Заявление о приеме на работу

Время проверки

В ходе испытательного периода на новичка распространяются все нормы трудового законодательства, а также принятых в фирме актов по труду. Сотрудник также вправе претендовать на оплату труда, больничных листов, выплату премий, компенсаций. Период испытания учитывают при определении общего стажа.

В то же время, в течение этого срока работник обязан соблюдать внутренний распорядок в организации, трудовую дисциплину и исполнять свои обязанности в полном объеме. В случае нарушения к испытуемым также могут быть применены меры административного воздействия, вплоть до увольнения. Всё это нужно иметь в виду до того, как написать заявление на испытательный срок.

В случае, если новичок не осилил во время испытательного периода свои обязанности, руководство вправе уволить его, известив за трое суток до окончания оговоренного периода. Выходное пособие при этом не выплачивают. Кроме того, работник вправе уйти по своей инициативе, предупредив нанимателя письменно за три дня. Также см. «Увольнение на испытательном сроке».

Если по завершении испытательного периода ни одна из сторон не изъявила желания разорвать трудовой договор, то его действие продолжается уже на общих основах. Также см. «Права сотрудников на испытательном сроке».

Нюансы составления заявления в частных случаях

Содержание документа может дополняться сведениями в зависимости от условий трудоустройства и статуса соискателя. Например, заявление иностранца и россиянина будет иметь небольшие отличия.

Рассмотрим часто встречающиеся ситуации и приведем образцы документов.

При приеме на работу по совместительству

В этом случае «шапка» документа остается прежней. В основном тексте присутствует просьба принять на работу в качестве совместителя. Также указывается должность, график и режим работы, зарплата и дата, с которой соискатель приступает к работе.

«Форма заявления о приеме на работу по совместительству»Составлена по актуальным требованиям

«Образец заявления о приеме на работу по совместительству»Составлен в соответствии с актуальной формой

При приеме на работу с испытательным сроком

Если работнику предстоит прохождение испытательного срока, то в заявлении необходимо указать даты его начала и окончания. Учтите, что для обычных сотрудников испытательный период не должен превышать трех месяцев, а для руководителей и иных материально ответственных лиц – полугода.

«Бланк заявления о приеме на работу с испытательным сроком»Составлен по актуальным требованиям

«Образец заявления о приеме на работу с испытательным сроком»Составлен в соответствии с актуальной формой

При приеме на работу в порядке перевода

Такой документ должен содержать:

• ФИО и должность работника;
• указание вакантного места, на которое он претендует;
• причину для перевода;
• строчку о том, что заявитель ознакомлен с условиями нового рабочего места и согласен с ними.

Перед тем как написать заявление о поступлении на новую работу, необходимо уволиться с текущего места.

«Форма заявления о приеме на работу в порядке перевода»Составлена по актуальным требованиям

«Образец заявления о приеме на работу в порядке перевода»Составлен в соответствии с актуальной формой

При приеме на работу на срок отпуска по уходу основного сотрудника

Если основной работник в отпуске, то работодатель вправе нанять временно исполняющего его обязанности. При этом соискатель должен указать:

• временный характер работы;
• причину отсутствия замещаемого работника;
• его ФИО и должность.

Соответственно, это будет срочный трудовой договор.

«Бланк заявления о приеме на работу на время отпуска основного сотрудника»Составлен по актуальным требованиям

«Образец заявления о приеме на работу на время отпуска основного сотрудника»Составлен в соответствии с актуальной формой

При приеме на сезонные или временные работы

В данном случае документ должен содержать:

• информацию о характере работы;
• даты начала и окончания работ, например, с 01.08.2023 по 30.09.2023.

Остальные параметры не отличаются от стандартного заявления.

«Образец заявления о приеме на работу на сезонные или временные работы»Составлен в соответствии с актуальной формой

При приеме на работу несовершеннолетнего

Порядок трудоустройства несовершеннолетнего зависит от его возраста. Лицам до 14 лет, а также с 14 до 15 лет потребуется письменное согласие хотя бы одного родителя и органа опеки и попечительства. Не достигшие 14 лет могут трудиться только в театре, цирке, кинематографе, но при условии отсутствия вреда физическому и нравственному здоровью.

С 15 лет ребенок может заключить трудовой договор, если он окончил или заканчивает 9 классов, при этом его работа не будет мешать учебе.

Несовершеннолетний, достигший 16 лет, вправе написать стандартное заявление о принятии на работу самостоятельно.

«Форма заявления о приеме на работу несовершеннолетнего»Составлена по актуальным требованиям

«Образец заявления о приеме на работу несовершеннолетнего»Составлен в соответствии с актуальной формой

При приеме на работу иностранного гражданина

Документ заполняется на русском языке в соответствии со стандартной структурой. Особенности:

• перед написанием запрашивается разрешение на работу или патент;
• в «шапке» указывают страну, гражданином которой является соискатель;
• желательно прописать реквизиты разрешения или патента.

Если на работу устраивается иностранец с видом на жительство, разрешение или патент ему не нужны.

«Образец заявления о приеме на работу иностранного гражданина»Составлен в соответствии с актуальной формой

Когда нужно заявление о приеме на работу

В законе нет норм, которые обязывали бы руководство требовать от кандидатов заявлений о приеме. Их пишут по личной инициативе. В некоторых ситуациях заявление используют для таких целей:

1. Контроль процесса трудоустройства. По заявлениям руководству легче отслеживать интерес соискателей, контролировать этапы приема и работу кадрового отдела.
2. Упростить согласование при приеме. Когда устройство на работу контролирует несколько лиц, проще согласовывать процесс пометками на заявлении. Например, для трудоустройства нужно одобрение директора компании и начальника отдела. Кандидат пишет заявление, в котором каждый оставляет подпись с отметкой о согласии или несогласии. А кадровик — об исполнении.
3. Подтвердить желание устроиться на работу. Соискатели пишут заявления, чтобы показать серьезность намерений.

Заявление о приёме на работу с испытательным сроком

Законодательство РФ требует обязательного упоминания об установлении испытаний при приеме на работу в тексте договора при заключении трудовых отношений. Это значит, что сотрудник с самого начала проинформирован об условиях испытательного срока и согласен с ними. Логично, чтобы при написании заявления об этом существенном обстоятельстве в нем было упомянуто, хотя ТК Российской Федерации и не обязывает этого делать, как и вообще писать заявление о трудоустройстве. Однако, сложившаяся практика предусматривает написание такого документа и его устоявшуюся форму.

Помимо обязательных элементов в таком заявлении правомерно указать:

• должностной оклад (ставку), на которую претендует потенциальный сотрудник;
• указание на прохождение испытательного срока;
• продолжительность будущего испытания;
• цифры в заявлении желательно расшифровать в буквенном виде во избежание разночтений и недоразумений.

Генеральному директору
ООО «Констанция»
П.Р. Зарубинскому
от Нарышкиной Александры Павловны

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу принять меня с 12.10.2016 года в ООО «Констанция» на должность администратора с должностным окладом в 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей в месяц с испытательным сроком длительностью 3 (три) месяца.

11.10.2016 г. /Нарышкина/ А.П. Нарышкина

Сколько времени он занимает?

Согласно статье 70 Трудового Кодекса РФ срок испытания должен составлять не более трёх месяцев.

По окончанию трех месяцев (в течение последней недели) работодатель обязан принять решение относительно приема на постоянную должность или же отказать в предоставление работы физическому лицу.

Работодатель в праве отказать работнику (статья 71 ТК РФ), если он не выполняет свои прямые обязанности или нарушает некоторые условия при прохождении испытания.

Руководитель обязан проинформировать сотрудника о предстоящем разрыве трудового соглашения минимум за трое суток. Это необходимо делать письменным образом и с обоснованием причин принятия отрицательного решения.

По истечение времени, отведенного на испытание, договор расторгается обеими сторонами если работник не справился с испытанием или прошел его неудовлетворительно. Тогда по закону не требуется выплата выходного пособия.

Существует ряд факторов, которые влияют на длительность времени, отведенного для испытания. В их число входят род деятельности, сложность и опыт работы, ответственность, возлагаемая на физическое лицо, а также некоторые другие аспекты.

Ознакомиться с дополнительным соглашением о сокращении испытательного срока можно здесь.

Испытательный срок увеличен до 6 месяцев для следующих категорий работников:

1. Специалистов по бухгалтерии (не только для старших бухгалтеров, но и их заместителей).
2. Лиц, руководящих организациями, а также их заместителей.
3. Управляющих филиалами и различными видами подразделений.

Если сотрудник отсутствовал на рабочем месте, в связи с болезнью, отпуском или по другим уважительным причинам, то срок продлевается на то количество дней, на протяжении которых работника не было.

Если физическое лицо является претендентом на пост государственной службы, то для него устанавливается максимальный срок – 1 год. А минимально возможное время для испытаний составляет 2 недели. Данный срок предусмотрен только для лиц, подписывающих трудовое соглашение на короткий промежуток времени.

Инструкция по оформлению заявления на работу

Характерных особенностей документ не имеет, конкретные стандарты по его написанию тоже отсутствуют.

• В верхнем правом углу заполняются данные того, на чьё имя пишется, то есть руководителя организации.
• На первой строчке следует указать должность.
• На второй — полное название компании, включающее и организационно-правовую форму.
• Завершается «шапка» заявления фамилией и инициалами руководителя, а после по такому же принципу указываются ФИО человека, подающего заявление на вакансию.
• Отступив от «шапки» небольшое расстояние, посередине листа пишется наименование документа — «заявление», в конце ставится точка.

Далее следует основная часть документа, выраженная в форме просьбы. Обязательно следует указать, на какую должность претендует заявитель, к какому отделу относится выбранная специальность, какая работа по характеру:

• основная, временная, сменная и т. д.
• Требуется также обозначить дату начала работы, длительность испытательного срока.

Обычно срок предоставляется длительностью от одного до трёх месяцев, но конкретные рамки нужно уточнить у работодателя. В заявлении следует отметить размер заработной платы, на которую рассчитывает будущий работник. Этот размер также обговаривается с работодателем. В конце документа ставится дата оформления, после чего бумага заверяется подписью заявителя.

Расписавшись в документе, будущий сотрудник подтверждает, что он берёт ответственность происшествия на протяжении трудовой деятельности. До подписания заявления ответственность на себя брал руководитель.

В исключительных случаях к бумаге требуется добавить письменное свидетельство о том, что сотрудник ознакомлен с правилами рабочего процесса и распорядка внутри компании, получил инструкцию по технике безопасности и информацию о своих обязанностях и правах, как сотрудника.

Кому нельзя назначить испытательный срок

Согласно ТК, испытательный срок запрещено устанавливать некоторым работникам, а именно: 

• беременным и женщинам с детьми до 1,5 лет;

• несовершеннолетним;

• молодым специалистам — выпускникам колледжей или институтов, которые впервые трудоустраиваются в течение года после получения диплома;

• сотрудникам, которых перевели из другой организации по согласованию между работодателями; 

• сотрудникам, назначенным по итогам выборов или конкурса, например, депутатам или госслужащим; 

• работникам, с которыми заключили трудовой договор на срок до двух месяцев;

• сотрудникам, которые успешно завершили обучение по ученическому договору, и теперь приняты по трудовому договору

Нанимателя, устроившего испытание для перечисленных сотрудников, оштрафуют за нарушение законодательства о труде: ИП — до пяти тысяч, предприятие — до 50 тысяч.

Увольнение по инициативе работника

Может сложиться ситуация, когда расторгнуть трудовой договор на стадии испытательного срока решает сам сотрудник.

Причин этому найдется много, среди них:

• Различные обстоятельства личного характера;
• Сотрудник понял, что данная работа не подходит ему по разным критериям;
• Поступление более интересного предложения о работе и так далее.

Но до момента увольнения сотрудник уведомляет о своем решении работодателя. Обычно это делается в письменном виде, с подписью и инициалами сотрудника, то есть пишется .

В заявлении можно указать предполагаемую дату увольнения, чтобы избежать неоднозначного толкования. Что касается причины увольнения, то вносить ее в заявление необязательно.

Определение положения о прохождении испытаний

Данный акт отражает общие сведения о том, каким образом происходит реализация испытательного срока на предприятиях. Каждая фирма формирует такой документ самостоятельно. При этом, подробно описывается испытание. Требуется прописать, какие цели и задачи ставятся перед гражданином и критерии, применяемые для оценки трудовых качеств сотрудника. Кроме того, отражению подлежит сроки, а также причины, в силу которых допустимо сокращать рассматриваемый временной промежуток.

Предусматривается, что происходит назначение куратора на весь период, пока проверяется пригодность человека для работы на предприятии. Кроме того, указать нужно временной промежуток для формирования отчетной документации по результатам завершения испытания.

Трудовой договор на испытательный срок

Если пункт про испытания не включен в трудовой договор, значит он заключен на общих основаниях, а испытание как таковое отсутствует. Если работодатель не заключает трудовой договор, объясняя это тем, что последний взят на проверочный период, то в этом случае имеет место нарушение законодательства и работодатель обязан понести ответственность. Трудовые отношения между работником и работодателем обязательно должны скрепляться договором, вне зависимости от того, присутствует испытание или же нет.

Испытательный срок при срочном трудовом договоре

Испытательный срок после подписания срочного трудового договора назначается обязательно. Однако, его условия оговариваются с кандидатом.

Если срочный договор подписан на срок от двух до шести месяцев, испытывать кандидата более четырнадцати дней нельзя. При меньшем сроке трудоустройства работник от проверок освобождается.

Назначение испытания обязательно фиксируют в контракте, составляемом в двух экземплярах с указанием реквизитов сторон, подписью директора и печатью организации. Находящийся на испытании работник защищен всеми нормами трудового права РФ.

Могут ли уволить на испытательном сроке, и, если могут, то как происходит увольнение? Когда действует трудовой договор, прекращение правоотношений в период проверки работника имеет некоторые особенности по сравнению с основным порядком. Инициировать увольнение правомочна любая сторона, так же это может произойти и по инициативе работодателя.

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Звоните:
8 800 511-39-66

Полезно узнать, какие полагаются работнику и какие выплаты предусмотрены и ?

В каких случаях составляют заявления

В ОКУД 1 названы три разновидности кадровых заявлений, оформляемых в рамках документирования трудовых отношений:

• заявление о переводе на другую работу,
• заявление об увольнении,
• заявление о предоставлении отпуска.

Однако список ситуаций, при которых оформляются заявления, значительно шире. Они используются в кадровой деятельности с целью фиксации инициации работником того или иного кадрового действия.

Некоторые действия строго требуют оформления заявления работника. Например, увольнение «по собственному желанию» не может быть осуществлено без отражения этой инициативы в виде письменного заявления. И об этом прямо говорит ст. 80 ТК РФ: «работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении».

Заявление должно оформляться и в других случаях, прямо названных в ТК РФ. Как правило, эти ситуации предполагают какие-либо действия работодателя, совершаемые с целью реализации прав работника и в интересах работника. Например, заявление составляется, если работник просит:

• оформить новую трудовую книжку в связи с утратой, повреждением предыдущей (ст. 65 ТК РФ);
• выдать трудовую книжку или копии документов, связанных с работой (ст. 62 и 84.1 ТК РФ);
• предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск (например, до истечения шести месяцев со дня трудоустройства у данного работодателя) или разбить его на определенные части (ст. 122 ТК РФ);
• продлить или перенести отпуск (ст. 124 ТК РФ);
• предоставить отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ);
• предоставить перед увольнением дни неиспользованного отпуска вместо денежной компенсации за них (ст. 127 ТК РФ);
• заменить часть отпуска (превышающую 28 календарных дней) денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ);
• оплатить труд частично в неденежной форме (ст. 131 ТК РФ);
• перевести оплату труда в безналичном виде на определенные реквизиты (ст. 136 ТК РФ).

Порой работодателю необходимо получить согласие работника: на перевод, на отзыв из отпуска, на направление в командировку (для некоторых категорий работников) и в других случаях. Как правило, необходимость такого согласия закреплена законодательно (например, в ст. 72.1 ТК РФ говорится о согласии на перевод). При этом закон не определяет вид документа, с помощью которого согласие работника должно быть оформлено. Заявления в этих ситуациях, хотя по смыслу и не отражают суть такого действия, как «согласие», но очень часто применяются как наиболее понятная и привычная форма взаимодействия работника и работодателя. Когда необходимо письменно зафиксировать согласие работника, можно оформить и другой документ – уведомление в двух экземплярах; на экземпляре работодателя просят работника собственноручно написать свое согласие, поставить подпись и дату.

Заявление может оформляться в самых разных ситуациях, а не только в оговоренных законодателем случаях, например:

• о внесении изменений в состав персональных данных работника,
• внесении сведений в трудовую книжку по основному месту работы,
• предоставлении дополнительных дней к отпуску за сверхурочную работу,
• предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам и др.

Часто практикуют составление этого документа с целью предварительного согласования кадрового действия с работником перед получением резолюции руководителя. Например, заявление о приеме на работу может не оформляться, однако на практике его порой просят составить. Заявление в этом случае подкладывается к трудовому договору работника до его подписания, и на нем проставляются визы заинтересованных должностных лиц и фиксируется решение руководителя о дате приема, особых условиях и пр.

  Как оформить пенсию по возрасту в 2023 году

Что делать после подачи заявления о приеме на работу

Заявление, написанное соискателем, направляется к кадровым сотрудникам, а затем попадает на руки руководителю. Если кандидат успешно прошел все проверки и был принят на работу, то наниматель подтверждает это в заявлении своей подписью и отметкой «Принят» или «Прием одобрен». 

На основании заявления работника и распоряжения руководителя кадровая служба производит оформление работника в штат.

Работник изучает локальные нормативные акты (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и премировании, правила хранения и обработки персональных данных и т.д.) и расписывается в том, что он с ними ознакомлен (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Важно! Перечисленные внутренние регламентирующие акты должны быть неотъемлемой частью документооборота любой компании.

Работник знакомится с трудовым договором и подписывает его. Трудовой договор вступает в силу со дня подписания сторонами либо со дня начала работы. Один экземпляр трудового договора остается у работодателя, второй забирает работник. 

Далее кадровик формирует приказ о приеме на работу в трехдневный срок с даты начала сотрудничества нового работника. Его подписывают обе стороны трудовых отношений. 

Кадровой службой отмечается запись о приеме на работу в трудовую книжку. Если сотрудник проработал не более пяти дней или данная деятельность не является для него главной, то отмечать в трудовом документе ничего не надо. По личному желанию совместителя на основной работе ему будет доступна возможность сделать запись о трудоустройстве на новое место. 

Потом кадровик заполняет личную карточку на основании данных о работнике, заводит ему личное дело. Социальному фонду России необходимо представить подраздел 1.1 формы TAC-1 не позднее следующего рабочего дня после подписания трудового договора, который подтверждает оформление деловых отношений, а также подписания сторонами договора ГПХ на выполнение работ/оказание услуг, не позднее следующего рабочего дня после издания приказа о приеме.

Заявление на увольнение по собственному желанию на испытательном сроке — образец 2018

Если вы пожелали оставить не подходящую вам организацию в период проверки необходимо составить и направить обращение на имя руководителя. Чтобы правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию на испытательном сроке требуется рассмотреть его структуру.

• • В первую очередь необходимо указать название предприятия, фамилию и инициалы руководителя;
  • Обозначить свои личные данные;
  • В основной части письма отмечается ваше желание покинуть организацию. Причину указывать следует только, если не хотите освободить себя от отработки;
  • Поставить дату и подпись с расшифровкой.

Что такое отработка перед увольнением?

В практике распространение получила именно формулировка «отработка перед увольнением». Но юридически правило звучит иначе: предупреждение (уведомление) об увольнении по собственному желанию.

Важно понять различие, с точки зрения юристов, как уволиться с работы без отработки. По закону сотрудник не обязан что-то отрабатывать для увольнения, а должен заранее предупредить

Если при конфликте в документах будет фраза, что человека не отпустили, так как он не отработал, суд встанет на его сторону. Конституция РФ определяет свободу труда, и нельзя запретить расторгнуть договор.

Зачем нужно заявление о приеме на работу

Заявление о приеме на работу является желательным, но необязательным документом, который подает кандидат на вакансию при трудоустройстве. Оно содержит информацию о желании претендента работать в данной организации, образовании, опыте работы, личные данные соискателя и другие важные характеристики потенциального сотрудника.

Заявление о приеме на работу является доказательством того, что кандидат действительно заинтересован в работе в данной компании и готов выполнять свои обязанности в полном объеме. Во многих организациях эту бумагу соискателя просят заполнить еще и потому, что оформление может потребовать согласования в нескольких подразделениях компании, а на заявлении потенциального сотрудника смогут поставить свои визы все, кто должен принять в этом участие.

Зачастую заполнение заявления скорее формальность, до него дело доходит уже после того, как соискатель успешно проходит всевозможные испытания: собеседование, тестирования, проверку службой безопасности и другие этапы, предусмотренные алгоритмом приема на работу в каждой конкретной компании.

Как правильно оформить заявление

При трудоустройстве писать такое заявление можно в свободной форме. Правда, стоит отметить, что иногда крупные организации разрабатывают свои унифицированные бланки, но это скорее исключение, нежели правило.

Для оформления заявления на трудоустройство следует взять лист формата А4. Заполнить его можно как от руки, так и на компьютере в единственном экземпляре, главное, чтобы внизу готового документа стояла «живая» личная подпись. В заявлении обязательно нужно указать название компании, в которой планирует работать человек, а также дату, с которой он имеет желание приступить к своим рабочим обязанностям.

К заявлению прикладываем несколько документов, без которых трудоустройство не может состояться. Это:

• любой удостоверяющий личность документ (свидетельство о рождении, паспорт и т.д.);
• трудовую книжку (если трудоустройство происходит впервые или работник устраивается по совместительству, то трудовую книжку предоставлять не нужно);
• документ об образовании, специальности или квалификации (если будущая работа требует наличия каких-либо особых умений, знаний, и навыков);
• СНИЛС;
• ИНН;
• свидетельства о рождении детей (работодатели требуют не всегда);
• документы воинского учета (для военнослужащих и военнообязанных).

Как составить приказ о приеме на работу с испытательным сроком

Условие об установлении испытательного срока принимаемому на работу сотруднику обязательно должно присутствовать в трудовом контракте, заключенном с ним, а также в приказе администрации о приеме.

Последний составляется на основании оформленного договора. Росстатом предусмотрена для приказа о приеме стандартизированная форма Т-1, которая присутствует во многих специализированных программах по кадровому учету.

Компания имеет право разработать собственный бланк с учетом имеющихся у нее особенностей деятельности. Возможно также оформлять приказ в свободной форме на фирменном бланке.

В верхней части документа заполняется наименование предприятия, а рядом сбоку проставляется регистрационный номер в статистике ОКПО.

Ниже указывается название документа, рядом с которым записывается его очередной номер по порядку и дата издания приказа.

Потом следует отразить дату, начиная с которой работник будет зачислен в штат компании для выполнения своих трудовых функций.

Внимание! Если составленный договор имеет срок действия, то ниже следует указать конечную его дату. Иначе это поле следует оставить пустым.. Далее записывается табельный номер, присваиваемый работнику кадровой службы в момент приема, а ниже полностью его личные данные — Ф.И.О

Далее записывается табельный номер, присваиваемый работнику кадровой службы в момент приема, а ниже полностью его личные данные — Ф.И.О.

В следующей строке следует вписать наименование структурного подразделения, в которое осуществляется оформление нового сотрудника.

Ниже указывается название профессии, должности, а при необходимости и квалификация, разряд и класс в соответствии с соответствующим справочником.

Затем кадровый работник должен в приказе отразить условия и характер предстоящей работы — является ли работа основной, или по совместительству и другое.

Следующим шагом заполняется информация о графике работы работника. При необходимости здесь же можно записать тип сотрудника (штатный).

В следующей строке указывается информация о размере зарплаты работника — оклад, тарифная или часовая ставка. Если у работника оплата труда состоит из частей, то здесь же фиксируются различные доплаты и надбавки.

После этого, если составленный с сотрудником контракт содержит условие об испытании, нужно указать, что ему устанавливается испытательный срок с обязательной расшифровкой длительности такого периода.

Важно! При заполнении данного раздела нужно учитывать, что существует ограничение по максимальному сроку, а для некоторых категорий работников его нельзя вообще устанавливать.

Далее указывается основание для издания приказа о приеме, которым является заключенный ранее трудовой контракт, его номер и дата оформления.

Ниже указывается должность лица, которое осуществляет подписание приказа, а также расшифровка его личных данных.

Внимание! В соответствии с законодательством работника необходимо ознакомить с его содержанием в течение трех дней с момента принятия. Поэтому после прочтения распоряжения руководства, сотруднику необходимо поставить свою визу в подтверждение данного факта

При этом обязательно делается расшифровка его должности, Ф.И.О. и т.д.

Здесь же он указывает дату данного события.

На основании изданного приказа впоследствии кадровая служба вносит в трудовую соответствующую запись, а также проставляет отметку в открытой на работника личной карточке.

Важно! Администрация предприятия должна помнить, что если в составленном трудовом контракте и изданном приказе о приеме отсутствует условие об испытании, считается что он работает без него, даже в том случае, если сам человек на это согласен.

Время испытания

По общему правилу испытательный срок не может превышать трех месяцев. И только в том случае, если вы берете на работу руководителя предприятия, его заместителей, главного бухгалтера или его заместителей, руководителя обособленного структурного подразделения организации, срок испытания может достигать шести месяцев.

Обратите внимание, что закон регламентирует лишь верхний, но не нижний предел срока для испытания сотрудника. То есть испытательный срок может составлять один, два или три месяца – в зависимости от того, как договорились работодатель и соискатель. . Но тот срок, который установили в трудовом договоре, сокращать нельзя

Даже если стало ясно, что сотрудник подходит компании по всем параметрам. В законодательстве нет нормы, согласно которой испытательный срок, установленный при приеме на работу, можно сократить. Это может иметь значение в том случае, если не компания, а сам сотрудник примет решение не продолжать в ней работать. Ведь в таком случае он имеет право прекратить работу по собственному желанию, письменно уведомив об этом администрацию не за две недели, а всего лишь за три дня до окончания работы (абз. 3 ст. 71 ТК РФ)

Но тот срок, который установили в трудовом договоре, сокращать нельзя. Даже если стало ясно, что сотрудник подходит компании по всем параметрам. В законодательстве нет нормы, согласно которой испытательный срок, установленный при приеме на работу, можно сократить. Это может иметь значение в том случае, если не компания, а сам сотрудник примет решение не продолжать в ней работать. Ведь в таком случае он имеет право прекратить работу по собственному желанию, письменно уведомив об этом администрацию не за две недели, а всего лишь за три дня до окончания работы (абз. 3 ст. 71 ТК РФ).

Возможность продлить сотруднику испытательный срок Трудовым кодексом также не предусмотрена, даже по соглашению сторон.

И только если испытуемый временно отсутствовал на работе по уважительной причине (болел, находился в отпуске без сохранения заработной платы и т. д.), испытательный срок прерывается на эти периоды отсутствия и возобновляется после того, как сотрудник снова выходит на работу (абз. 6 ст. 70 ТК РФ). То есть если человека на службе нет, то и «служба не идет». Появился – и испытательный срок возобновляется.

Пример

ООО «Волна» приняло на работу А.И. Рыбкина 1 февраля 2008 года. В трудовом договоре записали, что Рыбкину установлен испытательный срок – три месяца. Следовательно, этот срок закончится 30 апреля 2008 года.

Во время испытательного срока работник проболел с 10 февраля по 25 февраля включительно. Поскольку в испытательный срок не включают период временной нетрудоспособности работника, испытательный срок Рыбкина должен быть продлен до 16 мая.

Заметим, что испытуемый сотрудник имеет право потребовать расторжения трудового договора, находясь на больничном или в отпуске (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г. №1551-6).

Однако все-таки чаще бывает, что инициативу для расставания проявляет организация. А уволенный работник, не прошедший испытательный срок, имеет право обратиться в Трудовую инспекцию. Там срок рассмотрения заявления может затянуться на два-три месяца.

Но он может обжаловать решение об увольнении по результатам испытания в суде – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). И в этих случаях, если не будет документов, которые обосновывают неудовлетворительный результат испытания, велика вероятность того, что суд восстановит на работе уволенного сотрудника.

Начальная стадия испытаний

Важно то, что период испытаний начинается с первого дня, как гражданин приступает к работе в компании. Недопустимо применить этот срок, когда человек в течение некоторого времени уже отработал в фирме

Процедура завершения испытательного срока не предусматривает необходимость совершения тех или иных действий. В течение этого времени человеку нужно добросовестно исполнять возложенные на него обязанности по работе и исполнять требования руководящего состава компании.

Изначально нужно внимательно прочесть положения должностной инструкции. Это нужно для того, чтобы не допускать нарушений во время работы. Кроме того, допустимо просить совета у тех, кто уже долгое время работает в компании. Если кто-то критикует гражданина, то лучше всего прислушаться к нему и после этого приступить к исправлению допущенных недочетов. Для каждого человека формируется индивидуальная программа прохождения испытаний. В этом акте отражены точные задачи, поставленные перед работником.