Какие препятствия для работы существуют при наличии погашенной судимости или условного срока. как избежать проблем?

Подробная Инструкция с Уникальными Советами

1. Знайте свои права: Прежде чем начинать поиски работы, ознакомьтесь с законодательством, регулирующим вопросы связанные с обязательным раскрытием судимости при трудоустройстве. Понимание своих прав поможет вам защитить себя от незаконного дискриминационного отношения и присматриваться к базе данных, которая содержит сведения о судимостях.

2. Подготовьте объяснение: Если у вас есть судимость, не рассчитывайте на то, что сможете ее скрыть полностью. Вместо этого подготовьте объяснение, которое поможет работодателю лучше понять вашу ситуацию. Опишите, что вы сделали, чтобы исправить свои ошибки и почему вы больше никогда не совершите подобных действий.

3. Сосредоточьтесь на своих достижениях: Ваша судимость – не единственное, что определяет вас как человека. Подчеркните свои профессиональные и личностные достижения в резюме и во время собеседования. Сосредоточиваясь на своих положительных качествах, вы сможете сделать более сильное впечатление на работодателя.

4. Используйте рекомендации: Если у вас есть возможность, попросите своих бывших коллег или начальников написать рекомендации о вас как сотруднике. Рекомендательные письма могут помочь вам доказать свою компетентность и хорошие рабочие навыки перед потенциальным работодателем.

5. Обратитесь за помощью: Если вам трудно справиться с процессом поиска работы из-за судимости, обратитесь за помощью к специалистам по реабилитации или юристам, специализирующимся на вопросах связанных со скрытием судимости при трудоустройстве. Они смогут предоставить вам дополнительную поддержку и консультации по данному вопросу.

Следуя нашей подробной инструкции с уникальными советами, вы сможете повысить свои шансы на успешное трудоустройство вне зависимости от вашей судимости. Помните, что ваше прошлое не определяет ваше будущее, и всегда есть возможность для положительных изменений.

У кого можно потребовать справку об отсутствии судимости?

Существуют должности, занимать которые соискателю с судимостью запрещено законом. В остальных же случаях наличие судимости не может быть мотивированной причиной отказа. 

Лица, имеющие судимость, должны быть отстранены от:

• педагогической деятельности и образовательно-воспитательного процесса не достигших 18 лет лиц;
• работы в сфере транспортной безопасности;
• авиации;
• военной службы;
• работы с ценными бумагами; 
• бухгалтерии; 
• акционерных обществ; 
• работы на финансовом рынке;
• службы в прокуратуре;
• работы в Федеральной службе безопасности;
• службы в органах Министерства внутренних дел; 
• работы в судебной системе; 
• занятости в топливно-энергетическом комплексе.

Также наличие судимости отражается на возможностях ведения предпринимательской деятельности, в частности, в сфере образования, воспитания, медицинского обеспечения, развития несовершеннолетних и так далее (
). Подробнее о видах предпринимательской деятельности, которыми нельзя заниматься при наличии судимости, рассказано в Постановлении Правительства РФ от

Важно! 1 марта 2023 г. вступит в силу
, предусматривающая ограничения, связанные с управлением легковыми такси, для людей с неснятой и непогашенной судимостью или лиц, подвергающихся уголовному преследованию за совершение преступлений любой категории тяжести.. И это еще не полный перечень таких должностей

Если соискатель претендует на позицию в каком-либо из вышеперечисленных мест, то работодатель обязан потребовать от кандидата справку, подтверждающую отсутствие судимости.  Иначе ни о каком трудоустройстве не может идти речи. 

И это еще не полный перечень таких должностей. Если соискатель претендует на позицию в каком-либо из вышеперечисленных мест, то работодатель обязан потребовать от кандидата справку, подтверждающую отсутствие судимости.  Иначе ни о каком трудоустройстве не может идти речи. 

Как проверить есть судимость или нет

Из вышеописанного можно сделать вывод, что в онлайне узнать судимость человека — дело хлопотное. Гораздо проще получить другую, не менее ценную для работодателя информацию. Например, вы прямо сейчас можете запросить кредитный отчет или кредитный рейтинг соискателя.

Кредитный отчет поможет вам оценить, насколько человек трезво оценивает свои финансовые возможности. Просрочки платежей — тревожный сигнал. А вот аккуратно выплачиваемая ипотека, наоборот, говорит об умении правильно расставлять приоритеты и выполнять обязательства.

Закредитованный работник может доставить немало хлопот работодателю. Он будет требовать повышения зарплаты, тратить рабочее время на решение финансовых проблем, а в худшем случае дойдет до воровства имущества, денег или клиентской базы. Особенно это касается материально ответственных сотрудников и ТОП-менеджеров.

В ГИАЦ РФ содержится:

1. Сведения о судимости: номер производства, основания привлечения к ответственности, дата приговора, понесенное наказание, сведения об изменениях в судебном решении, была ли снята или погашена судимость.
2. Данные о задержании.
3. Дактилоскопическая формула.
4. Информация о нахождении в розыске.
5. Анкетная информация о преступнике.

Если вина человека доказана, информация о нем обязательно попадет в ГИАЦ РФ, даже если это была просто «условная судимость».

Поэтому при рассмотрении такого аспекта, как снятие судимости сроки важны, но гораздо более важно доказать свое исправление. Снятие судимости через суд Оно регулируется ст

400 УПК РФ. Рассмотрением занимается судебная инстанция того уровня, на котором выносился приговор (мировой судья, городской или районный суд) по месту жительства осужденного.

Вместе с тем полагаю, что хранение и обработка данной информации является неконституционным и, соответственно, противозаконным действием, поскольку должностные лица руководствуются не столько Конституцией, имеющей прямое действие, и не столько законами «О персональных данных» и «О полиции», сколько приказом МВД России № 89 дсп от 12 февраля 2014 года «Об утверждении наставления по ведению и использованию централизованных оперативно-справочных, криминалистических и розыскных учетов, формируемых на базе органов внутренних дел Российской Федерации»( действует взамен приказа МВД РФ от 09.07.2007 № 612 дсп «Об утверждении Наставления по формированию и ведению централизованных оперативно-справочных, криминалистических и розыскных учетов органов внутренних дел Российской Федерации»).

В ГИАЦ РФ содержится:

1. Данные о задержании.
2. Информация о нахождении в розыске.
3. Дактилоскопическая формула.
4. Анкетная информация о преступнике.
5. Сведения о судимости: номер производства, основания привлечения к ответственности, дата приговора, понесенное наказание, сведения об изменениях в судебном решении, была ли снята или погашена судимость.

Если вина человека доказана, информация о нем обязательно попадет в ГИАЦ РФ, даже если это была просто «условная судимость».

«Учету подлежат все лица, в отношении которых вынесено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела по нереабилитирующим основаниям, о прекращении уголовного дела или уголовного преследования по нереабилитирующим основаниям, уголовное дело направлено прокурором в суд с обвинительным заключением (актом) либо вынесен обвинительный приговор по уголовному делу частного обвинения»

(п.

Когда судимость прекращается?

Следовательно, судимость любого гражданина действительна до тех пор, пока она не будет снята или удалена. В чем разница:

1. Удаление судимости — это общий порядок ее разрешения. Приговор отменяется в связи с истечением установленного законом срока после отбытия наказания, продолжительность которого зависит от тяжести совершенного преступления и суровости назначенного наказания. Проще говоря, чем дольше срок, тем длиннее приговор.
2. Снятие судимости — это особая процедура ее досрочного прекращения до истечения срока. Применяется только в исключительных случаях судьей и только по просьбе правонарушителя.

можно ли снять судимость, если она была удалена? Нет, факт снятия судимости уже является доказательством ее прекращения. Отзыв имеет аналогичные последствия для гражданина; кроме того, нет необходимости снимать уже снятую судимость, поскольку это невозможно.

Сроки действия судимости

Сроки судимости определены ч. 3 ст. 86 УК РФ, согласно которому приговор отменен:

• по истечении испытательного срока — при условном осуждении;
• через 1 год — при отбывании наказания, не связанного с лишением свободы;
• через 3 года — при отбывании наказания за преступления легкой или средней тяжести (если за умышленные преступления назначено до 5 лет, а за преступления — до 10 лет лишения свободы);
• через 8 лет — при отбывании наказания за тяжкие преступления (до 10 лет лишения свободы за умышленные преступления и до 15 лет за преступные деяния);
• через 10 лет — при отбывании наказания за особо тяжкое умышленное преступление, за которое назначено 10 и более лет лишения свободы.

Когда можно подавать ходатайство о снятии судимости?

Иная ситуация с досрочным снятием судимости — ее можно снять только на основании ходатайства осужденного при соблюдении двух обязательных условий: наличие у осужденного (ч. 5 ст. 86 УК РФ):

• после отбытия наказания вел себя безупречно;
• возмещен ущерб, причиненный преступлением.

Срок, прошедший с момента исполнения приговора, законом не определен. Это означает, что вы можете подать заявление в любое время после отбытия наказания при соблюдении обоих этих условий. Однако, исходя из существующей судебной практики, заявления принимались гораздо чаще в тех случаях, когда на момент их подачи истекла не менее половины срока истечения срока наказания.

○ Процедура попадания записи о судимости в базу.

Порядок внесения данных о преступлениях предусмотрен Типовым положением, утвержденным совместным приказом правоохранительных органов от 29.12.2005 «О едином учете преступлений». Согласно п. 4.1 Положения сведения об уголовно наказуемых деяниях вправе фиксировать дознаватель, прокурор, следователь.

В соответствии с п.п. 17-19 Положения данные в ГИАЦ РФ попадают таким образом:

1. Заводится уголовное дело.
2. На протяжении суток (за исключением праздников и выходных) с момента принятия надзирающим прокурором решения по делу, орган, проводящий расследование, передает информацию в специальные регистрационно-учетные отделы.
3. Регистрационно-учетные подразделения на протяжении суток передают учетную документацию в ИЦ, ответственные за обработку информации (для каждой категории дел и в каждом субъекте РФ есть свой Информационный центр, например, ИЦ по транспорту, ИЦ военной прокуратуры).
4. ИЦ формируют статистику по преступлениям. Информация передается в ГИАЦ РФ.

«Учету подлежит каждое преступление (на основе его юридической квалификации по конкретной норме УК РФ), по факту совершения которого, независимо от времени его совершения: возбуждено уголовное дело; вынесено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела по нереабилитирующим основаниям; вынесен обвинительный приговор по делу частного обвинения» (п. 27 Положения).

В ГИАЦ РФ содержится:

• Анкетная информация о преступнике.
• Сведения о судимости: номер производства, основания привлечения к ответственности, дата приговора, понесенное наказание, сведения об изменениях в судебном решении, была ли снята или погашена судимость.
• Информация о нахождении в розыске.
• Данные о задержании.
• Дактилоскопическая формула.

Если вина человека доказана, информация о нем обязательно попадет в ГИАЦ РФ, даже если это была просто «условная судимость».

«Учету подлежат все лица, в отношении которых вынесено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела по нереабилитирующим основаниям, о прекращении уголовного дела или уголовного преследования по нереабилитирующим основаниям, уголовное дело направлено прокурором в суд с обвинительным заключением (актом) либо вынесен обвинительный приговор по уголовному делу частного обвинения» (п. 40 Положения).

Удаление информации из ГИАЦ РФ предусмотрено только по реабилитирующим основаниям (п. 38 Положения).

Запрет на работу с судимостью

В настоящее время в ТК РФ и других законодательных актах для граждан с судимостью закреплен запрет на работу в некоторых сферах деятельности. Работодатели обязаны соблюдать данный запрет и не трудоустраивать соискателей в нарушение закона.

Шпаргалка по статье от редакции БУХ.1С для тех, у кого нет времени

1. В ТК РФ и других законодательных актах закреплен запрет на работу в некоторых сферах деятельности для граждан с судимостью.

2. Если закон содержит запрет для судимых на работу в определенной отрасли или должности, то работодатель, принимая на такую работу, должен требовать от соискателей справку об отсутствии судимости.

3. Если запретов на определенную работу для судимых в законе нет, то, принимая на такие должности, работодатели не могут требовать от соискателей справку об отсутствии судимости. Это дискриминация.

4. Если гражданина приняли на работу, а потом обнаружили, что предоставленная им справка поддельная, то трудовой договор будет расторгнут.

5. Если на сотрудника завели уголовное дело, а его работа несовместима с судимостью и преследованием по УК РФ, то он должен быть отстранен на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.

6. Проверка на судимость при устройстве на работу является обязанностью работодателя. За неисполнение данной обязанности и незаконное трудоустройство судимых лиц работодателя могут привлечь к ответственности. 

Лица, имеющие или имевшие судимость, не имеют права заниматься:

• педагогической деятельностью (абз. 3,4 ч. 2 ст. 331 ТК РФ);
• деятельностью в сфере воспитания, развития и организации отдыха несовершеннолетних (ст. 351.1 ТК РФ).

Лица, имеющие непогашенную или неснятую судимость за совершение умышленного преступления, не вправе:

• выполнять работы, непосредственно связанные с транспортной безопасностью (пп.1 п. 1 ст. 10 Федерального закона от 09.02.2007 № 16-ФЗ);
• занимать должность специалиста авиационного персонала и службы авиационной безопасности (п. 3, 4 ст. 52 Воздушного Кодекса РФ);
• быть гражданским служащим (пп. 2 п. 1 ст. 16 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ);
• быть призванным на военную службу или проходить военную службу по контракту (ст. 23, ст. 34 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ).

Лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за преступления в сфере экономики или преступления против государственной власти, не могут:

работать в организациях — профессиональных участниках рынка ценных бумаг (п. 2 ст. 10.1. Федерального закона от 22.04.1996 № 39-ФЗ).

Лица, имеющие судимость (в том числе снятую и погашенную), не могут быть трудоустроены:

• в прокуратуру (п. 2 ст. 40.1 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1);
• в органы ФСБ (ст. 16 Федерального закона от 03.04.1995 № 40-ФЗ);
• в органы внутренних дел (пп. 2 п. 1 ст. 14 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ).
• в суды (пп. 2 п. 1 ст. 4 Федерального закона от 26.06.1992 № 3132-1).

Лица, имеющие неснятую или непогашеную судимость за преступления в сфере экономики, не могут быть:

главными бухгалтерами акционерных обществ (пп.3 п. 4 ст. 7 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ).

Это далеко не весь перечень работ и профессий, которые недоступны для нарушителей уголовного права. Но перечисленные выше нормы закона обязывают работодателей проверять соискателей на предмет наличия судимости. При этом проверка соискателей должна проводиться с соблюдением определенных правил.

Способы проверки

Итак, перед тем как нанять человека на работу, госслужбу или выдать ему кредит, потребуется предварительно узнать о судимости. Давайте разберемся, как проверить человека на судимость.

Узнать о судимости человека по фамилии можно несколькими путями. До недавнего времени узнать о наличии судимостей можно было лишь при запросе соответствующей справки из МВД. Некоторые структуры при этом предпочитали проверить судимость человека по паспорту, самостоятельно направив письменный запрос в официальные правоохранительные органы.

Развитие современных технологий во многом упростило эту задачу. Проверка судимости человека онлайн – услуга, которая позволяет быстро пробить нужную информацию, не затрачивая время и нервы на личное или письменное взаимодействие с бюрократическими государственными структурами. 

Имейте в виду, что проверка на судимость онлайн по официальной базе МВД законными способами сегодня возможна далеко не во всех случаях. В частности, полномочия на запрос подобной информации у правоохранительных органов имеют исключительно следующие структуры.

• Госорганизации и органы власти, принимающие на работу сотрудников на ответственные должности (в том числе, на должности, предусматривающие материальную ответственность).
• Структуры, выдающие лицензии на владение оружием.
• Органы, оформляющие визы.

В свою очередь, проверка судимости онлайн без веской причины и соответствующих полномочий невозможна. Все, что можно сделать в таком случае, не выходя за рамки правового поля – потребовать предоставить справку об отсутствии судимости у самого человека. Такие справки выдает ГИАЦ МВД, причем, исключительно в следующих случаях.

• По личным запросам граждан в отношении информации о них самих.
• Родителям (усыновителям, законным опекунам) для получения сведений о несовершеннолетних детях.
• Попечителям/опекунам для получения сведений о гражданах, которые в настоящее время находятся под их опекой (или на их попечении).
• Госорганам в некоторых случаях, которые четко перечислены в законодательных нормативах.

Таким образом, получить справку на другое лицо и проверить судимость человека онлайн подобным образом не предоставляется возможным. Базы ГИАЦ считаются закрытыми, поскольку содержащиеся в них сведения относятся к категории конфиденциальной персональной информации. Единственное исключение, позволяющее проверить судимость онлайн или при личном обращении в органы МВД – наличие доверенности, собственноручно выданной проверяемым лицо и нотариально заверенной. Очевидно, что в таких ситуациях гораздо проще проверить сведения по базе судимости, запросив справку непосредственно у самого человека.

Есть ли смысл в проверке на судимость?

Проверка на судимость является важным этапом при трудоустройстве, сотрудничестве и в некоторых других ситуациях. Но есть ли смысл проводить такую проверку?

Во-первых, знание о наличии судимости позволяет оценить риски при взаимодействии с определенными лицами

Если ваш партнер или сотрудник имеет судимость в прошлом, это может служить сигналом к осторожности и более детальному изучению его намерений и характера

Во-вторых, некоторые процедуры требуют предоставления справки о судимости. Например, при получении лицензии на определенный вид деятельности или при подаче документов на работу в некоторые организации. В таких случаях проверка наличия судимости является обязательной.

Третий аспект связан с законностью и правильностью хранения данных о судимости. МВД является органом, который ведет базу данных по судимостям. Это означает, что информация о судимости доступна в соответствии с требованиями закона и может быть использована при соблюдении всех необходимых процедур и правил.

Однако, следует отметить, что снятие судимости с регистрационной базы МВД возможно в некоторых случаях. Потребуется соответствующее ходатайство через судебную инстанцию. Но даже при отсутствии судимости в базе данных МВД, ранее имеющиеся ограничения и ответственность за преступление могут оставаться.

Таким образом, проверка на судимость имеет свою законную процедуру и носит важный характер при принятии решений о работе, сотрудничестве или других видах взаимодействия. Однако, необходимо быть внимательными к тому, какие требования и законные процедуры регламентируют получение информации о судимости и узнать, какие данные хранятся и какие ограничения могут быть накладываются на лицо в случае наличия судимости.

Когда и на какие должности нужна справка о наличии судимости?

Соискатель обязательно должен предоставить справку о судимости при устройстве на следующие должности:

• Педагоги, социальные работники, сотрудники культурных учреждений, медики. Если сотрудник будет работать с детьми, у него не должно быть судимости.
• Российские граждане, устраивающиеся в иностранные фирмы. Выезд за границу может быть связан с попыткой ухода от уголовного преследования.
• Военнослужащие. Лица будут работать с оружием и взрывчаткой, что предполагает повышенную опасность.
• Люди, работающие в охранных структурах. Справка нужна для разрешения на покупку и ношение оружия.

Справка также может потребоваться претендентам на следующие должности:

• Судебные приставы.
• Сотрудники топливо-энергетического комплекса.
• Работники транспортных структур, должность которых связана с обеспечением безопасности.
• Участники правления жилищных кооперативов.
• Руководители частных компаний, специализирующихся на занятости населения.
• Сотрудники, организующие торги на финансовом рынке.
• Управленцы кредитных компаний.
• ИП, деятельность которых связана с общением с детьми.
• Работники Следственного комитета и ОВД.
• Работники правоохранительных структур.
• Служащие государственных структур.
• Сотрудники государственных военизированных структур.
• Сотрудники, занимающиеся обеспечением безопасности ТЭК.

ВАЖНО! Если в законе не прописано, что должность предполагает предоставление справки, работодатель не имеет право требовать документ. Существуют апелляционные решения, по которым работнику удалось оспорить неправомерное требование работодателя

Однако на практике работодатель может запросить справку неправомерно. В большинстве ситуаций работник предоставляет эту справку, так как в обратном случае руководитель не устроит человека на работу, обосновывая это иными причинами.

Понятие «судимость»: общие сведения

Бытует мнение, что государство не должно собирать никакой частной информации: многие считают это нарушением гражданских прав, которое ведет к тотальному контролю. На самом деле сбор многих данных необходим для нормальной работы государственных институтов и защиты прав населения.

Об этом говорится в отказном определении, опубликованном на сайте суда. На нормы закона, обязывающие операторов поисковых систем исключать из выдачи для поисковых запросов имена граждан, потребовавших удалить информацию о себе, которая «является неактуальной, утратившей значение для заявителя в силу последующих событий или действий заявителя», пожаловался Информационно-аналитический центр «Сова».

И откуда вам знать, был ли он судим? А если он стоит на учете в психдиспансере? Ведь за честными глазами может скрываться чудовище.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы, помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства РФ (ст. 65 ТК РФ).

Прежде чем воспользоваться перечисленными ниже советами, рекомендуем вам проанализировать, какими знаниями о нужном человеке вы обладаете.

Почти все работники служб внутренней безопасности – это бывшие работники органов внутренних дел, поддерживающие связи с сослуживцами. Любой сотрудник органов может узнать, был ли человек судим и даже привлекался ли к административной ответственности. Поэтому «пробить» человека по их базе не составляет особого труда. Однако такая информация является закрытой и разглашению не подлежит.

Система попросит ответить на ряд вопросов. Проживаете ли вы по месту регистрации, меняли ли фамилию, проживали ли в других регионах РФ. Отвечайте на вопросы, после портал укажет на необходимость загрузить фото паспорта.

Получить сведения о судимости другого человека простые граждане могут при подозрении на мошенничество или другое преступление. Для этого необходимо подавать письменное заявление с подписью и предоставлением паспорта в муниципальное отделение МВД, ГУВД или УВД. Ответ на запрос, как правило, приходит в течение двух недель.

Список внушительный, и становится понятно, что вопрос о том, как проверить человека на судимость легально, интересует многих: работодателей, чиновников, военные структуры.

Использование поисковиков

Большая честь данных в наше время узнаётся именно из интернета. К примеру, благодаря поисковикам. Достаточно ввести определённую информацию о человеке. Например, ФИО, дату рождения, город прописки/проживания, телефон и адрес.

Посредством этой информации можно найти разные новости о том или другом лице. Возможно, именно таким образом получится найти данные о судимости. К примеру, через опубликованные новости об этом. Надеяться на такой поиск особо не нужно, однако рассмотреть его в качестве возможной перспективы действий стоит.

Легально обойти закон

Так как же получить максимум информации о работнике, не нарушая при этом закон?

Многое о потенциальном сотруднике мужского пола расскажет военный билет. Вопрос о нем можно смело задавать кандидату, поскольку согласно положениям ст. 65 ТК РФ военнообязанные лица, а также лица, подлежащие призыву на военную службу, при заключении трудового договора обязаны представлять работодателю документы воинского учета.

Работодатель должен затребовать при приеме на работу у военнообязанного соискателя удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, если мужчина призывного возраста (18–27 лет) и не находится в запасе, или военный билет (временное удостоверение, выданное взамен военного билета), если он военнообязанный запаса.

Если сотрудник освобожден от военной службы по какому-либо основанию на постоянной или временной основе (имеет отсрочку), то отметка об этом делается в самих документах воинского учета.

Если при заключении трудового договора работник не предъявил документы воинского учета, работодатель должен проинформировать об этом военный комиссариат (пп. «г» п. 30 и пп. «а» п. 31 Положения о воинском учете).

Руководитель организации, не сообщившей в военный комиссариат о принятии на работу сотрудника призывного возраста, который не предъявил военный билет, может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со ст. 21.4 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

…руководитель организации, не сообщившей в военный комиссариат о принятии на работу сотрудника призывного возраста, который не предъявил военный билет, может быть привлечен к административной ответственности…

В военном билете указываются категория годности к военной службе и номер статьи расписания болезней (при ее наличии). Статьи 14–19 связаны с психическими расстройствами, болезнями нервной системы. Например, код 18б говорит об умеренно выраженных расстройствах личности с неустойчивой компенсацией или уже компенсированных, а конкретнее:

• умеренно выраженные формы личностных расстройств, проявляющиеся аффективными срывами, реактивными состояниями, выраженностью вегетативных реакций;
• транзиторные (парциальные) расстройства личности, не достигающие уровня психопатии, в том числе со стойкой компенсацией эмоционально-волевых и других патологических проявлений;
• инфантильное расстройство личности;
• расстройства половой идентификации и сексуального предпочтения.

Конечно, может иметь место тот факт, что «нехорошую» запись в военный билет кандидат получил для того, чтобы избежать призыва на военную службу. Однако данное обстоятельство не красит человека. Серьезная организация предпочтет не брать на работу мошенника, нарушившего закон.

Таким образом, изучая военный билет, можно получить и представление о личных качествах его обладателя.

При приеме же на работу иностранного гражданина наличие у него разрешения на работу может означать отсутствие судимости либо Федеральной миграционной службе неизвестно о ее наличии.

Согласно п. 9 ст. 18 Федерального закона от 25.07.2002 г. № 115‑ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» разрешение на работу иностранному гражданину не выдается, а выданное разрешение на работу аннулируется территориальным органом федерального органа исполнительной власти в сфере миграции, в случае если данный иностранный гражданин имеет непогашенную или неснятую судимость за совершение тяжкого или особо тяжкого преступления на территории Российской Федерации либо за ее пределами, признаваемого таковым в соответствии с федеральным законом. При этом разрешение на работу не выдается больным наркоманией, а также страдающим одним из инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих.