Срочный трудовой договор с иностранным гражданином

Специфические документы от иностранца

Помимо перечисленных выше документов, при заключении трудового договора иностранный работник должен предъявить работодателю документы, указанные в ч. 1 ст. 327.3 Трудового кодекса.

Договор или полис ДМС. Договор (полис) ДМС, действующий на территории РФ, при заключении трудового договора должен представить временно пребывающий иностранец. Иностранный работник может не представлять такой договор (полис), если работодатель заключит с медицинской организацией договор, на основании которого этому работнику будут предоставляться по минимуму:

— первичная медико-санитарная помощь;

— неотложная специализированная медицинская помощь.

Разрешение на работу или патент. Один из этих документов при заключении трудового договора должен представить временно пребывающий иностранец.

Примечание. Для контроля миграционного статуса временно пребывающего иностранца, цели его визита в РФ при трудоустройстве работодатель вправе попросить его предъявить миграционную карту.

Обратите внимание: иностранный работник вправе предъявить разрешение на работу работодателю и после заключения сторонами трудового договора (ч. 2 ст

327.3 ТК РФ).

Например, трудовой договор вместе с другими документами должен представить в ФМС России работодатель для выдачи разрешения на работу высококвалифицированному специалисту (п. 6 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ). В этой ситуации трудовой договор вступает в силу не ранее дня получения иностранным гражданином разрешения на работу.

Сведения о полученном разрешении на работу вносятся в трудовой договор в порядке, установленном ч. 3 ст. 57 Трудового кодекса.

Примечание. Разрешение на работу — документ, подтверждающий право иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы, и других категорий иностранных граждан в случаях, предусмотренных Законом N 115-ФЗ, на временное осуществление на территории России трудовой деятельности.

Патент — документ, подтверждающий право иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы (за исключением отдельных категорий иностранных граждан в случаях, предусмотренных Законом N 115-ФЗ), на временное осуществление на территории субъекта РФ трудовой деятельности.

Постоянно и временно проживающие в Российской Федерации иностранные граждане, беженцы и лица, получившие временное убежище на территории РФ, а также другие категории иностранных граждан, перечисленные в пп. 1 — 12 п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ, не обязаны представлять разрешение на работу или патент. Эти документы для трудовой деятельности в РФ им не требуются.

Разрешение на временное проживание в РФ должен предоставить при заключении трудового договора временно проживающий в России иностранец.

Вид на жительство необходим при заключении трудового договора с постоянно проживающим в России иностранцем.

Военный билет не нужен. По общему правилу при заключении трудового договора иностранный работник не предъявляет работодателю документы воинского учета. Исключение составляют случаи, предусмотренные федеральными законами или международными договорами РФ, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ (ч. 3 ст. 327.3 ТК РФ).

Трудовой договор с иностранцем: оформление

1. Указание полных и точных данных работника

При оформлении трудового договора с иностранным работником необходимо указать все его полные и точные данные, такие как ФИО (на русском и латинском языке), дата и место рождения, гражданство, номер паспорта или иного документа удостоверяющего личность, а также другие данные, необходимые для идентификации работника.

2. Срок действия трудового договора

В трудовом договоре с иностранным работником должен быть указан срок его действия. Срок может быть определенным (например, на 1 год) или неопределенным, но в любом случае должен быть указан конкретный период начала и окончания трудовых отношений.

3. Описание должностных обязанностей иностранного работника

Трудовой договор должен содержать четкое и подробное описание должностных обязанностей, которые предполагается выполнять иностранным работником

Важно указать конкретные задачи, которые должны быть выполнены, а также условия и требования к их исполнению

5. График работы и отпуска

Договор должен содержать информацию о графике работы и рабочем времени иностранного работника, а также о возможности его изменения по согласованию с работодателем. Также следует указать права и обязанности работника в отношении отпуска, его длительность, порядок его предоставления и возможное возмещение за неиспользованный отпуск.

6. Ограничения и обязательства работника

Трудовой договор должен содержать ограничения и обязательства, которые возлагаются на иностранного работника. Например, это может быть соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, конфиденциальности информации или выполнение дополнительных требований по охране труда.

7. Ответственность сторон

Договор должен предусматривать ответственность сторон, как и работника, так и работодателя, за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по трудовому договору. Это может включать штрафные санкции или возможность расторжения договора.

Важно отметить, что оформление трудового договора с иностранным работником требует профессионального подхода и внимательного изучения соответствующих правовых норм и документов. Рекомендуется обратиться к специалистам в области трудового права или юристам для консультации и помощи в оформлении такого договора

Составление договора

В рамках данной статьи наши пользователи могут скачать типовой шаблон срочного трудового договора с иностранным работником и ознакомиться с образцом его заполнения.

В процессе заполнения потребуется внести в шаблон следующие сведения;

1. дату и место заключения договора;
2. наименование работодателя, ФИО и должность лица, подписывающего договор от имени работодателя;
3. ФИО, адрес, анкетные и паспортные данные иностранного работника;
4. сведения о патенте работника на работу, о разрешении на работу или о виде на жительство;
5. должность и место работы, на которую принимается иностранец;
6. режим работы и отдыха;
7. условия работы;
8. размер заработной платы;
9. длительность отпуска;
10. срок, на который трудоустраивается иностранный гражданин;
11. условия о конфиденциальности (при необходимости).

Напоминаем, что о факте трудоустройства иностранного гражданина работодатель должен известить миграционную службу с одновременным направлением копии трудового договора.

Инструкция по оформлению договора

Принципиальных отличий процедуры оформления иностранцев от общепринятого порядка нет. Однако есть несколько важных моментов, которые позволяют понять, как правильно заключить трудовой договор с иностранным гражданином:

1. Не допускается принимать на работу несовершеннолетних.
2. Документ составляется на русском языке, и при желании иностранца может быть также переведен на его национальный язык за счет компании.
3. В тексте обязательно отражают информацию о наличии у нерезидента патента либо разрешения на работу.
4. Указывают способы оказания медицинской помощи: поскольку иностранец не имеет обязательного медицинского страхования, чаще всего он получает полис ДМС.
5. Фиксируют правовой статус – например, вид на жительство либо РВП.
6. Договор может быть срочным и без определенного срока – на усмотрение работодателя.

В остальном документ оформляется традиционным способом – в нем сохраняются те же разделы, что и в договоре с российским сотрудником:

ФИО гражданина на русском и национальном языке, его гражданство, основание пребывания в России (РВП, вид на жительство), название организации.
Общие положения – адрес компании, условия труда, дата начала договора, его вид (срочный или на неопределенный срок), отметка об испытании и др.
Права и обязанности каждой стороны.
Порядок оплаты и предоставления социального пакета
Здесь важно отразить, компенсирует ли компания расходы на проживание, а также проезд из места жительства сотрудника в Россию и обратно.
Режим работы, время отдыха.
Порядок страхования – этому пункту уделяют особое внимание. Обычно гражданин обязан страховаться самостоятельно, приобретая платный полис ДМС
Понадобится указать его название и реквизиты.
Ответственность сторон.
Прочие условия.
Порядок урегулирования споров.
Заключительные положения.
Подписи сторон, печать, дата оформления.. СКАЧАТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с иностранным гражданином (бланк)

СКАЧАТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с иностранным гражданином (бланк)

Требования к иностранным работникам

Для иностранных граждан, желающих работать в России, существуют определенные требования и процедуры оформления документов.

Во-вторых, для оформления работы иностранцу необходимо получить разрешение на работу. Это связано с выполнением миграционных действий и получением вида на жительство. Пошаговая инструкция по получению разрешения на работу может быть предоставлена миграционной службой.

Также для трудоустройства иностранца работодатель должен выполнить следующие действия:

• Оформить комплект документов на работника, включающий трудовой договор и другие необходимые документы для трудоустройства;
• Предъявить документы, подтверждающие наличие у иностранца вида на жительство в России.

Особенности трудоустройства иностранных работников:

• Иностранный работник не может быть нанимателем;
• Иностранец может работать только у работодателя, который принял его на работу;
• Для определенных категорий работников может быть установлена квота на прием иностранцев;
• Иностранцы, имеющие вид на жительство в России, могут работать без квотирования;
• Нарушение требований по трудоустройству иностранцев может повлечь за собой штрафы и ответственность для работодателя.

Часто задаваемые вопросы о трудоустройстве иностранцев с видом на жительство в России:

1. Кому иностранцу нужно предъявить вид на жительство при устройстве на работу?
2. Какие документы необходимы для трудоустройства иностранца в России?
3. Что такое квоты и могут ли работодатели нарушать их?
4. Какие особенности есть у внж при работе иностранцев в России?
5. Какие права и обязанности имеет иностранный работник с видом на жительство в России?

В 2024 году в России вступят в силу новые правила приема на работу иностранцев с видом на жительство. Это связано с изменениями в миграционном законодательстве и облегчит процедуру оформления работы для иностранных граждан.

Как заключить договор ГПХ с иностранцем?

Составление договора

Составление договора ГПХ с иностранцем должно проводиться с учетом местного законодательства и международных норм. Договор должен содержать следующую информацию:

• Данные о сторонах договора (наименование организации и персональные данные иностранного работника).
• Цель и предмет договора (краткое описание работ или услуг, которые должен выполнить иностранный работник).
• Срок действия договора.
• Оплата труда иностранного работника (размер заработной платы, порядок и сроки выплаты).
• Ответственность сторон.
• Прочие условия и соглашения, которые будут действовать между сторонами.

Подписание договора

После составления договора ГПХ с иностранцем необходимо его подписать. Подписание может быть совместным или односторонним. В случае совместного подписания договора необходимо обеспечить присутствие иностранного работника или его представителя на момент подписания.

Регистрация договора

В зависимости от требований местного законодательства, договор ГПХ с иностранцем может потребовать регистрацию. Это может включать представление договора в налоговую инспекцию или другие соответствующие органы. Регистрация обеспечивает юридическую силу договора и защиту прав сторон.

Проверка договора

После заключения договора ГПХ с иностранцем важно проверить его исполнение и соблюдение согласованных условий. Проверка может осуществляться через систему контроля и мониторинга или путем проведения аудитов

Это позволяет обеспечить выполнение договорных обязательств и предотвратить возможные нарушения.

Что должен сделать работодатель?

Если работник прибыл из иностранного государства без визы, то наличие патента  для него обязательно.  Такой документ выдается органами МВД в порядке, который установлен по закону. 

При приеме на работу иностранца с патентом  перед оформлением трудового соглашения работодатель должен:

• проверить срок действия патента. Максимальный период действия – 2 года. После окончания срока иностранец должен выехать за пределы РФ, снова въехать и оформить документ;
• проверить территорию действия патента. Это субъект РФ, в котором документ был выдан. Принимать на работу можно только того сотрудника, у которого патент оформлен именно в том субъекте РФ, где находится сама организация. При смене региона необходимо менять и патент;
• проверить род деятельности, указанный в патенте. Работать сотрудник может только по той специальности, что указана в патенте. Работодатель имеет право отказать в работе, если специальность отличается от требуемой. На изменение  должности  необходимо оформлять новый патент.

         Такое требование прописано в ст.13 п.8 ФЗ № 115.  Уведомление подается в отделение органов по миграционному учету, которое находится по месту фактической деятельности иностранца.

Скачать образец уведомления  о заключении трудового договора с иностранным работником можно тут.

Срок действия трудового договора с временно пребывающим иностранцем

В ч. 5 ст. 327.1 Трудового кодекса теперь прямо закреплено, что с иностранным работником заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор с иностранцем может быть заключен только при наличии общих оснований, предусмотренных ст. 59 Трудового кодекса.

Примечание. Это правило касается всех иностранных работников.

Примечание. До подписания трудового договора

В общем порядке до заключения трудового договора иностранца нужно ознакомить под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (при его наличии) (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Данная норма Трудового кодекса должна положить конец спорам о том, на какой срок работодатели должны заключать трудовой договор с иностранцами.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос № 1. Чем чреваты нарушения в правилах приема сотрудников – иностранцев для работодателей?

Ответ: основные способы наказания – это штрафы.

Вопрос № 2. На какой срок составляется трудовой контракт с иностранцем по патенту?

Ответ: основания те же, что и для обычного гражданина Они указаны в ст.327.1 ТК РФ. А значит, срок может быть либо точным, либо не указывается совсем.    Срок трудового контракта не может быть привязан к сроку окончания действия патента.

Вопрос № 3. Обязательно ли прописывать обязанности по должности в трудовом контракте?

Ответ:  не обязательно. Такие  моменты могут быть прописаны в должностной инструкции, которая выдается работнику с подписью, что ознакомлен.

Трудовой договор с работником образец 2024 года

Настоящий трудовой договор заключен между работодателем и работником в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

1. Предмет договора

1.1. Работодатель обязуется предоставить работнику ___________ (наименование должности) на условиях, определенных настоящим договором, и обеспечить ему работу в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором и внутренними правилами организации.

1.2. Работник обязуется выполнять свои трудовые обязанности надлежащим образом и соблюдать трудовую дисциплину.

2. Срок действия договора

2.1. Договор заключен на неопределенный срок. Однако, каждая из сторон имеет право расторгнуть договор в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

2.2. В случае расторжения договора по инициативе работодателя, работнику предоставляется соответствующая компенсация в размере, установленном законодательством.

3. Режим работы и оплата труда

3.1. Работник обязуется выполнить свои трудовые обязанности в соответствии с графиком работы, предусмотренным работодателем.

3.2. Оплата труда работника будет производиться в размере, определенном коллективным договором и утвержденной работодателем внутренней локальной нормативной актов.

4. Гарантии и компенсации

4.1. Работодатель обязуется предоставить работнику все предусмотренные законодательством гарантии и компенсации в случаях временной нетрудоспособности и других ситуациях, предусмотренных действующим законодательством.

4.2. Работник обязуется соблюдать внутренние правила организации и проводить работу безопасно, соблюдая требования техники безопасности и охраны труда.

5. Заключительные положения

5.1. Любые изменения и дополнения к договору считаются действительными только в письменной форме и подписаны обеими сторонами.

5.2. Все споры, возникающие в связи с исполнением договора, решаются путем переговоров между сторонами или в судебном порядке в соответствии с действующим законодательством.

________________ ___________________

Работодатель Работник

Законодательная база

В основе регулирующего законодательного акта лежит ФЗ № 115. В нем точно указаны правила и порядок процедуры принятия иностранного гражданина на работу с  особенностями оформления документации.

Статус иностранного гражданина влияет на особенности процесса его оформления при приеме на работу. В 2024 оду существуют три таких статуса:

• временное проживание на территории РФ;
• временное пребывание на территории РФ без визы;
• постоянное проживание в РФ.

Для некоторых стран характерен безвизовый режим. Для представителей некоторых государств установлен упрощенный порядок трудоустройства.  Для некоторых стран требуется получение рабочей визы  при соблюдении ряда ограничений.

В то же время действие  патента распространяется на осуществление трудовой деятельности как юридическим лицом, так и индивидуальным предпринимателем. Это требование распространяется на всех иностранных граждан, за исключением стран-членов Евразийского экономического союза (ЕАЭС), в которые входят: Беларусь, Казахстан, Кыргызстан и Армения. Патент выдается Федеральной миграционной службой и ее филиалами по найму и имеет срок действия от 30 дней до 1 года

Чтобы заключить трудовой договор с иностранцем, работодатель должен обратить внимание на документ, подтверждающий возможность предоставить ему эту работу, то есть патент

Какой вид договора лучше подойдет вашей компании?

При выборе договора для иностранного работника, вашей компании важно учесть множество факторов. Ведь правильный выбор договора поможет обеспечить юридическую защиту и создать благоприятные условия для сотрудничества

Рассмотрим несколько видов договоров, которые могут подойти вашей компании.

1. Трудовой договор по срочному контракту

Срочный трудовой договор может быть подходящим выбором, если компания нанимает иностранного работника на определенный срок или для выполнения конкретного проекта. В таком договоре указываются сроки работы и условия прекращения трудового отношения. Преимуществом этого вида договора является возможность гибкого управления персоналом в соответствии с потребностями компании.

2. Трудовой договор без срока

Трудовой договор без срока может быть предпочтительным выбором, если компания намерена нанять иностранного работника на постоянную основу. Этот вид договора обеспечивает стабильность и надежность взаимоотношений между работником и работодателем и предусматривает все обязательства, нормы и правила, регулирующие работу иностранного работника.

3. Контракт на предоставление услуг

Контракт на предоставление услуг может быть пригодным вариантом, если компания нанимает иностранного работника как независимого поставщика услуг. В этом случае, иностранный работник не является сотрудником компании, а оказывает определенные услуги в соответствии с условиями контракта. Этот вид договора позволяет легко регулировать и изменять условия сотрудничества.

4. Контракт подряда

Контракт подряда может быть выгодным выбором, если компания нанимает иностранного работника для выполнения конкретного проекта или работы, которые не подпадают под рамки трудовых отношений. В этом случае, иностранный работник будет считаться независимым подрядчиком и будет выполнять работы на основе контракта, в котором указываются сроки, стоимость и объем работ.

При выборе видов договоров следует учитывать специфику работы, цели компании и собственные предпочтения. Сотрудничество с иностранными работниками может быть весьма выгодным, если правильно подобрать вид договора и создать благоприятные условия для работы.

Виды договоров с работодателем и их отличия

1. Трудовой договор на неопределенный срок:

Трудовой договор на неопределенный срок заключается между работником и работодателем без указания конкретного срока его действия. Главной особенностью такого договора является его бессрочный характер, что означает, что трудовые отношения продолжаются до момента их прекращения по инициативе одной из сторон.

2. Трудовой договор на определенный срок:

Трудовой договор на определенный срок заключается между работником и работодателем с указанием конкретного срока его действия. Основным отличием от трудового договора на неопределенный срок является ограниченный срок действия договора. По истечении указанного срока договор автоматически прекращается без необходимости уведомления сторон.

3. Срочный трудовой договор:

Срочный трудовой договор является подвидом трудового договора на определенный срок, который имеет свои особенности. Он может быть заключен только в случаях, предусмотренных законодательством, такими как выполнение временной работы, замещение отсутствующего работника и др. Имеет строгие требования к оформлению и определенные ограничения по его продолжительности.

4. Зависимость от цели и объекта:

Договоры с работодателем могут быть разделены в зависимости от цели и объекта, на которые они направлены. Например, существуют договоры о найме работника, договоры о подряде работ, договоры о лицензировании производственной деятельности и т.д. Каждый из этих договоров имеет свои особенности и условия, которые регулируются соответствующими законодательными актами и правилами.

5. Различия в оплате и трудовых правах:

Договоры с работодателем также могут отличаться по условиям оплаты и трудовым правам работника. Например, существуют договоры с фиксированной оплатой труда, договоры с установленными премиями и надбавками, договоры с оплатой по сдельной системе и т.д. Каждый из этих договоров имеет свои особенности по оплате и правам работника, которые также регулируются законодательством.

Когда можно заключать трудовой договор

Работодателям стоит знать, что вопросы заключения срочного трудового договора с работником рассматриваются судами на самом высоком уровне. Отметим Постановление КС от 19 мая 2020 № 25-П, в котором суд подтвердил неправомерность многократного заключения с работником трудовых договоров, срок каждого из которых составлял всего один год. В результате истец получил возможность восстановиться на работе после очередного увольнения из-за прекращения срока действия договора, а работодателя оштрафовали.

Итак, в каких же случаях можно заключить с работником договор на определенный срок? Эти ситуации перечислены в статье 59 ТК РФ, причем они разделены на две группы:

• когда согласия работника не требуется;
• по соглашению сторон.

Без согласия работника	По соглашению с работником
На время отсутствия работника, за которым сохраняется рабочее место	Если работодатель относится к субъектам малого предпринимательства, численность работников которого не превышает 35 человек, а в сфере розницы и бытового обслуживания – 20 человек
На период выполнения временных (до двух месяцев) работ	С пенсионерами по возрасту или с лицами, которым по состоянию здоровья разрешена работа только временного характера
Для выполнения сезонных работ	С работниками организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, если необходим переезд к месту работы
С работниками, направляемыми за границу	Для неотложных работ по предотвращению катастроф и других чрезвычайных обстоятельств
Для проведения работ, которые не являются обычной деятельностью работодателя	С лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности
С работниками, которые устраиваются на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы	С творческими работниками СМИ, театров, концертных организаций, цирков и др.
При приеме на работу, связанной с практикой, профессиональным обучением, стажировкой	С работниками, которые учатся по очной форме обучения
При избрании в состав выборного органа (выборную должность)	С членами экипажей водных судов
С лицами, направленными службой занятости на работы временного характера или общественные	С совместителями

В 2022-2024 годах срочный трудовой договор заключается также в случае перевода на работу к другому работодателю в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 № 511.

Обратите внимание! В абз. 8 ч

2 ст. 59 сказано, что срочный трудовой договор можно заключать с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Однако Постановление КС РФ от 19.12.2023 N 59-П этот пункт был признан частично не соответствующим Конституции в той мере, в какой он «допускает различный подход к решению вопроса о возможности заключения срочного трудового договора с работником, замещающим должность руководителя структурного подразделения организации, а также о правомерности увольнения такого работника в связи с истечением срока трудового договора». До тех пор, пока законодатели не устранят неопределенность этой нормы, нельзя заключить срочный трудовой договор с работником, замещающим должность руководителя структурного подразделения организации.

Кроме того, для работников образовательных организаций, спортсменов, тренеров действуют особые условия определения сроков договора (статьи 332 и 348.2 ТК РФ).

Наиболее распространенные ошибки

Ошибка № 1.  Главной ошибкой является тот факт, что на работу принимается сотрудник, у которого в патенте отражен не соответствующий  регион ведения профессиональной деятельности или несоответствии должности.

Таким образом, заключение трудового договора с иностранцем, работающим по патенту, имеет ряд особенностей, которые надо учитывать при приеме на работу такого сотрудника.  Трудовой договор по патенту может быть заключен в отношении гражданина, который прибыл из стран с безвизовым режимом.  Главное для работодателя при приеме на работу: проверит срок патента и территорию его действия, профессию, указанную в нем.

Срок трудового договора

Сроки в срочном трудовом договоре могут определяться либо конкретной датой, либо неким событием.

Срок по дате – это указание в трудовом договоре календарной даты, после наступления которой трудовой договор расторгается и работник увольняется.

В соответствии с ТК РФ предельный срок срочного трудового договора составляет 5 лет. Минимальный срок законом не установлен, а потому стороны трудового договора устанавливают его самостоятельно в диапазоне от 1 дня до 5 лет.

Срок по событию предполагает расторжение договора при наступлении определенных событий. Такими событиями, к примеру, могут быть:

• выздоровление и выход на работу работника, на место которого был принят человек по срочному трудовому договору;
• окончание сезона, если работник был принят на сезонные работы;
• завершение работ, для выполнения которых работник был принят на работу.

Формирование трудового договора с иностранным гражданином по патенту

Процедура заключения трудового договора с иностранным гражданином аналогично заключению трудового договора с гражданином РФ. Трудовой договор заключается обязательно в письменной форме.

Статья 57 ТК РФ регулирует основные требования к содержанию договора. Но типового трудового договора нет, каждое предприятие разрабатывает самостоятельно в зависимости от специфика работы. При этом в трудовом договоре в обязательно должны оговариваться такие моменты, как:

• Стороны договора
• Дата и место заключения договора
• Предмет договора
• Обязательные условия договора, отражающие: место работы, выполняемые функции, дата начала работы или период действия (для срочного договора), форма, система и размер оплаты труда, выплаты в наличной или безналичной форме, режим труда и отдыха, предоставляемые условия труда на рабочем месте, условия об обязательном социальном страховании, прочие условия, предусмотренные нормативными актами)
• Реквизиты и адреса сторон

В договоре могут быть оговорены дополнительные условия договора (например, испытание и его сроки, добровольное страхование работника и т.д.)

В трудовом договоре могут отражаться права и обязанности работника и работодателя по соглашению сторон. Также можно включить функции работника, ответственность работника (материальная, дисциплинарная), информацию о прохождении инструктажа по охране труда и технике безопасности и противопожарной безопасности, об ознакомлении с локальными актами организации и факт ознакомления с этой информацией.

Если по каким-либо причинам не были включены определенные сведения в договор, их можно отразить в дополнительном соглашении.

Работодатель обязан предоставить информацию в ФМС в течение 3-х рабочих дней о заключении или расторжении трудового соглашения по форме, утвержденной Приказом ФМС России от 28.06.2010 N 147 (ред. от 12.03.2015) «О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации».

Общий перечень документов

Как любой работник, иностранец должен предъявить работодателю документы, указанные в ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса:

— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

— трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства);

— страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования РФ (СНИЛС);

— документ об образовании (квалификации или наличии специальных знаний), если этого требует работа;

— справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, если этого требует данный вид трудовой деятельности. Например, к педагогической деятельности не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию.

Примечание. Форма и порядок выдачи справки предусмотрены Административным регламентом МВД России, утвержденным Приказом МВД России от 07.11.2011 N 1121.

При заключении трудового договора впервые трудовую книжку и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования иностранному работнику оформляет работодатель (ч. 4 ).

Когда можно нанять иностранца и когда нельзя?

При найме сотрудника необходимо руководствоваться действующими нормативами ТК РФ.  Условия, которые должен соблюсти работодатель при найме иностранца, следующие:

• возраст от 18 лет и старше;
• наличие документа, удостоверяющего право на пребывание и труд в РФ;
• трудоустройство в пределах разрешенного лимита по типу профессиональной деятельности;
• обязательно предъявление документов, подтверждающих профессиональную деятельность;
• прием осуществляется при наличии патента на рабочую деятельность по профессии в указанном регионе;
• современно следует оповестить ФМС о приеме иностранца (в течение 3 дней)

Нельзя трудоустроить иностранного работника  при следующих ситуациях:

• на муниципальную службу;
• в состав экипажа судна под госфлагом РФ;
• в состав экипажа военного корабля;
• в качестве командира гражданского самолета;
• в учреждения в сфере безопасности;
• по вакансиям, на которые по закону запрещено трудоустройство иностранцев.