Инструктаж по чс с 2021 года: как работодателю его организовать и провести

С кем проводится

Проходить инструктаж по ЧС обязаны:

вновь принятые работники организации вне зависимости от их гражданства и должности (профессии). Инструктаж должен быть проведен с ними в месячный срок с момента начала трудовой деятельности;
лица, командированные к данному работодателю на срок более тридцати календарных дней. Инструктаж с ними также должен быть проведен в течение первых тридцати дней нахождения на новом месте работы.

В отношении работающих по договору гражданско-правового характера лиц обязанность прохождения инструктажа не установлена и оговаривается индивидуально, в тексте конкретного договора.

Важно! О том, что в организации появился новый работник (трудоустроился или приехал в командировку), сотрудник отдела кадров должен уведомить инструктора по ЧС не позднее семи дней с момента, как вновь прибывший работник фактически приступил к исполнению своих обязанностей. Уведомление производится под подпись

Уведомление производится под подпись.

Вводный инструктаж по гражданской обороне, порядок проведения

Вводный инструктаж по ГО – это форма подготовки работников в области гражданской обороны.

Специалист, ответственный за проведение инструктажа по ГО, назначается приказом руководителя проедприятия.

Кто имеет право и обязан проводить инструктаж

работник предприятия, уполномоченный на решение задач в области ГО и (или) защиты от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера
руководитель занятий по ГО
непосредственный руководитель организации при условии прохождения им соответствующей подготовки

Вводный инструктаж по ГО может проводить сотрудник, который прошел специальную подготовку по ГО и регулярно повышает уровень своих знаний в этой области. Это может быть специалист, занимающийся только вопросами ГО, или сотрудник, совмещающий несколько функций (например, проводящий вводный инструктаж по охране труда).

Этот инструктаж знакомит нанимаемых работников предприятия с вероятными опасностями, которые возникают при военных конфликтах (или вследствие этих конфликтов) с учетом специфики предприятия и местности, в которой оно расположено.

Вводный инструктаж по ГО проводится для:

новых сотрудников, независимо от их образования, трудового стажа по профессии (должности), гражданства;
лиц, командированных в организацию на срок более 30 календарных дней

Проведение такого инструктажа обязательно для любых зарегистрированных в установленном порядке организаций, которые используют наемный труд работников.

Примерный план вводного инструктажа по ГО:

N п/п	Примерный перечень учебных вопросов	Время <*> на отработку (минут)
1.	Возможные действия работника на рабочем месте, которые могут привести к аварии, катастрофе или ЧС техногенного характера в организации	5 — 15
2.	Наиболее характерные ЧС природного и техногенного характера, которые могут возникнуть в районе расположения организации и опасности, присущие этим ЧС	5 — 20
3.	Принятые в организации способы защиты работников от опасностей, возникающих при ЧС, характерных для производственной деятельности и района расположения организации, а также при военных конфликтах	5 — 20
4.	Установленные в организации способы доведения сигналов гражданской обороны и информации об угрозе и возникновении ЧС и опасностей, присущих военным конфликтам	2 — 10
5.	Порядок действий работника при получении сигналов гражданской обороны	2 — 10
6.	Порядок действий работника при ЧС, связанных с утечкой (выбросом) аварийно химически опасных веществ и радиоактивным загрязнением, в т.ч. по изготовлению и использованию подручных средств защиты органов дыхания	6 — 30
7.	Порядок действий работника при получении и использовании индивидуальных средств защиты органов дыхания и кожи (при их наличии в организации)	6 — 30
8.	Порядок действий работника при укрытии в средствах коллективной защиты (при применении в организации данного способа защиты)	6 — 30
9.	Порядок действий работника при подготовке и проведении эвакуационных мероприятий: по эвакуации работников; по эвакуации материальных и культурных ценностей	6 — 30
10.	Права и обязанности граждан Российской Федерации в области ГО и защиты от ЧС природного и техногенного характера	2 — 15

<*> Рекомендуемая продолжительность программы вводного инструктажа по ГО.

Содержание учебных вопросов вводного инструктажа по ГО приведены в Приложении к Письму МЧС России от 27.02.2020г №11-7-605

Какая существует ответственность, если не проводить вводный инструктаж по ГО

В каждой организации нужно проводить вводный инструктаж по гражданской обороне в установленном порядке. Правила одинаковые для всех предприятий — организационно-правовая форма и численность сотрудников значения не имеют. Если установленные требования проигнорировать, предусмотрен штраф (ч. 2 ст. 20.7 КоАП):

на должностных лиц в размере от 10 до 20 тыс. руб.;
юридических лиц — от 100 до 200 тыс. руб.

Сколько должно быть уполномоченных по гражданской обороне и где их обучить

Количество уполномоченных по гражданской обороне зависит от вида организации. Если у компании есть категория по ГО и она будет работать в военное время, в штате должны быть специалисты по гражданской обороне. Чем больше численность организации, тем больше сотрудников назначают:— до 500 работников — 1 специалист;— от 501 до 2000 работников — 2–3 специалиста;— от 2001 до 5000 работников — 3–4 специалиста;— от 5001 работника — 5–6 специалистов.

На должность назначают лиц с подготовкой по гражданской обороне, ее проходят раз в пять лет по программам доппрофобразования или курсового обучения — зависит от организации и категории обучаемого (постановление Правительства от 02.11.2000 № 841). Требования к образованию удобно посмотреть в новом приказе МЧС, где в таблице распределили должностных лиц в зависимости от того, где и по какой программе они должны обучаться по гражданской обороне (приказ МЧС от 24.04.2020 № 262).

Если организация не будет работать в военное время, достаточно возложить ответственность по ГО на одного из сотрудников. Он проходит подготовку по гражданской обороне в учебном центре.

Вы можете пройти у нас

Планируемые результаты прохождения инструктажа по ЧС

3.1. По завершению прохождения инструктажа по ЧС инструктируемый должен:

а) знать:

потенциальные источники опасностей, которые могут привести к ЧС в организации (на территории организации), виды ЧС, характерные для территории расположения организации;

установленные в организации способы оповещения при угрозе и возникновении ЧС;

принятые в организации основные способы защиты от опасностей, возникающих при указанных ЧС, правила действий при угрозе и возникновении данных опасностей;

места хранения средств индивидуальной защиты и расположения средств коллективной защиты (при наличии их в организации);

б) уметь:

действовать по сигналам оповещения;

действовать при объявлении эвакуации;

использовать средства индивидуальной и коллективной защиты.

3.2. В целях проверки усвоения информационного материала, доведенного в ходе инструктажа по ЧС, в завершении занятия инструктор в устной форме производит опрос инструктируемых лиц в рамках содержания программы инструктажа по ЧС, утвержденной в организации.

Вне зависимости от результата прохождения инструктажа по ЧС, лица, его прошедшие, допускаются к исполнению трудовой деятельности.

В отношении лиц, имеющих отметку “НЕЗАЧЕТ” в результате прохождения инструктажа по ЧС, следует повторно провести инструктаж по ЧС в течение 30 календарных дней с даты последнего инструктажа.

Дайджест октября. Топ‑3 изменений для специалистов по охране труда

Перед началом деятельности по этому направлению ответственному лицу на предприятии требуется обратиться в ведомство в системе местного управления, на которое возложено курирование этого направления.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и !

В ответ ему высылается список требований к организации в плане подготовки по данному предмету.

После того как этот ответ получен, создают планы по ГО, предстоящим мероприятиям и выполнению нужных действий.

Также следует создать список группы по обучению. В него непременно включаются: директор предприятия, сотрудник, занимающийся решением задач в данной сфере, члены штаба и эвакуационной комиссии.

Заниматься организацией деятельности в сфере ГО в любой компании должен руководитель либо один из его заместителей. Один из названных сотрудников замещает должность лидера штаба гражданской обороны.

Если предприятию присвоена категория по ГО (см следующий раздел), то на нем требуется создать спасательную службу оперативного реагирования.

В частности вводное обучение по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям может проводить:

специалист по ЧС и ГО, который назначен именно на эту должность;
также специалист по охране труда;
иное лицо (чаще всего это отставной военный).

Допускается, чтобы инструктаж по ГО и ЧС в организации на 2021 год проводило лицо, которое:

Имеет высшее образование	И продолжительность работы по данному профилю в три года
Либо окончило среднее профессиональное учебное заведение	И работало по направлению в течение пяти лет

https://youtube.com/watch?v=4T7TUNy132k

Как провести инструктаж

Инструктажи проводите по программам. Ежегодный инструктаж по ЧС работники проходят отдельно. Инструктаж по ЧС для новых работников проведите вместе с инструктажем по ГО в один день.

Ознакомьте работников с опасностями, которые могут возникнуть при ЧС на конкретном предприятии. Расскажите, какие права и обязанности есть у работников, что защитит их от опасностей, как действовать при ЧС и мероприятиях по ГО, что будет, если нарушить требования по ГО и защите от ЧС. В ходе инструктажей работникам объясняют, как оказывать первую помощь пострадавшим и использовать коллективные и индивидуальные средства защиты (п. 2 Положения № 841; п. 3 Положения № 1485).

Для дистанционных инструктажей удаленных филиалов порядок инструктажей, их программы, журналы учета и сведения о средствах утверждает руководитель организации

Для удаленных филиалов и представительств есть два способа: назначить своего ответственного за инструктажи или проводить их дистанционно. Если выбрали второй способ, используйте Skype, Zoom, другие программы, которые позволяют работникам видеть и слышать инструктора онлайн. В этом случае нужно вести электронный журнал учета инструктажа или оформлять акт о прохождении инструктажа. Если выбрали вариант с актом, направляйте его в головную организацию в течение 20 календарных дней с даты, когда провели инструктаж.

Отводите на каждый вопрос инструктажа время, которое запланировали в программе. Например, о возможных действиях работников, которые могут привести к аварии, катастрофе или ЧС, отведите 5–15 минут. Как действовать, когда поступают сигналы гражданской обороны или ЧС, рассказывайте в течение 2–10 минут.

После инструктажа работники должны знать:

какие источники опасностей есть на предприятии, какие виды ЧС могут возникнуть на его территории;
какие способы оповещения использует работодатель при угрозе и возникновении ЧС и военных конфликтов;
какими способами можно защитить себя от опасностей ЧС и военных конфликтов, как действовать при угрозе и возникновении этих опасностей;
где на предприятии хранят средства индивидуальной и коллективной защиты.

Обучение требованиям охраны труда

Больше всего изменений пришлось именно на этот раздел. Обучение требованиям охраны труда для работников организаций включает в себя следующие программы (здесь и далее ссылаемся на Постановление Правительства от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда»):

Обучение по первой помощи (п. 32 Постановления).
Обучение по применению СИЗ (п. 38 Постановления).
Обучение требованиям охраны труда (п. 46 Постановления), которое включает в себя:

обучение общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда (п. 46а);
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в результате СОУТ и оценки рисков (п. 46б);
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования (п. 46в). Перечень работ также приведён в к Приказу Минтруда № 776н.

Тем не менее, не всех сотрудников нужно обучать по всем программам. Кому, какое обучение и с какой периодичностью необходимо проводить, разъясняем в таблице ниже.

От программы, указанной в п. 46б, можно освободить руководителей и специалистов, которые работают с офисной оргтехникой, также на их рабочем месте должны отсутствовать другие источники опасности, а условия труда по результатам проведения специальной оценки условий труда являются оптимальными или допустимыми.

Обучение по охране труда должно состоять не только из теоретической части, но и практической. В каком соотношении должны проводиться теория и практика указано в таблице ниже.

Постановлением разрешено объединять все программы обучения в одну и обучать по ней, но на практике это возможно не для всех программ.

В Постановлении четко не регламентировано, какое времени в процентном соотношении должно быть затрачено на теорию и практику по СИЗ. Тем не менее, опыт позволяет утверждать, что специалисты утверждают 50% времени на теорию и 50% на практику. Если объединить программы по обучению первой помощи и СИЗ между собой, то на практику будет затрачено примерно 100% программы, так как по первой помощи на практику должно быть отведено те же 50% времени. Таким образом, программы обучения по первой помощи и использованию СИЗ объединять не рекомендуется.

Можно объединить программы А, Б и В, при этом продолжительность обучения должна быть не меньше 40 часов, а так как 25% из этого времени уйдет на практику по программе Б и 25% – по программе Б, нужно следить, чтобы оставшиеся 20 часов были потрачены на теоретическую часть.

Кто проводит обучение?

Обучение по охране труда можно провести в аккредитованном учебном центре либо силами внутренней комиссии обучающих по охране труда. Учебные центры располагают специальным оборудованием, программным обеспечением и помещениями, а обучение в них проводят аккредитованные преподаватели.

Чтобы организовать обучение сотрудников силами внутренней комиссии обучающих по охране труда, нужно соблюсти ряд условий.

Во-первых, в организации должно быть как минимум 1 учебное место на 100 человек. Для теоретической части обучения оно должно быть оснащено:

учебными материалами для изучения — это могут быть как нормативно-правовые акты из Интернета, так и система дистанционного обучения (далее — СДО) организации со всей необходимой базой;
программами обучения;
материалами для проверки знаний (например, тесты в СДО).

Для практической части обучения в организации должны быть тренажёры для проведения тренировок по оказанию первой помощи, для обучения по опасным работам и применению средств индивидуальной защиты.

Во-вторых, нужна регистрация в специальном реестре на сайте Минтруда (находится в разработке) — такое требование предъявляют с 1 марта 2023 года к организациям, которые проводят обучение внутри собственной комиссии. Для регистрации помимо информации о юридическом лице нужно также подавать сведения о наличии мест обучения по охране труда, которые оснащены учебными материалами для изучения, программами, материалами для проведения проверки знаний, а также тренажерами для проведения практики. Без данной информации регистрация может быть не согласована. Полная информация по данным, необходимым для регистрации в реестре, содержится в Постановления.

Организовать обучение по новому порядку можно в аккредитованном объединённом учебном центре EcoStandard group.

Кто должен проводить инструктаж по чрезвычайным ситуациям

Для осуществления вводного инструктажа по чрезвычайным ситуациям на предприятии рекомендовано назначить уполномоченных лиц, а также принять программу проведения обучения. Все это нужно фиксировать в журнале инструктажа по чрезвычайным ситуациям.

Инструктаж проводят ответственные лица:

руководитель предприятия;
назначенные приказом по предприятию: персонал, отвечающий за предотвращение ЧС; лица, в обязанности которых входит обучение и проверка знаний работников по ГО и ЧС.

Для этого нужно выбрать программы повышения квалификации в образовательных учреждениях МЧС или других ведомствах, в региональных учебно-методических центрах по ГО и ЧС, на курсах гражданской обороны в муниципалитетах.

В филиалах или представительствах в других регионах нужно назначить ответственных, которые смогут показывать эвакуационные пути, места хранения СИЗ, инженерные сооружений гражданской обороны и сопровождать по ним работников.

Программа проведения инструктажа по ЧС и журнал учета составляются на основе уже разработанных государственными органами программах и формы журнала. После составления ее нужно согласовать с руководителем предприятия.

Когда составляется программа донесения о поведении в экстренных ситуациях, нужно обратить внимание на следующие вопросы:

род деятельности предприятия, есть ли опасные факторы производства, место нахождения самой организации;
наличие плана необходимых действий для того, чтобы предупредить и ликвидировать создавшуюся экстренную ситуацию, а также другой документации, описывающей защитные мероприятия от ЧС.

Программа устанавливает четкое количество часов, которое потребуется для осуществления обучения.

Вводный инструктаж по ЧС должен раскрывать следующие вопросы:

ключевые требования законодательных нормативов в области ГОиЧС. Действия персонала в случае возникновения ЧС;
особенности оказания медпомощи при ранениях, переломах, химическом поражении кожного покрова и дыхательных органов. Рекомендации затрагивают работу с третьими лицами, а также оказание помощи самому себе;
защита от потенциальных опасностей себя и окружающих.

Журнал инструктажа по действиям в чрезвычайных ситуациях должен быть зарегистрирован на предприятии и содержать запись о том, что сотрудник получил соответствующие знания.

Запись должна сообщать дату проведения инструктажа по экстренным ситуациям, ФИО сотрудника, его должность и подпись, а также отметку о том, что информация был проверена.

Если у предприятия имеются филиалы, расположенные далеко от основного офиса, то для донесения описываемых информативных данных нужно назначить ответственного человека, который будет проводить инструктаж и вести учетный документ в каждом филиале. Если нет такой возможности, то руководитель должен организовать обучение удаленно.

Наряду с вводным инструктажем выделяют следующие виды инструктажей по ГО и ЧС.

периодические. Процедуры, организуемые после вводного инструктажа на регулярной основе. Действия подразумевают обновление и проверку знаний по вопросам ГО и ЧС. Периодичность повторного инструктажа и обучения сотрудников по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям составляет 1 и 5 лет соответственно. Проводить повторный инструктаж по ГО и ЧС на рабочем месте обязан уполномоченный персонал, имеющий аккредитацию;
внеплановые. Провести внеплановый инструктаж по ЧС и ГО следует при несчастном случае либо выявлении грубых нарушений на производстве. Внеплановые мероприятия не влияют на периодичность проведения инструктажа по ГО и ЧС.

Интересно! Средства коллективной защиты: основные виды, классификация.

Планируемые результаты прохождения инструктажа по ЧС

По завершению прохождения инструктажа по ЧС инструктируемый должен:

Знать:

потенциальные источники опасностей, которые могут привести к ЧС в организации (на территории организации), виды ЧС, характерные для территории расположения организации;
установленные в организации способы оповещения при угрозе и возникновении ЧС;
принятые в организации основные способы защиты от опасностей, возникающих при указанных ЧС, правила действий при угрозе и возникновении данных опасностей;
места хранения средств индивидуальной защиты и расположения средств коллективной защиты (при наличии их в организации).

Уметь:

действовать по сигналам оповещения;
действовать при объявлении эвакуации;
использовать средства индивидуальной и коллективной защиты.

Какие вопросы должна содержать программа

Ниже приведен рекомендуемый список вопросов для отработки при проведении инструктажа по ЧС:

Наиболее характерные для данной местности и данного типа производства катастрофы природного и техногенного характера, которые могут возникнуть, и связанные с ними риски.
Поведение сотрудников, которое может стать причиной возникновения аварии или катастрофы (с учетом специфики работы всего предприятия и конкретного подразделения).
Методы защиты от опасных факторов, применяемые на предприятии, индивидуальные и коллективные.
Способы оповещения сотрудников предприятия об угрозе и возникновении опасной ситуации (громкая связь, сирена, телефонная связь).
Порядок действий персонажа при получении сигнала об угрозе и возникновении ЧС.
Действия работника в случаях, когда ЧС связана с выбросом или утечкой химических веществ, радиации. Изготовление и использование подручных средств защиты органов дыхания. Использование защитных костюмов (если они имеются в организации).
Порядок действия работника при укрытии в убежищах и других помещениях коллективной защиты, если таковые используются.
Права и обязанности граждан РФ в области защиты от различных видов ЧС.

Как, где и с какой периодичностью организовать инструктажи по ГО и ЧС

Работодатель обязан проводить инструктажи как по гражданской обороне, так и по ЧС.

Разница между ними заключается в том, что они регулируются разными нормативными актами, и инструктаж по ЧС проводится еще и ежегодно, а по ГО – только при приеме на работу.

Давайте подробно рассмотрим каждый инструктаж, и сразу предупредим: можно объединить эти оба инструктажа, с учетом требуемой периодичности.

Вид обучения	Каким документом регулируется	Периодичность
Инструктаж по ГО	Положением о подготовке населения в области гражданской обороны, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 2 ноября 2000 г. N 841	Разъяснения МЧС России от 27.02.2020 N 11-7-605 «О примерном порядке реализации вводного инструктажа по гражданской обороне»	Проводится только при приеме на работу
Инструктаж по ЧС	Положением о подготовке граждан Российской Федерации, иностранных граждан и лиц без гражданства в области защиты от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера (далее — Положение), утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2020 г. N 1485	Разъяснения МЧС России от 27.10.2020 N ИВ-11-85 «О примерном порядке реализации инструктажа по действиям в чрезвычайных ситуациях»	Проводится при приеме на работу, затем – ежегодно.

МЧС рекомендует совмещать вводный инструктаж по гражданской обороне с инструктажем по действиям в чрезвычайных ситуациях, проводимым при приеме на работу.

Также допустимо проведение инструктажей по единой программе. Вместе с тем в случае ведения единого журнала учета целесообразно сбор росписей инструктора и инструктируемых лиц оформлять по каждому виду инструктажа раздельно (Письмо МЧС от 5 февраля 2021 г. N М-11-184).

Вводный инструктаж по ГО — это форма подготовки работающего населения в области гражданской обороны (далее — ГО), осуществляемая работодателем, направленная на ознакомление нанимаемых работников с информацией о наиболее вероятных опасностях, возникающих при военных конфликтах или вследствие этих конфликтов, при чрезвычайных ситуациях (далее — ЧС) природного и техногенного характера, с учетом особенностей деятельности и месторасположения организации работодателя, а также основ защиты от этих опасностей, установленных в организации.

Инструктаж по ГО проходят:

вновь принятые на работу лица, независимо от их образования, трудового стажа по профессии (должности), гражданства;
лица, командированные в организацию на срок более 30 календарных дней.

Инструктаж проводится в период, не превышающий 30 календарных дней с даты фактического начала трудовой деятельности (пребывания в организации) работника (командированного лица), далее ежегодно.

Информация о трудоустройстве новых работников или прибытия в организацию командированных лиц доводится под роспись лицу, ответственному за проведение инструктажа, кадровым органом в срок, не превышающий 7 календарных дней с даты фактического начала трудовой деятельности (пребывания в организации) работника (командированного лица).

Лицо, ответственное за проведение инструктажа по ГО, рекомендуется назначить приказом (распоряжением) руководителя организации из числа работников, уполномоченных на решение задач в области ГО и (или) защиты от ЧС природного и техногенного характера, руководителей занятий по ГО, либо осуществлять инструктаж непосредственно руководителем организации при условии прохождения им соответствующей подготовки.

Количество часов, отводимое на проведение вводного инструктажа по ГО определяется программой вводного инструктажа работников по ГО, утвержденной в организации.

Программа должна соответствовать Примерной программе, приведенной в Разъяснениях МЧС России от 27.02.2020 N 11-7-605 «О примерном порядке реализации вводного инструктажа по гражданской обороне».

Порядок проведения инструктажа по действиям работодателей и работников в чрезвычайных ситуациях

Инструктаж по ЧС обычно совмещают с вводным инструктажем по ГО, который проводится при приеме сотрудника на работу.

Инструктаж по ЧС – это форма подготовки работников в области формирования правильности и согласованости действий на территории предприятия, при чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера.

Специалист, ответственный за проведение инструктажа по действиям в режиме ЧС, назначается приказом руководителя.

Кто имеет право и обязан проводить данный инструктаж:

работник предприятия, уполномоченный на решение задач в области защиты от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера
руководитель занятий по ЧС
непосредственный руководитель организации после прохождения им соответствующей подготовки

Такой инструктаж знакомит новых работников с наиболее вероятными опасностями, которые возникают при чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера. Работнику объясняются способы защиты от опасностей, которые могут возникнуть при ЧС природного и техногенного характера и правила поведения и действий при возникновении ЧС.

Инструктаж по действиям в режиме ЧС проводят для:

новых сотрудников, независимо от их образования, трудового стажа по профессии (должности), гражданства;
лиц, командированных в организацию на срок более 30 календарных дней.

Примерный план вводного инструктажа по действиям в режиме ЧС:

№ п/п	Примерный перечень учебных вопросов	Время <*> на отработку (минут)
1.	Возможные действия работника на рабочем месте, которые могут привести к аварии, катастрофе или ЧС техногенного характера в организации	5 — 15
2.	Наиболее характерные ЧС природного и техногенного характера, которые могут возникнуть в районе расположения организации и опасности, присущие этим ЧС	5 — 20
3.	Принятые в организации способы защиты работников от опасностей, возникающих при ЧС, характерных для производственной деятельности и района расположения организации	5 — 20
4.	Установленные в организации способы доведения информации об угрозе и возникновении ЧС	2 — 10
5.	Порядок действий работника при получении сигналов оповещения о возникновении ЧС	2 — 10
6.	Порядок действий работника при ЧС, связанных с утечкой (выбросом) аварийно- химически опасных веществ и радиоактивным загрязнением, в т.ч. по изготовлению и использованию подручных средств защиты органов дыхания	6 — 30
7.	Порядок действий работника при получении и использовании индивидуальных средств защиты органов дыхания и кожи (при их наличии в организации)	6 — 30
8.	Порядок действий работника при укрытии в средствах коллективной защиты (при применении в организации данного способа защиты)	6 — 30
9.	Права и обязанности граждан Российской Федерации в области защиты от ЧС природного и техногенного характера	2 — 15