Возможно ли увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя

Последствия присвоения статуса

Вследствие присвоения отдельным категориям граждан того или иного статуса, неминуемо наступают определенные юридические последствия. Причем последние могут быть как положительными, так и негативными.

Так как их меньше, начнем с отрицательных.

Плюсов гораздо больше и заключаются они в возможности пользоваться привилегиями в различных сферах правоотношений.

К таковым относятся:

1. Льготные условия труда, в том числе преимущества при увольнении;
2. Налоговые льготы (вычет в двойном размере);
3. Жилищные льготы (компенсации, возможность получения бесплатного жилья или оформления льготного ипотечного кредита);
4. Социальные привилегии, например, пособия или возможность бесплатного получения некоторых услуг.

К сожалению, количество матерей, имеющих такой статус, растет. В поддержку этой категории граждан, государство разработало систему льгот и финансовой помощи.

Отца ребенка лишили родительских прав, либо посадили в тюрьму, либо признали недееспособным или ограничено дееспособным

Мама родила ребенка, отцовство установлено, т. е. есть отец, на которого законом возложена обязанность по материальному обеспечению и воспитанию ребенка. Позднее мужчину лишили родительских прав, либо посадили в тюрьму.

С одной стороны, исходя из разъяснений Верховного Суда, в этой ситуации мать приобретает статус одинокой. Но, в отличие от двух первых примеров (когда отец умер или отцовство не установлено вовсе), она не будет иметь право на какие-либо выплаты, а предоставляемые ей льготы будут иметь ограниченный характер.  Почему?

Лишение отца родительских прав не освобождает его от ответственности материально содержать своего ребенка, т. е. платить алименты. С точки зрения закона именно он, а не государство, обязан содержать несовершеннолетнего ребенка.

Невыплата алиментов таким отцом также не является основанием для выплаты пособий в пользу «одинокой матери». Если алименты не выплачиваются, мать должна будет требовать их через суд, а также отца могут подвергнуть административному и уголовному наказанию.

Постановление Пленума Верховного Суда предусматривает предоставление таким женщинам особых трудовых прав (льгот), а иные выплаты и льготы им не положены. Например, в сфере налогов двойной налоговый вычет на ребенка таким женщинам уже не положен.

Схожим образом выглядит и ситуация, когда отец находится в тюрьме. С точки зрения закона, он по-прежнему имеет право на участие в жизни ребенка, и в определенных пределах (по мере возможности) несет обязанность по его воспитанию и содержанию.

Особый случай представляют собой ситуации, когда законный отец ребенка признан недееспособным или ограничен в дееспособности.

Постановлением Пленума Верховного Суда данная категория матерей признается одинокими и имеющими право на предоставление льгот в области трудового права. Таких женщин не смогут уволить по инициативе работодателя (за исключением установленных законом случаев) или назначить им сверхурочные работы.  Однако на налоговые льготы такая мать права иметь не будет, так как налоговое законодательство не признает лишение дееспособности отца ребенка основанием для признания матери этого ребенка одинокой.

В каких случаях возможно уволить мать-одиночку без ее желания?

Согласно ТК РФ, для прекращения трудового договора с матерью-одиночкой недостаточно одного желания работодателя. Для законного увольнения нужны веские основания:

• Многочисленные дисциплинарные взыскания.
• Прибытие на место службы в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения.
• Использование поддельных бумаг при устройстве на работу.
• Полная ликвидация предприятия.
• Разглашение конфиденциальной информации, если женщина подписывала документ о сохранении конфиденциальности.
• Сотрудник сознательно испортил имущество предприятия, нанес материальный ущерб.
• Обнаружен факт воровства.
• Прогул.

Все вопросы, касающиеся расторжения договора с данной категории сотрудников, изложены в статье 261 ТК РФ. Если рассматривать именно нормативную базу, увольнение по инициативе работодателя не может произойти за некоторыми исключениями, изложенными в статье 81 (за вычетом пунктов 2-4, 9) и в статье 336 ТК РФ.

Вопрос: Можно ли при сокращении штата уволить одинокую мать, воспитывающую малолетнего ребенка, в случае если она вышла замуж?Посмотреть ответ

Сокращение штата

Сокращение штата практикуется при необходимости оптимизировать рабочие процессы. Мера часто предпринимается при финансовом кризисе. Работодателю становится невыгодно платить зарплату полному штату сотрудников. Большие расходы могут привести к окончанию деятельности предприятия, а потому руководитель принимает решение о сокращении. Данное право работодателя закреплено статьей 81.2 ТК РФ.

ВАЖНО! В связи с сокращением штата возможно уволить только сотрудницу, в одиночку воспитывающую ребенка, которому больше 14 лет. Пока ему не исполнилось 14 лет, прекратить трудовые отношения на основании сокращения нельзя

Вопрос: В каких случаях возможно увольнение по инициативе работодателя женщин с детьми до трех лет, в том числе матерей-одиночек?Посмотреть ответ

Ликвидация организации

При ликвидации предприятия работодатель имеет право на увольнение любого сотрудника. Однако даже закрываемая организация сохраняет некоторые обязательства перед своим штатом. У сотрудника есть следующие права при ликвидации:

• Получение пособия в объеме средней месячной зарплаты.
• Получение средней зарплаты на протяжении двух месяцев до момента устройства на новую работу.
• Возможность увольнения по собственному желанию или обоюдному соглашению.

Работодатель обязан предупредить штат о ликвидации предприятия за 2 месяца. Для подтверждения того, что уведомление было направлено в положенные сроки, составляется расписка.

Увольнение недобросовестной сотрудницы

Расторжение трудового договора «по статье» возможно только при наличии веских оснований, таких как прогул, игнорирование трудовой дисциплины и должностных обязанностей, нахождение на месте службы в пьяном виде.

ВАЖНО! Даже в том случае, если нарушение сотрудницы было обнаружено, нужно соблюсти все нюансы оформления трудового договора. К примеру, если женщина прогуляла работу без уважительных причин, потребуется доказать данный факт

Составляется специальный акт, на котором ставятся подписи двух свидетелей. На основании его происходит увольнение.

Закончился срок действия трудового договора

Обычно действие трудового договора бессрочно. Однако случаются исключения. Если договор заключен на определенный срок, по его окончании работодатель вправе не продлевать трудовые отношения. Это возможно и в отношении матери-одиночки, что оговорено в статье 79 ТК РФ.

По окончании испытательного срока

Работодатель не вправе назначать испытательный срок для женщин с детьми младше 1,5 лет. Увольнение по непрохождению испытания не допускается в следующих случаях:

• У женщины есть ребенок возрастом до 3 лет.
• Мать-одиночка воспитывает ребенка-инвалида возрастом до 18 лет.
• Мать-одиночка воспитывает ребенка возрастом до 14 лет.

Если расторжение трудовых отношений возможно, работодатель должен известить сотрудницу о своей инициативе за 3 суток.

Преимущества и недостатки особого положения

Любой юридический статус обладает своими положительными и отрицательными сторонами. Оформление принадлежности к льготной категории выгодно, если женщина испытывает материальные трудности. В ситуации, когда мать в состоянии самостоятельно обеспечить ребёнку достойные условия проживания, обращение в органы социальной защиты необязательно.

Плюсы получения статуса одинокой матери

Наиболее широкий спектр преимуществ одиноким матерям предусматривает трудовое законодательство.

Женщинам предоставлены следующие возможности:

• привлечение к сверхурочной работе только по письменному согласию;
• отпуск в летние месяцы по желанию матери;
• добавочные дни отдыха без содержания;
• запрет на вывод в ночные смены.

Внимание! Законодательство запрещает увольнять одинокую маму, однако, та, в свою очередь, обязана соблюдать трудовую дисциплину.

Мать одиночку нельзя уволить по причине сокращения должности. Если организация ликвидируется, женщине должны оказать помощь в трудоустройстве.

Социальные привилегии включают:

• первоочередное предоставление места в детский сад;
• скидки по оплате посещения образовательных учреждений (до 70%);
• бесплатное питание в школе.

Неполная семья обладает правом на улучшение условий проживания. Одинокие матери могут принимать участие в льготных программах по приобретению жилья. Государство частично компенсирует затраты женщины на создание условий для воспитания детей.

Матери одиночки получают привилегии в сфере охраны здоровья:

• бесплатные лекарства для ребёнка до 7 лет (из списка медицинских препаратов Министерства здравоохранения);
• предоставление листка нетрудоспособности на неограниченный период (по уходу за детьми, не достигшими 7 лет);
• бесплатный массаж для ребёнка (по медицинским показаниям).

Государство освобождает одинокую женщину от необходимости уплаты имущественного налога. Работающим родителям, которые в одиночку воспитывают детей, предоставляется право на удвоенный налоговый вычет при начислении заработной платы (статья , Налоговый кодекс РФ).

Официальный статус одиночки позволяет самостоятельно принимать многие решения (например, о выезде (или переезде) в другую страну). Если мать ребёнка выходит замуж, ей не нужно спрашивать согласие биологического отца на усыновление.

Законодательство не предусматривает отдельные пособия для женщин, самостоятельно воспитывающих детей. В некоторых регионах существует программа материальной поддержки малоимущих матерей из средств местного бюджета.

Негативные моменты

Перед обращением в органы социальной защиты женщине необходимо оценить отрицательные стороны статуса одиночки.

Если отцовство не будет официально установлено, нет возможности взыскания алиментов. Кроме того, дети не смогут претендовать на получение наследственного имущества после смерти отца.

Плюсы и минусы приобретения статуса матери-одиночки

Кроме получения пособий и льгот от государства, женщина, оформившая статус матери-одиночки, может заметить появление положительных или отрицательных моментов, при совершении некоторых сделок или оформления документации.

Это может касаться как ее саму, так и несовершеннолетнего ребенка.

Негативные моменты в приобретении статуса

• женщина не имеет права подать в суд на получение алиментов, пока мужчина официально не признает ребенка своим. Если это произойдет, статус матери-одиночки будет снят, и она уже не сможет претендовать на выплаты от государства.
• дети лишаются права на наследование по закону имущества от своего папы и его близких родственников.

Важно! Одинокой маме нужно хорошо подумать, что в ее случае будет выгоднее и лучше: получать пособия от государства, и иметь полные права на детей, или ждать алиментов от их отца, которых может так и не последовать.Внимание! В РФ в 2020 году льготы и выплаты одиноким матерям хоть и не большие, но есть. Женщина, получившая статус матери-одиночки, всегда может претендовать на их получение. Для этого нужно оформить все документы и получить справку, удостоверяющую этот факт

Для этого нужно оформить все документы и получить справку, удостоверяющую этот факт.

В настоящее время в РФ уже не такое отношение к матерям-одиночкам, как раньше. Если ранее считалось, что пусть будет хоть какой-то, но отец, то сейчас такие мнения встречаются все реже. Мать всегда должна исходить из интересов ребенка, а получение статуса одинокой, поможет при оформлении его в садик и облегчит решение иных вопросов.

Плюсы получения статуса одинокой матери

• получение льгот во многих отраслях: трудовые отношения, социальные;
• свободное передвижение детей. Например, не потребуется получать разрешение от отца на выезд ребенка за границу. Такая проблема всегда встает между родителями, даже несмотря на то, что отец, не желая участвовать в воспитании, просто не дает ему выехать в другую страну, в силу напряженных отношений с его матерью;
• если, новый муж матери захочет усыновить ребенка, не понадобится согласие биологического папы;
• отец не будет иметь никаких прав на свое содержание ребенком в старости.

Внимание! Это очень спорная тема в РФ, но случаев, когда мужчина предъявлял к своему взрослому ребенку требование по своему содержанию, достаточно много. Это нельзя назвать справедливым, так как он сам не принимал участия в воспитании, и не помогал своему ребенку деньгами

• https://zen.yandex.ru/media/nsovetnik/kto-schitaetsia-materiuodinochkoi-po-zakonu-v-2020-godu-5ecac3adb0fd9d46fdb11718
• https://nataska-ln.ru/mat-odinochka-do-kakogo-vozrasta-rebenka/
• https://FB.ru/article/220364/kto-schitaetsya-materyu-odinochkoy-mat-odinochka-opredelenie-po-zakonu
• https://urist-bogatyr.ru/article-item/kto-schitaetsya-materyu-odinochkoy/
• https://prozakon.guru/semejnoe-pravo/razvod/kak-poluchit-status-materi-odinochki-posle-razvoda.html
• https://whoyougle.ru/prava-i-zakony/skolko-poluchaet-mat-odinochka.html
• https://pravasemei.ru/mat_odinochka/status-materi-odinochki-po-zakonu/
• https://lgoty-vsem.ru/lgoty/status-materi-odinochki-po-zakonu.html

С подачи работодателя

Больше всего нарушений прав матерей-одиночек происходит во время их увольнения по инициативе работодателя. Причем происходить оно может по незнанию или сознательно. В любом случае отвечать за нарушение законодательства руководителю предприятия придется. Поэтому рекомендуется заранее выяснять, когда нельзя увольнять матерей-одиночек, а когда расторжение трудового договора будет уместным. Тут лучше рассматривать индивидуально возможные ситуации.

В случае сокращения штата

Закон определяет, что сократить мать-одиночку, воспитывающую хотя бы одного ребенка в возрасте до 14 лет  с места работы нельзя. Однако тут нужно учитывать несколько параметров. Например, если сокращаются все штатные единицы определенной специальности, то работодатель может сократить женщину, но обязательно предложив ей работу, соответствующую ее уровню квалификации.

Можно попробовать решить вопрос и другим путем. Например, перед предполагаемым сокращением предложить сотруднице другую вакансию. Правда, она сама должна изъявить желание перейти на нее. Поэтому правильно полагать, что условия на новой должности должны быть не хуже или лучше, чем на старом месте. Минус такой договоренности для самой женщины в том, что она не получит компенсацию за сокращение, но ведь зато она будет иметь постоянную работу.

При ликвидации

Ликвидация предприятия – единственная причина, по которой могут уволить абсолютно любого человека, даже беременную женщину. Из-за отрицательных результатов деятельности работодателю приходится закрыть свое предприятие, чтобы не потерять еще больше. Однако он должен соблюсти ряд требований, чтобы не нарушить права своих сотрудников. Так, мать-одиночка в случае ликвидации получает следующие гарантии:

• предварительное уведомление о ликвидации (за 2 месяца и исключительно в письменной форме);
• получение выходного пособия в размере среднемесячной зарплаты;
• компенсация на срок до 2 месяцев в размере заработной платы (но при определенных условиях: обязательна постановка на учет в центре занятости и отсутствие нового места работы).

Собственно, тут права женщины ничем не отличаются от прав остальных сотрудников ликвидируемого предприятия.

Окончание трудового договора

Нередко матери-одиночки устраиваются на работу временно, чтобы хоть как-то обеспечить своих детей. Они могут полагать, что по окончанию срока договора уволить их работодатель не может. Такое суждение неверно. Ведь женщина сама подписывала договор с обозначенными сроками и знала дату возможного увольнения.

Тут все зависит от профессиональных навыков и отношения руководителя. Ценного кадра он попытается оставить в организации и предложит заключить новый трудовой договор. Если же женщина за время работы показала себя с отрицательной стороны, то вряд ли он захочет предложить ей новый контракт.

За нарушение трудовой дисциплины

Трудовое законодательство предусматривает возможность увольнения матери-одиночки в случае грубого нарушения ею дисциплины. Причем сюда относится сразу несколько возможных причин, которыми может обосновать работодатель свое решение. Речь идет о следующих основаниях:

Прогулы работника

Но тут важно понимать, что прогулом считается отсутствие на рабочем месте в течение 4 и более часов. При этом наличие уважительных причин не позволит работодателю не только уволить, но даже сделать выговор сотруднику

За один прогул матерей-одиночек не увольняют. Обычно это делают при троекратном повторении ситуации.

Нарушение трудовой дисциплины. Сюда относятся различные ситуации. Например, сотрудник во время рабочего дня отказывается выполнять свои обязанности. Тут уже статус матери-одиночки не спасает.

Непрохождение испытательного срока. Например, к беременным женщинам испытательный срок вообще не применим. Если же женщина уже родила, но воспитывает детей одна, работодатель имеет право ее уволить в случае непрохождения испытаний.

За пьянство. Нетрезвый вид – не основание для увольнения. Работодателю нужно подтвердить нахождение сотрудницы в алкогольном опьянении. Ведь иногда симптомы могут быть просто похожи (например, во время инсульта).

Конечно, каждая ситуация индивидуальна. Однако работодатель всегда должен руководствоваться трудовым законодательством, чтобы не ущемить права своих сотрудников, матерей-одиночек в особенности, ведь они одни воспитывают своих детей.

Услуги строительной помощи для матерей-одиночек

Возможности строительной помощи для матерей-одиночек в России предоставляют дополнительные льготы и пособия, которые призваны обеспечить мамам важную поддержку в трудной ситуации одиночестве. Родитель, оставшийся без супруга, вправе пользоваться рядом льгот, чтобы обеспечить себе и своим детям нормальные условия жизни.

Одной из возможностей получения строительной помощи является постановление законом об обращении матерей-одиночек в государственные органы. Семьи, где мама остается одна с ребенком, имеют право на дополнительные выплаты и льготы, позволяющие покрывать затраты на жилье и ремонт.

Для получения дополнительной строительной помощи матери-одиночки должны предоставить документы, подтверждающие их статус: свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о расторжении брака или справку о смерти супруга. Также нужна справка о доходах семьи и документы, подтверждающие расходы на ремонт и строительство.

Какие льготы и возможности предоставляются матерям-одиночкам

Одна из возможностей для матерей-одиночек — получение дополнительной выплаты при рождении ребенка. В этом случае, к стандартным пособиям по материнству, мамы в стационарном браке, будут добавляться дополнительные средства.

Малоимущей семье, где мама одна воспитывает ребенка, может быть предоставлена дополнительная помощь при оплате коммунальных услуг и ремонте жилья.

Что делать, когда вступлю в брак или найду отца для своего ребенка

По приказом о назначении дополнительной выплаты, вопросы о возможности получения льгот в случае, если матери-одиночке дают возможность жить с отцом ребенка, будут рассматриваться индивидуально по каждому случаю.

Возможности и льготы	Условия получения
Дополнительные выплаты при рождении ребенка	Оставаться матерью-одиночкой, предоставить документы, подтверждающие статус и доходы
Дополнительное пособие на случай болезни ребенка	Иметь ребенка с инвалидностью, предоставить документы о болезни и стационарном лечении
Дополнительная помощь при оплате коммунальных услуг и ремонте жилья	Быть малоимущей матерью-одиночкой, предоставить документы о доходах и расходах на ремонт

Матери-одиночки в России имеют право на льготы и пособия, которые призваны обеспечить этим женщинам необходимую поддержку

Важно знать о возможностях и правилах получения дополнительной строительной помощи, чтобы не упустить шанс обеспечить себе и своему ребенку нормальные условия жизни

Документы для получения статуса

Ключевая роль в оформлении льготной категории принадлежит справке из отдела ЗАГС. Формы выписки утверждена Постановлением Правительства РФ. Справка выдаётся на основании заявления при регистрации данных о рождении ребёнка. Документ подтверждает, что сведения об отцовстве отсутствуют либо сделаны со слов матери. Выписку в органе ЗАГС можно запросить в любое время после регистрации малыша.

Срок действия справки составляет от 30 дней до 6 месяцев (различается в зависимости от региона проживания матери). Если в течение периода действия бумаги женщина не обратилась в органы соцзащиты, ей придётся заказывать новую выписку в отделении ЗАГС.

Кроме справки формы № 25 пакет документов включает:

• копия паспорта;
• копия свидетельства о рождении;

• выписка о составе семьи из паспортного стола;

• справка от работодателя о выплатах за последние три месяца (2-НДФЛ);
• копия трудовой книжки (заверяется у нотариуса);
• бумага из центра занятости (если женщина официально не трудоустроена).

Полный состав пакета документов определяется в каждом конкретном случае. Одновременно с копиями предъявляются оригиналы бумаг.

Важно! Отсутствие какой-либо справки является основанием для отказа в присвоении льготного статуса.

Перед обращением в отдел соцзащиты требуется написать заявление. Ходатайство можно написать от руки или напечатать на компьютере.

В заявлении необходимо указать:

1. Точное наименование органа соцзащиты;
2. Персональные данные (фамилия, имя, отчество, реквизиты паспорта, адрес по регистрации и адрес места жительства, телефон для контакта);
3. Просьба о присвоении категории матери одиночки;
4. Сведения о ребёнке (фамилия, имя, отчество, дата и место рождения);
5. Перечень приложений.

Сотрудники соцзащиты не примут ходатайство, в котором есть исправления и зачёркивания. Дата заявления должна соответствовать дате подачи документов.

Оформление принадлежности к льготной категории не требует дополнительных финансовых расходов. Процедура проводится на бесплатной основе.

Графа «Отец»: прочерк или запись со слов матери – как выгоднее?

Если в графе об отце имеется прочерк, то здесь не будет необходимости в получении дополнительных справок, а также оплате государственной пошлины. Однако такая запись в некоторых станах не корректна из этических соображений из-за того, что это может травмировать психику ребёнка.

Если в графе присутствует запись со слов матери, то свидетельство не будет отличаться от стандартного документа. При этом иногда появляется необходимость в подтверждении статуса матери и оплате государственной пошлины в размере 200 рублей.

Оба способа записи не подразумевают получение алиментов, регистрацию ребёнка по адресу второго родителя.

Как стать матерью-одиночкой (как получить данный статус)

Несмотря на то, что запрос «как стать матерью одиночкой» нередок в поисковиках, само по себе это выражение не совсем корректно — верно было бы «как получить статус матери-одиночки». Хотя и это выражение, как мы уже выяснили, тоже небезупречно с юридической точки зрения, т. к. законодательно статуса матери-одиночки нет. А это значит, что специально в нашей стране он не присваивается и собирать какие-либо бумаги для его присвоения женщине не приходится — достаточно соответствия указанным выше условиям.

Для получения же каждой отдельной женщиной положенных льгот или пособий ей нужно просто подать в уполномоченные органы (например, службу соцзащиты населения) установленный комплект документов. В комплект бумаг обычно входит письменное заявление, свидетельство о рождении, справка, подтверждающая совместное проживание несовершеннолетнего с матерью, трудовая книжка, паспорт матери и справка о ее доходах. Впрочем, в зависимости от конкретной ситуации могут потребоваться и иные документы.

Часть льгот предоставляется женщине и без обращения в специальные службы. Так, работающей матери-одиночке не нужно собирать документы для получения пособия по беременности и родам — за нее это сделает работодатель на основании представленного больничного листа.

Куда обращаться?

Ответственным органом за присвоение статуса является отдел социальной защиты.

Обычно он располагается в здании районной администрации, но в некоторых случаях стоит обособленно.

Необходимо обращаться только в отделение по прописке, а не по фактическому месту проживания.

Если имеется временная регистрация, которая отличается от постоянной, то возможно обратиться в соцзащиту того района, в котором заявитель проживает по временной прописке.

Требования к оформлению заявления

Заявление заполняется по специальной форме, которую можно получить в отделении соцзащиты. Необходимо вписывать данные, как в паспорте. При возникновении вопросов стоит обратиться к специалисту, так как ошибки приведут к отказу в предоставлении запрашиваемого статуса. Вот что необходимо указать в заявлении:

• полное название органа соцзащиты;
• ФИО;
• адрес регистрации с указанием индекса;
• суть заявления;
• опись предоставленных документов;
• дата и подпись.

Стоит понимать, что предоставление запрашиваемого статуса не дает автоматически льготы и преференции. Надо будет дополнительно обращаться в соцзащиту для их оформления. Однако документ, свидетельствующий о статусе матери-одиночки, дает право на их оформление. Без него получить положенные льготы невозможно.

Процедура оформления статуса

Как получить статус матери-одиночки? Некоторые полагают, что получение справки по форме №25, уже является основанием для признания за ней такого статуса, но все не так просто.

Необходимые документы

Чтобы получить статус одинокой мамы, нужно обратиться в отдел социальной защиты населения или МФЦ по прописке с определенным перечнем документов. К таким документам относятся:

• заявление, написанное женщиной, с требованием получения ею этого статуса;
• свидетельства о рождении детей;
• паспорт заявителя или иной документ, удостоверяющий личность;
• справка о том, что ребенок живет со своей матерью, а не с отцом или с иным лицом (можно заказать в паспортном столе);
• документы, в которых указан доход заявителя за последние три месяца, предшествующих дате подаче заявления;
• справка по форме №25, решение судебного органа или иной документ, подтверждающий факт отношения этого лица к категории одиноких матерей;
• документы, подтверждающие наличие/отсутствие других доходов семьи (справки из школы/детского сада);
• реквизиты счета для перечисления пособия;
• документы,подтверждающие отсутствие отца у детей.

После подачи документов на получение статуса одиночки, ей придется ждать решения сотрудников органа, которое они должны вынести не позже 10 дней, со дня их получения.

Если, на требование заявителя, поступит положительный ответ, то будет выдана справка, которая будет подтверждать права матери-одиночки.

Права одинокой матери

Фото Pexels

1. Женщина, которая растит и воспитывает малыша в одиночестве, имеет право получать все пособия, которые предусмотрены государством для этой социальной категории. О размере пособий и выплат женщина должна поинтересоваться в отделе социальной защиты, который расположен по месту ее паспортной прописки. Все пособия и денежные выплаты для матерей-одиночек больше обычных по размерам выплачиваемых сумм.
2. Мать-одиночка имеет безусловное право также получать региональные пособия и выплаты, предназначенные для одиноких матерей, для малоимущих семей.
3. Мать-одиночка имеет безусловное право устраивать ребенка в дошкольное учреждение вне очереди, пользоваться льготами на оплату.
4. Если женщина, которая воспитывает малыша одна, затем выходит замуж, то все пособия, выплаты на ребенка, льготы за ней сохраняются. Право на льготные условия и получение пособий теряется, если новый муж усыновит ребенка.
5. Работающая мать-одиночка имеет безусловное право брать очередной отпуск в любое время, наиболее удобное для нее.
6. Мать-одиночка имеет безусловное право отказываться от сверхурочной работы или ночных смен. Привлечение женщины к сверхурочной работе недопустимо без письменного ее согласия.
7. Мать-одиночка имеет безусловное право на сокращенные смены, неполный рабочий день, что заранее согласуется с работодателем и закрепляется в письменном соглашении сторон.
8. Мать-одиночка имеет безусловное право потребовать от работодателя отказ в работе, оформленный в письменном виде, а также обжаловать его в суде, если она считает или знает — ей отказали в работе только по той причине, что женщина является одинокой матерью.
9. Если условия проживания неполной семьи признаны неудовлетворительными, мать-одиночка имеет право записаться в очередь на жилье, а также на улучшение жилья, условий проживания (в льготном порядке, по очередности).
10. Когда подойдет время посещать детский сад, ребенка матери-одиночки обязаны взять в дошкольное учреждение вне очереди, на государственное обеспечение (полное), или получить до 50% — 75% скидки на оплату детского сада.
11. Ребенок матери-одиночки имеет право на питание  в школе бесплатно (до 2 раз в день), которое предоставляется  в столовой школы. Комплект учебников ребенку-школьнику выдается также бесплатно (эти вопросы – на усмотрение директора школы).
12. Мать-одиночка имеет безусловное право получить бесплатную, или же частично оплаченную путевку в оздоровительный лагерь или санаторий (один раз за один год, или за два года)  в порядке очереди на эту льготу. Проезд, проживание матери входит в путевку (на оздоровление в санатории).
13. Если ребенок матери-одиночки заболевает, она имеет право получить льготы по приобретению некоторых лекарств (список этих лекарств необходимо спрашивать в поликлинике). На некоторые дорогие лекарства для ребенка матери-одиночке предоставляется скидка 50%.
14. Ребенок матери-одиночки имеет право бесплатно посещать кабинет массажа в поликлинике по месту жительства.