Новые порядок назначения и выплаты пособий фсс в 2021 году

Требования к документам, направляемым работодателями в ФСС

Для направления документов на получение пособий в ФСС работодатели должны соблюдать определенные требования и предоставить необходимые документы. Это позволит обеспечить оперативную и правильную обработку заявлений и ускорить процесс получения пособия.

Список документов, которые необходимо предоставить в ФСС, может различаться в зависимости от вида пособия и ситуации. Однако, есть ряд общих требований к документам, которые должны быть выполнены в любом случае:

Требование	Документы
1. Заявление	Заявление на получение пособия в установленной форме. В заявлении должна быть указана необходимая информация о работнике и ситуации, вызвавшей необходимость получения пособия.
2. Документы, подтверждающие право на пособие	В зависимости от вида пособия, могут потребоваться различные документы, подтверждающие право на его получение. Например, это может быть справка из больницы, свидетельство о рождении ребенка, трудовая книжка и другие.
3. Документы, подтверждающие выплату заработной платы	Для некоторых видов пособий, необходимо предоставить документы, подтверждающие размер заработной платы работника. Это могут быть копии трудового контракта, платежных ведомостей, расчетов по заработной плате и т.д.

Помимо указанных требований, могут быть и другие дополнительные требования, специфичные для каждого вида пособия. Поэтому перед направлением документов в ФСС необходимо ознакомиться с полным списком требований и документов, указанных в соответствующих законодательных актах и инструкциях ФСС.

Соблюдение требований к документам и предоставление всех необходимых документов в ФСС позволит работодателям обеспечить быструю и беспрепятственную обработку заявлений и получение пособий работниками в установленные сроки.

Пример расчёта больничного

Сотрудник А. впервые устроился на работу официально. Проработав меньше года, он ушёл на больничный и проболел 15 дней. На какую сумму по больничному листу он может рассчитывать?

Так как это его первая официальная работа, оплачивать лист нетрудоспособности будут по МРОТ. Поэтому он получит 641 рубль 40 копеек в день или 9621 рубль совокупно за весь период отсутствия на работе.

У сотрудника Б. есть два года общего стажа и заработная плата 60 000 рублей. В этом случае выплаты за 15 дней ему определят исходя из среднего дневного заработка.

Дневной заработок = Заработок за расчётный период в 2 года / 730 (количество дней в двух годах).

Расчёт в цифрах выглядит так: 60 000 рублей х 24/ 730 = 1972 рубля в день. Это средний заработок сотрудника в день.

Применяем формулу расчёта суммы выплат по больничному:

15 дней х (60%/100) х 1972 рубля = 17 748 рублей за весь период болезни.

Или 1183 рубля в день.

Рассмотрим вариант расчёта, когда зарплата выше максимального порога компенсации

У сотрудника В средняя зарплата — 150 000 рублей в месяц, а стаж 13 лет. За те же 15 дней он получит другую сумму. Так как его зарплата выше максимального порога начисления больничных, то расчёт будут вести именно по этому порогу.

Общая сумма выплат для сотрудника В составит 41 040 рублей (2 736 рублей х15 календарных дней).

При расчёте следует помнить, что с выплат по временной нетрудоспособности удерживается НДФЛ. Исключение — больничный лист по беременности и родам.

Проверка полноты и достоверности полученных страховщиком сведений и документов

В целях проверки полноты и достоверности сведений, представленных страхователем для назначения и выплаты пособий застрахованным лицам, а также сведений и документов, представленных застрахованным лицом для назначения и выплаты ему пособий, страховщик вправе осуществлять проверки в виде формирования и направления запросов:

в ПФР – сведений о страхователе и застрахованном лице, в том числе о продолжительности страхового стажа застрахованного лица, а также его заработной плате;
в ФНС – сведений, в том числе составляющих налоговую тайну, о заработной плате застрахованного лица и об иных выплатах и вознаграждениях в его пользу.

* * *

С 1 января 2022 года действует новый порядок информационного взаимодействия страхователя-работодателя и страховщика – ФСС в целях назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Страхователям важно знать, что они должны передать полученные ими сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособий, и сведения о застрахованном лице в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации в срок не позднее 3 рабочих дней со дня их получения.

Теперь ФСС будет сам запрашивать интересующую его информацию для назначения пособий из различных информационных систем, таких как ЕГР ЗАГС, ЕГИС СО, ФГИС «Федеральный реестр инвалидов», а также у ПФР, ФССП, ФНС.

«Об утверждении Правил получения Фондом социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком».

Пособия, предусмотренные для работников

Работники имеют право на получение различных видов пособий, которые предусмотрены законодательством Российской Федерации. Пособия предоставляются в случае определенных событий, произошедших с работником или его близкими.

Больничные пособия – это пособия, которые выплачиваются работникам в случае временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы с результатах производственного травматизма. Данные пособия выплачиваются за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

Оплата пособия по беременности и родам – одно из видов пособий, предоставляемых для женщин, которые оформили документы на беременность и роды. Пособие выплачивается на протяжении отпуска по беременности и родам и покрывает потерю заработка.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком – предоставляется одному из родителей для ухода за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста. Пособие выплачивается в течение указанного периода и позволяет родителю полностью посвятить себя уходу за ребенком.

Пособие по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком – предоставляется одному из родителей, которому необходимо оставаться с ребенком, официально признанным больным и нуждающимся в постоянном уходе. Пособие выплачивается в период временного отсутствия на работе.

Пособие по уходу за ребенком-инвалидом – предоставляется одному из родителей или опекуну, который ухаживает за ребенком с ограниченными возможностями. Пособие выплачивается в течение указанного периода и помогает обеспечить особые потребности ребенка.

Важно отметить, что точные условия предоставления и размеры пособий зависят от множества факторов, включая тип пособия, длительность выплаты и зарплату работника. Документы на получение пособий должны быть предоставлены в Фонд социального страхования в установленные сроки, чтобы обеспечить своевременное начисление и выплату пособий

Порядок возмещения расходов на предупредительные меры

Согласно Федеральному закону № 125-ФЗ обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний предусматривает обеспечение мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний (далее – предупредительные меры).

Положением № 2375/3 установлено, что оплата предупредительных мер осуществляется страхователем за счет собственных средств с последующим возмещением за счет средств бюджета Фонда в пределах согласованной на эти цели суммы.

Объем средств, направляемых на финансовое обеспечение предупредительных мер, перечень предупредительных мер, на которые страхователь затрачивает собственные средства с последующим возмещением произведенных расходов, порядок и сроки подачи и рассмотрения заявления страхователя о финансовом обеспечении предупредительных мер, перечень документов, прилагаемых к заявлению, и требования к их оформлению, а также основания для отказа в финансовом обеспечении предупредительных мер определяются правилами, утверждаемыми Минтрудом на соответствующий год.

К сведению: в настоящее время действуют Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утвержденные Приказом Минтруда РФ от 10.12.2012 № 580н.

Положением № 2375/3 предусмотрен следующий порядок взаимодействия страхователя и Фонда:

1. Страхователь обращается в Фонд по месту регистрации с заявлением о возмещении произведенных расходов на оплату предупредительных мер с представлением документов, подтверждающих произведенные расходы, не позднее 15 декабря соответствующего года. Форма такого заявления утверждается Фондом.

2. Фонд в течение пяти рабочих дней со дня приема от страхователя заявления и документов, подтверждающих произведенные расходы, принимает решение о возмещении за счет средств бюджета Фонда расходов и производит перечисление средств на расчетный счет страхователя, указанный в этом заявлении.

Расходы, фактически произведенные страхователем, но не подтвержденные документами о целевом использовании средств, не подлежат возмещению.

Обратите внимание: начиная с 2021 года доходы, поступающие в порядке возмещения расходов страхователей на предупредительные меры, относятся на подстатью 139 «Доходы от возмещений Фондом социального страхования Российской Федерации расходов» КОСГУ (п. 9.3.9 Порядка применения классификации операций сектора государственного управления, утвержденного Приказом Минфина РФ от 29.11.2017 № 209н)

Электронный больничный

ФЗ-255 от 29/12/06 статьей 13 утверждает порядок установления и выплаты пособий по болезни, связанных с рождением и уходом за малышами.
Об электронном больничном в ней сказано следующее:

выдается только с письменного согласия гражданина;
размещается в специальной информационной системе;
должен подписываться ЭЦП.

К оформлению документа причастны три стороны: больница (поликлиника), фирма и ФСС. Работник же получает только кодовый номер листа, а не сам документ на руки, как в бумажном варианте.

На практике принят следующий порядок работы с электронным БЛ:

врач открывает больничый, оформляет документ;
по окончании лечения (наблюдения), в иных соответствующих случаях документ закрывается им;
гражданину сообщается уникальный номер документа;
номер передается нанимателю;
фирма делает запрос о наличии больничного листа в ФСС;
в документ вносятся со стороны работодателя необходимые сведения;
ФСС оплачивает больничный лист.

Оплата происходит, как и по бумажному больничному листу, прямыми выплатами из ФСС (в регионах действует пилотный проект) либо через фирму (если используется традиционный алгоритм взаимодействия с Фондом).

Электронный документ по форме ничем не отличается от бумажного варианта, имеет те же поля для заполнения данными.

Объединяет всех участников электронного документообмена система ЕИИС «Соцстрах». К ней можно подключиться двумя путями:

Для работы с электронным больничным работодателю можно использовать логин и пароль сайта госуслуг, через который в свою очередь открывается доступ в личный кабинет фирмы. Интерфейс кабинета позволяет не только заполнять и отправлять в дальнейшую обработку больничные листы, но и отслеживать их прохождение в фонд, вовремя исправлять обозначенные системой ошибки, отслеживать статус БЛ.

Важно! У работодателя нет обязанности внедрять электронные больничные листы. Если медучреждение предлагает гражданину получить такой документ, необходимо уточнить у работодателя техническую возможность работы с ним

Если работодателю предоставлены данные об электронном больничном со стороны работника, а возможности обработать его нет, необходимо обратиться в мед. организацию с просьбой о замене на бумажный вариант (письмо ФСС №02-09-11/22-05-13462 от 11/08/17).

Электронные больничные выдают как государственные, так и частные клиники.

Какие документы работник должен предоставить работодателю для получения пособия напрямую

Перечень документов для получения пособия напрямую зависит не только от вида пособия, но и от способа осуществления выплаты (на банковский счет, почтовым переводом или через иную организацию). Информацию о том, как работник хочет получить выплаты ФСС РФ, следует запрашивать только у него. Следовательно, практически для назначения каждого вида пособия, необходимо личное заявление работника, содержащее требуемые данные.

Допускается однократное получение от застрахованного лица сведений о способе получения денежных средств пособия, но это следует определить локальным актом работодателя, обязав работника актуализировать данные при их изменении.

Какие документы обязательны

Для направления документов на пособия в ФСС необходимо предоставить следующие документы:

1. Отчет о заработной плате

Данный отчет должен содержать информацию о заработной плате работников за предыдущий период. В отчете указывается размер заработной платы, начисленные и уплаченные страховые взносы, а также другая информация, необходимая для расчета размера пособия.

2. Трудовой договор

Трудовой договор является основным документом, регулирующим трудовые отношения между работодателем и работником. Он должен содержать информацию о сторонах договора, условиях труда, размере заработной платы и других существенных условиях.

Кроме указанных документов, могут потребоваться дополнительные документы в зависимости от конкретной ситуации. Например, в случае временной нетрудоспособности работника необходимо предоставить медицинскую справку или другие документы, подтверждающие факт болезни или травмы.

Работодателям необходимо тщательно подготовить и предоставить все требуемые документы в ФСС в сроки, указанные в законодательстве. Непредоставление документов или ненадлежащее их оформление может привести к отказу в выплате пособия или задержке его получения.

№	Наименование документа
1	Отчет о заработной плате
2	Трудовой договор

Взаимодействие с Социальным фондом: как работодателю зарегистрироваться в системе

С 1 января 2022 года во всех регионах РФ был введён проактивный, то есть беззаявительный механизм оформления пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. С 2023 года вместо ФСС больничные листы оплачивает новое ведомство — Социальный фонд России.

Кроме того, в 2023 году начал действовать новый порядок регистрации и снятия с учёта в Социальном фонде России. Он утверждён приказом Минтруда от 7 декабря 2022 года № 768н.

Согласно приказу, в большинстве случаев постановка на учёт и снятие с учёта в новом фонде происходят в беззаявительном порядке. Вновь созданных работодателей СФР зарегистрирует в течение трёх рабочих дней после получения от ФНС сведений о регистрации нового юридического лица или ИП. Датой регистрации в фонде будет считаться дата внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ или ЕГРИП.

Снятие с учёта также произойдёт в течение трёх рабочих дней после получения из ФНС сведений о прекращении деятельности юрлица или ИП.

Исключение составляют компании, имеющие обособленные подразделения. Подразделение зарегистрируют в фонде, если выполняются следующие условия:

ему открыт счёт в банке;
оно начисляет выплаты физлицам.

Для целей пенсионного страхования и страхования от ВНиМ регистрация ОП будет производиться по сведениям из налоговых органов (без заявлений). Для постановки на учёт ОП в качестве страхователя по взносам от несчастных случаев и профзаболеваний, нужно подавать заявление по установленной СФР форме.

Ставить на учёт в качестве страхователей ИП также продолжат без заявления:

по пенсионному страхованию — с даты регистрации в ЕГРИП;
по соцстрахованию — с даты приёма первого сотрудника (на основании сведений из ЕФС-1).

Заявление на регистрацию в СФР от ИП потребуется только в одном случае — если он заключит с физлицом ГПД, предусматривающий уплату взносов на травматизм.

Также в приказе прописаны документы, которые выдаются юрлицу или ИП при постановке и снятии с учёта в СФР:

уведомление о регистрации в качестве страхователя;
уведомление о регистрации в качестве страхователя юридического лица по месту нахождения обособленного подразделения;
уведомление о страховом тарифе на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
информационный листок, направляемый страхователю, применяющему АУСН;
две формы уведомления о снятии с учёта.

Страхователь получит электронные уведомления в течение трёх рабочих дней ‎со дня совершения регистрационного действия. Также документ можно получить в бумажном виде.

Роль работодателя при оформлении больничного листа сводится к минимуму: он должен только отправлять в Социальный фонд по запросу документы и сведения о сотруднике, необходимые для расчёта выплат, например, информацию о стаже, районном коэффициенте и т.д. Всю остальную информацию о сотруднике фонд может запросить у ФНС и ЗАГСов.

Взаимодействие СФР и бизнеса является полностью электронным и осуществляется с помощью сервиса «Социальный электронный документооборот» (СЭДО). К нему подключаются через оператора ЭДО.

Работать с электронными листами нетрудоспособности можно с помощью систем для сдачи электронной отчётности от «Астрал». Модуль 1С-Отчётность позволит принимать уведомления об изменении ЭЛН прямо в «1С». Пользователи онлайн-сервиса Астрал Отчёт 5.0 смогут запросить ЭЛН и заполнить кадровую отчётность с любого устройства и из любой точки мира.

Как правильно составить и подать документы на пособия в ФСС

Для получения пособий от Фонда социального страхования (ФСС) необходимо правильно заполнить и подать соответствующие документы. В этой статье мы расскажем вам, каким образом можно качественно оформить и отправить заявление на пособие в ФСС.

1. Ознакомьтесь с требованиями

Перед тем, как начать заполнять документы, важно внимательно изучить требования Фонда социального страхования к составлению заявления. Необходимо узнать, какие документы нужно предоставить, какие сроки подачи заявления, а также какие дополнительные сведения могут потребоваться

2. Составьте заявление

При составлении заявления на пособие в ФСС важно быть внимательным и аккуратным. Ваше заявление должно содержать всю необходимую информацию, такую как ваше ФИО, адрес, сведения о месте работы и доходах за последний год, данные о страховом стаже и другие требуемые сведения

Также не забудьте приложить к заявлению все требуемые документы, такие как копии трудовой книжки, справки о доходах, медицинские документы и другие подтверждающие документы.

3. Подготовьте все необходимые копии

Перед подачей заявления в Фонд социального страхования, важно сделать все необходимые копии документов. Убедитесь, что копии являются читаемыми и полностью соответствуют оригиналам

Также проверьте, что у вас есть все необходимые документы и их копии, чтобы избежать задержек в обработке заявления.

4. Отправьте документы в ФСС

После тщательной проверки и подготовки всех документов, вы можете отправить их в Фонд социального страхования. Для этого обратитесь в ближайшее отделение ФСС или воспользуйтесь электронным способом подачи документов, если такая возможность имеется.

Не забудьте сохранить копии всех отправленных документов и подтверждение о получении заявления. Это поможет вам в случае каких-либо спорных вопросов или необходимости предоставить дополнительные сведения.

Документы	Сроки подачи
Заявление	В течение 5 дней
Копии трудовой книжки	В течение 5 дней
Справки о доходах	В течение 5 дней
Медицинские документы	В течение 5 дней

После подачи документов, необходимо ожидать решение Фонда социального страхования о предоставлении пособия. Обычно рассмотрение документов занимает определенное время, поэтому будьте готовы к ожиданию.

Следуя этим простым рекомендациям, вы сможете правильно составить и подать документы на пособия в Фонд социального страхования. Помните, что точность и полнота информации очень важны для правильной обработки вашего заявления.

Длинные сроки направления документов на пособия в ФСС для работодателей

Работодателям предоставлено всего 5 дней на направление документов на пособия в Фонд социального страхования. Такие сжатые сроки могут создать значительные проблемы для компаний, особенно для тех, которые имеют большое количество работников.

Одной из причин длительных сроков направления документов является сложность организации процесса сбора, подготовки и отправки необходимых бумаг. Работодатели должны собирать данные о своих сотрудниках, включая информацию об оплате труда, проработанных часах и дате начала и окончания работы. Они также должны заполнить и подписать соответствующие формы и предоставить копии документов, подтверждающих право на получение пособия.

Если работодатель несправедливо задерживает направление документов, это может привести к задержкам в получении пособия работниками. В таких случаях Фонд социального страхования имеет право применить штрафные санкции к работодателю.

Чтобы избежать проблем, связанных с долгим направлением документов на пособия в ФСС, работодателям рекомендуется начинать процесс сбора и подготовки необходимых документов заранее. Также стоит ознакомиться с требованиями Фонда социального страхования заранее, чтобы быть уверенным в том, что все документы будут заполнены и предоставлены правильно и вовремя.

Санкции для нарушителей

В случае невыполнения работодателями требований по направлению документов на пособия в Фонд социального страхования, предусмотрены санкции. Такие нарушения могут повлечь за собой негативные последствия для работодателя.

Санкции для нарушителей могут быть следующими:

1. Административные штрафы. Неисполнение требований по направлению документов в Фонд социального страхования может повлечь наложение административного штрафа. Размер и условия наложения штрафа определяются действующим законодательством.

2. Юридические последствия. Несвоевременная отправка документов в Фонд социального страхования может стать основанием для привлечения работодателя к юридической ответственности. Это может включать требования о выплате неустойки, возмещении ущерба или иных юридических мероприятий.

3. Загрязнение репутации. Нарушение требований по направлению документов на пособия может привести к негативному влиянию на репутацию работодателя. Сведения о нарушении могут стать публично доступными и повлечь за собой недоверие и отток квалифицированных сотрудников или партнеров.

4. Дополнительные проверки. При обнаружении нарушений в работе работодателя, Фонд социального страхования может применять дополнительные проверки и контрольные мероприятия, для выявления других нарушений или несоответствия требованиям законодательства.

В целом, невыполнение требований по направлению документов на пособия в Фонд социального страхования может повлечь за собой серьезные последствия для работодателя. Поэтому рекомендуется соблюдать все необходимые процедуры и сроки для предоставления документов в указанный орган.

Когда придут деньги

К сожалению, на данный вопрос нет четкого ответа. Если ориентироваться на форумы и отзывы других работников, можно сделать обобщенный вывод – после статуса «Подтверждение расчета» деньги приходят в течении 3-4 рабочих дней. Плюс следует учитывать технические сроки банковского перевода, ведь иногда подобные операции могут затягиваться до 3 дней.

В любом случае, вам будет полезно знать следующее:

Как только вы предоставите весь комплект документов, работодатель (страхователь) обязан в течении 5 рабочих дней выгрузить в реестр ФСС все необходимую для пособия документацию.
У самого Фонда имеется 10 дней на обработку всей документации и непосредственную выплату денежных средств.

Несмотря на установленный регламент в обработке выплат, ситуации с задержками возникают очень часто. Например, при выявлении ошибок в документах, замечание отправляется назад работодателю. После этого прописанный законодательством срок запускается по новой. В любом случае, в случае ошибок и появления статуса «Извещение сформировано» желательно выйти на связь с Фондом и работодателем.

Государственное Учреждение — Амурское региональное отделение

ПИЛОТНЫЙ ПРОЕКТ «ПРЯМЫЕ ВЫПЛАТЫ»

Полезная информация

С 1 июля текущего года выплату пособий по обязательному социальному страхованию осуществляет Фонд социального страхования: это пособия по временной нетрудоспособности (в т.ч. в связи с несчастным случаем на производстве), по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, единовременное пособие при рождении ребенка, а также при постановке на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, оплата дополнительного отпуска, предоставляемого пострадавшему на производстве сверх ежегодно оплачиваемого отпуска.

Сведения в ФСС, необходимые для назначения пособий работнику, предоставляет работодатель. Отслеживать статус направленного на выплату пособия работодатель может в Электронном кабинете Страхователя, расположенном по адресу: http://cabinets.fss.ru/.

В личном кабинете Страхователя в «Журнале пособий» имеются сведения этапа прохождения документа, который имеет определенный статус:

1. «Готово к загрузке в фин.модуль» — документ направлен страхователем и ждет загрузки от регионального отделения в программный модуль, предназначенный для назначения пособия.

2. «Дубль документа» — документ с аналогичными реквизитами выгружается страхователем повторно. Документ находится в работе.

3. «Документ готов к расчету», «Документ рассчитан» — документ обрабатывается специалистами регионального отделения.

4. «Извещение сформировано» — документ требует уточнений, либо имеет замечания, которые сформированы в извещении.

5. «Документ отправлен на оплату» — документ включен в приказ на выплату пособия.

6. «Документ проверен» — этот статус приобретает базовый документ по ежемесячному пособию по уходу за ребенком до 1,5 лет. По данным этого документа осуществляется ежемесячное формирование указанного пособия. По окончании всего периода выплаты статус изменится на «Документ закрыт».

7. «Исполнение платежа» — документ выплачен.

8. Знак «Р» при наличии статуса «Исполнение платежа» — появляется при загрузке банковской выписки в программный модуль. Позволяет открыть для просмотра информацию о сумме перечисления.

Таким образом, использование работодателем Электронного кабинета позволяет найти и посмотреть поданные в ФСС реестры пособий, просмотреть извещение с указанием ошибок и замечаний, направленное работодателю по почте, и оперативно направить ответ на извещение ФСС, в том числе с прикреплением необходимой информацией в файле без дальнейшего подтверждения на бумажном носителе.

Кроме того, в данном сервисе можно получить сведения о выданных электронных листках нетрудоспособности, видеть пособия, уже выплаченные ФСС в рамках «прямых выплат», формировать обращения в ФСС (в части «прямых выплат») с возможностью поиска по номеру, теме, статусу и дате поданного запроса.

Телефоны «горячей» линии по вопросам обеспечения пособиями в рамках пилотного проекта «Прямые выплаты»:

https://r29.fss.ru/news/412806.shtml
https://helpshub.ru/dokument-otpravlen-na-oplatu-fss/
https://www.klerk.ru/buh/news/488104/
https://robo6log.ru/platezhi/chto-znachit-ispolnenie-platezha-v-fss.html
https://r28.fss.ru/223667/233998/264390/index.shtml