На какие категории делится персонал

Денежный поток

Еще одна разница между работодателем и работником — направление движения денежных средств в компании или бизнесе. На стороне работодателя заработная плата — это вычет из дохода компании. Этот доход может быть получен от доходов от бизнеса, если это предприятие или гранты и спонсорство, если это некоммерческая ассоциация. Работодатель выдает наличные деньги. Однако для сотрудника зарплата является дополнением к их финансам, поскольку они являются получателями денежных средств, предоставленных работодателем.

С точки зрения прибыли прибыль, получаемая конкретным предприятием, в конечном итоге находит свой путь на счет работодателей, и работник может получать часть доходов только через заработную плату или в качестве бонуса, если организация проводит политику вознаграждения наиболее трудолюбивых работников.

Работник как субъект трудового права

Определение 2

Работник — это физическое лицо, которое вступает с работодателем в трудовые отношения (ст. 20 ТК).

Для того, чтобы стать работником и вступить в трудовые правоотношения, человек должен обладать правосубъектностью, которая наступает в возрасте 16 лет, или ранее в случаях, установленных трудовым законодательством. В основе правосубъектности лежит фактическая способность к трудовой профессиональной деятельности, возникающая по мере фактического и психического взросления.

Трудовая правосубъектность является равной для всех физических лиц. Граждане свободны в реализации своих прав. Такие критерии, как возраст, пол, национальность, имущественное положение и иные обстоятельства не должны нести в сфере труда дискриминации. Однако, при этом должны учитываться физиологические особенности, характерные для подросткового возраста.

Лицам, не достигшим совершеннолетия, запрещена:

• работа в опасных и вредных условиях труда;
• работа, способная причинить вред здоровью человека или его нравственному развитию (ст. 265 ТК).

Равная трудовая правосубъектность может ограничиваться федеральным законодательством, по приговору суда, если физическое лицо не может заниматься определенной трудовой деятельностью и занимать определенные должности.

Существуют законодательно установленные границы трудовой правосубъектности (для лиц, без гражданства, иностранных граждан и др.). Согласно Конституции, только граждане России могут участвовать в управлении государственными делами (ст. 32), принимать участие в верчении правосудия (ст. 119). Иностранным гражданам запрещено быть командирами воздушных суден, членами экипажей военных кораблей и др. Так же они не могут работать в организациях и на объектах, функционирование которых связано с обеспечением безопасности РФ. Федеральное законодательство ограничивает допуск граждан иностранных государств к замещению ряда должностей. Они могут реализовать способность к труду с учетом их квалификации и специальности в иных видах деятельности. Трудовая правосубъектность граждан не может ограничиваться ничем, кроме решения суда и федеральным законом.

Основные права и обязанности граждан в трудовых правоотношениях (статутные права и обязанности) закреплены помимо ТК (ст. 21) в Конституции РФ (ст. 37), они получают свою детализацию и развитие в субъективных правах (обязанностях), представляющих содержание строго определенных трудовых отношений.

Статутные права (обязанности) в сфере трудового права дополняются ответственностью за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей, юридическими гарантиями осуществления. В совокупности с трудовой правосубъектностью они представляют правовой статус работника.

Трудовое законодательство закрепляет для работника, как субъекта трудового права, ряд гарантий:

• при заключении (расторжении) трудового договора;
• при оплате труда;
• при направлении в командировки;
• при переезде с целью продолжения трудовой деятельности в другую местность;
• при исполнении государственных или общественных обязанностей;
• при совмещении обучения и работы и т.д.

Трудовое законодательство устанавливает для работников предприятий, организаций, учреждений дисциплинарную, административную, материальную ответственность за правонарушения на рабочем месте.

Понятие кадры

Кадры – это социально-экономическое понятие, которое обозначает человеческие ресурсы конкретного учреждения, населенного пункта, региона или страны.

И если трудовые ресурсы это обще понятие, под которым понимается все население страны, которое может работать (в том числе, и тех людей, которые по каким-то причинам в данный момент не работают), то термин «кадры» относится только к штатным сотрудникам.

В данном контексте этот термин можно сопоставить с другим социально-экономическим термином – с «рабочей силой», ведь эта категория также обозначает группу людей, которые имеют необходимые физические и умственные способности, необходимые для создания полезных вещей.

Но также между терминами есть и отличия. На самом деле рабочая сила это все рабочие, задействованные в создании материальных или духовных благ. А кадры – это штатный персонал, который обладает должной квалификацией, он прошел профессиональную подготовку, имеет особые знания и навыки, а также опыт в данной трудовой деятельности.

То есть кадры – это персонал предприятия, который числиться в штате и имеет должную квалификацию. Кадры можно охарактеризовать при помощи следующих категорий:

• количество;
• состав;
• профессионализм;
• уровень квалификации;
• должности;
• пол;
• возраст.

Кадрами не являются сотрудники, которые привлекаются для выполнения разовых или сезонных работ. Также в их состав не входят те, кто работает по совместительству или по краткосрочному трудовому договору.

К какой категории относится должность главного специалиста?

В настоящее время принято разделение должностей на три категории:

• руководители — осуществляют общее и функциональное руководство, принимают управленческие решения и организуют их выполнение, координируют деятельность структурных подразделений и исполнителей и др.;
• специалисты — заняты решением инженерно-технических, конструкторских, экономических, информационных, плановых, снабженческих и других задач;
• технические исполнители — выполняют учетные, копировально-множительные работы, ведут первичную обработку и передачу информации, осуществляют табельный учет и т.д.

Такие понятия содержатся в Квалификационном справочнике, утверждённом Постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 N 37, которым предусмотрено, что подготовка такого справочника должна производиться на указанном разделении.

Роли и обязанности

Роль работодателя заключается в защите здоровья, благосостояния и безопасности сотрудников и любых других лиц, на которые может повлиять деятельность бизнеса. Работодатель должен ответственно делать то, что находится под их властью и способностью достичь этого. Работодатель предоставляет другие пособия работнику помимо зарплаты, чтобы позаботиться об этом. Это включает в себя предоставление таких вещей, как покрытия для здоровья, которые распространяются на семью сотрудников, если они являются родителями и дают им возможность оплачивать отпуск, чтобы они были удовлетворены. Это также улучшает их производительность. Они должны обеспечить удобное и безопасное рабочее место для своих сотрудников и обеспечить своевременную оплату.

Сотрудник несет ответственность, помимо прочего, за соблюдение законного и разумного порядка, предусмотренного в трудовом договоре. Он или она должны добросовестно служить работодателю и поддерживать лояльность и усердие при выполнении своих обязанностей. Сотрудники также обязаны не злоупотреблять конфиденциальной информацией, которую они приобретают у работодателя во время службы.

Классификация персонала предприятия

Персонал подразделяется на категории в зависимости от конкретных признаков. Рассмотрим их подробнее:

• Имущественные отношения. Есть собственники (учредители) юридического субъекта. Они владеют долей предприятия, извлекают прибыль от его деятельности. Есть также наемные сотрудники.
• Степень вовлечения в производственную деятельность. Производственный персонал вовлечен в деятельность напрямую, непроизводственный – опосредованно.
• Место основной службы. Работники могут как состоять в штате предприятия, так и не состоять в нем.

Одни сотрудники отличаются от других по специфике своей деятельности, особенностям трудовых взаимоотношений с предприятиями.

Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.

Как правильно называть сотрудника или работника в организации?

Слово работник часто использовалось ранее и употребляется чаще в неофициальных разговорах. Однако в официальных документах, таких как трудовой договор, приказы, регламенты, следует использовать термин сотрудник, чтобы в полной мере отразить позицию и роль человека в организации.

Кроме того, применение термина сотрудник в РФ подчеркивает наличие трудовых отношений, заключенных на основе трудового договора с юридическим лицом. В случае использования термина работник, возникает определенное неопределенность в указании типа трудовых отношений.

Таким образом, чтобы избежать неоднозначности и ошибок в документах и общении сотрудников, рекомендуется использовать термин сотрудник вместо работник. Это поможет установить ясность и корректность в названии статуса и роли в организации.

Статус и права сотрудника в организации

Статус сотрудника в организации определяется его официальной принадлежностью к коллективу и регламентируется законодательством. Сотрудник, в отличие от временного работника или подрядчика, является постоянным членом организации и имеет связанные с этим определенные права и обязанности.

Права сотрудника включают в себя различные аспекты, связанные с его трудовыми отношениями. Сотрудник имеет право на достойную оплату труда, социальные гарантии, отпуск, больничные и другие виды отпусков, а также на защиту своих трудовых прав и интересов в организации.

Права сотрудника также включают в себя возможность участия в общественных и профессиональных организациях, участие в процессе принятия решений в рамках организации, а также право на неразглашение конфиденциальной информации, полученной в процессе работы.

Организация обязана обеспечить сотрудника средствами и условиями для выполнения его рабочих обязанностей, обеспечить безопасность и здоровье на рабочем месте, а также предоставлять возможности для профессионального и карьерного развития сотрудника.

В заключение можно отметить, что статус и права сотрудника в организации играют важную роль в формировании рабочей атмосферы и эффективности работы. Правильное понимание и учет этих факторов способствуют созданию благоприятных условий для работы сотрудника и развитию организации в целом.

Секретарь к какой категории работников относится

ТолкованиеПеревод  КАТЕГОРИИ ПЕРСОНАЛА классификация работающих по найму, исходя из выполняемых ими функций. Наемные работники разделяются на две группы: рабочие и служащие. В группе служащих выделяются следующие категории: руководители, специалисты и другие работники, относящиеся к служащим.

При распределении работников по К.п. руководствуются Общероссийским классификатором профессий рабочих и должностей служащих. Классификатор состоит из двух разделов: перечня профессий рабочих и перечня должностей служащих — руководителей, специалистов и служащих. К рабочим относятся лица, осуществляющие функции преимущественно физического труда, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, поддержанием в рабочем состоянии машин и механизмов, производственных помещений и т.д.

Деление персонала необходимо для того, чтобы определить заработную плату и правильно расставить кадры при определении кадровой политики. На какие группы и категории можно разделить персонал? Какими документами при этом пользоваться? Об этом мы расскажем в этой статье

В качестве персонала учреждения культуры выступают все работники, независимо от выполняющих ими функций. Иными словами, персонал – это трудовой коллектив.

Но несмотря на то, что все сотрудники входят в число персонала, каждый из них относится к определенной категории.

↯
Внимание!
Для скачивания доступны новые образцы: ,

Такое деление просто необходимо и в первую очередь связано с определением заработной платы, которая осуществляется в рамках тарифной СОТ.

Преимущества и недостатки

• Преимущества работы сотрудником:
  • Получение стабильной заработной платы.
  • Официальное трудоустройство с определенными правами и гарантиями.
  • Может иметь возможность карьерного роста и повышения в должности.
  • Часто получает корпоративные льготы и пакеты социальных услуг.
  • На рабочего сотрудника ложится меньше ответственности за результаты работы.
• Недостатки работы сотрудником:
  • Занимает нижестоящую позицию в иерархической структуре предприятия.
  • Может быть ограничена свобода действий и самостоятельности в принятии решений.
  • Менее гибкий график работы с ограниченным количеством отпускных дней.
  • Может подвергаться микроменеджменту и строгому контролю со стороны начальства.
  • Возможно ограничение в проявлении творческого потенциала и саморазвитии.
• Преимущества работы работником:
  • Более гибкое распоряжение рабочим временем и графиком работы.
  • Самостоятельность в принятии решений и реализации своих идей.
  • Возможность самостоятельно организовать свою работу и поставить цели.
  • Возможность использовать свои профессиональные навыки и таланты в полной мере.
  • Высокий уровень самореализации и удовлетворения от проделанной работы.
• Недостатки работы работником:
  • Необходимость самостоятельно искать клиентов и заказы для выполнения работы.
  • Ответственность за успех проекта полностью лежит на работнике.
  • Неустойчивый и непостоянный заработок без гарантированной стабильности.
  • Отсутствие корпоративных льгот и социальных гарантий.
  • Ежедневный стресс и неопределенность в будущих заказах и клиентах.

Трудовые отношения

Ключевыми основаниями для установления трудовых отношений являются заключение трудового договора и его выполнение. Такой договор заключается между работником и работодателем и содержит гарантии, условия и правила, регулирующие работу. Он определяет трудовое вознаграждение, рабочий график, условия охраны труда и многое другое.

В работники входят все лица, выполняющие работу по трудовому договору, включая сотрудников и служащих. Сотрудники – это работники, принятые на работу в организацию, их трудовые отношения регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации. Сотрудники могут занимать как руководящие, так и исполнительские должности.

Сотрудники обычно работают на постоянной основе, имеют стабильный доход и могут получать определенные льготы и социальные гарантии. Их трудовые отношения оформляются в соответствии с законодательством и могут включать такие элементы, как оплата труда, отпуск, больничные листы, пенсионное обеспечение и другие социальные программы.

В отличие от сотрудников, работники обычно работают на временной основе или на условиях сезонного труда. Они могут быть привлечены к выполнению определенных работ или проектов без оформления трудового договора. Трудовые отношения с работниками регулируются договором подряда или иными аналогичными документами.

Работникам обычно не предоставляются такие же льготы и социальные гарантии, как сотрудникам, хотя они также могут получать определенное вознаграждение за выполненную работу. Их занятость и оплата могут меняться в зависимости от потребностей работодателя.

Таким образом, различие между работниками и сотрудниками заключается в статусе, условиях работы и регулировании трудовых отношений. Сотрудники обычно имеют постоянное место работы, стабильный доход и социальные льготы, в то время как работники могут работать на временной основе и не имеют таких же гарантий.

Социальные гарантии

Работник обладает некоторыми социальными гарантиями, предусмотренными Трудовым кодексом РФ. К ним относятся оплата труда не ниже минимального размера оплаты труда, ежедневные перерывы для отдыха и питания, оплачиваемый больничный лист при болезни, отпуск с сохранением заработной платы и другие.

Сотрудник, в свою очередь, имеет более широкий спектр социальных гарантий, так как его права защищены не только Трудовым кодексом, но и Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации». К сотрудникам относятся государственные служащие, которые пользуются такими преимуществами, как дополнительные отпуска, пенсионное обеспечение, оплачиваемые больничные листы в полном размере, страхование от несчастных случаев на работе, профессиональная подготовка и повышение квалификации за счет государства.

Таким образом, различия в социальных гарантиях между работником и сотрудником определяются официальным статусом и видом трудовой деятельности. Сотрудники, занимающие государственные должности, пользуются более широким спектром гарантий, в то время как работники, работающие в частном и других негосударственных секторах, получают базовый уровень социальной защиты.

Отличие между работником и сотрудником

В РФ слова работник и сотрудник часто используются как синонимы, но на самом деле между ними есть небольшое отличие, которое важно правильно понимать и использовать в документах и организации. Отличие заключается в том, как эти слова используются и на что они указывают

Сотрудник — это широкий термин, который обозначает любого работника организации, включая как физических, так и юридических лиц. Сотрудник может быть как работником организации согласно Трудовому кодексу (ТК РФ), так и контрактным сотрудником или волонтером

Отличие заключается в том, как эти слова используются и на что они указывают. Сотрудник — это широкий термин, который обозначает любого работника организации, включая как физических, так и юридических лиц. Сотрудник может быть как работником организации согласно Трудовому кодексу (ТК РФ), так и контрактным сотрудником или волонтером.

С другой стороны, термин работник более узкий и специализированный. Он применяется к лицам, имеющим трудовой договор или заключившим контракт с организацией. В документах и официальных записях, таких как трудовой договор, трудовая книжка, штатное расписание, использование термина работник является правильным и соответствует требованиям ТК РФ.

Использование терминов в практике:

• Для описания всех сотрудников организации, независимо от их статуса (контрактный, волонтер и т.д.), можно использовать термин сотрудник.
• В официальных документах, связанных с ТК РФ, таких как трудовой договор или штатное расписание, следует использовать термин работник.
• При общении в неформальном контексте или разговоре о работе в целом, можно использовать оба термина, полагаясь на контекст.

Итак, отличие между работником и сотрудником заключается в том, что работник означает конкретного человека, имеющего трудовой договор или контракт с организацией, в то время как сотрудник может включать в себя все лица, работающие в организации, независимо от их правового статуса.

Классификация и структура персонала предприятия

Различают понятия «трудовые ресурсы» и «персонал» предприятия.

Определение 1

Трудовые ресурсы — это часть населения трудоспособного возраста, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве. К трудовым ресурсам относят как занятых, так и потенциальных работников.

Персонал предприятия (кадры, трудовой коллектив) — это совокупность работников, входящих в его списочный состав.

Все работники предприятия делятся на две группы:

• промышленно-производственный персонал, занятый производством и его обслуживанием;
• непромышленный персонал, занятый в основном в социальной сфере деятельности предприятия.

Статья: Персонал предприятия

Найди решение своей задачи среди 1 000 000 ответов

По характеру выполняемых функций промышленно-производственный персонал (ППП) подразделяется на четыре категории: рабочих, руководителей, специалистов и технических исполнителей (служащих).

Определение 2

Рабочие — это работники, непосредственно занятые производством продукции (услуг), ремонтом, перемещением грузов и т.п. К ним также относятся уборщицы, дворники, гардеробщики, охранники.

В зависимости от характера участия в производственном процессе рабочие, в свою очередь, делятся на основных (производящих продукцию) и вспомогательных (обслуживающих технологический процесс).

Определение 3

Руководители — работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений (функциональных служб), а также их заместители.

Определение 4

Специалисты — работники, выполняющие инженерно-технические, экономические и другие функции. К ним относятся инженеры, экономисты, бухгалтеры, социологи, юрисконсульты, нормировщики, техники и др.

Определение 5

Технические исполнители (служащие) — работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, хозяйственное обслуживание (делопроизводители, секретари-машинистки, табельщики, чертежники, копировщицы, архивариусы, агенты и др.).

Соотношение работников по категориям характеризует структуру трудовых ресурсов предприятия.

Для определения численности работников за определённый период используется показатель среднесписочной численности.

Среднесписочная численность работников за месяц определяется как частное от деления суммы всех списочных данных за каждый день на календарное число дней в месяце. При этом в выходные и праздничные дни показывается списочная численность работников за предыдущую дату. Среднесписочная численность работников за квартал (год) определяется путём суммирования среднемесячной численности работников за все месяцы работы предприятия в квартале (году) и деления полученной суммы на 3 (12).

Движение работников на предприятии (оборот) характеризуют следующие показатели:

• коэффициент оборота по приёму — это отношение численности всех принятых работников за данный период к среднесписочной численности работников за тот же период;
• коэффициент оборота по выбытию — это отношение всех выбывших работников к среднесписочной численности работников;
• коэффициент текучести кадров — это отношение выбывших с предприятия по неуважительным причинам (по инициативе работника, из-за прогулов и др.) к среднесписочной численности (определяется за определённый период).

Для оценки персонала предприятия можно использовать также показатели, определяющие:

Рисунок 1.

Трудовые отношения с работником и сотрудником

Работник и сотрудник – две разные категории трудовых отношений, хотя и обладающие схожими обязанностями и правами. Работник – это лицо, заключившее трудовой договор с работодателем на выполнение определенной работы. Сотрудник же обычно является более широкой категорией, под которую могут попадать как работники со стандартными трудовыми отношениями, так и специалисты, имеющие более высокий статус.

Работник обычно выполняет свои обязанности в соответствии с должностной инструкцией, в рамках которой определены его права и ответственность. Он может быть приглашен на работу на определенный срок (трудовой договор на срочное время), либо работать постоянно без срока (трудовой договор на неопределенное время). В свою очередь, сотрудник – это человек, выполняющий трудовые обязанности с определенной целью или связью с организацией, имеющий возможность принимать участие в принятии решений и обладающий более широкими полномочиями.

Основное различие между работником и сотрудником заключается в статусе и полномочиях. Работник обычно имеет более ограниченные полномочия и исполняющий характер работы, тогда как сотрудник может быть более независимым и активно взаимодействовать с другими сотрудниками организации. Сотрудники могут принимать участие в процессах принятия решений, разрабатывать стратегии и планы, а также выполнять руководящие функции.

Категории персонала

В начале собеседования дайте кандидату прочитать текст, а в конце задайте вопросы Благодаря этому Вы выясните, как соискатель усваивает новую информацию. Скажите, что в тексте есть важная или интересная информация, связанная с его возможной будущей работой. Словом, сделайте так, чтобы соискатель внимательно прочитал текст.
Чуть позже под любым предлогом заберите текст. А ближе к концу встречи ненавязчиво спросите, не возникло ли у кандидата каких-либо вопросов о том, что он прочитал? Или же уточните, интересно ли ему будет выполнять работу, которая описана в тексте. Задайте несколько вопросов и мягко, чтобы это не выглядело как экзамен, подтолкните соискателя дать развернутые ответы. Вы поймете, хорошо ли он понял текст, способен ли быстро усваивать новую информацию.

Если есть желание, подготовьте задание, суть которого в том, что кандидат должен сделать что-то по образцу.
Должности других служащих (технических исполнителей)АгентАгент коммерческийАгент по закупкамАгент по продаже недвижимостиАгент по снабжениюАгент рекламныйАгент страховойАгент торговыйАрхивариусАссистент инспектора фондаДежурный бюро пропусковДежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха, общежитию и др.)ДелопроизводительИнкассаторКалькуляторКассирКодификаторКомендантКоммивояжерКопировщикКрупьеМашинисткаНарядчикОператор диспетчерской движения и погрузочно-разгрузочных работОператор диспетчерской службыОператор по диспетчерскому обслуживанию лифтовСекретарь-машинисткаСекретарь незрячего специалистаСекретарь руководителяСекретарь-стенографисткаСтатистикСтенографисткаТабельщикТаксировщикУчетчикХронометражистЧертежникЭкспедиторЭкспедитор по перевозке грузов Раздел II.Выполненный анализ пока не дает ответов на поставленные вопросы. Поэтому обратимся к ОКПДТР. Он состоит из двух разделов: профессии рабочих и должности служащих.Второй раздел ОКПДТР (должности служащих) разработан на основе Единой номенклатуры должностей служащих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, действующих нормативных правовых актов и других нормативных документов по вопросам оплаты труда с учетом наименований должностей, применяемых в экономике.Категория служащих в ОКПДТР представлена:1) руководителями;2) специалистами;3) другими служащими.Но и обращение к этому документу также не позволяет получить ответы на поставленные вопросы. Поэтому попробуем их найти в Единой номенклатуре должностей служащих (ЕНДС), утвержденной еще в 1967 году Госкомтрудом СССР (постановление от 09.09.1967 № 443).

Что такое внештатный работник?

По логике, если штатные сотрудники организации — это постоянные работники, тогда внештатные — это временные. Официального термина, а также правил, которыми стоит регулировать такое понятие, как «внештатный сотрудник» нет. Но в словарях это словосочетание определяется как «лицо, выполняющее определенную разовую работу для компании без зачисления в постоянный штат». Пояснение довольно размытое, поэтому каждый работодатель вправе трактовать его по-своему.

При этом каждый сотрудник, не относящийся к основному составу, должен четко придерживаться правил и регламента работы на предприятии. К тому же, как правило, такие работники заключают соглашение с работодателем, которое может иметь разные условия.

Работники или сотрудники: в чем разница?

В организации трудятся работники и сотрудники. На первый взгляд, эти термины кажутся синонимами, но на самом деле они имеют некоторые отличия.

Отличие в документах и законодательстве

В РФ законодательством принят трудовой кодекс (ТК), который регулирует трудовые отношения между работниками и работодателями. В документах организации используются термины сотрудник и работник для обозначения сотрудника компании.

Однако, в ТК нет четкого определения термина сотрудник, поэтому использование этого слова вместо работник не является юридической ошибкой. Но при использовании внутриорганизационных документов, как правило, применяется термин сотрудник.

Разница в значении

По смыслу, сотрудник подразумевает более широкий спектр обязанностей и ответственности, чем работник. Сотрудник чаще всего используется в отношении специалистов с высокой квалификацией или руководителей. В то же время, работник может указывать на человека, выполняющего определенные функции без привязки к уровню квалификации.

Однако, в практическом применении эти термины не всегда четко разграничены, и используются в зависимости от предпочтений организации и контекста общения. В некоторых случаях сотрудники могут называть себя работниками и наоборот.

Таким образом, хотя сотрудник и работник часто используются взаимозаменяемо, они имеют различия в документах и могут иметь некоторые оттенки значения. Но в общении и организационных процессах их отличия могут быть незначительными или отсутствовать вовсе.

Вопрос 22

Трудовые
ресурсы
—
это часть населения, способная работать
(в соответствии с трудовым законодательством).

В
их состав включают:

трудоспособное
население в трудоспособном возрасте
(мужчины от 16 до 59 лет включительно,
женщины от 16 до 54 лет включительно за
минусом инвалидов);

работающих
подростков до 16 лет и лиц старше
трудоспособного возраста.

Отличие
трудовых ресурсов от других видов
ресурсов предприятия заключается в
том, что каждый наемный работник может
отказаться от предложенных ему условий
и потребовать изменения условий труда,
может, наконец, уволиться с предприятия
по собственному желанию.

От
трудовых ресурсов следует отличать
понятие «кадровый потенциал»
предприятия. Кадровый
потенциал предприятия
—
это важнейшая интегральная характеристика
персонала, представляющая собой его
максимальные возможности по достижению
целей предприятия и выполнению
поставленных перед ним задач.

Трудовые
ресурсы — важнейший элемент производительных
сил

Трудовые
ресурсы
—
важнейший элемент производительных
сил
.
Демографические факторы выступают
функцией социально-экономического
развития и оказывают большое влияние
на экономический рост

При оценке
воздействия динамики народонаселения
важное значение имеют не только общая
численность и прирост населения, но и
его возрастная структура, отраслевая
занятость, уровень образования и
профессиональной подготовки, т. е.
качество рабочей силы

Наиболее
высокие темпы прироста населения
сохраняют страны Африки, Латинской
Америки (более 1%), соответственно
увеличится их доля в мировом населении.
В 2004 г. население 10 крупнейших (по
численности населения) стран составило
(в млн. чел.): Китай — 1300, Индия -1070, США —
290, Индонезия — 220, Бразилия — 175, Пакистан
— 148, Бангладеш — 143, Россия — 143, Япония
— 127, Нигерия — 120.

Отраслевая
структура занятости населения напрямую
соотносится со структурой производства
ВВП. Так, в развитых
странах

подавляющая
часть населения занята в секторе услуг
(60-70%), меньше — в промышленном производстве
(25-35%) и в сельском хозяйстве (2-5%). В
новых индустриальных странах
это
соотношение занятых по отраслям и сферам
хозяйства составляет 45-55, 20-25 и 10-25%. В
большинстве развивающихся
стран

,
особенно в наименее развитых, значительная
часть населения занята в сельском
хозяйстве — от 30% и более, в промышленности
— 15%, в сфере услуг — 35-45%.

Качество
трудовых ресурсов существенно влияет
на темпы и качество экономического
роста. Производительный потенциал
рабочей силы, помимо психологических
и физических качеств работников, включает
ряд параметров, определяющих его
пригодность и способность к
высокопроизводительному труду. Это
уровень общего и специального образования,
накопленные и передаваемые из поколения
в поколение производственный опыт и
нормы культуры поведения. Понятно, что
производительный потенциал трудовых
ресурсов той или иной страны во многом
определяется социально-экономической
политикой государства.

Анализ
наличия, движения и использования
трудовых ресурсов

Рассмотрим
влияние трудовых ресурсов на объем
выпуска продукции. При прочих равных
условиях объем продукции будет тем
больше, чем больше численность рабочих
и чем выше производительность
их труда
.

Основными
задачами анализа трудовых ресурсов
являются:

рассмотрение
показателей численности рабочей силы,
ее движения, состава, структуры и
квалификационного уровня рабочих,
использования рабочего времени,
трудоемкости продукции, а также
определение влияния изменения численности
рабочих на объем выпуска продукции;

изучение
показателей производительности труда,
их динамики, определение влияния
отдельных факторов на изменение
производительности труда, расчет
влияния изменения производительности
труда на объем выпуска продукции,
выявление резервов повышения
производительности труда.

Источниками
информации для анализа трудовых ресурсов
служат ф.№5 годового отчета «Приложение
к балансу», статистическая отчетность
ф. №1-т, «Отчет о численности, заработной
плате и движении работников», штатные
расписания, данные табельного учета и
др.

Определение понятия «работник»

Законодательство РФ содержит следующие определения понятия «работник»

Работниками признаются граждане, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), а также граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору, если при этом они действовали или должны были действовать по заданию соответствующего юридического лица или гражданина и под его контролем за безопасным ведением работ (абзац второй пункта 1 статьи 1068 Гражданского кодекса РФ).

Работник — физическое лицо, работающее в организации на основе трудового договора (контракта), лицо, занимающееся индивидуальной предпринимательской деятельностью, лицо, обучающееся в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования (статья 3 Федерального закона № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).

Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.. Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, — также лица, не достигшие указанного возраста (ч.ч. 2, 3 статьи 20 ТК РФ).

Основные права и обязанности работника закреплены в статье 21 ТК РФ.