Три примера того, как работает пока-ёкэ
1. Ключ с большой биркой в камере хранения. Перед входом в супермаркет стоят шкафчики для сумок. Покупатель, забирая сумку, часто машинально кладет ключ от шкафчика в карман и уносит домой. Однако если прикрепить к ключам большие пластиковые бирки с номерами, то их нельзя будет случайно положить в карман и унести. Это пример методики пока-ёкэ в действии.
2. Самопроверка по чеклисту на производстве. На предприятии по производству электрических шкафов сборку делали вручную. Нередко приборы прикручивали недостаточно сильно или вовсе забывали установить в шкаф. Отдел качества выделил наиболее частые ошибки и на их основе составил чеклист. Документ перемещался вместе с маршрутно-технологической картой: на каждом участке после завершения сборки ответственный должен был лично проверить изделие по параметрам и передать чеклист бригадиру, тот проверял полноту заполнения и отправлял шкаф на следующий участок. В результате введения этой простой процедуры количество ошибок за три месяца снизилось на 40%.
3. Смена тары. Часть продукции предприятия по производству пластиков регулярно оказывалась забракованной. Лаборанты провели анализ и установили, что в состав продукции часто попадала бумага. Выяснилось, что около года назад предприятие, стремясь сэкономить на закупке сырья, стало приобретать один из компонентов в бумажных мешках вместо полиэтиленовых. При высыпании компонента части этих мешков попадали в продукцию и приводили к браку. Как только предприятие вернулось к закупке компонента в полиэтиленовых мешках, проблема исчезла.
← Разработка сбытовой политики предприятия – новые возможности | Идентификация на предприятии: свобода или рабство? →
Налоговый учет производственного брака
В соответствии с пп. 47 п. 1 ст. 264 НК РФ к прочим расходам, связанным с производством и реализацией, относятся расходы налогоплательщика в виде потери от брака.
На основании абз. 9 п. 1 ст. 318 НК РФ к косвенным расходам относятся все иные суммы расходов, за исключением внереализационных расходов, определяемых в соответствии со ст. 265 НК РФ, осуществляемых налогоплательщиком в течение отчетного (налогового) периода.
Налогоплательщик самостоятельно определяет в учетной политике для целей налогообложения перечень прямых расходов, связанных с производством товаров (выполнением работ, оказанием услуг).
Таким образом, в целях обложения налогом на прибыль организации потери от брака продукции можно отражать в составе «прочих затрат», связанных с выпуском и реализацией, в соответствии с подпунктом 47 пункта 1 статьи 264 НК РФ.
Как указано в письме Минфина России от 04.09.2015 N 03-03-06/51225, убытки от брака учитываются для целей налогообложения прибыли только у производителей продукции. Причем чиновники допускают, что потери от брака могут быть учтены и в других ситуациях, если отвечают принципу экономической обоснованности и документально подтверждены.
При этом необходимо принять во внимание ряд особенностей:
Налоговым законодательством понятие «брак» не определено.
В связи с этим согласно положению п. 1 ст. 11 НК РФ указанное понятие в целях гл. 25 НК РФ применяется в том значении, в каком оно определяется нормативно-правовыми актами о бухгалтерском учете.
Соответственно, понятие «брак» может применяться в том смысле, в каком оно раскрывается в нормативных актах по ведению бухгалтерского учета – положений по бухгалтерскому учету (ПБУ).
Из этого следует, что в состав затрат в форме потерь от дефектной продукции могут включаться затраты по внутреннему браку, обнаруженному на этапе производства либо реализации, а также внешним недостаткам, выявленным у потребителей в ходе монтажа, сборки, эксплуатации. Данный вывод подтверждается и письмом Минфина от 29.04.2008 г.
Аналогичная точка зрения изложена в письме Минфина России от 18.04.2014 N 03-03-06/4/18147:
В частности, в состав расходов в виде потерь от брака могут быть включены потери налогоплательщика по внутреннему браку, выявленному на стадии производства и (или) реализации, а также по внешнему браку, выявленному у потребителя в процессе сборки, монтажа или при эксплуатации изделия.
Бухгалтерский учет брака
Для обоснования финансовых потерь в результате брака в бухучете предусмотрен счет 28 «Брак в производстве»:
- дебет отражает траты по обнаруженному внутреннему и внешнему браку;
- кредит учитывает суммы на снижение потерь в результате брака.
Списывать производственные потери от брака принято в конце месяца по затратам данного вида производства. Для каждого вида брака проводки будут иметь различный вид.
Проводки для учета исправимого брака
Приводятся всевозможные проводки, в зависимости от конкретной ситуации брака (наличия или отсутствия виновного лица, возможности привлечения для исправления подрядчиков и пр.):
- дебет 28, кредит 10 «Основные средства» – учет материальных трат на корректировку брака;
- дебет 28, кредит 70 «Расчеты с персоналом» – отражение зарплаты сотрудников при исправлении брака;
- дебет 28, кредит 69 «Расчеты по соцстрахованию и обеспечению» – начисление страховых отчислений с этой з/п;
- дебет 28, кредит 21 «Полуфабрикаты собственного производства» – учет материалов, нужных для корректировки;
- дебет 28, кредит 60 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками» – стоимость услуг сторонних организаций, привлеченных для исправления;
- дебет 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям», кредит 28 – отражение суммы материального возмещения брака с виновного работника;
- дебет 70, кредит 73 – удержание суммы возмещения из зарплаты виновного;
- дебет 50 «Касса», кредит 73 – самостоятельное внесение виновным работником суммы возмещения в кассу;
- дебет 20 «Основное производство», кредит 28 – списание потерь на себестоимость изделий.
Списание неисправимого брака
По методу калькулирования определяется стоимость к списанию и списывается проводкой: дебет 28, кредит 20 «Основное производство».
Взыскания с виновного приходуются по дебету 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям». Стоимость отходов, пригодных к дальнейшему использованию, учитывается по дебету 10 «Основные средства».
Бухучет затрат по внешнему браку
Здесь есть сложность, связанная со временем выявления: вполне может случиться, что отчетный месяц закончится раньше, чем потребитель заявит об обнаруженном браке
Нужно также принимать во внимание следующие нюансы:
- учет внешнего брака осуществляется не по себестоимости, а по полной стоимости изделий (ведь они были реализованы);
- затраты такого рода списываются за счет специально сформированного резерва на ремонт и обслуживание, в том числе и по гарантии (счет 96 «Резервы предстоящих расходов»).
- если брак вернули в отчетном периоде, потери списывают на себестоимость (дебет 90 «Продажи», кредит 28).
Законное оформление взыскания
Рассмотрим пошаговый процесс взыскания средств с сотрудника компании:
- Установление базовой информации. Нужно определить размер понесенного ущерба. Также требуется установить виновное лицо.
- Организация комиссии для служебного расследования. В комиссию входит бухгалтер, специалист, который может определить размер ущерба (нужно это, к примеру, при поломке техники). Принимать участие в комиссии могут эксперты из сторонних компаний. Однако не всегда это возможно. Более простой вариант – получить экспертное заключение, которое будет использоваться в дальнейшей работе. От комиссии требуется установить размер ущерба, определить перечень объектов, которые понесли урон.
Каковы сроки обращения в суд о взыскании с работника ущерба?
Запрос объяснений от сотрудника. Виновное лицо составляет объяснительную в письменном виде.
Работа комиссии. Представители комиссии должны проанализировать документы, связанные с ущербом. Затем составляется заключение на предмет виновности сотрудника и суммы материальных потерь. Устанавливается правомерность взыскания средств.
Взыскание материального ущерба с работника: какие документы составить?
Издание приказа. Документ касается волеизъявления работодателя касательно удержания средств с сотрудника. Если комиссия установила, что взыскание ущерба правомерным не будет, издавать приказ не нужно.
Направление приказа в бухгалтерский отдел. Удержания из зарплаты, если выбран именно этот вариант взыскания, выполняются на основании приказа. Поэтому нужно предоставить его в бухгалтерию.
Как взыскать с работника материальный ущерб при увольнении?
Это самый распространенный и простой способ взыскания материального ущерба.
ВАЖНО! Приказ об удержании средств должен быть составлен в течение месяца после факта нанесения ущерба
Производственный календарь
Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению» Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база. Подготовка организации к применению профессиональных стандартов.
Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов. Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов. Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций.
Рекрутмент. Процедура отказа в приеме на работу. Изменение системы оплаты труда. Корректировка штатного расписания.
Процедура подтверждения квалификации.
Повышение квалификации работника в соответствии с профессиональными стандартами. Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту. Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки.
С работника, которому установлен должностной оклад, допустившего брак и тем самым причинившего ущерб работодателю, может быть взыскан соответствующий ущерб по правилам разд.
XI Трудового кодекса РФ (нормы о материальной ответственности работника). В соответствии со ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
Конференция ЮрКлуба
Работник у станка, действуя неумышленно, но криворуко, повредил несколько обрабатываемых заготовок. Повреждённые заготовки далее в производство не пошли.
Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Оплата брака
Полный брак, возникший по вине работника, оплате не подлежит, а частичный оплачивается в пониженном размере (в зависимости от степени годности изготовленной продукции).
Полный брак, возникший не по вине работника, оплачивается в размере 2/3 тарифной ставки повременщика соответствующего разряда, а частичный — по пониженным расценкам (в зависимости от степени годности изготовленной продукции), но не ниже вышеуказанных двух третей.
Скачать образец документа
Скачать в .doc/.pdfСохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.
______________________________________________
(полное фирменное наименование работодателя)
ПРИКАЗ
«__»__________ ____ г. N ________
«Об оплате труда при изготовлении продукции,
оказавшейся браком по вине работника»
В связи с изготовлением продукции, оказавшейся _________ (полностью бракованной, частично бракованной) по вине __________ (должность, Ф.И.О. работника), и руководствуясь ст. 156 Трудового кодекса РФ,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Не производить оплату изготовленного в _________ (период) полного брака в объеме _________ (количество) по вине _________ (должность, Ф.И.О.).
Вариант. 1. Произвести оплату изготовленного в ________ (период) частичного брака в объеме _________ по вине ____________ по пониженным расценкам, утвержденным ___________, в зависимости от степени годности бракованной продукции, установленной на основании ___________.
2. Главному бухгалтеру __________ (Ф.И.О.) при начислении заработной платы ___________ (должность, Ф.И.О.) за ________ руководствоваться настоящим приказом.
3. Ознакомить __________ (должность, Ф.И.О.) с настоящим приказом под расписку.
Основание: акт об изготовлении брака по вине работника (утвержденные пониженные расценки), ст. 156 ТК РФ.
______________________
______________________ ___________________
(должность, Ф.И.О. (подпись)
руководителя, наименование
организации)
с приказом ознакомлен(а):
______________________________ "___"__________ ____ г.
(должность, Ф.И.О.)
Скачать в .doc/.pdfСохраните этот документ сейчас. Пригодится.
Вы нашли то что искали?
* Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов. Спасибо Вам!
Смежные документы
- Приказ: образцы (Полный перечень документов)
- Поиск по фразе «Приказ» по всему сайту
- «Приказ работодателя об оплате труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком по вине работника».doc
Документы, которые также Вас могут заинтересовать:
- Приказ работодателя о переименовании должности и внесении изменений в штатное расписание
- Приказ работодателя о простое
- Приказ работодателя о направлении работника на обучение
- Приказ руководителя объекта «Об организации эвакуационных мероприятий и подготовке эвакуационных органов
- Приказ руководителя территориального органа ФАС России о заключении срочного служебного контракта с гражданским служащим
- Приказ руководителя общества с ограниченной ответственностью о закреплении арендованного транспортного средства
- Приказ руководителя общества с ограниченной ответственностью о закреплении транспортного средства специального назначения
- Приказ руководителя об отстранении от работы (о недопущении к работе) работника, появившегося в месте прохождения альтернативной службы в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
- Приказ руководителя об отстранении от работы (о недопущении к работе) гражданского служащего, появившегося на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
- Приказ руководителя предприятия о проведении стажировки сотрудника, состоящего в резерве кадров (пример)
Политика компании в отношении сотрудников, выпустивших бракованную продукцию
В каждой компании существует определенная политика по отношению к сотрудникам, выпустившим бракованную продукцию
Такие ситуации негативно влияют на репутацию и имидж компании, поэтому важно установить четкие правила и последовательно их применять
Во-первых, важно понять, что каждая ошибка может быть сделана по разным причинам. Вместо того чтобы немедленно принимать меры к наказанию, компания предлагает своим сотрудникам возможность объяснить причины допущенных ошибок и предложить свои рекомендации по улучшению процесса производства или контроля качества
Это позволяет компании использовать эти ситуации в качестве уроков и внедрять инновации, которые помогут предотвратить будущие проблемы с качеством продукции.
Однако, если сотрудник систематически допускает ошибки, повторяет одни и те же мистаки или не исправляет свою работу, компания принимает меры в соответствии с установленными правилами и процедурами. В зависимости от степени серьезности проблемы и повторяемости ошибок, меры могут включать предупреждение, увольнение или снижение заработной платы.
При этом, следует помнить, что каждая ситуация рассматривается индивидуально и принимается решение, которое учитывает все факторы, включая историю работы сотрудника, его потенциал и возможности для развития.
Кроме того, компания акцентирует внимание на обучении своих сотрудников и постоянно работает над повышением квалификации, чтобы снизить возможность допуска ошибок, связанных с низким уровнем знаний и навыков. Итоговый анализ допущенных ошибок и их причин, а также принятых мер, оказывает положительное влияние на взаимоотношения между сотрудниками и компанией, способствуя улучшению качества продукции и повышению производительности
Итоговый анализ допущенных ошибок и их причин, а также принятых мер, оказывает положительное влияние на взаимоотношения между сотрудниками и компанией, способствуя улучшению качества продукции и повышению производительности.
Ключевым аспектом политики компании является создание атмосферы доверия и взаимопонимания сотрудников и руководства компании, а также постоянное стремление к обучению и профессиональному развитию каждого сотрудника.
Как определяется размер выплаты сотруднику в связи с регистрацией брака
Сумма финансовой помощи молодожену может выплачиваться разная, обычно ее размер оговорен в коллективном (ст. 40, ст. 41 ТК РФ) или трудовом договоре.
Если же такого внутреннего документа не существует, тогда размер материальной помощи при заключении брака определяют, исходя из возможностей компании. Минимальная сумма помощи составляет обычно 4000 руб., верхний предел не ограничивается ничем, кроме благосостояния фирмы и отношения начальства.
При трудном финансовом положении работодателя, в оказании помощи могут отказать или выплатить меньшую сумму.
Имеет значение также и то, кем и где работает молодожен. Студенты при дневной форме обучения, вступившие в брак, также вправе получить материальную помощь, но сумма зависит от устава учебного заведения или документа, согласованного с профкомом университета, института. В университете студентка, вышедшая замуж, или супруг, получающий высшее образование, могут рассчитывать на сумму от 4-х до 7 тыс. руб. Следует понимать, что бюджетное учебное заведение не может позволить крупных выплат.
Студент должен за помощью обращаться в профком, подав:
- заявление;
- копию паспорта, ИНН;
- копию брачного свидетельства.
Если же женился госслужащий, то материальная помощь на свадьбу ему будет выплачена при условии наличия такого пункта в служебном договоре (Закон РФ от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» — подп. 8 п. 3 ст. 24 и п. 4 ст. 50).
Мнение эксперта
Ирина Васильева
Эксперт по гражданскому праву
Сотрудники органов МВД имеют право, как гласит п.2 ст. 3 Закона РФ № 247-ФЗ, на получение матпомощи в размере не менее 1-го оклада в год. А финансовая поддержка по случаю бракосочетания, как и иные виды компенсации, для полицейского не является обязательной: как сказано в Приказе МВД №1260, помощь выплачиваемой в пределах средств, выделенных на денежное довольствие федеральным бюджетом.
Работник полиции может подать заявление, а результат будет зависеть от наличия бюджетных средств.
Учет исправимого брака
Для учета потерь от брака применяется 28 счет бухгалтерского учета.
Если получившийся в процессе производства брак можно исправить, то необходимо определить себестоимость исправления бракованной продукции. Для этого по дебету счета 28 собираются все затраты, вызванные исправлением, это может быть:
- зарплата работников, восстанавливающих бракованную продукцию (проводка Д28 К70), страховые отчисления с их зарплаты (Д28 К69),
- дополнительные сырье, материалы (Д28 К10) или полуфабрикаты (Д28 К21),
- услуги сторонних организаций (Д28 К60).
Затраты могут быть уменьшены, если с виновного работника, допустившего выпуск бракованной продукции, взимается штраф. Сумма этого штрафа уменьшает потери от брака и отражается по кредиту счета 28 в корреспонденции со счетом, отражающим расчеты с персоналом (проводка Д73 К28). Сумму штрафа может быть удержана из заработной платы виновного работника (проводка Д70 К73) или же работник сам может внести сумму штрафа наличными в кассы (Д50 К73).
После того, как все затраты по исправлению бракованной продукции собраны, и учтены суммы взысканий с виновных работников, потери списываются на себестоимость продукции в дебет счета 20 проводкой Д20 К28.
Проводки:
★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг |
Учет неисправимого брака
Если бракованную продукцию исправить нет возможности, то брак признается неисправимым. Необходимо, используя метод калькулирования, определить фактическую себестоимость бракованной продукции, списать ее в дебет счета 28 проводкой Д28 К20.
Если при ликвидации брака остались какие-то отходы, которые можно в дальнейшем использовать, то они приходуются в дебет счета 10 (Д10 К28).
Если с виновного работника удержано взыскание, то оно отражается проводкой Д73 К28.
Образовавшееся на 28 счете сальдо представляет собой потери от брака, которые в конце месяца необходимо списать на себестоимость продукции проводкой Д20 К28.
Проводки:
Если бракованная продукция выявляется на стадии производства или выпуска готовой продукции на самом предприятии (внутренний брак), то бухгалтерский учет следует отражать указанными выше проводками.
Может возникнуть такая ситуация, что брак обнаружился у потребителя в процессе эксплуатации (внешний).
Учет внешнего брака
Он может выявиться значительно позже того месяца, в котором данная продукция произведена. Данный момент вызывает некоторые сложности в учете потерь от брака. Если продукция отгружена покупателю и оказалась бракованной, то списывать ее нужно уже не по производственной себестоимости, а по полной, которая включает в себя помимо производственных затрат также затраты на транспортировку, сборку, монтаж и прочие затраты, связанные с ее реализацией.
Для списания подобного рода затрат в организации может быть создан резерв на гарантийный ремонт и обслуживание. Данный резерв формируется на счете 96 «Резервы предстоящих расходов». При возврате от покупателя бракованных товаров все затраты на производство и продажу (полная себестоимость) собираются по дебету счета 28, после чего списываются за счет сформированного резерва проводкой Д96 К28.
Если же такого резерва не создавалось, и бракованный товар возвращен в том же отчетном периоде, в котором и произведен, то потери от брака списываются на себестоимость продукции (Д20 К28). Если товар возвращается в следующем отчетном периоде, то потери относятся на прочие расходы проводкой Д90/2 К28.
Пример:
Организация отгрузила покупателю продукцию на сумму 35400 руб., в том числе НДС 5400. Ее себестоимость составила 20000. Покупатель выявил брак и вернул товар. Вывозила бракованную продукцию организация самостоятельно, расходы на транспортировку составили 2000 руб. Резерв организация не создавала, а продукция возвращена в том же отчетном периоде, в котором и была произведена. Как учесть этот брак в бухгалтерии?
Проводки по списанию бракованной продукции:
Характеристика бракованных изделий
По времени определения брак разделяют на:
- внутренний – товар признан несоответствующим стандартам еще на производстве, до момента отправки на реализацию или потребителю;
- внешний – обнаруженный самим потребителем при эксплуатации или в процессе подготовки к работе.
Если изготовитель обнаружил брак еще в процессе производства, в зависимости от характера найденных несоответствий качеству можно отделить следующие формы брака:
- исправимый – подлежащий корректировке, целесообразной с точки зрения вложенных финансов;
- неисправимый – непригодный к дальнейшему использованию, изделие, испорченное бесповоротно.
ВАЖНО! Сочетание этих характеристик формирует окончательную стоимость допущенного в производстве брака
Как сотрудник может повысить свою зарплату после случая с браком
Иногда сотрудники могут столкнуться с ситуацией, когда в результате их работы была выпущена бракованная продукция. Такие случаи могут негативно сказаться на репутации сотрудника, а также иметь влияние на его заработную плату. Однако, существуют несколько путей, которые помогут сотруднику повысить свою зарплату после такого случая.
1. Анализ и исправление ошибок
После случая с браком важно провести анализ причин возникновения проблемы и разработать план действий для ее устранения. Это позволит сотруднику продемонстрировать ответственность и готовность извлечь уроки из произошедшего
Улучшение качества работы и снижение количества бракованной продукции может положительно сказаться на заработной плате.
2. Обучение и повышение квалификации. Постоянное стремление к самосовершенствованию может быть ключом к повышению заработной платы. Сотрудник может посещать курсы, тренинги, семинары и мастер-классы, связанные с его профессиональной областью. Это позволит ему расширить свои знания и навыки, а также повысить свою ценность для компании.
3. Участие в проектах и достижение результатов. Активное участие в новых проектах, поиске и внедрении инноваций может дать дополнительные возможности для повышения заработной платы. Сотруднику следует проявлять инициативу, предлагать новые идеи и вносить свой вклад в развитие компании.
4. Коммуникация и обратная связь
Важно установить открытую коммуникацию с руководством и коллегами, чтобы деликатно обсудить ситуацию с браком и узнать мнение других сторон. Образование конструктивного диалога и совместное решение проблемы может способствовать улучшению рабочих отношений и повышению заработной платы
5. Достижение плана и превышение ожиданий. Сотрудник должен работать активно и целенаправленно, чтобы достигать и превышать поставленные перед ним планы и ожидания. Отличные результаты могут стать основой для повышения заработной платы и признания его вклада в успехи компании.
Важно помнить, что повышение заработной платы зависит не только от случая с бракованной продукцией, но и от множества других факторов. Решение проблемы брака, самосовершенствование, активное участие и достижение результатов могут быть ключами к повышению зарплаты и развитию профессиональной карьеры
Психологические последствия для сотрудника после случая с браком
Когда сотрудник осознает, что его работа не соответствует требованиям качества и недостатки замечены, у него могут возникнуть сильные чувства вины, стыда и самоуничижения. Это может привести к снижению самооценки и ухудшению настроения и эмоционального состояния работника.
Ощущение провала и разочарования в своих способностях может отрицательно сказаться на мотивации сотрудника. Он может потерять интерес к работе, появиться страх перед совершением новой ошибки и снизиться производительность труда.
Однако необходимо помнить, что такая ситуация является уроком и шансом на собственное развитие
Важно помочь сотруднику осознать свои ошибки, провести анализ причин и найти пути для их исправления
Уделить внимание обучению и развитию сотрудника поможет ему вернуть уверенность в своих силах и преодолеть психологические трудности, возникшие после случая с браком
Поддержка коллектива
Случай с браком продукции может стать серьезным испытанием для сотрудника
Важно создать атмосферу поддержки и понимания в коллективе, чтобы сотрудник смог преодолеть эмоциональные трудности. Работники должны понимать, что ошибки являются неотъемлемой частью процесса и важно учиться на них, а не винить и осуждать того, кто допустил ошибку
Уровень ответственности
Определение уровня ответственности сотрудника после случая с браком поможет ему понять, какой вклад он вносит в общий процесс производства
Важно дать ему возможность исправить ситуацию и доказать, что он способен на достижение хороших результатов. Если сотрудник покажет готовность к изменениям и проявит себя с лучшей стороны, это может стать основой для повышения его зарплаты и делового роста
Плюсы | Минусы |
---|---|
Возможность для сотрудника учиться на своих ошибках и развиваться профессионально | Потеря уверенности в своих способностях и мотивации |
Возможность для коллектива проявить поддержку и солидарность | Постоянное напоминание о произошедшем и возможное осуждение со стороны коллег |
Возможность для руководства оценить готовность сотрудника к изменениям и повышению уровня ответственности | Снижение производительности труда и возможное сокращение рабочих часов или зарплаты |