Все о выплатах за дополнительные выходные дни по уходу за детьми-инвалидами

Неоплачиваемый отпуск

Право на дополнительный отпуск в любое удобное для родителя время установлено статьей 263 ТК РФ. Существуют следующие варианты использования предоставляемых дней:

• Присоединение к основному отпуску (выполняется на основании письменного заявления).
• Разделение на части.
• Использование всех 14 дней сразу.

ВАЖНО! Если сотрудник не использует свое право в текущем году, на следующий год отпуск переноситься не будет. Существуют следующие правила предоставления дополнительного отпуска:

Существуют следующие правила предоставления дополнительного отпуска:

• Общая его продолжительность не может быть больше 2 недель.
• Все отпускные дни являются неоплачиваемыми.
• Период отпуска сотрудник определяет в соответствии с собственными представлениями. К примеру, он может выйти в отпуск на неделю в первой половине года, а оставшуюся неделю присоединить к основному отдыху. Главное, чтобы общая продолжительность таких выходных не превышала 2 недель.

ВАЖНО! Все перечисленные пункты касаются и тех родителей, которые работают по совместительству. На втором месте службы их работодатель также обязан исполнять требования статьи 263 ТК РФ

Стандартный отпуск

По стандартному правилу, каждый человек, работающий в рамках трудового договора, вправе отдохнуть от работы и получить за это компенсацию. Плановые каникулы продолжаются двадцать восемь дней и предоставляются по заранее установленному в фирме графику отпусков, обязательному для всех участников трудовых отношений (ст. 114; 115 ТК).

Человек, работающий в рамках трудового договора с ребенком-инвалидом, вправе отдохнуть от работы и получить за это компенсацию

То же самое действует и в отношении работников с малышами-инвалидами. Единственное отличие — они вправе не ждать в очереди, а получить отпуск в предпочтительное для них время. Оплачиваются такие каникулы также по стандартному правилу — исходя из среднего дохода человека.

Плановый отдых предоставляют на основании заявления и подтверждающего документа — справки из МСЭ. Предоставить ее необходимо, потому что все-таки здесь речь идет о привилегиях — возможности получить отпуск в обход основной очереди (ст. 262.1 ТК; Федеральный закон №242-ФЗ).

Могут ли родителя ребенка-инвалида уволить во время отпуска?

Льготы родителям и опекунам детей-инвалидов

Бытует мнение, что потерять работу отец или мать малыша с ограниченными возможностями не могут. Это действительно так, если речь идет об инициативе самого нанимателя. Однако если случились форс-мажорные обстоятельства и принято решение о закрытии компании и прекращении ее деятельности, увольняют весь состав — в том числе и тех, кто вынужден воспитывать тяжело больных детей, даже если работник пребывает на законном отдыхе или болеет сам.

Правда, о такой мере глава фирмы обязан сообщить заблаговременно специальным письмом с уведомлением и описью вложения. В тексте должно быть четко прописано, что фирма прекращает свое существование в результате банкротства. После увольнения такому подчиненному должны быть выплачены, помимо зарплаты, премии, компенсации за отпуска, выходное пособие и средний заработок на то время, что он будет искать новое место.

Если компания прекращает свою деятельность, после увольнения подчиненному должны быть произведены все выплаты

В каком случае декрет выгоден для мужчины

1. Жена зарабатывает больше. В декрете сотруднику платят 40% от его среднего заработка за два последних года. Если супруга получает больше, нехватка 60% ее зарплаты ударит по бюджету ощутимее.
2. Если есть риск увольнения или снижения зарплаты. Сохранить 40% от привычного заработка лучше, чем потерять доход вовсе. Если отец сможет найти выгодную работу за время декрета, он может переоформить отпуск на мать ребенка.
3. Женщина работает меньше шести месяцев. В этом случае декретные будут рассчитываться на основе МРОТ. В 2023 году он равен 16 242 рублям в месяц. Это 6 496,8 рубля в месяц. При равной зарплате муж с большим стажем сможет получить в декрете больше.
4. Мать ребенка не работает в принципе, а отец планирует подрабатывать. В этом случае муж сможет принести в бюджет 40% от заработка плюс сумму от подработки.

Дополнительный отпуск отцу при рождении ребенка

Если работающему отцу не требуется долгий отпуск, есть и другие варианты:

• отпуск за свой счет;
• право ежегодного отпуска на определенный период;
• отгул по случаю рождения ребенка.

Если вы берете отпуск за свой счет на срок, важно помнить, что рабочее место за вами не сохраняется. Это значит, что ваше начальство имеет право отдать ваше место другому сотруднику, а вам по возвращению предложить другое

Зато сроки вы можете выбрать сами.

Ежегодный отпуск, который вы решите взять преждевременно по такому случаю, будет рассчитываться в стандартном порядке, который предусмотрен условиями вашего трудового договора.

Что касается последнего варианта отгула, важно учитывать следующие особенности:

1. Отгул входит в стаж.
2. Максимальный срок такого отгула – пять дней. По закону. Однако работодатель вправе дать отцу и десять, и все две недели, если, например, хочет таким образом поздравить мужчину с замечательным событием. Максимальный срок такого мини-отпуска – две недели.
3. Отец должен написать заявление, чтобы получить отгул.
4. Работодатель по закону обязан дать отгул на следующий же день после того, как получит заявление.

Несмотря на существующие нормы, работодатель может пойти вам навстречу в каждом из случаев. Например, договориться с вами о конкретном сроке отпуска за ваш счет и пообещать, что удержит для вас рабочее место, если срок его устроит.

В каждом из случаев вопрос необходимо решать с начальством, и отталкиваться от официальных условий трудоустройства.

Консультации по трудовому договору

Декретный отпуск для отца – особенности

В первую очередь, стоит отметить, что выражение “декретный отпуск” применимо к отцу исключительно в обиходе. С юридической точки зрения, конкретно декрет доступен только матери, а вот отпуск по уходу – право каждого родителя. Это важная оговорка для формальной части данной процедуры, например, в процессе оформления документов.

Какие особенности и условия характерны для такого процесса:

1. Работодатель (как мы уже заметили) не вправе отказывать мужчине в просьбе дать ему отпуск, даже если ему очень не нравится эта идея.
2. Отец может взять отпуск для ухода за ребенком до того момента, пока ему не исполнится полтора года.
3. Общий желаемый период отпуска отец может определить сам.
4. Мужчина может продолжать работать (удаленно или на полставки) – это можно обговорить лично с начальством.

В общем и целом, процесс оформления отпуска и расчет средств производятся так же, как и для матери. Небольшое отличие в том, что в некоторых случаях потребуется больше документов или дополнительных справок.

Какие могут быть основания для того, чтобы отцу понадобился декретный отпуск:

• послеродовая депрессия мамы малыша;
• отсутствие трудоустройства у матери;
• возвращение матери на работу;
• ощутимая разница в заработке – если мать зарабатывает больше, и именно поэтому вышла на работу раньше;
• если мать лишена родительских прав или по каким-либо другим причинам не может ухаживать за малышом;
• если маме требуется время на то, чтобы восстановить собственное моральное и физическое состояние после родов и др.

Как проходит процедура оформления отпуска по уходу за ребенком для отца:

Мужчина должен подать заявление с просьбой отпустить его в отпуск по уходу своему работодателю.
К заявлению нужно приложить свидетельство о рождении малыша.
Также необходимо добавить все документы, которые подтверждают причину отца просить отпуск – справку о том, что мать вышла на работу, или документы, подтверждающие ее проблемы со здоровьем и т.д.
Возможно, работодателю понадобятся и дополнительные документы. К примеру, свидетельство о регистрации брака

Но важно знать, что, даже если официально вы не являетесь супругами, начальство не имеет право использовать это в качестве основания для отказа. В данном случае, со стороны мужчины достаточно свидетельства о том, что он является отцом

Что касается выплат, то здесь нет никаких различий между тем, кто их получает – отец или мать.

Есть два варианта выплат:

• фиксированные, в размере, установленном законом;
• в размере 40 % от среднего заработка родителя.

Средний заработок рассчитывается из последних двух лет работы (с учетом отпусков и больничных).

Что до фиксированных выплат, то система здесь такая:

• для работающего родителя – 4512 рублей за первого ребенка, 6554,89 – за второго и последующих;
• для неработающего – 3277,45 – за первого, 6554,89 – за второго и последующих.

Кто должен осуществлять выплаты:

• работодатель, если у отца есть официальная работа;
• отдел соцзащиты по району проживания, если официальной работы на период отпуска нет;
• фонд соцстрахования – если до этого отец платил взносы, будучи предпринимателем, например.

Дополнительные выходные для родителей детей-инвалидов

С 1 сентября 2023 года власти скорректировали порядок предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней работникам, являющимся родителями, опекунами или попечителями детей-инвалидов (Федеральный закон от 05.12.2022 № 491-ФЗ). Таким работникам предоставляется право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из родителей ребенка-инвалида, либо разделены со вторым родителем (например, по 2 выходных в месяц на каждого родителя).

Ранее законодательство не предусматривало возможности накопления работниками таких выходных дней на будущее время. Все неиспользованные в текущем месяце выходные сгорали. Переносить их на другие месяцы было нельзя. По новым правилам за родителями, опекунами и попечителями детей-инвалидов закреплено право на «накопление» и суммирование неиспользованных дополнительных выходных дней, которые впоследствии можно будет оформить одновременно.

Порядок предоставления таких выходных установлен постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 № 714. Согласно новым правилам, родители, опекуны и попечители детей-инвалидов могут однократно в течение календарного года использовать до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества не использованных в данном календарном году дополнительных выходных (новая редакция ст. 262 ТК РФ).

Поскольку ежегодно таким работникам полагается 48 дополнительных выходных (4 дня х 12 месяцев), оставшиеся 24 дополнительных выходных дня работники должны использовать по общим правилам – по 2 или 4 дополнительных выходных ежемесячно. В противном случае оставшиеся выходные «сгорят» – перенос их на следующий месяц не предусмотрен (кроме случаев однократного оформления дополнительного отдыха).

Дополнительные оплачиваемые выходные в количестве 4 дней ежемесячно для родителей детей-инвалидов предоставляются в заявительном порядке. Для этого работник подает работодателю заявление по форме, утв. приказом Минтруда от 19.06.2023 № 516н. Периодичность подачи заявления (ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год или по мере обращения) определяет сам работник по согласованию с работодателем в зависимости от необходимости использования дополнительных выходных. Работодатель оплачивает каждый дополнительный выходной день в размере среднего заработка сотрудника. При наличии в семье более одного ребенка-инвалида количество дополнительных выходных дней не увеличивается.

Если работник решит однократно оформить ранее не использованные в календарном году дополнительные выходные, он должен согласовать с работодателем продолжительность и сроки их предоставления. Для этого работник должен представить работодателю соответствующее заявление с указанием планируемых сроков использования дополнительных выходных. Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю в период (п. 10 постановления Правительства РФ от 06.05.2023 № 714):

• очередного ежегодного оплачиваемого отпуска;
• ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;
• отпуска без сохранения заработной платы;
• отпуска по уходу за ребенком;
• в других случаях освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением или без сохранения заработной платы.

Дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставляемые однократно и не использованные в текущем календарном году, на другой календарный год не переносятся. Если один из родителей ребенка-инвалида однократно использовал в календарном году менее 24 дополнительных выходных, оставшиеся выходные вправе использовать другой родитель по своему месту работы.

Продолжительность отпуска для родителей с детьми до 14 лет

Продолжительность отпуска для родителей с детьми до 14 лет определена законодательством и зависит от нескольких факторов. Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, отпуск для родителей с детьми до 14 лет является одним из видов отпуска, который предоставляется работникам, воспитывающим несовершеннолетнего ребенка.

Продолжительность отпуска для родителей с детьми до 14 лет составляет 56 календарных дней с момента рождения ребенка. В случае, если родители воспитывают ребенка самостоятельно, без помощи других родственников или опекунов, им предоставляется дополнительный отпуск в размере 14 календарных дней.

Отпуск для родителей с детьми до 14 лет может быть использован как непрерывно, так и по частям, в соответствии с графиком, удобным для родителей. График использования отпуска может быть предварительно согласован с работодателем.

Важно отметить, что время отпуска для родителей с детьми до 14 лет является оплачиваемым. Работникам выплачивается пособие в размере 100% заработка, состоящего из среднего заработка и дополнительных выплат, предусмотренных законодательством и коллективным договором

Согласно последним изменениям в законодательстве, с 1 января 2023 года продолжительность отпуска для матери, рожденной второго и последующих детей, увеличена до 112 календарных дней, при этом первые 14 дней отпуска могут быть использованы в период до 30 дней после рождения ребенка.

Также, согласно закону, родителям, работающим в организациях, имеющих статус «социально ориентированной организации», может быть предоставлен дополнительный отпуск в размере 14 календарных дней. Этот отпуск является неоплачиваемым.

В случае одиноких матерей или работников, воспитывающих ребенка без отца, правомерно предоставление отпуска вне очередного графика.

Размер и условия предоставления отпуска для родителей с детьми до 14 лет могут быть установлены коллективным договором или локальными нормативными актами организации. Однако, данные нюансы не могут противоречить законодательству и должны быть согласованы с работником.

Продолжительность отпуска для родителей с детьми до 14 лет
Категория родителей
Продолжительность отпуска

Работающие матери
56 календарных дней
Работающие отцы
14 календарных дней
Одиночные матери
дополнительные 14 календарных дней
Родители воспитывающие ребенка без отца
дополнительные 14 календарных дней

Если мать не работает – положен ли декрет отцу

Мы уже оговаривались, что декрет сам по себе положен исключительно матери. Однако отпуск по уходу доступен обоим родителем. В случае с отцом это является не обязанностью, но неотъемлемым правом. Нетрудоустроенность матери в данном случае не имеет значения, если у отца есть другие причины для отпуска (примеры мы перечислили выше).

Однако это играет роль, если вы рассчитываете на выплаты.

По закону, мужчина должен доказать работодателю, что мать не получает никакой материальной помощи от государства ввиду своей нетрудоспособности. В органах социальной защиты нужно взять справку о том, что конкретной женщине не назначалось никаких декретных (или отпускных) выплат.

Что собой представляет добавочный оплачиваемый отпуск?

Именно дополнительный оплачиваемый отпуск родителям не предусмотрен. В ТК РФ ничего не говорится о данной льготе. Однако под дополнительным отпуском некоторые понимают:

• Стандартный отпуск, оформленный в соответствии с льготами.
• Отпуск по уходу за малышом до 3 лет.
• Дополнительные выходные.

Последний пункт ближе всего к понятию второго оплачиваемого отпуска. Право на добавочные выходные оговорено статьей 262 ТК РФ. Предоставляется оно только одному из родителей. Для получения выходных нужно составить заявление в письменной форме. Работодатель обязан предоставить сотруднику, ухаживающему за ребенком инвалидом, 4 добавочных выходных ежемесячно. Все эти дни оплачиваются по стандартной ставке.

ВНИМАНИЕ! Все рассматриваемые здесь положения закреплены законом. Однако ничего не мешает предпринимателю установить дополнительный отпуск с условием оплаты в качестве льготы родителям детей-инвалидов

Для этого потребуется внести все соответствующие поправки в коллективные акты.

Документальное сопровождение оформления

Для предоставления выходных от родителей потребуются некоторые документы:

• Заключение медико-социальной экспертизы, подтверждающее инвалидность (экспертизу нужно проходить регулярно).
• Бумаги, устанавливающие место проживания малыша.
• Свидетельство о рождении или усыновлении.
• Справка с работы второго родителя о том, что право на выходные не было им употреблено и не подавалось соответствующее заявление работодателю.

Большая часть документов предоставляется только один раз. К примеру, родитель может один раз принести свидетельство о рождении и больше этого не делать при составлении заявления на выходной. Однако существует ряд бумаг, которые нужно предоставлять регулярно. К ним относятся:

• Справки с работы второго родителя.
• Заключение экспертизы (в зависимости от типа инвалидности нужно проходить эту процедуру раз в 1-5 лет).

ВНИМАНИЕ! Право на дополнительные выходные может использовать как один, так и второй родитель. В этом случае подобный «отпуск» делится

К примеру, мать взяла себе 2 выходных по уходу за ребенком с ограниченными возможностями. У отца осталось право взять оставшиеся 2 дня.

Порядок предоставления

Порядок оформления добавочных выходных указан в постановлении от 13 октября 2014 года №1048. Можно выделить следующие этапы этой процедуры:

1. Подача заявления одним из родителей.
2. Предоставление сотрудником всех необходимых документов.
3. Составление приказа руководителя о выдаче добавочных выходных. Документ оформляется по форме Т-6 или иному шаблону, разработанному в компании.
4. Сотрудник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.

Сотрудник указывает в своем заявлении те дни для предоставления выходных, которые удобны ему. Однако обычно конкретные даты определяются после переговоров с начальником. К примеру, в пятницу работы мало, а потому работодатель хочет отправить работника в выходной именно в этот день, чтобы не мешать трудовым процессам.

ВНИМАНИЕ! Работодатель обязан предоставить сотруднику дополнительные выходные, если тот направил соответствующее заявление, к которому приложил все нужные документы. В обратном случае компании выписывают штраф в размере 30-50 тысяч рублей или же приостанавливают ее работу на срок до 3 месяцев

Данные меры ответственности установлены частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ.

Оплата добавочных выходных

В статье 17 ФЗ №213 указано, что дополнительные выходные оплачиваются ФСС. Пункт 12 правил, установленных Постановлением №1048 от 13.10.2014, гласит о том, что оплата должна соответствовать среднему заработку работника. То есть, к примеру, сотрудник получает 1 000 рублей за смену. Соответственно, его доход за 4 дополнительных выходных составит 4 000 рублей.

ВАЖНО! ФСС часто пытается отказать в выплатах в том случае, если требуют их совместители. Связывается это с тем, что сотрудники уже получили компенсацию на главном месте работы

Однако это незаконно, так как трудящийся может пользоваться льготами на обеих местах работы. Это оговорено частью 2 статьи 287 ТК РФ. Поэтому от ФСС нужно добиваться всех положенных выплат.

Какие права имеют родители на отпуске с детьми до 14 лет

Отпуск для родителей с детьми до 14 лет – это право, которое предоставляется семьям для удобного оформления отпуска и заботы о детях. В этой статье мы рассмотрим основные права, которые предоставляются родителям в таких отпусках.

Основные права родителей на отпуске с детьми до 14 лет

1. Предоставление отпуска. Родителям многодетных семей или семей с детьми с особыми потребностями должна быть предоставлена возможность взять отпуск без сохранения заработной платы. Длительность такого отпуска определяется законодательством.

2. Оплата отпуска. В случае, если отпуск предоставляется в оплачиваемой форме, родителю должна быть оплачена сумма, равная его заработной плате. Оплата отпуска производится работодателем.

3. Льготы для многодетных семей. Родители многодетных семей имеют право на различные льготы, такие как субсидии на питание, льготы на оплату жилья и коммунальных услуг, льготы на проезд и другие социальные выплаты.

Дополнительные права и возможности

1. Работа в удобное время. Работодатель должен учитывать возможность родителя работать в удобное для него время, чтобы обеспечить заботу о детях.

2. Сохранение прав и льгот. Родитель находится на отпуске, однако его права и льготы сохраняются. Это означает, что работник не может быть уволен без уважительных оснований и должен получать все социальные выплаты и льготы.

3. Оформление отпуска. Родитель имеет право оформить отпуск в любое удобное для себя время, предупредив работодателя заранее. Работодатель не может отказать в предоставлении отпуска по семейным обстоятельствам.

4. Право на отпуск для родителей моложе 14 лет. Родители, которые не достигли 14-летнего возраста, также имеют право на отпуск с сохранением заработной платы.

Как оформить отпуск

1. Сообщите своему работодателю о намерении взять отпуск с детьми до 14 лет. Укажите даты начала и окончания отпуска, а также его продолжительность.

2. В случае отказа работодателя предоставить отпуск, обратитесь к специалистам или юристам по трудовому праву. Они помогут вам защитить свои права и получить правомерные выплаты.

3. Если вы являетесь многодетным родителем или у вас есть ребенок с особыми потребностями, уточните у работодателя о возможности предоставления дополнительных льгот или субсидий.

4. В случае необходимости, обратитесь в соответствующие органы или организации для получения информации о доступных льготах и выплатах для многодетных семей.

5. Не забывайте оформить отпуск в соответствии с трудовым законодательством и требованиями вашей фирмы. В случае несоблюдения этих правил, работодатель может отказать в предоставлении отпуска или применить дисциплинарные меры.

6. Перед оформлением отпуска уточните у специалистов или юристов по трудовому праву все права и обязанности, которые вам положены в рамках отпуска с детьми до 14 лет.

Вывод: родители имеют определенные права на отпуск с детьми до 14 лет, включая возможность взять отпуск без сохранения заработной платы, оплату отпуска, льготы для многодетных семей и сохранение прав и льгот во время отпуска. Оформление отпуска должно быть произведено в соответствии с требованиями трудового законодательства и правилами вашей фирмы.