Как написать решение единственного участника ооо о смене директора — пример

Последствия увольнения директора для компании и единственного учредителя

Увольнение директора компании может повлечь за собой различные последствия как для самой компании, так и для единственного учредителя. В данной статье рассмотрим основные последствия увольнения директора и возможные риски, с которыми может столкнуться компания и единственный учредитель.

Потеря опыта и знаний

Директор как руководитель компании несет на себе ответственность за ее эффективное функционирование. Увольнение директора может привести к потере опыта и знаний, которые он накопил в процессе своей работы. Новый директор, ничего не зная о компании, может столкнуться с трудностями и несогласованностью в работе.

Неустойка и возможные иски

Увольнение директора может стать основанием для требований об выплате неустойки, если процедура увольнения была нарушена. В случае возникновения спора, директор имеет право обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным и требованием о восстановлении на работе.

Изменение взаимоотношений с клиентами и партнерами

Увольнение директора может вызвать изменение взаимоотношений с клиентами и партнерами компании, особенно если директор имел личную связь с ними. Новый директор может не обладать такими же навыками и контактами, что может повлечь за собой снижение объема продаж, потерю доверия партнеров и клиентов компании.

Потеряс суда

В случае увольнения директора и возникновения спора, взаимоотношения между компанией и директором могут осложниться. Директор может обратиться в суд с иском о защите своих прав и интересов. Компания и единственный учредитель должны быть готовы к такой возможности, что может потребовать расходы на юридическую защиту и в случае проигрыша – выплату компенсации.

Последствия увольнения директора:	Риски для компании и учредителя:
Потеря опыта и знаний	Ухудшение эффективности работы компании
Потенциальные иски и неустойка	Финансовые затраты на возможные юридические споры
Изменения внутренних процессов	Необходимость адаптации к новым условиям работы
Изменение взаимоотношений с клиентами и партнерами	Снижение объема продаж и уровня доверия
Судебные разбирательства	Расходы на юридическую защиту и возможная компенсация

Увольнение директора – важное событие для любой компании, которое может повлиять на ее дальнейшую деятельность и имидж. Поэтому единственному учредителю необходимо взвешенно принимать решение об увольнении, учитывая все возможные последствия и риски

Составьте и заверьте у нотариуса форму № Р13014

Уведомление о прекращении полномочий генерального директора ООО может быть оформлено в соответствии с формой № Р13014. Данный документ позволяет юридически корректно и четко указать основные детали, связанные с прекращением полномочий генерального директора и правилами его замены. Форма № Р13014 включает следующие основные разделы:

1. Юридические детали: В этом разделе указывается полное наименование общества с ограниченной ответственностью и его основные регистрационные данные, такие как ИНН и ОГРН. Также здесь указывается фамилия, имя и отчество генерального директора.
2. Дата прекращения полномочий: Данный раздел содержит дату, начиная с которой прекращаются полномочия генерального директора.
3. Особые положения: В этой части формы можно указать особые положения, связанные с прекращением полномочий генерального директора. Например, если есть планы по замене генерального директора, можно указать эти детали.
4. Подписи: В заключительной части формы указываются фамилии, имена и отчества лиц, подписывающих уведомление о прекращении полномочий генерального директора. Подписи должны быть заверены нотариусом. Также в этом разделе указывается дата составления документа.

Пример заполнения формы № Р13014:

Юридические детали	Общество с ограниченной ответственностью «Название»
	ИНН: 1234567890
	ОГРН: 1234567890123
	Фамилия, имя, отчество генерального директора: Иванов Иван Иванович
Дата прекращения полномочий	20 июня 2022 года
Особые положения	Планируется назначение нового генерального директора с 21 июня 2022 года.
Подписи	Фамилия, имя, отчество: Петров Петр Петрович
	Заверено нотариусом: Иванова Анна Сергеевна
	Дата составления: 19 июня 2022 года

Заполненный и заверенный у нотариуса документ формы № Р13014 является юридически значимым доказательством о прекращении полномочий генерального директора ООО. Этот документ следует хранить в архиве юридического лица для возможной последующей необходимости.

Специальные документы и особенности работы с ними

При увольнении директора в различных ситуациях имеют определенную юридическую силу:

Решение об увольнении

Принимается собранием учредителей или учредителем в единственном лице. Решение отражает общую позицию собрания. Само себе решение не является документом, но оно находит отражение в протоколе.

Протокол

Итог собрания учредителей – протокол. Он является документом, который может быть указан в качестве основания увольнения.

Этот документ отражает ход собрания от начала до конца, подписывается всем участниками. В верхней части протокола фиксируется количество участников собрания, секретарь и председатель собрания.

В центральной части излагается повестка дня, основные тезисы по итогам выступлений участников и обязательно содержится решение, принятое в ходе собрания. В нижней части протокола ставят подписи председатель, секретарь и увольняемый. Обязательно указывается дата составления протокола.

Уведомление

Обязательный элемент увольнения директора при несогласии собрания директоров.

Единственный законный способ, как уволиться директору ООО без согласия учредителей – разослать уведомления всем учредителям за месяц до дня прекращения полномочий.

А как уволить директора ООО без его согласия? В свою очередь, со стороны собрания может поступить уведомление в адрес директора, например, об истечении периода действия трудового договора.

В таком уведомлении обязательно указывается сторона-отправитель (отдел кадров, например, выступающий от лица организации), дата, номер и причина составления уведомления.

Уведомление директору об увольнении образец: «Уведомление 30.09.2014 О расторжении трудового договора». Указывается адресат – руководитель предприятия. Центральным сообщением будет обращение к директору по вопросу уведомления. Например, «Уважаемый Иван Иванович! Уведомляем Вас о том, что срок действия заключенного с Вами трудового договора от 03.05.2010 истекает 30.10.2014 ».

В нижней части листа подпись ставит ответственное лицо и получатель расписывается в том, что уведомление им получено. Обязательно указывается фактическая дата его вручения.

Заявление

Актуальный документ на случай увольнения по волеизъявлению самого директора. Пишется в стандартной форме на имя учредителя. А что пишет директор на заявлении об увольнении?

Примером текста этого документа может быть обращение увольняемого: «Прошу о расторжении со мной трудового договора досрочно (дата предполагаемого увольнения)». В верхней части бланка указывается тот, на чье имя заявление, в нижней – фактическая дата составления и подпись увольняемого.

После того, как заявление будет рассмотрено, в нижней его части появится подтверждение факта принятия окончательного решения по обращению.

Трудовая книжка

У директора, как и у любого его подчиненного, она есть. И все в ней обстоит так же, как у всех. Увольнение – не исключение. Единственное отличие – директор сам вправе сделать запись об увольнении, если это входило в его обязанности по отношению к другим сотрудникам.

Пример текста в основной графе о работе: «Уволен по окончанию срока трудового договора, пункт 2 ст.77 ТК РФ». В графе «Дата» обозначается день увольнения.

В графе «Основание» вписывается соответствующий документ. Например: «Протокол собрания участников от 28.02.2014 № 74»

Порядок увольнения директора

Процедура увольнения руководителя зависит не только от формы собственности предприятия, но и от того, сколько у него учредителей или собственников, так как, в независимости от причины его увольнения, потребуется организация общего собрания учредителей или уполномоченного органа для рассмотрения необходимости расторжения договора с директором. Результатом этого собрания является оформленный протокол, подписанный всеми участниками собрания.

Процесс увольнения директора должен происходить по следующей схеме:

1. Уполномоченным учредителем органом или советом директоров осуществляется принятие решения об увольнении руководителя учрежденного предприятия, о чем составляется соответствующий Протокол;
2. На основании этого документа выпускается приказ о его увольнении и указывается причина;
3. В этом документе должна стоять подпись директора не только, как руководителя, издавшего этот приказ, но и его согласующая подпись, как увольняющегося работника;
4. Если причина увольнения не связана с виной руководителя, учредители ему обязаны выплатить выходное пособие. В общем случае, компенсация должна составлять его три месячных оклада;
5. В указанный в приказе день, директору выдают его трудовую книжку с внесенной об увольнении записью, содержащей следующую информацию: (очередной номер и дату записи; причину увольнения со ссылкой 278 статью ТК РФ и номер приказа с указанием даты его издания).

Важно! По закону увольняющийся директор должен отработать один месяц с момента подачи заявления об увольнении (если он увольняется по своей воле), или с момента ознакомления, с принятым учредителем решения о его увольнении. В этот месяц он обязан передать все дела своему преемнику по акту приема-передачи.

Образец решения (протокола) о продлении полномочий директора

Если в уставе зафиксирован конкретный срок полномочий управленца, то с гендиректором заключается срочный трудовой договор. Поскольку срок действия срочного трудового договора не может превышать 5 лет, то и полномочия руководителя устанавливаются на период до 5 лет.

Продлевать полномочия руководителя имеет право общее собрание собственников или единственный учредитель. Решение оформляется письменно. С точки зрения трудового законодательства безопаснее продлевать полномочия гендиректора через процедуру избрания нового руководителя.

Ф.И.О. и паспортные данные единственного участника, а также данные о его размере доли в уставном капитале компании.

Общее собрание вправе предусмотреть другой способ подтверждения (без участия нотариуса), закрепив его в уставе или единогласно приняв соответствующее решение. Такое единогласное решение, в свою очередь, должно быть нотариально удостоверено.

Тем не менее, многие организации стараются своевременно переназначать руководителя на новый срок. Это позволяет проще подтверждать его полномочия при общении с контрагентами и соблюдать внутренние нормы делопроизводства. Это также позволяет заключать срочные трудовые договоры с гендиректором.

Поэтому процедура смены директора без его согласия и регистрации изменений ничем не отличается от описанной процедуры.

В любом случае решение должно содержать следующие данные:

• наименование и реквизиты общества, где назначается генеральный директор;
• ФИО назначаемого лица и его паспортные данные,
• само решение о назначении на новый срок;
• срок полномочий в соответствии с уставом общества;
• подписи председательствующего и секретаря или единственного участника.

Мнение эксперта
Попов Павел Тимофеевич
Юрист-консульт с 8-летним стажем. Специализация — гражданское право. Имеет опыт в составлении договоров.

Решение учредителя о продлении полномочий директора — образец документа не утвержден законодательно, а потому может быть оформлен в свободной форме.

До тех пор, пока решение не принято, генеральный директор продолжает выполнять свои функции в соответствии с предыдущим назначением. Его полномочия не прекращаются автоматически.

Просто заполните форму, а наш онлайн сервис автоматически создаст протокол о смене руководителя и другие необходимые документы в соответствии с требованиями закона и ФНС. Это быстро, бесплатно и надежно. Дополнительно вы получите инструкцию по подаче.

Все решения, принимаемые на собрании, обязаны отображаться в протоколе, который подписывается избранными – председателем и секретарем.

Порядок действий после смены директора общества

Смена директора в обществе с ограниченной ответственностью (ООО) может возникнуть по различным причинам, таким как истечение срока полномочий, увольнение, добровольная отставка или другие обстоятельства. В данном случае необходимо соблюдать определенные процедуры, чтобы урегулировать эту ситуацию.

1. Уведомление об увольнении директора

Первым шагом является получение уведомления об увольнении текущего директора ООО. Уведомление должно быть в письменной форме и содержать основные детали, такие как дата увольнения, основание для увольнения и дальнейший план действий. Данное уведомление должно быть подписано как директором, так и учредителями или другими членами органов управления общества.

2. Перевод полномочий

После получения уведомления необходимо провести процедуру перевода полномочий от прежнего директора к новому. Для этого требуется созыв собрания учредителей или другого органа управления, на котором принимается решение о назначении нового директора. Это решение должно быть оформлено в письменной форме и подтверждено учредителями или членами собрания.

3. Изменения документации

После перевода полномочий необходимо внести соответствующие изменения в регистрационные документы общества. В частности, следует изменить Устав, внести изменения в Единый государственный реестр юридических лиц и получить обновленное свидетельство о государственной регистрации. Это позволит юридически оформить смену директора и обновить информацию о руководителе в официальных документах.

4. Уведомление и отчеты

После изменения документации требуется уведомить различные организации и учреждения о смене директора. В частности, необходимо связаться с налоговыми органами, банками, страховыми компаниями и прочими учреждениями, с которыми ООО взаимодействует. Кроме того, следует составить отчет о смене директора и представить его в соответствующие органы управления или контроля.

5. Собрание и решение собрания

В конце, для официальной легитимации смены директора, необходимо провести собрание учредителей или другого органа управления, на котором подтверждается смена директора и принимается новое управленческое решение. Это позволит установить новый порядок действий и руководства в организации.

Особенности увольнения генерального директора

Как описано выше, есть две группы причин прекращения договора с начальником. Контракт с директором может прекращаться на общих основаниях, а также в силу специфических условий, связанных с осуществлением руководящих функций. На практике принято различать следующие особенности прекращения контракта:

• решение должно приниматься большинством учредителей;
• обсуждение и принятие решения происходит на общем заседании и обязательно отображается в протоколе;
• причина расторжения соглашения должна быть предусмотрена Трудовым кодексом или локальным уставом фирмы.

Начальник, как и рядовые служащие, принимается на работу путем подписания договора, поэтому его увольнение не должно противоречить положениям этого документа.

Определение причин для увольнения генерального директора

Определение причин для увольнения генерального директора требует объективного анализа его деятельности и соответствия его руководящих функций и обязанностей. Вот несколько факторов, которые могут служить основанием для увольнения генерального директора:

1. Невыполнение поставленных целей и задач

Генеральный директор несет ответственность за достижение стратегических и операционных целей компании. Если он не способен обеспечить выполнение поставленных задач и достижение запланированных результатов, это может стать причиной для его увольнения.

2. Нарушение законодательства и внутренних правил компании

Генеральный директор должен соблюдать законодательство и внутренние правила компании. Если он систематически или серьезно нарушает эти нормы, это может серьезно подорвать доверие к его руководству и стать основанием для увольнения.

4. Слабое руководство и управление

Генеральный директор должен быть эффективным руководителем и управлять компанией, принимая обоснованные решения и обеспечивая эффективную коммуникацию и сотрудничество внутри организации. Если его руководство слабое и неэффективное, это может привести к снижению производительности и коммерческого успеха компании.

5. Конфликты интересов и коррупция

Генеральный директор не должен быть вовлечен в конфликты интересов или коррупционные схемы. Если возникают подозрения или доказательства его неправомерных действий, это является серьезным основанием для увольнения.

6. Репутационные проблемы

Если генеральный директор связан с действиями или событиями, которые наносят ущерб репутации компании, это может повлечь за собой его увольнение. Репутация компании — одно из важнейших активов, и ее сохранение требует ответственного руководства.

В случае выявления вышеупомянутых причин, руководство компании может рассматривать возможность увольнения генерального директора. Однако, решение об увольнении должно приниматься в соответствии с законодательством и применимыми процедурами, предусмотренными внутренними нормами компании.

Документы, необходимые для увольнения директора

Вот список документов, которые обязательно должны быть подготовлены и представлены для увольнения директора:

• Решение учредителя об увольнении директора – данный документ является основой для увольнения директора и должен быть составлен единоличным учредителем предприятия.
• Трудовое соглашение с директором – предусматривает условия работы директора и должно быть расторгнуто в порядке, предусмотренном законодательством.
• Приказ о прекращении трудового договора с директором – должен быть составлен и подписан руководителем организации, с указанием даты увольнения.
• Расчет и выплата директору денежных средств – включает в себя расчет заработной платы и компенсации, а также закрытие счетов директора в банке.
• Документы, относящиеся к деятельности компании – включают в себя документы о передаче полномочий, информацию о текущих проектах, ключевых контрактах и другую важную информацию о компании.

Оформление указанных документов должно быть проведено в соответствии с требованиями законодательства и учитывать все особенности предприятия. Необходимо обратиться к специалистам в области трудового права для правильного составления документов и организации увольнения директора в соответствии с законодательством.

Похожие вопросы

ответы на вопрос:

Алексей! Написать заявление в ФНС и инициировать ОСС ТСЖ с повесткой избрания нового Председателя ТСЖ.

Согласно норме жилищного законодательства, Ваша деятельность как Председателя ТСЖ, не правомерна уже 3 года.

ответы на вопрос:

Если Вас уже назначили заведующим и вы согласились работать на этой должности, внесли изменения в трудовой договор, то это называется заявление об увольнении (ст. 80 ТК РФ)

Если же не переводились на должность, то просто не соглашайтесь. Заставить Вас не могут.

Константин! Если уже работаете по трудовому договору на этой должности (ст.57 Трудового кодекса РФ), то либо через увольнение по собственному желанию (ст.80 Трудового кодекса РФ), либо с согласия работника и работодателя возможен перевод на другую должность (ст.72 Трудового кодекса РФ). Если же Вы не работаете на этой должности, то заставлять выполнять работу, не обусловленную трудовым договором не имеют права. Согласно ст.60 Трудового кодекса РФ: запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

В данной ситуации нужно руководствоваться статьей 72 ТК РФ.

Если вам только предлагают занять эту должность, то в соответствии с данной статьей необходимо ваше согласие занять должность.

Если же вы уже работаете на этой должности и хотите ее покинуть то опять же на основании ст 72 ТК РФ необходимо согласие, но уже не ваше, а главного врача Так как Трудовой кодекс РФ не обязывает главного врача удовлетворить ваше заявление, то главный врач имеет законное право отказать вам.

А чтобы ваши шансы на положительное решение вопроса увеличились то в заявлении Вам следует указать веские причины, по которым вы более не можете занимать эту должность.

Надеюсь, я вам полно. Просто и доступ объяснил ситуацию.

ответы на вопрос:

Марина Николаевна! Имеете право отказаться от этой должности, т.к. согласно ст.72 Трудового кодекса РФ нужно согласие работника в этом случае. Если его не будет, то в принудительном порядке назначить Вас не имеют права, если это не предусмотрено трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ) и локальным нормативным актом (ст.8 Трудового кодекса РФ), с которым Вы были бы ознакомлены и согласны.

В силу ст. 60, 72 Трудового кодекса Рф перевод возможен только с Вашего письменного согласия.

Придется видимо распрощаться с часами и стимулирующими выплатами.Стимулирующие выплаты относятся к переменной составляющей оплаты труда сотрудников, носят непостоянный характер, в отличие от оклада. В Трудовом Кодексе РФ (статья 129 часть 1, 135 ч. 2, 144) обозначено право рработодателя назначать выплаты стимулирующего характера, устанавливать их размер и периодичность.

ответы на вопрос:

Напишите Заявление Напишите Заявление.

Наталья Михайловна! Просто подайте заявление об увольнении согласно ст.80 Трудового кодекса РФ по собственному желанию с предупреждением за 14 дней как того требует эта статья. Тут все просто. Подаете работодателю заявление. А если отказывается принимать, направляете ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

Пишите заявление на имя директора, обосновываете и ссылаетесь на нижеприведенную ст. ТК РФ.

ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренних частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определених сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

ответы на вопрос:

можете отказаться от должности. Если вас назначили приказом. Просите освободить от должности. Дальше все от работодателя зависит.

Возможные риски и способы их минимизации при увольнении директора

Увольнение директора может быть сложным и рискованным процессом, который требует тщательного подхода. Несоблюдение правовых норм и неправильное осуществление процедуры может привести к негативным последствиям для компании. Ниже приведены возможные риски, с которыми сталкиваются единственные учредители при увольнении директора, и способы их минимизации.

1. Юридические риски:

• Несоответствие увольнения законодательству: Несоблюдение требований закона при увольнении директора может привести к судебным искам со стороны увольняемого и причинить репутационные и финансовые потери компании.
• Несоблюдение договорных обязательств: При увольнении директора необходимо учитывать договорные обязательства, заключенные с ним. Нарушение договорных условий может привести к искам и выплате компенсаций.

Способы минимизации юридических рисков:

• Проведение подробного анализа законодательства и договорных обязательств, чтобы быть уверенным в соблюдении всех требований при увольнении директора.
• Обращение за консультацией к юристу или специалисту по трудовому праву для уточнения процедуры увольнения и договорных обязательств.
• Учет рекомендаций юриста при разработке и подписании документов, связанных с увольнением директора.

2. Организационные риски:

• Потеря ключевых сотрудников: Увольнение директора может вызвать неудовольствие и недоверие у других сотрудников, особенно ключевых членов команды, и привести к их уходу из компании.
• Расстройство бизнес-процессов: Увольнение директора может нарушить работу компании и ее бизнес-процессы, особенно если нет четкого плана смены руководства.

Способы минимизации организационных рисков:

• Проведение консультаций с другими ключевыми сотрудниками и обсуждение возможного увольнения директора для предотвращения негативной реакции и возможного ухода.
• Разработка и представление четкого плана смены руководства, который будет обеспечивать непрерывность бизнес-процессов и минимизировать возможные расстройства.

3. Репутационные риски:

• Ущерб репутации компании: Увольнение директора может вызвать негативную реакцию партнеров, клиентов и инвесторов, что может нанести ущерб репутации компании.
• Потеря доверия: Увольнение директора без должного объяснения и обоснования может привести к потере доверия со стороны сотрудников и создать негативную атмосферу в компании.

Способы минимизации репутационных рисков:

• Проведение коммуникационной кампании, в которой будет обосновано увольнение директора и объяснены причины принятых решений.
• Вовлечение публичных отношений и PR-специалистов для организации информационной поддержки и предотвращения возможных репутационных угроз.
• Осуществление открытого диалога с сотрудниками и заинтересованными сторонами для восстановления доверия и улучшения репутации компании.

Увольнение директора является серьезным и комплексным процессом, который может быть связан с различными рисками. Однако, соблюдение правовых норм и применение эффективных стратегий минимизации рисков поможет уберечь компанию от негативных последствий и обеспечить гладкое прохождение процедуры увольнения.

Протокол и продление полномочий генерального директора

В соответствии с установленными сроками действия текущего приказа о назначении генерального директора ООО, и в целях обеспечения стабильности и эффективности деятельности компании, выполнения уставных задач и достижения поставленных целей, учредитель принял решение о продлении полномочий генерального директора.

Решение о продлении полномочий генерального директора было принято на основании проанализированных результатов работы генерального директора, его профессиональных качеств и компетенций, а также его предыдущего опыта и успехов в управлении компанией.

Продление полномочий генерального директора было оформлено в виде соответствующего протокола, который был принят единственным учредителем (или двумя учредителями) ООО. Данный протокол зарегистрирован в установленном порядке и является официальным документом, подтверждающим продление полномочий генерального директора.

Издание приказа о продлении полномочий генерального директора осуществляется в соответствии с трудовыми отношениями и внутренними правилами компании. Оформление приказа включает указание нового срока полномочий генерального директора и других деталей, необходимых для правильного исполнения его обязанностей.

https://youtube.com/watch?v=bre2mtt-7nk

Информирование ФНС и банков

Как только внутрикорпоративные документы оформлены, очередь за информированием сторонних субъектов правоотношений с организацией, из которой увольняется директор. А именно:

1. ФНС.

Налоговики в течение 3 дней с момента вступления нового директора в занимаемую должность должны быть проинформированы об этом посредством формы Р13014. На основании данного документа ФНС внесет изменения в ЕГРЮЛ — о новом руководителе организации.

Форму Р13014 в общем случае подают в налоговую службу сами учредители (поскольку у нового директора на тот момент — до изменений в ЕГРЮЛ — с точки зрения административного законодательства нет полномочий подавать какие-либо документы в ФНС). Но в некоторых случаях ФНС согласна принять данный документ и от прежнего директора (поскольку он, несмотря на прекращение работы в фирме по ТК РФ, с точки зрения ФНС все же остается руководителем организации).

Если налоговиков своевременно не уведомить о смене директора, фирма может быть оштрафована на 5000 рублей (п. 3 ст. 14.25 КоАП РФ).

2. Обслуживающую кредитно-финансовую организацию.

Банк, в котором открыт расчетный счет фирмы, также должен знать, что в ней сменился директор и, следовательно, лицо, которое, вероятно, имеет полномочия по совершению платежных операций в данном банке (в частности, с использованием ЭЦП). Кроме того, на момент выхода на работу нового директора для него нужно будет оформить необходимые для получения доступа в банк документы, например сертификат и носители ЭЦП. Также нужно будет передать в банк карточку с образцом подписи нового директора, новые доверенности, оформленные им на лиц, которые имеют доступ в банк по тем или иным основаниям.