Как действует правило замены лет при расчете оплаты декретного отпуска

Кто оплачивает больничный

По закону, больничный лист работнику должен быть оплачен в следующем порядке:

• Первые 3 дня болезни организация оплачивает работнику из собственных средств;
• За все остальные дни оплату производит ФСС.

Данное правило не применяется для расчета декретной выплаты, а также отпуска по присмотру за ребенком.

В этих ситуациях размер выплаты полностью погашается соцстрахом. Еще один случай, когда за весь период больничного денежные средства выплачивает фонд — оформление больничного из-за болезни ребенка.

В случае, когда первый больничный продлевается оформлением второго бланка, это необходимо объединять в единый страховой случай. Поэтому, работодатель производит оплату только трех дней первого больничного, а за все остальные дни вносит денежные средства соцстрах.

Кроме этого, все большее количество регионов переходит на прямые выплаты по больничным листам, когда сумму фонд перечисляет на счет работника самостоятельно, минуя организацию.

Внимание: при этом само заявление на выплату, где проставляются реквизиты для перечисления средств, также оформляется в электронном виде.

Как самостоятельно рассчитать сумму больничного?

Чтобы научиться рассчитывать сумму выплат самостоятельно, следует разобраться, откуда она вообще берется. Все мы знаем, что какую-то часть нашей зарплаты переводят в специальный фонд (фонд социального страхования). Именно оттуда и берутся деньги. Только в первые 3 дня затраты возмещаются работодателем. Остальные средства, по сути, выплачиваются из средств, удержанных из зарплаты для социального страхования. То есть сотрудник сам обеспечивает себя зарплатой во время нетрудоспособности. При этом удержанная ранее сумма при выплате работнику в виде больничного все равно облагается подоходным налогом в 13 процентов.

Для расчета больничного листа необходимо знать сумму выплат за последние 2 года. Узнать ее можно в бухгалтерском отделе по месту трудоустройства. В зависимости от количества дней в годах сумму всех выплат нужно будет разделить на 730 или 731. В сумму заработной платы включают премии, гонорары, поощрения и т.д. Не входят в эту сумму все социальные выплаты. Например, материальная помощь. Но это еще не все. При смене работы необходимо обязательно взять справку, чтобы эти выплаты тоже учитывались. Кроме этого, при расчете должен учитываться стаж работника, категория, используются поправочные коэффициенты, которые как увеличивают, так и уменьшают сумму компенсации.

Трудовой стаж

Если работник устроился на новое место менее 180 дней до появления необходимости в больничном, то выплата будет привязана к МРОТ (в 2018 году – около девяти с половиной тысяч). 9500 – это ежемесячная выплата. Поэтому ее нужно умножить на 24 месяца, а затем разделить на количество дней (730).

При сроке работы от полугода до пяти лет при выдаче больничного учитывается 60 процентов (коэффициент 0,6) от заработной платы. Если продолжать работать без перерывов до восьми лет, то при выдаче больничного листа можно рассчитывать на 80 процентов (коэффициент 0,8) от выплат. Если стаж работы превышает 8 лет, то выплачивать будут сумму, эквивалентную средней заработной плате за 2 года.

В стаж работы не включают периоды учебной деятельности, а также сроки перехода между работодателями. В случае отсутствия стажа работы больничный лист все равно положен сотруднику по закону. Рассчитываться он будет на основе МРОТ.

Когда сотрудник работает по особому договору или на половину ставки, то лист временной нетрудоспособности учитывает средние выплаты за последние 2 года. Стаж также учитывается – его никто не отменял.

Тем, кто работает сразу в нескольких компаниях, предоставляется возможность получения двух листов нетрудоспособности. Главное условие – стаж в двух организациях должен превышать 3 года. В иной ситуации больничный лист для выплат можно предоставить только в одно учреждение по выбору (обычно его отдают туда, где больше отчисления). Освободят от работы во всех местах.

Как быть женщинам, которые только вышли из декрета, и уже имеют необходимость в выплатах? По законам РФ им повезло больше всего – они могут выбрать любой из периодов, в которые они получали выплаты за последние 5 лет. На основании их выбора и будет сделан расчет больничного.

Срок, в который необходимо подать лист в бухгалтерский отдел, может достигать 180 дней. Однако затягивать не стоит, ведь чем раньше будет подан документ, тем раньше вам насчитают дивиденды. Главный бухгалтер произведет проверку на подлинность, а затем в течение 30 дней со дня подачи насчитает и перечислит вам необходимую сумму.

Пределы (в т. ч. МРОТ), определяющие максимум и минимум пособия

При расчете больничного листа в 2021 году для исчисления максимально возможной суммы платежа по нему во всех ситуациях, кроме выплат по травме, берутся те значения доходов, которые в году, попадающем в период расчета, служили предельными для начисления взносов на страхование. Т. е. если смещение периода, принимаемого для расчета, не происходит, как принято, берутся значения за два предшествующих года, в которых был заработок. Для 2021 года используются такие цифры, утвержденные постановлениями Правительства РФ:

• от 28.11.2018 № 1426 — 865 000 руб. для 2019 года;
• от 06.11.2019 № 1407 — 912 000 руб. для 2020 года.

Эти 2 величины при их сложении и делении получившейся суммы на 730 (количество дней, используемое, в том числе при расчетах по листку нетрудоспособности, выданному по беременности и родам, п. 3.3 ст. 14 закона № 255-ФЗ) дают максимальное значение среднего дневного заработка. В 2021 году этот максимум составляет: (865 000 + 912 000) / 730 = 2 434,25  руб.

Согласно постановлению Правления РФ  от 26.11.2020 N 1935 на 2021 год установлена предельная база для взносов на ВНиМ в размере 966 000 руб., что больше чем в 2020 году на 5,9% (912 000 руб.). Следовательно, в предстоящих периодах (годах) при подобных расчетах будет использоваться указанное предельное значение 2021 года (966 000 руб.).

Максимальная выплата по больничному, выданному из-за производственной травмы с февраля 2020 года (постановление Правительства РФ от 29.01.2020 № 61) равна: 79 602,38 руб. × 4 = 318 409,52 руб.

Минимальное значение среднего дневного заработка определяется исходя из федерального МРОТ, действительного на день оформления листка о неспособности к труду (п. 1.1 ст. 14 закона № 255-ФЗ). МРОТ для расчета больничного в 2020 году равнялся 12 392 руб. (приказ Минтруда РФ от 28.08.2020 № 542н). Это значение соответствует заработку за месяц, отработанный полностью. То есть при работе в режиме неполного времени МРОТ следует уменьшить пропорционально доле реально отработанного времени. В регионах применения районного коэффициента он подлежит увеличению за счет этого показателя (п. 6 ст. 7 закона № 255-ФЗ).

Обращаем ваше внимание, что согласно Федеральному закону от 29.12.2020 N 473-ФЗ МРОТ на 2021 год повышен до 12 792 руб. Причинами расчета от МРОТ становятся (п. 6 ст. 7, ст. 8, п. 3 ст. 11, п. 1.1 ст. 14 закона № 255-ФЗ):

Причинами расчета от МРОТ становятся (п. 6 ст. 7, ст. 8, п. 3 ст. 11, п. 1.1 ст. 14 закона № 255-ФЗ):

• наличие у сотрудника небольшого (меньше, чем полгода) трудового стажа;
• отсутствие в периоде, взятом для расчета, дохода или его недостаточный объем, дающий при расчете средний заработок в величине меньшей, чем рассчитанная от МРОТ;
• опьянение работника, вследствие которого наступило заболевание или травма;
• нарушение режима, предписанного врачом, во время периода нетрудоспособности.

Минимум среднего дневного заработка рассчитывается путем умножения МРОТ на 24 и деления получившегося результата на 730 (п. 15 (3) постановления Правительства РФ от 15.06.2007 № 375). Расчет по этой формуле, сделанный от полной суммы МРОТ, в 2021 году с учетом ее изменения даст: 12 792 × 24 / 730 = 420,56 руб. При расчете пособия эта величина должна быть скорректирована на коэффициент, определяемый исходя из страхового стажа работника.

Минимальное дневное пособие определяется по особым правилам. Для расчета используется следующая формула

Рассчитанная таким образом минимальная дневная выплата не корректируется на зависящие от стажа коэффициенты. Размер МРОТ определяется с учетом районных коэффициентов. Настоящий порядок расчета предусмотрен ч. 6.1 – 6.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ, носит бессрочный характер и применяется, соответственно, в 2021 году. Основание: п. 2 ст. 4 и ч. 4 ст. 8 Федерального закона от 29.12.2020 № 478-ФЗ.

Обратите внимание! Для пособий, выплачиваемых с апреля 2020 года, установлен размер минимального пособия за 1 день нетрудоспособности, т. е. меньше этой величины дневное пособие быть не могло ни при каких условиях

Изначально такая мера была принята временно до конца 2020 года, но с января 2021 года ее ввели на постоянной основе. 

Виды нетрудоспособности и правила, влияющие на порядок расчета пособия

Оплата больничного листа в 2019 году осуществляется 2-мя способами: работодателем или напрямую отделением соцстраха и зависит от того, входит ли регион, в котором страхователь ведет деятельность, в пилотный проект ФСС. Правила расчета больничного листа в 2019 году остались такими же, как и в предшествующие годы. Однако применять их необходимо с учетом того, что иными стали значения параметров, влияющих на определение максимального и минимального размеров пособий.

Напомним, что для исчисления пособия имеет значение:

• число дней больничного;
• средний за день заработок (СДЗ), вычисленный за определенный период, предшествующий больничному, и его максимально и минимально возможные суммы;
• предельный срок, за который может быть оплачен больничный;
• наличие или отсутствие необходимости в применении коэффициентов.

Ситуации, в которых работнику оформляется больничный лист, можно разделить на следующие группы, каждая из которых имеет свои особенности расчета величины пособия:

• обычная нетрудоспособность работника, не связанная с производственным травматизмом;
• нетрудоспособность в связи с уходом за заболевшим родственником;
• нетрудоспособность женщины, вызванная уходом в отпуск по беременности и родам (БиР);
• нетрудоспособность, наступившая из-за производственной травмы.

Несмотря на то что вопросы обеспечения пособиями по первым трем группам и последней регулируются разными законами («Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ и «Об обязательном социальном страховании…» от 24.07.1998 № 125-ФЗ), порядок их расчета одинаковый (п. 1 ст. 9 закона № 125-ФЗ). Поэтому для каждой из перечисленных ситуаций действительны общие принципы, на которых базируется расчет:

• одинаковая продолжительность периода, берущегося для определения данных (2 года);
• одни и те же требования к доходам (они должны облагаться страховыми взносами) и фактическому числу дней периода расчета (не все дни могут учитываться);
• наличие ограничений по максимально и минимально возможным суммам выплат.

Различия же между выделенными группами обусловлены тем, что для некоторых из них действуют особые правила определения:

• общего числа дней, характеризующих полный расчетный период;
• суммы максимально возможного пособия;
• числа оплачиваемых дней нахождения на больничном;
• величины снижающих коэффициентов, применяемых к рассчитанной сумме.

Кроме того, существуют различия в том, за чей счет (работодателя и ФСС или только ФСС) оплачивается пособие, а также в возможности его оплаты после увольнения работника и в необходимости удержания с пособия НДФЛ. На сам расчет эти моменты принципиального влияния не оказывают, поэтому мы их рассматривать не будем.

О правилах обложения выплат по больничному НДФЛ читайте в материале «Облагается ли больничный лист (больничный) НДФЛ?».

Примеры расчета больничного листа в 2020 году по новым правилам

Рассмотрим на примерах как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности.

Работник на полной ставке

Сотрудник был на больничном с 22.06.2020 по 26.06.2020. Его страховой стаж — 7 лет. За предыдущие два года он заработал 344 560 руб.

Средний дневной заработок равен 344 560 / 730 = 472 руб.

С учетом стажа дневная сумма пособия равна 472 * 80 % = 377,60 руб.

Теперь рассчитаем дневное пособие, исходя из МРОТ. Предположим, компания находится в местности, в которой применяется районный коэффициент к зарплате 1,2. Тогда рассчитывать нужно, исходя из увеличенного федерального МРОТ. То есть 12 130 * 1,2 = 14 556 руб. Разделим его на число календарных дней июня.

Дневное пособие от МРОТ = 14 556 / 30 = 485,20 руб. Сравниваем: 485,20 больше 377,60 — значит, для расчёта пособия берем сумму, рассчитанную из МРОТ.

За пять дней болезни сотрудник получит:

485,20 * 5 = 2 426 руб.

Совместитель

Внешний совместитель, принятый на 0,5 ставки, болел с 15 по 24 июня 2020 г. На дату выдачи листка нетрудоспособности он отработал по совместительству полгода. Страховой стаж — 4 года и 7 месяцев. Справку о заработке с предыдущих мест работы не предоставлял, так как в предыдущие 2 года не работал. В местности применяется районный коэффициент к зарплате 1,3.

Пособие по временной нетрудоспособности работник может получить по одному из последних мест работы по своему выбору.

Если он захочет получить его там, где трудится по совместительству, ему нужно принести справку от основного работодателя о том, что пособие не назначалось.

Так как сведений о зарплате за 2018-2019 гг. нет, то средний дневной заработок рассчитываем из МРОТ:

15 769 руб.* 24 мес / 730 д = 518,43 руб.

Так как у совместителя неполный рабочий день, считаем дневное пособие, исходя из ставки 0,5:

518,43 * 0,5 = 259,22 руб.

До 01.04.2020 из-за небольшого стажа работника пособие ещё уменьшилось бы до 60% и составило 259,22 * 0,6 = 155,53 руб., но по новому закону № 104-ФЗ больничный не может быть ниже федерального МРОТ с учетом районного коэффициента. Если же застрахованный работает на условиях неполного рабочего времени, то пособие от МРОТ рассчитывают пропорционально продолжительности рабочего времени.

За 10 дней нетрудоспособности сотрудник получит:

259,22 * 10 = 2 592,2 руб.

Больничный за март-апрель

Листок нетрудоспособности открыт 27 марта, а закрыт 05 апреля 2020 г. Страховой стаж сотрудника — 10 лет, место работы — основное, полный рабочий день, коэффициенты не применяются. Заработок за предыдущие два года — 275 600 руб.

Пособие рассчитывают в два этапа:

1. До 01.04.2020 — по старым правилам (№ 255-ФЗ).
2. После 01.04.2020 — с учётом нового закона № 104-ФЗ.

Среднедневной заработок = 275 600 / 730 = 377,53 руб.

Дневная сумма пособия за апрель = 12 130 / 30 = 404,33 руб.

Сравниваем: 377,53 меньше 404,33. Значит, в расчётах будет участвовать сумма, рассчитанная из МРОТ. Но только для части пособия за апрель, так как в марте новые правила ещё не действовали.

Пособие за март = 377,53 руб. * 5 д. = 1 887,65 руб.

Пособие за апрель = 404,33 руб. * 5 д. = 2021,65 руб.

За 10 дней болезни сотрудник получит 3 909,30 руб.

Экономьте время с автоматизированным сервисом расчётов от «Моё дело»

Просто укажите дни нетрудоспособности – и система рассчитывает больничные с учётом действующих правил и особенностей вашего региона

Попробовать бесплатно

делить на 730 или 731 день в 2019 году?

Многие бухгалтеры, а также специалисты, которые выполняют их обязанности, зачастую сталкиваются с дилеммой при расчёте больничного: 730 или 731 день нужно брать для получения правильного результата и суммы соответствующего пособия. Объясняем в этой консультации, как правильно действовать.

Почему возникает вопрос

Выбор количества дней – 730 или 731 – в 2019 году стоит перед бухгалтерами в тех регионах, которые пока сами занимаются расчётом больничного и до них не дошёл пилотный проект ФСС России «Прямые выплаты». В этом случае исполнение данной функции и вытекающих из неё обязанностей Фонд преимущественно берёт на себя.

Также см. «11 новых регионов подключили к пилотному проекту ФСС с 1 января 2019 года».

По закону, чтобы оплатить больничный лист – то есть определить размер положенного пособия – нужно знать размер среднего дневного заработка. Об этом говорит ч. 3 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ <Об обязательном соцстраховании по временной нетрудоспособности и материнству˃ (далее – Закон № 255-ФЗ).

Формула его расчёта выглядит так:

Несмотря на то что в указанной норме фигурирует только цифра «730», всё равно до конца не ясно, какой показатель использовать в конечном расчете больничного – 730 или 731 день. А точнее – делить на 730 или 731 день.

Дело в том, что по закону расчётный период – это 2 календарных года, которые идут перед годом начала (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ):

• временной нетрудоспособности;
• отпуска по беременности и родам;
• отпуска по уходу за ребенком.

Е.А. Широкова заболела в декабре 2019 года. Значит, расчетный период для неё будет взят с 01.01.2017 по 31.12.2018.

На практике многие здесь путают пособие по недомоганию и декретное пособие. К тому же один из прошедших 2-х годов может быть високосным. То есть состоять из 366 дней за счёт 29-го числа в феврале месяце. Отсюда и путаница – делим на 730 или 731 день.

Позиция ФСС: сколько брать дней – 730 или 731

Ещё в 2013 году была опубликована официальная информация от ФСС России относительно изменений в законодательстве об обязательном социальном страховании по временной нетрудоспособности и материнству. Помимо прочего, она затронула расчет больничного – делим на 730 или 731 день.

Так, ФСС сообщает, что нужно быть внимательными при определении среднего дневного заработка. Число календарных дней расчетного периода определяют с учетом фактора високосного года, который включает 366 календарных дней.

В итоге есть вероятность больничный делить на 730 или 731 и даже 732 дня. Вот эти 3 варианта:

• 730 календарных дней – когда в двухлетнем периоде нет високосных годов;
• 731 календарный день – если один год расчетного периода високосный;
• 732 календарных дня – при замене календарных годов/года, предусмотренных законом, на високосный год/годы.

Как быть в 2019 году

В общем случае для больничных в 2019 году расчётный период– это все календарные дни в 2017 и 2018-м году. Причём оба этих года состояли из 365 дней. Однако это

не даёт право выбирать для оплаты больничного листа 730 или 731 день.

Часть 3 статьи 14 Закона № 255-ФЗ принято толковать таким образом, что для больничных по временной нетрудоспособности (не связанной с детьми) применяют только 730 дней, не взирая на факт наличия или отсутствия в расчётном периоде високосного года.

Таким образом, для расчета больничного – 730 или 731 – в 2019 году, как и ранее, выбор не стоИт. Нужно брать только 730 дней.

Это одна из основных особенностей расчета больничного листа: 730 или 731 день – выбирать не приходится.

Также см. «Как рассчитывается и оплачивается больничный в 2019 году?».

Вывод

Таким образом, на расчет пособия по временной нетрудоспособности високосный год никак не влияет. И вот почему:

• в расчете среднего дневного заработка, необходимого для определения размера пособия, используют не фактическое количество календарных дней расчетного периода, а число 730 (п. 15(1) Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством).
• размер пособия зависит от количества календарных дней, приходящихся на период нетрудоспособности, а не от количества календарных дней в году, в котором она наступила нетрудоспособность (ч. 8 ст. 6 Закона № 255-ФЗ).

Детские пособия

Теперь о том, 730 или 731 день для расчета больничного по беременности и родам в 2019 году можно брать для определения размера пособия. Нужно брать 730 день, поскольку 2017 и 2018 годы не были високосными (если не заменять годы).

При выборе 730 или 731 день для расчета декретных в 2019 году можно руководствоваться письмом Минтруда России от 03 марта 2017 года № 17-1/ООГ-314 <Об исчислении максимальной суммы ежемесячного пособия по уходу за ребенком>.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Кто выдает больничный листок нетрудоспособности

Больничный в России могут оформлять не только государственные медицинские учреждения, но и клиники на честной основе. Для этого они обязаны иметь официальную лицензию и опираться на определенные требования страны.

Помещение частной клиники и здание должно соответствовать строгим пропускным критериям, медицинский персонал иметь квалификацию, а сама больница обязана быть оснащена сертифицированной техникой. Только подходящие и лицензированные предприятия получают бланки необходимых бумаг из государственного Фонда РФ, по которым выплачивают деньги людям.

Больничный лист не выдается:

1. Медицинским центрам, предоставляющим услуги консультации и диагностики без лицензии на работу.
2. Участкам скорой помощи.
3. Пунктам переливания крови.
4. Санаториям, оказывающим санитарно-курортные услуги.
5. Учреждениям, выписанных в документе Министерства здравоохранения Российской Федерации.

На бумаге нетрудоспособности обязательно должна присутствовать фамилия и роспись выдавшего его специалиста. Врач обязан поставить государственную печать своего лечебного заведения.

Возможные ошибки

Ошибка
Особенности
Учет исключаемых периодов и использование для расчетов неправильного количества дней
Расчет больничного должен производиться на базе дохода, который был получен работником за предшествующие болезни два года. При этом за основу берутся календарные годы, из которых никакие дни не исключаются

Также не берется во внимание дополнительный день в високосном году. Поэтому за расчетный период всегда принимается ровно 730 дней.
Неправильный расчет максимального предела для декретных
Среднемесячный заработок, исходя их которого высчитывается размер декретных, должен рассчитываться путем деления суммы учитываемых выплат, полученных сотрудницей за отчетный период, на разницу между числом 730 и числом календарных дней в подлежащих исключению периодах.
Оформление двух страховых случаев вместо одного
В случае длительной болезни или восстановления после аварии один страховой случай может быть оформлен несколькими больничными листами

Но при этом только на одном должно быть указано, что он является первичным, и оплату за первые три дня по нему производит работодатель.
Неправильный учет времени, потраченного на уход за больным родственником
Пособия по уходу за больным членом семьи выплачивается за определенное количество дней, которое лимитировано: не более 90 дней — дети до 7 лет, не более 45 дней (и 15 по каждому отдельному случаю) — дети до 15 лет, не более 30 дней (и 7 дней по каждому отдельному случаю) — остальные члены семьи.
Неучет стажа при расчете пособия из МРОТ
Минимальное дневное пособие рассчитывается путем умножения МРОТ в момент начала болезни на 24 (месяца) и деления на 730 (дней). Полученная сумма умножается на 1, 0,8 или 0,6 в зависимости от продолжительности страхового стажа работника.
Неправильный расчет больничного уволенному сотруднику
При расчете больничного сотруднику, который был уволен менее 30 дней назад, необходимо его среднюю зарплату умножать на коэффициент 0,6.
Неправильное начисление пособия совместителям
Если сотрудник в предшествующие и текущие периоды работал у одних и тех же работодателей, то пособие ему определяется в соответствии со средним заработком у каждого из них. Если работодатели в предшествующих периодах и в текущем разные, то пособие работник вправе получать только по одному из текущих мест. Если сотрудник в предшествующих периодах трудился и на нынешних, и на каких-то других работодателей, то пособие он может получить или у каждого из текущих, или у кого-то одного.

Нужно ли корректировать средний заработок при неполной занятости

Сотрудник принятые по трудовому соглашению в случае наступления периода временной нетрудоспособности может рассчитывать на оплату данного времени по установленным законодательством правилам. Источником финансирования оплаты больничных средства работодателя и ФСС. Для расчета пособия по нетрудоспособности очень удобно применять калькулятор больничного листа в 2020 год.

Онлайн калькулятор: сделайте расчет быстро и правильно

Правила расчета больничного листа в 2020 году смотрите в Федеральном законе от 29.12.2006 № 255-ФЗ. По правилам из закона следует, что размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяют путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, которые приходятся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

Учитывать можно только выплаты, с которых оплачивались взносы в Фонд. Если работник устроился в вашу организацию менее двух лет назад, то придется получить справку о доходах с прошлого места работы, или запросить из Пенсионного Фонда.

Максимальный размер пособия по нетрудоспособности

Даже если человек работал по трудовому договору, но недобросовестный работодатель не перечислял за него страховые взносы, это время работы также не входит и исключается из калькуляции. В таком случае трудящийся может потребовать оплату листка нетрудоспособности. При отсутствии положительного ответа от руководителя он будет вправе обратиться в суд, прокуратуру или в трудовую инспекцию за защитой своих нарушенных прав и законных интересов.

В процессе определения заработной платы принимаются во внимание полные 12 крайних месяцев работы. Говоря иными словами, з/п разделяется на 12, а потом делится еще на 29,3

Второй показатель — это среднее число календарных дней в году. Полученное число средней з/п делится на общее количество рабочих дней. При этом за основу берется график стандартной шестидневной недели.

Если таких дней 0, то и отпускные не будут начислены.Законодательство нашей страны говорит о том, что в период нахождения в отпуске в связи с беременностью, работодатель обязан засчитывать стаж и предоставлять оплачиваемый отпуск.