Как грамотно «попрощаться» с сотрудником, который переезжает

Необходима ли отработка при увольнении в связи с переездом: позиция ТК РФ

Как правило, переезд и предстоящее увольнение сотрудника для работодателя становиться неожиданностью. Объясняется это следующим: в большинстве случаев переезд связан с личными причинами и семейными обстоятельствами, решение о смене месте жительства принимается спонтанно, так же спонтанно работник сообщает о своем решении работодателю. Причем сотрудник уведомляет работодателя непосредственно перед увольнением, когда до переезда остаются считанные дни.

В связи с этим возникает вопрос: имеет ли право работник уволиться без отработки, либо обязанностью сотрудника является уведомление работодателя о переезде и расторжении трудовых отношений минимум за 2 недели, как того требует абзац 1 ст. 80 ТК РФ.

Ответ на этот вопрос зависит, во-первых, от личных взаимоотношений работника и работодателя, во-вторых, о наличии у сотрудника неоспоримых документальных оснований, подтверждающих факт предстоящего переезда. В первом случае трудовые взаимоотношения сторон могут быть расторгнуты по ст. 78 ТК РФ, во втором – на основании ч. 3  ст. 80 ТК РФ.

Увольнение в связи с переездом по согласованию сторон

Если в контексте предстоящего переезда и увольнения сотрудник сообщил работодателю об отсутствии возможности 2-х недельной отработки, то работодатель в свою очередь может пойти сотруднику на встречу и расторгнуть с ним отношения по согласованию сторон.

При увольнении на основании ст. 78  ТК РФ какие-либо документальные подтверждения о планируемой смене жительства о работника не требуются. В данном случае согласование даты увольнения проводится в режиме переговоров, в результате которых работодатель может согласиться «отпустить» работника в любое время, в том числе в день обращения с заявлением.

При увольнении «день-в-день» сотрудник, меняющий место жительства, оформляет заявление стандартного образца, указывая в нем:

• дату увольнения (дата составления заявления);
• основание для увольнения «день-в-день» — ст. 78 ТК РФ.

Образец заявления можно скачать здесь ⇒ Заявление на увольнение по соглашению сторон_ст.78

На основании заявления работодатель:

• издает приказ об увольнении;
• производит необходимые расчеты, выплачивает зарплату и компенсации;
• делает запись в трудовой книжке и выдает ее увольняющемуся сотруднику.

По желанию сторон, трудовые отношения по ст. 78 ТК РФ могут быть расторгнуты в любое время, то есть возможно установление любого периода отработки (от 1-го дня) либо полное ее отсутствие.

Увольнение без отработки – при наличии документальных оснований переезда

Если работодатель отказывается увольнять сотрудника «день-в-день» и требует от него отработать положенные 2 недели, то работник может отстоять свое право на скорейшее расторжение трудовых отношений, предоставив руководству документы о предстоящем переезде.

Перечень документов, на основании которых сотрудник может уволиться в связи с переездом, законом не утвержден. В связи с этим основанием для увольнения без отработки могут служить любые документы, подтверждающие смену места жительства, а именно:

• копия паспорта с отметкой о выписке в городе текущего трудоустройства и пропиской по новому месту жительства;
• проездные документы (ж/д, авиабилеты, т.п.);
• переписка с новым работодателем, подтверждающая планируемый прием сотрудника на работу по новому месту жительства;
• приказ о переводе супруга сотрудника на новую должность в другой населенный пункт (если увольнение и переезд связаны с переводом супруга);
• медицинское заключение о направлении родственника сотрудника на длительное лечении в другой город (если сотрудник увольняется и переезжает в связи с необходимостью ухода за родственником).

Прекращение трудовых отношений без двухнедельной отработки возможно в случае, если вышеперечисленные документы подтверждают переезд в течение последующих нескольких дней. Иными словами, сотрудник не имеет физической возможность работать в ближайшие две недели, так как в это время он будет находиться в другом городе. Только в таком случае увольнение согласно части 3 ст. 80 ТК считается правомерным.

Подача работодателю заявления

Сотрудник для расторжения договора должен обратиться к руководителю с заявлением. Документ составляется в форме делового письма с указанием:

1. ФИО, должности руководителя, на чье имя направляется заявление.
2. Данных заявителя – ФИО, занимаемой должности.
3. Текста обращения с просьбой об увольнении. В обязательном порядке обозначается переезд в качестве причины.
4. При необходимости в срочном увольнении дополнительно указывается желаемая дата. К заявлению прилагается документ, подтверждающий необходимость срочного увольнения.

Заявление за личной подписью сотрудника с расшифровкой и датой составления подается руководителю лично или через сотрудника кадрового отдела. Допускается отправка заявления почтой как законный способ при отсутствии лица при нахождении в отпуске или нетрудоспособности.

Увольнительный процесс в связи с переездом

Процесс прекращения подчиненным правоотношений со своим работодателем в случае его выезда схож с общей процедурой увольнения по собственному волеизъявлению. При этом должны учитываться некоторые нюансы с учетом причины переезда.

В случае, когда гражданин увольняется и намеревается переехать в другой город, им совершаются следующие действия:

1. Пишется заявление об увольнении. Если организацией предусмотрена специальная форма для подобных заявлений, то оно составляется согласно ее требованиям. Документ пишется на имя руководства фирмы. В качестве причин может указываться переезд. Делается ссылка на 78 статью ТК, если прекращение отношений будет проводиться с учетом соглашения сторон. В остальных случаях указывается статья 80 кодекса.
2. К заявлению прикладывается подтверждение факта переезда (справка из регистрационной службы).
3. Заявление подается в отдел кадров компании. Возможен вариант отправки документа по почте письмом с уведомлением.
4. Отрабатывается 14-дневный срок или при наличии договоренности освобождение должности производится в один день.
5. Сотруднику выдается обходной лист (при наличии данного требования), с которым он посещает все подразделения компании.
6. В последний день подчиненный подписывает приказ об увольнении и получает его копию.
7. В заключительный день сотруднику также передается его трудовая книжка.
8. По 140 статье ТК в последний рабочий день работнику выплачивается денежный расчет. Если он отсутствовал на работе в указанный период, то увольнительные ему должны быть перечислены на следующие сутки с даты, когда он обратился к работодателю с подобным требованием.

Если освобождение от должности связано с отказом сотрудника переезжать на новое место трудовой деятельности в той же организации, то алгоритм его действий заключается в следующем:

1. Им получается уведомление о намерении компании переехать в другой город с соответствующим предложением смены города работы.
2. В прописанный в уведомлении срок человек дает согласие или отказ от переезда на предложенных условиях.
3. При отказе отрабатывает законный 2-недельный срок. При необходимости срочного выезда обязанность отработки может не устанавливаться.
4. Подписывается во всех службах компании обходной лист.
5. В последний день сотрудник подписывает приказ, получает трудовую книжку и расчет.

Информация

Процедура ухода с работы сотрудницы в случае ее выезда в другой город по служебной необходимости супруга идентична, но имеет один нюанс. При наличии справки из военного учреждения, где указывается конкретный срок выезда мужа работницы на новое место, она сама определяет длительность отработки в организации. Трудовую книжку вместе с расчетом она получает по общим требованиям.

Основные этапы увольнения

Согласно законодательству увольнение по данной причине, это не что иное, как смена места работы.

Увольнение в данном случае выполняется следующим образом:

• Пишется заявление на увольнение по собственному желанию увольняющимся за 2 недели до конечной даты работы, при этом в течение этого времени он имеет право передумать и остаться на предприятии, если его место не будет уже занято;
• Далее издается приказ руководителем организации в 2-х экземплярах, один необходимо предоставить сотруднику для ознакомления под роспись, если сотрудник против росписи необходимо об этом сделать пометку на приказе и сформировать акт об отказе от подписи с подписями не менее 3 человек;
• Далее формируется расчетный лист, делаются записи в трудовую книжку и личную карточку, по просьбе сотрудника и при желании руководителя можно составить рекомендательное письмо.

Важно: в день увольнения сотрудник вправе получить на руки все документы и причитающиеся выплаты.

Если сотрудник не может явиться за документами, необходимо уведомить его письмом и при наличии его требования выслать документы почтой, а расчет выполнить безналичным способом. Тут вы узнаете, как правильно составить доверенность на получение трудовой книжки при увольнении.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию.

Как обязан действовать работник

Главное, что он обязан выполнить, это составить заявление и подать его к рассмотрению руководителем в положенное время – за 2 недели. Бумага составляется в произвольной форме, но с акцентом на причине. По каким правилам составляется заявление на увольнение по соглашению сторон вы узнаете здесь.

Также при формировании заявления необходимо соблюдать правила формирования деловой документации:

• В правом верхнем углу необходимо расположить шапку;
• По центру указать название документа и причину увольнения;
• Грамотно и лаконично составить текст документа;
• Внизу поставить подпись и дату формирования.

Отработка при этом обязательна согласно законодательству, но этот вопрос допустимо оговорить с начальством индивидуально, существуют случаи, когда руководство не требует отработки или согласно не меньшее число дней.

Если же работодателю необходимо обоснование для срочности увольнения и пропуска положенных дней отработки, то при его наличии необходимо предоставить доказательства.

Тонкости процедуры

Особенностью данного увольнения является его причина – переезд. Согласно этой особенности, если указать ее в заявлении можно ускорить процесс увольнения, к примеру, если этот переезд в связи с переводом мужа и необходимы быстрые действия.

Важно: указание причины может сохранить непрерывность стажа. Так как переезд является уважительной причиной, стаж при этом сохраняется в течение месяца, при менее значимых вариантах он сохраняется в течение 21 дня. На сегодня эти правила существенно смягчились и непрерывность стажа при переезде определяется временем, необходимым для обустройства

Также отпало и ограничение относительно возможности увольнения один раз в году

На сегодня эти правила существенно смягчились и непрерывность стажа при переезде определяется временем, необходимым для обустройства. Также отпало и ограничение относительно возможности увольнения один раз в году.

Запись в трудовую

В стандартном случае увольнение происходит по собственному желанию, и так как заявление составляется по данной причине запись в трудовую вносится аналогично. При этом не играет роли была ли указана причина в трудовой или нет.

Но другое дело, если данное увольнение произошло в связи с переводом мужа, тогда в трудовую вносится запись, что увольнение произошло по собственному желанию из-за переезда, так как в данном случае это поможет увольняющемуся получить компенсацию,

Обязанности работодателя

Данная процедура увольнения не имеет особых отличий от классического варианта по решению работника. Единственное, что здесь следует учесть это сроки отработки, которые в стандартном случае составляют 14 дней.

Но этот стандарт не во всех случаях единственно правильный, существуют изменения сроков в связи с особенностью ситуации, занимаемой должностью, или они обусловлены пунктами трудового соглашения.

Итак:

• Изначально работник пишет заявление на имя начальника и заносит его в отдел кадров или высылает почтой согласно реквизитам компании;
• После этого необходимо отработать 14 дней, если переезд не связан с переводом второй половинки, сдать все дела, материальные ценности, подписать обходной лист, забрать документы и полагающиеся выплаты;
• В конце последнего дня человек считается свободным, так как у него на руках имеются все необходимые документы и расчет, который состоит из зарплаты и компенсации за отпуск.

Что делать дальше?

Получается, что, объявив работнику выговор, заставить его перейти на другое рабочее место, если тот продолжает отказываться, работодатель никак не может. И некоторые используют следующий вариант: в первый день невыхода на новое рабочее место объявляют работнику замечание, на второй день невыхода выговор, а потом увольняют по ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания. Однако это не всегда правильный выход.

Так, А. Е. обратилась в суд с иском к КГБУЗ о признании приказов о перемещении на другое рабочее место, привлечении к дисциплинарной ответственности и расторжении трудового договора незаконными и о восстановлении на работе.

А. Е. трудилась в должности педагога-психолога. Приказом руководителя она была переведена на другое рабочее место, располагающееся по другому адресу. С перемещением на другое рабочее место А. Е. не согласилась и продолжала работать на прежнем. За невыход на новое место А. Е. сначала было объявлено замечание, за невыход на следующий день ей объявили выговор, потом второй выговор за аналогичный проступок, а на следующий день она была уволена за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей (п. 5 ТК РФ).

Суд первой инстанции приказы о перемещении и привлечении к дисциплинарной ответственности признал законными, а приказ об увольнении – нет и восстановил работницу в должности. Суды апелляционной и кассационной инстанций с ним согласились.

Ошибка работодателя заключалась в том, что он неправильно применил п. 5 ТК РФ, увольнение согласно которому производится за неоднократные проступки.

В соответствии с разъяснениями в п. 33 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 при разрешении споров лиц, уволенных по п. 5 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе увольнение по данному пункту допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

Суд указал, что проступок А. Е. не является неоднократным и на дату совершения проступка у нее не было действующих дисциплинарных взысканий. Не является такой проступок и длящимся. К тому же работодателем были нарушены положения ТК РФ о том, что за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 16.03.2021 № 88-2009/2021).

Отметим, что повторным (неоднократным) считается проступок (в том числе аналогичный ранее совершенному), за который было применено дисциплинарное взыскание, но эти поступки разделяет период, когда работник не нарушал трудовую дисциплину. Длящимся считается проступок, когда работник, совершив дисциплинарный проступок и получив за него взыскание, продолжает совершать его и дальше. Например, получив замечание за опоздание на работу, продолжает регулярно опаздывать. За такие дисциплинарные проступки можно повторно привлечь к дисциплинарной ответственности и уволить.

Таким образом, за неисполнение работником приказа о перемещении к нему можно применить дисциплинарное взыскание только один раз. Неисполнение приказа в дальнейшем не считается ни неоднократным проступком, ни длящимся.

Уволить работника по п. 5 ТК РФ за отказ от перемещения можно, если на момент привлечения к ответственности за неисполнение приказа о перемещении работник имел неснятое или непогашенное взыскание.

* * *

В заключение еще раз отметим, что если работник отказывается от перемещения на другое рабочее место, работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности: объявить замечание или выговор, если тот ходит на работу по прежнему месту.

Если работник не выходит ни на прежнее, ни на новое рабочее место, его можно уволить за прогул.

Можно уволить работника и по п. 5 ТК РФ, если к нему ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент неисполнения им без уважительных причин приказа о перемещении оно не снято и не погашено.

Требуется ли отработка?

По закону, так как причина увольнения собственное желание сотрудника, ему полагается отработать 2 недели.

Этот срок необходим для подбора нового работника на открывшуюся вакансию. Вместе с тем, переезд из-за смены жилья в правовой практике приравнивается к условиям, при которых выполнять служебные обязанности невозможно. Он сопоставляется с расторжением трудового соглашения в связи с выходом на пенсию или поступлением в высшее учебное заведение.

Каким образом конкретизировать факт переезда в законе не указано.

Предполагается, что обосновать невозможность продолжать работу необходимо в заявлении. Здесь можно указать причину срочного отъезда:

• получение наследства,
• тяжелая болезнь близкого родственника,
• приобретение недвижимости.

Документальных подтверждений не предусмотрено. Работодатель должен поверить сотруднику на слово. При его отказе на преждевременное увольнение сотрудник имеет право обжаловать это решение в суде, прокуратуре, трудовой инспекции. Во избежание судебных издержек наниматели соглашаются на досрочное прекращение договора даже при вероятности обмана со стороны работника.

Таким образом, в случае необходимости, при переезде возможно уволиться в день оформления увольнительного документа. Надо представить веские аргументы, чтобы убедить руководителя подписать приказ датой, указанной в письменном обращении.

Важно! Когда причиной срочного увольнения является перевод мужа по долгу службы в другую местность (страну, город, район), закон обязывает считать это уважительной причиной.

При таких обстоятельствах расчет происходит в срочном порядке, согласно дате, указанной в заявлении. Работодатель не вправе требовать отработки. При расчете выдается справка о средней заработной плате, по которой жене служащего будет выплачена двухмесячная компенсация из средств федерального бюджета.

Избежать явки на рабочее место можно, если есть неиспользованные дни отпуска. Одновременно подается заявление на отпуск и увольнение. День перед уходом в отпуск будет последним рабочим днем. По истечении 2-х недель будет издан приказ об увольнении. Работнику необходимо будет явиться на предприятие, чтобы расписаться в приказе, получить трудовую книжку, окончательный расчет по заработной плате.

Подать заявление можно, находясь на больничном. Бюллетень будет закрыт на дату, указанную в увольнительном документе. Процедура расчета во время болезни аналогична оформлению во время отпуска.

# Как объяснить причину увольнения (примеры)

По ответу на вопрос о причинах смены работы – новое начальство будет оценивать отношение к предыдущим компаниям, предполагая, что ваш уход сможет повториться на аналогичных основаниях. Поэтому всегда с уважением отзывайтесь о руководстве и коллегах, опыте и навыках полученных в прошлом, на других предприятиях.

Оставайтесь честны и последовательны. Лживая история может вскрыться, если работодатель свяжется с прошлой компанией. Ваша версия не должна серьезно отличаться от трактовки бывшего начальника и записи в трудовой книге.

Сохраняйте спокойствие и краткость. Не стоит эмоционально реагировать рассказывая о прошлой компании – коротко и без оправданий опишите ситуацию и возьмите на себя ответственность за последствия.

Не обвиняйте других за свое увольнение. Расскажите о своей роли в ситуации, но не перекладывайте всю вину на обстоятельства или других людей – это продемонстрирует вашу безответственность.

Не вдавайтесь в подробности. Старайтесь не зацикливаться на истории увольнения, особенно, если считаете его несправедливым, чтобы не настораживать работодателя

Сосредоточьте внимание на личных достижениях в фирме и приобретенном опыте.

Не вините себя из-за увольнения. Будьте уверенным и не зацикливайтесь на случившимся, иначе работодатель может заподозрить нехватку компетенции

Если вы уволены за проступок – признайте ошибку и продемонстрируйте готовность работать над собой.

Поговорите с бывшим работодателем. В зависимости от обстоятельств ухода – попросите начальника дать рекомендацию или написать рекомендательное письмо. Также это может сделать ваш коллега или заведующий отделом.

Правильное оформление заявлений

Уже говорилось о свободной форме при составлении заявлений в большинстве случаев. Но есть простые правила и требования, соблюдение которых поможет избежать дополнительных вопросов:

Правую верхнюю часть документа называют шапкой. Она состоит из названия компании вместе с конкретными реквизитами руководителя. Это касается должности и ФИО. За ними следует указание фамилии, инициалов самого работника.

Основной текст занимает середину заявления. Здесь указывается просьба об увольнении, далее следует причина.

Справа внизу стоит подпись. Слева идёт дата. Это день, когда документ составлялся.

Рекомендуется применять максимально точные формулировки, которые не допускают двусмысленных толкований. Лучше указать точную дату, с которого надо уволить сотрудника. Документ отправляют заказным письмом либо передают лично представителю отдела кадров.

Как оформить заявление?

При оформлении заявления об увольнении из-за переезда на новое место жительства важным моментом является указание верной формулировки. Верное составление с учётом всех тонкостей, о которых сотрудники кадрового отдела забывают оповестить, является залогом безошибочного оформления заявления.

Заявление об уходе с работы по личной инициативе из-за отъезда в другой населённый пункт составляется в свободной форме, однако есть ряд правил, которых нужно придерживаться:

Сверху справа требуется оформление шапки, в неё вносится полное наименование организации, должность и ФИО начальника и работника.
Затем, с новой строчки вписывается непосредственно прошение об увольнении, с формулировкой, которая требуется или о которая была оговорена с отделом кадров и датой увольнения, тут же важно указать просьбу о выдаче всех положенных денежных средств.
Под «телом» заявления, внизу в левом углу указывается дата составления заявления, а справа должна следовать личная подпись. При написании даты, не указывается предлог «с», т.к

это даёт повод двояко трактовать информацию:

1. • верное написание: прошу …… уволить 27.07.2018;
   • неверное написание: прошу …… уволить с 27.07.2018.

Очень важно правильно составить заявление на увольнение

В примере (а) 27 июля 2018 года – день, когда человек желает исполнять свои трудовые обязательства в рамках рабочего дня в последний раз, работодатель имеет право одобрить такое решение своего подчинённого или не согласиться с ним, тогда увольнение последует только по истечению 14-дневного срока.

Пример (b) предусматривает двухнедельную отработку, а в случае невозможности её осуществления нужно приложить документацию, подтверждающую этот факт.

Оформляя заявления такого вида, нужно соблюдать следующие предписания:

• заявление составляется в письменной или печатной форме;
• заявление подаётся собственноручно, но возможен вариант отправки через почтовое отделение заказным письмом.

Заявление можно написать от руки или напечатать на компьютере

По ТК РФ обыкновенная смена города проживания не является причиной для отстранения от исполнения должностных обязательств, но может выступать уважительным обстоятельством для уменьшения срока увольнения.

Причина, по которой человек хочет прекратить работать, в заявлении должна быть отражена в обязательном порядке, потому что это имеет прямую связь с предоставлением льготных условий и некоторых привилегий.

Кроме того, формулирование причины в заявлении оказывает влияние на сохранение общего трудового стажа непрерывным.

В заявлении нужно указать причину увольнения

На сегодняшний день трудовой стаж сохраняет свою непрерывность в случае увольнения независимо от длительности перерыва, если это было связано с переводом супруга в другую местность на службу (п. 6 Правил).

Если же вы просто меняете работу, переезжая в другой город, то этот срок продлевается только на то время, которое необходимо для того, чтобы добраться до нового места жительства (п. 10 Правил).

Начисления при сокращении штатов

ТК РФ содержит не только порядок сокращения штатов, но и различные выплаты, положенные в таком случае трудящемуся лицу. Компенсации при увольнении по сокращению штатов в 2024 году включают в себя:

• Плату за дни работы

• Возмещение за отдых, который не был реализован.

• Пособие (отступные).

• Начисление заработка за определенный период (берется в средних размерах).

Трудящийся должен получить всю причитающуюся ему заработную плату. Ничего особенного в расчетах нет, главное, должны учитываться все ранее получаемые выплаты и надбавки. Во всех случаях будет требоваться показатель среднего получаемого заработка.

«Статья 139 ТК РФ. Исчисление средней заработной платы
Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.»

Как обойти отработку при увольнении в связи с переездом

Возможность уклонения от отработки при аннулировании трудовых отношений появляется в следующих случаях:

• Между работником и работодателем был ранее заключен договор о прекращении сотрудничества одним днем;
• Сотрудник осуществлял трудовую деятельность на основании срочного договора, подписанного менее чем на 2 месяца или же на период сезонных работ;
• Работник, желающий уволиться, выполняет трудовые функции на испытательном сроке;
• Увольняющийся специалист получил повестку на прохождение срочной службы в армии, требующей немедленного переезда в другой населенный пункт;
• Гражданин достигает пенсионного возраста и оформляет соответствующую гос. поддержку;
• Сотрудник стал студентом одного из образовательных учреждений, где будет проходить обучение на очной форме;
• Весте с заявлением на увольнение сотрудник подает заявление на представление ежегодного оплачиваемого отпуска, по окончании которого он желает покинуть место трудоустройства;
• Заявление на расторжение договора было передано начальнику вместе с больничным листом, где срок прохождения лечения составляет 14 дней;
• Работник выявил серьезные нарушения работодателем норм ТК РФ, в связи с чем имеет право уволиться из организации в самостоятельно выбранные сроки.

Для того, чтобы воспользоваться одним из вышеперечисленных вариантов расторжения договора, следует правильно оформить обстоятельство срочного увольнения, предоставив его работодателю вместе с заявлением.

В России побеждает тот, кто знает свои права

или по телефону:

Москва и область:+7 (800) 350-56-93

Страховые взносы на компенсацию при увольнении

Сторон трудовых правоотношений может интересовать вопрос о том, облагается ли страховыми взносами компенсация при увольнении в 2024 году?

Ответ дается законом.

«Статья 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ (ред. от 29.12.2015) «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»
1. Не подлежат обложению страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 Федерального закона:
2) все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных:
д) с увольнением работников, за исключением:
компенсации за неиспользованный отпуск;
суммы выплат в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка…»

Такое исключение компенсации дней отпуска встречается и в правилах налогообложения

Поэтому, важно знать не только, как рассчитать дни компенсации отпуска при увольнении, какую формулу для этого применить и на какие нюансы обратить внимание, но и понимать установленные налоговые правила

Также важно знать, что код дохода при компенсации отпуска при увольнении отражается в справке 2-НДФЛ числом 4800. Подводя итог, следует еще раз напомнить, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация в виде положенных выплат, прямо предусмотренных в ТК РФ

Подводя итог, следует еще раз напомнить, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация в виде положенных выплат, прямо предусмотренных в ТК РФ.

«Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.»

Довольно часто работодатели пытаются избежать компенсационных выплат своим сотрудникам, если основанием будет являться увольнение.. Если такая ситуация коснулась и вас, не стоит молчать и опускать руки. Обратитесь к нашим юристам, и мы подскажем вам как получить положенные выплаты и поможем наказать нарушителя ваших прав и интересов.