Срок испытания для совместителя
В общем случае продолжительность испытания работника-совместителя не должна превышать 3 месяцев (ч. 5 ст. 70 ТК РФ). Однако в отдельных случаях максимальная продолжительность испытательного срока другая.
Так, если работник принимается по совместительству на должность руководителя организации или его заместителя, главного бухгалтера или его заместителя, руководителя филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, испытательный срок может быть установлен до 6 месяцев включительно.
А вот если с совместителем заключается срочный трудовой договор на период от 2 месяцев до 6 месяцев, то испытание не может длиться дольше 2 недель (ч. 6 ст. 70 ТК РФ).
Обращаем внимание, что указанный порядок применяется к совместителям независимо от того, принимаются они на работу в порядке внешнего или внутреннего совместительства (ст.ст. 60.1, 282 ТК РФ)
Также нужно учесть, что сроки испытания у работника могут быть разные, даже если работник одновременно принимается на работу по основному месту работы и по внутреннему совместительству у одного и того же работодателя. К примеру, не будет нарушением, если работнице, принятой по основной работе на должность бухгалтера, установили испытательный срок 3 месяца, а по работе по совместительству в должности инспектора отдела кадров – только 1 месяц.
Испытательный срок у совместителя
Совместительство — это, когда работник работает на нескольких должностях у разных работодателей или занимает несколько должностей в одной организации. Обычно совместители трудятся по совместительству на неполный рабочий день или на условиях гибкого графика работы.
Согласно Трудовому кодексу РФ, испытательный срок может быть установлен только при заключении трудового договора на полную ставку. Поэтому, в случае с совместителями, у которых рабочая нагрузка ограничена, установление испытательного срока может быть проблематичным.
Однако, существует мнение, что в случаях, когда работник устраивается на новую должность, которую он ранее не занимал и которая требует определенных навыков и знаний, возможно установление испытательного срока. При этом следует учесть, что установление испытательного срока для совместителей может быть объектом споров и требовать дополнительного юридического анализа.
Если работодателю необходимо установить испытательный срок для совместителя, рекомендуется консультироваться с юристами и проверять наличие соответствующего законодательства и нормативных актов в данной области.
Испытательный срок при работе по совместительству — что это значит
В отличие от основной работы, испытательный срок при работе по внешнему совместительству может иметь свои особенности. Как правило, он устанавливается сокращенным и может быть до 3 месяцев. За это время работодатель внимательно наблюдает за совместителем и оценивает его работу.
Испытательный срок при работе в совместительстве по внешнему совместительству имеет несколько задач. Во-первых, он позволяет работодателю оценить совместителя на практике и понять, подходит ли он для выполнения определенных задач и требований должности. Во-вторых, это время для совместителя, чтобы привыкнуть к новой среде и оценить, соответствует ли работа его ожиданиям и интересам.
Испытательный срок при работе по внешнему совместительству может быть продлен или сокращен работодателем в зависимости от его оценки совместителя. По завершении испытательного срока, работодатель принимает решение о трудоустройстве совместителя на постоянной основе или прекращении трудовых отношений.
Важно помнить, что испытательный срок при работе по внешнему совместительству является важной частью процесса найма и может влиять на дальнейшую карьеру работника. Поэтому совместители должны быть готовы к тому, что работодатель будет держать их под постоянным наблюдением и требовать от них наивысшего профессионализма и ответственности в течение этого периода
Увольнение внешнего совместителя на испытательном сроке
Как и в случае с любым другим работником, внешний совместитель на испытательном сроке может быть уволен как по собственной инициативе, так и по решению работодателя. ТК РФ в ст. 71 дает право работнику, пришедшему к выводу о том, что работа ему не подходит, уволиться в короткие сроки, предупредив работодателя письменно как минимум за 3 дня до прекращения работы. Причем разъяснять свои мотивы он не обязан.
Руководитель вправе уволить работника на испытании, также предупредив его за 3 дня. Однако при этом обязан дать письменные разъяснения причин, побудивших его принять такое решение. Если речь идет об увольнении за совершение дисциплинарных нарушений, то они должны быть должным образом зафиксированы. Для этого нужно:
- Составить акт в присутствии свидетелей.
- Зафиксировать время отсутствия на работе, если речь идет о прогуле.
- Провести медицинское освидетельствование при необходимости, если речь идет о появлении на работе в состоянии опьянения.
- Истребовать с работника письменные объяснения.
Правильное выполнение этих условий позволит работодателю отстоять свою позицию в суде в случае подачи работником иска о восстановлении на работе.
Дополнительно работодатель вправе уволить внешнего совместителя по основаниям ст. 288 ТК — в связи с приемом на это рабочее место сотрудника на постоянной основе. Срок предупреждения в таком случае составляет как минимум 2 недели.
Как видите, закон не запрещает установления испытательного срока для совместителей, в том числе внешних. При этом его продолжительность и основания для прекращения остаются такими же, как для других категорий работников.
Что такое испытательный срок?
Испытательный срок может быть установлен при приеме работника на работу по совместительству, что позволяет работодателю оценить, насколько работник справится с выполнением задач на двух рабочих местах.
Законодательство определяет максимальную продолжительность испытательного срока – для совместительства он не может превышать трех месяцев. В течение этого времени работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор без объяснения причин и выплаты компенсации.
Важно отметить, что испытательный срок должен быть оговорен в трудовом договоре или приказе о приеме на работу. Работник должен быть уведомлен о его наличии и продолжительности
Также работник имеет право отказаться от испытательного срока, но в этом случае работодатель может принять решение об отказе в приеме на работу.
Испытательный срок – это важный инструмент для работодателя, позволяющий оценить работника перед окончательным заключением трудового договора. Он помогает установить соответствие работника требованиям и оценить его профессиональные качества. При приеме работника на работу по совместительству испытательный срок является дополнительным механизмом контроля и позволяет работодателю оценить работника в реальной ситуации на двух рабочих местах.
Протяженность испытания внешнего совместителя
Так как на совместителей распространяются все федеральные и локальные нормативные акты, а установление испытания для них не запрещено, продолжительность его определяется так же, как и для других категорий сотрудников — по соглашению сторон без превышения сроков, установленных ст. 70 ТК РФ:
- для руководителей и заместителей руководителей предприятий, организаций и обособленных структурных подразделений, главных бухгалтеров таких организаций и подразделений и их заместителей — полгода;
- для работников, заключивших трудовой договор на срок от 2 до 6 месяцев, — не более 2 недель;
- для остальных категорий работников — не более 3 месяцев.
Законодательно определен только максимальный порог продолжительности испытания, то есть кандидат и работодатель могут установить и меньшую. Работник, продолжающий работать по истечении испытательного срока, в соответствии со ст. 71 ТК считается принятым на работу на весь оставшийся срок срочного трудового договора или бессрочно.
ТК РФ не предусматривает досрочного прекращения испытания, однако работодатель может принять решение и письменно проинформировать подходящего ему сотрудника о том, что считает его прошедшим проверку
При этом нужно обратить внимание на один момент: испытательный срок предназначен не только для того, чтобы работодатель мог определить, достаточно ли квалифицирован работник, но и для того, чтобы за время испытания последний мог определиться, желает ли он продолжать трудиться в этой организации
Именно такой вывод можно сделать из ст. 71 ТК РФ — она дает право сотруднику, в том числе и внешнему совместителю, которого по каким-либо причинам не устраивает работа, расторгнуть трудовой договор, предупредив руководство об этом письменно за 3 дня
Причем важно отметить, что сокращение продолжительности испытательного срока должно быть обоюдным решением сторон, то есть письменное информирование работодателя должно получить аналогичный отклик от работника
Внешнее совместительство предполагает ограниченную продолжительность рабочего дня, в соответствии со ст. 284 ТК, — не более 4 часов ежедневно, за исключением дней, свободных от основной трудовой деятельности. Суммарная продолжительность такого времени за отчетный период при этом не может превышать половины нормы, установленной для сотрудника на этой должности как основной.
Порядок и особенности испытательного срока внешнему совместителю
Испытательный срок, устанавливается внешнему совместителю при совместительстве, представляет собой период времени, в течение которого работодатель может оценить работников и их соответствие требованиям должности. Испытательный срок действует как для полной занятости, так и для внешнего совместительства.
Внешний совместитель, принимаемый на испытательный срок, должен быть уведомлен о его продолжительности заранее. Лицо, принимаемое на работу по внешнему совместительству, имеет все права, предоставленные законодательством, в том числе право на оплату труда за время испытательного срока.
Испытательный срок внешнему совместителю может быть установлен максимум на половину срока предоставления услуг внешним совместителем, но не более 3 месяцев. Если срок предоставления услуги внешним совместителем менее 3 месяцев, испытательный срок может быть установлен на его срок полностью.
Внешний совместитель вправе расторгнуть трудовой договор, заключенный на условиях внешнего совместительства, в любое время в течение испытательного срока. Работодатель также имеет право расторгнуть трудовой договор с внешним совместителем в течение испытательного срока без предоставления уважительной причины.
Испытательный срок при внешнем совместительстве имеет свои особенности и должен соблюдаться в соответствии с трудовым законодательством. Работник и работодатель должны быть взаимно заинтересованы в оценке работника и его подготовке к выполнению возложенных на него обязанностей. Однако срок испытательного срока не может быть злоупотреблен и должен соответствовать законодательным требованиям и целям исследования работника.
Результаты и дальнейшая схема действий
У испытательного срока может быть три возможных исхода:
- испытание пройдено успешно;
- работник не подошел;
- работник решил уволиться сам.
Для каждого из них существует свой сценарий дальнейших действий.
Особенности завершения испытательного срока представлены в таблице ниже, составленной на основе статьи 71 ТК РФ «Результат испытания при приеме на работу».
| Работник устраивает работодателя | Работник не подходит на данную должность | Работник решил уволиться сам |
| Дополнительные документы не оформляются | Работодатель может прервать испытание и расторгнуть договор | Работодатель не в праве препятствовать увольнению по собственному желанию |
| Сотрудник продолжает работу | Работодатель обязан предупредить сотрудника об увольнении письменно, указав причину своего решения, минимум за три дня. | В трудовой книжке должен быть зафиксирован факт приема сотрудника и увольнения. При этом не указывается, что это был испытательный срок. |
| — | Мнение профсоюза не играет роли | — |
| — | Пособие по увольнению не выплачивается | — |
Важно знать, что испытательный период должен входить в стаж работы, если по его окончании сотрудник остается на данной должности. Это играет значимую роль при дальнейшем увольнении и расчете компенсации, а также выхода работника в отпуск
Это играет значимую роль при дальнейшем увольнении и расчете компенсации, а также выхода работника в отпуск.
Таким образом, с учетом того, что работник по совместительству оформляется как обычный сотрудник и имеет все те же права и обязанности, с различием лишь в том, что у него рабочий день намного короче.
Он проходит испытание согласно статьям 70 и 71 ТК РФ, так же, как и основные работники.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:
+7 (499) 938-81-90 (Москва)
+7 (812) 467-32-77 (Санкт-Петербург)
8 (800) 301-79-36 (Регионы)
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
Это быстро и !
Испытательный срок
Увольнение внешнего совместителя на испытательном сроке
Как и в случае с любым другим работником, внешний совместитель на испытательном сроке может быть уволен как по собственной инициативе, так и по решению работодателя. ТК РФ в ст. 71 дает право работнику, пришедшему к выводу о том, что работа ему не подходит, уволиться в короткие сроки, предупредив работодателя письменно как минимум за 3 дня до прекращения работы. Причем разъяснять свои мотивы он не обязан.
Руководитель вправе уволить работника на испытании, также предупредив его за 3 дня. Однако при этом обязан дать письменные разъяснения причин, побудивших его принять такое решение. Если речь идет об увольнении за совершение дисциплинарных нарушений, то они должны быть должным образом зафиксированы. Для этого нужно:
- Составить акт в присутствии свидетелей.
- Зафиксировать время отсутствия на работе, если речь идет о прогуле.
- Провести медицинское освидетельствование при необходимости, если речь идет о появлении на работе в состоянии опьянения.
- Истребовать с работника письменные объяснения.
Правильное выполнение этих условий позволит работодателю отстоять свою позицию в суде в случае подачи работником иска о восстановлении на работе.
Дополнительно работодатель вправе уволить внешнего совместителя по основаниям ст. 288 ТК — в связи с приемом на это рабочее место сотрудника на постоянной основе. Срок предупреждения в таком случае составляет как минимум 2 недели.
Как видите, закон не запрещает установления испытательного срока для совместителей, в том числе внешних. При этом его продолжительность и основания для прекращения остаются такими же, как для других категорий работников.
Протяженность испытания внешнего совместителя
Так как на совместителей распространяются все федеральные и локальные нормативные акты, а установление испытания для них не запрещено, продолжительность его определяется так же, как и для других категорий сотрудников — по соглашению сторон без превышения сроков, установленных ст. 70 ТК РФ:
- для руководителей и заместителей руководителей предприятий, организаций и обособленных структурных подразделений, главных бухгалтеров таких организаций и подразделений и их заместителей — полгода;
- для работников, заключивших трудовой договор на срок от 2 до 6 месяцев, — не более 2 недель;
- для остальных категорий работников — не более 3 месяцев.
Законодательно определен только максимальный порог продолжительности испытания, то есть кандидат и работодатель могут установить и меньшую. Работник, продолжающий работать по истечении испытательного срока, в соответствии со ст. 71 ТК считается принятым на работу на весь оставшийся срок срочного трудового договора или бессрочно.
ТК РФ не предусматривает досрочного прекращения испытания, однако работодатель может принять решение и письменно проинформировать подходящего ему сотрудника о том, что считает его прошедшим проверку
При этом нужно обратить внимание на один момент: испытательный срок предназначен не только для того, чтобы работодатель мог определить, достаточно ли квалифицирован работник, но и для того, чтобы за время испытания последний мог определиться, желает ли он продолжать трудиться в этой организации
Именно такой вывод можно сделать из ст. 71 ТК РФ — она дает право сотруднику, в том числе и внешнему совместителю, которого по каким-либо причинам не устраивает работа, расторгнуть трудовой договор, предупредив руководство об этом письменно за 3 дня
Причем важно отметить, что сокращение продолжительности испытательного срока должно быть обоюдным решением сторон, то есть письменное информирование работодателя должно получить аналогичный отклик от работника
Хотя и испытательный срок для совместителей является обязательным условием при получении должности, работодатель не имеет права устанавливать его следующим группам людей:
- женщинам с детьми младше года;
- женщинам в положении;
- работникам, которые прошли конкурс для замещения должности, на которую устроились;
- несовершеннолетним сотрудникам;
- лицам без опыта работы, которые прошли обучение в аккредитованных образовательных организациях, устраивающиеся на работу не позже, чем через год после завершения учебы;
- сотрудникам, переведенным с одного предприятия на другое по обоюдному соглашению руководителей данных предприятий;
- лицам, устраивающимся по трудовому договору не более чем на два месяца.
Испытательный период – это неотъемлемая часть при приеме на работу, будь то основная должность или работа по совместительству.
Все работники находятся в одинаковом положении и имеют одни и те же права и обязанности, независимо от графика их работы.
Необходимо знать Трудовой кодекс РФ как сотрудникам, так и работодателям – это поможет избежать конфликтов при устройстве на новое место работы и выполнении сотрудником своих должностных обязанностей.
Работой по совместительству является работа на неполный рабочий день, то есть подработка не должна занимать более половины стандартного восьмичасового рабочего дня. Следовательно, и заработная плата будет начисляться в размере половины от полного оклада.
Испытательный срок – это период времени, в течении которого работодатель проверяет, соответствует ли новый сотрудник требованиям и стандартам компании, и справляется ли он со своими обязанностями.
Читать дальше: Как пересечь границу казахстан россия нелегально
При приеме на дополнительную работу гражданин обязан сообщить работодателю о том, что у него есть основная работа хотя бы устно.
Пример:
Учитель младших классов Петр Петрович решает устроиться на подработку в рекламное агентство. В школе у него стандартный восьмичасовой рабочий день. Однако новому работодателю он об этом не сообщает, а значит вводит его в заблуждение, что в дальнейшем может привести к конфликтам и недопониманию.
Допустим, что в данном агентстве работать можно удаленно. Работодатель считает, что Петр работает у него на полную ставку. Сам же сотрудник занимается рекламой после основной работы в школе, по вечерам.
Однажды, случается так, что нужно срочно выполнить заказ посреди рабочего дня, а все сотрудники уже заняты. Работодатель дает этот заказ Петру, но тот не может его выполнить, т.к. в данный момент он ведет урок.
Петр подводит работодателя, работодатель чувствует себя обманутым, деловые отношения испорчены.
Ответы на вопросы читателей
? Вопрос 1 от Алины: Приняли на работу внешнего совместителя, установили ему испытательный срок 3 месяца, через месяц после трудоустройства поменяли условия договора — совместительство на основную работу. Нужно ли менять период испытания или он продолжается?
Ответ: На основании чего изменено условия трудового договора? Работник уволился с основного места и принес документальное подтверждение этому? Если так, что менять или продлять срок не нужно, он продолжается, так как на совместителей распространяются те же правила, что и на основных сотрудников. Испытание устанавливается для конкретной должности, если она не менялась, то и срок менять не нужно. Можете его сократить по своему желанию.
? Вопрос 2 от Евгении: Принимаем в штат внешнего совместителя на должность главного бухгалтера. Можно в трудовом договоре прописать срок испытания шесть месяцев?
Ответ: Да, по своему желанию вы можете установить срок до 6 месяцев включительно. Факт совместительство на это никак не влияет.
? Вопрос 3 от Ольги: Месяц назад оформили трудовой договор с нашим сотрудником на дополнительное внутреннее совместительство по другой должности. В договоре нет условия об испытании. Это значит, что его нет? Мы можем установить его сейчас через месяц работы?
Ответ: Если в трудовом договоре нет условия, значит, испытательного срока нет. Установить его через месяц можно только с согласия самого совместителя.
Если у вас остались вопросы по теме, вы можете задать их, заполнив форму комментариев ниже.
Источник
Специфика испытательного срока у совместителя
Во-первых, при совместительстве сотрудник, как правило, уже имеет определенную профессиональную квалификацию и опыт работы, что может влиять на длительность испытательного срока. Так как совмещение должностей подразумевает выполнение обязанностей, которые работник уже осуществляет в своей основной должности, работодатель может сократить испытательный срок.
Во-вторых, при совместительстве может быть сложно определить, насколько успешно сотрудник выполняет свои обязанности по разным должностям одновременно. В связи с этим, работодателю может потребоваться больше времени для оценки профессиональной компетентности совместителя.
Также важно помнить, что испытательный срок у совместителя не может превышать максимально допустимый срок, установленный Трудовым кодексом. Если сотрудник уже прошел испытательный срок по другой должности у того же работодателя, то повторное назначение испытательного срока не допускается
В отношении каких сотрудников испытательный срок не может быть установлен?
Законодательство РФ устанавливает список определенных категорий работников, в отношении которых не может быть установлен период испытаний. К этим категориям относятся следующие лица:
- беременные женщины, а также матери, на попечении которых имеется ребенок младше 1,5 летнего возраста;
- сотрудники, еще не достигшие возраста совершеннолетия;
- работники, которые были выбраны на данную должность в соответствии с ранее проведенным конкурсным отбором;
- выпускники образовательных учреждений, которые устраиваются на эту работу в течение одного года после окончания заведения. При этом данная работа обязательно должна являться первой для сотрудника;
- сотрудник, который был переведен в данную организацию от другого работодателя, на основании условий ранее заключенного и подписанного соглашения;
- работник, с которым был заключен срочный трудовой договор на срок до двух календарных месяцев.
Если к сотрудникам из вышеуказанных категорий были применены стандартные нормы законодательства и назначен испытательный срок – у них появится законное право на обращение в соответствующую организацию, включая судебное учреждение.
Как видно из всего вышесказанного, совместители не представляют собой отдельную группу сотрудников. Это значит, что к ним могут быть применены общие требования, устанавливаемые действующими законодательными нормами в отношении обычных сотрудников, для которых одно место работы является основным.
Если в организации действуют правила по назначению предварительного испытательного срока – к совместителям они также должны применяться. При этом главным условием будет выступать тот факт, что сведения о наличии испытательного периода обязательно должны быть закреплены в трудовом договоре, который заключается с совместителем, а также и со всеми остальными сотрудниками.
Какое время может длиться испытательный срок для работника по совместительству?
Испытательный срок для работника по совместительству может иметь различную продолжительность, в зависимости от того, что указано в трудовом договоре или коллективном договоре. Обычно испытательный срок для таких работников устанавливается сокращенным и может составлять от 1 до 3 месяцев.
Однако, необходимо учитывать, что данная продолжительность может быть изменена в соответствии с законодательством и договорными условиями. Например, для некоторых специальностей или должностей может быть установлен более длительный испытательный срок, если это обусловлено особенностями работы или требованиями профессиональной подготовки.
Кроме того, стоит учитывать, что работник по совместительству может одновременно иметь работу на другом месте, поэтому продолжительность испытательного срока может быть уменьшена с учетом этого факта. Например, если работник имеет полную занятость на основной работе и работает по совместительству на полставки или несколько часов в неделю, то испытательный срок может быть сокращен до минимального установленного законом.
Важно отметить, что испытательный срок – это период, в течение которого работодатель и работник имеют возможность оценить взаимную пригодность и соответствие работника требованиям должности. В случае несоответствия работника требованиям или неудовлетворительного выполнения им своих обязанностей, работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником в течение испытательного срока без уплаты компенсации или предупреждения
Что делать, если срок совместительства и испытательного срока пересекаются
Если вам по каким-то причинам нужно работать по совместительству и вас при этом приняли на основную работу, где установлен испытательный срок, возникает вопрос, что делать, если срок совместительства и испытательного срока пересекаются.
Первым делом необходимо ознакомиться с вашим трудовым договором, в котором должно быть указано, сколько времени устанавливается на испытательный срок. В случае, если испытательный срок действительно установлен, вам необходимо ознакомить начальство с этим положением. Объясните, что вы уже работаете по совместительству и поэтому испытательный срок должен быть учтен в данной ситуации.
Обсудите возможность сокращения испытательного срока в связи с вашим совместительством. Некоторые организации могут быть готовы пойти на встречу и сократить испытательный срок, чтобы вы могли продолжить работать в обеих местах.
Если начальство не готово сократить испытательный срок, необходимо обратиться к юристу или профсоюзу для консультации и защиты своих прав.
Особенности и продолжительность испытательного срока, устанавливаемого для сотрудников, работающих по совместительству
Трудовое законодательство уделяет особое внимание совместителям, устанавливая для них дополнительные условия деятельности, а также некоторые гарантии и обязательные компенсации. Однако действующие нормы абсолютно никак не ограничивают продолжительность испытательного срока, который может быть назначен в их отношении
Следовательно, при установлении точного периода испытания к совместителям должны применяться общие нормы, которые действуют в отношении основных сотрудников.
В большинстве случаев, работодатели выбирают общий размер испытательного срока, который равен 3 месяцам. Именно эта продолжительность испытательного срока используется на большинстве предприятий, а также в организациях, включая как государственные учреждения, так и иные структуры.
Данный период может быть увеличен в отношении особых лиц организации – директора, главного бухгалтера, директора представительства и т.д. Их испытательный срок может быть увеличен вдвое – до 6 месяцев. По окончанию данного периода работодатель должен сформировать окончательное мнение о том или ином сотруднике, в отношении того, может ли он продолжать дальнейшую трудовую деятельность в организации, либо лучше сразу же расторгнуть договор.
Отдельно следует упомянуть о тех случаях, когда сам трудовой договор является срочным и заключается на небольшой временный период – от 2 до 6 месяцев. В такой ситуации в отношении нового работника также может быть назначен испытательный срок, но его период не должен превышать двух недель. Следует помнить о том, что назначение слишком продолжительного испытательного срока является прямым нарушением действующих требований.
Во время испытательного срока у каждой их сторон сохраняется законное право по досрочному расторжению ранее подписанного трудового договора. Работодатель может прекратить правовые отношения еще до момента окончания испытательного срока, например, в том случае, если сотрудник не подошел ему по каким-либо причинам.
Тогда руководитель организации должен оповестить об этом сотрудника, не позднее, чем за три дня до даты предполагаемого увольнения
Особое внимание при этом следует уделить указанию причин разрыва отношений
Законодательство РФ защищает сотрудников от незаконных увольнений, а это значит, что работодатель может расторгать трудовые отношения только при наличии действительно правомерных и неоспоримых причин. Если руководитель считает, что сотрудник не показал высоких результатов и впоследствии может не справиться с возложенными на него профессиональными задачами – данный факт обязательно должен быть ему письменно разъяснен.
Не следует забывать о том, что каждый работник, считающий, что его увольнение было неправомерным, может законно обратиться в суд с целью защиты собственных интересов. Если он сможет предоставить действительно неоспоримые доказательства того факта, что решение работодателя не было объективным, к последнему могут быть применены достаточно серьезные меры, вплоть до отстранения от должности и назначения серьезного денежного штрафа.
Во время прохождения испытательного срока сотрудник также имеет полноценное право на досрочное прекращение официальных трудовых отношений с работодателем. Такое часто бывает, например, если работник понял, что в дальнейшем не справится с возложенными на него обязанностями, либо определенные условия работы его не устраивают. Нередко причиной этому выступают и не совсем дружественные отношения в коллективе, принижение новичков и т.д. В таком случае сотрудник также должен заранее предупредить работодателя о своем увольнении, подав ему соответствующее письменное заявление.
Испытание – не для всех
Работодатель лишен права устанавливать испытательный срок для работников, в том числе, внешних совместителей, определенных категорий (ст. 70 ТК РФ):
- победителей конкурса на замещение вакантной должности, согласно законодательству;
- беременных и матерей, у которых есть дети до 1,5 лет;
- работников, не достигших совершеннолетия;
- получивших образование в учреждениях, имеющих госрегистрацию, и в течение года оформившихся на работу по специальности;
- граждан, занявших выборную должность, если она оплачивается;
- лиц, получивших работу переводом, по договоренности между работодателями;
- успешно завершивших ученичество, если есть договор с работодателем о прохождении обучения, и др.
Испытательный срок при внешнем совместительстве — важность и регулирование
Испытательный срок внешнему совместителю устанавливается в целях проверки его профессиональных навыков, соответствия квалификации и опыта работы требованиям рабочей должности. Это позволяет работодателю оценить, насколько совместитель будет успешен в выполнении своих обязанностей и соответствует потребностям организации.
Важно отметить, что условия и порядок установления испытательного срока при внешнем совместительстве должны быть заранее определены в трудовом договоре или иной соглашении между работодателем и совместителем. Такая практика позволяет установить прозрачные правила и избежать возможных конфликтов в будущем
В законодательстве Российской Федерации срок испытания при внешнем совместительстве не должен превышать три месяца. Однако, работодатель может установить более короткий срок испытания, если это соответствует особенностям работы или требуется для проверки конкретных компетенций совместителя.
В случае несоответствия работника требованиям или его неправомерного поведения в период испытания, работодатель имеет право прекратить трудовые отношения без предупреждения и выплаты компенсации в порядке, установленном законодательством.
Испытательный срок при внешнем совместительстве является важным инструментом для работодателя в оценке профессиональных навыков и качеств будущего совместителя
Важно следить за соответствием установленных сроков и правил, соблюдать требования законодательства и прозрачность во взаимоотношениях с совместителем