выходные, с финансовой точки зрения отпуск выгоднее оформить в последнюю неделю апреля, чем в мае.
Можно взять отпуск с 22 по 27 апреля, так отпуск продлится на три дня. Выйти на работу нужно будет 2 мая. Если взять отпуск с 2 по 5 мая, отдых составит восемь дней. После отпуска работать нужно будет три дня, а затем можно снова уйти на длинные выходные в честь Дня Победы. В случае отпуска с 2 по 8 мая отпуск будет длиннее в два раза — отдохнуть можно будет две недели.
Если взять отпуск с 13 по 19 мая, можно будет отдохнуть 11 дней благодаря четырем праздничным дням.
Обратите внимание, что праздничные дни не оплачиваются, но и не включаются в отпуск и продлевают его. При этом не нужно путать праздничный день и перенесенный выходной
Перенесенные выходные не продлевают отпуск, а учитываются в его продолжительности. Их оплачивают как отпускные.
Перенесенные выходные на майские праздники в 2024 году — 29, 30 апреля и 10 мая.
Производственный календарь на 2024 год при 5-дневной неделе по кварталам
31 – праздничный/выходной день
31* – предпраздничный сокращенный день
31 – рабочий день
Краткая версия
I квартал 2024 г.
| Январь | ||||||
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| Февраль | ||||||
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| 19 | 20 | 21 | 22* | 23 | 24 | 25 |
| 26 | 27 | 28 | 29 | 1 | 2 | 3 |
| Март | ||||||
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 26 | 27 | 28 | 29 | 1 | 2 | 3 |
| 4 | 5 | 6 | 7* | 8 | 9 | 10 |
| 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
| 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
| Январь | Февраль | Март | I квартал | |
|---|---|---|---|---|
| Количество дней в периоде | ||||
| Календарных | 31 | 29 | 31 | 91 |
| Рабочих | 17 | 20 | 20 | 57 |
| Выходных | 14 | 9 | 11 | 34 |
| Количество рабочих часов при неделе | ||||
| 40 часов | 136 | 159 | 159 | 454 |
| 36 часов | 122,4 | 143 | 143 | 408,4 |
| 24 часа | 81,6 | 95 | 95 | 271,6 |
II квартал 2024 г.
| Апрель | ||||||
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| 29 | 30 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| Май | ||||||
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 29 | 30 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 6 | 7 | 8* | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 |
| Июнь | ||||||
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 |
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| 10 | 11* | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
| 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
| 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
| Апрель | Май | Июнь | II квартал | I полугодие | |
|---|---|---|---|---|---|
| Количество дней в периоде | |||||
| Календарных | 30 | 31 | 30 | 91 | 182 |
| Рабочих | 21 | 20 | 19 | 60 | 117 |
| Выходных | 9 | 11 | 11 | 31 | 65 |
| Количество рабочих часов при неделе | |||||
| 40 часов | 168 | 159 | 151 | 478 | 932 |
| 36 часов | 151,2 | 143 | 135,8 | 430 | 838,4 |
| 24 часа | 100,8 | 95 | 90,2 | 286 | 557,6 |
III квартал 2024 г.
| Июль | ||||||
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| Август | ||||||
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 |
| Сентябрь | ||||||
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 |
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
| 30 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| Июль | Август | Сентябрь | III квартал | 9 месяцев | |
|---|---|---|---|---|---|
| Количество дней в периоде | |||||
| Календарных | 31 | 31 | 30 | 92 | 274 |
| Рабочих | 23 | 22 | 21 | 66 | 183 |
| Выходных | 8 | 9 | 9 | 26 | 91 |
| Количество рабочих часов при неделе | |||||
| 40 часов | 184 | 176 | 168 | 528 | 1460 |
| 36 часов | 165,6 | 158,4 | 151,2 | 475,2 | 1313,6 |
| 24 часа | 110,4 | 105,6 | 100,8 | 316,8 | 874,4 |
IV квартал 2024 г.
| Октябрь | ||||||
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 30 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
| 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
| 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
| 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 |
| Ноябрь | ||||||
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2* | 3 |
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
| 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 1 |
| Декабрь | ||||||
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 1 |
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
| 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| Октябрь | Ноябрь | Декабрь | IV квартал | II полугодие | 2024 год | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Количество дней в периоде | ||||||
| Календарных | 31 | 30 | 31 | 92 | 184 | 366 |
| Рабочих | 23 | 21 | 21 | 65 | 131 | 248 |
| Выходных | 8 | 9 | 10 | 27 | 53 | 118 |
| Количество рабочих часов при неделе | ||||||
| 40 часов | 184 | 167 | 168 | 519 | 1047 | 1979 |
| 36 часов | 165,6 | 150,2 | 151,2 | 467 | 942,2 | 1780,6 |
| 24 часа | 110,4 | 99,8 | 100,8 | 311 | 627,8 | 1185,4 |
Выгодно ли брать отпуск в мае
Между первыми и вторыми майскими праздниками всего несколько рабочих дней, и, конечно, многим хочется взять отпуск, чтобы сделать длинные выходные неразрывными. Но в таком случае придется смириться с финансовыми потерями.
HR-специалист Янина Мищерская в беседе с «Лентой.ру» подчеркнула, что май, как и январь, — один из самых невыгодных месяцев для отпуска. Ведь, согласно закону, отпускные рассчитываются по календарным дням, а зарплата — по рабочим.
Поэтому, задумываясь об отпуске в мае, нужно понимать, чего вы сильнее хотите: отдыхать дольше или получить больше отпускных. Если первое, то май подходящий вариант. Если второе — лучше выбрать другой месяц.
Работодатель может дать отпуск в мае только на длительный период, например, с 22 апреля по 5 мая или с 6 мая по 19 мая. Тогда часть дней отпуска сохранится, потому что они выпадают на выходные и праздничные дни. Но отпускные у вас получатся меньше, чем, например, в июле
Янина МищерскаяHR-специалист
IV квартал
Октябрь
|
Ноябрь
|
Декабрь
|
Распечатать
2024
Выходные праздничные дни
Нерабочие праздничные дни в России (ст. 112 Трудового кодекса РФ):
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы
- 7 января – Рождество Христово
- 23 февраля – День защитника Отечества
- 8 марта – Международный женский день
- 1 мая – Праздник Весны и Труда
- 9 мая – День Победы
- 12 июня – День России
- 4 ноября – День народного единства.
Праздничные выходные в 2024 году
| Дата | Дней | Название праздника |
|---|---|---|
| 30 декабря 2023 – 8 января 2024 | 10 | Новогодние каникулы 2024 |
| 23 февраля – 25 феврал> | 3 | День защитника Отечества |
| 8 марта — 10 марта | 3 | Международный женский день |
| 28 апреля — 1 мая | 4 | Праздник весны и труда |
| 9 мая — 12 мая | 4 | День Победы |
| 12 июня | 1 | День России |
| 3 ноября — 4 ноября | 2 | День народного единства |
Переносы выходных дней
В случае если нерабочий праздничный день приходится на субботу или воскресенье, то выходной переносится на следующий за ним рабочий день (ч. 1 ст. 112 Трудового кодекса РФ).
Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из тех, которые совпадают с нерабочими праздничными днями 1–8 января, на другие даты календарного года (ч. 1 ст. 112 Трудового кодекса РФ).
В 2024 году запланировано 5 переносов выходных дней:
- с субботы 6 января на пятницу 10 мая
- с воскресенья 7 января на вторник 31 декабря
- с субботы 27 апреля на понедельник 29 апреля
- с субботы 2 ноября на вторник 30 апреля;
- с субботы 28 декабря на понедельник 30 декабря.
Длинные выходные в 2024 году
| Дата | Дней | Название праздника |
|---|---|---|
| 30 декабря 2023 – 8 января 2024 | 10 | Новогодние каникулы 2024 |
| 23 февраля – 25 февраля | 3 | День защитника Отечества |
| 8 марта — 10 марта | 3 | Международный женский день |
| 28 апреля — 1 мая | 4 | Праздник весны и труда |
| 9 мая — 12 мая | 4 | День Победы |
Предпраздничные дни
Накануне официальных государственных выходных рабочее время сокращается на 1 час для 40-, 36- и 24-часовой пятидневной рабочей недели (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). Если праздничный день приходится на воскресенье, то продолжительность работы в пятницу не уменьшается.
В 2024 году в России 5 предпраздничных дней: 22 февраля, 7 марта, 8 мая, 11 июня и 2 ноября.
Нормы рабочего времени на 2024 год в России
| I квартал | II квартал | I полугодие | III квартал | IV квартал | II полугодие | Год | |
| Календарные дни | 91 | 91 | 182 | 92 | 92 | 184 | 366 |
| Рабочие дни | 57 | 60 | 117 | 66 | 65 | 131 | 248 |
| Выходные и праздничные дни | 34 | 31 | 65 | 26 | 27 | 53 | 118 |
| 40-часовая неделя | 454 | 478 | 932 | 528 | 519 | 1047 | 1979 |
| 36-часовая неделя | 408,4 | 430 | 838,4 | 475,2 | 467 | 942,2 | 1780,6 |
| 24-часовая неделя | 271,6 | 286 | 557,6 | 316,8 | 311 | 627,8 | 1185,4 |
| Календарные дни | Рабочие дни | Выходные и праздничные дни | 40-часовая неделя | 36-часовая неделя | 24-часовая неделя | |
| I квартал | 91 | 57 | 34 | 454 | 408,4 | 271,6 |
| II квартал | 91 | 60 | 31 | 478 | 430 | 286 |
| I полугодие | 182 | 117 | 65 | 932 | 838,4 | 557,6 |
| III квартал | 92 | 66 | 26 | 528 | 475,2 | 316,8 |
| IV квартал | 92 | 65 | 27 | 519 | 467 | 311 |
| II полугодие | 184 | 131 | 53 | 1047 | 942,2 | 627,8 |
| Год | 366 | 248 | 118 | 1979 | 1780,6 | 1185,4 |
Продолжительность рабочего дня или смены при 40-часовой рабочей неделе с двумя выходными в субботу и воскресенье составляет 8 часов, при 36-часовой – 7,2 часа, при 24-часовой – 4,8 часа, в предпраздничный день она уменьшается на 1 час.
Согласно трудовому календарю России, в 2024 году в стране выпадает 248 рабочих дней (в том числе 5 сокращенных дней) и 118 выходных.
Нормы продолжительности рабочего времени в 2024 году составляют:
- при 40-часовой рабочей неделе: 1979 часов;
- при 36-часовой рабочей неделе: 1780,6 часа;
- при 24-часовой рабочей неделе: 1185,4 часа.
Скачать файлы календаря для распечатки на формате А4
Файлы доступны в форматах PDF и PNG:
СКАЧАТЬ ФАЙЛЫ КАЛЕНДАРЯСкачать производственный календарь на 2024 год в горизонтальной ориентации в PDFСкачать производственный календарь на 2024 год в горизонтальной ориентации в PNGСкачать производственный календарь на 2024 год в вертикальной ориентации в PDFСкачать производственный календарь на 2024 год в вертикальной ориентации в PNG
Функции производственного календаря
При составлении календаря нами были учтены требования действующего законодательства Российской Федерации, а именно:
- Трудового кодекса;
- Налогового кодекса;
- приказов и указаний Министерства здравоохранения;
- указов и постановлений Президента и Правительства;
- нормативных актов, изданных другими ведомствами и касающихся норм труда, налоговых событий и сдачи отчетов.
ПК-2024 организован с разбивкой периодов на кварталы.
ПК в помощь бухгалтеру
В соответствии с установленными в РФ нормами рабочего времени (ТК РФ, статьи 91-92) на странице представлены три версии календаря:
- для 40-часовой рабочей недели;
- для рабочей недели продолжительностью 36 часов;
- для 24-часовой рабочей недели.
Вам останется выбрать только подходящий под ваши нужды календарь. Таблица позволит легко рассчитать рабочее время с учетом конкретной продолжительности недели.
ПК в помощь кадровику и руководителю
Праздничные и выходные дни вносят свои коррективы в продолжительность рабочих дней и недель. В производственном календаре — 2024 приведены даты праздничных дней общефедерального значения:
- Новый год и новогодние каникулы, продолжительность которых в следующем году составит 8 дней;
- День защитника Отечества. Помимо собственно 23 февраля в 2024 году отдыхать организации будут 24 и 25, а 22 февраля традиционно рабочий день сократится на час;
- Международный женский день в 2024 году подарит 3 дня отдыха и сокращенный на час рабочий день 7 марта;
- Первомайские праздники продлятся с 28 апреля по 1 мая;
- День Победы в 2024 году подарит россиянам 4 выходных (с 9 по 12 мая);
- День России — 12 июня, праздничный сокращенный день накануне;
- День народного единства подарит 2 выходных дня (3-4 ноября);
- Перед Новым годом начать отдыхать планируется с 29 по 31 декабря, а затем последуют основные каникулы.
Оплачиваются ли длинные майские выходные
Оплата в праздничные выходные зависит от того, работает специалист или отдыхает. Как оплачиваются майские выходные, зависит от категории работников и выходили ли они на работу в это время.
Майские выходные не оплачивают:
- работникам в отпуске по уходу за ребенком или в декретном отпуске;
- работникам, которые взяли отпуск на это время.
Праздничные дни оплатят:
- сотрудникам, которых не привлекали к работе в майские выходные. Они получат обычную заработную плату в мае;
- сотрудникам, которым пришлось выйти на работу в майские праздники. Они получат специальную доплату.
Оплата труда в майские выходные зависит от графика специалиста, условий оплаты нерабочего времени, указанных в локальных нормативных актах
Также важно, выбрал ли работник отгулы или компенсацию за работу в выходные
График работы может быть постоянным — привычная пятидневная рабочая неделя, или сменным.
| График работы | Обычная оплата труда | Оплата в двойном размере |
| Пятидневка c окладом | В выходные с 28 апреля по 1 мая и с 9 по 13 мая | Если пришлось выйти на работу в какой-то из выходных |
| Сменный | Если работа выпадает на 28, 29 и 30 апреля или 10–12 мая | Только если смена выпала на 1 или 9 мая |
| Сдельный | Оплата устанавливается в локальном нормативном акте компании за отдых в это время | Работа в любой день с 28 апреля по 1 мая и с 9 по 12 мая |
Если по решению работодателя сотрудник в будний день должен отработать больше, первые два часа переработки за день оплатят в полуторном размере, а последующие в двойном.
Если человек вышел на работу не в свое официальное рабочее время, ему положена двойная оплата или одинарная оплата и отгул. Сотрудники со срочным трудовым договором до двух месяцев могут получить только двойную оплату.
Если сотрудник трудится по сменному графику, двойную оплату он получит только за смену 1 или 9 мая. В остальные дни смены оплачиваются в обычном режиме.
В случае часовой оплаты труда праздничные дни оплачивают по средней ставке за нормативы трудового времени.
Всем сотрудникам с окладом должны выплатить за май ту же сумму, что и в другие месяцы. Для сотрудников со сдельной зарплатой итоговая сумма в мае такая же, как и в остальные месяцы.
Норма отработки в мае 2024 года
Для сотрудников с 40-часовой рабочей неделей — 159 часов, с 36-часовой неделей — 143 часа, а при 24-часовой рабочей неделей — 95 часов.
Стоит ли брать отпуск в апреле или подождать другой месяц
ТК РФ гарантирует работникам 28 дней оплаченного отпуска в год, из которых минимум 14 нужно взять подряд, а остальные – можно разделить. При этом дни отпуска оплачиваются не так, как оставшиеся рабочие дни в этом месяце.
Как мы уже писали в другой статье, отпускные рассчитываются, исходя из средней оплаты труда за один календарный день. А вот за остаток месяца оплачиваются только фактически отработанные дни – то есть, рабочие. Соответственно, чем больше рабочих дней в месяце, тем выгоднее в него брать отпуск (потому что работник отгуляет в отпуске более «дешевые» дни).
В 2024 году самыми выгодными месяцами для ухода в отпуск являются октябрь и июль для 5-дневной недели (по 23 рабочих дня), июль, август и октябрь для шестидневки (там будет 27 рабочих дней). В апреле 2024 года будет, соответственно, 21 и 26 дней.
То есть, отпуск в апреле 2024 года – точно не самый выгодный, но он более предпочтителен, чем в январе, июне или феврале (когда рабочих дней будет еще меньше). А если в отпуске важна не оплата, а удобные даты – то можно смело выбирать любой, в том числе и апрель.
Кого могут вызвать на работу в выходной день
В случае если сотрудник работает по скользящему графику, например, «два через два», его выходные, как правило, не зависят от государственных праздников. Если смена такого сотрудника выпадет на официальный выходной, ему всё равно потребуется выйти на работу. Оформлять дополнительные документы в этом случае не нужно.
Если у сотрудника пяти- или шестидневная рабочая неделя с фиксированными выходными, его также могут вызвать на работу в праздничный день. Для этого работодателю потребуется подготовить приказ и запросить у сотрудника письменное согласие о выходе на работу в выходной день. К работе нельзя привлечь беременных женщин и несовершеннолетних.
Как передать документы на подпись работнику, если у него выходной? Сервис Астрал i КЭДО поможет организовать рассылку электронных кадровых документов. Для заверения бумаг сотрудникам потребуется усиленная неквалифицированная электронная подпись (УНЭП). Выпустить УНЭП можно прямо из сервиса всего за несколько кликов.
Согласно статье 113 ТК РФ, в некоторых случаях сотрудников можно вызвать на работу в выходной или праздничный день, даже если они не дадут согласия. Это разрешено, если:
- необходимо предотвратить катастрофу или производственную аварию или устранить их последствия;
- нужно устранить последствия стихийного бедствия;
- необходимо предотвратить несчастный случай, порчу или уничтожение имущества;
- требуется выполнить срочные работы в чрезвычайных условиях или при военном положении.
Нормы рабочего времени и особенности оплаты труда в апреле 2024 года
Производственный календарь устанавливает также нормативы рабочего времени. В апреле 2024 года они будут такими:
Таким образом, нормы совпадают для 5-дневной и 6-дневной рабочей недели.
Что касается расчета зарплаты в апреле, то она зависит от системы оплаты труда:
- работники на окладе (то есть, с оплатой за отработанные дни) получат обычную зарплату – хотя и проработают по факту на день меньше;
- при сдельной оплате труда оплачивается фактически выполненный объем работы – независимо от того, в какие дни работник ее выполнил;
- если работник выходит в свой официальный выходной, ему полагается двойная оплата труда или одинарная с правом на отгул в другой день за свой счет;
- если работодатель не смог сократить предпраздничный рабочий день на шестидневке, последний час работнику должны оплатить в полуторном размере.
Если работа организована посменно, то и конкретный график как отдыхаем и работаем, и оплата будут зависеть от плана, утвержденного руководством.
Как отдыхаем в мае 2024 года
В соответствии с производственным календарем, в мае 2024 года россиян ждет серия из двух длинных выходных. При этом первые нерабочие дни выпадают на конец апреля.
С 28 апреля по 1 мая и с 9 по 12 мая продлятся майские праздники в 2024 году
В мае 31 календарный день. Сотрудники, которые работают пять дней в неделю, будут отдыхать в общей сложности 11 дней, оставшиеся 20 дней будут для них рабочими.
Первомайские выходные
1 Мая, праздник весны и труда, в сознании россиян неразрывно связан с советскими демонстрациями. В СССР в этот день чествовали всех трудящихся.
Первомай принесет россиянам четыре дня отдыха — с 28 апреля по 1 мая
При этом в последнюю полную неделю апреля будет сразу шесть рабочих дней подряд: с 22 по 27 число.
Дело в том, что выходной перенесли с субботы, 27 апреля, на понедельник, 29 апреля, чтобы отдыхать можно было четыре дня подряд. Вторник, 30 апреля, также будет выходным благодаря переносу нерабочего дня со 2 ноября.
История этого праздника начинается в далекой Австралии. Там 21 апреля 1856 года группы трудящихся вышли на митинги с требованием установить восьмичасовой рабочий день вместо ненормированного или более продолжительного. Требования протестующих были услышаны — рабочий день сократили.
Самым известным стал митинг анархистов в США через 30 лет после событий в Австралии — 1 мая 1886 года. Тогда при разгоне акции от действий полиции скончались несколько демонстрантов, что вызвало еще более массовые протесты. В итоге нескольких человек приговорили к казни. В память об этих событиях в 1889 году Парижский конгресс II Интернационала объявил 1 мая Днем солидарности рабочих всего мира.
Фото: Екатерина Чеснокова / РИА Новости
Выходные в честь 9 Мая (Дня Победы)
9 мая в России отмечают День Победы в Великой Отечественной войне. Учредил этот памятный день Президиум Верховного Совета СССР 8 мая 1945 года. С тех пор 9 Мая — один из самых крупных праздников, по всей России в этот день проходят парады, звучат песни военных лет.
В честь Дня Победы россияне будут отдыхать еще 4 дня: с 9 по 12 мая
При этом среда, 8 мая, станет сокращенным рабочим днем. А пятницу, 10 мая, сделали нерабочим за счет переноса выходного дня с субботы, 6 января.
Почему майские праздники не объединяют
В 2021 году майские объединили, сделав выходными с сохранением заработной платы промежуточные дни между первыми и вторыми праздниками. На такую меру пошли из-за пандемии коронавируса.
С тех пор почти ежегодно поступают инициативы о законодательном закреплении длинных майских. Так, в 2023 году объединить майские праздники за счет четырех дней, отнятых у новогодних каникул, предложила партия «Новые люди». По мнению вице-спикера Госдумы, депутата от этой фракции Владислава Даванкова, люди гораздо с большим удовольствием ходили бы на пикники в мае, чем сидели за новогодними салатами в январе.
В правительстве это предложение отвергли, отметив, что предлагаемые положения «не соответствуют цели обеспечения рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней». Кроме того, по мнению кабмина, такие изменения повлекут лишнюю нагрузку на работодателей и помешают учебному процессу в школах.
Фото: Максим Богодвид / РИА Новости
Как мы работаем в мае 2024 года
Первая рабочая неделя в мае продлится всего два дня – со 2 мая (четверг) по 3 мая (пятница), а перед ней нас ожидает удлиненная рабочая неделя в апреле, которая продлится целых 6 дней – с 22 апреля (понедельник) по 27 апреля (суббота) включительно. Рабочая суббота 27 апреля будет полноценной и сокращению на 1 час не подлежит, поскольку 27 апреля не является предпраздничным днем.
Вслед за первой майской сокращенной рабочей неделей нас ожидает вторая сокращенная рабочая неделя, которая продлится уже три рабочих дня – с 6 мая (понедельник) по 8 мая (среду) включительно. Рабочий день 8 мая будет сокращенным, поскольку за ним следует праздничный День Победы. По этой причине продолжительность работы в среду, 8 мая работодатели должны сократить на 1 час (ст.95 ТК РФ).
Сотрудники некоторых организаций в период майских праздников продолжат свою работу в обычном режиме. К таким организациям, в частности, относятся:
- предприятия ЖКХ;
- организации в сфере дорожного хозяйства и организации, осуществляющие деятельность по строительству, эксплуатации дорог;
- организации, осуществляющие деятельность в сфере информационных технологий и связи;
- отделения почтовой связи;
- организации, осуществляющие неотложные погрузочно-разгрузочные работы;
- продовольственные магазины и магазины, реализующие населению товары первой необходимости;
- аптеки и больницы;
- организации топливно-энергетического комплекса;
- организации, осуществляющие производство продуктов питания и товаров первой необходимости.
Сотрудники указанных организаций будут работать в майские праздники в обычном режиме, не требующем письменного согласия и специального распоряжения работодателя. Сотрудники всех прочих организаций, которые не относятся к вышеперечисленным, на майские праздники будут отдыхать. Привлекать их к работе можно только в исключительных случаях.
По общему правилу, закрепленному в соответствии с ч.1 ст.113 ТК РФ, работа в майские праздники запрещается. Привлекать сотрудников к работе в эти дни разрешается только с письменного согласия самих сотрудников и при наличии письменного распоряжения работодателя. Без согласия сотрудников привлекать их к работе в майские праздники разрешается только в указанных ниже случаях (ч.3 ст.113 ТК РФ):
- для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий стихийного бедствия;
- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя;
- для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения;
- для выполнения неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств.
Привлекать к работе в майские праздники инвалидов и женщин с детьми в возрасте до 3 лет допустимо только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды и женщины должны быть под подпись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в праздничный день (ч.7 ст.113 ТК РФ).
Бухпросвет
- Оформление отпуска на майские праздники в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3
- Нужно ли подавать заявление о продлении отпуска, в течение которого открыли больничный лист
- Могут ли работники требовать пересмотра графика отпусков
- Когда работодатель может отказать сотруднику в предоставлении отпуска «за свой счет»