Расчет аванса по зарплате в 2024 году: размер и правила выплаты

Зависимость аванса от заработной платы

Предприниматель вправе выплачивать не долю от зарплаты, а часть ее в виде одной и той же суммы, а остаток уже пересчитывать в соответствии с отработанным временем.

С приведенным подходом согласны и судьи (Определение Приморского краевого суда по делу N 33-5948, Апелляционное определение Красноярского краевого суда по делу N 33-3751/13).О. При таком способе аванс будет неизменным, а последующие выплаты могут отличаться при различных системах оплаты труда (будут одними и теми же при твердом окладе, могут меняться при почасовой или сдельной оплате). Иногда случаются ситуации, когда сотруднику срочно необходима большая сумма денег, чем предусмотрено авансовой выплатой. Закон не возбраняет работодателю пойти ему навстречу, выплатив эти деньги наперед, с учетом того, что в дальнейшем они будут отработаны в счет оставшейся части зарплаты.

Сотрудник должен обратиться к начальству с такой просьбой в письменном виде. В зарплатную массу входит не только тарифная ставка, а и компенсации, социальные начисления, надбавки, премии и т.д.

Что будет считаться авансом

Как мы уже сказали, аванс – это предоплата, то есть выплата денежного или иного вознаграждения за работу, которая будет выполнена в будущем.

Если условно разделить выплату заработной платы работодателем на две даты – 15 и 30 числа каждого месяца, то авансом будет считаться выплаченная работнику сумма непосредственно после дня получения заработной платы в указанные числа.

В качестве доступного объяснения можно привести крайне утрированный пример. Итак, 15 марта работник получает первую часть заработной платы, которую он фактически заработал, и в тот же день в его жизни происходит событие, требующее дополнительных затрат. 16 марта работник, не отработавший ни часа после получения зарплаты просит у своего работодателя аванс за вторую половину марта, которую он не отработал. Именно это будет считаться авансом.

При этом сумма аванса никак не может быть связана с размером заработной платы работника. Если предположить, что работнику нужно 100 000 рублей при заработной плате в 50 000 рублей, то ему, если на это будет согласие работодателя, могут выплатить аванс в размере двух заработных плат.

То есть в данном случае мы имеем аналог беспроцентного займа, в котором работодатель выступает в роли заемщика, а работник – в роли получателя займа. В качестве обеспечения по этому аналогу договора займа выступает сам факт наличия трудовых правоотношений и будущая зарплата работника.

Отдельным видом аванса будет считаться выдача работнику денежных средств под будущие траты, связанные с исполнением работником своих трудовых обязанностей. Например:

в качестве аванса могут выдаваться денежные средства на приобретение тех или иных товаров в случае, если на работника возлагаются обязанности приобретения этих товаров. Например, офисному работнику может выдаваться аванс для приобретения в магазине канцелярских товаров;
авансовым платежом являются также выплаты, выдаваемые работникам перед командировкой или служебной поездкой.

В этом случае от работника потребуется заявление на получение аванса с указанием причин. Деньги выдаются работнику под отчет, а по завершении мероприятия, на которое выдавались деньги, работник обязан представить соответствующий отчет, подтвержденный платежными документами.

Когда можно заключать трудовой договор

Работодателям стоит знать, что вопросы заключения срочного трудового договора с работником рассматриваются судами на самом высоком уровне. Отметим Постановление КС от 19 мая 2020 № 25-П, в котором суд подтвердил неправомерность многократного заключения с работником трудовых договоров, срок каждого из которых составлял всего один год. В результате истец получил возможность восстановиться на работе после очередного увольнения из-за прекращения срока действия договора, а работодателя оштрафовали.

Итак, в каких же случаях можно заключить с работником договор на определенный срок? Эти ситуации перечислены в статье 59 ТК РФ, причем они разделены на две группы:

когда согласия работника не требуется;
по соглашению сторон.

Без согласия работника	По соглашению с работником
На время отсутствия работника, за которым сохраняется рабочее место	Если работодатель относится к субъектам малого предпринимательства, численность работников которого не превышает 35 человек, а в сфере розницы и бытового обслуживания – 20 человек
На период выполнения временных (до двух месяцев) работ	С пенсионерами по возрасту или с лицами, которым по состоянию здоровья разрешена работа только временного характера
Для выполнения сезонных работ	С работниками организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, если необходим переезд к месту работы
С работниками, направляемыми за границу	Для неотложных работ по предотвращению катастроф и других чрезвычайных обстоятельств
Для проведения работ, которые не являются обычной деятельностью работодателя	С лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности
С работниками, которые устраиваются на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы	С творческими работниками СМИ, театров, концертных организаций, цирков и др.
При приеме на работу, связанной с практикой, профессиональным обучением, стажировкой	С работниками, которые учатся по очной форме обучения
При избрании в состав выборного органа (выборную должность)	С членами экипажей водных судов
С лицами, направленными службой занятости на работы временного характера или общественные	С совместителями

В 2022-2024 годах срочный трудовой договор заключается также в случае перевода на работу к другому работодателю в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 № 511.

Обратите внимание! В абз. 8 ч

2 ст. 59 сказано, что срочный трудовой договор можно заключать с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Однако Постановление КС РФ от 19.12.2023 N 59-П этот пункт был признан частично не соответствующим Конституции в той мере, в какой он «допускает различный подход к решению вопроса о возможности заключения срочного трудового договора с работником, замещающим должность руководителя структурного подразделения организации, а также о правомерности увольнения такого работника в связи с истечением срока трудового договора». До тех пор, пока законодатели не устранят неопределенность этой нормы, нельзя заключить срочный трудовой договор с работником, замещающим должность руководителя структурного подразделения организации.

Кроме того, для работников образовательных организаций, спортсменов, тренеров действуют особые условия определения сроков договора (статьи 332 и 348.2 ТК РФ).

Январской прибавки в виде +2% к размеру понижающего коэффициента к военным пенсиям ждать не стоит. Её не будет.

Военные пенсионеры получают не полную пенсию. В настоящий момент им платят всего 85,47% от нее. Сделано это якобы для того, чтобы «устранить разрыв с гражданскими пенсиями» (дословно из комментарием членов Правительства).

По законе же прописано, что ежегодно будут возвращать военным пенсионерам по 2% до тех пор, кока не достигнут показателя в 100%.

Однако, Правительство подумало-подумало да и решило, что военные пенсионеры вполне могут подождать и отменило прибавку в +2% с 1 января 2024 года.

А вернее перенесло увеличение на более поздний срок — 1 октября 2024 года.

Видимо предвидя недовольство военных пенсионеров, Правительство напомнило им, что назвать военных пенсионеров нуждающимися не получится. Вспомнили им все повышения 2022 года, напомнили о повышении с 1 октября 2023 года.

Правда умолчали, что те повышения не касались коэффициента к военным пенсиям.

Ну да ладно, главное в пояснительной записке ясно написали, что «это решение не повлечет негативных последствий».

Способы взыскания заработной платы с работодателя через суд

В первую очередь необходимо отметить, что по общему правилу требования о взыскании заработной платы рассматриваются в порядке искового производства. Однако в некоторых случаях работник может взыскать с работодателя задолженность в порядке приказного производства.

Взыскание зарплаты в порядке приказного производства

С заявлением о вынесении судебного приказа можно обратиться в суд по требованиям о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты, а также начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, если взыскиваемая сумма не превышает 500 тыс. руб.

В чем особенность приказного производства и какой способ взыскания зарплаты через суд выбрать?

Приказное производство представляет собой упрощенный порядок рассмотрения требований о взыскании задолженности.

суд рассматривает заявление о вынесении судебного приказа без вызова сторон, то есть судебные заседания не проводятся
срок рассмотрения заявления и выдачи судебного приказа всего 5 рабочих дней
судебный приказ одновременно является исполнительным документом и может быть предъявлен для принудительного взыскания
но судебный приказ может быть отменен по немотивированному возражению должника, поданному в течение 10 дней со дня получения копии судебного приказа, в этом случае взыскатель вправе подать иск о взыскании зарплаты

Взыскание зарплаты в порядке искового производства

При рассмотрении дела в порядке искового производства суд назначает предварительное судебное заседание, а затем основное судебное разбирательство. На первом судебном заседании суд уточняет позицию сторон, предлагает урегулировать спор мирным путем и представить дополнительные доказательства (при наличии). В ходе основного судебного разбирательства суд выясняет обстоятельства дела. Для этого в первую очередь он слушает позицию истца, его исковые требования, задает уточняющие вопросы. Далее суд выслушивает возражения ответчика и задает ему вопросы. После выступления сторон суд предлагает истцу и ответчику поучаствовать в судебных прениях. Судебные прения — часть судебного заседания, в которой путем поочередного выступления участвующих в деле лиц подводятся итоги проведенного по делу исследования доказательств. После завершения выступлений сторон суд удаляется для вынесения решения. В некоторых случаях суд откладывает судебное разбирательство или объявляет перерыв. Например, если необходимо истребовать у сторон или третьих лиц дополнительные доказательства, привлечь третье лицо или соответчика.

Поднимают на 292 рубля!

Отмечается, что даже с учетом повышения, эти выплаты не могут считаться существенной поддержкой для ветеранов боевых действий.

Вопрос уровня выплат рассматривался в Госдуме, где были озвучены несколько предложений по его решению.

Однако, пока ни одно из этих предложений не было реализовано.

Один из немногих изменений, касающихся ветеранов боевых действий, — закон № 342-ФЗ, который устанавливает назначение ЕДВ в максимальном размере для ветеранов, отказывающихся от соцпакета.

Ежемесячные выплаты ветеранам боевых действий ежегодно индексируются, чтобы компенсировать инфляцию за предыдущий год.

Рост потребительских цен в России за 2023 год прогнозируется в размере 7,5%.

Правительство планирует произвести индексацию ЕДВ на соответствующий процент в 2024 году для компенсации этой инфляции.

После индексации, ветеранам будут выплачиваться увеличенные суммы ЕДВ в соответствии с таблицей размеров выплат.

Важно отметить, что указанные суммы выплачиваются только при полном отказе от соцпакета. Если отдельные льготы предоставляются натурально, размер выплаты будет меньше

Если отдельные льготы предоставляются натурально, размер выплаты будет меньше.

Виды срочных трудовых договоров

Существует несколько видов срочных трудовых договоров, которые заключают в разных ситуациях:

1. На определенный срок. В таком договоре прописывают точную дату его прекращения или календарный срок его действия без указания точной даты. Такой срок могут указывать в днях, месяцах или годах. Порядок исчисления сроков регулирует . Если последний день срока выпадает на нерабочий день, то днем окончания договора считается ближайший следующий за ним рабочий день. О прекращении действия договора работника должны уведомить в письменной форме минимум за три календарных дня до увольнения. Основание для увольнения — наступление конкретной даты или истечение конкретного календарного срока.

Важно: если ни одна из сторон не предпринимает действия для прекращения трудового договора, то срочный трудовой договор автоматически считается заключенным на неопределенный период. 2

На время выполнения определенной работы. Такой договор не содержит точной даты его окончания. Он прекращает свое действие при завершении определенных работ. Основанием для увольнения является документ, подтверждающий выполнение работ в полном объеме, для которых и был заключен срочный трудовой договор

2. На время выполнения определенной работы. Такой договор не содержит точной даты его окончания. Он прекращает свое действие при завершении определенных работ. Основанием для увольнения является документ, подтверждающий выполнение работ в полном объеме, для которых и был заключен срочный трудовой договор.

Важно: если стороны не предпринимают действий для прекращения трудового договора, то срочный трудовой договор автоматически считается заключенным на неопределенный срок. 3

На сезонную работу. Трудовой договор заключают на выполнение сезонных работ. Но прекращается он не вместе с выполненными работами, а по окончании сезона. Поскольку трудовое законодательство не определяет срок наступления и окончания климатических сезонов, то в таком договоре указывают точную календарную дату прекращения трудовых отношений. Если даты в договоре нет, то используют МАП РФ по вопросам применения Закона «О защите прав потребителей» и продажи сезонных товаров, для которых гарантийный срок исчисляется с момента наступления соответствующего сезона. Срок исчисления для них определяют сами субъекты РФ с учетом климатических особенностей. В этом случае основанием для увольнения считается наступление определенной календарной даты, которая указана в акте региона в качестве окончания конкретного климатического сезона на текущий год

3. На сезонную работу. Трудовой договор заключают на выполнение сезонных работ. Но прекращается он не вместе с выполненными работами, а по окончании сезона. Поскольку трудовое законодательство не определяет срок наступления и окончания климатических сезонов, то в таком договоре указывают точную календарную дату прекращения трудовых отношений. Если даты в договоре нет, то используют МАП РФ по вопросам применения Закона «О защите прав потребителей» и продажи сезонных товаров, для которых гарантийный срок исчисляется с момента наступления соответствующего сезона. Срок исчисления для них определяют сами субъекты РФ с учетом климатических особенностей. В этом случае основанием для увольнения считается наступление определенной календарной даты, которая указана в акте региона в качестве окончания конкретного климатического сезона на текущий год.

4. На замещение временно отсутствующего работника. Такой договор заключают на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется место работы, например, за сотрудницей в декретном отпуске. Основанием для увольнения является фактический выход на работу отсутствующего сотрудника, подтвержденный табелем учета рабочего времени. При этом последний оплаченный рабочий день увольняемого сотрудника не должен совпадать с выходом на работу прежнего. При совпадении приоритет отдается уволенному работнику.

Отличаем аванс от требований ТК РФ

Вообще аванс (от французского avance, то есть опережение) – это выплата работнику денежного вознаграждения в виде предоплаты, в счет будущей отработки.

Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит в себе нотификаций относительно понятия аванса и способов его выплаты. При этом ТК РФ обязывает работодателей выплачивать работникам заработную плату как минимум два раза в месяц.

По традиции первую часть заработной платы как раз и называют авансом, исходя из того, что эта часть выдается до истечения рабочего месяца.

На самом деле это не аванс, это оплата труда за определенный период времени, как правило, за первую половину рабочего месяца.

Тот факт, что окончательная сумма заработной платы начисляется бухгалтерией только в конце рабочего месяца, не делает первую часть заработной платы авансом в прямом смысле этого слова.

Соответственно, на получение первой части зарплаты не требуется заявления работника, поскольку работодатель в этом случае лишь исполняет свои обязанности, установленные ст. 136 ТК РФ, но ни в коем случае не исполняет просьбу работника.

Поскольку выплата заработной платы два раза в месяц является законодательным требованием, то заявление от работника потребуется только в том случае, если он пожелает получать полную зарплату единожды в месяц.

Можно ли изменить банк для перечисления зарплаты?

Роструд в Информации от 25.03.2019 пояснил, что следует разъяснять работнику право заменить банк, рекомендованный работодателем, другим, определенным самим работником. Минтруд, в свою очередь, уточнил, что работник имеет право выбрать не только кредитную организацию, но и конкретный банковский счет, а работодатель обязан учесть пожелание работника (Письмо от 24.09.2019 № 14-1/ООГ-6957).

В этом случае работнику нужно не позднее чем за 15 календарных дней до даты перечисления зарплаты сообщить работодателю в письменной форме об изменении реквизитов счета для ее перевода ( ТК РФ).

Кроме того, на основании заявления работника он имеет право получать зарплату на две разные банковские карты.

Если отказать работнику в этом, организацию привлекут к ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, а при повторном нарушении – по ч. 7 ст. 5.27.

Сроки выплат заработной платы

Порядок выдачи заработной платы работникам регулируется ст. 136 ТК, в соответствии с которой оплата труда должна производиться не реже 2-х раз в месяц с разницей в выдаче платежей не более 15 дней.
Основные ежемесячные выплаты работникам состоят из двух частей:

авансовая – рассчитывается на основании фактически отработанного времени, выплачивается в период с 15 по 31 число текущего месяца;
окончательный расчет – оставшаяся часть зарплаты, выплачивается с 1 по 15 число последующего месяца.

В правилах внутреннего распорядка предприятия должны быть прописаны дни выдачи аванса и завершающего расчета, их соблюдение является обязанностью работодателя.
В случае нарушения сроков выплат одной частей заработной платы, на руководителя предприятия будет наложен штраф в размере 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ). В случае, если день выплаты аванса или завершающего расчета выпадает на выходной или праздничный день, их выдача должна быть произведена в последний рабочий день, до момента их наступления.
При увольнении сотрудника все положенные выплаты, в том числе и отработанная заработная плата, должны быть произведены не позднее последнего рабочего дня. В случае ухода работника в отпуск с последующим увольнением – выплаты осуществляются за день до наступления отпуска.

Просрочка по выплате заработной платы наступает уже на следующий день после установленной даты.

Можно ли его продлить

По общим правилам продлить срочный трудовой контракт можно только путем перевода его в трудовой договор, оформленный на неопределенный период.

Однако у всех правил есть частные случаи. Они определены в статьях 261, 348.4, 332 ТК РФ.

Можно перечислить следующие основания, по которым срочный контракт может быть продлен на определенный период:

При беременности сотрудницы, когда с ней оформлен срочный трудовой контракт и она собирается уходить в декрет. Если срок окончания трудового соглашения выпадает на данный период, то этот срок продлевается до окончания декретного отпуска. При этом у работодателя существует право требовать предоставления данной сотрудницей подтверждающей беременность справки.
Продление срочного договора предусмотрена для работника, занятого в научной сфере, если он повторно избирается на ту же должность, что и ранее. Однако, общий срок этих срочных договоров не может превышать пяти лет.
Продление срочного договора предусматривается для спортсменов, когда этих сотрудников с их согласия переводят на время к другому работодателю. Если у договора, который заключается на конкретный срок до момента завершения перевода, закончится срок, он будет считаться продленным.

Внимание! Ситуация может сложиться так, что срок срочного договора истекает, но работник еще требуется для выполнения определенной работы.

Тогда для работодателя существует два способа его продления:

До истечения срока действия договора нужно оформить с работником допсоглашение, которым будет внесено изменение в трудовое соглашение по сроку действия данного. Это предусмотрено ст 72. ТК РФ, которая распространяет свое действие и на срочные договора. Главное успеть до окончания первичного срока действия договора.
Ждут когда первичный срочный договор прекращается по истечению срока действия, а после этого оформляется новый трудовой контракт с определенным сроком действия.

Можно ли получить раньше срока?

Порядок выдачи заработной платы строго регламентирован ст. 136 ТК РФ. В ней сказано, что зарплата должна выплачиваться два раза в месяц.

Расчет за отработанный месяц должен быть сделан не позднее 15-го числа, следующего за расчетным периодом. Кроме того, за первую отработанную половину месяца также должна быть произведена выплата в период с 16-го до 30-го числа текущего месяца. Именно этот платеж принято называть авансом.

Новые правила выплаты аванса.

Руководитель предприятия обязан локальным нормативным актом (колдоговором, внутренним распорядком компании) установить точную дату выплаты аванса и заработной платы. Эти даты должны соответствовать ст. 136 ТК и иным нормативно-правовым актам в сфере трудового законодательства.

При этом даты должны быть указаны как конкретные числа месяца, а не в качестве периода. Например, 5 и 20 числа каждого месяца. Указание « с 5-го по 15-е число каждого месяца» неправомерно.

Существует установленный законом случай, когда заработная плата и аванс могут быть выплачены раньше срока.

Если дата выплаты совпадает с выходными или праздничными днями, то работники получают деньги накануне, то есть раньше установленного срока.

Законом предусмотрены санкции в случае задержек по выплате заработной платы, вплоть до уголовной ответственности.

Что же касается заранее выплаченных сумм в счет заработной платы, то закон этого не запрещает. Но с формальной стороны можно трактовать выплаченные раньше срока суммы как нарушение.

Такие действия, согласно КоАП РФ ( ч. 1 ст. КоАП РФ), могут повлечь:

штраф для должностных лиц от 1 000 до 5 000 рублей;
дли ИП – от 1 000 до 5 000 рублей;
для организаций – от 30 000 до 50 000 рублей.

Учитывая, что выплата заработной платы раньше установленного срока не нарушает прав работника, шанс того, что работодатель будет привлечен к ответственности, чрезвычайно низок.

Если же возможность выплаты в счет заработной платы по заявлению работника закреплены внутренними актами, то работодатель имеет полное право осуществлять их на этом основании. Этот момент разъясняется в письме Минтруда РФ от № 14-1/ООГ-1560.

Выплатят ли аванс, если работник находился в ежегодном отпуске в текущем месяце — читайте здесь.

Услуги юриста по взысканию заработной платы с работодателя

Юридическая фирма “Двитекс” предлагает комплексные услуги по защите ваших интересов в трудовых спорах: досудебное и судебное урегулирование спора. Мы подберем оптимальную стратегию защиты, исходя из нюансов вашей ситуации.

Обращаясь к нам, вы в первую очередь получаете консультацию от нашего юриста по трудовым спорам. Он грамотно разъяснит ваши права, детально проанализирует предоставленные документы и разработает эффективный план действий для каждого конкретного случая.

Всю работу мы берем на себя. Ваше участие в процессе минимально: подписать договор и передать документы для работы. При этом вы получаете гарантию результата, а наши услуги в большинстве случаев оплачиваете лишь тогда, когда работа завершена.

Не менее важным является и тот факт, что взыскание заработной платы в суде будет для вас… бесплатным! Во-первых, вам не придется платить госпошлину. Во-вторых, все судебные издержки будет нести работодатель, в том числе и оплату услуг юриста по трудовым спорам.

Получите от работодателя максимально возможные суммы выплат в сжатые сроки и на самых удобных для вас условиях:

Вы можете быть уверены в абсолютной конфиденциальности в отношении всей полученной от вас информации и самого факта нашего сотрудничества.
Вы получите полную информацию о стоимости наших услуг до заключения договора. В договоре детально описаны все включенные услуги. Вы четко понимаете, за что платите деньги. Обозначенная в договоре цена не изменится.
Вы сразу, до начала работы, узнаете вероятность положительного исхода дела. Наш юрист бесплатно проводит юридическую экспертизу всех документов и оценивает перспективы вынесения решения суда в вашу пользу, а также платежеспособность работодателя.
Заключить договор вы можете дистанционно из любой точки мира.
Ваше участие в процессе не требуется: мы выполняем все работы «под ключ».
Вы оплачиваете наши услуги удобным для вас способом.
Вы можете рассчитывать на нашу максимальную оперативность и сжатые сроки ведения дела: мы направляем претензию в течение двух дней после заключения договора, подаем иск на следующий день после истечения претензионного срока.
Для вашего удобства мы работаем в вечернее время, а также в выходные и праздники.
Вы получаете бесплатно информацию о движении дела по смс, e-mail и телефону. Через «Личный кабинет» вы можете контролировать процесс онлайн из любой точки мира.

НДФЛ с аванса по гражданско-правовому договору

В то же время существуют ситуации, когда производится оплата физлицам, не являющимся ИП, на основе гражданско-правовых договоров. И если в таком договоре указана точная сумма оплаты за выполненные работы, а также упоминается о необходимости произвести авансовый платеж в точно оговоренной сумме, то налоговый агент вправе удержать НДФЛ с такого авансового платежа.

Сумма оплаты за выполняемую работу известна заранее, также заранее оговорено обязательство об уплате аванса. А значит, налоговый агент может удержать с такого дохода налог и перечислить его в бюджет, поскольку, в соответствии с подп. 6 п. 1 ст. 208 НК РФ, доходом признается вознаграждение за выполненную работу на территории РФ.

Однако имеется различная судебная практика по вопросу, надо ли и когда платить НДФЛ с аванса. Так, например, ФАС Уральского округа считает, что до момента подписания акта приема-передачи работ у физлица не возникает дохода (постановление от 14.11.2011 № КА-А40/13467-09). Вопреки этому, есть постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 16.10.2009 по делу № А03-14059/2008 и письмо Минфина от 13.01.2014 № 03-04-06/360, в которых указывается на то, что доход в виде вознаграждения (подп. 1 п. 1 ст. 223 НК РФ) по подрядному договору возникает в момент перечисления средств.

См. также статью «Не удержали НДФЛ? Сообщите об этом».

Поводы для получения аванса

Поводом для написания заявления на аванс могут служить самые разные обстоятельства: свадьба или рождение ребенка, заболевание родственника или близкого человека, необходимость срочной выплаты кредита, ремонт, крупная покупка и т.д. Аванс является лучшей альтернативой срочным займам, проценты по которым, как известно, неимоверно высоки.

Следует отметить, что заявление на выдачу аванса пишется тогда, когда аванс не предусмотрен трудовым договором между работником и работодателем или же его срок или размер отличаются от необходимых.

Еще один, совершенно отдельный, повод для получения аванса работником: служебная поездка или иные корпоративные нужны (покупка канцтоваров, материалов или оборудования).

В этом случае в заявление на аванс будущий командировочный или другой сотрудник предприятия обязан написать цель получения аванса, а также как именно он намерен расходовать полученные средства. Деньги выдаются строго под отчет и остаток должен быть возвращен обратно в кассу компании. Если же денег не хватит, то бухгалтерия обязана доплатить работнику недостающие средства. При этом, все действия должны подтверждаться документально.