Что делать, если сотрудник постоянно на больничном

Минимальные сроки для выдачи больничного при домашнем лечении

1. Первые 3 дня

В первые 3 дня заболевания, сотруднику необходимо предоставить медицинскую справку от врача или документ, подтверждающий его заболевание. В этот период работник не имеет права на получение больничного листа.

2. Сроки больничного листа

• до 10 дней — при острых респираторных вирусных инфекциях, гриппе, ангине и других легких заболеваниях;
• до 15 дней — при бактериальных инфекциях, пневмонии, аппендиците;
• до 30 дней — при тяжелых заболеваниях, требующих длительного лечения и реабилитации.

3. Подтверждение медицинской надобности

Для получения больничного листа при домашнем лечении, работник должен предоставить медицинские документы, подтверждающие необходимость отсутствия на работе из-за заболевания. К таким документам относятся:

• медицинская справка, выданная врачом;
• медицинский заключительный документ после госпитализации;
• результаты анализов и исследований;

4. Возможность продления больничного листа

Если состояние здоровья работника не улучшается после окончания срока больничного листа при домашнем лечении, он может обратиться к врачу, чтобы продлить его. Для этого необходимо предоставить медицинские документы, подтверждающие необходимость продления больничного.

5. Контроль со стороны работодателя

Работодатель может запросить у работника все необходимые медицинские документы и справки, чтобы убедиться в обоснованности его отсутствия на работе из-за заболевания. Однако, работодатель не имеет права отказать в выдаче больничного листа, если все необходимые документы предоставлены.

6. Исправление ошибок в больничном листе

Если в больничном листе содержатся ошибки, работник может обратиться к врачу, чтобы он внес исправления. Исправленный лист должен быть предоставлен работодателю.

В случае, если сотрудник вынужден лечиться дома, минимальные сроки для получения больничного листа устанавливаются в соответствии с диагнозом и состоянием здоровья. Работник обязан предоставить все необходимые медицинские документы для подтверждения своего заболевания и объективности его состояния. Работодатель имеет право контролировать документы и запросить их у сотрудника, но не имеет права отказать в выдаче больничного листа при наличии всех необходимых документов. В случае необходимости продления больничного листа, сотрудник может обратиться к врачу для получения рекомендаций и дальнейшего продления срока нетрудоспособности.

Что делать, если работник часто уходит на больничный?

Бывает, что некоторые сотрудники постоянно берут больничные и это может создавать определенные трудности для бизнеса. Что нужно делать в такой ситуации? Есть несколько решений, которые помогут вам регулировать эту ситуацию и защитить интересы вашей компании.

1. Установите жесткие правила и процедуры

Создайте и распространите среди своих сотрудников правила и процедуры, касающиеся больничных листов. Укажите, когда и как нужно предоставлять больничный лист, какие документы необходимы, и какие последствия могут быть, если правила не будут соблюдены.

3. Проведите внутреннее расследование

Если у вас есть основания полагать, что работник злоупотребляет больничными листами, проведите внутреннее расследование. Соберите доказательства и документацию, чтобы иметь основание для дальнейших действий.

5. Обсудите с работником

Если вы обнаружили факты злоупотребления больничными листами, обратитесь к работнику для проведения разговора. Объясните, что такое поведение недопустимо и может иметь серьезные последствия. Возможно, работник не осознает, как его действия влияют на работу всей команды и на бизнес в целом.

6. Внесите изменения в правила трудовых отношений

Если ситуация повторяется и не проявляется желание работника исправить свое поведение, можно рассмотреть вариант внесения изменений в правила трудовых отношений. Например, добавить пункт о том, что частое брание больничных листов без объективных причин может быть основанием для увольнения.

7. Обратитесь к медицинской комиссии

Если вы сомневаетесь в достоверности предоставленного больничного листа, вы можете обратиться к медицинской комиссии. Они проведут проверку состояния работника и оценят, действительно ли больничный лист был необходим на данном периоде.

8. Поддерживайте здоровую рабочую атмосферу

Создание здоровой рабочей атмосферы, где сотрудники чувствуют себя комфортно и не испытывают неприятности, может снизить риск злоупотребления больничными листами. Инвестируйте в программы по укреплению здоровья сотрудников и улучшению их благополучия на рабочем месте.

Как предотвратить злоупотребления

Раньше работника, отсутствующего на работе свыше четырех месяцев подряд в связи с временной нетрудоспособностью, закон позволял уволить по соответствующему основанию.

Соответственно, увольнять человека за то, что он часто болеет, администрация предприятия не вправе. Перечень оснований для увольнения по желанию руководства ограничен статьей 81 ТК РФ.

Сегодня 17.01.22 написала заявление об увольнении в связи с переездом в другой регион, по месту регистрации одним днем. Теперь говорят отстаивать 2 недели. На новом месте ждут уже в понедельник 24.01.22. В двух недельный отстой не укладываюсь. Хочу взять больничный. Могу ли я приступить к работе на новом месте находясь на больничном на старом.

В статье ТК прямо прописано, что увольнение сотрудника по инициативе руководителя недопустима в период действия листка нетрудоспособности и при пребывании его в отпуске.

Если же регулярное отсутствие человека на рабочем месте реально мешает работе – единственным законным способом расторгнуть с ним трудовые отношения является соглашение сторон (ст.78 ТК РФ).

Таким образом, изучив законодательство РФ и судебную практику по вопросу, обозначенному в теме настоящей статьи, можно сделать вывод, что согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности не допускается.

Пишем о важном, разбираемся с ежедневными задачами предпринимателей, исследуем законы, транслируем опыт. ТК РФ)

Две недели считаются со дня, когда работодатель получил от сотрудника заявление об увольнении

ТК РФ). Две недели считаются со дня, когда работодатель получил от сотрудника заявление об увольнении.

Решение зависит от того, по какому основанию расторгается трудовой договор. Трудовой кодекс РФ (далее — ТК РФ) запрещает в период нетрудоспособности увольнять работника по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Однако практика показывает, что и в этом случае есть свои нюансы. Рассмотрим их в нашем обзоре.

Работники постоянно берут отпуск на один-два дня

«…У наших сотрудников много накопленных отпусков. Чтобы их сократить, директор разрешил брать в счет прошлогоднего отпуска по одному-два дня, когда нужно. В итоге получилось, что все берут по 14 дней, а остальные дни разбивают. И теперь по пятницам и понедельникам на работе никого не найдешь. Бухгалтерия только успевает оформлять документы и рассчитывать отпускные. Вправе ли мы прекратить такую практику?..»

Трудовой кодекс РФ действительно разрешает сотрудникам ходить в короткие отпуска. Главное, чтобы одна часть в году была не менее 14 дней. Остальное можно брать и по неделе, и по дню, и даже по полдня (ст. 125 ТК РФ). Но есть одно секретное оружие, которое поможет директору сократить массовые однодневные выходные. Это ежегодный график отпусков. Он является обязательным как для работодателя, так и для сотрудников (ст. 123 ТК РФ). И если в нем по конкретному сотруднику отпуск не разбит на дни, компания имеет полное право не отпускать этого сотрудника.

Могут ли уволить человека, который часто ходит на больничный?

Когда на протяжении длительного времени подчиненный находится на оплачиваемом больничном, работодатель не знает, как ему лучше поступить. Обычно все попытки воззвать к совести, сделать замечание, уволить пресекаются на корню по причине элементарного отсутствия гражданина на своем рабочем месте.

В такой ситуации Трудовой кодекс категорически запрещает применять какие-либо санкции по отношению к конкретному субъекту.

Граждане, которые на время утратили работоспособность, могут воспользоваться своим правом на больничный лист. Данный документ подтверждает законную причину неявки на рабочем месте. Однако часто очень непросто выяснить, действительно ли подчиненный болел или листок нетрудоспособности — простое прикрытие для личных дел.

Особенно часто работодателей беспокоят случаи, когда сотрудник уходит на больничный достаточно часто или его болезнь затянулась. Не следует мучить себя подозрениями и сомнениями, а достаточно просто изучить нормативную базу вопроса и знать действенные способы, которые помогут проверить подлинность больничного листа, выданного медицинским учреждением.

Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность расторжения трудового договора в случае неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (сюда не входит отпуск по беременности и родам), если действующим законодательством не установлен более продолжительный срок сохранения рабочего места при определенном заболевании.

Так могут ли уволить за частые больничные по уходу за ребенком?

Если сотрудник будет отсутствовать на своем рабочем месте по причине осуществления ухода за больным членом семьи, то руководство не имеет права уволить такого подчиненного. Помимо всего прочего, для представительниц слабого пола, воспитывающих несовершеннолетних детей, есть определенные гарантии.

Если срок контракта, заключенного с предприятием, закончится до достижения младшим ребенком сотрудника пятилетнего возраста, то руководство должно заключить новый контракт как минимум на двенадцать месяцев.

Что работодатель может сделать

Предоставленный работником листок нетрудоспособности обязывает работодателя не только учесть уважительность причины отсутствия работника на рабочем месте, но и предоставить пособие.

Злоупотребление работником своим правом на страховое покрытие, на отсутствие на работе создает значительные сложности работодателю, вынужденному искать внутренние ресурсы по выполнению работы и нести дополнительную финансовую нагрузку. В такой ситуации возникают подозрения о наличии сговора работника с представителем медицинской организации, но доказать это достаточно затруднительно.

Учитывая, что листок нетрудоспособности выдается полномочной организацией  на основании действующей лицензии на медицинскую деятельность, включая работы (услуги) по экспертизе временной нетрудоспособности, угроза лишиться этой лицензии обязывает руководителя медицинского учреждения реагировать на любую информацию, предупреждающую отзыв лицензии.

Соответственно, уточнение работодателем факта многократной выдачи больничных листов не нарушит требований о защите информации, но обратит внимание руководителя медицинской организации о возможном правонарушении. Следующей возможностью работодателя прекратить злоупотребление правом работником является закрепленные за Фондом социального страхования Российской Федерации (п. 7 ст. 59 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации») полномочия проверки соблюдения установленного порядка выдачи, соблюдения сроков выдачи и продления, оформления листков нетрудоспособности, а также проверки ведения документов, подтверждающих выдачу, продление и оформление листков нетрудоспособности (п. 5 Приказа Минздрава России от 21.12.2012 N 1345н «Об утверждении Порядка осуществления Фондом социального страхования Российской Федерации проверки соблюдения порядка выдачи, продления и оформления листков нетрудоспособности»)

Следующей возможностью работодателя прекратить злоупотребление правом работником является закрепленные за Фондом социального страхования Российской Федерации (п. 7 ст. 59 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации») полномочия проверки соблюдения установленного порядка выдачи, соблюдения сроков выдачи и продления, оформления листков нетрудоспособности, а также проверки ведения документов, подтверждающих выдачу, продление и оформление листков нетрудоспособности (п. 5 Приказа Минздрава России от 21.12.2012 N 1345н «Об утверждении Порядка осуществления Фондом социального страхования Российской Федерации проверки соблюдения порядка выдачи, продления и оформления листков нетрудоспособности»).

Проведение проверок может осуществляться на основании обращения (жалобы) юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на действия (бездействие) лиц, осуществляющих выдачу листков нетрудоспособности, связанные с нарушением порядка выдачи, продления и оформления листков нетрудоспособности (п. 8 названного выше Приказа).

Обращение в ФСС не только инициирует внеплановую проверку, но и обязывает ФСС предоставить страхователю информацию по существу обращения (жалобы), тем самым практически прекращая поток листков нетрудоспособности определенного гражданина.

Работник часто берет больничный

«…Один наш сотрудник постоянно берет больничный. Директор ему сказал, что пора уже вылечиться или придется расстаться. На что сотрудник что увольняться он не собирается и ходить на работу больным — тоже. Недавно попросил его составить отчет по одной бизнес-единице. И поставил срок — две недели. Вечером в последний день сотрудник, не выполнив задания, просто встал и ушел домой. А назавтра оказалось, что он опять на больничном. Мы просто уже не знаем, как на него воздействовать…»

Права уволить сотрудника из-за постоянных больничных у работодателей нет. Сотрудник может болеть довольно долго. Единственное ограничение — это максимальный срок больничного. Но он слишком большой — до 12 месяцев (п. 13 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н). Тем не менее есть не менее действенные, чем увольнение, способы воздействия на сотрудника.

Проверьте сотрудника.
Если работник часто берет больничный и это вызывает подозрения, удостоверьтесь, что больничный действительно был выдан медицинским учреждением, а не куплен. Самый простой способ — позвонить в медучреждение, которое указано в документе.

Кроме того, можно связаться со своим ФСС РФ. Сообщите о своих подозрениях сотрудникам cоцстраха. Так вы еще и подстрахуете себя от возможных претензий к расходам на выплату пособия.

Фонд сейчас очень щепетильно относится к выявлению фальшивок. И намерен и дальше улучшать результаты своей работы. Сообщите своим сотрудникам: к уголовной ответственности в виде штрафа в размере 80 000 руб. привлекают не только продавцов больничных, но и работников, которые приносят в компанию подделки.

Но даже если бюллетени оказались настоящими, обратитесь в фонд с письменной просьбой проверить обоснованность их выдачи. В этом случае сотрудники ФСС проведут углубленную проверку этих листков в медучреждении.

Возьмите срочника.
На место постоянно хворающего сотрудника можно принять человека по срочному трудовому договору (ст. 59 ТК РФ). Правда, этот вариант подходит, если сотрудник болеет долго. Иначе со срочником придется слишком часто перезаключать договор по мере выздоровления и нового заболевания сотрудника.

Сократите должность.
Если сотрудник не хочет уходить сам, его должность можно сократить. Главное при этом строго соблюсти порядок, в главе 27 Трудового кодекса РФ. И пусть сотрудник знает: кадровые специалисты прекрасно понимают, что в первую очередь сокращают малоценных сотрудников. Более того, если в вашу компанию кто-либо позвонит и попросит рекомендации, то расскажите про постоянные больничные все как есть.

Могут ли уволить человека, если он не был на работе, но не предоставил больничный лист

Первый признак прогула — отсутствие сотрудника на рабочем месте в течение всего рабочего дня или смены, независимо от их продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд. Является ли плохое самочувствие уважительной причиной для пропуска работы?

В судебной практике такие ситуации оценивают так:

• если сотрудник может подтвердить болезнь медицинскими документами, то причина для пропуска является уважительной;
• если медицинских бумаг нет, то и уважительной причины нет тоже.

Уволить сотрудника за пропуск без больничного нельзя, если он докажет, что отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине. Некоторые работодатели принимают справки о приеме у врача и даже устные объяснения. В этом вопросе многое зависит от лояльности руководителя. Если работодатель не принимает объяснения без доказательств, он вполне может засчитать отсутствие на работе за прогул.

Часто именно больничный лист является официальным доказательством того, что работник не был на рабочем месте по уважительной причине. Однако отсутствие листка нетрудоспособности означает только отсутствие права на больничные выплаты. А вот в качестве доказательства уважительных причин можно также использовать:

• выписки из медицинской карты;
• показания врача;
• справки из медучреждения;
• медрецепты.

Если сотрудник планирует получить пособие по нетрудоспособности за пропущенный день, он должен предоставить больничный лист.

В случае если сотрудника уволили за отсутствие больничного и при этом не потребовали с него письменных объяснений или посчитали их неубедительными, можно обратиться в государственную инспекцию труда. Она проведет проверку действий работодателя. С ее результатами можно обратиться в суд.

Как часто можно брать лист нетрудоспособности, чтобы не уволили с работы?

Действующим трудовым законодательством не регламентируется длительность временной нетрудоспособности. ТК РФ только обязывает начальство выплачивать соответствующее пособие по больничному листу.

Сроки выдачи, правила, вопросы оплаты листков нетрудоспособности определяются федеральными законами и различными нормативными актами Минздрава. Сроки, на которые обычно выдаются больничные листы, строго регламентированы порядком выдачи листков нетрудоспособности.

Максимальный срок составляет:

• если листок выдается подчиненному лечащим доктором, то больничный не может продолжаться более пятнадцати дней;
• больничный лист, выданный стоматологом или фельдшером, имеет срок — 10 дней;
• на более продолжительный временной промежуток больничный лист выдается специальной комиссией, когда установленного срока для выздоровления недостаточно. Нередко отмечаются случаи, когда работник болеет до десяти месяцев. Бывают сложные ситуации, при которых субъект находится на больничном до двенадцати месяцев. Это возможно только при наличии опасных патологических состояний.

Гражданин имеет право уходить на больничный до нескольких раз в год при возникновении такой необходимости. Не существует никаких ограничений относительно частоты обращения за больничным листом. Помимо болезни самого подчиненного, бывают и другие причины временной нетрудоспособности: уход за близкими родственниками, беременность и роды, долечивание, протезирование и так далее.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию

— обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам: +7 Москва и обл. +7 Санкт-Петербург и обл. 8 Другие регионы РФ Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Исключения

Лишь в исключительных случаях заболевание работника дает право работодателю расторгнуть трудовой договор. Данное увольнение основывается на соответствующем медицинском заключении. В статье №77 ТК РФ пунктом 8 подробно оговорен процесс увольнения.

Данная статья трудового законодательства гласит: процедура увольнения законна, если имеется медицинское заключение, подтверждающее, что работник, нуждающийся по состоянию здоровья во временном переводе на другую работу, сроком на 4 месяца и более или постоянном переводе, отказывается от данного перевода или же работодатель не располагает необходимой вакансией.

В реальности Трудовой кодекс соблюдается только на государственных предприятиях , и то до определенного времени. Ибо оплата больничного листа поступает из государственной казны или все компенсирует государственное страхование. В коммерческой организации руководству не по душе частые больничные работника, так как предприниматель оплачивает больничные из своего собственного кармана. И зачастую создаются все «условия», при которых работник вынужденно пишет заявление об уходе.

Поэтому, если есть причина часто брать больничный лист, лучше сразу обговорить сей факт с руководством. Наверняка найдется какой-нибудь компромисс, ведь руководители тоже люди, а если работник – первоклассный специалист в своем деле, его не хочется терять ни при каких обстоятельствах.

У
каждого работодателя заканчивается терпение, когда работник часто прогуливает
работу. Тогда у него возникает желание уволить работника, постоянно
находящегося на больничном.
Работодатель
начинает задумываться о том, как избавиться от
сотрудника законно. Такое увольнение – настоящая
головная боль для любого директора, т.к. работник на больничном не может быть
просто так уволен, это действие влечет за собой штрафы и повестку в суд.

Каждый
работодатель готов платить сотруднику, добросовестно выполняющему свои обязанности.
Директор любой организации, столкнувшись с проблемой недобросовестных
работников, хочет понять, как контролировать
сотрудников.
Есть
возможность уволить сотрудника, находящегося на больничном, в том случае, если
организация объявила о своей ликвидации. Однако сотрудников нужно
заблаговременно оповещать об этом за два
месяца.

Для
контроля над работниками и их деятельностью нужно составить график работы
сотрудников.
До
того, как составить график работы сотрудников, нужно учесть рабочие часы организации и сменный
график. Учитывая часы работы, нужно определить конкретные обязанности и объем
работы каждого работника.
После составления графика работники начнут более ответственно относиться к
посещению и выполнению своих обязанностей.

Даже
после составления графика работы некоторые работники продолжают брать
больничные листы и не ходят на работу. Уточнить о том, как уволить сотрудника на больничном,
можно в Трудовом кодексе РФ.
Бывают ситуации, когда добросовестный работник сам пишет заявление об
увольнении, т.к. осознает серьезность происходящего. Но если работник этого не делает, тогда приходится прибегать к определенным мерам, чтобы уволить
его.

Работодателю
следует связаться с работником и
постараться договориться, чтобы он сам освободил рабочее место, написав
заявление об увольнении. Если работник после беседы с работодателем продолжает
занимать рабочее место, то придется ждать до того, пока не истечет срок,
указанный в трудовом договоре.
Такое увольнение не относится к беременным женщинам. Увольнение беременных
может быть только в случае их письменного согласия. Законодательство РФ
запрещает увольнять беременных сотрудниц.

Увольнение
работника, который предоставил справку об инвалидности или нетрудоспособности,
можно осуществить после оплаты бюллетеня.
Для того чтобы была проявлена максимальная трудоспособность, нужно знать, как обучить сотрудников. Нужно
определить методы обучения персонала, при этом нужно учитывать специальность
каждого работника отдельно. Проявляя индивидуальный подход к работникам
организации, можно добиться успеха как в бизнесе, так и в управлении.
Во всех случаях нужно создавать в организации такие условия и атмосферу, чтобы
работник ходил на работу с удовольствием. А недобросовестные и здоровые
работники, находящиеся на больничном, и предоставившие фальшивые справки, могут
быть оштрафованы или привлечены к уголовной ответственности.

10643

Прочитав эту статью, Вы узнаете

Мы собрали несколько советов, что делать, если и как сделать так, чтобы сотрудники перестали злоупотреблять этой возможностью не ходить на работу.

Увольнение в период нахождения сотрудника на больничном: судебная практика

Примечателен прецедент, отраженный в кассационном определении Мосгорсуда от 22.07.2010 № 33-22024/10. Сотрудник, узнав о предстоящем сокращении, предпринял попытку уволиться по сокращению досрочно в порядке, предусмотренном ст. 180 ТК РФ. Но работодатель всякий раз отказывался принять от него заявление о согласии на досрочное сокращение.

В один из дней (на тот момент 2-месячный срок с момента уведомления сотрудника о сокращении еще не прошел) работник заболел и ушел с работы примерно на 1,5 часа раньше из-за плохого самочувствия. Сразу обратился к доктору и оформил больничный. Работодатель вместе с тем уволил его за прогул и не восстановил даже после того, как больничный был предоставлен.

Могут ли уволить работника, находящегося на больничном
, за прогул, по мнению судов?

Данная процедура с высокой вероятностью будет признана незаконной. Суд по указанному спору постановил, что действия работодателя неправомерны, поскольку:

• на момент увольнения человек находился на больничном;
• не было никаких доказательств того, что сотрудник намеренно скрыл свою болезнь;
• уход с работы на 1,5 часа раньше не считается прогулом.

В итоге с работодателя были взысканы:

• сумма за вынужденный прогул уволенного сотрудника (более 399 000 руб.);
• компенсация за моральный вред (5 000 руб.).

Могут ли уволить человека, находящегося на больничном,
за несвоевременное представление листка нетрудоспособности работодателю?

Ответ на этот вопрос отражен в определении Мосолбсуда от 25.01.2012 № 33-601/2012. Там также идет речь об увольнении сотрудника, находящегося на больничном
.

Сотрудник попал под сокращение. Он был предупрежден за 2 месяца до этого, однако работодатель допустил ряд нарушений (обнаруживающихся при буквальном прочтении ТК РФ):

• не предложил работнику альтернативных вакансий;
• не выдал работнику сразу после сокращения трудовую книжку;
• уволил работника в период действия больничного.

В связи с данными обстоятельствами работник подал на компанию в суд, требуя восстановления на работе, компенсации за простой и моральный ущерб. Суд первой инстанции, что примечательно, встал на сторону работодателя, поскольку:

• вакансий работнику не было предложено по причине отсутствия таковых (это было подтверждено штатным расписанием фирмы);
• работник, по мнению суда, использовал больничный лист, злоупотребив собственным правом, не проинформировав работодателя о том, что уходит на больничный (при его осведомленности о том, что в период действия больничного будет осуществлено сокращение).

Кроме того, судом было учтено, что после выхода с больничного работник не явился на работу, а уехал на месяц в другую местность, то есть сразу не предоставил листок нетрудоспособности.

Кассация оставила решение суда первой инстанции в силе.

Таким образом, то, могут ли уволить во время больничного
штатного работника, далеко не во всех случаях определяется путем прямого прочтения трудового законодательства.

Можно ли уволить сотрудника, постоянно находящегося на больничном

Условия увольнения

Закон не предусматривает срок, по котором сотрудник может отсутствовать на рабочем месте в связи с состоянием здоровья. Ранее в ТК РФ была норма, которая составляла 4 месяца, но сейчас ее отменили. Но есть приказ Минздравсоцразвития № 624Н, согласно которому действие листа нетрудоспособности не может составлять больше определенного срока:

• 15 дней с возможностью пролонгации до 30 дней по решению врачебной комиссии;
• 10 месяцев по решению коллегии врачей;
• 12 месяцев, если у пациента туберкулез, серьезная травма или негативные последствия после реконструктивных операций.

Если работник действительно болен, то руководители, как правило, с понимаем относятся к этом и не пытаются избавиться от него. часто стараются идти на компромисс и решают, как помочь специалисту продолжать выполнять его трудовые обязанности за пределами компании.

Но иногда сотрудники симулируют, желая получить дополнительный отдых. Так после нескольких дней работы они часто снова идут к врачу за листок нетрудоспособности. Это настораживает многих руководителей предприятия, поэтому они вынуждены принимать соответствующие меры.

Увольнение по инициативе работника

Граждане, которые на время утратили работоспособность, могут воспользоваться своим правом на больничный лист. Данный документ подтверждает законную причину неявки на рабочем месте. Однако часто очень непросто выяснить, действительно ли подчиненный болел или листок нетрудоспособности — простое прикрытие для личных дел.

Каждый человек может заболеть, но некоторые сотрудники проводят на больничном гораздо больше времени, чем на работе. И у работодателя возникает закономерный вопрос, не обманывают ли его? Да и сослуживцы «вечно больного», которым приходится делать его работу, тоже не в восторге.

Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность расторжения трудового договора в случае неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (сюда не входит отпуск по беременности и родам), если действующим законодательством не установлен более продолжительный срок сохранения рабочего места при определенном заболевании.

Но, к сожалению это довольно таки частое явление в жизни. Например в Армии: если военнослужащий или военнослужащая часто уходит на больничный, то его могут отправить на медицинское обследование и если что-то выявят, то уволят по состоянию здоровья.

Работник не вышел 11.12.2021 на работу потому, что 10.12.2021 написал заявление по собственному желанию с 11.12.2021.

Недобросовестные работодатели в таких случаях прибегают к увольнению. Женские форумы буквально заполнены вопросами о том, законно ли такое увольнение и как действовать в ситуации давления со стороны руководства. Но случаются и обратные ситуации, когда работодатель не знает, что делать с недобросовестной сотрудницей.
В судебной практике встречаются примеры, когда работник пытается обжаловать такое решение работодателя в судебном порядке, есть даже успешные примеры обжалования.

В сезон гриппа и простуд сотрудники чаще болеют, но только 51% российских компаний предлагает заболевшим взять больничный и лечиться дома. Таковы результаты опроса, проведенного по просьбе «Ведомостей» аналитической компанией Online Market Intelligence (OMI). В опросе приняло участие 6568 работающих россиян. Еще 20,7% работодателей разрешают больному остаться дома на три дня без больничного.

Что делать работнику при незаконном увольнении?

Нужно обратить внимание, что прежде чем уволить человека по одному из оснований, перечисленных в статье под номером 81 ТК РФ, начальник предлагает своему подчиненному написать заявление об увольнении по собственному желанию. У гражданина есть два способа защитить свои права:

У гражданина есть два способа защитить свои права:

• подача жалобы в государственную инспекцию труда;
• подача иска в суд.

Мнение эксперта
Ирина Васильева
Эксперт по гражданскому праву

Если нарушение, допущенное работодателем, носит очевидный характер и подтверждается письменными документами, то нужно начать защиту своих прав с обращения в государственную инспекцию труда.

Человеку нужно помнить о том, что ему дается только тридцать дней для обращения в суд. Если инспекция труда не успеет разрешить сложившуюся ситуацию за один месяц, то время для обращения в судебные органы закончится. Поэтому рекомендуется параллельно посетить суд с соответствующим иском.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Существуют ли ограничения по количеству больничных листов?

ТÃÂôþòÃÂü ÷ðúþýþôðÃÂõûÃÂÃÂÃÂòþü ýõ ÃÂõóûðüõýÃÂøÃÂÃÂõÃÂÃÂàôûøÃÂõûÃÂýþÃÂÃÂàòÃÂõüõýýþù ýõÃÂÃÂÃÂôþÃÂÿþÃÂþñýþÃÂÃÂø. âÃÂÃÂôþòþù úþôõúàÃÂþûÃÂúþ þñÃÂ÷ÃÂòðõàÃÂðñþÃÂþôðÃÂõûàòÃÂÿûðÃÂøòðÃÂàÃÂþþÃÂòõÃÂÃÂÃÂòÃÂÃÂÃÂõõ ÿþÃÂþñøõ ÿþ ñþûÃÂýøÃÂýþüàûøÃÂÃÂÃÂ. ÃÂÃÂðòøûð, ÃÂÃÂþúø òÃÂôðÃÂø, òþÿÃÂþÃÂàþÿûðÃÂàûøÃÂÃÂúþò ýõÃÂÃÂÃÂôþÃÂÿþÃÂþñýþÃÂÃÂø þÿÃÂõôõûÃÂÃÂÃÂÃÂàÃÂõôõÃÂðûÃÂýÃÂüø ÷ðúþýðüø ø ýþÃÂüðÃÂøòýÃÂüø ðúÃÂðüø ÃÂøý÷ôÃÂðòð.

áÃÂþúø, ýð úþÃÂþÃÂÃÂõ òÃÂôðÃÂÃÂÃÂàñþûÃÂýøÃÂýÃÂõ ûøÃÂÃÂÃÂ, ÃÂõóûðüõýÃÂøÃÂþòðýàÿþÃÂÃÂôúþü òÃÂôðÃÂø ûøÃÂÃÂúþò ýõÃÂÃÂÃÂôþÃÂÿþÃÂþñýþÃÂÃÂø (ÃÂÃÂò. ÃÂÃÂøúð÷þü ÃÂøýøÃÂÃÂõÃÂÃÂÃÂòð ÷ôÃÂðòþþÃÂÃÂðýõýøàâÂÂ624ý þà29.06.2011 ó.). ÃÂýø ÷ðòøÃÂÃÂàþàÃÂð÷ûøÃÂýÃÂàÃÂðúÃÂþÃÂþò. ÃÂðúÃÂøüðûÃÂýÃÂù ÃÂÃÂþú üþöõàÃÂþÃÂÃÂðòûÃÂÃÂÃÂ:

• 15 ôýõù â ò ÃÂûÃÂÃÂðõ, õÃÂûø ûøÃÂÃÂþú òÃÂôðõÃÂÃÂàÃÂþÃÂÃÂÃÂôýøúàûõÃÂðÃÂøü òÃÂðÃÂþü;
• 10 ôýõù âÂÂÃÂÃÂþüðÃÂþûþóþü, ÃÂõûÃÂôÃÂõÃÂþü;
• ýð ñþûõõ ôûøÃÂõûÃÂýÃÂù ÃÂÃÂþú â ÃÂÿõÃÂøðûÃÂýþù úþüøÃÂÃÂøõù, úþóôð ÃÂÃÂÃÂðýþòûõýýþóþ òÃÂõüõýø ôûàòÃÂ÷ôþÃÂþòûõýøàþúð÷ÃÂòðõÃÂÃÂàýõôþÃÂÃÂðÃÂþÃÂýþ (ò ýõúþÃÂþÃÂÃÂàÃÂûÃÂÃÂðÃÂàþý üþöõàôþÃÂÃÂøóýÃÂÃÂàþà4 ôþ 10 üõÃÂÃÂÃÂõò, ð ò þÃÂþñþ ÃÂûþöýÃÂàâ ôþ óþôð).

Беременность и декретный отпуск

Беременным женщинам при наступлении срока выдается больничный. Период действия официального разрешения на возможность отсутствия на работе может продолжаться до 3 лет. Согласно действующим нормам работодатель в течение этого времени не может выступить с инициативой и уволить женщину с работы.

Исключение составляет ситуация ликвидации предприятия. В этом случае работодатель вправе уволить женщину, но выплачивает работнице определенную сумму выходного пособия. Размер его равен среднему месячному заработку. При этом сохраняется средний заработок за месяц на период трудоустройства, но не более 2 месяцев с даты увольнения. Дополнительно выплачивается денежная компенсация за все дни отпуска, который не был использован.