Согласие на обработку персональных данных — бланк 2020 — 2021

Разрешение на получение и хранение личной информации

Клиента

Получая какую-либо услугу или товар, гражданин тоже часто заполняет согласие на обработку данных, являясь клиентом. В документе содержится несколько пунктов, которые означают, что гражданин сдает свои персональные данные и разрешает осуществлять с ними следующие действия: такие как сбор, накопление, систематизация, уточнение и хранение.

Чаще всего такими благами пользуются сотрудники банковских организаций. Бланк распечатывается в двух экземплярах, один из которых вручается клиенту, а другой передается сотруднику организации, предоставляющей услугу. Документы приобщаются к личному делу гражданина.

Пациента

На приеме у врача пациент также должен дать согласие на обработку своих персональных данных.

Важно! Такое соглашение дает врачу доступ ко всей информации о состоянии здоровья гражданина, и нередко способствует правильному и своевременному лечению.

Форма составления согласия на обработку персональных данных является строго официальной. Соответствует требованиям статей , Конституции Российской Федерации, а также статьей 9 Федерального закона № 152. Письменное согласие пациента на обработку данных достаточно стандартное, однако содержит в себе позволение знакомиться с медицинской информацией, относительно клиента.

Работника

Получить письменное согласие работника на информационную обработку персональных данных необходимо организации, которая работает с таким гражданином. Основные вопросы, которые связаны с персональными сведениями, содержатся в Федеральном законе 152. В число этих сведений входит:

• определение круга сведений;
• установление условий их обработки;
• уничтожение,
• хранение;
• описание ситуации, которая требует предоставления данных;
• перечень прав носителя данных;
• определение ответственности.

Родителей

У несовершеннолетних детей есть законный представитель в лице родителя, который дает согласие на обработку персональных данных несовершеннолетнего третьими лицами.

Письменное согласие от родителя должно включать в себя инициалы представителя, цель обработки, информацию о ребенке, перечень данных, а также срок, в течение которого можно знакомиться со сведениями.

В визовый центр

Пользуясь услугами визового центра, помните о том, что необходимо подготовить форму согласия на обработку данных. Данный документ необходим для того, чтобы сотрудники визового центра получили доступ к вашим документам и сведениям, после чего оформили вам необходимые бланки и акты.

Можно ли отменить или аннулировать соглашение

Со временем у гражданина может возникнуть ситуация, при которой он против, чтобы производилось использование ранее им переданных данных. При этом нужно обязательно выяснить, производил ли он подписание письменного соглашения на их обработку.

Если нет — то он должен обращаться в суд, поскольку был нарушен закон о неприкосновенности личной жизни. Если же согласие на обработку данных он давал, то нужно произвести его отзыв.

Внимание! Заявление на отзыв нужно составлять в двух копиях. Одна остается у оператора, у которого отзывается разрешение, а на второй нужно попросить поставить отметку о получении запроса

По закону, в течение оговоренного срока получатель заявления должен письменно ответить на него.

Если заявление на отзыв отправляется по почте, то делать это желательно заказным письмом как по фактическому, так и по юридическому адресам.

Производить отзыв рекомендуется в следующих случаях:

• После выплаты кредита банку;
• После пользования услугами организаций, в которых для их получения необходимо было сообщать сведения о себе;
• При переводе ребенка в другую школу;
• При смене места работы;
• При завершении лечения в медицинских центрах.

Важно! После получения документа на отзыв, оператор должен перестать использовать личные данные гражданина, и при возможности произвести их уничтожение.

Для чего требуется согласие на обработку данных

Закон о персональных данных с 1 июля 2017 года предусматривает ужесточение мер наказания за разглашение их, а также определено что каждый субъект, выступающий работодателем, становится оператором по обработке этих данных.

Поэтому ему в обязательном порядке на предприятии необходимо составить Положение по ПД и ввести его в действие. В данном локальном акте работодатель обязательно должен утвердить форму согласия на обработку персональных данных, которое нужно будет запрашивать каждый раз, когда это потребуется.

Впервые сотруднику необходимо его оформить в момент поступления на работу. Ведь в это время он представляет о себе значительное количество информации, для доступа которой работодателю у него нужно взять согласие.

Деятельность хозяйствующего субъекта периодически требует его взаимодействия с внешними лицами, организациями и учреждения. Это взаимодействие осуществляется через его наемных работников. В этом случае возникает необходимость разглашения сведений.

Поэтому фз о персональных данных устанавливает, что это компания может делать, если предварительно на это действие ее работник предоставил свое согласие. В этом документе работником должен быть перечислен весь перечень действий, который работодатель имеет право сделать с полученной информацией, а также список сведений, какие можно разгласить.

Внимание: работнику предоставляется право в любой момент с даты выдачи согласия отменить его действие, отозвав этот документ.

Администрация может получать согласие только в добровольном порядке, принуждать работника к этому ни в коем случае нельзя.

Кроме этого, определяются цели, для которых может использоваться персональная информация о сотруднике компании:

• С целью повышения уровня образования сотрудника.
• Для создания и обеспечения условий его труда, отвечающим требования безопасности.
• С целью организации системы контроля и учета результатов деятельности каждого сотрудника.

В обязанности руководства включается информирование работника о целях и способах применения сведений о нем, каким образом эти данные будут храниться, и как работодатель собирается их защищать.

Также нужно помнить, что если запрос о разглашении сведений исходит от государственных структур, то получение согласия на это от работника не нужно.

При отказе работника от дачи согласия на разглашение, администрация должна помнить, что она может только работать со сведениями о нем в рамках исполнения своих обязанностей по оформленному с ним трудовому соглашению, к примеру, по обязательному социальному страхованию.

Внимание: иногда руководство может столкнуться с ситуацией, когда из-за отказа от дачи согласия на обработку данных, сотрудник не сможет выполнять обязанности, включенные в трудовой договор.

К примеру, при использовании контрольно-пропускной системы, из-за отсутствия согласия на разглашение сведений, работнику нельзя будет оформить пропуск. Поэтому он не сможет выходить на работу.

Для чего формируется согласие на обработку при трудоустройстве

Когда человек устраивается на работу, он дает представителю работодателя свои личные документы: паспорт, трудовую книжку, СНИЛС, свидетельство об образовании, медкнижку, военный билет и т.д. Как только эти бумаги попадают на стол специалиста по кадрам, они получают статус конфиденциальных (что обеспечивается статьей 14 Трудового Кодекса РФ), поэтому для их дальнейшего использования (а без этого в кадровом делопроизводстве никак не обойтись), необходимо заручиться письменным согласием работника (п. 8 ст. 65 ТК РФ).

В этом документе должно быть подробно расписано, как, с какой целью и какие конкретно сведения из персональных данных будут применяться, обрабатываться и храниться.

Следует отметить, что по закону, вся персональная информация, предоставленная работодателю, может использоваться только в служебных целях.

Когда это не нужно?

Согласие не нужно, в случаях:

• действия на предприятии пропускного режима и, соответственной, необходимости оформления пропуска;
• предусмотренных в коллективном договоре, приложениях к нему или внутренних документах компании, согласованных с представителями трудового коллектива;
• когда работодатель оперирует данными работника или госслужащего, в объеме, предусмотренном трудовым законодательством и законодательством о госслужбе;
• обработки личной информации уволенных сотрудников;
• обработка персональных данных работодателем и их публикация в Интернете прямо предусмотрена в законодательстве.

  Например, в медицинской сфере согласно , и в других отраслях;

• работодателю необходимы сведения о близких работника в объеме, входящем в форму № Т-2 Госкомстата (семейное положение, социальные льготы, смена фамилии в связи с браком и т.д.);
• когда передача советующей информации третьим лицам необходима для предупреждения угрозы жизни и здоровья работника;
• передача указанных сведений происходит во исполнение законов о социальном, медицинском и пенсионном страховании;
• передача информации о работке необходима для выполнения его должностных обязанностей (например, командировка);
• если персональные сведения работника мотивированно запрашивают органы правопорядка, трудовая инспекция и другие уполномоченные ведомства, а также налоговая, военный комиссариат, профсоюзные организации;
• оформления зарплатной банковской карточки, если в тексте договора между банком и работником есть положение о передаче персональных данных работодателем, работодатель уполномочен работником заключать подобные договоры от его имени переговоры или такая система оплаты труда прописана в коллективном договоре.

Внимание! Работодатель обязан уведомить работника о поступившем запросе на передачу его личных сведений от организаций, не входящих в перечень уполномоченных ведомств, получить согласие на такую передачу, и требовать от запросившей стороны использовать полученную информацию строго в заявленных целях.

Для чего необходимо согласие на обработку данных

Законодательство требует от каждого работодателя, чтобы он разработал на своем предприятии локальный нормативный акт, в котором было бы предусмотрено, что относится к персональным данным, в каких случаях допускается их разглашение и какие меры он осуществляет для обеспечения конфиденциальности.

С этим документом должен быть ознакомлен каждый поступающий на работу человек.

Помимо этого, предприятие должно встать на учет в качестве оператора по обработке этих сведений в Роскомнадзоре. Защита персональных данных включает не только ограниченный доступ к личным делам сотрудников с фиксацией каждого запроса, но и разграничение прав пользование базами данных на компьютере. В компании обязательно должен быть ответственный за осуществление этих мероприятий.

При поступлении на работу, еще до заключения трудового договора, сотруднику целесообразней заполнить бланк согласия на обработку персональных данных. Это позволяет администрации фирмы собирать, обрабатывать и хранить их. Данная форма разрабатывается предприятием самостоятельно и включается в качестве приложения к соответствующему Положению.

Чаще всего разглашать сведения предприятию приходится при оформлении карт-счетов для работника, доверенностей на право получения ТМЦ и представления интересов, заключении договоров, выписке актов, счет-фактур, накладных, при издании приказов о назначении ответственных лиц и составлении исходящих писем т. д.

В соответствии с нормами закона этот бланк заполняется каждый раз, когда происходит сообщение сведений третьим лицам. Письменное разрешение работника действует ограниченный период, и даже в этом случае данный человек имеет право отозвать свое заявление.

Во избежания неприятностей рекомендуется брать это согласие даже у директора и учредителя. В последнее время данная практика стала широко использоваться при заключении договоров с крупными компаниями. В качестве приложения к ним очень часто стал встречаться этот документ.

В некоторых случаях организация может сообщать данные сведения третьим лицам без получения разрешения рабочего. Например, по запросу государственных органов.

За неправомерное разглашение информации, составляющей персональные данные работника, к фирме и ее ответственных лиц могут применяться меры наказания в виде лишения свободы, возмещение понесенного работником ущерба, в том числе морального, а также наложение штрафных сумм. Надзор за соблюдение законодательства в этой сфере осуществляет Роскомнадзор, который может проводить время от времени проверки.

Согласие на обработку персональных данных без их распространения

С 1 марта 2021 года законодательство о защите персональных данных предусматривает необходимость получать у субъекта персональных данных разные согласия на их обработку в зависимости от того, планируется ли распространять такие данные среди неограниченного круга лиц или нет. Соответственно, субъект персональных данных может дать как простое согласие на обработку персональных данных, так и согласие на распространение персональных данных. Напомним, что под обработкой персональных данных подразумевается любое действие с ними, в том числе сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передача, обезличивание, блокирование, удаление и уничтожение (п. 3 ст. 3 Закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» (далее – Закон № 152-ФЗ).

Ниже рассмотрим порядок оформления и требования к содержанию простого согласия на обработку персональных данных без их распространения.

Содержание согласия на обработку персональных данных

Согласие на обработку персональных данных без их последующего распространения среди неограниченного круга лиц должно содержать следующие сведения (ч. 4 ст. 9 Закона № 152-ФЗ):

• фамилию, имя, отчество субъекта персональных данных;
• адрес субъекта персональных данных;
• номер основного документа, удостоверяющего личность субъекта персональных данных, сведения о дате выдачи указанного документа и выдавшем его органе;
• фамилию, имя, отчество, адрес представителя субъекта персональных данных;
• номер основного документа, удостоверяющего личность представителя субъекта персональных данных, сведения о дате выдачи указанного документа и выдавшем его органе, реквизиты доверенности или иного документа, подтверждающего полномочия этого представителя (при получении согласия от представителя субъекта персональных данных);
• наименование или фамилию, имя, отчество и адрес оператора, получающего согласие субъекта персональных данных;
• цель обработки персональных данных;
• перечень персональных данных, на обработку которых дается согласие субъекта персональных данных;
• наименование или фамилию, имя, отчество и адрес лица, осуществляющего обработку персональных данных по поручению оператора, если обработка будет поручена такому лицу;
• перечень действий с персональными данными, на совершение которых дается согласие, общее описание используемых оператором способов обработки персональных данных;
• срок, в течение которого действует согласие субъекта персональных данных, а также способ его отзыва, если иное не установлено федеральным законом;
• подпись субъекта персональных данных.

Оформление согласия на обработку персональных данных

Действующее законодательство содержит перечень случаев, в которых согласие на обработку персональных данных обязательно должно быть оформлено в письменной форме. В частности, получить письменное согласие необходимо:

• при обработке биометрических персональных данных (ч. 1 ст. 11 Закона № 152-ФЗ);
• при трансграничной передаче персональных данных на территории иностранных государств, не обеспечивающих адекватной защиты прав субъектов персональных данных (п. 1 ч. 4 ст. 12 Закона № 152-ФЗ);
• при принятии решения, порождающего юридические последствия в отношении субъекта персональных данных или иным образом затрагивающего его права и законные интересы (ч. 2 ст. 16 Закона № 152-ФЗ);
• и т.д.

Если для конкретной ситуации законом предусмотрена необходимость оформления согласия на обработку персональных данных в письменной форме с личной подписью субъекта персональных данных, его следует оформить письменно. Кроме того, согласие может быть оформлено в виде электронного документа. В этом случае для его подписания понадобится электронная подпись (ч. 4 ст. 9 Закона № 152-ФЗ). Если письменная форма согласия законом не предусмотрена, оно может быть оформлено другими способами, например, путем проставления субъектом персональных данных отметки в соответствующем поле при заполнении данных на сайте. Заверять такое согласие электронной подписью не требуется.

Однако даже если закон не предусматривает обязательного письменного согласия на обработку персональных данных сотрудника, рекомендуется по возможности оформлять его письменно. В случае возникновения претензий со стороны работника такой документ может подтвердить право работодателя на обработку данных. Дело в том, что согласно ч. 3 ст. 9 Закона № 152-ФЗ доказывать наличие согласия должен именно оператор персональных данных, то есть работодатель. При отсутствии доказательств закон будет на стороне работника.

Для визы

Образец согласия на обработку персональных данных для визы в Великобританию

Перечень сведений, предоставляемых для оформления и выдачи визы в иностранное государство, либо от иностранных граждан, желающих въехать на территорию Российской Федерации, может отличаться исходя из целей оформления визовых документов, а также страны предполагаемого посещения. Тем не менее, большинство таких сведений подпадают под регулирование Федерального закона № 152-ФЗ:

• Информация о личности заявителя и его документах;
• Данные о месте работы, доходах заявителя;
• Информация о семейном положении гражданина;
• Биометрические данные, предоставление которых требуется большинством визовых центров.

При подаче указанных сведений и документов для оформления визы, заявитель также подписывает согласие на обработку персональных данных.

Обратите внимание! Данный бланк предоставляет сам визовый центр или консульское учреждение иностранного государства, однако содержание должно соответствовать требованиям Федерального закона № 152-ФЗ.

В этом случае оператором по обработке информации, имеющей персональный характер, будет выступать посольство, консульство или визовый центр. Действие согласия на обработку сведений будет распространяться на службы доставки готовых визовых документов.

Пример согласия на обработку персональных данных для получения визы в Италию скачать

Для чего необходимо согласие на обработку данных

Законодательство относит к личной информации Ф.И.О. сотрудника, его возраст, информацию о паспорте или другом документе, адрес жительства и прописки, полученное образование и многое другое.

Однако, их все же периодически приходится сообщать при получении запросов от вышестоящих органов.

В связи с этим, в компании желательно разработать внутренний нормативный документ, который будет устанавливать:

• Что именно считается персональными данными;
• При каких условиях компания может сообщить эти данные посторонним лицам;
• Как именно фирма защищает имеющуюся у нее персональную информацию от постороннего доступа.

Внимание! С разработанным документом в обязательном порядке должен быть познакомлен каждый работник, который приходит работать на предприятие. Помимо этого, работодатель должен пройти регистрацию в Роскомнадзоре в качестве оператора по обработке персональных сведений.. Защита информации в компании должна быть организована таким образом, чтобы доступ к информации о сотрудниках извне пресекался, а каждый приходящий запрос фиксировался

Помимо бумажных документов, защита должна касаться и компьютерных баз данных, содержащих аналогичные сведения

Защита информации в компании должна быть организована таким образом, чтобы доступ к информации о сотрудниках извне пресекался, а каждый приходящий запрос фиксировался. Помимо бумажных документов, защита должна касаться и компьютерных баз данных, содержащих аналогичные сведения.

Сюда относится, к примеру, программа для подготовки и ведения кадровых документов. Для выполнения таких требований на фирме должно быть одно уполномоченное лицо, которое бы обрабатывало и, при необходимости выдавало, личные сведения.

Во время оформления новому сотруднику необходимо предлагать на подпись бланк согласия на обработку данных. Это даст возможность запрашивать, а затем хранить подобные сведения. Форма каждой фирмой составляется самостоятельно, исходя из объема запрашиваемых данных.

Как правило, работодателю приходится сообщать сведения о своих сотрудниках во время оформления банковских карт в рамках зарплатного проекта, выписке доверенности на получение материалов, издании приказов, составлении писем в другие компании и многие подобные случаи.

Внимание! Закон обязывает фирму запрашивать у работника разрешение каждый раз, как фирме нужно сообщить сведения о нем. Такое разрешение оформляется в письменном виде, и сотрудник в любой момент может его отозвать

Для этого он составляет заявление, в котором сообщает о желании отозвать ранее выданное согласие.

Согласие рекомендуется получать даже у руководителя компании и ее собственников. В последние годы такое стало происходить при заключении контрактов с крупными фирмами.

Кроме этого определены случаи, когда работодатель может выдать сведения о своем работнике без предварительного получения у него согласия,

Сюда относятся запросы от государственных структур:

• по пенсионному страхованию;
• медицинскому страхованию;
• социальному страхованию и подобные.

Контроль за соблюдением законодательства по персональным данным передан Роскомнадзору. Для этого он имеет право на периодическое проведение проверок.

Для чего необходимо согласие на обработку данных

Закон о персональных данных с 1 июля 2017 года, ужесточивший наказание за их разглашение, устанавливает, что каждый работодатель является оператором по их обработке. Поэтому он должен осуществлять специальные мероприятия по их защите.

С этой целью он разрабатывает и использует Положение о защите персональных данных работников. Обязательным приложением к нему должно идти согласие работника на использование сведений о нем.

Этот документ составляется сразу же, как только осуществляется прием на работу сотрудника в компанию. Так как при трудоустройстве он в организацию предоставляет значительный объем информации о себе, который не должен подлежать разглашению.

Однако, работа компании предполагает взаимодействия с широким кругом лиц, с которыми отношения устанавливаются через сотрудников компании. Поэтому некоторую информацию фирме приходится разглашать, например, данные работника, указанные в доверенности и т.д..

Чтобы это она могла делать, ответственные работники должны при каждом подобном случае у соответствующих сотрудников брать согласие на разглашение. Причем в согласии обязательно указывается — какие именно данные подлежат передаче. Человек, работающий на предприятии, имеет право отменить свое согласие в любое время.

Очень часто зарплата сотрудников перечисляется на их карт-счета, которые открываются в банках. Для этого обязательно необходимо взять у персонала компании соответствующие согласия.

Внимание! В любом случае согласие у работника предприятия должно получаться в добровольном порядке, без принуждения человека к этому.

Вся информация, полученная компанией о работнике, может использоваться с его разрешения только в хозяйственных целях, а именно:

• Повышение образования работника;
• Для целей создания для работника безопасных условий работы;
• Для обеспечения учета и контроля результатов трудовой деятельности работника.

Администрация должна в обязательном порядке объяснить своему работнику каким образом она собирается применять предоставленную им информацию, как осуществляется хранение и защита личных данных сотрудников.

Также субъекты должны знать, что если запрос о предоставлении личных данных исходит от государственных органов по запросам, то в этом случае допускается их разглашение, и получать на это согласие работника не нужно.

Если работник откажется предоставить согласие на использование его личных данных, администрация сможет осуществить их обработку в рамках выполнения своих обязанностей по трудовому договору с работником (например, при осуществлении обязательного страхования и т. д.).

Внимание! Однако, существуют такие последствия отказа работника от передачи согласия, когда он не сможет выполнять своих трудовых обязанностей. Например, на предприятии существует контрольно-пропускной режим

Без согласия сотрудника на разглашение его данных, руководство не сможет оформить ему пропуск, а поэтому он не сможет ходить на работу.

Что относится к персональным данным

ФЗ о персональных данных, а также Положение о защите персональных данных работников, разрабатываемое на каждом предприятии, определяют что включается в персональные сведения:

• Полное написание Ф.И.О.
• Информация о том, где и когда физлицо появилось на свет.
• Место регистрации и проживания сотрудника, как фактическое так и по паспорту.
• Контактный номер телефона сотрудника, а также его электронная почта.
• Состав семьи работника, а также его социальное положение.
• Описание внешности сотрудника, а также пол.
• Существование у сотрудника в собственности имущества.
• Какое у работника образование, имеющиеся еще у него профессии, квалификации, специализации.
• Информация о размере получаемого работником дохода.
• Данные о состоянии здоровья работника.
• Иные сведения, которые могут быть признаны или признаются законодательством, локальными нормативами в качестве персональных.

Данный список не является закрытым, его можно дополнять как на уровне законодательства, так и на уровне самого хозяйствующего субъекта.

Внимание: однако необходимо помнить, что определенные сведения нельзя запрашивать у работника, даже если от него получено согласие на обработку данных. Связано это с тем, что эта информация является личными сведениями

К это категории могут относиться данные о вероисповедании человека, национальности и т.д.

Что грозит за разглашение персональных данных

Как уже говорилось выше, действия, которые работодатель может совершать с персональными данными работников, четко прописываются в тексте согласия.

Если полномочия в какой-то степени превышаются, а, тем более, если происходит какое-то злоупотребление, ответственность может наступить самая серьезная: начиная от дисциплинарной и административной, вплоть до уголовной.

Для того, чтобы сотрудник имел четкое представление о том, не выходит ли запрашиваемая у него информация за рамки нужной по закону или не превышаются ли полномочия работников предприятия по тексту согласия, следует заранее проанализировать документ (возможно даже воспользовавшись помощью квалифицированного юриста) и только тогда ставить под согласием свою подпись.

В частности, данные о том, отбывал ли гражданин срок в местах лишения свободы, нужна только тогда, когда должность, на которую он претендует, напрямую требует отсутствия судимости (иными словами, если соискатель хочет работать менеджером по рекламе, такие данные он имеет право не предоставлять).

Образец согласия на обработку персональных данных для интернет-сайта

Ниже представлен образец отзыва согласия на обработку персональных данных субъектом персональных данных.

ЗАЯВЛЕНИЕ НА ОТЗЫВ СОГЛАСИЯ НА ОБРАБОТКУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ

Я,_______ (фамилия, имя, отчество субъекта или представителя субъекта)

Номер паспорта:___дата выдачи__ Кем выдан:____ Сведения, подтверждающие участие субъекта персональных данных в отношениях Оператора персональных данных, либо сведения, иным образом подтверждающие факт обработки персональных данных Оператором персональных данных:____(номер договора, дата заключения договора, данные о регистрации на интернет-сайте и иные сведения). В соответствии с ч. 5 ст. 21 Федерального закона от 27.07.2006 №152-ФЗ «О персональных данных» отзываю свое согласие, ранее выданное _______(наименование оператора, обрабатывающего персональные данные) на обработку моих персональных данных.

Ответ на запрос прошу отправить по адресу: . Дата: «_» _ 201_г. _____/ __ / (подпись)

Реквизиты документа

Зачастую на предприятии, при разработке Политики в сфере обработки персональных данных и прочих профильных документов, принимается типовая форма согласия работника на обработку персональных данных.

Документ подписывается в двух экземплярах, по одному для сторон. Экземпляр работодателя хранится вместе с личным делом сотрудника. Согласие может быть оформлено и в электронном виде, но тогда его требуется удостоверять электронной подписью.

Единой обязательной формы согласия не существует, но подробно описывает обязательные пункты, без которых документ будет недействительным. Поэтому, за исключением мелких нюансов, все согласия выглядят одинаково. Вы можете составить бланк самостоятельно, или скачать и адаптировать для собственных нужд готовый шаблон. Пример заполнения документа можно скачать далее.