Когда выгодно брать отпуск в 2024 году / журнал кск эксперт

Как лучше взять отпуск на новогодние праздники. Не берите праздничные дни.

Кадровики обычно советуют брать отпуск так, чтобы прихватывать выходные. И напротив, не прихватывать праздничные дни, которые и так нерабочие. И правильно советуют!

Отпускные рассчитываются исходя из календарных дней. То есть если вы решите взять отпуск, скажем, с понедельника по четверг, которые вы бы в противном случае работали, то отпускные вам за эти четыре дня и рассчитают. А если с понедельника по воскресенье, то отпускные вам рассчитают за семь дней, хотя зарплату платили бы за пять.

С нерабочими праздничными днями — другая история. Согласно Трудовому кодексу их количество в том или ином месяце на размер зарплаты не влияет — то есть если у вас оклад 50 тысяч, то вы и в январе должны получить свои 50 тысяч (см. пример выше), хотя там и добрая треть месяца — сплошные праздники. А вот если вы берете отпуск, то праздничные дни (в отличие от обычных выходных) будут исключены и из тех дней, за которые вам начислят отпускные.
как лучше взять отпуск на новогодние праздники

Как переносятся новогодние праздники в отпуске?

В России есть перечень официальных праздничных дней. При этом в каждом отдельном регионе страны могут быть собственные торжества, которые полноценно приравниваются к праздничным дням.

К ним относятся религиозные праздники. Логично, что сотрудники хотят продлить время отдыха и берут отпуск перед началом праздника или сразу после него.

Перенос отпуска в связи с праздничными днями регулируется законом. Согласно ему, не рабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней отпуска, поэтому он продлевается.

При этом количество перенесённых и праздничных дней должно совпадать. Однако расчёт количества дней отпуска и их перенос будет зависеть от того, как сотрудник написал заявление.

Может быть два варианта:

В заявлении указывается точное число дней отпуска. Расчёт производится на заданное количество дней, но при наличии праздничных дней, отпуск сдвигается на заданное количество праздничных дней. К примеру: сотрудник пишет заявление на отпуск с 29.12.2022 на 15 календарных дней.
В заявлении указываются только даты начала и окончания отпуска, без уточнения их точного количества. К примеру сотрудник пишет заявление на отпуск с 29.12.2023 по 12.01.2024. В этом случае праздничные дни не переносятся.

Этот нюанс нужно учитывать при планировании отпуска на январские праздники 2024. Работодатель может подсказать этот момент, но сотрудник должен его знать и отстаивать свои интересы. Не знание особенностей правильного оформления заявления приведёт к потере денег при выплате отпускных.

Если сотрудник работает по сменному графику, то перенос определяется с учетом двух факторов:

выход на работу происходит в выходные и праздничные дни, вне зависимости от их статуса;
если праздничные официально признаются на предприятии выходными и не считаются днями отпуска, то выход на работу происходит в назначенный день, при этом количество отгулянных дней корректируется в меньшую сторону.

В случае, если в отпускной интервал входит перенесённый день отдыха, в связи с совпадением праздничных или выходных дней, то продления не будет.

Выгодно ли брать отпуск на Новый год?

Если брать во внимание финансовую составляющую, то выгодно отдохнуть в январе 2025 года не получится. Чтобы получить максимальную выгоду по результатам денежных выплат и оставшейся после них части зарплаты, планировать отдых необходимо в тот месяц, когда рабочих дней больше всего

Если же сделать совершенно противоположно, то после всех начислений вы получите меньше, чем, если бы весь месяц работали.

Работник каждый месяц трудится разное количество дней, что обуславливается самими рабочими днями в том или ином месяце, прописанных в календаре производства. И в месяце, где меньше всего рабочих дней, один трудовой день будет выходить дороже, чем в месяце, где наоборот – рабочих дней больше.

Что до периода, где сотрудник и работает, и отдыхает, то оплата за это время складывается из заработной платы за отработанное время и из отпускных, рассчитанных из среднего заработка.

Зимними месяцами для отпуска считаются декабрь, январь и февраль. И из всех трех месяцев, первый месяц года является самым невыгодным временем для отдыха в финансовом плане, так как в нем рабочих дней минимальное количество.

А вот что касается дней, то здесь все наоборот. Благодаря такому подходу можно взять отпуск после новогодних праздников и отдыхать еще больше, не расходуя много дней.

Поэтому перед тем, как определиться с количеством дней и месяцем для отпуска, стоит вначале определиться с приоритетами: деньги или продолжительность запланированного отдыха.

Когда выгодно брать отпуск в 2024 году

В 2024 году согласно производственному календарю будут месяцы с разным количеством рабочих дней. Их число зависит также от того, по какому графику работает компания – на 5-дневной или 6-дневной неделе. Обычно производственный календарь приводится именно для пятидневки, но мы рассчитали все для обоих вариантов:

Число рабочих дней для пяти- и шестидневной недели в 2024 году

По этим данным дальше разберем, когда лучше брать отпуск в 2024 году.

Самые выгодные месяцы

В отличие от прошлого года, в 2024-м будет сразу два самых выгодных месяца, а для шестидневной недели – даже три месяца.

Лучше всего в 2024 году брать отпуск:

для 5-дневной недели: в июле и октябре, в них будет по 23 рабочих дня;
для 6-дневной недели: в июле, августе и октябре, в эти месяцы планируется по 27 рабочих дней.

Обычно в году есть только один самый выгодный месяц, но в 2024-м ситуация сложится в пользу работников.

Хорошие варианты для отпуска в 2024 году

Если уйти в отпуск в июле или октябре не получится, есть не такие выгодные, но все равно неплохие варианты – когда рабочих дней в месяце больше, чем в другие месяцы.

Например, это могут быть:

для 5 дневной недели – август, в котором будет 22 рабочих дня;
для 5- и 6-дневной недели – апрель, сентябрь, ноябрь и декабрь
для 6-дневной недели – март (25 рабочих дней)

Другие месяцы будут ощутимо менее выгодными для ухода в отпуск. Но при необходимости можно соглашаться на февраль, март и май для пятидневки, а также на июнь для 6-дневной недели.

Когда невыгодно брать отпуск в 2024 году

В любой год самый невыгодный месяц для отпуска – это январь, ведь из-за длительных каникул число рабочих дней там наименьшее в году. Обычно «невыгодный» еще и февраль, но 2024-й будет високосным годом, поэтому рабочих дней в нем на один больше.

Однако для тех, кто работает на 5-дневной рабочей неделе, достаточно невыгодным окажется июнь. Из-за Дня России и переноса выходных в нем остается всего 19 рабочих дней, поэтому отпуск в июне-2024 брать не очень целесообразно. А учитывая, что самый выгодный месяц – июль, у многих летний отпуск окажется поделен между двумя этими месяцами (и особой выгоды в этом уже не будет).

Как посчитать дни отпуска во время новогодних каникул?

Отпускные дни работникам предоставляются согласно графика, который заранее утвержден и подписан работодателем. Но бывает, что по непредвиденным обстоятельствам сотруднику необходимо отгулять отпускные дни не по заранее согласованному графику, то он обращается к своему работодателю с письменным заявлением установленной формы.

Важнейшим моментом в написании заявления является само определение. Существует несколько вариантов, как посчитать дни отпуска в январе 2025 года:

В заявлении указано количество отпускных дней

К примеру, пишется заявление с 26 декабря 2024 года на 14 календарных дней. В этом случае отпускные рассчитываются с учетом этих 14 дней, но в результате того, что на период отдыха припадают нерабочие праздничные дни (с 1 по 8 января включительно), дата выхода из отпуска сотрудника переносится на 8 дней.

Иначе говоря, на работу человеку необходимо выйти не 9 января, а 17 января.

В заявлении указаны точные даты начала и завершения отпуска

К примеру, пишется заявление с 26 декабря 2024 года по 07 января 2024 года. В этом случае отпускные работнику будут рассчитываться лишь за 6 календарных дней (с 26.12.2024 по 31.12.2024 включительно). На работу сотруднику необходимо выйти согласно заявления 08 января 2025 года.

Сколько дней отпуска положено по закону

Согласно ТК РФ, каждый работающий гражданин имеет право на 28 дней оплачиваемого отпуска. Отдельным категориям работников (например, педагогам, военным, полицейским) положен удлинённый отпуск. Кроме того, отдыхать свыше 28 дней могут отдельные категории работников (ст. 116 ТК РФ). Иногда дополнительные дни к отпуску предоставляет работодатель.

Продлить отдых можно, взяв дополнительные дни отпуска за свой счёт — Трудовой кодекс РФ предусматривает такую возможность. При этом работодатель может и отказать в предоставлении неоплачиваемого отпуска, если это нарушает производственные процессы. Поэтому о таких моментах лучше договариваться заранее, а не ставить начальство перед фактом.

Кто оплачивает новогодний отпуск?

Люди, когда сталкиваются с тем, что часть отпуска выпадает на новогодние праздники, начинают, задумываются над тем, а положена ли им какая-либо дополнительная оплата. Сразу, стоит отметить, что праздничные и выходные дни – принципиально разные виды отдыха.

Сотруднику следует понимать, что если отдых пересекается с днями праздника, то они никак не входят, а тем более не оплачиваются. Это относится ко всем видам отпуска: очередным и дополнительным.

Поэтому сотрудник, который решился на отдых, припадающий на дни празднества, должен четко осознавать, что дни каникул, которые совпадают с празднованием Нового года, не входят в число отпускных дней. И денежной выплаты за это время соответственно ждать не надо. Все эти нюансы регламентируются законодательством РФ о труде.

Статья 136 Законодательства о труде РФ определяет сроки денежной выплаты: оплата отпускных дней происходит не позже, чем за три дня до его начала. Тем самым, оплата отпуска, который выпадает на рождественские праздники, происходит строго до 29 декабря 2024 года.

Оплата новогодних каникул не осуществляется. Работник получает только положенные ему отпускные.

Выгодные и невыгодные месяцы для отпуска

Радостная новость для тех, кто предпочитает брать отпуск летом: июль и август – не только удачное время для отдыха у моря или на природе, но и более «доходные» месяцы с точки зрения ухода в отпуск.

Осенью выгодно брать рабочую паузу в сентябре (насладитесь бархатным сезоном на море). Зимой целесообразно уходить на отдых в декабре, а весной – в апреле. Самые невыгодные месяцы – это январь и май, когда календарь изобилует нерабочими днями. В январе и мае 2021 года лишь по 15 дней являются рабочими, а в марте и июле их 22. То есть стоимость рабочего дня в праздничные месяцы выше.

Средний заработок за сутки в 2021 году вычисляется по стандартной формуле: годовой доход делим на 12 (по числу месяцев в году), а затем полученную сумму делим на 29,3 (среднее количество календарных дней в месяце). Это и будет стоимостью одного отпускного дня.

Для наглядности произведём простой расчёт.

Предположим, вы в среднем зарабатываете 50 000 рублей в месяц и решили уйти в отпуск на две недели:

За один день отпуска вы получите 1 706 рублей (чтобы вычислить данный показатель, делим 50 000 на 29,3), за 14 дней – 23 891 рубль. Это неизменная сумма – хоть вы возьмёте отпуск в январе или мае, хоть в апреле или июле.
Стоимость рабочего дня в январе или мае составит 3 333 рубля (50 000 делим на 15 рабочих дней), в апреле или июле – 2 272 рубля (50 000 делим на 22 рабочих дня).
За две недели работы с понедельника по пятницу в январе или мае вы заработаете 33 330 рублей (умножаем стоимость рабочего дня на 10 – столько дней вы будете трудиться). Это почти в 1,4 раза больше, чем вы получили бы за полмесяца отпуска. Поэтому ходить на работу в эти месяцы выгоднее, чем отдыхать.
За две рабочих недели в апреле или июле вам заплатят 22 720 рублей – это почти на тысячу меньше, чем вы получите за отпуск. Поэтому в этот период выгоднее отдыхать, а не вкалывать.

Если часть отпуска выпадает на нерабочие праздничные дни, то они в него не включаются, то есть по сути продлевают отдых. Но имейте в виду, что такие выходные не учитываются при расчёте отпускных.

Как переносятся новогодние праздники в отпуск?

Мы определили для себя, выгодно ли брать отпуск в январе 2024. Теперь надо понять, каким образом любимый отдел кадров будет отмерять нам счастливые денечки.

Согласно трудовому законодательству, 1-8 января – неприкосновенное время. Эти дни всегда продляют наш отпуск. вне зависимости от того, на субботы, воскресенья или четверги со средами они будут приходиться.

А сейчас обратимся к непосредственному будущему. В Новый год 2024 30 и 31 декабря выпадают на субботу и воскресенье. Значит, дни сами по себе являются выходными. Однако они не праздничные. Они просто входят в отпуск на том же основании и на тех же правах, что и любые другие выходные дни (согласно календарю).

7 января в 2024 году – это воскресенье. Следовательно, его нужно перенести. Правительство решило устроить перенос 7 января на 31 декабря 2024 года (чтобы в канун Нового года 2025 люди могли отдохнуть). Повлияет ли этот перенос на отпуск, взятый в январе 2024 года? Нет, никак не повлияет.

Если ваш отпуск должен длиться 14 дней и начаться 29 декабря, то он закончится 19 января (это будет последний свободный от рабочих проблем денек). Новогодние каникулы никуда не переносятся, здесь нет никаких мудреных вычислений. Они просто удлиняют отпуск, и все.

Как правильно переносить даты

Если сотрудник принимает решение о том, что ему нужно выбрать другие даты, то нужно обратиться к работодателю не позднее, чем за 14 дней. Так как руководство уже записало эти даты, потребуется новое заявление, чтобы перестроить весь рабочий график.

Официально нужно написать новое заявление. После него – работодатель принимает решение. Он может отказать – если уже перестроил график и помощь конкретного сотрудника ему не нужна, или согласиться – если его полностью устраивает.

Сложности возникают в бюджетных организациях и компаниях, где в отделах всего пара сотрудников. В таком случае, если кто-то уйдет на больничный, работодатель имеет полное право отказать в переносе, даже если сотрудник предупредил и ему дали предварительное согласие.

Не подписывать официально также могут людям:

после больничного;
беременным;
уходящим в скором времени в декрет.

В таком случае ТК вполне официально позволяет не переносить отдых сотрудника на другой период, если работодатель заранее получил заявление. Если есть производственная необходимость в сотруднике, а он все равно упирается в то, что хочет уйти в другое время – зависит от настойчивости. Работодатель может официально запретить, но потом придется доказывать трудовой инспекции причины такого решения.

Если отпуск выпал на новогодние праздники в 2024 году – можно оставить все как есть и наслаждаться дополнительными днями отдыха. Если важен финансовый вопрос, то можно пересмотреть свое решение и попробовать договориться с руководством на другую дату, чтобы отпускные были больше. По ТК РФ работодатель не может лишить права выбирать праздничные дни отпуском, поэтому стоит подумать только о деньгах.

График выходных на 2024 год в России
Праздничные и выходные дни в 2024 году
Как отдыхаем в 2024 году в праздники

Как оформить перенос отпуска?

На практике часто встречаются случаи, когда отпуск переносится по желанию сотрудника или работодателя. Если инициатива исходит от сотрудника, необходимо соблюдать следующую очередность действий:

письменное заявление о переносе отпуска;
приказ директора;
внесение изменений в график отпусков и личную карточку сотрудника.

Зачастую работодатель является согласовывающей стороной, но в законе четко прописаны ситуации, когда он не имеет права отказать сотруднику.

В эту категорию относятся:

опекуны;
беременные женщины;
инвалиды;
супруги военнослужащих;
герои труда;
сотрудники ОВД;
попечители ребёнка – инвалида.

Однако при любых разногласиях стороны должны договариваться и устанавливать сроки, которые устраивают обе стороны.

Как отпуск в новогодние праздники отразится на налогах и зарплате?

Законодательство по трудовому праву и трудовым отношениям РФ в январе 2025 года определяет нерабочими праздничными днями дни с 1 по 8 января включительно. Но каникулы начнутся раньше времени.

В результате того, что 31 декабря 2024 года является воскресеньем, то рождественские каникулы 2025 года начнутся уже в 2023 году. А на работу необходимо будет выйти 08 января 2025 года.

Исходя из этого, новогодние каникулы будут длиться 9 дней: с 30 декабря 2024 года по 07 января 2025 года включительно.

Поэтому не позднее 8 числа первого месяца нового года всем работодателям необходимо уплатить НДФЛ с отпускных и пособий, выплаченных работникам в декабре 2024 года.

Что же касается НДФЛ с зарплаты декабря, то если день выплаты декабрьской заработной платы приходится на новогодние каникулы, такую заработную плату необходимо выплатить работникам в последний рабочий день декабря, то есть 30 числа согласно ч. 8 ст. 136 ТК РФ.

Значит, НДФЛ с декабрьской зарплаты перечисляется в бюджет не позднее 08 числа первого месяца 2025 года.

Расчет отпускных

Когда сотрудники сталкиваются с тем, что отпускные дни выпадают на праздники, то начинают задумываться о том, не предназначена ли дополнительная выплата. Стоит ли на них рассчитывать или нет?

Чтобы разобраться в этом вопросе, необходимо понять, что выходные и праздники – это разные вещи. Если праздничный день выпадает на отпуск, то он никак не оплачивается. Именно поэтому отпускные дни, которые выпадают на празднование Нового года, не будут оплачены.

Подробности предоставлены в Трудовом Кодексе Российской Федерации. Так, в статье №136 ТК РФ сказано о сроках денежных выплат: отпускные перечисляются не менее чем за три дня до выхода на отдых.

Таким образом, если отпуск выпадает на Новый год, то оплачен он будет до 29 декабря предыдущего года. Новогодние дни не оплачиваются. Человек получит только за рабочие дни и субботу, если в эти дни не было никакого праздника.

С трудностями сталкиваются те люди, которые берут отпуск с 4 по 10 января. Бухгалтерия и банки не работают, из-за чего невозможно легально перевести отпускные. Тогда работодатель имеет перечислить денежные средства 30-31 декабря. Если и в эти дни выходные, то отпускные будут перечислены 29 декабря.

Лучше всего переводить деньги хотя бы за семь дней до начала отпуска. Тогда и работник вовремя получить отпускные, и у работодателя не возникнет трудностей. Также не следует нарушать даты выплат, поскольку это приводит к вопросам со стороны трудовой инспекции.

В следующем 2024 году вряд ли продлят мораторий на проверки, поэтому следует все сделать заранее и по четкому плану

Государственные органы особое внимание уделят тем организациям, которые не посещали длительное время. И обязательно обратят внимание на документы

Так что лучше не рисковать и делать все по трудовому кодексу.

Можно ли брать отпуск в новогодние праздники?

При написании заявления важно понимать, что отпуск не может начинаться в выходные или праздничные дни, а подтверждающие приказы подписываются только в рабочее время. Таким образом отпуск начинается до наступления праздников

Важно понимать, что по закону праздничные дни во время отпуска не засчитываются в отпускной период и не оплачиваются. Переносится могут выходные дни, на которые выпали праздники, а праздничные только при правильном написании заявления

Подробнее поговорим об этом ниже.

Если это происходит, то составляется удобный график, который позволяет планировать длительные поездки и другие важные дела. При этом выходные дни считаются и оплачиваются как обычные рабочие дни.

Все эти нюансы важно понимать и учитывать при планировании производственного отпуска

Как составить заявление на отпуск?

В законодательстве Российской Федерации ничего не сказано о том, как именно необходимо составлять заявление на предоставление отпуска. Поэтому каждая организация разрабатывает свой собственный образец. Для составления заявления обратитесь к начальству.

Также не запрещено оформлять документ в стандартной форме. Разрешается заполнить его от руки или распечатать. Главное, чтобы подпись в заявлении была поставлена от руки.

Итак, заявление на предоставление отпуска составляется следующим образом:

В правом углу сверху оформляется шапка. В ней указывается должность сотрудника, организация, фамилия, имя, отчество руководителя (дательный падеж), должность сотрудника и его имя, фамилия и отчество.
После шапки в центре без точки в конце пишется слово «Заявление».
Текст начинается с новой строки и с большой буквы.
После текста в левой стороне и новой строке указывается дата составления документа.
Подпись ставится по правую сторону от даты.
Рядом с подписью пишется расшифровка: фамилия и инициалы сотрудника.

Таким образом, отпуск в новогодние каникулы может стать как приятным событием, так и не очень. Все зависит от того, какие цели вы преследуете. Если хотите побольше отдохнуть, то отпуск в январе – подходящий вариант. Если же вас больше беспокоит финансовая составляющая, то лучше повременить с законным отдыхом от работы.

Как считают отпускные

При подсчёте отпускных учитывают как рабочие, так и календарные дни. Формула расчёта выглядит так:

О = СД × КД

О — сумма отпускных, СД — среднедневной заработок, КД — календарные дни отпуска.

Среднедневной заработок рассчитывается таким образом: складывается зарплата за последние 12 месяцев без учёта больничных, командировочных и материальной помощи и делится сначала на 12, а затем на 29,3 (среднемесячное число календарных дней в месяце). Полученное число и будет среднедневным заработком.

Например, при зарплате в 40 тысяч среднедневной заработок составит 1 365 рублей (40 000 × 12 / 12 / 29,3). Соответственно, за 28 дней отпуска начислят 38 220 рублей, за 14 — 19 110, за 7 — 9 555 рублей.

Но если вы не отдыхаете целый месяц, ваш доход будет состоять из двух частей: отпускных и зарплаты. Чем больше на этот месяц выпадает выходных и праздников, тем дороже стоит один рабочий день и тем больше вы можете потерять денег за дни отдыха. Вот как это работает: допустим, при зарплате в 40 000 рублей вы решили взять неделю отдыха в августе 2024 года. В этом месяце 22 рабочих дня, соответственно, один рабочий день стоит 1 818 рублей:

40 000 / 22 = 1 818 рублей.

Уйдя в отпуск на неделю, сотрудник фактически отработал за месяц 17 дней (два дня отпуска пришлись на выходные):

40 000 / 22 × 17 = 30 909 рублей.

Складываем зарплату и отпускные:

9 555 + 30 909 = 40 464 рубля.

Теперь давайте посчитаем доход за январь после недельного отпуска. Помним, что в январе 2024 года — 17 рабочих дней. Фактически отработанных дней получилось 12:

40 000 / 17 × 12 = 28 235 рублей.

Теперь сложим обе части:

9 555 + 28 235 = 37 790 рублей.Чем выше оклад, тем заметнее будет разница.

Материальной выгоды от каникул в «короткие» месяцы нет, зато есть другой бонус: присоединяя свои выходные к государственным праздникам, можно продлить отпуск или сэкономить положенные дни отдыха.

Как лучше взять отпуск: до новогодних праздников, после или во время праздников?

Как лучше взять отпуск: до новогодних праздников, после или во время праздников, чтобы не потерять в заработной плате? Такой вопрос нередко задают бухгалтеру фирмы. На примерах разберем, когда работнику, получающего оклад (должностной оклад) выгодно взять отпуск или его часть, чтобы не потерять в деньгах.

В соответствии со статьей 112 ТК РФ промежуток с 1 по 8 января – это праздничные дни. Входят ли новогодние каникулы в очередной отпуск? Из этого следует, что на них распространяется положение статьи 120 ТК РФ, в которой говорится о невозможности их включения в календарные дни отпуска.

Новогодние каникулы и Рождество Христово – это праздники, не подлежащие включению в дни отпуска. Потому и оплате не подлежат. При расчете сумм отпускных не стоит упускать этот момент из виду. В принципе, если отпуск выпадает на новогодние праздники, ничего страшного в этом нет. Даже если днем начала отпуска считается первое число. Это связано с тем, что процедура оформления отпуска неизменна, а январские праздники не могут стать причиной для его продления.

Когда выгодно брать отпуск в 2024 году по деньгам

В том месяце, в течение которого оформляется отпуска, выплата сотрудника состоит из отпускного пособия и заработной платы за отработанные дни.

Отпускные рассчитываются на основании календарных, а не рабочих дней. Среднедневной доход работника при исчислении отпускных определяется исходя из среднемесячного числа дней в месяце (фиксированная величина — 29,3). То есть, притом что максимально возможное количество рабочих дней в месяце составляет 23, среднемесячное число дней 29,3 оказывается существенно больше. Это означает, что в любом месяце при условии получения одинаковой зарплаты отпускные выплаты будут равны между собой. Но выплаты по части заработной платы за отработанное в течение месяца время будут тем больше, чем большее количество дней было отработано в рассматриваемом месяце.

Теперь разберемся с зарплатой. Заработная плата за отработанные дни рассчитывается путем деления оклада на число трудовых дней в месяце и умножением результата частного на число фактически отработанных дней. В январе, феврале и мае меньше всего рабочих дней из-за праздников (январь, май) и числа календарных дней (февраль), а потому в этих месяцах каждый рабочий день стоит дороже, чем в других месяцах. Соответственно, в месяцах с 31 календарным днем, в которых нет праздников, рабочие дни самые дешевые.

Продемонстрируем данное утверждение на примере. Пусть оклад сотрудника составляет 25 000 рублей. Тогда в августе (притом, что в данном месяце 23 рабочих дня — максимально возможное число трудовых дней) рабочий день будет оцениваться в 1086,95 рублей. А в январе из-за праздников рабочих дней мало — всего 18. Соответственно, один рабочий день в январе стоит 1388,88 рублей.

Вывод — по деньгам наиболее выгодным вариантом является оформление отпуска в том месяце, в котором меньше всего праздников и выходных, но больше всего рабочих дней. Что касается продолжительности отпуска, если работник хочет отдохнуть как можно дольше, ему следует брать отпуск, в течение которого имеют место нерабочие праздничные дни — при расчете отпускных такие дни учитываться не будут, зато длительность отпуска увеличится за счет праздников, совпавших с ним.

Пример 1 — Отпуск оформляется в июле (когда выгодно брать отпуск в 2024 году)

Работник отработал в июле 11 рабочих дней из 21 и решил уйти в отпуск с 17 июля 2024 года на 14 календарных дней. Зарплата сотрудника составляет 50 тысяч рублей. Доход за расчетный период (с 17.07.2017 по 16.07.2024), отработанный полностью, равен 600 000 рублей (50000 р. х 12 мес.).

Рассчитаем среднедневной заработок: (600 000 р. : 12 мес. : 29,3 дн.) = 1706,48 руб.

Отпускные будут выплачены в размере: (1706,48 руб. х 14 дн.) = 23890,72 руб.

Никаких праздников в период отпуска нет. Рассчитаем заработную плату за отработанные 11 дней: (50 000 р. : 21 дн. х 11 дн.) = 26190,47 руб.

Итого за июль 2024 года работнику будет выплачено: (23890,72 р. + 26190,47 р.) = 50081,19 руб.

Пример 2 — Отпуск в мае не включает праздничные дни

Работник, согласно графику отпусков, пойдет в отпуск с 15 мая на 14 календарных дней. Сотрудник ежемесячно получает 50 000 рублей. Расчетный период был отработан полностью (с 01.05.2017 по 30.04.2024). За расчетный период всего заработано 600 000 рублей (50 000 р. х 12 мес.).

Среднедневной заработок составит: (600 000 р. : 12 мес. : 29,3 дн.) = 1706,48 руб.

Отпускные будут выплачены в размере: (1706,48 х 14 дн.) = 23890,72 руб.

Заработная плата в мае будет выплачена за 10 рабочих дней (всего рабочих дней в мае 20): (50 000 р. : 20 дн. х 10 дн.) = 25 000 руб.

За месяц май сотрудник получит в общей сложности: (23890,72 р. + 25 000 р.) = 48890,72 руб.

Пример 3 — Отпуск в мае совпал с праздниками

Работник, согласно графику отпусков, пойдет в отпуск с 1 мая на 14 календарных дней. Сотрудник ежемесячно получает 50 000 рублей. Расчетный период был отработан полностью (с 01.05.2017 по 30.04.2024). За расчетный период всего заработано 600 000 рублей (50 000 р. х 12 мес.).

Среднедневной заработок составит: (600 000 р. : 12 мес. : 29,3 дн.) = 1706,48 руб.

В течение отпуска отмечается 2 праздника (1 мая и 9 мая), а потому оплачено будет не 14 календарных дней, а только 12 дней отпуска, т.к. праздники не включаются в расчет отпускных выплат. Зато отпуск будет увеличен на 2 дня за счет праздников, а потому ближайшим рабочим днем является 17 мая.

Отпускные будут выплачены в размере: (1706,48 х 12 дн.) = 20477,76 руб.

Заработная плата в мае будет выплачена за 11 рабочих дней (всего рабочих дней в мае 20): (50 000 р. : 20 дн. х 11 дн.) = 27500 руб.

За месяц май сотрудник получит в общей сложности: (27500 р. + 20477,76 р.) = 47977,76 руб.

Как влияют на отпуск премии и больничные

Помним, что сумма отпускных напрямую зависит от среднедневного дохода. Расчётный период здесь — 12 календарных месяцев. Учитываются все доходы сотрудника: оклад, надбавки, премии, компенсации за вредные условия труда и т. д. Чем больше общая сумма, тем выше среднедневной доход, который пойдёт в расчёт отпускных. Выгоднее будет сначала получить все премии и компенсации, а затем уходить в отпуск.

Больничные, наоборот, уменьшают сумму среднедневного заработка. Так что если у вас в последние 10–11 месяцев случился продолжительный больничный, лучше повременить с отпуском ещё 1–2 месяца, чтобы период нетрудоспособности не влиял на расчёты.

Чтобы организовать отпуск с ещё большей выгодой, бронируйте туры и отели, приобретайте билеты, оформляйте страховку, а также совершайте другие привычные покупки и возвращайте часть расходов — благодаря программе лояльности МТС Cashback. Все возможности управления кешбэком — в приложении Мой МТС.

ВЫХОДНЫЕ И ПРАЗДНИКИ

Согласно ст. 155 Трудового кодекса (ТК) минимальная продолжительность основного отпуска в Беларуси составляет 24 календарных дня. Некоторым работникам наниматели могут предоставить дополнительные дни отпуска – за работу с вредными или опасными условиями труда, за ненормированный рабочий день, за продолжительный стаж работы и т. д.

Статья по теме

Когда можно пойти в отпуск после выхода из декрета?

Долгое время отпуск, согласно ТК, можно было разделить только на две части, если иные условия не предусмотрены коллективным договором или соглашением. Но с 1 января 2024 года деление отпуска на большее количество частей может быть прописано и в ином локальном правовом акте организации (например, в правилах внутреннего трудового распорядка, положении об отпусках). Распоряжаться правом на отдых станет проще

В то же время остается важное условие: одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней

Хотите отдохнуть подольше – грамотно распоряжайтесь выходными и праздничными нерабочими днями. К примеру, если в 2024 году написать заявление на 10 дней с 29 апреля, фактически отдохнете почти в два раза дольше – 18 дней. С учетом праздников и выходных отдых продлится с 27 апреля по 14 мая включительно.

Похожего эффекта можно достигнуть, если решили устроить себе новогодние каникулы. Уйдя в отпуск на 9 дней с 3 января, фактически вы будете отдыхать 16 дней подряд – с 30 декабря по 14 января включительно. Если написать заявление на 9 дней с 26 декабря, тоже можно отдохнуть 16 дней подряд – с 23 декабря по 7 января включительно. Этот вариант особенно подойдет для работников с детьми-школьниками, так как в эти же числа у ребят зимние каникулы. А уходя в отпуск всего на три дня с 4 ноября, фактически вы растянете отдых на 9 дней – с 2 по 10 ноября включительно. В целом, если хотите отдыхать дольше, нужно идти в отпуск так, чтобы на его период приходились праздничные нерабочие дни. Они не входят в количество дней отпуска.

Как выгоднее оформить отпуск на новогодние праздники

В январе надо работать, а летом отдыхать. Наименее выгодны для законного отпуска январь и май. Поскольку в них меньше всего рабочих дней.

Как это сказывается на выплатах? Представим, что у вас зарплата 50 тысяч рублей. Если бы вы все 15 рабочих дней в январе вкалывали, то стоимость каждого дня была бы 50 000/15 = 3333,3 рубля (согласно Трудовому кодексу количество нерабочих праздничных дней на размер зарплаты не влияет — то есть, несмотря на длинные праздники, вы все равно получите полный оклад).

А теперь предположим, что вы собирались в отпуск с 25 января 2019 года на неделю. Как объясняют бухгалтеры, в этом случае за каждый отпускной день будет начислено 50 000/29,3 = 1706,5 рубля. То есть в дни отдыха вы теряете примерно половину потенциального дохода. И вместо своих 50 тысяч вы получите чуть больше 45 тысяч (для простоты мы не учитываем подоходный налог): 3333,3х10 за отработанные дни плюс 1706,5х7 отпускных.

Откуда взялись 29,3? Это среднее число календарных дней в месяце, которое применяется при расчете отпускных (до апреля 2014 года применялось значение 29,4).

МАЙ ИЛИ ОКТЯБРЬ?

Предложенные варианты не подойдут тем, кто хочет получить больше выплат. Дело в том, что, пока мы работаем, оплачиваются только рабочие дни, а вот когда отдыхаем, в расчет отпускных входят и выходные. Это значит, что, уходя в отпуск с понедельника, не получите выплат за субботу и воскресенье перед ним. А вот если уйти в отпуск с субботы, то деньги за эти два дня предусмотрены.

Новость по теме

В Минтруда пояснили, как получить трудовой отпуск при форс-мажоре

Стоит также учесть, что праздничные нерабочие дни в любом случае не будут оплачиваться. Поэтому, если хотите получить больше выплат, отпуск выгоднее брать в те месяцы, в которых нет праздничных дней и, соответственно, количество рабочих дней больше. В 2024 году это октябрь, там будет сразу 23 рабочих дня. Самые невыгодные месяцы для отпуска с денежной точки зрения – май и январь, на которые приходятся по три выходных нерабочих дня.

Также следует учесть, что начало трудового отпуска с праздничного нерабочего дня не допускается, напоминают в Минтруда. Например, написать заявление на отдых с 8 марта нельзя – только с 7 или 9 марта.