Разрабатываем локальные нормы сиз: пошаговый алгоритм 2024

Другие ЛНА организации

В соответствии с Правилами работодателю необходимо иметь (при необходимости актуализировать) кроме норм выдачи СИЗ также следующие ЛНА:

порядок обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами с учетом особенностей структуры управления организации и требованиями Правил. Разрабатывается для организации работы по обеспечению работников СИЗ работодателю (кроме организаций, относящихся к субъектам малого предпринимательства) (п. 77, п. 10 Правил). В него нужно включить: порядок выявления потребности работников в СИЗ, предупредительно-плановый характер закупки (аренды, аутсорсинга) СИЗ, порядок выдачи, эксплуатации (использования), входного контроля, хранения, ухода (обслуживания), вывода из эксплуатации и утилизации СИЗ, порядок информирования работников по вопросам обеспечения СИЗ. Также в нем нужно распределить обязанности и ответственность руководителей структурных подразделений по организации и обеспечению функционирования процесса обеспечения работников СИЗ с учетом особенностей структуры управления организации в целом. И на конец он должен содержать требования по организации отдельных этапов процесса обеспечения работников СИЗ (планирование потребности в СИЗ, включая подбор СИЗ, обеспечение работников СИЗ (выдача, эксплуатация, хранение, уход (обслуживание), вывод из эксплуатации); контроль за обеспеченностью работников СИЗ и их применением, а также анализ результатов контроля;
перечень СИЗ, которые остаются у работников в нерабочее время, с указанием профессий (должностей) работников. Необходимо закрепить за работниками данных СИЗ ответственность за их сохранность;
перечень СИЗ, подлежащих испытаниям и проверке. Разрабатывается с учетом мнения профсоюзов или иного представительного органа работников (если он есть).

Кроме этого необходимы следующие документы:

личная карточка учета выдачи СИЗ;
карточка учета выдачи дежурных СИЗ;
документ, устанавливающий методы идентификации работников и автоматическое заполнение данных о выданных СИЗ в электронной карточке учета выдачи СИЗ. ЛНА необходим, если работодатель организовал выдачу СИЗ и их сменных элементов, применение которых не требует проведения дополнительного инструктажа, посредством автоматизированной системы выдачи (вендингового оборудования).

Кто должен разрабатывать приказ о предоставлении работникам СИЗ?

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель обязан обеспечить своих сотрудников средствами индивидуальной защиты (СИЗ), необходимыми для выполнения трудовой деятельности безопасным образом.

Полномочия работодателя

Разработка приказа об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ) является одной из основных задач работодателя в области охраны труда. Работодатель обладает полномочиями и ответственностью в отношении разработки, утверждения и контроля за исполнением приказа.

Ответственный специалист по охране труда

Первостепенная ответственность по разработке приказа и организации обеспечения работников СИЗ лежит на ответственном специалисте по охране труда. Он должен обладать достаточными знаниями и опытом в области охраны труда и быть в курсе всех требований и стандартов, касающихся предоставления СИЗ.

Участие работников и профсоюза

При разработке приказа о предоставлении СИЗ работодатель должен также привлекать работников и их представителей — профсоюзы. Вместе они должны определить не только перечень необходимых средств индивидуальной защиты, но и правила и порядок их выдачи, хранения и контроля.

Работники должны вносить свои предложения и рекомендации по выбору и качеству СИЗ;
Профсоюзы представляют интересы работников и могут выступать с предложениями и требованиями по обеспечению надлежащими средствами защиты;
Совместное рассмотрение вопросов и принятие решений позволяют учесть интересы всех заинтересованных сторон.

Согласование с органами по охране труда

Для обеспечения соблюдения всех норм и требований в области охраны труда, приказ о предоставлении СИЗ должен быть согласован с соответствующими органами по охране труда. При этом работодатель обязан выполнять все требования и рекомендации органов по охране труда, касающиеся выбора, приобретения, проверки качества и применения СИЗ.

В итоге, приказ об обеспечении работников СИЗ должен быть разработан и утвержден работодателем с участием ответственного специалиста по охране труда, работников и профсоюзов, а также согласован с органами по охране труда. Это позволит создать эффективную систему предоставления и контроля за средствами индивидуальной защиты в организации.

Новый порядок организации предварительных и периодических медосмотров

Какой НПА регулирует. Проект приказа Минздрава 02/08/07-23/00139809 «Об утверждении Порядка проведения предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, их периодичности, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры».

Что меняется. Проектом приказа Минздрава будут утверждены:

порядок проведения предварительных (при поступлении на работу) ‎и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, их периодичность, согласно приложению № 1;
перечень медицинских противопоказаний к осуществлению работ ‎с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, согласно приложению № 2.

В проекте есть еще одно важное приложение, в котором указаны периодичность проведения предварительных медосмотров при поступлении на работу, а также периодических ‎медицинских осмотров

Планируется, что как только новый приказ Минздрава вступит в силу, привычный нам приказ Минздрава России от 28 января 2021 г. № 29н утратит свое действие. Происходит это из-за того, что изменилось законодательство в области безопасности дорожного движения, произошла цифровизация медицинских учреждений и стала обязательной система ЕГИСЗ, в которой будут регистрироваться результаты медосмотров для модицинских организаций, входящих в систему государственного здравоохранения, в рамках обязательного медицинского страхования.

В новом порядке проведение медосмотров указано, что если у соискателя при проведении медосмотра будут выявлены психические расстройства, психиатрические противопоказания для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности, или их признаков, его направят для прохождения обязательного психиатрического освидетельствования.

Такое освидетельствование проводится за счет инициирующей стороны, а не за счет соискателя. То же самое и с работником, который трудится в компании и проходит периодический медосмотр: если он был здоров физически и психически, но у психиатра есть сомнения, медосмотр затянется на время прохождения обязательного психиатрического освидетельствования. За счет ОМС его не проводят.

Кстати, об ОМС. Полис ДМС или ОМС больше указывать не нужно. Номер медицинского страхового полиса обязательного и (или) добровольного медицинского страхования обязательно указывать только при оплате медицинского осмотра за счет средств обязательного медицинского страхования. Если же за медосмотр платит сам работодатель, то и полис указывать не требуется.

Еще одно важное изменение — направления на медосмотр можно будет вести не на бумаге, а в электронной форме, при этом работник и уполномоченный от работодателя будут подписывать его не простой, а усиленной квалифицированной электронной подписью. Нет УКЭП — заполняйте по старинке

По итогам медосмотра сведения о результатах медкомиссия публикуется в ЕГИСЗ в течение одного рабочего дня со дня формирования медицинского документа согласно Приказу Минздрава России от 7 сентября 2020 г. № 947н. Время сократилось в пять раз. Вот такое ускорение задал Минздрав своим подведомственным учреждениям.

Как подготовиться специалисту по охране труда. В первую очередь досконально изучите документ. Посмотрите, с какой периодичностью придется направлять на медосмотры ваших сотрудников с учетом специфики вашей компании. Просмотрите Перечень медицинских противопоказаний по вредным работам. Сообщите об изменениях в порядке медосмотра своим работникам, а также должностным лицам, ответственным за организацию медосмотров, в том числе кадровиков.

Подготовьте проект служебной записки руководителю, в котором донесите информацию о возможности оформления направлений на медосмотры в электронном виде, а также о необходимости оформления УКЭП для лица, которое назначено в вашей организации ответственным за выдачу направлений на медосмотры. Как правило, это кадровики, так как у них есть доступ к персональным данным. Для выдачи направлений понадобится пересмотреть список лиц и поименный список, так как они были созданы по отменяемому порядку проведения медосмотров. Если в Положении о СУОТ также был указан 29н, документ нужно будет актуализировать.

Порядок действий, если организация переходит на ЕТН с 01.09.2023 г.

Закрепить в ЛНА решение о применении единых типовых норм в период с 01.09.2023 г. до 31.12.2024 г. (п. 4 Правил).
Разработать Порядок обеспечения работников СИЗ (абз. 3 п. 4 и п. 77 Правил). Ответственных за процесс назначают приказом, в котором прописывают сроки выполнения мероприятий.
Вместе с Порядком разработайте формы документов:

нормы выдачи СИЗ: рекомендуемый образец – в приложении № 1 к Правилам;
личная карточка учета выдачи СИЗ (далее – личная карточка): рекомендуемый образец – в приложении № 2 к Правилам;
карточка учета выдачи дежурных СИЗ: рекомендуемый образец – в приложении № 3 к Правилам.

Оформите формы приложениями к Порядку.

Утвердите Порядок и приложения к нему приказом.

Разработать нормы выдачи СИЗ работодателя по ЕТН (абз. 2 п. 10 Правил). Используйте карты СОУТ и ОПР. Выберите опасности со средним и высоким уровнем риска, где уже провели корректирующие мероприятия и защитили работников от опасностей. Защита СИЗ – последняя мера, которую работодатель применяет для снижения уровня риска. Пропишите в Нормах выдачи СИЗ классы защиты и эксплуатационные уровни защиты СИЗ.
Разработайте перечень СИЗ, которые подлежат испытаниям и проверке, и согласуйте его с профсоюзом, если он есть (п. 59 Правил). Необходимость и сроки процедур прописывают в эксплуатационной документации.

Далее по этому перечню ответственные лица в период эксплуатации и использования СИЗ будут проводить:

испытания и проверку СИЗ;
замену частей СИЗ с понизившимися защитными свойствами.

Если по условиям труда работники оставляют СИЗ в нерабочее время у себя, а не хранят на территории организации, разработайте перечень таких СИЗ. В перечне укажите профессии и должности работников и утвердите его приказом. В приказе установите работникам, за которыми закреплены такие СИЗ, ответственность за сохранность средств (п. 61 Правил).
Организуйте проведение внеплановых инструктажей работникам, ответственным:

за учет и контроль выдачи работникам СИЗ и смывающих средств;
хранение СИЗ в соответствии с эксплуатационной документацией изготовителя, сушку, выявление повреждений в процессе эксплуатации и ремонт СИЗ в период эксплуатации;
уход – стирку, химчистку, обеспыливание, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, и обслуживание СИЗ по рекомендациям изготовителей СИЗ;
своевременный прием от работников и вывод из эксплуатации;
утилизацию СИЗ.

Инструктажи проводят непосредственные руководители работников. Требования к внеплановому инструктажу прописаны в пункте 16 Порядка обучения № 2464.

Если по новым нормам выдачи добавились СИЗ, то составьте список недостающих средств и направьте его вместе со служебной запиской в отдел закупок. Не забудьте проверить антропологические данные работников, чтобы не закупить неверные размеры спецодежды и спецобуви. СИЗ должны соответствовать полу и антропометрическим параметрам работников (п. 24 Правил).
Выдайте работникам новые СИЗ согласно нормам работодателя. Зафиксируйте выдачу в личной карточке нового образца. Не вписывайте в нее СИЗ, которые выдавали ранее по старым нормам. Если такие СИЗ соответствуют требованиям ЕТН, работники могут использовать их до окончания установленных сроков. Личную карточку по приказу № 290н приложите к новой, но не заполняйте ее с сентября.
Организуйте внеплановый инструктаж для работников, которые:

применяют СИЗ в работе, а также их руководителям;
контролируют правильность применения СИЗ работниками.

полагающиеся работникам СИЗ и смывающие средства согласно нормам работодателя;
способы выдачи, условия хранения СИЗ;
ответственность за целостность и комплектность СИЗ в случае хранения СИЗ у работников в нерабочее время;
правила эксплуатации СИЗ, использование которых требует от работников практических навыков, знаний о простейших способах проверки их работоспособности и исправности;
порядок осмотра, оценки исправности, комплектности и пригодности СИЗ;
порядок информирования работодателя о потере целостности выданных СИЗ, загрязнении, их порче, выходе из строя и неисправности, утрате или пропаже;
порядок возврата работодателю утративших до окончания нормативного срока эксплуатации или срока годности целостность или испорченных СИЗ;
порядок возврата работодателю СИЗ по истечении нормативного срока эксплуатации или срока годности, а также в случае увольнения работника.

Это указано в пунктах 10 и 12 Правил.

Плюсы и минусы перехода на ЕТН

У работодателя есть выбор: применять единые типовые нормы (ЕТН) выдачи СИЗ или отложить требования до конца 2024 года и временно пользоваться отраслевыми типовыми нормами ОТН.

Среди отраслевых типовых норм, которые все еще можно использовать вплоть до начала 2024 года:

нормы для вредных и опасных работ в автотраснпорте и на шоссейных дорогах, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 22.06.2009 № 357н,
нормы для организаций ЖКХ, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 03.10.2008 № 543н,
нормы для сельского и водного хозяйства, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 12.08.2008 № 416н
типовые нормы выдачи спецодежды для работников сквозных профессий, утв. Приказом Минздравсоцразвития № 997 и другие.

Если работодатель продолжает до 2024 года выдавать СИЗ по отраслевым типовым нормам (ОТН)

Плюсы	Минусы
Не нужно анализировать ЕТН в краткие сроки до 1 сентября и составлять новые Нормы выдачи СИЗ работодателя	В ОТН не определены СИЗ с учетом опасностей на рабочем месте. Работодатель должен сам придумать, какие дополнительные СИЗ выдать
Не нужно согласовывать траты на охрану труда сверх бюджета	Нельзя вернуть из СФР средства за покупку СИЗ сверх норм
Не нужно проводить входной контроль и испытания новых СИЗ, которые закупили по ЕТН	Требования в ОТН устарели и часто излишние
Можно разделить работу на этапы: сначала внедрить новые Правила обеспечения СИЗ, а после – новые ЕТН	Придется два раза утверждать документы: с 1 сентября – порядок и перечни по ОТН, после перехода – по ЕТН
Не допустите ошибки в Нормах выдачи СИЗ, так как уже есть практика прошлых лет
Не нужен инструктаж по применению новых СИЗ, так как работники уже используют их

Если работодатель с 01.09.2023 решает выдавать СИЗ по ЕТН

Плюсы	Минусы
ЕТН уже содержат СИЗ, которые нужно выдать в зависимости от опасностей на рабочем месте. Работодатель в полной мере защитит работника	Нужно анализировать новые ЕТН. Это занимает много времени
Можно вернуть из СФР средства за покупку СИЗ, которые не положены по профессии, но нужны из-за опасностей на рабочем месте	Нужно закупать спецодежду по новым ЕТН сверх бюджета на 2023 год
Из ЕТН исключили излишние требования. Теперь выдают СИЗ с учетом тех опасностей, которые есть на конкретном рабочем месте работника	Из-за новизны документа можно допустить ошибки при формировании Норм выдачи работодателя. При проверке ГИТ есть риск получить штраф
Перечислены дополнительные СИЗ, которые не попадают под ТР ТС 019/2011. Однако, если работодатель включит их в Нормы, они попадают под налогообложение	Можно неправильно определить СИЗ с учетом опасностей на рабочих местах, так как нет практики чтения ЕТН. Есть риск закупить лишние СИЗ
Быстрее можно провести анализ ЕТН, чтобы уже начать их применять и практиковаться в новые нормах
Достаточно один раз утвердить документы для перехода на ЕТН

Какие СИЗ выдать работнику по новым Правилам

Вначале в приложении 1 найдите нужную профессию, там указаны, какие типы СИЗ для нее положены, а из приложения 2 подберите конкретные СИЗ с учетом оценки рисков. Для определения комплекта СИЗ, положенных работникам, необходимо проанализировать:

соответствие трудовой функции должностным обязанностям работника, то есть выдаваемые СИЗ должны соответствовать требованиям;
результаты специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков,
перечень и уровни воздействия вредных производственных факторов и опасностей.
Анализ является обязательным условием для правильного определения СИЗ.

Пример из практики

В ООО «Эдельвейс» в штатном расписании числится дворник. Определив соответствие трудовой функции должностным обязанностям работника, было установлено следующее:

дворник работает без электроинструмента, его орудия труда – метла, грабли, лопата для уборки снега;
работник не занимается погрузочно-разгрузочными работами и уборкой сосулек и снега с кровли. Этим занимается аутсорсинг;
трудовая функция дворника связана с рисками не только поскользнуться, но и получить обморожение во время выполнения наружных работ зимой.

Как весь обслуживающий территорию предприятия персонал, работник подвергается общим производственным загрязнениям, может попасть под шаговое напряжение, если произойдет обрыв провода сети электроосвещения.

Исходя из оценки рисков, работник подвергается следующим 4 опасностям:

Механические опасности — 1.1. Скользкие, обледенелые, зажиренные, мокрые поверхности – риск частый, в холодное время года.
Опасность, связанная с воздействием общих производственных загрязнений — 2.1. Общие производственные загрязнения. Риск частый.
Электрический ток — 3.2. Шаговое напряжение. Вероятность риска минимальная, нужно выдать дежурный комплект СИЗ на исключительно редкий случай обрыва провода на территории.
Опасности, связанные с воздействием пониженных температур – 4.7. Низкая температура окружающей среды в рабочей зоне, в том числе связанная с климатом – риск постоянный в холодное время года. При этом дворник работает не на Крайнем Севере, а в Москве, где температурный минимум исключительно редко бывает ниже 25 градусов по Цельсию.

Определим, используя таблицу от экспертов ниже, какие СИЗ нужны работнику в общем виде, и конкретный комплект в зависимости от уровня рисков. При этом, если по разным опасностям положены СИЗ одного типа (ботинки, сапоги, сандалии, валенки), нужно выбирать то, что будет удобно и безопасно именно для вашего работника. Если выбирать между брюками и полукомбинезоном, выбирайте то, что лучше защищает поясницу, в чем лучше передвигаться. Здесь не обойтись без предложений от самих работников, а также взаимодействие с их представительным органом.

Таблица. Как определить список СИЗ в зависимости от уровня рисков

Итак, мы использовали самый простой пример подбора СИЗ. В зависимости от сложности технологического процесса, помимо должностных обязанностей и рисков, необходимо применять указания, например, в паспортах безопасности при работе с конкретными химическими веществами.

Эксперт ЦОКО объяснила, что делать, если по приложению вы обязаны выдать работнику СИЗ, но считаете, что фактически работнику СИЗ не нужен. Можно ли в этом случае СИЗ не выдавать?

Когда нужен перечень СИЗ, которые подлежат испытаниям и проверке

В случае установления в эксплуатационной или иной документации сроков испытания и (или) проверки исправности СИЗ работодатель в период эксплуатации СИЗ обеспечивает их проведение, а также своевременную замену частей СИЗ с понизившимися защитными свойствами.

Перечень СИЗ, подлежащих испытаниям и проверке, разрабатывает и утверждает работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при его наличии).

Средства индивидуальной защиты должны быть соответствующим образом учтены и содержаться в технически исправном состоянии с организацией их обслуживания и периодических проверок, указанных в документации (инструкции) изготовителя СИЗ.

Необходимо проводить постоянную проверку исправности СИЗ и своевременную замену элементов, компонентов или подсистем с утраченными защитными свойствами.

Важно! Динамические и статические испытания СИЗ от падения с высоты в эксплуатирующих организациях не проводятся, также как не проводятся испытания электрозащитных средств без оборудованной электролаборатории. Для этих испытаний необходимо получение разрешительной документации, а если ее нет, то испытания проводятся в специализированных испытательных лабораториях

Как правильно организовать учёт СИЗ?

Порядок выдачи, применения, организации хранения и ухода за СИЗ регламентируется приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты».

Согласно законодательству, работодатель имеет право:

приобрести СИЗ за счёт собственных средств;
приобрести СИЗ во временное пользование по договору аренды.

При проведении вводного инструктажа работник должен быть ознакомлен с Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также с соответствующими его профессии и должности типовыми нормами выдачи СИЗ.

Работодатель обязан обеспечить информирование работников о полагающихся им СИЗ.

Важно учесть, что СИЗ, выдаваемые работникам, должны в обязательном порядке соответствовать:

полу;
росту;
размерам;
характеру выполняемой работы;
условиям выполняемой работниками работы.

Важно обратить внимание на тот факт, что в случае необеспечения работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также с особыми температурными условиями или связанных с загрязнением, СИЗ он вправе отказаться от выполнения трудовых обязанностей, а работодатель не имеет права требовать от работника их исполнения и обязан оплатить возникший по этой причине простой. Пример:

Пример:

Сварщику Петрову П.П. работодатель не предоставил рукавицы для проведения сварочных работ, о чём работник проинформировал своего непосредственного руководителя. Работником было принято решение об отказе от выполнения работ. Работодатель, в свою очередь, обязан оплатить простой работника.

Согласно Межотраслевых правил работодатель обязан вести учёт СИЗ, но с учётом некоторых рекомендаций:

Условия	Комментарий
Разработка норм выдачи СИЗ	Работодатель имеет право на разработку норм бесплатной выдачи работникам СИЗ, позволяющие улучшить обеспечение СИЗ по сравнению с типовыми нормами.
Замена СИЗ, указанных в типовых нормах	СИЗ должны иметь аналогичные характеристики по качеству и защитным свойствам
Электронная форма учёта СИЗ	Работодатель вправе вести учет выдачи работникам СИЗ с применением программных средств (информационно-аналитических баз данных). Электронная форма учетной карточки должна соответствовать установленной форме личной карточки учета выдачи СИЗ. При этом в электронной форме личной карточки учета выдачи СИЗ вместо личной подписи работника указываются номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, на котором имеется личная подпись работника.
Предоставление дежурных СИЗ	Дежурные СИЗ общего пользования выдаются работникам только на время выполнения тех работ, для которых они предназначены.
Обеспечение СИЗ на период ухода	Работодатель за счет собственных средств обязан обеспечивать уход за СИЗ и их хранение. В этих целях работодатель вправе выдавать работникам 2 комплекта соответствующих СИЗ с удвоенным сроком носки.
СИЗ с истекшим сроком эксплуатации	СИЗ, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но пригодные для дальнейшей эксплуатации, используются по назначению после проведения мероприятий по уходу за ними (стирка, чистка, дезинфекция, дегазация, дезактивация, обеспыливание, обезвреживание и ремонт).

Читайте так же ⇒ «Приказ о назначении ответственного за выдачу СИЗ на предприятии: образец»

Программы обучения специалистов по охране труда

Примеры программ обучения

Курсы повышения квалификации для специалистов по охране труда.
Семинары и тренинги о здоровье и безопасности на рабочем месте.
Онлайн-курсы по основам охраны труда и практическим аспектам ее реализации.
Практические занятия по проведению аудитов по охране труда.

Преимущества программ обучения

Обучение специалистов по охране труда имеет ряд преимуществ:

Повышение эффективности организации — обученные специалисты способны реализовать эффективные меры по предотвращению несчастных случаев и снижению рисков на рабочих местах.

Соответствие законодательству — обучение в области охраны труда помогает организации соблюдать все требования законодательства и нормативных актов в этой сфере.

Улучшение репутации — организации, где внимание уделяется вопросам охраны труда, имеют более высокую репутацию и привлекательность для потенциальных работников.

Программы обучения специалистов по охране труда являются важным компонентом для обеспечения безопасности и здоровья коллектива на рабочих местах. Они помогают повысить эффективность работы организации, обеспечить соблюдение законодательства и улучшить репутацию компании. Профессионально подготовленные специалисты способны эффективно реализовать меры по предотвращению несчастных случаев и созданию безопасной рабочей среды.

С 1 сентября 2024 года вступят в силу важные изменения в трудовое законодательство, касающиеся выдачи сиз работникам в трудовом договоре. Новые нормы были разработаны с учетом текущих потребностей рынка труда и защиты прав работников. Они направлены на повышение качества жизни сотрудников и создание более комфортных условий для их труда и отдыха.

Основные изменения, которые следует учесть с 1 сентября 2024 года:

В трудовом договоре должно быть прописано, что работник имеет право на выдачу специальной одежды и индивидуальных средств защиты (СИЗ) в соответствии с требованиями профессии и условиями труда.
Работодатель обязан обеспечивать своих сотрудников необходимыми СИЗ и контролировать их использование. Также работодатель должен проводить периодическую проверку состояния СИЗ и заменять их при необходимости.
Нормы выдачи СИЗ должны соответствовать требованиям безопасности и гигиены труда, а также учитывать особенности каждой конкретной профессии.

Введение этих изменений позволит улучшить условия труда для работников и повысить уровень безопасности их работы. Также это способствует эффективному выполнению работодателями своих обязанностей по обеспечению безопасности на рабочем месте и соблюдению трудового законодательства.