Как начать вести воинский учет в «1с:зуп»

Проверки от военкомата

Ведение воинского учета проверяют раз в году (если коллектив превышает 500 работников) или раз в 3 года (для малочисленных предприятий). Если фирма не поддерживает отношений с военкоматом, ее будут проверять вне очереди.

Что именно надо приготовить для проверяющих? Это:

1. Приказ об организации учета военнообязанных (состав и обязанности сотрудников, ответственных за ведение учета, план работы на год и его согласование с комиссариатом).

Картотеку персональных карточек военнообязанных.

Инструкцию о специальном делопроизводстве.

Журнал проверки состояния учета.

Особое внимание уделяют грамотному заполнению журнала. Все записи должны быть сделаны шариковой ручкой с чернилами синих или черных тонов

Все записи должны быть сделаны шариковой ручкой с чернилами синих или черных тонов.

Заполняют бумаги четким и разборчивым почерком, без помарок и непринятых сокращений ( Приложение № 7 к Методическим рекомендациям).

Ошибки, сделанные вручную, корректируют неправильный фрагмент зачеркиванием одной чертой. При этом исправленный текст должен хорошо просматриваться. Здесь же должна быть надпись «Исправлено», подписи участников процедуры и дата исправления документа.

Заполнение ф18 по воинскому учету

С алгоритмом занесения сведений в карточки можно ознакомиться в Приложении № 2 письма Минкультуры № 344-01-39-ВА.

Ф18 заполняется в двухстороннем виде листа А4, допускаются эксель-документы. Среди нюансов, которыми следует не пренебрегать при оформлении отчётности, можно отметить такие примеры:

• В п. 4 указывается именно последняя дата регистрации (перерегистрации) свидетельства о внесении записи в ЕГРЮЛ. Прописывается полное наименование налогового органа, выдавшего документ, серия и номер этого свидетельства обязательно.
• В п.10 не учитываются работники, оформленные по совместительству. При этом в подпункте 10.1 обозначается сумма значений по пп. «а» и пп. «б». Количество работников, отраженных в пп. «б» этого пункта, имеющие категорию годности к военной службе по состоянию здоровья «В», показываются отдельно в пп. «в».
• В пункте 10.4 указывается общее количество мужского пола возрастом от 18 до 27 лет (только граждане РФ), которые обязаны состоять на воинском учете и не пребывают в запасе. В пункте же 10.1 эти граждане учитываться не должны.
• Пункты 10.5, 12, 15 предназначены для заполнения организациями, уполномоченными осуществлять бронирование граждан.

Проверки

Каждый предприниматель должен проверять результаты организации учета на своем предприятии. Для внутреннего аудита надо создать специальную комиссию с начальником отдела кадров во главе.

Проверяющие собирают доказательства того, что все процедуры обновления, хранения, передачи сведений в военкомат осуществляются точно по Методическим рекомендациям и Положением о воинском учете. При выявлении нарушений составляют акт. После ликвидации недочетов сведения предоставляют в военкомат.

Сверку личной картотеки с данными военкомата проводят каждый год. До 1 ноября в комиссариат подают списки мужчин, достигших семнадцатилетнего возраста.

Сведения о принятых и уволенных военнообязанных надо направлять в военкомат в ближайшие 2 недели. За 3 дня подчиненных надо оповестить о получении повестки из военкомата.

При проведении проверки уполномоченные представители учитывают:

1. Степень охвата учетом (включая регулярное обновление).

Качество ведения делопроизводства.

Достоверность данных в карточках личного учета (просматривают 1% документов).

Обеспечение коллегам возможности исполнить свои обязанности перед военкоматом.

Соблюдение требований ФЗ № 53 и Положения о воинском учете.

Организация ведения учета оценивается отметками «удовлетворительно» или «неудовлетворительно», достоверность и полнота сведений ─ «отлично», «хорошо», «удовлетворительно» и «неудовлетворительно».

Итоги проверок заносятся в Журнал учета и должны соответствовать таким критериям:

Наименование раздела	Оценка	Критерии оценивания
Организация воинского учета	Удовлетворительно	Обязанности по организации учета, установленные ФЗ, выполнены полностью. Документы подготовлены в полном объеме. Плановые мероприятия на момент проверки реализованы как минимум на 70%. Сверка сведений из картотеки с информацией военкомата проведена своевременно.
Неудовлетворительно	Не выполнены условия, удовлетворяющие выставлению предыдущей оценки.
Полнота и достоверность сведений	Отлично	Персональная картотека заполнена без нарушений, между фактическими и зафиксированными данными расхождения не выявлено, при сверке сведений с военкоматами и органами самоуправления информация совпадает. Хранение документации устроено согласно Методическим рекомендациям.
	Хорошо	Карточек с замечаниями отмечено не более 5%. Хранение документов организовано на должном уровне.
	Удовлетворительно	Карточек с выявленными нарушениями ─ 5-10%. Хранение личной картотеки устроено по Методическим рекомендациям.
	Неудовлетворительно	Не выполнены условия, удовлетворяющие выставление предыдущей оценки.

Военкоматы и органы самоуправления (п. 33 Положения, ПП РФ № 719) проводят документарные и выездные плановые и внеплановые проверки (ФЗ № 294-ФЗ). Плановые проверки проводят после уведомления администрации: за 3 дня до начала аудита туда направляют копии распоряжения комиссара почтой или курьером.

Бланк журнала проверок воинского учета.

Воинский учет в организации

Организации, независимо от форм собственности, должны вести воинский учет своих работников (пп. 6 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 31.05.1996 № 61-ФЗ ). Цель воинского учета – обеспечение в мирное время полного и качественного укомплектования Вооруженных Сил РФ, других войск, воинских формирований и органов, а в периоды мобилизации, военного положения и в военное время также и обеспечение потребностей в людских ресурсах органов госвласти, местного самоуправления и организаций (п. 2 Положения, утв. Постановлением Правительства от 27.11.2006 № 719). Представим для воинского учета в организации пошаговую инструкцию 2020. Напомним, что для ведения воинского учета в организации Методические рекомендации, актуальные и на 2020 год, были утверждены Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017.

Это интересно: Бланк на развод 2020 распечатать

Сверка с военкоматом как происходит. Сверка данных в военкомате

Согласно Приложение № 12 к (подп. д) п.29): 1. Сверка сведений о воинском учете граждан в личных карточках (документами воинского учета военных комиссариатов, а в поселениях (городских округах), где нет военных комиссариатов, — с учетными данными органа , осуществляющим первичный воинский учет.

Комиссия, назначенная Конгрессом в августе, заняла более года, чтобы утвердиться, и с самого начала она была разделена на два непримиримых блока, потому что парлетация правящей партии не хотела проводить серьезное и независимое расследование, которое идентифицирует тех, кто несет ответственность за резню.

Скорее, они работали, чтобы предотвратить разъяснение фактов. Комиссия была уполномочена называть свидетелей полицейскими и военнослужащими, министрами штатов, судьями, прокурорами и родственниками жертв.

Ответственность за ведение в/у ненадлежащим образом

Отрицательные результаты проверки ведения учета военнообязанных сотрудников (наемных работников) согласно действующему российскому законодательству предусматривают штрафные санкции к руководителям предприятий.

Размеры штрафов за невыполнение требований по в/у согласно КоАП РФ (ст. 21 п/п 1-7):

• За несвоевременное предоставление сведений по трудоустроенным военнообязанным гражданам в территориальный комиссариат (органы местного самоуправления) – 300-1000 рублей;
• За препятствие мобилизации военнообязанных сотрудников – 500-100 рублей;
• За небрежное хранение документации по воинскому учету – 100-500 рублей.

Ответственность за недостатки воинского учета

Руководители, как ответственные за данный учет, получат штрафные санкции, если аудит покажет неудовлетворительные результаты. КоАП РФ в ст. 21.1 – 21.7 регламентирует размер штрафов за отклонение от законодательных требований военного учета:

• от 300 до 1000 руб. – за неинформирование комиссариатов или непредоставление информации вовремя;
• от 500 до 1000 руб. – за несодействие мобилизации или мобилизационной подготовке (не вручили сотруднику повестку, не отпустили по повестке и т.п.);
• от 100 до 500 руб. (или предупреждение) – за порчу, уничтожение, небрежность в хранении документов военнообязанных.

Сроки, в продолжение которых можно привлечь к ответственности за приведенные нарушения, – не более 2 месяцев с того дня, как они были совершены.

Заполнение шапки и внесение общих данных

Формат полей, которые содержит образец карточки, считается доступным для использования, однако конфиденциальность определенной информации требует ее кодировки. В общем случае, заполнять бланк нужно черной или синей ручкой, но до уточнения некоторых сведений или при возможном предстоящем их изменении допускается временная запись простым карандашом.

В специально отведенных полях прописывается полное название организации и ее кодификация по ОКПО и ОКУД, а также указывается табельный номер сотрудника, номер свидетельства ИНН, СНИЛС и характер работы (постоянная или временная). Личные данные берутся из паспорта. Информация о знании языка представлена в одном из трех видов:

• владеет;
• объясняется;
• переводит со словарем.

Для сведений о полученном образовании предусмотрены резервные поля. Они позволяют вносить изменения, если гражданин получает дополнительную специальность. При наличии нескольких профессий указывается только та, по которой работника приняли в организацию

Необходимо обратить внимание, что при заполнении паспортных данных придется указывать адрес регистрации и фактического проживания. В общем случае эти данные не совпадают

Правила оформления

В первую очередь надо оформить титульную страницу и заверяющую надпись.

На титульном листе должно быть полное название Журнала.

Дата начала и окончания работы с журналом. Срок хранения документа.

Потом ─ название военкомата, полное и сокращенное, в том числе фирменное наименование ЮЛ / ФИО ИП. Адрес исполнительного органа ЮЛ/место жительства или предпринимательской деятельности (если они разные) ИП.

Номер записи о госрегистрации ЮЛ/ИП, идентификационный № налогоплательщика (для ИП); № записи в реестре и дата включения сведений в реестр субъектов малого и среднего предпринимательства.

ФИО и должность ответственного за ведение журнала учета. ФИО руководителя предприятия, ИП. Подпись и печать.

На следующих страницах должны быть такие обязательные разделы:

1. Дата проведения аудита.

ФИО и должность контролирующих представителей.

Результаты проверки, недочеты и выводы (оценка качества учета).

Решение главы компании по итогам аудита. Отметка об устранении недостатков.

На последней странице заносится информация о количестве прошнурованных и пронумерованных страниц.

Для выявления несанкционированного доступа Журнал проверок воинского учета можно опломбировать номерной индикаторной пломбой. Номер пломбы надо обязательно вписать в соответствующую строку ─ без этого Журнал не признается опломбированным.

Первые три графы заполняются проверяющими контролерами, последний раздел ─ руководителем предприятия. В журнал заносятся подробные сведения о результатах аудита:

1. День начала и конца мероприятий.

Общее время аудита (для ИП и МП ─ в часах).

Наименование органов надзора.

Дата и номер приказа о проведении аудита.

Цель, задачи и предмет контроля.

Тип проверки: для плановой – ссылка на годовой план проведения аудита; для внеплановой – дата и номер решения прокуратуры о согласовании ее проведения.

Дата и номер акта результатов аудита, дата его вручения руководителям ЮЛ и ИП.

Выявленные нарушения (со ссылкой на положение правового акта и данными лица, допустившего халатность).

Дата, номер и указания об устранении нарушений, выданного руководителю.

ФИО и должность уполномоченного для проверки лица.

ФИО, должности экспертов, если они были привлечены к аудиту.

Подпись уполномоченных лиц, принимавших участие в проверке.

Также предлагаем узнать об оформлении и ведении таких журналов: регистрации служебных записок, входящей и исходящей документации, трудовых договоров, приказов по основной деятельности и вводного инструктажа. Дополнительно мы расскажем вам о том, что такое книга учета бланков строгой отчетности, выдачи трудовых книжек, рабочего времени и огнетушителей.

Новые штрафы за нарушения ведения воинского учёта

С 1 октября согласно № 404-ФЗ вводятся новые более суровые штрафы для работодателей за несоблюдение правил воинского учёта.

Тип нарушения	Сумма (в рублях)
Для ЮЛ	Для ДЛ
Не представили данные о новых или уволившихся сотрудниках	—	40 000 – 50 000
Не передали информацию работнику о вызове в военкомат по повестке	60 000 – 80 000 400 000 – 500 000 (во время мобилизации)	60 000 – 80 000 (во время мобилизации)

* ДЛ – должностное лицо, ЮЛ – юридическое лицо

** Законные основания описаны в ст. 19.38, 21.1, 21.2, 21.4 КоАП

Напоминаем, что военный учёт и штрафы за несоблюдение правил относятся только к организациям. Работодатели, которые имеют статус индивидуального предпринимателя, освобождаются от ведения учёта.

Однако если же ИП – сам военнообязанный, то он должен вести учёт за себя. Если же предприниматель не явится по повестке в военкомат, будет вынужден заплатить 10 000 – 30 000 в качестве штрафа.

Образец заполнения карточки учёта организаций по форме № 19

Форма № 19 – это Сведения об обеспеченности трудовыми ресурсами на период мобилизации и военного времени. Помимо данных по всем сотрудникам и их статусу (бронирование в запасе или нет), в них указываются:

• Сколько человек останется на месте работы в этот промежуток времени.
• Какова потребность на расчётный год (сколько организации нужно, чтобы деятельность компании не заканчивалась).
• Что в итоге остаётся – избыток рабочих ресурсов или же, наоборот, некомплект.
• Процент обеспеченности.

Бланк образца может часто меняться, поэтому рекомендуем взять его в местном военкомате с необходимыми рекомендациями по заполнению.

Порядок заполнения ф6 по воинскому учету

Назначенный приказом работник обязан соблюдать сроки сдачи отчётности и регламент заполнения требуемых форм. Ответственный гражданин обязан помнить, что срок подачи Ф6 – ежегодно до 31 декабря. Данные, предоставляемые в этом бланке, должны быть актуальны на 1 января года, следующего за отчётным.

За непредоставление отчетов существует админответственность. Степень наказания зависит от допущенной провинности. К нарушениям относятся:

• Предоставление недостоверных сведений.
• Нарушение сроков отчётности.
• Допущение ошибки.

Кроме этих нарушений, работодатели несут ответственность за неоповещение подчинённых о вызове их в военкомат или непредоставление работником необходимых для воинского учёта документов. Регулируются наказания КоАП, согласно которому назначенный штраф варьируется в пределах 300–1000 рублей.

Во избежание совершения неправомерных деяний в выполнении своих обязанностей уполномоченному и руководителю, кроме изучения нормативов, лучше обратиться и получить образцы формуляров, пример – заполнение формы 6 и пошаговую инструкцию, как их правильно оформлять, бесплатно.

Порядок проведения сверок организациями с войсковыми комиссариатами

Сверка организаций с военкоматом подразумевает проверку документации по воинскому учету. Поэтому уполномоченное лицо предприятия должно знать, что нужно представлять военной комиссии.

Каждый работодатель (юридическая организация или индивидуальный предприниматель) обязан проводить сверку данных по воинскому учету в личных карточках трудоустроенных военнообязанных граждан с документами воинского учета районных военкоматов либо органов местного самоуправления (если в населенном пункте отсутствует войсковой комиссариат).

Дату, время проведения сверки устанавливает войсковой комиссариат (орган местного самоуправления), который расположен в том населенном пункте, в котором официально зарегистрирована трудовая организация. В период сверки представители военкомата (органа самоуправления) уточняют данные, указанные в личной карточке военнообязанного работника предприятия (раздел 2 «Сведения о воинском учете»), в т.ч. следующие сведения о гражданине:

• Ф.И.О. гражданина, подлежащего воинскому учету;
• Дату и место рождения военнообязанного гражданина;
• Занимаемую должность на предприятии;
• Наличие образования (среднего, технического, высшего);
• Семейное положение (наличие супруги и детей);
• Состояние здоровья (категория годности к войсковой службе);
• Прохождение войсковых сборов (период, где проходил);
• Антропометрические сведения;
• Адрес официального места проживания (прописка);
• Контакты: номер домашнего и мобильного телефона.

Список граждан, пребывающих в запасе, работающих в организации для сверки учетных сведений о воинском учете, содержащихся в личных карточках, образец: скачать.

Перед проведением сверки указанные сведения уточняются:

1. По личным документам воинского учета военнообязанных граждан;
2. Из документации, которая ведется по военному учету сотрудников ответственными лицами на предприятии или ИП;
3. Во время беседы непосредственно с самими работниками, подлежащими воинскому учету.

Отметка о выполнении сверки осуществляется путем проставления даты сверки простым карандашом, личной подписи уполномоченного должностного лица (сотрудника) предприятия (дата прописывается арабскими цифрами, например, «03.12.21 г. Харино»), который занимается воинским учетом, в разделе 2, пункт 6 личной карточки сотрудника.

После окончания сверки данных в личных картах всех военнообязанных сотрудников организации с данными в документации районного военкомата или уполномоченного местного органа власти (если в населенном пункте, в котором зарегистрирована трудовая организация, отсутствует войсковой комиссариат), делаются соответствующие записи в Журнале проверок ведения в/у и бронирования военнообязанных сотрудников предприятия, находящихся в резерве ВС РФ.

Для сверки учетных данных личных карт сотрудников организации, которые состоят на воинском учете в территориальных комиссариатах, размещенных в других населенных пунктах, списки сотрудников, находящихся в запасе, отправляются в соответствующие военкоматы по почте. Данные указываются в разделе 2 личной карты военнообязанного гражданина.

Данные списки оформляются в 2-х экземплярах. Один отправляется в уполномоченную организацию (военкомат или орган самоуправления), где гражданин состоит на учете. Второй экземпляр с датой отправки документа и регистрационным номером остается на хранение в отделе кадров трудовой организации на 1 год.

Каждый руководитель ООО и ИП обязан знать, как осуществляется сверка трудовых организаций с территориальным военкоматом в 2022 году, вести всю необходимую документацию, своевременно менять данные в личных карточках своих сотрудников (наемных работников) и сообщать об этом представителям военкоматов или уполномоченным органам власти. За невыполнение работодателями своих обязательств по воинскому учету действующим законодательством предусматриваются административные наказания в виде штрафов.

Какую информацию предприниматели должны военкоматам

Если работодатель оформляет трудовой договор с военнообязанным, о чем можно убедиться, проверив паспорт гражданина, в военкомат от него поступят следующие сведения:

списки поступивших на работу или увольняемых сотрудников, которые состоят или обязаны состоять на военной службе – для этого есть две недели после даты приказа о принятии на работу или увольнении;
списки лиц, которые в наступающем году достигнут призывного возраста (17 лет) – раз в год до ноября;
списки трудоустраиваемых юношей, которым исполняется 15 и 16 лет, – эти данные требуется подавать раз в год до начала осеннего призыва, в сентябре.

Правовая база для ведения учета военнообязанных лиц

По закону не так важно, какой формой собственности обладает юридическое лицо или частный предприниматель. Вести воинский учет сотрудников компании или наемных работников ИП необходимо в любом случае

Это обязательство утверждено законодательством – ФЗ №53 от 28.03.98 г. «О воинской обязанности…».

Как правило, не весь рабочий персонал относится к военнообязанным лицам и подлежит воинскому учету. Поэтому каждый работодатель должен понимать, в отношении кого из сотрудников необходимо осуществлять данный учет. Правительством РФ с этой целью были разработаны специальные нормы – Положение №719 «О воинском учете», которое утвердили 27.11.2006 г. Согласно этому постановлению трудовые организации и ИП при ведении воинского учета обязаны учитывать:

1. Мужчин призывного возраста (18-27 лет) с призывной категорией годности;
2. Всех остальных военнообязанных граждан (запасников и пр.).

Обязанности уполномоченных лиц на предприятии, в т.ч. индивидуальных предпринимателей по ведению учета военнообязанных сотрудников и наемных работников:

• Уточнять у граждан при трудоустройстве наличие у них военных обязательств. Эту информацию можно посмотреть в военном билете или паспорте гражданина РФ (на стр. 13 документа ставится штамп «военнообязанный»);
• Заполнять личные карточки военнообязанных лиц, вносить в них только актуальные данные;
• Обеспечивать своевременное исполнение сотрудниками своих войсковых обязательств (на учебных военных сборах, при мобилизации);
• Тщательно изучать документы, представленные военнообязанным сотрудником (работником), на предмет воинских обязательств, достоверности информации, наличию всех страниц, законности внесения правок (исправлений). В случае подозрения подделки документов работодатель обязан сообщить об этом в территориальный комиссариат и уточнить актуальные сведения по своему сотруднику.

Ведения воинского учета не избежать даже мелкому предпринимателю, у которого есть всего 1 военнообязанный наемный работник. Согласно действующему российскому законодательству (КоАП ст. 21, п/п 1-5) за невыполнение или исполнение ненадлежащим образом своих обязательств по ведению воинского учета предусмотрены штрафные санкции. Для проверки в/у предприниматель или уполномоченное лицо трудовой организации обязательно заводит и регистрирует журнал сверок с территориальным военкоматом, образец которого мы представим немного ниже.

Список граждан, пребывающих в запасе, для сверки учетных сведений о воинском учете, содержащихся в личных карточках (образец заполнения)

Размер файла документа: 20.1 Кб.

Список граждан, пребывающих в запасе, для сверки учетных сведений о воинском учете, содержащихся в личных карточках (образец заполнения)

Приложение к Порядку проведения организациями сверок сведений, содержащихся в личных карточках, со сведениями, содержащимися в документах воинского учета соответствующих военных комиссариатов и (или) органов местного самоуправления

                                                   ОВК Добрынинского
Угловой штамп организации    Военному комиссару ___________________________
                                                      (Наименование
                                        р-на г. Москвы
                            ----------------------------------------------
                                        военного комиссариата)
                                 Список
               граждан, пребывающих в запасе, работающих в
           Общество с ограниченной ответственностью "Ясень"
       ----------------------------------------------------------
                       (наименование организации)
       для сверки учетных сведений о воинском учете, содержащихся
                           в личных карточках
                     Кириллова ул., д. 4, г. Москва, 123456
Адрес организации ---------------------------------------------------------
                        специалист
                        по кадрам    123-45-67        В.А. Седова
Ответственный за ВУР: --------------- --------- ---------------------------
                       (должность)   (телефон)   (инициал имени, фамилия)
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------
¦п/п¦Фамилия,¦Воинс-¦Кате- ¦Состав¦Полное ¦Категория¦Состоит на¦Дата  ¦Обра-  ¦Место  ¦Семей- ¦ Структурное ¦
¦   ¦  имя,  ¦кое   ¦гория ¦(про- ¦кодовое¦годности ¦ воинском ¦рож-  ¦зование¦житель-¦ное по-¦подразделение¦
¦   ¦отчество¦звание¦запаса¦филь) ¦обозна-¦к военной¦  учете:  ¦дения ¦       ¦ства   ¦ложение¦ организации,¦
¦   ¦        ¦      ¦      ¦      ¦чение  ¦ службе  ¦   общий  ¦      ¦       ¦(место ¦       ¦  должность  ¦
¦   ¦        ¦      ¦      ¦      ¦ВУС    ¦         ¦  (номер  ¦      ¦       ¦пребы- ¦       ¦ (профессия) ¦
¦   ¦        ¦      ¦      ¦      ¦       ¦         ¦ команды, ¦      ¦       ¦вания) ¦       ¦             ¦
¦   ¦        ¦      ¦      ¦      ¦       ¦         ¦ партии), ¦      ¦       ¦       ¦       ¦             ¦
¦   ¦        ¦      ¦      ¦      ¦       ¦         ¦спец. учет¦      ¦       ¦       ¦       ¦             ¦
+---+--------+------+------+------+-------+---------+----------+------+-------+-------+-------+-------------+
¦ 1 ¦   2    ¦  3   ¦  4   ¦  5   ¦   6   ¦    7    ¦     8    ¦  9   ¦  10   ¦   11  ¦  12   ¦      13     ¦
+---+--------+------+------+------+-------+---------+----------+------+-------+-------+-------+-------------+
¦1  ¦Ветров  ¦рядо- ¦1     ¦солда-¦999000А¦    А    ¦   общий  ¦01.01.¦Высшее ¦Добры- ¦холост ¦менеджер     ¦
¦   ¦Евгений ¦вой   ¦      ¦ты    ¦       ¦         ¦          ¦1977  ¦       ¦нинская¦       ¦общего отдела¦
¦   ¦Василье-¦      ¦      ¦      ¦       ¦         ¦          ¦г.    ¦       ¦ул., д.¦       ¦             ¦
¦   ¦вич     ¦      ¦      ¦      ¦       ¦         ¦          ¦Москва¦       ¦3, кв. ¦       ¦             ¦
¦   ¦        ¦      ¦      ¦      ¦       ¦         ¦          ¦      ¦       ¦108, г.¦       ¦             ¦
¦   ¦        ¦      ¦      ¦      ¦       ¦         ¦          ¦      ¦       ¦Москва,¦       ¦             ¦
¦   ¦        ¦      ¦      ¦      ¦       ¦         ¦          ¦      ¦       ¦123456 ¦       ¦             ¦
+---+--------+------+------+------+-------+---------+----------+------+-------+-------+-------+-------------+
¦2  ¦Крюков  ¦рядо- ¦1     ¦солда-¦999000А¦    А    ¦   общий  ¦12.12.¦Среднее¦Федера-¦женат  ¦специалист   ¦
¦   ¦Валентин¦вой   ¦      ¦ты    ¦       ¦         ¦          ¦1982  ¦профес-¦льная  ¦       ¦общего отдела¦
¦   ¦Игнатье-¦      ¦      ¦      ¦       ¦         ¦          ¦г.    ¦сиона- ¦ул., д.¦       ¦             ¦
¦   ¦вич     ¦      ¦      ¦      ¦       ¦         ¦          ¦Москва¦льное  ¦15, кв.¦       ¦             ¦
¦   ¦        ¦      ¦      ¦      ¦       ¦         ¦          ¦      ¦       ¦15, г. ¦       ¦             ¦
¦   ¦        ¦      ¦      ¦      ¦       ¦         ¦          ¦      ¦       ¦Москва,¦       ¦             ¦
¦   ¦        ¦      ¦      ¦      ¦       ¦         ¦          ¦      ¦       ¦123456 ¦       ¦             ¦
+---+--------+------+------+------+-------+---------+----------+------+-------+-------+-------+-------------+
¦3  ¦Симонов ¦лейте-¦1     ¦коман-¦21002  ¦    А    ¦   общий  ¦01.06.¦Высшее ¦Тверс- ¦холост ¦заведующий   ¦
¦   ¦Андрей  ¦нант  ¦      ¦дный  ¦       ¦         ¦          ¦1985  ¦       ¦кая    ¦       ¦складом      ¦
¦   ¦Евгенье-¦      ¦      ¦      ¦       ¦         ¦          ¦г.    ¦       ¦ул., д.¦       ¦             ¦
¦   ¦вич     ¦      ¦      ¦      ¦       ¦         ¦          ¦Выкса ¦       ¦8, кв. ¦       ¦             ¦
¦   ¦        ¦      ¦      ¦      ¦       ¦         ¦          ¦Ниже- ¦       ¦1299,  ¦       ¦             ¦
¦   ¦        ¦      ¦      ¦      ¦       ¦         ¦          ¦город-¦       ¦г.     ¦       ¦             ¦
¦   ¦        ¦      ¦      ¦      ¦       ¦         ¦          ¦ской  ¦       ¦Москва,¦       ¦             ¦
¦   ¦        ¦      ¦      ¦      ¦       ¦         ¦          ¦обл.  ¦       ¦111222 ¦       ¦             ¦
----+--------+------+------+------+-------+---------+----------+------+-------+-------+-------+--------------
Руководитель организации
   Директор         Карпов                  К.А. Карпов
-----------------  ----------  --------------------------------------------
  (должность)      (подпись)            (инициал имени, фамилия)

Информация

• Главная
• Поселение Киевский
  • О поселении
  • История
  • Контакты
  • Информация по службам
  • Телефонный справочник
  • Фото
• Совет депутатов
  • Состав совета депутатов
  • План работы Совета депутатов
  • График приема населения
  • Повестка заседаний
  • Публичные слушания
  • Отчеты
  • Видео совета депутатов
  • Решения Совета депутатов
    • Решения 2018 г.
    • Решения 2019 г.
    • Решения 2020 г.
    • Решения 2021 г.
    • Решения 2022 г.
    • Решения 2023 г.
    • Решения 2024 г.
  • Сведения о доходах и расходах об имуществе и обязательствах имущественного характера депутатов
  • Устав
• Публичные слушания
  • Материалы публичных слушаний
  • Оповещение о проведении публичных слушаний
• Администрация
  • Видео встреч Главы администрации с населением
  • Руководство
  • Муниципальный заказ
  • Торги
  • Прокурор разъясняет
  • Военного учетный стол
    • Информация
    • Контроль и осуществление воинского учета в организациях, учреждениях и предприятиях
    • Мобилизационный ресурс
    • Первоначальная постановка юношей на воинский учет
    • Призыв граждан на военную службу
    • Учет граждан пребывающих в запасе Вооруженных Сил РФ
  • Потребительский рынок

    Патентная система налогообложения: выгодно и просто

  • Как обеспечить свою безопасность
  • Противодействие экстремизму и терроризму
  • Калькулятор коммунальных платежей
  • Антинаркотическая деятельность
  • Добровольная народная дружина
  • Жилищно-коммунальное хозяйство и благоустройство
  • Защита населения
  • Информационные системы
  • Итоги
  • Контактная информация
  • Национальная политка
  • Обзоры обращений лиц
  • Образовательные учреждения
  • Официальные визиты и рабочие поездки
  • Подведомственные организации
  • Порядок и время приема
  • Порядок поступления на государственную службу
  • Результаты проверок
  • Сведения о вакантных должностях
  • Статистические данные
    • Использование бюджетных средств
    • Предоставляемые льготы
  • Структура
  • Тексты выступлений и заявлений
  • Территориальные органы и представительства
  • Условия и результаты конкурсов
  • Участие в программах и международное сотрудничество
  • Учрежденные СМИ
  • Охрана труда
    • План мероприятий по улучшению условий труда
    • Сводная ведомость рабочих мест
• Капитальный ремонт
• Парковки
  • Благоустройство на средства от платных парковок
  • Городские парковки
    • Платные городские парковки на улице
    • Платные городские парковки со шлагбаумом
• Информация
  • Анонсы событий
  • Информационные сообщения
  • Новости
  • Реновация
• МЧС
  • Новости МЧС
  • Памятка для населения
• Общественные советники
  • Общественные советники
    • Документы
    • Мероприятия с общественными советниками
    • Общественный советник в твоем доме
• Законодательная карта
• Безопасность дорожного движения
  • Памятки для населения
  • Полезная информация
• Политика обработки персональных данных
• Противодействие коррупции
  • Антикоррупционная экспертиза
  • Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов
  • Методические материалы
  • Нормативные правовые и иные акты в сфере противодействия коррупции
  • Сведения о доходах, расходах об имуществе и обязательствах имущественного характера
  • Формы документов, связанных с противодействием коррупции для заполнения
• Электронные общественные обсуждения
• Домашние животные

  Эпизоотическая ситуация на территории РФ

• Выборы

  Справочно-методические материалы

• Префектура ТиНАО

Меню

Кто ведает воинским учетом в фирме

Полнота ответственности за данную деятельность в организации возлагается на руководителя (п. 6 ст.1 ФЗ № 53, п. 9 Положения №719). Начальник вправе в тексте спецприказа назначить для исполнения этих действий выделенного сотрудника. Если назначенное лицо по какой-то причине временно не присутствует на работе (например, в ежегодном отпуске или уехал в командировку), его на это время нужно заместить другим сотрудником, причем преемнику придется передать всю учетную документацию.

Руководитель имеет право передать полномочия военного учета специалисту отдела кадров, бухгалтеру и др., оформив совместительство или внутреннее совмещение. Целесообразно прописать эти требования в должностной инструкции.

Вероятность санкций

Если подготовка к проверке не проводилась на должном уровне, руководитель по ст. 21.11 КоАП РФ привлекается к административной ответственности ─ штрафу в сумме 300-1000 руб. за:

1. Несоблюдение сроков предоставления информации о сотрудниках, которые подлежат первичной постановке на учет.
2. Непредставление сотруднику возможности вовремя явиться по повестке в военкомат.
3. Несвоевременная подача информации об изменении личных данных военнообязанных граждан: семейного статуса, образования, должности.

В данной сфере срок привлечения к административной ответственности за различные нарушения ограничивается двумя месяцами с момента их совершения.