Как написать заявление на перечисление зарплаты на карту другого человека

Спорные моменты с налогообложением и учетом выплат

Трудности с переводом сумм заработка на личные карты работников или в пользу третьих лиц обусловлены запутанным механизмом учета комиссионных вознаграждений банкам и возможными задержками перечислений сумм через сторонние банковские структуры. Для бухгалтера сложности могут возникнуть из-за разных сроков зачисления денег по картам банков. Если отправлять зарплату всем сотрудникам в один день с одновременной уплатой НДФЛ и взносов, то получится, что:

Второй нюанс – оплата комиссии банка. Если работник письменно выразил согласие на удержание из его доходов средств и направления их на оплату вознаграждения в пользу банковской организации за произведенный ею перевод, работодатель вправе воспользоваться этим. Не запрещается производить оплату комиссии за счет средств работодателя.

Расходы по расчетам с банком должны засчитываться в налогооблагаемой базе по нормам п. 29 ст. 270 НК РФ. Если средства перечисляются на карточные счета, которые не относятся к зарплатному проекту, то суммы по их обслуживанию не могут быть учтены при вычислении базы по налогу на прибыль. Эти суммы приравниваются к оплате товаров, предназначенных для личного потребления сотрудниками. Аналогичным образом учитываются средства, затрачиваемые на открытие карт, их перевыпуск. Суммы вознаграждений, которые взимаются банком при перечислении зарплаты, уменьшают базу для обложения налогом на прибыль (пп. 25 п. 1 ст. 264 НК). Такая позиция озвучена в Письме Минфина от 22 марта 2005 г. № 03-03-01-04/1/131.

Образец и правила составления заявления

После того, как новый сотрудник заключает трудовой договор, согласно которому зарплата переводится на карту, он также обязан написать и заявление. В нем содержится просьба о перечислении средств на банковскую карту. Документ составляется в произвольном виде (иногда на специальном бланке работодателя)

В тексте важно отразить следующую информацию:

• сведения о заявителе: ФИО, должность, контактные данные;
• сведения о сотруднике, на имя которого составляется заявление – обычно это главный бухгалтер: необходимо прописать его должность и ФИО;
• название документа;
• основной текст – просьба о перечислении зарплаты на карту;
• реквизиты: номер счета, номер карты, название, БИК и ИНН банка и др.
• дата, подпись, расшифровка подписи (фамилия, инициалы).

При составлении заявления можно ориентироваться на такой образец.

Нередко под текстом заявления ставится отметка о принятии его в работу уполномоченным лицом – например, секретарем. Документ рассматривается в разумные сроки (несколько рабочих дней), после чего ближайшая же выплата по зарплате должна поступить именно на указанный счет.

Можно ли менять карту

1. Причины замены карты

• Истек срок действия карты;
• Карта утрачена или украдена;
• Пользователь желает изменить тип карты;
• Карта повреждена или нечитаема.

2. Как заменить карту

Для замены карты необходимо выполнить следующие шаги:

1. Связаться с банком, выдавшим карту;
2. Уточнить документы, необходимые для замены карты;
3. Предоставить необходимую информацию и документы в банк;
4. Ожидать получения новой карты.

3. Сроки замены карты

Сроки замены карты могут варьироваться в зависимости от банка и способа замены. Обычно это занимает от нескольких дней до нескольких недель. Чтобы узнать точный срок замены, необходимо обратиться в банк или ознакомиться с информацией на их официальном сайте.

4. Возможные ограничения при замене карты

При замене карты могут возникнуть следующие ограничения:

• Некоторое время вы будете не иметь доступа к средствам на старой карте;
• Некоторые услуги, связанные с использованием карты, могут быть временно недоступны;
• Необходимо обновить данные карты в сервисах, где она была использована для оплаты или идентификации.

Основные положения трудового права 4307

Основные принципы трудового права 4307:

• Принцип равенства сторон — работнику и работодателю предоставляются равные права и возможности при заключении и исполнении трудового договора.
• Принцип свободы труда — каждый имеет право выбирать вид деятельности, профессию и место работы, если это не противоречит законодательству.
• Принцип обязательности работодателя — работодатель обязан предоставить работнику условия работы, определенные трудовым законодательством, коллективным договором или трудовым договором.
• Принцип социальной защиты — трудовое законодательство обеспечивает социальную защиту работников в случае утраты работы, болезни, инвалидности, пенсионного обеспечения и других ситуациях, предусмотренных законом.

Основные нормы трудового права 4307:

Трудовое право 4307 содержит нормы, определяющие следующие ключевые аспекты трудовых отношений:

• права и обязанности работника и работодателя;
• условия труда;
• оплата труда;
• режим рабочего времени и отдыха;
• гарантии и компенсации;
• ответственность сторон по трудовым обязательствам;
• порядок заключения и расторжения трудового договора;
• устранение нарушений трудового законодательства и урегулирование трудовых споров.

Знание основных положений трудового права 4307 позволяет работникам и работодателям эффективно взаимодействовать, соблюдать свои права и обязанности, а также защищать интересы и предотвращать конфликты на рабочем месте.

Если необходимо выдать зарплату третьему лицу наличными

В ряде случаев может возникнуть необходимость выплатить зарплату третьему лицу наличными. Это может произойти, например, если работник не имеет банковского счета или карточки, на которые можно было бы осуществить перевод. В таких ситуациях следует следовать определенным правилам для обеспечения юридической грамотности и защиты интересов всех сторон.

Шаги для выдачи зарплаты третьему лицу наличными:

1. Установите законность и основание для выплаты наличными.
2. Проверьте документы, подтверждающие личность получателя зарплаты.
3. Заключите договор или оформите письменное соглашение с третьим лицом.
4. Заполниете и подпишите акт о приеме-передаче денежных средств.
5. Осуществите выдачу зарплаты получателю наличными.

Законность и основание для выплаты наличными

Первым шагом при выдаче зарплаты третьему лицу наличными является установление законности и основания для такой выплаты. В некоторых случаях, это может требовать согласования с юридическим отделом компании или консультации со специалистами в области трудового права.

Договор или письменное соглашение

Для обеспечения юридической грамотности и защиты интересов обеих сторон, рекомендуется заключить договор или оформить письменное соглашение между работодателем, работником и третьим лицом, в котором будут определены условия выплаты зарплаты.

Акт о приеме-передаче денежных средств

После выплаты зарплаты наличными следует заполнить и подписать акт о приеме-передаче денежных средств, который будет являться документом, подтверждающим факт выплаты и согласие сторон.

Выдача зарплаты получателю наличными

Последним этапом является выдача зарплаты получателю наличными деньгами в соответствии с условиями, определенными в договоре или письменном соглашении. При этом следует иметь в виду, что такая выплата должна быть проведена в безопасном и надежном месте.

Может ли сотрудник отказаться от выплаты зарплаты на карту

Так как способ выплаты руководство может лишь рекомендовать, а окончательное решение принимается трудящимся, то выбор банка в итоге он должен производить самостоятельно.

Очень часто банки, в которых осуществляется расчетно-кассовое обслуживание, предлагают программы по зарплатному проекту. В этом случае зарплата выплачивается на карточки, оформленные в данном банке. Это порой бывает выгодно и самому предприятию, и сотруднику, так как комиссии за обслуживание значительно снижается, и обе стороны получают возможности оформить кредиты для себя на льготных условиях.

Но прежде всего компании следует перед подписанием зарплатного проекта опросить своих сотрудников и взять с них заявления на открытие лицевых счетов. После этого внести соответствующие пункты в коллективный договор и трудовые контракты со своими работниками.

Внимание! Если кто-то откажется от этого, у таких работников надо запросить каким образом производить им выплату зарплаты. Принуждать к перечислению фирма не может.. Если от работника не поступит ответа, то выплата вознаграждения должна осуществляться через наличные средства

Если от работника не поступит ответа, то выплата вознаграждения должна осуществляться через наличные средства.

Как осуществить перевод заработной платы на банковскую карту сотрудника?

Практически в любой кредитной организации — банке — предусмотрена специальная программа для ИП и юридических лиц, называемая зарплатным проектом. Для заключения соответствующего договора предпринимателю потребуется отдельно обращаться в финансовое учреждение.

Если он останавливает выбор на схеме выплат сотрудникам заработной платы по безналичному расчету, необходимо выполнить следующий ряд действий:

1. Посетить финансовую организацию и заявить о своем желании заключить договор для оформления зарплатного проекта.
2. Подготовить документацию: список сотрудников, заявления работников на открытие зарплатных счетов, копии их паспортов, учредительные документы организации и иные официальные бумаги, которые могут быть запрошены сотрудниками банка.
3. Заключить договор об обслуживании лицевых счетов сотрудников и перечислении им зарплаты.
4. Выдать банковские карты работникам.

Информация о том, что заработная плата будет переводиться на банковский счет сотрудникам, должна быть внесена в документах организации, трудовых контрактах и коллективном договоре.

Если происходит переход с системы наличных выплат на сотрудничество с банковскими организациями, потребуется внести соответствующие корректировки в локальные нормативные акты посредством дополнительных соглашений.

Образец дополнительного соглашения о переводе зарплаты на карту можете скачать здесь.

Можно ли перечислять заработную плату на карту другого человека?

При оформлении должным образом, перечисление на карту другому человеку заработной платы возможно. Гражданин имеет право сам распоряжаться свои средствами, в том числе и перечислять их на счет третьего лица.

На основании ТК РФ статья 136 подобная ситуация считается исключением и оформляется в виде заявления от сотрудника. Фактически работодатель не обязан соглашаться на эти условия, стороны должны договориться и отразить документально свое соглашение.

Работодатель имеет право на отказ, ведь перечисление заработной платы третьему лицу будет связано с банковской комиссией и необходимостью создания отдельного документа. Однако, при желании сотрудника взять на себя все расходы, чаще всего компания идет навстречу.

Рекомендуем прочитать: Как написать заявление о перечисления зарплаты на свою карту?

Как написать заявление на перечисление зарплаты на карту родственника (мужа или жены)?

При составлении заявления понадобится ФИО владельца карты, как в паспортных данных, а также полные банковские реквизиты о счете, на который в дальнейшем будет осуществлен перевод зарплаты.

Заявление о перечислении зарплаты на карту другого человека составляется в свободной форме, в нем обязательно должна быть указана важная информация:

• Размер перечисления. Есть возможность определить фиксированную сумму, которая должна быть меньше заработной платы или же равна ей, также можно указать необходимые средства в процентном соотношении.
• Дополнительно следует уточнить письменно, следует ли учитывать премии, отпускные и больничные в этих расчетах или же выплата будет только лишь из основной части заработной платы.
• Дополнительно указывается, идет речь об авансе и остатке или же лишь об одной выплате, указывается период, о котором идет речь.

В формате этого заявления обязательно нужно указать период. Желание перечислять средства другому человеку может быть одномоментным, в таком случае оформляется бумага лишь на одну платежку, также оно может распространяться на любой период, который дополнительно нужно оговорить документально.

Нередко оформляется подобный перевод в отношении родственников — мужей, жен. Это может быть просто в формате помощи, алиментов на детей или родителей, когда они не установлены по суду, а также в виде выплаты кредита третьего лица. Если речь о разнообразных займах, то дополнительно следует указать данные кредитного договора.

Организации в большинстве случаев требуют максимально подробного составления заявления. Оно обезопасит их в дальнейшем и будет основным доказательством, что подобные перечисления на карту другого человека были правомерными. Дополнительно стоит указать статью закона, на основании которой подобные перечисления возможны.

Пример написания при переводе зарплаты на карту жены

Если речь идет о выплате заработной платы на карту другого человека, то чаще всего в роли третьего лица выступает родственник — муж или жена.

Классическая базовая форма заявления выглядит достаточно просто. Она оформляется в свободном виде, поэтому допустимы незначительные изменения в формулировках:

• В шапке профиля указывается компания и имя руководителя, который должен принять решение по этому вопросу.
• В средней части пишется слово «заявление».
• В тексте самого документа указывается просьба перечислять зарплату на карту другого человека с подробным перечнем банковских реквизитов, дополнительно они прилагаются в виде отдельной бумаги.
• Указывается размер выплаты в виде процентов или же фиксированной суммы.
• Фиксируется период, в который эти переводы должны осуществляться.

Дополнительно может понадобиться указать и другие условия, которые могут быть актуальны. В частности выплата средств в качестве алиментов, даже если нет к этому решения суда, это может быть по обоюдной договоренности родителей. Это могут быть выплаты по кредитам и займам, тогда нужно указать и это целевое расходование средств.

Сам текст заявления достаточно прост: «Прошу Вас перечислить причитающуюся мне заработную плату по реквизитам, в качестве оплаты по кредиту по документам (выплаты алиментов на общего ребенка), производить перечисления в течение полугода (или иного периода)». Этого текста достаточно для рассмотрения заявления и принятия решению по нему.

В том случае, если решение о перечислении заработанных средств известно на момент устройства на работу и оно будет постоянным, подобный пункт можно уточнить в трудовом договоре до его подписания. Однако, при смене решения придется заново заключать трудовой договор, поэтому многие предпочитают действовать по заявлению сотрудника.

Порядок перевода оплаты труда на карту стороннего лица

В реальности зачастую возникает вопрос о переводе зарплаты работника на карту стороннего гражданина. Если обратиться к нормам ТК РФ, то в нем предполагается перевод денег непосредственно сотруднику. В то же время есть специфические ситуации, которые регулируются федеральными законами и трудовыми договорами.

Например, Конвенция Международной организации труда от 01.07.1949 № 95 допускает исключения из общего правила:

• при наличии судебного решения, предписывающего перевод средств иному лицу;
• волеизъявлении работника на перевод зарплаты на счет другого гражданина.

Получается, что возможность отправки заработной платы гражданина на принадлежащий другому лицу счет законом допускается. Так, алиментные выплаты переводятся сразу на счет их получателя. В то же время работодатель имеет возможность не соглашаться на подобные условия на основании п. 1 ст. 421 ГК РФ, предполагающей заключение договора по свободному волеизъявлению, исключающему принуждение между участниками. Кроме того, еще одним основанием отказа в проведении подобных операций может быть наличие соответствующих ограничивающих норм в трудовом или коллективном договоре компании.

Но если наниматель не против перевода зарплаты сотрудника на чужую карту, последнему достаточно написать заявление с указанием реквизитов счета для перечисления. Этот документ поможет идентифицировать в целях налогообложения источник получения дохода иным лицом — владельцем счета.

Правила составления заявления

В большинстве случаев перечисление з/п производится без разных проволочек. У финансового отдела и у директора не могут появиться причины, на основании которых можно задержать операцию по перечислению.

Пока сотрудник не составит данное заявление, операция по перечислению не будет осуществляться. В запросе должны присутствовать такие важные сведения:

• Процент от суммы з/п, который нужно отчислять – 100% или 50%;
• С какой части суммы отчислять средства – премия, больничный, а также процент от сделок;
• В каких ситуациях требуется перечислять средства – аванс, окончательная сумма з/п, все без исключения перечисления;
• Точный период выплаты;
• Официальные реквизиты третьего лица;
• Основание для перечисления денежных средств – алименты или погашение займа.

Как только бухгалтерия начинает перечислять положенные суммы, на каждую выплату требуется составить платежку. Сотрудники должны включать в отчеты полную информацию относительно осуществленных денежных перечислений. Запрос направляется руководителю организации и начальнику финансового отдела.

Работник в свою очередь должен прописать информацию, что полностью согласен на осуществление положенного перевода и на удержание установленной банком комиссии.

Выплата зарплаты на карту третьего лица: можно или нет?

Короткий ответ — можно. В статье 136 ТК РФ указано, что зарплата выплачивается лично сотруднику, если иное не предусмотрено трудовым договором. А иное — это как раз письменный запрос и последующее заключение дополнительного соглашения о перечислении денег на счёт третьего лица.

Короткого ответа достаточно в обычной ситуации, когда у сотрудника нет долгов, взысканий от приставов и т. п. В развёрнутом пояснении появляются нюансы, которые нужно учитывать работодателям, чтобы избежать штрафов.

Компании и ИП имеют право отказать в перечислении зарплаты на счёт третьего лица. Например, если у предприятия подключён зарплатный проект и переводы в сторонний банк — дополнительные расходы, которые снижают рентабельность бизнеса.

А ещё это создаёт прецедент. Другие сотрудники тоже захотят получать зарплату в другой банк — например, где лучше условия по кешбэку. Одному дали согласие, второму, третьему отказали — в коллективе появляется недовольство, ухудшается атмосфера.

Сотрудник просит платить на счёт третьего лица, чтобы избежать взысканий по долгам. Если организация не получала требований от приставов или кредиторов, то это допускается. У фирмы нет обязательств, поэтому за изменение реквизитов нет ответственности.

Если приставы уже прислали требование, то это будет расценено как уклонение от исполнения обязательств. Например, приставы прислали требование удерживать 25% зарплаты работника на алименты.

Тогда:

• можно отказаться менять реквизиты, чтобы выполнять требование приставов;
• можно согласиться изменить реквизиты, но перечислять деньги с учётом удержания по исполнительному листу. Тогда организация не нарушит требования приставов по взысканию части дохода физического лица.

Ещё одна ситуация, когда допускается выплата зарплаты на счёт третьего лица — смерть сотрудника. Законодательство допускает выплату остатка и компенсацию за неиспользованный отпуск ближайшим родственникам. Для этого они должны в течение четырёх месяцев подать заявление с указанием банковских реквизитов.

Остались вопросы?
Проконсультируйтесь бесплатно со специалистами «Моё дело». Эксперты расскажут, как действовать в спорных ситуациях, чтобы избежать разногласий и крупных штрафов.

Когда может понадобиться заявление о перечислении зарплаты третьему лицу?

1. Выполнение финансовых обязательств перед кредиторами или алиментами

Если у вас имеются задолженности по кредиту или алименты, вам могут понадобиться документы о перечислении зарплаты третьему лицу. Банк или орган, осуществляющий взыскание алиментов, могут требовать подтверждения факта перечисления части или всей зарплаты на указанный ими счет.

2. Участие в программе корпоративного павера (power purchase agreement)

Если ваша компания заключила договор о закупке электроэнергии или других услуг в рамках программы корпоративного павера, вам может потребоваться предоставить заявление о перечислении зарплаты третьему лицу. Это необходимо для подтверждения финансовой способности компании выполнить платежные обязательства по договору.

3. Перечисление средств на лицевой счет пенсионного фонда

Если вы работник или предприниматель, вам могут потребоваться документы о перечислении зарплаты третьему лицу для перечисления средств на вашу индивидуальную пенсионную накопительную (лицевую) счет. Это позволит вам формировать пенсионные накопления и получать пенсию в будущем.

4. Осуществление переводов в другую страну

Если вам необходимо осуществить перевод части или всей зарплаты на счет в другую страну, вам потребуется заявление о перечислении зарплаты третьему лицу. Банк будет требовать подтверждения факта перечисления средств на указанный вами счет, чтобы обеспечить безопасность и легальность операции.

Кроме того, заявление о перечислении зарплаты третьему лицу может потребоваться в других случаях, связанных с законодательством и требованиями финансовых институтов. В каждом конкретном случае необходимо обратиться к правилам и требованиям соответствующих организаций или специалистов, чтобы узнать точные условия и процедуры подачи заявления.

Отражение удержаний в расчетном листке

Работодатель должен индивидуально информировать сотрудников в письменной форме о начислениях заработной платы и произведенных удержаний расчетным листком.

Так в расчетных листках нужно отразить также информацию об удержаниях и о всех платежах, произведенных из зарплаты работника на основании его заявления.

Так как формы первичных документов работодатель вправе разработать самостоятельно, то в расчетный листок можно внести пункт «Платежи третьим лицам» с указанием реквизитов платежного поручения, получателя платежа. Это подтверждает совершение по поручению работника платежа и работник может уточнить информацию у получателя. Расчетные листки можно передавать работникам под подпись.

Как получать зарплату на карту другого человека и правильно это оформить

Итак, при наличии указанных выше оснований мы можем говорить о перечислении заработка на карту другого гражданина

При этом важно понимать, что закон или решение суда автоматически создают предпосылки к этому, статья же в трудовом договоре начинает работать только после поступления соответствующего заявления от работника (образец такого заявления можно скачать ниже)

Однако существуют некоторые тонкости применения рассматриваемой процедуры:

1. Заявление должно быть написано как минимум за 5 рабочих дней до даты расчета.
2. Работнику обязательно следует указать, все ли причитающиеся выплаты, связанные с трудовыми отношениями, он доверяет получать иному человеку. Ведь помимо зарплаты существуют также различные премии, компенсации, проценты и прочие начисления.
3. Доверенность на получение заработка не нужна. В данном случае мы говорим о безналичных перечислениях, поэтому достаточно будет того, что работник в заявлении укажет фамилию, имя, отчество получателя и полные реквизиты его карты и счета для перечисления зарплаты.
4. Перечислять только часть заработка на карту другого лица допустимо лишь при условии, что такая возможность предусмотрена трудовым договором.
5. Некоторые работодатели утверждают, что в случае перечисления зарплаты на карту иного человека все расходы и комиссии производятся за счет работника, так как карта получателя в любом случае не будет входить в зарплатный проект. Законодательно данный вопрос не урегулирован, однако в силу общих положений о договоре, о которых говорилось выше, можно сделать следующие выводы:

• все условия должны быть оговорены в трудовом договоре;
• если соответствующее условие есть, работодатель имеет право уплачивать комиссии за счет работника;
• если данное условие было упущено, то делать какие-то лишние отчисления из заработка запрещается.

Возможность получения родственниками зарплаты, причитающейся безвестно отсутствующему гражданину, ни одним законом предусмотрена. Только если в трудовом договоре указано на это и есть личное заявление сотрудника, один из родственников может получить зарплату безвестно отсутствующего. Больше информации о понятии безвестно отсутствующего читайте здесь.

***

Таким образом, возможность перечисления заработной платы на карту другого человека должна быть предусмотрена трудовым договором. Если такого условия нет, то прежде следует внести изменение в соглашение. Далее работник может написать заявление, если ему вдруг понадобится данная функция

При этом важно понимать, что в случае непринятия подобной статьи работодателем, сотрудник не имеет права требовать перевода своего заработка на карту третьего лица

***

Еще больше информации по теме — в рубрике «Зарплата».

Зачем писать заявление

Руководство предприятия не вправе навязывать подчиненным условий трудовых взаимоотношений, изначально не указанных в трудовом договоре. Все изменения должны происходить только при взаимном согласии обеих сторон.

Таким образом, письменное заявление о перечислении заработной платы на банковскую карту будет свидетельствовать о том, что сотрудник компании выражает на это свое добровольное волеизъявление. В этом случае дополнительное соглашение к трудовому договору о произошедших изменениях составлять не требуется, поскольку само заявление будет являться неотъемлемым приложением к нему.

При этом деньги должны перечисляться строго по тем реквизитам, которые указаны в заявлении. Если вдруг средства уйдут не по назначению, ответственность за это несет работник, который ошибся при оформлении платежки (т.е. специалист бухгалтерского отдела).

Сколько можно перечислять

Когда речь заходит о перечислении зарплаты третьему лицу, важно соблюдать определенные ограничения и правила. Сумма, которую можно перечислять, определяется законодательством и может быть разной в зависимости от различных факторов

Ниже представлены основные ограничения и правила в отношении перечисления зарплаты:

1. Ограничение по размеру

2. Требования к документации

   При перечислении зарплаты третьему лицу, необходимо предоставить определенные документы, подтверждающие правомерность и основание такого перечисления. К таким документам может относиться, например, соглашение о переводе зарплаты, доверенность или другие удостоверяющие личность документы.

3. Ведение учета

   Необходимо вести точный учет всех перечислений зарплаты третьим лицам. Это может быть осуществлено через бухгалтерский учет и соответствующую документацию, такую как журнал переводов или счета-фактуры.

4. Согласие работника

Соблюдение данных ограничений и правил позволяет снизить риски неправомерного перечисления зарплаты третьим лицам и обеспечить юридическую законность таких действий.

Каков порядок перечисления заработной платы на банковскую карту

Процедура зачисления предприятием заработка на картсчет сотрудника регулируется утвержденным Центральным Банком страны положением о ведении безналичных расчетов.

В одном банке

В нём должны быть перечислены:

• реквизиты банка-получателя;
• фамилии, имена, отчества сотрудников работодателя,
• номера счетов работников,
• суммы для перечисления по каждому работнику.

Реестр подписывают уполномоченные лица и заверяют печатью компании, либо реестр может быть оформлен электронным способом с применением электронной подписи. Общая сумма в реестре должна совпадать с итоговым значением платежного документа.

Выписка, поручение и реестр (с отметками о принятии) являются документами, подтверждающими факт вывода денег со счета работодателя и зачисления на картсчета работников.

В разных банках

Если у работников имеются счета, предназначенные для получения зарплаты, в разных банках, процедура перевода денег отличается от приведенной выше лишь необходимостью подготовки нескольких платежных документов (поручений) с указанием требуемых банков получателей.

В платежном поручении в графе «Счет получателя» указывается номер его индивидуального счета. По желанию работника допускается перечисление заработка на его сберегательный лицевой счет. Для этого сотрудник должен предоставить работодателю заявление с указанием банковских реквизитов для перечисления.

В соответствии с нормами ст. 136 ТК РФ работодатель вправе осуществлять выплату заработной платы 2 способами:

1. Наличными средствами путем выдачи через кассу.
2. Безналичным переводом на банковскую карту.

При этом банк, в который будет перечисляться заработная плата сотрудника, может быть выбран:

1. Работодателем. В этом случае весь штат фирмы централизованно получает заработную плату в одном банке (это отражается в коллективном или трудовом контракте, а при приеме на работу новых сотрудников ими заполняется заявление на оформление банковской карты).

Пример

1. Сотрудником. Для того чтобы выплата заработной платы производилась на личную карту сотрудника, необходимо заполнить заявление с указанием реквизитов банка и счета.

Пример

Петрова А. Н. устроилась в ООО «Ландыш». Заработную плату сотрудница хочет получать на свою карту, которая у нее появилась еще до приема в ООО «Ландыш».  Для этого она заполняет заявление, в котором просит осуществить выплату зарплаты на личную карту и сообщает ее реквизиты.

О документе, который устанавливает порядок выплаты заработной платы, читайте здесь.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Вы не можете препятствовать работнику в получении выплат на карту любого выбранного им банка. При этом сотрудник должен письменно уведомить вас о желании получать зарплату в другом кредитном учреждении с указанием новых реквизитов не менее чем за 15 календарных дней до выплаты зарплаты (ст. 136 ТК РФ)

136 ТК РФ).

Международное право (Конвенция Международной организации труда от 01.07.1949 № 95 относительно защиты заработной платы) предусматривает такие исключения, как:

• решение суда;
• желание сотрудника (ст. 5 Конвенции).

Таким образом, сам факт перевода заработной платы сотрудника на чужой счет в банке нормами действующего законодательства допускается. Например, алименты, которые являются частью зарплаты сотрудника, безоговорочно направляются на карту получателя алиментов на основании исполнительного листа. Следовательно, это еще раз свидетельствует о том, что нет запрета на перевод зарплаты сотрудника на чужую карту.

При этом важно отметить, что работодатель вправе отказать в осуществлении таких операций в связи с тем, что нормы п. 1 ст. 421 ГК РФ говорят о свободе договора: не допускается принудительное оформление каких-либо отношений между субъектами гражданского права

Кроме того, такой отказ может быть обусловлен наличием в трудовом договоре или ином внутреннем документе работодателя условий о невозможности совершения указанных действий

421 ГК РФ говорят о свободе договора: не допускается принудительное оформление каких-либо отношений между субъектами гражданского права. Кроме того, такой отказ может быть обусловлен наличием в трудовом договоре или ином внутреннем документе работодателя условий о невозможности совершения указанных действий.

Если же работодатель не против такого перевода, то для его осуществления сотруднику нужно составить заявление с указанием реквизитов той карты, которую он выбрал для перевода зарплаты. Заявление следует подать не позднее 15 дней до дня выплаты зарплаты.

Плюсы перечисления з/п на карточку

1. Безопасность и надежность

Во-первых, перечисление з/п на карточку гарантирует безопасность денежных средств сотрудника. Карта защищена пин-кодом и имеет систему блокировки в случае утери или кражи. Таким образом, вы можете быть уверены в сохранности заработанных денег.

Во-вторых, перевод зарплаты на карточку также является надежным способом получения заработка. Вы можете быть уверены в том, что деньги будут перечислены вовремя и без задержек, так как процесс автоматизирован и не зависит от множества факторов, которые могут повлиять на перевод наличными.

2. Удобство использования

Перевод зарплаты на карточку обладает высокой степенью удобства. После получения заработка на карточке, вы можете использовать ее в любом месте, где принимаются банковские карты. Не нужно тратить время на походы в банк или обналичивание чеков.

Карточка позволяет совершать безналичные платежи, оплачивать товары и услуги онлайн, а также снимать наличные деньги с банкоматов. Это упрощает и ускоряет процесс использования заработанных средств и делает его максимально комфортным для сотрудника.

3. Доступ к финансовым услугам

Перечисление з/п на карточку позволяет сотруднику получить доступ к различным финансовым услугам. Например, наличие карточки может быть необходимым для открытия и использования электронного кошелька или проведения интернет-платежей.

Кроме того, многие банки предлагают дополнительные бонусы и льготы при использовании карточек для получения заработной платы, такие как кэшбэк или программы лояльности. Это позволяет увеличить выгоду от использования такого способа оплаты и получения заработной платы.

Преимущества перечисления з/п на карточку:

Преимущество
Описание

Безопасность и надежность
Защита денежных средств и гарантия своевременного получения заработной платы

Удобство использования
Возможность безналичного расчета и использования карточки в любом месте

Доступ к финансовым услугам
Возможность использования различных финансовых инструментов и получение дополнительных льгот

В итоге, перечисление зарплаты на карточку является выгодным и удобным вариантом для сотрудников. Оно обеспечивает безопасность и надежность хранения денежных средств, облегчает использование и позволяет получить доступ к различным финансовым услугам.

Заявление на перечисление зарплаты на карту — образец

Когда пишется заявление Заявление может составляться сразу при приеме на работу или в любой момент текущего осуществления трудовой деятельности – как только у работодателя или подчиненного возникнет такая возможность или необходимость. Кому можно выплачивать через карту Перечисление зарплаты через банковскую карту возможно любому работнику предприятия, вне зависимости от того, работает ли он на постоянной основе или является внешним совместителем. Также без разницы, кто переводит деньги: ИП или юридическое лицо.

Имеет ли право работодатель отказать в выплате зарплаты на карту сли сотрудник предприятия выразил желание получать свою зарплату на банковскую карту и оформил это свое пожелание надлежащим образом (посредством письменного заявления), работодатель обязан пойти ему навстречу, т.е. отказать в этом он права не имеет.