Срочный трудовой договор: образец, основания, срок и особенности заключения

Срочный трудовой договор

Под срочным трудовым договором понимается соглашение между работодателем и сотрудником, заключаемое на конкретный период времени. Такой документ может быть оформлен, если условия работы не допускают бессрочный характер. Рассмотрим несколько ситуаций, когда делается именно такое соглашение:

Человека принимают на службу на время нахождения основного сотрудника в декрете.
Сезонные работы – сбор урожая, снегоуборщики и так далее.
Требуются люди для проведения краткосрочных действий (до двух месяцев), например, для рекламной или агитационной кампании.
Срочный договор также заключается с лицами, проходящими АГС, отправленными на принудительные работы и практикантами.

Когда можно заключать трудовой договор

Работодателям стоит знать, что вопросы заключения срочного трудового договора с работником рассматриваются судами на самом высоком уровне. Отметим Постановление КС от 19 мая 2020 № 25-П, в котором суд подтвердил неправомерность многократного заключения с работником трудовых договоров, срок каждого из которых составлял всего один год. В результате истец получил возможность восстановиться на работе после очередного увольнения из-за прекращения срока действия договора, а работодателя оштрафовали.

Итак, в каких же случаях можно заключить с работником договор на определенный срок? Эти ситуации перечислены в статье 59 ТК РФ, причем они разделены на две группы:

когда согласия работника не требуется;
по соглашению сторон.

Без согласия работника	По соглашению с работником
На время отсутствия работника, за которым сохраняется рабочее место	Если работодатель относится к субъектам малого предпринимательства, численность работников которого не превышает 35 человек, а в сфере розницы и бытового обслуживания – 20 человек
На период выполнения временных (до двух месяцев) работ	С пенсионерами по возрасту или с лицами, которым по состоянию здоровья разрешена работа только временного характера
Для выполнения сезонных работ	С работниками организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, если необходим переезд к месту работы
С работниками, направляемыми за границу	Для неотложных работ по предотвращению катастроф и других чрезвычайных обстоятельств
Для проведения работ, которые не являются обычной деятельностью работодателя	С лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности
С работниками, которые устраиваются на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы	С творческими работниками СМИ, театров, концертных организаций, цирков и др.
При приеме на работу, связанной с практикой, профессиональным обучением, стажировкой	С работниками, которые учатся по очной форме обучения
При избрании в состав выборного органа (выборную должность)	С членами экипажей водных судов
С лицами, направленными службой занятости на работы временного характера или общественные	С совместителями

В 2022-2024 годах срочный трудовой договор заключается также в случае перевода на работу к другому работодателю в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 № 511.

Обратите внимание! В абз. 8 ч

2 ст. 59 сказано, что срочный трудовой договор можно заключать с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Однако Постановление КС РФ от 19.12.2023 N 59-П этот пункт был признан частично не соответствующим Конституции в той мере, в какой он «допускает различный подход к решению вопроса о возможности заключения срочного трудового договора с работником, замещающим должность руководителя структурного подразделения организации, а также о правомерности увольнения такого работника в связи с истечением срока трудового договора». До тех пор, пока законодатели не устранят неопределенность этой нормы, нельзя заключить срочный трудовой договор с работником, замещающим должность руководителя структурного подразделения организации.

Кроме того, для работников образовательных организаций, спортсменов, тренеров действуют особые условия определения сроков договора (статьи 332 и 348.2 ТК РФ).

Некоторые другие нюансы юридического характера

Переговорами рекомендуют заниматься минимум за три дня до того, как основное соглашение перестает быть действительным. Тогда у компании больше шансов соблюдать все сроки, в том числе – связанные с направлением различных предупреждений и уведомлений. Если работодатель не выполняет подобные требования, то контракты продлеваются уже в автоматическом режиме. Такой вариант не всегда выгоден для заинтересованных сторон.

Самого понятия продления или перезаключения договора пока в Трудовом кодексе нет. Но это не означает, что невозможно само действие. Обеим сторонам бывает выгоднее продолжить сотрудничество.

Это письменный документ, составленный и подписанный работодателем и работником. Он необходим для того, чтобы зафиксировать права и обязанности обеих сторон во время осуществления соискателем трудовой деятельности. Заключение такого документа регламентируется двумя нормативными актами – ТК РФ (ст. 58) и ФЗ No 197.

Характерным отличием этого типа договора является то, что он не имеет установленных сроков действия.

Без договора трудовые отношения работодателя и работника нельзя назвать законными. Этот документ дает преимущество для обеих сторон: стабильность и гарантию, так как подразумевает, что работник будет трудиться в течение длительного времени.

Образец трудового договора скачивайте здесь бесплатно.

Виды срочных трудовых договоров

Существует несколько видов срочных трудовых договоров, которые заключают в разных ситуациях:

1. На определенный срок. В таком договоре прописывают точную дату его прекращения или календарный срок его действия без указания точной даты. Такой срок могут указывать в днях, месяцах или годах. Порядок исчисления сроков регулирует . Если последний день срока выпадает на нерабочий день, то днем окончания договора считается ближайший следующий за ним рабочий день. О прекращении действия договора работника должны уведомить в письменной форме минимум за три календарных дня до увольнения. Основание для увольнения — наступление конкретной даты или истечение конкретного календарного срока.

Важно: если ни одна из сторон не предпринимает действия для прекращения трудового договора, то срочный трудовой договор автоматически считается заключенным на неопределенный период. 2

На время выполнения определенной работы. Такой договор не содержит точной даты его окончания. Он прекращает свое действие при завершении определенных работ. Основанием для увольнения является документ, подтверждающий выполнение работ в полном объеме, для которых и был заключен срочный трудовой договор

2. На время выполнения определенной работы. Такой договор не содержит точной даты его окончания. Он прекращает свое действие при завершении определенных работ. Основанием для увольнения является документ, подтверждающий выполнение работ в полном объеме, для которых и был заключен срочный трудовой договор.

Важно: если стороны не предпринимают действий для прекращения трудового договора, то срочный трудовой договор автоматически считается заключенным на неопределенный срок. 3

На сезонную работу. Трудовой договор заключают на выполнение сезонных работ. Но прекращается он не вместе с выполненными работами, а по окончании сезона. Поскольку трудовое законодательство не определяет срок наступления и окончания климатических сезонов, то в таком договоре указывают точную календарную дату прекращения трудовых отношений. Если даты в договоре нет, то используют МАП РФ по вопросам применения Закона «О защите прав потребителей» и продажи сезонных товаров, для которых гарантийный срок исчисляется с момента наступления соответствующего сезона. Срок исчисления для них определяют сами субъекты РФ с учетом климатических особенностей. В этом случае основанием для увольнения считается наступление определенной календарной даты, которая указана в акте региона в качестве окончания конкретного климатического сезона на текущий год

3. На сезонную работу. Трудовой договор заключают на выполнение сезонных работ. Но прекращается он не вместе с выполненными работами, а по окончании сезона. Поскольку трудовое законодательство не определяет срок наступления и окончания климатических сезонов, то в таком договоре указывают точную календарную дату прекращения трудовых отношений. Если даты в договоре нет, то используют МАП РФ по вопросам применения Закона «О защите прав потребителей» и продажи сезонных товаров, для которых гарантийный срок исчисляется с момента наступления соответствующего сезона. Срок исчисления для них определяют сами субъекты РФ с учетом климатических особенностей. В этом случае основанием для увольнения считается наступление определенной календарной даты, которая указана в акте региона в качестве окончания конкретного климатического сезона на текущий год.

4. На замещение временно отсутствующего работника. Такой договор заключают на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется место работы, например, за сотрудницей в декретном отпуске. Основанием для увольнения является фактический выход на работу отсутствующего сотрудника, подтвержденный табелем учета рабочего времени. При этом последний оплаченный рабочий день увольняемого сотрудника не должен совпадать с выходом на работу прежнего. При совпадении приоритет отдается уволенному работнику.

Последствия перевода с бессрочного на срочный трудовой договор

Перевод работника с бессрочного на срочный трудовой договор может иметь серьезные последствия для трудового союза. Во-первых, такой перевод может нарушить установленные нормы и правила трудового законодательства, которые предусматривают возможность заключения только бессрочных трудовых договоров. Это может привести к возникновению споров и конфликтов между работником и работодателем, а также между работником и профсоюзом.

Во-вторых, перевод на срочный трудовой договор может повлечь за собой изменение условий работы и трудового оклада работника. В связи с этим работник может оказаться в неблагоприятном положении и лишиться ранее обеспеченных гарантий и преимуществ, которые были предоставлены ему по бессрочному трудовому договору. Такая смена условий работы может негативно сказаться на мотивации и производительности работника.

Кроме того, перевод на срочный трудовой договор может стать причиной утраты стабильности и надежности в трудовых отношениях. Работник может испытывать неуверенность в своем будущем и страх потери работы по окончании срока срочного договора. Это может негативно сказаться на его эмоциональном и психологическом состоянии, а также на общей атмосфере в коллективе.

В целом, перевод работника с бессрочного на срочный трудовой договор имеет свои последствия, которые могут оказаться неблагоприятными для работника, трудового союза и общества в целом. Поэтому необходимо тщательно анализировать и оценивать возможные риски и преимущества перед принятием решения о таком переводе.

Без срока – приоритет

Как таковой перевод с бессрочного договора на срочный, законодательством не регламентирован. В то же время он прямо не запрещен. А если исходить из того, что разрешен, здесь специалисты расходятся во мнениях, как это провести по документам.

Законодательство презюмирует право на трудоустройство по договору в первую очередь – на неопределенный срок. Вместе с тем ТК РФ устанавливает обязательные требования к работодателю в части обоснования найма сотрудников по срочным контрактам.

Правовые основания подготовки срочного договора жестко регламентированы статьями 58 и 59 ТК РФ. Согласно их нормам, контракт на определенный срок возможен только по основаниям, прямо предусмотренным законодателем. Например:

трудовая функция имеет свои особенности;
исполнение поручений работодателя при выезде за рубеж;
выполнение непрофильных видов деятельности компании и т. д.

Но и в случае взятия человека на срочный трудовой договор по основаниям, предусмотренным ТК РФ, работодателю необходимо иметь четкие обоснования заключения договора именно на определенный срок. Это позволит избежать возможные трудовые споры и доказать (в т. ч. в суде) обоснованность договора с конкретным сроком.

Такое довольно жесткое и детальное регулирование вопросов заключения срочного и бессрочного договора обусловлено тем, что законодатель декларирует позицию о более слабой защищенности работников в условиях найма по срочному контракту. При этом в законе прямо указано, что срочный трудовой договор может снизить уровень гарантий работнику (ч. 6 ст. 58 ТК РФ).

Таким образом, работодатель вправе продлить временный договор на неопределенный срок. В адрес сотрудника следует направить уведомление. После получения согласия подписывается дополнительное соглашение, приказ. Если отношения продлить невозможно по объективным причинам, гражданина можно перевести на другую свободную должность.

Читать дальше: Возмещение ущерба от залива квартиры судебная практика

Рекомендованные для вас статьи:

Изменение формы трудового договора, когда заключённый на определённый срок становится бессрочным, не требует увольнения работника и повторного приёма на работу. Однако при этом руководству организации и кадровой службе придётся предпринять некоторые действия и оформить ряд документов. Разберёмся, как должен выглядеть по закону такой перевод. А также какие при этом нужны документы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать,

Что нужно для перевода на новый договор

По согласованию с тружеником, перевод работника с бессрочного трудового договора на срочный возможен. Трудовое законодательство разрешает работодателям менять содержание договора, срок, только, чтобы изменения не нарушали прав сотрудника, не ухудшали его положение на предприятии.

В случае изменения срока договора некоторые составляют дополнительное приложение к основному документу. В нём прописываются изменённые условия работы, сроки, дополнительные служебные обязанности. Доп. соглашение составляется по взаимной договорённости с сотрудником.

Для составления дополнительного соглашения к основному об изменении срока работы предъявляются определённые условия:

Переход на неотложные отношения должен осуществляться в полном соответствии с Трудовым Кодексом.
Человек дал согласие на перевод с бессрочного договора на срочный, полностью удовлетворен условиями изменения рабочих отношений.
Срок заключения договора должен быть максимально долгим, во избежание многочисленных продлений.

Все вопросы, касающиеся изменения условий соглашения, должны быть тщательно согласованы с работником. В бланке дополнительного приложения к основному контракту должны стоять подписи обеих сторон и печать организации. В пункте, касающемся сроков, должно быть чётко прописано начало рабочей деятельности и окончание рабочего процесса по срочному контракту.

Отдел по работе с кадрами обязан все изменения в контракте, сроки работы согласовывать с работником и документально фиксировать. Все документальные подтверждения должны передаваться работнику для ознакомления и отмечаться подписями. Соглашение составляется в 2 экземплярах, один из которых передаётся работнику лично в руки, другой остаётся у работодателя.

С точки зрения юриспруденции, существует более безопасный способ перевода на срочный договор. Так как составление срочного контракта – дело добровольное со стороны работника, более безопасным вариантом будет являться увольнение труженика с последующим принятием его по срочному договору. Данная процедура должна проводиться по согласию работника.

Внимание! Увольнение производится по собственному желанию сотрудника, а уже на следующий день он может быть устроен на работу по срочному контракту. Такая процедура потребует больше времени, но будет более безопасна для сотрудника.. Конечно, для работодателя это может стать затратным и долгим делом

Ведь при увольнении руководитель будет обязан выплатить сотруднику полный расчёт. Также потребуется составление и заполнение дополнительной документации. Необходимо будет оформить приказ об увольнении, о повторном принятии работника на должность, правильно внести записи в трудовую книжку

Конечно, для работодателя это может стать затратным и долгим делом. Ведь при увольнении руководитель будет обязан выплатить сотруднику полный расчёт. Также потребуется составление и заполнение дополнительной документации. Необходимо будет оформить приказ об увольнении, о повторном принятии работника на должность, правильно внести записи в трудовую книжку.

Во избежание претензий со стороны работника, следует тщательно всё согласовать с ним. Лучше оформлять дополнительное соглашение не позднее 3 месяцев до окончания срока действия основного договора. В течение 90 дней сотрудник имеет право предъявлять претензии по поводу оформления отношений. Если по истечению 3 месяцев работник не предъявил никаких возражений, впоследствии он не сможет их выразить, даже путём судебного разбирательства.

Внимание! Увольнение сотрудника по срочному договору должно происходить точно в установленный срок для расторжения контракта. Сотрудник должен быть предупреждён об увольнении за 3 дня

Если договор не расторгнуть точно в срок, он автоматически станет бессрочным.

Если гражданин станет предъявлять претензии или выражать несогласие с пунктами изменённого соглашения, он может подать в суд исковое заявление. Если судебные инстанции примут сторону сотрудника, работодателя обязуют выплатить денежные средства в качестве морального ущерба, восстановить прежние условия труда.

Что это такое?

Характерным отличием этого типа договора является то, что он не имеет установленных сроков действия.

Без договора трудовые отношения работодателя и работника нельзя назвать законными. Этот документ дает преимущество для обеих сторон:
стабильность и гарантию, так как подразумевает, что работник будет трудиться в течение длительного времени.

Образец трудового договора скачивайтездесь бесплатно.

Перевод работника на срочный трудовой договор на время декретного отпуска

Статья 261 ТК РФ защищает женщин, находящихся в состоянии беременности и в отпуске по уходу за ребенком. Срочный договор, на условиях которого они работали, не может быть с ними расторгнут по основанию истечения срока действия. Исключение из правил составляют ситуации, когда предприятие, где работает декретница, ликвидируется. Несмотря на срочный характер договора, такая сотрудница может рассчитывать на выплаты:

пособие по беременности, родам;
единовременное пособие женщине, вставшей на учет на раннем сроке.

На практике, на место сотрудницы, находящейся в декрете, берут другого сотрудника и заключают с ним срочный трудовой договор. Он работает до тех пор, пока не выйдет из декрета основной работник. Если декретница работала по срочному договору, то по выходу из декрета, ее уволят в случае истечения срока соглашения. Если договор был заключен на бессрочной основе, то она займет свое место.

Случаи перевода с бессрочного на срочный

Большинство отношений между руководителем и наёмным лицом оформляется на неограниченный срок. Основанием для прерывания таких отношений может служить:

согласие обеих сторон;
желание самого работника;
инициатива руководителя (только в ситуациях, регламентируемых законодательством);
обстоятельства, не зависящие от сторон;
плохой результат работы сотрудника.

Бессрочный договор человек имеет право разорвать по своему желанию.

При определённых обстоятельствах, между работодателем и сотрудником заключаются срочные отношения, которые имеют ограничение по времени. При заранее не оговоренных сроках такие отношения заключаются не более, чем на 5 лет. Основанием для заключения скорых отношений служит:

Сотрудник нанимается на должность, которую занимает лицо, временно отсутствующее на своём рабочем месте по причине болезни или декретного отпуска.
Предполагается осуществление работ не более, чем на 2 месяца.
Необходимо выполнить работы, которые, в силу природных условий, могут выполняться только в определённый сезон.
Сотрудник направляется за рубеж для осуществления рабочего процесса.
Предприятие намеревается выполнять работы, которые выходят за рамки его основной деятельности.
Планируется проведение профессиональной подготовки гражданина с помощью обучения или стажировки.
Предполагается выполнение работ временного характера. Обычно на такие работы сотрудник направляется представителями биржи труда.
Предусмотрено выполнение иных видов деятельности, оговоренных законодательством, которые требуют заключения неотложных отношений.

Также контракт в скором порядке может заключаться по обоюдному согласию сторон в следующих ситуациях:

Работник принимается на предприятие, где общая численность штата не превышает 35 сотрудников.
Лицо, принимаемое на работу, является пенсионером или ограничено в здоровье.
Граждане нанимаются на предприятие, зарегистрированное на Крайнем Севере.
Требуется выполнение неотложных видов деятельности для предотвращения чрезвычайных происшествий или их устранения.
Наёмное лицо является творческой личностью и трудится по данному направлению.
Принимаемый на работу гражданин параллельно трудится на другом предприятии.
Лицо, нанимаемое на срочную работу, является студентом.

Окончание срока немедленного контракта может состояться при следующих ситуациях:

имеется точная дата окончания договора;
закончился рабочий сезон;
вернулся на рабочее место сотрудник, вместо которого наняли человека по немедленному документу;
окончены временные работы.

Чтобы оформить отношения с руководителем предприятия в быстром порядке, законодательством предусмотрены определённые обстоятельства. Также неотложный документ может быть переоформлен в бессрочный. А вот можно ли бессрочный трудовой договор сделать срочным – вопрос, в котором следует разобраться подробнее.

Статья 59 ТК определяет некоторые случаи, в которых возможно переоформление бессрочного контракта на договор безотлагательного порядка. Такие ситуации редко возникают, и не имеют чёткого юридического обоснования.

Кодекс чётко регламентирует правила перехода с поспешных отношений на бессрочные, но нигде нет пошаговых правил обратного переоформления. Из-за отсутствия чётких рекомендаций по переоформлению бессрочных отношений в срочные, многие полагают, что данное действие невозможно. Неотложные отношения, в большинстве случаев, не выгодны ни работнику, ни работодателю.

72 статья трудового законодательства предусматривает возможность менять срок соглашения по обоюдному согласию сторон. Такие ситуации выглядят следующим образом:

Сотруднику поручено выполнить временное поручение не в рамках деятельности предприятия.
Человека отправляют за границу для выполнения служебных поручений или для деловой командировки.
Необходимо выполнить особенные виды работ.

Составление немедленного контракта должно иметь чёткие обоснования.

Важно! Работодатель не может только лишь по своей инициативе переоформить контракт, т.к. это нарушение трудового законодательства, которое будет рассмотрено судом.. Скорые отношения дают меньше гарантий работнику, поэтому они оформляются только в исключительных случаях

Скорые отношения дают меньше гарантий работнику, поэтому они оформляются только в исключительных случаях.

Срок трудового союза

В рамках трудового договора с работником может быть заключен как бессрочный трудовой договор, так и срочный трудовой договор. Работник может быть переведен с бессрочного трудового договора на срочный трудовой договор только при наличии законодательно установленных оснований.

Перевод работника с бессрочного трудового договора на срочный трудовой договор может осуществляться в случаях временной необходимости выполнения определенной работы или оказания услуги, а также в случаях сезонной работы или замещения временно отсутствующего работника. При этом, срок трудового союза в рамках срочного трудового договора не может превышать двенадцать месяцев.

Перевод работника с бессрочного трудового договора на срочный трудовой договор должен быть оформлен в письменной форме. Работнику должны быть предоставлены все необходимые условия для выполнения работы, а также сохранены все социальные гарантии, предусмотренные законодательством для сотрудников, работающих по бессрочному трудовому договору.

Ответственность работодателя

Последствие может быть в том, что данный документ вновь посчитают бессрочным и труд станет бесполезным полностью.

Если трудящийся останется не согласен с увольнением по прошествии периода, то это чревато наибольшей ответственностью. Если сторону трудящегося займет суд и восстановит его в должности, тогда нужно будет оплатить моральный ущерб, временные потери и госпошлину. Размер оплаты будет зависеть от определенного дела.

Непростая задача, заключающаяся в переводе трудящегося с бессрочного на срочный договор, может найти решение в заключении нового договора после увольнения. Либо допустимо заключить дополнительное соглашение.

Эти два варианта не отличаются простотой, но их можно осуществить, если действовать согласно закону и не пренебрегать правами трудящегося, чтобы исключить судебные тяжбы.

Алгоритм

Как уже было сказано, замена бессрочного контракта на срочный трудовой договор происходит посредством подписания дополнения к договору. И законодатель предусматривает ряд незначительных ограничений касательно порядка заключения дополнительного соглашения. К основным из них относят:

коррекция содержания документа в пунктах о длительности трудовых правоотношений допускается только тогда, когда возможен и фактический перевод;
чтобы доп. соглашение не могло быть обжаловано в силу ограничения прав сотрудника, желательно внести хотя бы один аспект, улучшающий условия выполнения труда работником (это может быть повышенная зарплата, большее количество выходных или отпускных дней);
максимальный срок действия срочного контракта – 5 лет, и лучше устанавливать именно такой период, чтобы в процессе выполнения труда не возникло необходимости в многоразовом продлении документа.

Также с целью предотвращения оспаривания нового контракта обе стороны должны соблюдать основные правила заключения трудовых соглашений:

следование законной процедуре;
надлежащее уведомление сторон.

Каждый проделанный шаг должен быть зафиксирован в сопутствующих документах. Это могут быть листы ознакомлений, официальные уведомления или письменные заявления сторон. Также особое значение уделяется ознакомлениям. Так, работодатель обязуется после подписания соглашения под роспись ознакомить работника с тем, что новые условия труда вступили в законную силу. Сам же документ составляется в двух экземплярах, оба из них являются оригиналами и подписываются всеми участниками. Со стороны работодателя необходимо также поставить печать предприятия.

Существует и упрощенная процедура, как перевести служащего на контракт ограниченного времени. Но она потребует больших временных затрат. Хотя на фоне большей юридической силы соглашения этот недостаток не столь значителен. Порядок действий в таком случае требует:

расторжения действующего контракта по обоюдному согласию сторон;
осуществления всех денежных выплат и возврат трудовой книжки;
повторного приема на работу с составлением срочного договора.

С кем можно заключать срочные трудовые договоры

Такие отношения работодатели оформляют с теми сотрудниками, характер труда которых не дает возможности определить продолжительность рабочих взаимоотношений либо, наоборот, довольно четко обозначает их конец. К таким категориям персонала относятся, например, следующие:

сезонные рабочие;
служащие, нанятые для выполнения конкретного вида работы к определенному сроку;
сотрудники, которых направили на работу за рубеж или в другой филиал организации;
нанятые со стороны специалисты для выполнения работ, не предусмотренных основной деятельностью организации;
преподаватели, которые могут работать на соответствующей должности только на время действия конкурса;
замещающие сотрудника на длительном больничном или в декретном отпуске и др.