Субботник: обязательно ли работнику принимать участие

Наталья, 44 года, домохозяйка

А кто за нас должен грязь убирать? Если мы не выйдем на субботник, все так и останется загаженным. Мы почему-то привыкли к тому, что нам кто-то должен. Грязно — пусть придут и уберутся, что-то сломалось — должны починить. Например, в нашем подъезде мы регулярно устраиваем субботники. Да, у нас есть уборщица, но недостаточно просто помыть пол. Весной, например, нужно еще и окна вымыть, и стены в лифте надо протирать хотя бы время от времени. И если мы этого не сделаем, то все так и останется грязным. Никто за нас не уберется. Я всегда возмущалась, слушая жильцов, которые заявляют, что не обязаны ничего мыть. Я просто не понимаю их позиции! Дома-то они у себя полы пылесосят и пыль протирают и считают это нормальным. А раз территория общественная — тот же подъезд, то пусть там грязно будет, пусть сквозь окно уже не видно ничего, но к швабре не притронутся и тряпку в руки ни за что не возьмут. Но ведь грязь сама не растворится! И если все будут так думать, то скоро мы вообще пылью зарастем, а в лифте стен не видно будет под надписями. Хорошо еще, что остались люди, которые это понимают и которым небезразлично, что творится вокруг них. Но, к сожалению, большинство считают, что нужно просто закрыть железную дверь своей квартиры и не обращать внимания на то, что за этой дверью. А ведь так хочется, чтобы во дворах были клумбы, чтобы подъезды были чистые, а лавочки около них не сломанные. И если собраться всем вместе, одного дня вполне достаточно для того, чтобы этого добиться.

Особенности оформления бланка

Если на вас возложена функция по созданию данного приказа, советуем ознакомиться с нашими рекомендациями и обратить внимание на образец документа. Сначала – общая информация

Приказ о проведении субботника, как и все остальные распорядительные акты, не имеет единого стандарта, поэтому писать его допускается в произвольном виде или, если компании имеет разработанную форму документа – по ее типу. Формировать распоряжение можно как на простом листе любого удобного формата (общепринятый — А4), так и на фирменном бланке организации, при этом возможен печатный и рукописный текст (во втором случае надо следить за тем, чтобы в приказе не было никаких ошибок и правок).

При оформлении приказа следует соблюсти лишь один важный критерий – он должен быть подписан директором предприятия (т.к. приказы всегда пишутся от его лица) или сотрудником, который в установленном порядке действует от его имени.

Штамповать бланк приказа строгой необходимости нет – это нужно делать только тогда, когда норма по заверению локальных документов организации с помощью различного рода клише изложена в ее внутренних правовых актах.

Формируется приказ всегда в одном оригинальном экземпляре. По завершении не забудьте включить сведения о документе в журнал учета распорядительных бумаг.

Кто и сколько платит за субботник?

Перечисленные деньги используются в социально полезных целях. 50% этих средств (от исполкомов) идет на благоустройство и подготовку тех объектов, на которых можно трудиться вместо своего рабочего места (памятники, детские лагеря). Впрочем, есть одно исключение: Брестский облисполком направит часть средств на завершение строительства молодежного патриотического центра в Брестской области). Остальные 50% средств (их получит Министерство финансов) направят для приобретения аппаратов искусственной вентиляции легких для отделений интенсивной терапии и реанимации организаций здравоохранения, оказывающих медицинскую помощь детям.

Сколько будет перечислено – решает коллектив. Работники добровольно определяют объем перечисляемых денег. При этом сумма перечислений может состоять из двух частей:

1) Сумма прибыли предприятия, полученной в этот день.

2) Сумма заработной платы, заработанной работниками в данный день.

По первому пункту возникает ряд вопросов. Существует специальная инструкция по бухгалтерскому учету денежных средств, заработанных на республиканских субботниках, утвержденная постановлением Министерства финансов от 18.06.2012 N №8. Однако она не дает ответы на вопрос о том, что считать «заработанными» деньгами. Теоретически можно вычленить прибыль, полученную предприятием именно от работников, участвовавших в субботнике и именно в этот день, но это очень сложная теория (особенно, если работники напрямую не участвуют в оказании услуг и не получают оплату за услуги «день в день»). Соответственно, как правило, организации полученную прибыль оставляют себе, а перечисляют сумму заработной платы. Таким образом, как правило, за субботник будут платить работники. Конечно, абсолютно добровольно и в том размере, в котором сами согласятся.

При этом наниматели уплатят все налоги (в том числе, НДС, налог на прибыль) и обязательные платежи (взнос в ФСЗН с начисленной работнику зарплаты), а работников освободят от подоходного налога с сумм, которые за них будут перечислены в исполком (эта льгота по крайней мере не заставляет платить сверх неполученной зарплаты дополнительные средства за участие в субботнике).

Таким образом, 18 апреля 2015 года у каждого работника и у каждого нанимателя появляется нормативно подкрепленная возможность добровольно принять решение и перечислить средства в добровольно определенном размере на обозначенные разработчиками постановления цели. А затем – с нетерпением ждать следующего апреля.

Законно ли заставлять работника принимать участие в субботнике в выходной день?

Нередко в организациях работодатель соответствующим приказом заставляет своих подчиненных проводить субботник в законный выходной день. Многие не соглашаются проводить уборку и задумываются над тем, обязан ли работник выходить на субботник в выходной день.

Внедрение субботника в корпоративную культуру

Внедрение субботника в корпоративную культуру является одним из способов укрепления и развития коллектива. Организация субботников не только способствует поддержанию чистоты и порядка на территории предприятия, но и создает атмосферу сотрудничества и взаимовыручки.

Субботники могут проводиться не только на территории предприятия, но и за его пределами. Например, сотрудники могут участвовать в общественных работах, приводить в порядок парки, скверы и другие общественные места.
Проведение субботников можно комбинировать с другими корпоративными мероприятиями. Например, после уборки можно организовать праздничный обед или спортивные соревнования.
Субботники стимулируют развитие лидерских качеств сотрудников. В ходе субботника каждый может проявить инициативу, умение организовать работу и руководить коллективом.
Участие в субботнике помогает повысить уровень единства и взаимопонимания в коллективе. В процессе совместной работы сотрудники узнают друг друга лучше, укрепляют доверие и сотрудничество.

Внедрение субботника в корпоративную культуру предприятия позволяет создать благоприятные условия для работы и улучшить атмосферу в коллективе. Субботники могут стать не только обязательством, но и возможностью для сотрудников проявить свою активность и лидерские качества. Кроме того, они способствуют развитию единства и взаимопонимания среди сотрудников, что, в свою очередь, положительно сказывается на результативности работы предприятия в целом.

Михаил, 32 года, программист

Каждый труд должен быть оплачен. И почему тогда я должен махать метлой бесплатно? Нет, если нужно, если у нас дворников не хватает, я согласен. Но тогда пусть мне за это платят. Когда я на работу выхожу в свой выходной день или задерживаюсь допоздна, мне начисляют сверхурочные. Так же и с субботником. Хотите, чтобы я работал, — платите. Где деньги взять? Да у того же дворника из зарплаты пусть вычтут. Если я за него грязь собирал, а он дома сидел в этот день, то и деньги его мне причитаются. И не нужно на совесть давить, мол, кроме тебя больше убраться некому. Безработных гастарбайтеров у нас пруд пруди. Заплатите им, они вам тротуары языком вылижут. Но у нас почему-то привыкли к тому, что люди должны работать исключительно на голом энтузиазме. А эти времена уже давно прошли. Капитализм на дворе. Так что не нужно никакой пропаганды, лучше — материальный стимул. И сразу все встанет на свои места. Найдутся желающие убрать улицы и подъезды и сделают это хорошо. А то ведь как у нас субботники проходят: собираются люди, берут в руки метлы-грабли и стоят с ними в обнимку, курят или пиво пьют. После их уборки мусора только больше становится. А какой с них спрос? Они ведь бесплатно работают. По-моему, уже давно пора всем усвоить истину, что хорошее дешевым не бывает, а уж бесплатным — и подавно.

Доброго времени суток, Галина!

Понятие «субботник» в трудовом законодательстве отсутствует. Таким образом выход работника в его свободное время на работу характеризуется как «сверхурочная работа».

Этот понятие закреплено в ст. 99 Трудового кодекса РФ.

«Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия
в следующих случаях:1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия
допускается в следующих случаях:1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.»

Таким образом, привлечение к субботнику при помощи угрозы увольнением незаконно, как, собственно незаконно и само увольнение, если оно затем последует.

современные мероприятия

Однако, видимо, не все коллективы направляли соответствующие просьбы. Ведь, как правило, у работников и нанимателей, озадаченных проведением субботника (например, получивших уведомление из администрации), возникают стандартные вопросы:

1) это действительно обязательно?

2) сколько денег и за что нужно перечислить государству?

Образец приказа о проведении субботника в организации

При составлении текста приказа учитывайте, что его структура и содержание должны соответствовать определенным неписаным правилам деловой документации.

В «шапке» документа напишите:

наименование организации;
название и номер документа;
место (населенный пункт) и дату его составления;
обоснование для создания распоряжения (момент крайне важный — тут можно сослаться на организацию безопасности труда на предприятии, для чего требуется, к примеру, убрать ветви деревьев, скопившиеся у входя в здание – вдруг кто поскользнется и что-нибудь себе сломает).

Далее пишется основная часть. Здесь необходимо указать:

дату и время проведения субботника;
создание рабочей группы, которая проведет всю подготовительную работу;
конкретных работников, которые будут обязаны ознакомить коллег с правилами проведения субботника, а также обеспечить их необходимым инвентарем;
ответственного за исполнение приказа сотрудника.

Если есть надобность, документ можно дополнить и другой информацией, но тут уж — по обстоятельствам.

Результативность проведения субботника

Во-первых, участие в субботнике позволяет сотрудникам почувствовать свою причастность к общему делу и полезность своего труда. Это морально стимулирует и повышает мотивацию работников, ведь они видят, что их усилия направлены на благо всей организации.

Во-вторых, проведение субботников способствует улучшению рабочих процессов и повышению эффективности работы. Во время субботника можно обнаружить и устранить неполадки и проблемы, которые мешают нормальной работе. Благодаря общим усилиям коллектива можно решить задачи быстрее и качественнее.

Наконец, проведение субботников укрепляет дружеские связи между коллегами. Работа в команде в непривычной обстановке способствует лучшему взаимодействию и общению между сотрудниками. В результате, сотрудники становятся более согласованными и эффективными в своей работе, что в итоге влияет на результативность всей организации.

Таким образом, проведение субботника на работе является не только обязанностью, но и добровольным участием сотрудников. Это способствует повышению результативности труда, укреплению командного духа и созданию приятной атмосферы в коллективе.

Субботник: как надо в 2019

Добровольный и бесплатный труд на благо работодателя остался в прошлом. Желающие работать бесплатно в нашей новой реальности волонтерят на интересных лично им проектах. Остальные бесплатно работать не хотят.

Но порой в организациях бывает необходимость в выполнении некоторых работ в выходные дни, причем специальных должностей для таких работ может не быть вовсе. Как быть работодателю, дабы не нарушить закон, не вызвать недовольство сотрудников и трудовой инспекции, а работы все же выполнить?

Работодатель может привлекать своих сотрудников к так называемым субботникам, но при соблюдении нескольких обязательных условий:

работа на субботнике должна быть оговорена в локальных актах (например, в коллективном договоре, подписанном сотрудниками);
субботник должен оплачиваться, бесплатная работа – это нонсенс и прямое нарушение ТК РФ;
субботник должен проводиться в рабочее время (ст. 60.2 ТК РФ допускает возможность привлечения сотрудников к дополнительной работе не по их специальности в течение рабочей смены, причем такая работа оплачивается дополнительно);
если субботник проводится в выходной день, то работа оплачивается в двойном размере;
во всех случаях для проведения субботника требуется письменное согласие работников и без такого согласия субботник невозможен — работник не обязан трудиться в выходные или праздники;
никакие санкции за отказ от участия в субботнике работодатель применять не вправе.

Павел, 53 года, инженер

Мне кажется, что цель субботника — не только убраться, но еще и воспитать наших людей. У нас же считается нормой бросить окурок мимо урны или выбросить из окна ненужную вещь. А собачники? Гуляют со своими питомцами, совершенно не заботясь о том, кто будет убирать отходы. Так вот, я думаю, что если заставить человека собирать за собой окурки и отлеплять жвачку от стен в подъезде, он в следующий раз не поленится отнести свой бычок на помойку и выплюнуть жвачку в урну. Только так можно наш народ элементарной культуре научить. Ведь пока своими руками в грязи не покопаются, никакие объяснения не помогут — хоть сто раз скажи, что мусорить нехорошо, все равно будут! Вон у нас перед домом все время компания подростков собиралась. Пиво пили, курили. После них к подъезду не подойти — все завалено окурками и пустыми бутылками. Я сколько раз им говорил, чтобы не оставляли мусора за собой — все бесполезно. Пришлось собрать мужиков из нашего подъезда и заставить этих малолетних отморозков все за собой убрать. Так вот, поползали, бычки пособирали, битые бутылки на помойку отнесли, и теперь все прекрасно. Курят в консервную банку, мусор в пакет складывают. А если всех хотя бы пару раз заставить принять участие в субботнике, то, возможно, потом уже субботник просто не понадобится — и так перестанут гадить на улицах, ведь после самим же и убирать.

Характеристика программы оплаты субботников

Программа оплаты субботников предусматривает следующие моменты:

1. Добровольное участие. Участие в субботнике и, соответственно, возможность получить оплату за него является добровольным и необязательным. Каждый сотрудник волен принять участие или отказаться от него.

2. Оговоренные условия. Для получения оплаты за субботник требуется выполнение определенных условий, которые могут включать подписание участника бригады, выполнение определенного объема работы, участие в специальном мероприятии и т.д. Подробные правила участия в программе оплаты субботников обычно разъясняются заранее.

3. Фиксированная оплата. Оплата за участие в субботнике обычно не зависит от продолжительности работы и выплачивается в виде фиксированной суммы. Она может быть включена в заработную плату сотрудника или выплачиваться отдельно как премия.

4. Цель программы. Основной целью программы оплаты субботников является стимулирование активного участия сотрудников в уборке и благоустройстве территории предприятия. Это позволяет создать комфортные условия работы и укрепить коллективный дух.

Таким образом, программа оплаты субботников представляет собой добровольное участие сотрудников в уборке и обустройстве территории организации, за которое им выплачивается фиксированная оплата. Эта форма поощрения стимулирует активность и сплоченность коллектива, а также способствует повышению уровня культуры и комфорта на рабочем месте.

Приказ от 03.04.2015 № 89 — О проведении субботников, весенней и осенней санитарной очистки и благоустройства образовательных организаций Хабаровского муниципального района

от 03.04.2015 № 89

О проведении субботников, весенней и осенней санитарной очистки и благоустройства образовательных организаций Хабаровского муниципального района

В соответствии с постановлением администрации Хабаровского муниципального района от 30.03.2015 № 1414 «О проведении субботников, весенней и осенней санитарной очистки и благоустройства территорий городского, сельских поселений Хабаровского муниципального района и в целях обеспечения экологически благоприятной среды для учащихся и воспитанников муниципальных образовательных организаций, надлежащей подготовки к празднованию 70-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне, 77-й годовщины со дня образования Хабаровского края и 78-й годовщины со дня образования Хабаровского муниципального района

1. Провести 25 апреля 2015 г . весенний субботник по санитарной очистке и благоустройству территорий образовательных организаций.

2. Провести 03 октября 2015 г . осенний субботник по санитарной очистке и благоустройству территорий образовательных организаций.

3. Объявить периоды с 01 апреля по 15 июня и с 01 сентября по 15 октября 2015 г . временем проведения весенней и осенней санитарной очистки и благоустройства территорий образовательных организаций района.

4. Утвердить состав рабочей группы по осуществлению контроля за ходом проведения субботников, весенней и осенней санитарной очистки и благоустройства территорий

— Лебедева О.В., заместитель начальника Управления образования, заместитель руководителя рабочей группы,

— Кобзева Г.А., главный специалист Управления образования,

— Донских Т.В., ведущий специалист Управления образования,

— Иванова О.Г.. инженер но охране труда Управления образования,

— Скрупская Г.Е., технолог Управления образования.

5. Руководителям образовательных организаций:

5.1. Разработать план мероприятий проведения субботников, весенней и осенней санитарной очистки и благоустройства территорий образовательных организаций до 13 апреля 2015 года.

5.2. Организовать работу по приведению в порядок к празднованию 70-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941-1945 годов мемориалов, памятников, памятных знаков, обелисков воинской славы, а также надлежащее санитарное состояние и благоустройство прилегающих к ним территорий.

5.3. Обеспечить очистку дворовых территорий, чердачных и подвальных помещений образовательных организаций, провести комплекс мер по борьбе с грызунами.

5.4. Обеспечить активное участие учащихся и воспитанников образовательных организаций в работе по уборке и благоустройству закрепленных территорий, лесопарковых зон, улиц, мест отдыха.

6. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Вопрос-ответ по теме

Мне необходимо подготовить приказ о проведении субботника, как его составить?

Текст приказа о проведении субботника, как и любого другого приказа, должен состоять из двух частей: обоснования (преамбулы) и распорядительной части (поручений). В преамбуле достаточно написать: «В целях организации и проведения субботника для благоустройства территории …». В распорядительную часть нужно включить несколько пунктов: состав их зависит от того, какую предварительную работу необходимо провести, чтобы субботник был организован и прошел без проблем.

Например, может потребоваться закупка какого-то инвентаря или оборудования либо аренда транспорта и др.

Во всех таких случаях нужно будет давать отдельные поручения руководителям соответствующих подразделений. Но так или иначе первым пунктом должен быть пункт организационного характера, в котором нужно сказать, где и когда должен быть проведен субботник. Вторым пунктом идет пункт, в котором должно быть дано поручение руководителям структурных подразделений по организации участия работников в субботнике, например:

Организовать и провести (дата) субботник по благоустройству территории предприятия.
Руководителям структурных подразделений обеспечить участие работников подразделений в субботнике …».

Если необходимо, можно в п. 2 оговорить условия участия работников в субботнике, например, могут быть сделаны исключения для каких-то категорий работников.

В следующих пунктах, если это требуется, нужно дать поручения руководителям административно-хозяйственной службы, службы охраны и других подразделений по организации и проведению субботника.

Нюансы проведения субботника на работе

Отвечая на вопрос, обязательно ли ходить на субботник на работе, необходимо отметить, что приведенное положение актуально только в случае, если данная обязанность задокументирована и прямо относится к конкретному сотруднику.

Однако нередко наниматели, пользуясь наличием подобного обязательства в соглашении или должностной инструкции сотрудника, привлекают его к субботнику в выходной день на бесплатной основе

Важно отметить, что в данных обстоятельствах, так как подобная уборка территории относится к должностным обязанностям субъекта, регламентация процесса осуществляется в рамках ст. 113 ТК РФ

В нормативе подчеркивается, что существуют условия, на основании которых работники должны выйти на свои рабочие места в выходной день, даже при условии, если они не согласны (за исключением беременных женщин, молодых мам и субъектов с ограниченными физическими возможностями). В частности, к таким обстоятельствам относятся: необходимость ликвидации последствий аварии на производстве и стихийных бедствий или при наличии очевидной угрозы имуществу предприятия.

В случае, если в трудовом соглашении рассматриваемой обязанности не содержится, то выход на субботник даже в рамках рабочего времени возможен исключительно с добровольного письменного согласия сотрудника.

Также необходимо отметить, что если сотрудник отказывается от участия в субботнике в рабочее время (при условии отсутствия соответствующей обязанности в его трудовом соглашении), то наниматель не вправе лишать подчиненного премии, если обратное не оговорено в локальном Положении «О премировании».

Приказ О проведении двухмесячника и субботника по благоустройству и наведению санитарного порядка

учреждение детский сад №29

«02» марта 2016 года № 66 -П

«О проведении двухмесячника

и субботника по благоустройству и

наведению санитарного порядка »

Во исполнении приказа УО от 02.03.2016 № 110-п « О проведении двухмесячника и субботника по благоустройству и наведению санитарного порядка в образовательных учреждениях (организациях), расположенных на территории муниципального образования Усть-Лабинского района» и целью обеспечения должного санитарного порядка помещений, прилегающей территории МБДОУ № 29

Организовать проведение с 1 марта по 1 мая 2016 двухмесячника по благоустройству и наведению санитарного порядка в помещениях , на территории МБДОУ № 29, 16 апреля 2016 года – субботник.
Назначить ответственную Пономаренко С.В., заведующего хозяйством за предоставление 18 марта, 1, 16,29 апреля 2016года до 16-00 в УО на электронный адрес Подставкиной С.В. отчет о проведение двухмесячника и субботника по благоустройству и наведению санитарного порядка по предлагаемой форме с размещением информации на сайт МБДОУ № 29.
Провести внеочередные инструктаж со всеми сотрудниками по охране труда во время участия в двухмесячнике и субботнике, ответственный : Максименко И.С. в срок до 05.03.2016г
Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Заведующий МБДОУ № 29 Г.В.Жмурко

С приказом ознакомлены: ___________ Кудря Н.М.

___________Тырина И.В. ___________ Одинцова М.В. __________Петряева Т.И. ___________ Гусева С.Н.

___________Мезенцева О.В. ___________ Пономаренко С.В. ___________Рудова И.В. __________ Дизер Л.П.

____________Максименко И.С. ___________Артемьева А.В.

_____________Квашко Л.А. ____________Котова Л.Н.

_____________Квашко М.Н. ___________Скворцов С.В.

_____________Тарадаев С.Н. ____________Лазарева Т.В.

Отчёт о проведении двухмесячника и субботника в МБДОУ №29 18.03.2016г.

Определение принудительного труда

Даже если был оформлен приказ о внутреннем распорядке с требованием посетить мероприятие, то данный акт не будет иметь никакой силы. Сотрудник даже, ознакомившись с текстом приказа не обязан выполнять требование руководителя.

Заставить сотрудника выйти в свой выходной на уборку можно только лишь в одном случае — прописать данное требование в должностной инструкции или трудовом договоре при официальном оформлении. Но даже такой вариант содержит минус — работнику полагается выплата в двукратном размере за выполнение рабочих функций в выходной день. Расчет по двойному тарифу осуществляется на основе отработанных часов по факту.

По желанию сотрудника руководитель может предоставить ему отгул в любой удобный день. Тогда работа в выходной подлежит оплате по обычной ставке, а день, когда сотрудник будет находиться в отгуле, не оплачивается.

Кроме того, что ТК дает подробную характеристику принудительному труду, следует понимать, что к нему относится.

Выполнение работы по принуждению подразумевает собой осуществление труда под угрозой штрафов или других насильственных действий в отношении подчиненного.

Финансовые преимущества участия в субботниках

Участие в субботниках на работе может принести некоторые финансовые преимущества. Во-первых, по законодательству сотруднику, принявшему активное участие в субботнике, может быть предоставлено дополнительное вознаграждение. Это может быть как фиксированная сумма, так и процент от заработной платы.

Кроме того, участие в субботниках может повысить шансы на получение дополнительных бонусов или премий от работодателя. Зависит это от конкретных условий и политики компании. Работодатели, особенно в крупных компаниях, обычно оценивают активность и ответственность своих сотрудников, и участие в субботниках может сыграть положительную роль при распределении финансовых поощрений.

Также, принимая участие в субботниках, сотрудники могут обнаружить новые навыки и способности, которые могут помочь им в карьерном росте. Например, обучение работе с инструментами или организация работы в команде. Это может увеличить их уровень профессионализма и стать дополнительным аргументом при повышении зарплаты или при поиске новой работы.

Финансовые преимущества участия в субботниках:
Дополнительное вознаграждение по законодательству
Возможность получения дополнительных бонусов и премий
Развитие новых навыков и способностей

Участие в субботнике — добровольное или нет

Трудовой кодекс РФ содержит запрет на принудительный труд (ст. 4), а также запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60).

Участие в субботнике — дело добровольное, если соответствующие обязанности по уборке не предусмотрены трудовым договором, должностной инструкцией, иным локальным нормативным актом. В противном случае работодатель вправе привлечь работника к участию в субботнике — в рабочее время и строго в рамках соответствующих обязанностей.То есть, если секретарь должен поддерживать чистоту своего рабочего места, нельзя заставить его грести листву на прилегающей к организации территории. А вот на время субботника привлечь к этой деятельность дворника — вполне реально.

Но здесь важно учитывать и следующее: трудовые договоры и локальные нормативные акты не могут содержать условия, которые ухудшают положение работников, установленное трудовым законодательством (ст. 8, 57 ТК РФ)

А значит, если руководитель своим приказом обязывает к участию в субботнике всех сотрудников без разбора, это незаконно.

Пример 1. Государственная инспекция труда в Кабардино-Балкарской Республике обнаружила, что в числе прочих нарушений трудового законодательства МБОУ «СДЮШОР по легкой атлетике» требовало от сотрудников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

На основании приказа «работники должны были принять участие 25 марта 2017 г. в субботнике в поддержку старшего поколения, а также организовать работу по наведению порядка на детском стадионе, клумбах, земельном участке школы и прилегающей к ней территории в соответствии с планом».В итоге учреждение получило предписание об устранении выявленных нарушений, а в отношении должностного лица были возбуждены дела об административном правонарушении.

Пример 2. Администрация Троицкого сельского муниципального образования Республики Калмыкия (далее —Администрация) привлекла своего ведущего специалиста — юриста к дисциплинарной ответственности в виде замечания. Причина: работник без уважительной причины не вышел на субботник с 14 до 18 часов и при этом отсутствовал на рабочем месте, нарушив Правила внутреннего трудового распорядка.Ведущий специалист — юрист это дело так не оставил и обратился в суд. Просил признать незаконным и отменить распоряжение о привлечении к дисциплинарной ответственности, а также взыскать с работодателя компенсацию морального вреда — 5000 рублей.

При рассмотрении дела выяснилось, что доказать отсутствие истца на рабочем месте Администрация не может. До применения дисциплинарного взыскания истец не был ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка, а на субботник не вышел, так как посчитал его незаконным.

Районный суд согласился с доводами истца и указал: в обязанности муниципального служащего ведущего специалиста – юриста не входит участие в субботниках по уборке территории населенного пункта. Ни трудовым договором, ни должностной инструкцией это не предусмотрено

Суд не принял во внимание ссылку представителя Администрации на должностную инструкцию и содержащуюся в ней обязанность работника участвовать в общественной жизни работодателя. «В силу ст. 8 ТК РФ она не подлежит применению, так как противоречит нормам трудового законодательства, ухудшая положение работника»

В итоге суд удовлетворил исковые требования ведущего специалиста — юриста частично: признал незаконным распоряжение Администрации об объявлении дисциплинарного взыскания в виде замечания, взыскал компенсацию морального вреда — 2000 рублей (решение по делу № 2 – 334/2018).