Профстандарт «бухгалтер». изменения 2019–2023. актуальные требования

Ответ

Ответ на вопрос:

Для должностей специалистов могут устанавливаться квалификационные категории

(раздел «Общие положения» Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37).

Квалификационным справочником по отдельным группам специалистов предусмотрено внутридолжностное категорирование по оплате труда. Квалификационные категории (специалист, III категория, II категория, I категория) устанавливаются руководителем организации с учетом степени самостоятельности работника при выполнении должностных обязанностей, его ответственности за принимаемые решения, отношения к работе, эффективности и качества труда, а также профессиональных знаний, опыта практической деятельности, определяемого стажем работы по специальности, и др.

По должности бухгалтера предусмотрено 2 категории – 1 и 2.

Должностные обязанности «ведущих» устанавливаются на основе характеристик соответствующих должностей специалистов. Кроме того, на них возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности предприятия, учреждения, организации или их структурных подразделений либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в отделах (бюро) с учетом рационального разделения труда в конкретных организационно-технических условиях. Требования к необходимому стажу работы повышаются на 2 — 3 года по сравнению с предусмотренными для специалистов I квалификационной категории. Должностные обязанности, требования к знаниям и квалификации заместителей руководителей структурных подразделений определяются на основе характеристик соответствующих должностей руководителей.

Требования к квалификации.Бухгалтер I категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет.Бухгалтер II категории: высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет.Бухгалтер: среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет.

Присвоение, а также повышение (понижение) квалификационных категорий служащим осуществляется на основании рекомендаций аттестационных комиссий

. При подготовке рекомендаций о присвоении квалификационных категорий учитываются следующие факторы: профиль организации, уровень теоретической подготовки и практических навыков, соответствие квалификационным характеристикам (должностным инструкциям) специалистов и стаж работы.

Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (см. Письмо от 30.04.2008 N 1028-с
).

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Как провести аттестацию сотрудников

Цель аттестации

Для чего нужна аттестация сотрудников

После аттестации был оформлен о мероприятиях по итогам аттестации.

Несоответствие занимаемой должности

Как поступить, если сотрудник не прошел аттестацию

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева,

эксперт Системы Кадры

Сложность и ответственность работы

Работа бухгалтера 1 и 2 категории отличается высокой сложностью и ответственностью, требующей глубоких знаний и навыков в области бухгалтерии.

Бухгалтер 2 категории выполняет более простые и рутинные задачи, включающие в себя ведение учёта и формирование отчётности. Однако, его работа также требует точности и внимательности, чтобы избежать ошибок и снижения качества бухгалтерских данных.

Бухгалтер 1 категории, в свою очередь, выполняет более сложные и ответственные задачи, такие как анализ финансовых показателей, разработка и внедрение учетных политик, участие в планировании и контроле бюджета предприятия. Ему также приходится решать комплексные задачи, связанные с налогообложением, аудитом и финансовым управлением компании.

Ошибки или недостоверные финансовые данные могут иметь серьезные последствия для организации, такие как денежные потери или юридические проблемы. Поэтому бухгалтеры обоих категорий должны быть внимательными, ответственными и обладающими высокой квалификацией.

Кроме того, бухгалтеры должны быть знакомы с законодательством и нормативными актами, регламентирующими бухгалтерскую отчетность и налогообложение, чтобы правильно выполнять свои обязанности и не нарушать закон.

Завершение задачи требует времени и внимательности, поэтому бухгалтерам необходимо иметь хорошую организацию рабочего времени, чтобы успевать выполнить все задачи в срок. Они должны быть готовы к периодам повышенной нагрузки, таким как конец финансового года или период сдачи отчетности.

В общем, работа бухгалтера 1 и 2 категории требует высокой ответственности, острого ума и отличных навыков. Это не просто работа с цифрами, но и забота о финансовом благополучии предприятия.

Новые уровни квалификации для бухгалтеров

Теперь специалист бухгалтерской службы может подтверждать квалификацию по четырем уровням вместо существовавших ранее двух: кода «А» с 5 квалификацией бухгалтеров и кода «В» с 6 уровнем квалификации — для главбуха.

Описанная в профстандарте функция по ведению бухгалтерской отчетности разделилась на 3 ступени профессионального развития специалиста — по соответствующей категории:

первой;
второй;
без категории.

Чтобы рассчитывать на повышение, работнику необходимо не менее года работать на предшествующей категории. Указанное нововведение дает руководителям возможность:

разделить персонал по уровню подготовки;
быстро обновлять кадровый состав;
стимулировать сотрудников к росту;
планировать обучение и периодичность повышение квалификации.

Для определения функций главных бухгалтеров добавили 7-й уровень — сотрудникам учреждений с обособленными подразделениями и 8-й уровень — для специалистов госорганов, внебюджетных фондов и муниципальных учреждений, которые ведут консолидированную отчетность.

Что нового?

Итак, как можно заметить, новый стандарт не только расширил обобщенные трудовые функции, но и дополнил возможные должности: в частности, кроме должности бухгалтера появились должности бухгалтера I и II категорий, начальника отдела или управления, директора по операционному управлению и др.

В отношении должности бухгалтера устранена недоработка в требованиях к опыту практической работы не менее трех лет. Опыт работы не менее года, а также прохождение программ повышения квалификации будут необходимы только в случае присвоения бухгалтеру более высокой категории.

Кроме того, в соответствии с Законом № 402-ФЗ дополнены требования к главным бухгалтерам ОАО, страховых и других организаций, в частности, об отсутствии у них неснятой или непогашенной судимости за преступления в сфере экономики.

Уточнены и некоторые трудовые функции, знания и умения. Например, вместо знания основ информатики и вычислительной техники установлено знание компьютерных программ для ведения бухгалтерского учета, а к уже установленным требованиям к знаниям главного бухгалтера добавлены такие, как выявление и предотвращение ситуаций возникновения личной заинтересованности, которая может привести к конфликту интересов, выявление коррупционных рисков и т. д.

Также отметим, если сейчас для лиц, которые выполняют функции по составлению и представлению финансовой отчетности, требуется высшее или среднее профессиональное образование, то в новом документе предусмотрено наличие у них только высшего образования.

Главные бухгалтеры также будут обязаны не менее чем раз в три года проходить курсы повышения квалификации.

* * *

В заключение отметим, что новый стандарт обязательно будет применяться, если требования к квалификации одновременно содержатся в профстандарте и ТК РФ, а также в нормативных актах и федеральных законах (ст. 195.3 ТК РФ). Например, для главных бухгалтеров акционерных обществ, страховых организаций, НПФ и т. д. профстандарт обязателен и в случае, если работа сотрудника дает ему право на компенсации и льготы ( ТК РФ).

При этом согласно п. 1 Постановления Правительства РФ от 27.06.2016 № 584 профессиональные стандарты в части требований к квалификации, необходимой работникам для выполнения определенной трудовой функции, должны применяться государственными и муниципальными учреждениями поэтапно на основе утвержденных ими планов. Мероприятия, предусмотренные этими планами, должны быть реализованы до 01.01.2020.

Вместе с тем в профстандарте перечислены требования не только к уровню образования и опыту, но и к умениям и знаниям бухгалтера. Однако, поскольку в Законе № 402-ФЗ не содержатся требования к умениям и знаниям таких работников, применять профстандарт в части требований к умениям и знаниям бухгалтера необязательно.

Профстандарт работодатели, как правило, используют в кадровой политике. Например, на основе профстандартов определяют, кого из сотрудников отправить на обучение, рассчитывают зарплаты и премии, устанавливают трудовые обязанности, которые закрепляются в должностных инструкциях. Если кандидат не соответствует предъявляемым требованиям, работодатель вправе отказать ему в приеме на работу.

Условия соблюдения профстандарта о повышении квалификации

Требования профессиональных стандартов носят рекомендательный характер. Однако применение документа обязательно в случаях, описанных в части 6 разъяснительного письма Минтруда. Работодатель обязан следовать профстандарту, если его пункты дополнительно прописаны в законах или в локальных документах организации.

Строгое следование профстандарту бухгалтера закреплено за работниками с особыми условиями допуска к работе:

бюджетные организации;
ОАО, не считая кредитные учреждения;
негосударственные пенсионные фонды и страховые компании;
инвестиционные фонды и другие, указанные в статье 7 части 4 закона №402.

В остальных случаях работодатель может установить обязательное соблюдение стандарта при приеме на работу, а также требования повышать квалификацию на курсах. Но увольнение или наказание уже действующего специалиста за несоответствие квалификации для бухгалтеров недопустимо.

Образование и опыт работы

Образование:

Для получения категории 1 необходимо иметь высшее образование по экономическому или финансовому профилю.
Для получения категории 2 необходимо иметь среднее образование по экономическому или финансовому профилю.

Опыт работы:

Для получения категории 1 необходимо иметь стаж работы на позиции бухгалтера не менее 3 лет.
Для получения категории 2 необходимо иметь стаж работы на позиции бухгалтера не менее 1 года.

Также важным фактором при получении категории является наличие релевантного опыта ведения бухгалтерского учета и делопроизводства. Опыт работы в организациях различных форм собственности и отраслевой специфики также является преимуществом.

Важно отметить, что наличие сертификатов и дополнительного образования в сфере бухгалтерии и налогообложения может повысить шансы на получение более высокой категории

Главный бухгалтер 7-го квалификационного уровня

В этом случае требования профстандарта к образованию выше. Оно должно быть только высшим (магистратура или специалитет). Если бухгалтер окончил непрофильный вуз, он должен пройти профпереподготовку. Претендент на такое место должен не меньше 5 лет проработать на руководящей должности – в бухгалтерии или финансах.

Бухгалтер 7-ой категории организует бухгалтерский учет компании, у которой есть обособленные подразделения, например, холдинга. А также занимается организацией и контролем процесса подготовки и представления отчетов такого предприятия.

В профстандарте указываются требования к такому сотруднику:

навык руководства людьми;
отличное владение компьютером;
знание специализированного ПО и так далее.

Особенности обучения на бухгалтерском учёте в НИПКЭФ

На сегодня в НИПКЭФ имеются программы профессиональной переподготовки, где вы можете пройти обучение по налоговому и бухгалтерскому учету, анализу и аудиту.

Мы рекомендуем пройти наши курсы и программы бухгалтерам, аудиторам, а также всем тем, кто хочет начать свою карьеру в бухгалтерском деле. Бухгалтерия и финансы — отрасль, в которой постоянно меняются нормы, формы и виды отчетности. Поэтому регулярно проходить повышение квалификации необходимо даже опытным бухгалтерам. Напомним, что такое требование существует для бухгалтеров в профстандарте.

Помимо общих знаний в сфере бухгалтерского дела, мы предлагаем программы для обучения бухгалтеров, работающих на предприятиях и организациях:

строительной отрасли;
коммерческой сферы;
сельского хозяйства;
бюджетной сферы;
общественного питания.

На время обучения мы предоставляем вам доступ к библиотеке вебинаров и обучающих материалов.

Мы доверяем своим слушателям, поэтому предоставляем вам возможность расплачиваться за обучение в рассрочку, без необходимости брать банковский кредит.

Все наши преподаватели имеют не только теоретическую подготовку, но и опыт «живой» работы на местах. Поэтому знания, которые они дают своим ученикам, в первую очередь, нацелены на практическую область, что дает возможность нашим слушателям сразу же использовать их в своей работе.

НИПКЭФ — институт, чья работа состоит исключительно в преподавании экономико-финансовых дисциплин, что делает нас экспертами в этой области. Все наши программы и курсы построены с учетом государственного образовательного стандарта (ФГОС), в результате чего наши дипломы и свидетельства пользуются заслуженным доверием при приеме на работу.

Кроме того, НИПКЭФ ведет свою деятельность в Москве, что также дает потенциальному работодателю дополнительную уверенность в том, что его будущий сотрудник окажется грамотным и нужным ему специалистом, отвечающим всем необходимым требованиям.

Как написать рекомендательное письмо бухгалтеру

Рекомендательное письмо бухгалтеру имеет структуру делового письма.

Вначале указывается заголовок – Рекомендательное письмо.

Далее по мере необходимости идет обращение к работодателю.

Затем указывается период работы и наименование организации, где работал бухгалтер и кем он приходился рекомендателю – подчиненным либо коллегой.

После этого можно указать функциональные обязанности бухгалтера, его профессиональные навыки, умения и успехи, личные качества. Также можно указать причину ухода из организации.

Заканчивается текст рекомендательного письма бухгалтеру рекомендациями и пожеланиями рекомендателя.

В конце рекомендательного письма указывается должность рекомендателя, ставится его подпись, фамилия и инициалы, контактный телефон и дата составления документа.

Главный бухгалтер 6-ой категории

Такому бухгалтеру необходимо профильное образование на выбор:

Высшее финансовое образование не ниже бакалавриата.
Непрофильное высшее плюс диплом о профпереподготовке.
Среднее бухгалтерское образование плюс программа профпереподготовки для сотрудников среднего звена.
Непрофильное среднее в сочетании с программой подготовки специалистов и дополнительным образованием (переподготовкой).

Чтобы работать на месте, соответствующем этому квалификационному уровню, бухгалтеру требуется опыт работы в бухгалтерии. Не меньше 5 лет – при наличии высшего бухгалтерского образования. И минимум 7 лет, если профильное образование среднее.

Главный бухгалтер 6-ой категории выполняет следующие функции:

Составляет отчеты – финансовые или бухгалтерские.
Контролирует, как ведется учет и составляются отчеты внутри организации.
Ведет учет по налогам, готовит декларации и расчеты, планирует финансовые затраты предприятия.
Выполняет анализ финансов, составляет бюджет и управляет финансовыми потоками.

Работодатель может включать в обязанности главного бухгалтера и другие функции, не указанные в профстандарте. На небольшом предприятии главбух может вести кадровый учет.

Общие сведения

Профессиональный стандарт «Бухгалтер» разработан Институтом профессиональных бухгалтеров и аудиторов России и утвержден Приказом Минтруда РФ от 22.12.2014 № 1061н (далее – Стандарт). Его актуализация продиктована необходимостью более детального раскрытия в нем существующего разделения труда на уровне руководителей бухгалтерских служб, а также повышения квалификационных требований к главным бухгалтерам отдельных организаций. Вероятно, уже в ближайшем будущем после прохождения общественного обсуждения новый стандарт будет принят.

Основными целями профессиональной деятельности бухгалтера и согласно действующему Стандарту, и согласно будущему документу являются формирование документированной систематизированной информации об объектах бухгалтерского учета в соответствии с законодательством РФ и составление на ее основе бухгалтерской (финансовой) отчетности, раскрывающей информацию о финансовом положении экономического субъекта на отчетную дату, финансовом результате его деятельности и движении денежных средств за отчетный период, необходимую пользователям этой отчетности для принятия экономических решений.

Действующим Стандартом установлены следующие группы работников (занятий):

бухгалтеры и специалисты по финансам и кредитам;
бухгалтеры;
служащие, занятые бухгалтерскими операциями и учетом;
руководители финансово-экономических и административных подразделений (служб).

В связи с принятием нового Общероссийского классификатора занятий ОК 010-2014 (МСКЗ-08) (принят и введен в действие Приказом Росстандарта от 12.12.2014 № 2020-ст) в новом стандарте выделены следующие группы работников (занятий):

руководители учреждений, организаций, предприятий;
управляющие финансово-экономической и административной деятельностью, не входящие в другие группы;
управляющие финансовой деятельностью;
бухгалтеры.

Уточнены и виды экономической деятельности по ОКВЭД:

1) деятельность по оказанию услуг в области бухгалтерского учета, проведению финансового аудита, налоговое консультирование;

2) консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления.

Что делает бухгалтер: основные обязанности

Бухгалтер — работник, который ведёт бухгалтерский учёт. Бухгалтерский учёт — это непрерывный сбор и систематизация информации о финансово-хозяйственной деятельности компании.

Подробнее о бухгалтерском учёте — что это, зачем он нужен и как устроен — рассказывали в .

Если проще, бухгалтер фиксирует все доходы и расходы компании, ведёт документооборот, определяет размер налогов, готовит отчётность, рассчитывает и выдаёт зарплату сотрудникам.

Перечень обязанностей бухгалтера зависит от потребностей компании. Но в большинстве случаев бухгалтеры выполняют такие задачи:

Собирают данные о финансово-хозяйственных операциях бизнеса — например, сколько компания заработала, сколько потратила и на что, сколько товара было отгружено, сколько принято на склад и так далее.
Оформляют расчёты с контрагентами, проводят инвентаризацию и сверки по расчётам, контролируют дебиторскую и кредиторскую задолженность.
Формируют, обрабатывают и систематизируют первичные документы бухучёта. К ним относятся, например, акты приёма-передачи товаров или услуг, выписки по банковским счетам, чеки и другие документы, которые подтверждают факты хозяйственной деятельности компании (сделки или операции, которые влияют на финансовые результаты компании).
Фиксируют хозяйственные операции компании в журнале учёта и ведут бухгалтерские счета. Подробнее об этом мы рассказывали в статье о бухгалтерских проводках.
Рассчитывают и начисляют зарплату сотрудникам.
Рассчитывают и платят налоги и взносы, оформляют и сдают налоговую отчётность. Например, налоговые декларации, формы НДФЛ, справки по страховым взносам за сотрудников.
Оформляют и сдают бухгалтерскую отчётность. Например, бухгалтерский баланс, отчёт о финансовых результатах, отчёт о движении денежных средств.

В маленьких компаниях все эти задачи может выполнять один бухгалтер. В больших компаниях, как правило, создают отдельную бухгалтерскую службу.

В этом случае нанимают несколько бухгалтеров и за каждым из них закрепляют своё направление — участок бухгалтерского учёта. Например, один бухгалтер занимается только расчётами с контрагентами, другой — начислением зарплат и страховых взносов, третий — подготовкой бухгалтерской и налоговой отчётности.

Кроме участков бухучёта, в больших компаниях бухгалтеров разделяют по должностям в зависимости от опыта работы. А ещё есть нормативно утверждённые категории бухгалтеров. Подробнее об этом будем говорить в следующем разделе.

Что изменилось для бухгалтеров с 2019 года

Новые коды и уровни квалификации для бухгалтеров

До 2019 года было два кода: А, В. Сейчас действует пять кодов: А, В, C, D, E:

Код А: бухгалтер. Ведение бухгалтерского учета (уровень квалификации 5).
Код В: главный бухгалтер. Составление и представление финансовой отчетности экономического субъекта (уровень квалификации 6).
Код С: главный бухгалтер. Составление и представление финансовой отчетности экономического субъекта, имеющего обособленные подразделения (уровень
квалификации 7).
Код D: главный бухгалтер. Составление и представление консолидированной отчетности (уровень квалификации 8).
Код Е: директор. Оказание экономическим субъектам услуг по ведению бухучета, включая составление бухгалтерской отчетности (уровень квалификации 8). В стандарте перечислены возможные наименования должностей: директор по операционному управлению, директор по бухгалтерскому аутсорсингу, коммерческий директор, директор по развитию бизнеса.

В Контур.Школе проходят онлайн-курсы по кодам A, B, C, D для бухгалтеров коммерческих и бюджетных организаций, которые:

составляют и сдают финансовую отчетность в обособленных подразделениях (код C);
составляют и представляют консолидированную отчетность (код D).

Если у вашей организации нет обособленных подразделений и вы не сдаете консолидированную отчетность, вам достаточно обучения по кодам А или В или А + В.

Учитывайте требования для поддержания профессионального уровня.

Что надо знать о дополнительном образовании для соответствия профстандарту «Бухгалтер»

Специалисты с профильным образованием могут не проходить профпереподготовку. Но повышать квалификацию обязаны:
1) если вы главный бухгалтер, то к вам предъявляются новые требования профстандарта — повышение квалификации не менее 120 ак. часов за 3 последовательных календарных года, но не менее 20 ак. часов в каждом году;
2) главный бухгалтер также обязан следить за тем, чтобы все работники бухгалтерии своевременно повышали квалификацию.
Специалисты с непрофильным образованием должны пройти обучение по специальности и получить диплом о профессиональной переподготовке.
Директора организаций, которые оказывают услуги по ведению бухгалтерского учета и представлению отчетности (обслуживающие бухгалтерии), теперь тоже должны соответствовать профстандарту «Бухгалтер». Вам нужно повышать квалификацию хотя бы раз в три года, не реже.

Требования к главному бухгалтеру

Должность главбуха может соответствовать трем степеням профессионального стандарта №309: ступеням B, C и D. Соответственно, для каждой ступени будут свои требования к образованию и профессиональным компетенциям главбуха.

На ступени B для занятия должности главбуха имеются следующие требования к образованию специалистов:

высшее профильное образование уровня бакалавриата;
или высшее непрофильное образование уровня бакалавриата и профессиональная переподготовка в финансово-экономической области;
или среднее профильное финансово-экономическое образование;

или среднее непрофильное образование и профессиональная финансово-экономическая переподготовка.

Для занятия должности главбуха имеется требование наличия стажа работы бухгалтером или в сфере финансов не менее пяти лет для претендентов, имеющих высшее образование, и не менее семи лет — для претендентов со средним образованием.

Кроме того, имеется требование о прохождении программ повышения квалификации не менее 120 часов за последние три года, но в объеме не менее 20 часов за каждый год.

Должность главбуха на ступени С могут занимать специалисты с высшим образованием (профильным или непрофильным) уровня магистратуры или специалитета. При наличии непрофильного образования есть требование о наличии пройденной программы профессиональной переподготовки.

Кроме того, главбух должен иметь не менее 5 лет работы на руководящих должностях в сфере бухгалтерии и финансов. Ему также необходимо повышать квалификацию в объеме не менее 120 часов каждые три года.

На ступени D требования для главбуха по образованию и повышению квалификации остаются идентичными требованиям на ступени C.

При наличии профильного образования для главбуха существует требование работы в течение трех из последних пяти лет стажа:

на должностях ступени C;
или в системе бухгалтерского аудита.

При непрофильном образовании — работа на таких должностях в течение пяти из последних семи лет стажа.

Профессиональные навыки и обязанности

Бухгалтер 1 и 2 категории исполняют различные обязанности и требуют отличающихся профессиональных навыков:

Бухгалтер 1 категории

Основные обязанности бухгалтера 1 категории включают:

Подготовка и обработка первичных документов;
Ведение учета основных и оборотных средств;
Расчет и уплата налогов;
Подготовка отчетности по установленным формам;
Контроль за соблюдением правил бухгалтерского учета и налогового законодательства;
Составление баланса и отчета о финансовых результатах.

Для успешного выполнения данных обязанностей бухгалтеру 1 категории необходимы следующие профессиональные навыки:

Знание основ бухгалтерского учета и налогового законодательства;
Уверенное владение программами и технологиями для автоматизации бухгалтерского учета;
Аналитические и организационные способности;
Внимательность к деталям и ответственность;
Умение работать в команде и соблюдать сроки выполнения задач;
Навыки работы с электронными платежными системами и интернет-банкингом.

Бухгалтер 2 категории

Обязанности бухгалтера 2 категории более специализированны и включают:

Учет материальных и денежных средств;
Контроль за исполнением договоров и расчетами с контрагентами;
Подготовка платежных документов;
Ведение учета затрат и расходов;
Контроль за движением денежных средств на банковских счетах организации;
Анализ финансово-экономической деятельности предприятия.

Профессиональные навыки бухгалтера 2 категории:

Углубленные знания бухгалтерского и налогового учета;
Навыки работы с программами Excel и 1С:Бухгалтерия;
Способность анализировать и интерпретировать финансовые данные;
Умение составлять банковские и финансовые отчеты;
Знание методов и приемов бухгалтерского контроля;
Умение работать с большим объемом информации и соблюдать конфиденциальность данных.

Должностная инструкция бухгалтера II категории

С. отвечала за ведение бухгалтерского и налогового учета, организовывала работу с первичной документацией, проводила контроль взаиморасчетов с покупателями и поставщиками, занималась подготовкой и сдачей отчетности в налоговые органы. За время работы в ЗАО «Мириада» она отлично справлялась с задачей по минимизации налогов и затрат.

Савельева С. С. является неконфликтным человеком, имеет стремление к повышению своего профессионального уровня, высокий уровень исполнительности, ответственности и внимательности, хорошо развитые математические и аналитические способности.

Профессиональные навыки и личные качества Савельевой С. С. позволяют рекомендовать ее для работы на аналогичной должности либо должности главного бухгалтера в другой компании.

Бовкун

Главный бухгалтер ЗАО «Мириада» Бовкун Ирина Андреевна тел. (906) 452-11-33

07 сентября 2013 г.

Оформление рекомендательного письма работнику желательно осуществлять на фирменном бланке организации.

Права

4.1. На условия для выполнения служебных обязанностей согласно действующему законодательству.

4.2. Знакомиться с проектами решений руководителя фирмы, касающимися его деятельности.

4.3. Получать от служб и структурных подразделений организации информацию и документы, необходимые для осуществления своих должностных обязанностей.

4.4. Проверять в структурных подразделениях фирмы соблюдение установленного порядка приемки, оприходования, хранения и расходования товарно-материальных и других ценностей.

4.5. Вносить на рассмотрение руководителю фирмы предложения по совершенствованию хозяйственно-финансовой деятельности организации.

Квалификационные требования для получения категорий «Бухгалтер 1» и «Бухгалтер 2»

Для получения категории «Бухгалтер 1» необходимо соответствовать следующим требованиям:

Высшее образование в области экономики, финансов или бухгалтерии;
Опыт работы в бухгалтерии не менее 3-х лет;
Знание национального законодательства, связанного с бухгалтерским учетом и налогообложением;
Умение работать с программами бухгалтерии и электронными таблицами;
Уверенное владение навыками анализа и интерпретации финансовой отчетности;
Знание основ экономической теории;
Наличие соответствующего сертификата или диплома об образовании и квалификации.

Для получения категории «Бухгалтер 2» следует ограничиться следующими требованиями:

Среднее профессиональное образование в области бухгалтерского учета;
Опыт работы в области бухгалтерии не менее 2-х лет;
Знание законодательства, связанного с бухгалтерией и налогообложением;
Умение работать с программами бухгалтерского учета и оформлять отчетную документацию;
Основные навыки анализа и интерпретации финансовых отчетов;
Знание базовых принципов бухгалтерии;
Наличие удостоверения о среднем профессиональном образовании и квалификации.

Стоит отметить, что требования могут варьироваться в зависимости от конкретных региональных и профессиональных стандартов.