Отчетность по продленному больничному листу
Отчетность по продленному больничному листу играет важную роль для работника, который получает компенсацию за время своего пребывания на больничном. Этот отчет позволяет работодателю узнать о состоянии здоровья сотрудника, продолжительности его больничного листа, а также рассчитать размер выплаты за это время.
Содержание отчетности по продленному больничному листу
- Дата начала больничного листа;
- Дата окончания больничного листа;
- Причина заболевания;
- Диагноз;
- Рекомендации врача по продолжительности лечения;
- Подпись лечащего врача;
- Контактная информация врача;
- Дополнительные документы, подтверждающие пребывание на больничном, если таковые имеются.
Отчетность о состоянии здоровья и продленном больничном листе должна быть представлена работодателю в установленные сроки
Это важно для того, чтобы работник получил возможность получить свою компенсацию в стипулированное законом время
Процедура представления отчетности
- Сотрудник обязан своевременно уведомить работодателя о начале и продлении больничного листа.
- В течение 3-х дней с момента начала больничного листа работник должен представить работодателю медицинский документ с подтверждением факта болезни.
- После получения продленного больничного листа, работник обязан предоставить его в составе отчета работодателю в установленный срок.
- Работодатель обязан проверить предоставленный отчет и удостовериться, что он полноценный и соответствует требованиям законодательства.
- По результатам проверки отчетности работодатель должен произвести выплату за больничный лист в соответствии с принятыми нормами и правилами.
Права и обязанности работодателя
Работодатель обязан:
- Оплатить дни, указанные в продленном больничном листе, в полном размере в соответствии с законодательством;
- Провести проверку предоставленной отчетности, чтобы удостовериться в ее достоверности и соответствии правилам и требованиям;
- Обеспечить конфиденциальность медицинских данных работника в соответствии с законом;
- Уведомить работника о результатах проверки отчетности и размере выплаты за период больничного листа.
Если у работника возникли проблемы с оплатой больничного листа, он может обратиться за помощью в профсоюз или органы трудового надзора
Важно помнить, что продленный больничный лист является неотъемлемым правом работника, и его компенсация должна быть предоставлена в полном объеме и в установленные сроки
Нерабочие дни: юридическая трактовка
Это общепринятые нерабочие дни – суббота и воскресенье. В статье 111 Трудового Кодекса РФ сказано, что при пятидневной рабочей неделе должно быть 2 суток для отдыха, при шестидневной – одни. Воскресенье – это общий выходной, другой не запрещено установить в иной день, но следует прописать это в локальном акте.
Каждая фирма имеет право самостоятельно определить расписание трудовой деятельности. Но при этом должны быть соблюдены правила предоставления еженедельных выходных для работников предприятия. Режим работы и отдыха (например, скользящий график) должен быть обозначен в локальном акте и в трудовом договоре с каждым сотрудником.
Расчет и оплата больничных в 2024 году
Вы можете посмотреть этот пример, который очень хорошо демонстрирует порядок расчета пособия. Проверьте наши расчеты на калькуляторе больничного пособия по нетрудоспособности (он выше) в режиме онлайн.
Больничные и детские пособия. Ошибки в 2016 году и новое в 2017-м, смотреть видео
В программе:– обзор частых ошибок в расчете пособий в 2016 году;– индексация пособий и максимумы для среднего заработка в 2016 году;– что проверить в расчете пособий совместителям, иностранцам и пособий из МРОТ;– отразится ли перевод взносов в ФНС на возврате пособий из ФСС;– новое в расчете пособий в 2017 году;– рекомендации тем, кто рассчитывает пособия в рамках пилотного проекта;– выездные совместные проверки ФНС и ФСС по выплате пособий в 2017 году;– ответы на вопросы.
Оплата больничного в праздники
Если заболел сам работник, то в период его нетрудоспособности входят все календарные дни, в том числе дни отдыха и праздники.
Необходимо знать, в каком случае осуществляется оплата абсолютно всех дней, а когда этого не происходит. Если трудящийся предоставил в бухгалтерию листок нетрудоспособности, который начинается с дня отдыха, то ему будет произведена оплата за все дни без исключения.
Согласно законодательству, выплаты должны быть начислены за все дни, которые прописаны в документе о нетрудоспособности. Не рабочие даты всегда входят в начисления. Данный регламент зафиксирован в Трудовом кодексе Российской Федерации. При этом начальные трое суток оплачивает организация, прочие сутки – ФСС.
Есть иные обстоятельства для ухода сотрудника на больничный. Например, болезнь ребенка или другого родственника. В этом случае начисления будут производиться иным способом. Если болезнь ребенка наступила в то время, когда у родителя был выходной день, то больничный лист смогут открыть только в ближайший будний день.
Но, в некоторых случаях допустимо открыть листок нетрудоспособности и в выходной день. То есть, возможно, и такое допущение. В этом случае, согласно нормам ФСС, выплаты за выходной день осуществляться не будут.
Чтобы не было споров по данному вопросу, организация имеет право поменять порядок начислений, оформив документ с достоверным числом открытия больничного. Таким образом, ФСС может выплатить расходы, полностью соответствуя законодательству.
Необходимо проконтролировать, чтобы доктор правильно поставил даты отсутствия трудящегося на рабочем месте из-за ухода за ребенком. После этого считаются все дни, которые прописываются с другой стороны документа от начала больничного.
Весь больничный лист, который взял родитель для ухода за ребенком, оплачивается за счет средств ФСС.
Но, есть свои законы по поводу оплачиваемых суток. Нужно иметь в виду, что их количество имеет свой предел оплаты за счет ФСС. Данные рамки зависят от того, какого возраста ребенок и что у него за болезнь.
Если сотрудник взял больничный, чтобы ухаживать за совершеннолетним родственником и не предполагается освобождение от труда, то и листок нетрудоспособности нельзя будет открыть. При обстоятельстве, когда сотруднику нужно ухаживать за больным родственником, на это правило можно не опираться.
Это значит, что если такой больничный открывается в выходной, то он подлежит оплате. Весь больничный будет оплачивать ФСС. Но, здесь тоже есть свои нюансы. Оплачивать будут не более семи дней за одну болезнь родственника.
Всего больничных не должно быть больше, чем тридцать дней в год.
Если больничный по уходу за ребенком берет надомный работник, то ему будет также оплачен данный документ, если предварительно был составлен трудовой договор. Необходимо помнить, что заранее должен быть составлен режим работы и установлено количество часов. Таким образом, будет возможно определить выходной и его оплату.
Если надомный работник ухаживает за больным ребенком, то ему не положено открывать документ в выходной. Остальные правила распространяются и в данном случае: работнику будет оплачен больничный полностью, со всеми календарными днями без исключения.
Больничные листы подлежат оплате, как с буднями, так и с праздничными днями. При начислениях нужно основываться либо на средней зарплате за год, либо на показателях дохода за месяц, в который был открыт лист нетрудоспособности.
Как открыть и закрыть его в дни отдыха?
Если сотрудник заболел или получил травму на рабочем месте, то больничный выдают в момент, когда заболевание было зафиксировано. Это касается праздничных и выходных дней, в том числе. Это значит, что листок нетрудоспособности никто не может выдать задним числом.
Допускается выдача больничного листка задним числом только в определенных случаях, если заболевание подтвердил медицинский сотрудник в этот момент. Другой вариант – такое решение должна принять комиссия, тогда листок нетрудоспособности откроют за прошедший день.
Врач не сможет прийти в выходной на дом, скорее всего, ведь у поликлиник тоже выходной. Скорая помощь выезжает только, если у человека серьезный случай.
Но, есть выход из положения – необходимо найти телефон частной поликлиники, которая оказывает услуги в выходные дни, в том числе, и пригласить доктора на дом.
Если врач принимает в выходной, то можно закрыть листок нетрудоспособности в этот день. Больничными занимается терапевт, либо врач определенного направления, у которого листок нетрудоспособности и был открыт. Если доктор не осуществляет прием в данный день, то документ будет закрыт в будни.
Как не потерять оплаты больничного в выходные узнайте из видео:
Как происходит оплата больничного в праздничные дни в 2024 году?
В случае, если работник заболел и нуждается в больничном листе во время праздничных дней в 2024 году, производственные отношения подлежат особым правилам, касающимся оплаты больничных пособий. В следующих абзацах объясняется, как происходит оплата больничного в праздничные дни в указанном году.
1. Оплата больничных пособий в праздничные дни
Организации обязаны выплачивать работнику молодого и практически здорового пособие по временной нетрудоспособности в размере 60% от среднего заработка. Сумма пособия по временной нетрудоспособности зависит от длительности болезни и количества отработанных дней в соответствии с графиком работы.
2. Дополнительные выплаты в праздничные дни
В ряде случаев, когда работник заболел и оказался на больничном листе в праздничные дни, предусмотрены дополнительные выплаты.
Согласно трудовому законодательству, если праздничный день совпадает с периодом временной нетрудоспособности, работнику выплачивается пособие, равное 100% среднему заработку. Однако данное правило применяется только в том случае, если работник, находящийся на больничном листе, имеет стаж работы не менее трех месяцев и проработал у работодателя не менее 14 календарных дней.
3. Оплата больничного в период участия в субботней и воскресной работе
Если работник, который находится на больничном, выполняет работу в выходные дни, он имеет право на дополнительную оплату в соответствии с трудовым законодательством. Причем оплата производится в пределах двух размеров среднего заработка.
4. Оформление больничного в праздничные дни
Стандартные процедуры, такие как предоставление больничного листа работодателю и получение пособия по временной нетрудоспособности в медицинском учреждении, остаются обязательными и в период праздничных дней.
Оплата больничного в выходные дни
Начнем с главного определения, а что собственно подразумевается под словом «выходные дни». Чаще всего на ум приходят суббота и воскресенье, но для некоторых указанные дни могут быть рабочими, а отдыхают они, к примеру, в понедельник. Так что же подразумевается в данном случае?
Каждый человек работает по своему установленному графику, который зависит как от специфики организации, так и от профессии работающего. При заключении трудового договора сотруднику прописываются его индивидуальный график труда, на который и стоит ориентироваться. Учет больничного в выходные дни, подразумевает те сутки, которые по графику отмечаются для работника как его законное время отдыха.
Так входят ли выходные в больничный лист? По законодательным нормам выходные входят в больничный лист, то есть доктор, ставя отметки о времени болезни, не исключает такие даты из общего календарного учета. То есть эти дни считаются в общем порядке. К примеру, если человек пошел на бюллетень в пятницу, а закрыл его в среду, то общее количество суток в больничном листе будет равняться шести, захватывая и субботу и воскресенье.
При предоставлении документа работодателю, тот обязан учесть все дни, которые в него вошли. Оплатить их следует по принятым нормативам российского законодательства. Из этого следует, что больничный лист в выходные дни должен быть оплачен по тем же расценкам, что и в иное время. Общее количество времени болезни умножается на среднедневную заработную плату. От полученной суммы берется тот процент, который полагается работнику по заработанному на момент выздоровления страховому стажу.
Кому положена повышенная оплата больничного
Размер пособия за временную нетрудоспособность рассчитывается исходя из среднего заработка и страхового стажа. Коэффициентов, которые бы увеличили выплату льготным категориям, нет.
При этом, например, если у сотрудника страховой стаж менее года, а ранее он официально не работал, то для него пособие рассчитывается исходя из МРОТ плюс региональный коэффициент. В этом случае вместо катастрофически маленькой компенсации из-за отсутствующего официального трудового стажа человек получает гарантированный размер пособия.
Как это работает? МРОТ для расчета среднего заработка за два года берется не ретроспективно, то есть значение этого показателя в предыдущие годы неважно. Действующий размер МРОТ умножается на 24 месяца и делится на 720 дней, получается минимальный размер пособия в день
Больничные из-за производственной травмы также оплачиваются без учета страхового стажа. Пострадавший работник получает пособие исходя из полного среднего заработка.
Какую сумму за больничные дни получают безработные
Уволенные сотрудники, которые так и не нашли работу в течение 30 дней, но заболели, могут оформить больничные листы. В этом случае им оплатят 60% дневного заработка независимо от страхового стажа. Если сотрудник решил уволиться во время болезни, то пособие рассчитают обычно, исходя из стажа и среднего заработка в день. Основания, по которым отношения между работником и работодателем закончились, неважны.
Больничные выплачиваются только тем безработным, кто встал на учет в Центр занятости. На срок листка нетрудоспособности центр выплачивает ему стандартную сумму пособия, то есть 75% среднего заработка с последнего места работы.
Каков минимальный и максимальный размер пособия по нетрудоспособности в 2024 году
Максимальный размер пособия в 2023 году — 4 039,73 рублей в день. На такую сумму можно рассчитывать при зарплате свыше 85 тыс. рублей в месяц в предыдущие два года, а страховой стаж должен составлять не менее восьми лет. Если сотрудник ушел на больничный, чтобы ухаживать за болеющим ребенком, которому нет восьми лет, то страховой стаж не важен. Стоит помнить, что размер больничных, как правило, меньше зарплаты.
Минимальная сумма за день болезни в 2024 году составит 620,71 рубля в 31-дневном месяце, 641,4 рубля в 30-дневном месяце и 663,52 рубля в феврале. Этот расчет основан на правиле, что пособие за полный календарный месяц не должно быть меньше МРОТ, размер которого сейчас составляет 19 242 рубля.
Формула расчета пособия по безработице
Общая формула выглядит так:
Больничные = средний дневной заработок за два последних года х количество дней болезни х процент в зависимости от стажа
Чтобы рассчитать средний дневной заработок, нужно поделить на 720 полученные доходы, с которых платились страховые взносы (зарплата, премии, отпускные) предыдущие два года. То есть если вы уходите на больничный в 2024 году, то нужно сложить доходы за 2022 и 2023 годы.
Пример расчета. Мария вышла на больничный на 14 дней. Ее страховой стаж составляет 6 лет. Суммарный заработок в 2022 году — 720 тыс. рублей, в 2023 году — 2,1 млн. За 2022 год она заработала меньше, чем предельная база, поэтому в расчет берутся реально полученные доходы. В 2023 же году Мария заработала больше предельной базы, поэтому в расчет нужно взять сумму предельной базы в 1,917 млн рублей. Соответственно, средний дневной заработок составляет:
(720 тыс. рублей + 1,917 млн рублей) / 720 = 3 662 рубля 50 копеек.
Это сумма не меньше минимального и максимального размера пособия, поэтому считать больничные нужно по ней:
3 662,5 рубля х 14 дней больничного х 80% (для стажа от пяти до восьми лет) = 41 020 рублей.
Именно такую сумму получит Мария за этот больничный лист.
Оплата больничного в праздничные дни 2024 года: особенности выплаты
В 2024 году работникам, которые находятся на больничном в праздничные дни, будет выплачиваться особая сумма, учитывающая статус праздничного дня. В данном случае будут применяться следующие правила:
Основные положения:
- Оплата больничного листа в праздничные дни 2024 года производится на основании законодательства и трудового договора.
- Работник, находящийся на больничном листе в праздничный день, имеет право на полное сохранение заработной платы.
- Сумма выплаты за больничный лист в праздничные дни определяется исходя из среднего заработка работника и продолжительности его временной нетрудоспособности.
- Если сумма выплаты за больничный лист в обычные дни может быть 60-80% от среднего заработка, то в праздничные дни она может увеличиваться согласно законодательству к определенному проценту.
Проценты увеличения выплаты:
| Категория | Процент увеличения |
|---|---|
| Первый день больничного листа в праздничный день | 20% |
| Второй и третий дни больничного листа в праздничный день | 15% |
| С каждым последующим днем больничного листа в праздничный день | 10% |
Пример расчета выплаты:
Для лучшего понимания приведем пример расчета выплаты больничного листа в праздничный день:
- Средний заработок работника за последние шесть месяцев составляет 50 000 рублей.
- Работник находится на больничном листе в праздничный день.
- Продолжительность его временной нетрудоспособности составляет 5 дней.
- Расчет выплаты производится следующим образом: 50 000 рублей x 20% (для первого дня) + 50 000 рублей x 15% (для второго и третьего дней) + 50 000 рублей x 10% (для каждого последующего дня) = X рублей (итоговая сумма).
Таким образом, работнику на больничном листе в праздничные дни 2024 года будет выплачиваться увеличенная сумма, учитывая статус праздничного дня. Проценты увеличения выплаты зависят от количества дней нахождения на больничном листе в праздничный день и определяются законодательством.
Оплата пособия по временной нетрудоспособности в праздничные дни
Сотрудник предприятия может заболеть в праздничный день, например 01 мая. В подобной ситуации величина больничного пособия определяется, как и за любой другой календарный день – в том размере, на который у работника есть право. То, что болезнь охватывает праздничный день, на сумму выплат не влияет. Больничный лист подлежит оплате работнику исходя из календарных дней. Именно их количество принимается в расчет заработка в среднем за один день.
Выходит, что за период заболевания в праздничные дни сотрудник получает денежные средства в обычном порядке. Бухгалтер рассчитает его за все дни недуга, не исключая ни праздничных, ни выходных. Он использует данные:
- табеля, в котором ведется учет отработанного времени;
- расчетных ведомостей за два последних года работы.
Пример 1. Технолог ООО «Метелица» Кравцова О. Т. болела десять календарных дней, два из которых – праздничные. Она предоставила закрытый больничный лист, составленный по всем правилам. Страховой стаж Кравцовой О. Т. – 6 лет, все они отработаны в «Метелице».
Данные для расчета больничных:
| Показатели | Значение показателя |
| Заработок за год: | |
| 2015 | 365 000,0 |
| 2016 | 380 000,0 |
| Страховой стаж, лет | 6 |
| % пособия | 80,0 |
Расчет:
Среднедневной заработок за данными двух предыдущих лет:
(365 000 + 380 000)/730 дн. = 1020,55 руб.
Оплата дней временной нетрудоспособности:
(1 020,55 · 10) · 0,8 = 8 164,40 руб.
За первые три дня нахождения на больничном платит предприятие:
(1020,55 · 3) · 0,8 = 2 449,32
Дальше – Фонд соцстрахования:
(1020,55 · 7) · 0,8 = 5 715,08
Кравцова О. Т. получает пособие за дни болезни в размере 80% от рассчитанной суммы, поскольку именно таков его размер при наличии стажа от 5 до 8 лет.
|
Что делать, если больничный не оплатили
В каких случаях больничный могут не оплатить
В некоторых случаях работодатель может не оплатить больничный на законных основаниях. Речь идет о следующих ситуациях:
- Работник заболел в период освобождения от работы (в декрете, отпуске по уходу за ребенком, в отпуске без оплаты).
- Сотрудник заболел в период простоя на предприятии.
- Он находится под административным арестом или стражей.
- Временная нетрудоспособность связана с умышленным причинением вреда.
В случае нарушения режима лечения выплату по больничному могут уменьшить. Например, если работник не явился к врачу на осмотр в назначенный день или травма или заболевание связаны с употреблением алкоголя.
Куда жаловаться
Если работник на больничном не допускал никаких нарушений, а больничный лист ему не оплатили, существует несколько вариантов подачи жалобы:
Обратиться к работодателю. Лучше написать на имя руководителя заявление с указанием на проблему и попросить устранить нарушения. Один экземпляр передается работодателю, а второй работнику стоит сохранить у себя.
Обратиться в региональное отделение Социального фонда, если возникла проблема с выплатами со стороны страховщика. Заявление можно подать в электронном виде.
Пожаловаться в трудовую инспекцию. Для передачи онлайн жалобы нужно выбрать опцию «Сообщить о проблеме», категорию «Ответственность работодателя» — «Не оплачены листы нетрудоспособности». Инспекция рассмотрит поступившую жалобу в течение 30 дней и вынесет предписание работодателю об устранении нарушений.
Пожаловаться в прокуратуру. Прокуратура также по закону должна защищать интересы работников. Обратиться в прокуратуру можно онлайн, указав данные работника и работодателя, обстоятельства нарушения. Прокуратура проверит обстоятельства нарушения в течение 30 дней.
Взаимодействие с Социальным фондом: как работодателю зарегистрироваться в системе
С 1 января 2022 года во всех регионах РФ был введён проактивный, то есть беззаявительный механизм оформления пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. С 2023 года вместо ФСС больничные листы оплачивает новое ведомство — Социальный фонд России.
Кроме того, в 2023 году начал действовать новый порядок регистрации и снятия с учёта в Социальном фонде России. Он утверждён приказом Минтруда от 7 декабря 2022 года № 768н.
Согласно приказу, в большинстве случаев постановка на учёт и снятие с учёта в новом фонде происходят в беззаявительном порядке. Вновь созданных работодателей СФР зарегистрирует в течение трёх рабочих дней после получения от ФНС сведений о регистрации нового юридического лица или ИП. Датой регистрации в фонде будет считаться дата внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ или ЕГРИП.
Снятие с учёта также произойдёт в течение трёх рабочих дней после получения из ФНС сведений о прекращении деятельности юрлица или ИП.
Исключение составляют компании, имеющие обособленные подразделения. Подразделение зарегистрируют в фонде, если выполняются следующие условия:
- ему открыт счёт в банке;
- оно начисляет выплаты физлицам.
Для целей пенсионного страхования и страхования от ВНиМ регистрация ОП будет производиться по сведениям из налоговых органов (без заявлений). Для постановки на учёт ОП в качестве страхователя по взносам от несчастных случаев и профзаболеваний, нужно подавать заявление по установленной СФР форме.
Ставить на учёт в качестве страхователей ИП также продолжат без заявления:
- по пенсионному страхованию — с даты регистрации в ЕГРИП;
- по соцстрахованию — с даты приёма первого сотрудника (на основании сведений из ЕФС-1).
Заявление на регистрацию в СФР от ИП потребуется только в одном случае — если он заключит с физлицом ГПД, предусматривающий уплату взносов на травматизм.
Также в приказе прописаны документы, которые выдаются юрлицу или ИП при постановке и снятии с учёта в СФР:
- уведомление о регистрации в качестве страхователя;
- уведомление о регистрации в качестве страхователя юридического лица по месту нахождения обособленного подразделения;
- уведомление о страховом тарифе на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- информационный листок, направляемый страхователю, применяющему АУСН;
- две формы уведомления о снятии с учёта.
Страхователь получит электронные уведомления в течение трёх рабочих дней со дня совершения регистрационного действия. Также документ можно получить в бумажном виде.
Роль работодателя при оформлении больничного листа сводится к минимуму: он должен только отправлять в Социальный фонд по запросу документы и сведения о сотруднике, необходимые для расчёта выплат, например, информацию о стаже, районном коэффициенте и т.д. Всю остальную информацию о сотруднике фонд может запросить у ФНС и ЗАГСов.
Взаимодействие СФР и бизнеса является полностью электронным и осуществляется с помощью сервиса «Социальный электронный документооборот» (СЭДО). К нему подключаются через оператора ЭДО.
Работать с электронными листами нетрудоспособности можно с помощью систем для сдачи электронной отчётности от «Астрал». Модуль 1С-Отчётность позволит принимать уведомления об изменении ЭЛН прямо в «1С». Пользователи онлайн-сервиса Астрал Отчёт 5.0 смогут запросить ЭЛН и заполнить кадровую отчётность с любого устройства и из любой точки мира.
Как производится расчет больничного?
Листок нетрудоспособности всегда оплачивается по идентичной, установленной российским законодательством, схеме.
Чтобы произвести расчет необходимо:
Иметь на руках закрытый бюллетень, для того чтобы иметь сведения о количестве расчетного времени (КЛ)
Обратите внимание, при длительной болезни бюллетень может закрываться с продолжением, то есть один бланк закрывается, а второй сразу же открывается. Делается это для того чтобы больной смог получить частичную компенсацию.
Подсчитать количество страхового стажа (СС)
При подсчете ориентироваться следует только на официально подтвержденные периоды. Это обязательно время, указанное в трудовой книжке и те сроки, которые подкреплены официально взятыми из ФСЗН или от бывших работодателей справками.
Рассчитать среднедневной доход (СД).
Формула расчета выглядит следующим образом:
(СД * %СС) * КЛ = сумма компенсации.
Для расчета среднедневного дохода берутся доходы за последние два года.
Из общего числа заработанных и полученных средств изымаются те, которые были начислены в виде компенсаций и помощей. Зарплата за 24 месяца делится на 730 дней и получается то среднее число, которое приходится на один день. Заметьте, деление производится не на рабочие сутки, а на календарные.
Имея эти три цифры под рукой, несложно высчитать компенсационную выплату.
Как быть с оплатой
Отдел бухгалтерии начисляет денежные средства после закрытия листов работниками, и передачи их адресатам. Стаж и средняя заработная плата становятся основными факторами в такой ситуации.
Стажем по страховке называют определённый период времени с непрерывным характером. За него работодатель платит сборы различным фондам, гарантирующим сотрудникам различные льготы, социальную защиту. Прерывания по стажу не происходит, даже когда гражданин меняет рабочие места. То есть, показатель не зависит от конкретной организации.
Размеры выплат описываются так:
- 60 процентов от месячной зарплате при минимум 5-летнем стаже.
- 80 процентов, если стаж – 5 лет и более, но максимум – 8 лет.
- 100 процентов тем, кто трудился на протяжении 8 лет и более.
На минимальный оклад опираются в случае с работниками, которые находятся на должности меньше полугода. В каждом регионе свой уровень прожиточного минимума, который зависит и от конкретных профессий. Оплату осуществляют ежедневно.
Когда и кто платит по больничному листу
От начала заболевания работника и до получения пособия проходит время, состоящее из таких этапов:
| Этапы | Комментарий |
| I | Заболевший сотрудник, как правило, предупреждает своего руководителя о том, что с определенной даты он отсутствует по уважительной причине – недуг |
| II | Специалисты, ведущие учет отработанного времени, заносят в табель соответствующий код («Б» или «Т») |
| III | Сотрудник после выздоровления предоставляет больничный листок работнику отдела кадров. Документ должен быть оформлен с учетом всех требований. Печати и подписи – присутствуют, даты прописаны корректно |
| IV | После изучения кадровиком документ поступает в бухгалтерию |
| V | Бухгалтер делает расчет. На это отводится максимум десять дней (календарных) |
| VI | Пособие выплачивается в ближайший день выдачи зарплаты в компании |
Выплата пособия проводится за средства:
- работодателя – за три первых дня недуга;
- ФСС – начиная с четвертого дня заболевания и до полного выздоровления.
Когда больничный выдается по уходу за малышом или членами семьи, источником пособия выступает ФСС. Важно! После выздоровления сотрудник компании может обратиться за пособием в течение полугода. Если за это время он не предоставит листок нетрудоспособности – останется без выплат
Правила оформления периода нетрудоспособности
Одной из проблем выступает сама возможность оформить больничный, начиная с выходного дня. Обычно выдача самого документа осуществляется во время работы медучреждения. Дата начала этого периода обычно совпадает с моментом обращения гражданина.
Больше информации о том, как получить дубликат больничного листа по этой ссылке https://otdelkadrov.online/6722-osnovaniya-dlya-polucheniya-dublikata-bolnichnogo-lista-oformlenie-ego-v-year-godu
Приказ Минздравсоцразвития от 29.06.2011 N 624н не устанавливает ограничений на выдачу листка нетрудоспособности по субботам и воскресеньям. В ряде ситуаций возможно оформление больничного периода задним числом (предъявление документов из иностранного медучреждения, справки из травмпункта и другие случаи). Обязательным условием является осмотр врача. Если сотрудник заболел или получил повреждение в выходной, то он может рассчитывать на получение пособия и за эти дни.
Стандартная продолжительность этого периода составляет не более 15 дней. Если гражданин продолжает испытывать проблемы со здоровьем после истечения этого времени, то продление больничного происходит по итогам врачебной комиссии. Общая его продолжительность не может быть более 10-ти месяцев (в отдельных случаях установлено 12-месячное ограничение).
О том, можно ли оформить больничный задним числом тут.
Судебная практика по продлению больничного листа
Вопрос продления больничного листа может возникнуть в случае, если праздничный день приходится на день, указанный в медицинском документе. Практика рассмотрения таких случаев в судах позволяет определить, какие действия правомерны, а какие могут быть признаны незаконными.
1. Краткий обзор судебной практики
- Если праздничный день приходится на день, указанный в больничном листе, сотруднику, которому предписано соблюдать режим отдыха, следует назначить продление больничного листа на количество дней, равное продолжительности праздника.
- Сотруднику следует обратиться к врачу и получить продолжение больничного листа. При отсутствии медицинского заключения, которое подтверждает необходимость продления, работодатель и суд могут считать отсутствие сотрудника на работе необоснованным и невыполнением трудовых обязанностей.
- Суды допускают возможность оспаривания отказа в продлении больничного листа. Сотрудник имеет право обратиться в суд и обжаловать решение работодателя в случае отказа в продлении больничного.
- Работодатель не может без достаточных оснований отменять продленный больничный лист. В случае отмены продления, сотрудник может обратиться в суд с требованием восстановления его прав.
2. Рекомендации для работников
Если работодатель отказывает в продлении больничного листа, сотрудник имеет право обратиться в суд
При этом важно собрать все необходимые доказательства и аргументы, подтверждающие необходимость продления
3. Рекомендации для работодателей
Работодатель должен руководствоваться требованиями законодательства и медицинскими заключениями при рассмотрении вопроса о продлении больничного листа. Отказать в продлении больничного листа можно только при наличии достаточных оснований, которые должны быть обоснованы соответствующими документами.
Судебная практика по продлению больничного листа при попадании на праздничный день свидетельствует о возможности обращения в суд для защиты трудовых прав сотрудников. Работники имеют право получить продление больничного листа при необходимости и могут обжаловать отказ работодателя в суде.
Во-первых, суды принимают во внимание множество факторов при рассмотрении дел о продлении больничного листа. Они учитывают медицинские документы и заключения специалистов, а также справедливые требования работников и их работодателей
Во-вторых, решения суда о продлении больничного листа должны быть обоснованными и четкими. Суды должны учитывать не только медицинские показания, но и социальные, экономические и психологические аспекты, которые могут повлиять на состояние здоровья работника и его способность вернуться к работе.
Наконец, важно отметить, что решения суда о продлении больничного листа имеют значительное влияние на права и интересы работников и работодателей. Они создают прецеденты и оказывают влияние на последующие судебные решения по аналогичным делам
В целом, решения суда о продлении больничного листа играют важную роль в защите прав работников и обеспечении справедливости и равенства перед законом. Они способствуют поддержанию баланса между нуждами работников и требованиями работодателей, а также обеспечивают гарантии социального обеспечения и медицинского страхования.