Правила составления штатного расписания

Полставки в штатном расписании образец

игрока, сделавшего такую ставку, устроит  победа команды, на которую сделана ставка с форой +0.5 (с любым счетом), либо ничья. Иначе говоря, ставка с форой +0.5 является эквивалентом ставки на двойной шанс: 1Х («первая не проиграет») или Х2 («вторая не проиграет»).

Чтобы рассчитать ставку с форой, необходимо прибавить фору (если фора положительная) или отнять (если фора отрицательная) к итоговому количеству голов команды, на которую сделана такая ставка. При этом количество голов другой команды остается без изменений. По полученному таким способом счету производится расчет – какая из команд одержала победу с учетом форы. (Если рассчитанный с форой результат оказывается ничейным, то игроку будет возвращена сумма ставки. Но для форы +0.5, а также -0.5, -1.5, -2.5, +1.5, +2.5 ставка при любом исходе или выиграет или проиграет, т.к. ничейный исход по результатам расчета с такими форами невозможен).

Пример расчета ставки с форой +0.5:

Матч Наполи – Рома. Часть букмекерской линии с коэффициентами на фору будет выглядеть таким образом

Название события	Фора 1	Фора 2
1.Наполи 2.Рома	(+0.5)2.20	(-0.5)1.67

Это означает, что ставки на Наполи с форой +0.5 принимаются с коэффициентом 2.20.

 Допустим, сделана ставка на Наполи с учетом форы Ф1(+0.5). (Для того, чтобы сделать ставку на сайте букмекерской конторы необходимо навести курсор в поле с коэффициентом, в данном случае 2.20, и щелкнуть по нему, а затем внести в открывшемся поле сумму ставки и подтвердить ставку). Если игра завершится победой Наполи  с любым счетом или в ничью, то такая ставка выиграет, а в случае победы Ромы с любым счетом – проиграет. А ее расчет, например, если матч завершится в ничью, со счетом 1:1, будет такой:

1) Определяется количество голов команды, на которую сделана ставка с учетом форы:

1(реальное кол-во голов Наполи) +0.5 (величина форы) = 1.5 (количество голов Наполи по результату расчета);

2)Количество голов другой команды (в нашем примере это Рома) не меняется, в рассматриваемом примере оно равно 1.

3) Таким образом, рассчитанным с учетом форы +0.5 результатом для этого матча будет счет 1.5:1 в пользу Наполи.

Значит, ставка на Наполи с учетом форы +0.5 при счете матча 1:1 выигрывает и сделавший ее игрок получает выигрыш в размере суммы ставки, умноженной на коэффициент. Так, например, при ставке в 1000 рублей, выигрыш составит 1000 руб. х 2.20 = 2200 руб.

Ниже показано, как рассчитывается ставка с форой +0.5 по наиболее часто встречающимся в футболе результатам:

Рассмотрим футбольный матч Команда 1 – Команда 2.

При ставке с учетом форы (+0,5) на Команду 1 (Ф1(+0,5)), в зависимости от результата матча,  она будет рассчитана так: результат 1:0, 2:0, 3:0, 2:1, 3:1, 3:2, 0:0, 1:1, 2:2 – выигрыш ставки; 0:1, 0:2, 0:3, 1:2, 1:3, 2:3 – проигрыш ставки.

 Т.е. игрока в данном случае устраивает выигрыш Команды 1 с любым счетом или ничья. При любом проигрыше Команды 1 ставка  Ф1(+0,5) будет проиграна.

При ставке с учетом форы (+0.5) на Команду 2 (Ф2(+0,5)), в зависимости от результата матча,  она будет рассчитана так: результат 1:0, 2:0, 3:0, 2:1, 3:1, 3:2 – проигрыш ставки; 0:0, 1:1, 2:2, 0:1, 0:2, 0:3, 1:2, 1:3, 2:3 – выигрыш ставки.

Т.е. игрока в данном случае устраивает выигрыш Команды 2 с любым счетом или ничья. При любом проигрыше Команды 2 ставка  Ф1(+0,5) будет проиграна.

Все сказанное выше о ставках с форой +0.5 в футболе относится и к аналогичным ставкам в других видах спорта (например, теннису с форой по геймам, волейболу по очкам, хоккею по голам, гандболу по голам и т. д.).

Другие статьи по данной теме:

Фора -0.5 (минус 0.5)

Фора в ставках на футбол

Фора в хоккее

Фора в баскетболе

Фора в теннисе

Фора в волейболе

Запись опубликована автором Mike_admin в рубрике Фора в ставках. Добавьте в закладки постоянную ссылку.

Порядок утверждения штатного расписания

Прийняти . на посаду фахівця з маркетингу, за сумісництвом, з 03 листопада 2008 р. з неповним робочим днем, з понеділка по п’ятницю (з 15.00 до 19.00) з окладом у розмірі . (згідно штатного розпису).

Условие оплаты труда в трудовом договоре совместителя можно установить следующим образом, например: «Оплата труда производится пропорционально отработанному времени, исходя из размера должностного оклада по данной должности 20.000 рублей» или «С учетом режима работы Работнику устанавливается оплата труда в размере 10.000 руб.

Указывайте оклад согласно штатному расписанию для полной ставки, даже когда она меньше единицы. Если заполняете унифицированную форму штатного расписания, проверьте, правильно ли заполнили графы 4 и 5. В графе 4 отражают количество ставок, которые компания отвела для должности (постановление Госкомстата от 05.01.2004 № 1). А в графе 5 указывайте оклад для полной ставки независимо от того, что написано в графе 4.
Штатное расписание (ШР или в просторечьи — «штатка») содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, а также информацию о количестве ставок (Постановление Госкомстата от 05.01.2004 № 1). Этим же постановлением утверждена и унифицированная форма № Т-3, которая установлена во всех программных продуктах по учету кадров и, как правило, применяется организациями и предпринимателями.

Как согласно штатного расписания или штатному расписанию отразить почасовую оплату труда или совместителя на полставки? Ответ на этот вопрос и образец штатного расписания для 0,5 (неполной) ставки мы привели в статье.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации тарифная ставка (оклад) фиксируется в трудовом договоре работника вместе с другими обязательными условиями трудового договора, такими как трудовые обязанности и так далее.

Жизнь прекрасна!)) qKadr Российская Федерация, Москва #3 27 августа 2013, 10:27 Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… «Да ты не толстая говорю же! Бери два стула и присаживайся к нам!» Мамаwка Россия, Таганрог #4 27 августа 2013, 10:28 Кол-во штатных единиц пишите 0,5, Тарифная ставка (оклад) и пр. например 5000 руб

(ставка) Всего, 2500 руб.(0,5 от ставки). Это если нет надбавок.Форма Т-3 есть в инете.

Я таким образом совместителей оформляю уже 4 года, ни у одного проверяющего не возникло вопроса. И у бухгалтера конкретные цифры.

Более того, при выездных проверках работники соцстраха и налоговой всегда запрашивают документ. Отсутствие такового зачастую расценивается как нарушение ТК РФ, за которое предприятие могут оштрафовать.

Порядок и сроки повышения МРОТ должны быть определены специальным законом (ст. 421 ТК РФ). Пока такого закона нет.По некоторым отраслевым соглашениям зарплата сотрудников уже сейчас не должна быть меньше прожиточного минимума. Перечень отраслевых соглашений приведен в таблице.
Как правильно отражать в штатном расписании оклад на 0,5 ставки. Если оклад на ставку составляет 8175 руб. В штатном расписании на 0,5 ст. будет отражено 4087,5 руб. или 4088 руб?

Обычно в должностной расстановке указываются сведения о конкретных работниках, занимающих ту или иную должность или статус вакансии (занята или свободна), в отличие от основного, показывающего только количество вакансий.

Подскажите «грамотею» — как правильно составить приказ на введение в штатное расписание должности, если у человека есть основное место работы. Какую в приказе указывать зарплату всю или половину? .

Тапками прошу не кидать, помидорами не забрасывать, Я в КДП до этого глубоко не залезала, теперь есть необходимость. Кто хочет научить уму-разуму — посоветуйте где почитать .
При заполнении расписания возникает вопрос – можно ли в штатное расписание ввести должность на 0,5 ставки? Да, можно. В штатном расписании компании и ИП могут показывать как сотрудников с полной ставкой, так и на полставки.

Порядок внесения изменение в штатное расписание

Этот документ должен сохранять свою актуальность в любое время. Поскольку штатку периодически запрашивают во время проверок государственные органы, необходимо своевременно вносить в нее все возникающие изменения.

Порядок внесения изменений в штатное расписание будет прямо зависеть от того, какое количество изменений нужно отразить в документе:

• Если их большое количество, то проще полностью отменить старое штатное расписание, и ввести в действие новый документ, учитывающий все необходимые изменения.
• Если же количество правок, которые нужно внести в штатку небольшое, тогда ответственному работнику лучше всего составить приказ о внесении изменений в штатное расписание.

Обычно можно выделить следующие ситуации, при которых требуется выполнить изменения в документе:

• Создание новых отделов или подразделений;
• Организация новых должностей;
• Изменение названия имеющихся должностей;
• Изменение оклада либо ставок работников;
• Закрытие отдела, подразделение, штатной единицы.

Если изменение штатки влечет за собой изменение условий труда работника (изменение оклада, должности и т. д.), то обязательно необходимо предварительно получить у него письменное согласие. А после того, как новый документ будет введен в действие, с сотрудником оформляется дополнительное соглашение к договору, которое учитывает все сделанные изменения.

С новым приказом нужно познакомить всех тех работников, которые далее будут заниматься оформлением необходимых документов. Также в список ознакомления можно также внести и тех сотрудников, которых напрямую будут затрагивать производимые изменения.

Если в приказе производится введение новых должностей, то нужно указать их наименование, а также какое количество штатных единиц организовывается. Этот документ принимается незамедлительно, если им не затрагиваются интересы каких-либо из уже нанятых работников.

Внимание! Если производится сокращение количества единиц, то в составленном документе нужно записать название, количество выводимых штатных единиц и дату введения приказа в действие. При этом нужно помнить, что процесс сокращения — это долгий процесс, при котором необходимо своевременно уведомить как самих работников, так и компетентные органы.. Срок уведомления может составлять 2-3 месяца, в зависимости от количества сокращаемых человек

Также, закон определяет виды работников, которых сокращать нельзя

Срок уведомления может составлять 2-3 месяца, в зависимости от количества сокращаемых человек. Также, закон определяет виды работников, которых сокращать нельзя.

Можно ли в штатном расписании установить работу на полставки?

В документе четко прописываются:

• структурные подразделения,
• названия должностей,
• количество сотрудников,
• условия их работы (график, заработная плата и т.д.).

При этом, если речь идет о коммерческих организациях, то они вольны присваивать должностям любые наименования, а вот государственные учреждения при определении должности обязаны руководствоваться специальными классификаторами. В документе указываются как занятые, так и вакантные ставки, учитываются сотрудники, работающие на условиях совместительства и те, кто осуществляет вспомогательную деятельность по отношению к основному производству.

Что касается работников, которые находятся на «сделке», т.е. имеют сдельную оплату труда — их обычно в документе не упоминают.

Описание

Образец штатной расстановки

Образец штатной расстановки — актуальная информация.

Оклады должны быть одинаковые, а чтобы была разная оплата нужно или делать разное название должностей и разные должностные инструкции, или устанавливать персональные надбавки например за стаж, за опыт работы, за квалификацию. графы 6,7,8 в унифицированной форме ШР. Скачайте формы по теме Общеустановленного определения термина «штатная расстановка» в законодательстве не содержится. Штатная расстановка обычно делается на основе ШтатноеРасписание штатного расписания. При устранении обстоятельств, повлекших изменение штатного расписания в сторону уменьшения штатных единиц, работодатель может восстановить сокращенные позиции путем внесения изменений в штатное расписание или утвердив новое. Обязательно ли наличие штатного расписания? Как видно из приведенного примера, штатное расписание определяет оклад по соответствующей должности, но не вознаграждение конкретному работнику В графах 6—8 «Надбавки» указываются стимулирующие и компенсационные выплаты работникам премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты. установленные действующим законодательством РФ например, северные надбавки, надбавки за ученую степень и пр. Единственное, что регламентируется, — это срок хранения утративших силу документов. Яндекс деньги на номер 410011357813110, черерез любой терминал. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.

Обязательно ли наличие штатного расписания? Пенсионный фонд РФ при осуществлении сбора сведений о трудовом стаже застрахованных работников также неоднократно обращал внимание на необходимость. Оно содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц

Профессиональная справочная система для бухгалтеров Сервис по расчету и оформлению выплат работникам Журнал «Семинар для бухгалтера» Пока вы были в отпуске Самые важные события, материалы и изменения в законе Подобрать с Подписка на рассылки Новости сайта журнала «Главбух» Новости форума журнала «Главбух» Мероприятия журнала «Главбуха» Новости о проектах журнала «Главбух» Акции и спецпредложения ООО «Актион группа Главбух» Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения. По дате составления штатного расписания — следует указывать дату, когда оно реально составлено. Упоминается штатное расписание и в Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.

Если этого недостаточно, можно сделать ссылку на норму закона, либо приказ, распоряжение, являющиеся основанием для начисления коэффициента, доплаты и т. Статья: Устраняем нарушения в оплате совместителей Что касается возможной путаницы при учете сотрудников в том случае если использовать в штатном расписании доли. необходимо отметить следующее. Это могут быть как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т. Обязательно ли оно для организации? При этом система оплаты труда должна быть установлена локальным ­нормативным актом например, Положением об оплате труда. При этом штатным расписанием бухгалтеру предусмотрен оклад 10 000 руб. Подскажите пожалуйста как отразить в штатном расписании сдельную оплату труда производственных рабочих. Очевидно, что унифицированная форма предполагает именно второй вариант.

Нужно ли штатное расписание для ИП в 2021 году

Допускается самостоятельно разрабатывать формуляр документа, но чаще всего рекомендуется использовать утвержденную форму Т-3. Она не является догмой и может по необходимости дополняться коммерческими структурами для отображения всей информации, требуемой в документе.

Важность документа

Обязательно ли штатное расписание для ИП? Желательно, поскольку, если у предпринимателя работают 2 человека или больше, то ему потребуется заключать с ними трудовой договор, где будут указаны квалификационные требования и должностной оклад.

Трудовой договор, заключаемый в России в 2021 году, отличается такими особенностями: Работник занимает конкретную должность и работает постоянно. Он подчиняется руководителю и исполняет его распоряжения, учитывает требования трудового распорядка и рабочий график.

Рекомендуем прочесть: Поворот На Права На Красный Свет

Наниматель и сотрудник могут договориться о включении в договор и иных пунктов, которые могли бы быть связаны со спецификой деятельности предприятия. Порядок оформления работника на неполную ставку Документ Комментарий Заявление В заявлении о приеме на работу соискатель указывает наименование фирмы, личные данные работодателя (ФИО), свои инициалы, адрес регистрации, прошение о принятии в штат в конкретное подразделение на определенную должность на условиях неполного рабочего дня.

Как правильно составить трудовой договор на полставки

В графе 5 «Тарифная ставка (оклад) и пр.» штатного расписания указывается полный оклад (полная ставка), без учета районного коэффициента.При приеме нового сотрудника переделывать штатное расписание не требуется, если в нем изначально заложены должности (количество должностей) требуемых работников.Если же сотрудников принимаете в штат, но в штатном расписании нет соответствующих должностей, то нужно или издать новое штатное расписание, или внести изменение в прежнее.Изменения в штатное расписание можно вносить в любое время, когда в этом есть необходимость. Частоту и периодичность

Неполный рабочий день, режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота, воскресенье), 4 часов в день. Оплата пропорционально отработанному времени исходя из оклада, указанного в данном приказе.

Приказ о приеме на работы на 0.5 ставки форма т-1

Зачастую возникают обстоятельства, в связи с которыми появляется необходимость оформления на работу работника на 0.5 ставки

Важно учесть, что в Законодательстве РФ отсутствует термин 0.5 ставки. Вместо него используется выражение – неполный рабочий день, при этом сотрудник может приниматься как на основную работу, так и по совместительству

Любой сотрудник имеет право осуществлять свою трудовую деятельность по индивидуальному графику.

Поэтому прием на работу не полставки – вполне законное действие

Важно условие, которое при этом должно быть соблюдено – это оформление соответствующего приказа форма Т-1

Скачать образец заполнения приказа при приеме на 0.5 ставки на работу скачайте бесплатно ниже.

Самые важные изменения этой весны! Если неполное рабочее время устанавливается сотруднику при приеме на работу, то это условие необходимо отразить в трудовом договоре, а также в приказе о приеме на работу. В трудовом договоре, в разделе «Режим работы» укажите на неполное рабочее время, а также пропишите условия работы (например, «Работнику устанавливается неполная рабочая неделя в соответствии с графиком работы.

Рабочий день – 8 часов: начало работы в 09.00, окончание работы в 18.00, обеденный перерыв с 13.00 до 14.00»). Заработную плату сотруднику в трудовом договоре укажите в полном размере (за полную ставку), при этом необходимо указать, что заработная плата начисляется за фактически отработанное время (например, «Работнику установлен месячный оклад 10 000 руб.

Заработная плата начисляется в зависимости от количества фактически отработанного времени»).

Как отразить в штатном расписании 0

1. Штатное расписание является деперсонализированным документом. То есть — в нём указываются конкретные должности, независимо от того, какой сотрудник фактически их занимает.
2. Соответственно этим принципам, каждая должность, предполагающая работу на полставки, указывается в штатном расписании как полноценная должность.
3. В графе «Количество штатных единиц» указывается дробное значение, если должность предполагает трудоустройство только одного работника на полставки.
4. В графе «Оклад» должен быть указан общий размер оклада в таком размере, каким он был бы при работе на полной ставке.

Как отразить в штатном расписании 0.5 ставки — общие принципы

В первую очередь, необходимо понимать, что сам факт работы на полставки должен быть отражен в трудовом договоре с сотрудником. А вот порядок заполнения штатного расписания будет отличаться, в зависимости от того, как именно на предприятии ведётся этот документ. В целом, здесь можно выделить два различных подхода:

Рекомендуем прочесть: Размер Денежных Средств Выдаваемых При Рождении 3 Ребенка По Хмао

Ознакомление со штатным расписанием работников производится только в том случае, если эта обязанность работодателя закреплена коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (письмо Роструда от 15.05.2021 № ПГ/4653-6-1).

При сокращении штата или численности, изменении окладов в штатное расписание также вносятся изменения, при этом нужно учитывать, что дата ввода в действие изменений не может наступать раньше чем через 2 месяца после издания приказа. Это связано с тем, что работников нужно предупредить за 2 месяца о предстоящем сокращении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ) или о предстоящих изменениях в условиях трудовых договоров.

Как заполнить штатное расписание: образец и пример

В графе 3 штатного расписания приводится наименование должности, специальности, профессии, которые указываются в именительном падеже без сокращений. Наименование должности, профессии присваивает работодатель, если работа не связана с тяжелыми условиями труда и представлением льгот, в противном случае при указании должности в штатном расписании нужно ориентироваться:

Если женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, захочет вернуться на работу до достижения ребенком возраста 3 лет, ее обязаны принять, даже если ее должность вычеркнута из штатного расписания.

• оклады повышались всем работникам одного подразделения или фирмы без исключения, то посчитайте коэффициент повышения и на него увеличьте заработок при расчете отпускных;
• оклады повышались отдельным сотрудникам, то не надо считать коэффициент повышения и индексировать на него средний заработок для расчета отпускных.

Вычеркнуть из штатного расписания можно только вакантную должность

Мы проводим аудиторскую проверку компании, где есть приказ об изменении штатного расписания в связи с введением нескольких новых должностей и повышением окладов по старым должностям. Как правильно рассчитать отпускные — с учетом среднего заработка работника, увеличенного на коэффициент повышения, или нет?

• по заявлению беременной женщины на любом сроке беременности;
• по заявлению сотрудника, который вынужден осуществлять уход за больным членом семьи (в качестве доказательства предоставляются медицинские документы);
• по заявлению матери, отца, законного представителя ребенка младше 14 лет или несовершеннолетних детей с ограниченными возможностями.

Часто задаваемые вопросы о штатном расписании. Краткий FAQ

Вопрос: Сколько хранить ШР и приказы, связанные с его изменениями?

Ответ: Как утверждает Приказ Минкультуры России от 25.08.2010 №558, данные документы требуется хранить в компании постоянно.

Вопрос: Можно ли отражать в ШР одинаковые должности с разными окладами?

Ответ: Согласно Письму Роструда от 27.04.2011 №1111-6-1 нельзя. Это может грозить штрафами за нарушение трудового законодательства. Если необходимо указать разную зарплату, то можно воспользоваться внесением в ШР одному из сотрудников стимулирующих или компенсационных надбавок. Можно также изменить наименования должностей, например: «менеджер» на «старший менеджер», но для каждого должна быть своя должностная инструкция.

Вопрос: Могут ли быть в расписании вакантные должности? Можно ли их вычеркнуть?

Ответ: Могут. Если брать сотрудника на вакантную должность больше не требуется, то должность можно убрать путем издания приказа об изменении штатного расписания.

Вопрос: Обязательно ли предоставлять ШР организации по запросу проверяющих органов?

Ответ: Да. Запросить этот документ могут проверяющие сотрудники таких учреждений, как ИФНС, ПФР, трудинспекция.

Вопрос: Что представляет собой штатная расстановка?

Ответ: Это факультативный документ в организации. Можно услышать такие его названия, как штатное замещение или штатный список. Документ можно изменять столько раз, сколько нужно. Издания приказа не требуется. Отличается от ШР тем, что в форму Т-3 вносятся новые графы: ФИО сотрудника напротив каждой должности, стаж работы в организации, табельный номер, какие-либо другие особенности. Основная задача такого документа — помочь быстро отследить свободные должности. Штатная расстановка может пригодиться в организациях, где существует текучка персонала. Заполняется бумага аналогично ШР.

Правила заполнения штатного расписания

Мені показувати 1,5 ставки?

Татьяна К.

06.02.2009, 15:18

Якщо у Вас три бухгалтера і всі працюють по 0,5 ст. — тоді це 1,5. Але якщо два бухгалтера працюють на повній ставці, а один на 0,5 -тоді це 2,5.

Спасибі

Для максимальных выигрышей в спортивном беттинге следует учитывать, что наиболее высокие коэффициенты как по предматчевым, так и по LIVE-ставкам предлагаются букмекерской конторой 1XBET, в чем можно легко убедиться, посетив ее сайт.

Обзор букмекерской конторы 1XBET и ссылка на ее сайт представлены здесь:обзор бк 1XBET

Фора – это начальное преимущество, намеренно предоставленное букмекерской конторой одной из сторон в соревновании, чтобы уравнять шансы на победу при разных силах и возможностях соревнующихся, в целях выравнивания коэффициентов.

Подробно о том, что такое фора в футболе можно узнать здесь.

Что меняется

При работе на полставки сотруднику по-прежнему начисляется трудовой стаж, он сохраняет право на ежегодный оплачиваемый отпуск и больничные. При этом отпускные и больничные рассчитываются исходя из половины ставки. Изменения при переходе на полставки касаются только оплаты труда и распределения рабочего времени в течение недели:

• оплата труда зависит от выполненного объема работ либо от количества отработанного времени, по договоренности;
• в трудовом расписании обозначаются рабочие часы сотрудника, а работа вне этих периодов считается сверхурочной;
• рабочее время сотрудника может распределяться по-разному: скажем, 4 часа ежедневной работы или 3 рабочих дня в неделю по 6,5 часов, тоже по договоренности между работником и руководителем.

Перевод или принятие сотрудника на полставки нужно правильно оформить, для этого совершается ряд формальностей.

Шаг 1. Заявление

Работник, которому нужно изменить условия труда, подает на имя руководителя заявление о переводе на неполное рабочее время. В нем работник указывает день, с которого перейдет на полставки, и распределение рабочего времени. Также оговариваются условия оплаты труда: по объему выполненных работ или пропорционально отработанному времени. Если работник планирует вернуться к 40-часовой рабочей неделе, то в заявлении указывают срок работы по неполной ставке.

Шаг 2. Приказ

Работодатель издает приказ в произвольной форме о переводе работника на неполное рабочее время. В нем обозначают период, на который устанавливается неполное рабочее время, и его основания. Директор может указать конкретные временные рамки для работы и условия оплаты труда в приказе или поручить это отделу кадров и бухгалтерии.

Шаг 3. Трудовой договор

Если на полставки нанимается новый сотрудник, с ним заключается трудовой договор, в котором необходимо указать число рабочих часов в неделю. Форма трудового договора и его бланк — стандартные.

Если на полставки переводится штатный сотрудник, то с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. В соглашении обозначается новый рабочий график, условия оплаты труда, период, на который устанавливается неполное рабочее время. Допсоглашение составляется в двух экземплярах, один остается у руководителя, другой забирает работник.

Ведите учет экспорта и импорта в веб-сервисе Контур.Бухгалтерия. Простой учет, зарплата и отчетность в одном сервисе

Шаг 4. Должностная инструкция

Если работник будет выполнять не все прежние обязанности, то это указывают в должностной инструкции. Сотрудник знакомится с нею и расписывается об ознакомлении.

В трудовую книжку сотрудника и личную карточку изменения не вносятся. Если на предприятии ведется штатное расписание, в нем пишут, что конкретный работник работает на полставки.

Можно ли менять штатное расписание

Тарифная ставка (оклад, должностной оклад) — это размер денежной выплаты (оклад, должностной оклад) в составе заработной платы, который выплачивается работнику за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за установленное время без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Эта выплата фиксирована, обязательна к выплате и является минимальной гарантией оплаты труда работника, ниже которой он не может получить при условии выполнения должностных обязанностей.

В отличие от формы Т-3 носит оперативный характер, она динамично изменяется в зависимости от численных или качественных трансформаций и не требует отдельного приказа о его изменении или утверждении.

Правильно в штатном расписании отражать полный оклад:должность 0,5 Х 8175В штатном расписании установите полный размер оклада. А вот ставку можно указать полную, либо меньше. Сотрудник выполняет часть работы и за это получает часть от оклада по должности.При расчете зарплаты бухгалтер рассчитает, какую зарплату выплатить. Расчет строится пропорционально отработанному времени. Так вы получите нужный вам размер оплаты – 4087,5 руб.Под должностным окладом следует понимать фиксированный размер оплаты труда сотрудника за исполнение им трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).

Руководитель издает приказ о создании штатного расписания, с ним знакомятся главный бухгалтер и начальник отдела кадров, на основании приказа создается и подписывается новое ШР.
Учреждения считаются присоединившимися к региональному соглашению о минимальном размере зарплаты, если в течение 30 календарных дней с даты его опубликования они не направили в Минтруд России письменный мотивированный отказ присоединиться к нему. В этом случае все положения регионального соглашения учреждение обязано выполнять (ч. 8 ст. 133.1 ТК РФ). А значит, минимальный размер зарплаты, установленный региональным соглашением, обязателен для работодателя. На учреждения, финансируемые из федерального бюджета, региональный размер минимальной зарплаты не распространяется (ч. 2 ст. 133.1 ТК РФ).МРОТ не должен быть меньше прожиточного минимума трудоспособного населения (ст. 133 ТК РФ).

Я начинающий кадровик и мне нужна Ваша помощь и поддержка. ТAТЬЯНА Российская Федерация, Московская область #5 27 августа 2013, 10:28 В ШР откажаются ставки, а не конкретные работники.

Подскажите, пожалуйста как оформить перевод сотрудника на полную ставку. Т.е. работал по совместительству — штатная единица — 0.5. Надо оформить перевод на постоянное место работы и сделать штатных единиц — 1.

Штатное расписание, примеры заполнения формы Т-3

Содержание приказа должно соответствовать условиям договора. Об этом сказано в части 1 статьи 68 Трудового кодекса РФ. Для лиц, с которыми организация заключит гражданско-правовые договоры (подряда, возмездного оказания услуг и т. п.), приказы о приеме не нужны. Трудовое законодательство на них не распространяется (ст. 11 ТК РФ ).

Приказ о приеме на работу издайте по унифицированной форме № Т-1. утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. или по самостоятельно разработанной форме.

Ознакомить сотрудника с приказом о его приеме на работу нужно в трехдневный срок с момента, когда он фактически приступил к работе. Приказ доводится до его сведения под подпись. До заключения трудового договора сотрудника нужно ознакомить (под подпись) с Правилами трудового распорядка, коллективным договором и другими внутренними документами, регулирующими трудовую деятельность. Такой порядок предусмотрен частями 2 и 3 статьи 68 Трудового кодекса РФ.

Совместитель и основной работник наполставки: чем различается оформление трудовых отношений?

Отражаем неполную ставку в штатном расписании

Поиску нового сотрудника и оформлению его на работу предшествует появление в штатном расписании 1 организации вакансии. Если вакантна неполная ставка, у работодателя есть выбор: принять на работу совместителя или сотрудника, который будет работать по основному месту работы на условиях неполного рабочего времени. В штатном расписании это различие никак не отражается (образец ниже).

При заполнении штатного расписания в графе 3 «Количество штатных единиц» указали ставку (0,5), в графе 4 «Оклад»– оклад на полную ставку (20 000 руб.), в графе 5 «Всего в месяц» – произведение граф 3 и 4 (10 000 руб.). Таким образом, размер заработной платы по штатному расписанию совместителя или основного работника, принятого на условиях неполного рабочего времени, составит 10 000 руб.

Заключение трудового договора

В трудовом договоре необходимо указать, является ли работа для сотрудника основной или же работой по совместительству. Соответственно, в договор с совместителем включите формулировку: «Работа по настоящему трудовому договору является для Работника совместительством», а в договор с основным сотрудником, принимаемым на неполную ставку, – «Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основной».

Обязательным для включения в трудовой договор с такими сотрудниками является условие о режиме рабочего времени, так как для них он отличается от общих правил, действующих в организации (ст. 57 ТК РФ ). В договоре необходимо прописать конкретный режим рабочего времени сотрудника.

Кроме того, в трудовом договоре обязательно нужно указать условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). При приеме сотрудника на неполную ставку оклад указывается в соответствии со штатным расписанием, то есть в полном объеме, но оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Этот же способ установления оплаты труда может использоваться при приеме на работу совместителя (образец ниже). Однако труд совместителя может оплачиваться и на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ ).

ГУ Пермское региональное отделение ФСС России оспаривало в суде несоразмерность оклада юриста ООО «Право» Юлии Щ., работающей по совместительству. Трудовым договором Юлии Щ. принцип пропорциональности оплаты труда отработанному времени не закреплялся. По мнению организации, пособие по беременности и родам следовало исчислять исходя из этого принципа. ООО «Право» начислило пособие исходя из расчета заработной платы полной штатной единицы при восьмичасовом рабочем дне. На основании статьи 285 Трудового кодекса суд признал действия ООО «Право» правомерными и указал, что определение пропорционального отношения заработка к отработанному времени при работе по совместительству не является обязательным (постановление ФАС Уральского округа от 14 апреля 2010 г. № Ф09-2327/10-С2 ).

Чтобы избежать вопросов со стороны проверяющих органов и жалоб работников на дискриминацию, не устанавливайте разные оклады по одной должности (ст. 2 ТК РФ ). Если вы хотите выплачивать совместителю более высокую заработную плату, введите в штатное расписание категории по должности либо установите надбавку к окладу.

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.