Трудовой договор с главным бухгалтером - образец 2024 года. договор-образец.ру

Общие правила подписания трудового договора

1. Составление трудового договора

Перед подписанием трудового договора необходимо его составить. Документ должен содержать следующую информацию:

данные работника (ФИО, паспортные данные, адрес проживания);
данные работодателя (наименование организации, ИНН, адрес);
должность, на которую принимается работник;
размер заработной платы и система оплаты труда;
режим работы и рабочее время;
срок действия договора и условия его расторжения;
другие существенные условия трудового договора.

2. Подписание трудового договора

Предоставить работнику возможность ознакомиться с текстом трудового договора заранее.
При подписании оригинала трудового договора, работник и работодатель должны обязательно присутствовать лично.
Подписи работника и работодателя должны быть сделаны в присутствии свидетелей, если законодательством это предусмотрено.
Подписанный оригинал трудового договора должен быть в двух экземплярах — один для работника, другой для работодателя.

3. Регистрация трудового договора

После подписания трудового договора необходимо его зарегистрировать. Регистрация может производиться в соответствующих органах государственной власти или органах, уполномоченных на регистрацию трудовых договоров.

Важность правильного подписания трудового договора. Правильное подписание трудового договора является важным для обеспечения прав и интересов работника и работодателя

Не соблюдение процедур, определенных законодательством, может привести к негативным последствиям и спорам между сторонами. Поэтому рекомендуется тщательно изучить условия трудового договора и обсудить все нюансы до его подписания

Правильное подписание трудового договора является важным для обеспечения прав и интересов работника и работодателя. Не соблюдение процедур, определенных законодательством, может привести к негативным последствиям и спорам между сторонами. Поэтому рекомендуется тщательно изучить условия трудового договора и обсудить все нюансы до его подписания.

Достоинства и недостатки

Совместительство выгодно для граждан, стремящихся реализовать свои трудовые функции в большем объёме, чем позволяет основная должность. Не обязательно увольняться. Достаточно найти подработку с условиями, которые полностью устраивают. Главное – чтобы не было серьезных противоречий установленному режиму. Закон устанавливает для подобных обстоятельств предоставление льгот, вознаграждения за труд, учет трудового времени.

При оформлении и регулировании таких отношений у нанимателей не возникает никаких серьезных проблем. Внутреннее совместительство сводит риски для работодателей к нулю.

Из недостатков – ситуация, когда через совместителя передаётся информация прямым конкурентам. Но этот вопрос всегда можно обговорить заранее.

Для работников минусы в том, что иногда приходится терять часть отпуска на одной из работ из-за проблем с совмещением графиков. И ещё – сложно в принципе организовать время, чтобы удовлетворять все потребности.

Трудовой договор с главбухом — общие положения, требования к содержанию

Главный бухгалтер, как и руководитель, обладает особым правовым статусом и должностными обязанностями (о профстандарте главбуха можно получить информацию здесь), в связи с чем условия трудового контракта с ним отличаются от общих, хотя отличия нельзя назвать существенными. В целом порядок заключения договора регламентируется общими правилами гл. 11 ТК РФ с некоторыми особенностями, предусмотренными иными нормами данного кодекса.

Соглашение с главбухом о возложении на него профессиональных обязанностей должно соответствовать по содержанию обязательным требованиям, установленным ст. 57 ТК РФ. В силу данной нормы текст документа должен содержать определенные сведения, в числе которых:

Ф. И. О. работника, наименование работодателя;
паспортные данные сотрудника, ИНН работодателя;
данные представителя работодателя, который подписал контракт от его имени;
место и дата заключения договора;
место работы;
трудовые функции;
дата начала работы;
условия оплаты труда;
условия труда и отдыха;
условия обязательного социального страхования.

Помимо указанных выше общих положений контракт с главным бухгалтером в силу специфики должности часто включает следующие дополнительные условия (они не являются обязательными):

ответственность за разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну;
полная материальная ответственность за вред, причиненной организации;
ненормированный рабочий день (актуально в связи с жесткими сроками сдачи бухгалтерской отчетности и необходимостью в некоторые периоды времени работать сверх установленного распорядка).

Договор с главбухом, как и с любым другим сотрудником, составляется в простой письменной форме в двух экземплярах. Образец трудового договора с главбухом можно скачать здесь:

Трудовой договор с бухгалтером: образец

В трудовом договоре (и с главным бухгалтером, и с бухгалтером) должны присутствовать следующие условия, прописанные в статье ТК РФ:

Место работы.
Трудовая функция или название должности.
Даты начала, а в случае срочного договора – начала и завершения работы с указанием причин его заключения.
Размер и порядок начисления заработной платы.
Режим работы.
Особые условия труда (ненормированный день, разъездной характер и т. д.).

Помимо этого, в текст договора должны быть включены сведения о работнике и работодателе, место и дата заключения договора.

Образец трудового договора для работников бухгалтерии не утвержден, поэтому работодатель может составить его в свободной форме.

Кроме основных условий, в него можно включить и дополнительные, но только те, которые не противоречат трудовому законодательству и не ухудшают положение работника по сравнению с его нормами.

Что еще скачать по теме «Контракт»:

Каким должен быть правильно составленный трудовой договорТрудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
Как грамотно составить договор займаВзятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
Правила составления и заключения договора арендыНи для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставкиВ процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

Все договоры
Все бланки

Авторский договор, авторский заказ
Агентский, субагентский договор и соглашение
Договор аренды, субаренды: недвижимости, имущества
Договор банковского счета, вклада-депозита, обслуживания
Брачный договор, контракт, семья
Договор безвозмездного пользования, оказания услуг
Договор возмездного оказания услуг
Договор гарантии и гарантийного обслуживания
Договор дарения, пожертвования
Договор доверительного управления
Договор займа, беспроцентного займа
Договор задатка, аванса
Договор залога недвижимости, имущества, прав
Договор комиссии, субкомиссии на покупку, продажу
Договор концессии, франчайзинга
Договор купли-продажи товара, имущества, акций
Договор лизинга, сублизинга, финансовой аренды
Лицензионный, сублицензионный договор
Договор мены, бартера, обмена
Договор найма, поднайма жилого помещения
Договор на выполнение работ, оказание услуг
Договор обучения, стажировки, переподготовки
Договор перевода долга
Договор подряда, субподряда
Договор поручения, договор поручительства
Договор поставки товара, продукции, оборудования
Договор представительства: юридического, коммерческого
Договор о совместной деятельности
Договор страхования, перестрахования
Договор уступки требований, договор цессии
Договор хранения товара, имущества
Трудовой договор, контракт, соглашение
Удостоверительная надпись
Прочие договора

Акт
Анкета
Аренда
Белстат
Бухучет
Бюджет
Ведомость
Госкомимущество
Доверенность
Должностная инструкция
Жалоба
ЖКХ
Журнал
Зарплата
Заявление
Здравоохранение
Инструкция
Исковое заявление
Контракт
Минздрав
Минтранс
Минюст
МЧС
Отчет
Отчетность
Положение
Приказ
Протокол
Рабочая инструкция
Расписка
Совмин
Соглашение
Справка
Труд
Уведомление
Устав
Форма
Ходатайство
Экономика
Юрлицо

Документы, которые также вас могут заинтересовать

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности кассовых работников
Договор о полной материальной ответственности работника банка
Коллективный трудовой договор
Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор с иностранным гражданином
Трудовое соглашение
Трудовой договор (бессрочный)
Трудовой договор по совместительству
Трудовой договор с бухгалтером
Трудовой договор с водителем
Трудовой договор с генеральным директором
Трудовой договор с генеральным директором общества с ограниченной ответственностью
Трудовой договор с главным бухгалтером
Трудовой договор с инженером
Трудовой договор с иностранным гражданином на определенный срок
Трудовой договор с иностранным работником (подсобный рабочий)
Трудовой договор с исполнительным директором ООО
Трудовой договор с испытательным сроком
Трудовой договор с кассиром
Трудовой договор с коммерческим директором ООО
Трудовой договор с медицинским работником
Трудовой договор с менеджером по продажам
Трудовой договор с няней
Трудовой договор с педагогическим работником
Трудовой договор с поваром
Трудовой договор с продавцом
Трудовой договор с работником ООО на срок до 2-х месяцев (краткий)
Трудовой договор с работником ООО на срок до 2-х месяцев (полный)
Трудовой договор с сезонным работником
Трудовой договор с секретарем
Трудовой договор с сотрудником акционерного общества
Трудовой договор с сотрудником закрытого акционерного общества
Трудовой договор с управляющим (руководителем структурного подразделения) акционерного общества
Трудовой договор с юристом
Трудовой контракт
Трудовой контракт (вариант 2)
Трудовой контракт (вариант 3)
Трудовой контракт (вариант 4)
Трудовой контракт по найму и оплате труда главного бухгалтера
Трудовой контракт по найму и оплате труда директора (генерального директора) акционерного общества
Трудовой контракт с генеральным директором товарищества с ограниченной ответственностью
Трудовой контракт с главным бухгалтером
Трудовой контракт с директором коммерческого банка
Трудовой контракт с директором предприятия
Трудовой контракт с работником
Трудовой контракт с руководителем кадровой службы
Трудовой контракт с руководителем предприятия о предпринимательской деятельности
Трудовой контракт с руководителем службы рекламы и маркетинга
Трудовой контракт с руководителем структурного подразделения
Трудовой контракт со специалистом
Ученический договор с работником

Первые 3 дня бесплатно: выгода для всех сторон

Предоставление первых 3 дней бесплатно имеет множество преимуществ как для клиента, так и для компании:

Преимущества для клиента

Оценка качества услуги или товара
Возможность попробовать несколько альтернатив и выбрать наиболее подходящую
Экономия денег на платных пробных периодах или абонентской плате
Уверенность в принятии правильного решения о покупке или использовании услуги
Улучшение отношений с клиентами, когда компания доказывает свою ценность

Преимущества для компании

Привлечение новых клиентов, которые ищут бесплатные возможности
Увеличение числа пользователей и клиентов
Повышение уровня лояльности клиентов
Установление долгосрочных отношений с клиентами
Увеличение продаж в будущем

Предоставление первых 3 дней бесплатно может быть особенно привлекательным для услуг, которые требуют некоторого времени для оценки и ощущения полной ценности. Это может быть, например, онлайн-курс, программное обеспечение или консультационные услуги.

Первые 3 дня бесплатно позволяют:	Компании	Клиенту
Оценить качество услуги или товара	✓	✓
Попробовать несколько альтернатив и выбрать наиболее подходящую	✓	✓
Экономить деньги на платных пробных периодах или абонентской плате	✓	✓
Быть уверенным в принятом решении	✓	✓
Улучшить отношения	✓	✓

Первые 3 дня бесплатно — это простой вариант привлечения новых клиентов и показа им ценности предоставляемых услуг или товаров. Компании, предлагающие такую возможность, могут ожидать увеличения числа пользователей и клиентов, а также повышения уровня лояльности.

Прием главного бухгалтера на работу

Трудоустройство главбуха осуществляется в общем порядке, установленном ст. 68 ТК РФ. Обычно такие должности занимают только сотрудники, полностью соответствующие общим квалификационным требованиям: наличие профильного высшего образования и опыта работы, знание законодательства РФ по бухучету и налогообложению, владение информацией по оформлению документов и проведению операций.

Как происходит оформление главного бухгалтера на работу:

Руководитель получает от соискателя заявление о трудоустройстве. До подписания трудового договора знакомит его с должностными обязанностями, локальными нормативными актами, распорядком дня, системой оплаты труда и иными сведениями, имеющими отношение к его деятельности.
Составляется и подписывается трудовое соглашение. Один экземпляр остается у начальника, второй — главбуха.
Работодателем составляется приказ о трудоустройстве с указанием даты, с которой новый работник должен приступить к своей деятельности в компании.

На приказе обязательно должна стоять подпись главбуха об ознакомлении. Также заполняется трудовая книжка, где указывается дата начала работы, должность, название организации и отдела, номер и дата оформления приказа о приеме на работу.

Трудовой договор с бухгалтером или главным бухгалтером: когда он нужен

Практически все взаимоотношения в бизнесе строятся на основании договоров. Договор — это письменное соглашение о взаимных обязательствах. Прием человека на работу на любую должность тоже должен быть ознаменован подписанием трудового договора, где обычно указываются:

место работы;
должность и вменяемые работнику функции;
первый день работы, а при необходимости и последний либо период действия договора и выполнения трудовых обязанностей;
величина оклада или тарифной ставки, объем стимулирующих и компенсационных выплат, основные правила их выплаты;
распорядок трудового дня;
прочие условия.

Также важно обозначить место, дату заключения договора и данные об обеих его сторонах. Должность главного бухгалтера (или бухгалтера, полностью ведущего учет экономического субъекта) не исключение

Кроме того, нужно учитывать, что указанная должность — одна из самых значимых, поскольку на главбухе лежит огромная ответственность за составление налоговой, бухгалтерской и прочей отчетности, за достоверность сведений, отраженных в ней. Поэтому в трудовом договоре с главным бухгалтером необходимо отразить дополнительные ключевые моменты, касающиеся выполнения трудовых функций. Какие? Об этом — далее

Должность главного бухгалтера (или бухгалтера, полностью ведущего учет экономического субъекта) не исключение. Кроме того, нужно учитывать, что указанная должность — одна из самых значимых, поскольку на главбухе лежит огромная ответственность за составление налоговой, бухгалтерской и прочей отчетности, за достоверность сведений, отраженных в ней. Поэтому в трудовом договоре с главным бухгалтером необходимо отразить дополнительные ключевые моменты, касающиеся выполнения трудовых функций. Какие? Об этом — далее.

Расторжение трудового договора с главным бухгалтером

В разделе «Изменение и прекращение трудового договора» укажите порядок изменения договора и его расторжения. Главный бухгалтер может быть уволен по дополнительным основаниям:

при смене собственника предприятия (ст. 81 Трудового кодекса РФ);
за необоснованное решение, из-за которого имущество компании не было сохранено, использовалось не по назначению или, когда работодателю был причинен ущерб (п. 9 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

Особое внимание уделим прекращению трудовых отношений при смене собственника организации. Это дополнительное основание для расторжения, установленное п

4 ст. 81 ТК РФ, детально регулируется иными нормами ТК РФ. У нового собственника есть три месяца, если он желает уволить главного бухгалтера (ч. 1 ст. 75 ТК РФ). При этом никаких доказательств недобросовестности или недостаточной квалификации главного бухгалтера не требуется, единственное необходимое условие — смена собственника.

В случае, если новый собственник подписал с главным бухгалтером доп. соглашение к трудовому договору (изменение заработной платы, обязанностей, иных условий), то после этого нельзя оформлять увольнение, так как это неправомерно, даже в пределах трехмесячного срока.

В разделе «Заключительные положения» опишите порядок решения возможных споров и разногласий между работодателем и работником.

Обязателен ли профстандарт «Бухгалтер»?

Чтобы оценить обязательность применения профстандартов, провозглашенную с 1 июля 2016 г., нужно установить, имеются ли в законах требования к определенной квалификации специалиста, основания для льгот или ограничений.

В ряде законов установлено репутационное требование об отсутствии непогашенной судимости для главбухов, а также квалификационные ограничения (закон «О бухучете», «О банковской деятельности» и др.).

Отсюда следует, что данный профессиональный стандарт обязателен: должности должны именоваться строго по рекомендациям стандарта, нельзя нарушать и требования квалификации

К СВЕДЕНИЮ! Если ваш бухгалтер – «нестандартный», уволить его только за это нельзя (стаж и образование, прописанные как квалификационные требования, не являются поводами для увольнения, в отличие от непройденной аттестации). А вот принимая на работу нового главбуха, работодатель должен быть внимательным: несоответствия обязательному стандарту могут грозить серьезными штрафами.

Основные условия труда совместителя

Совместитель — сотрудник, который в свободное от основной работы время выполняет иную работу по трудовому договору (ст. 282 ТК РФ).

Не разрешается работать по совместительству:

несовершеннолетним;
лицам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, если совместительство предполагает те же условия;
государственным и муниципальным служащим;
военнослужащим;
судьям;
адвокатам и т. д.

Однако в некоторых случаях привлечь совместителя к работе на полный рабочий день (с перерывом на обед от 30 минут до 2 часов) все-таки разрешено:

в дни, когда сотрудник свободен от исполнения обязанностей по основному месту работы;
если сотрудник приостановил основную работу в связи с задержкой зарплаты на срок более 15 дней согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ;
если сотрудник отстранен от основной работы в связи с отказом или невозможностью перевода согласно медицинскому заключению по ч. 2 и 4 ст. 73 ТК РФ.

Более того, совместитель вправе устраиваться к неограниченному числу работодателей, которые в таком случае не обязаны выяснять, сколько часов трудится гражданин в других местах работы. Главное — соблюдать норму рабочего времени в рамках заключенного трудового договора.

Скачать образец трудового договора с главным бухгалтером 2024 года

Ниже вы можете скачать образец трудового договора с главным бухгалтером на 2024 год. Этот образец содержит основные положения и условия, которые могут быть применимы при заключении договора с главным бухгалтером.

Важно отметить, что каждая компания может иметь свои специфические требования и должна включить их в трудовой договор. Перед использованием этого образца рекомендуется проконсультироваться со специалистами в данной области, чтобы учесть все юридические аспекты и требования, применимые к вашей организации

Пожалуйста, обратите внимание, что этот образец предоставляется только в информационных целях и не является юридическим документом. Он должен быть адаптирован под требования вашей компании и согласован с главным бухгалтером и юристом

Загрузите образец трудового договора и заключите договор с главным бухгалтером на 2024 год с учетом всех юридических и организационных требований вашей компании.

Образец срочного трудового договора 2024 года

Ниже приведен образец срочного трудового договора, который может быть использован в 2024 году:

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

г. ___________ “__” ______________ 2024 г.

Между работодателем: ______________________________________, в лице ___________________________________, действующего на основании устава, с одной стороны, и работником: ______________________________________, паспорт серия _______ № ________, выдан ________________________________________, действующим на основании трудовой книжки, с другой стороны, заключен настоящий трудовой договор:

1. Предмет договора:

1.1. Работник обязуется лично и своевременно исполнять возложенные на него трудовые обязанности в соответствии с профессиональными навыками и требованиями, предъявляемыми работодателем.

1.2. Работодатель обязуется предоставить работнику работу в соответствии с его профессиональными навыками и требованиями, предусмотренными трудовым законодательством.

2. Срок действия договора:

2.1. Настоящий договор заключается на срок с ___________ 2024 г. по ___________ 2024 г.

2.2. Стороны имеют право досрочно расторгнуть договор в случае нарушения одной из сторон условий договора, предусмотренных трудовым законодательством.

3. Режим работы и оплата:

3.1. Работник принимает на себя обязанность выполнять работу в соответствии с графиком работы, утвержденным работодателем.

3.2. За выполнение трудовых обязанностей работник получает вознаграждение в размере ____________________ (сумма цифрами и прописью) ежемесячно/почасово.

4. Ответственность сторон:

4.1. Работник несет ответственность за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих трудовых обязанностей, установленных настоящим договором.

4.2. Работодатель несет ответственность за нарушение условий договора, предусмотренных трудовым законодательством и настоящим договором.

5. Прочие условия:

5.1. Любые изменения и дополнения к настоящему договору должны быть оформлены в письменной форме и подписаны обеими сторонами.

5.2. Все споры и разногласия, возникающие из настоящего договора или в связи с ним, будут рассматриваться в соответствии с действующим трудовым законодательством.

5.3. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон.

Работодатель: _________________________

Работник: ___________________________

Можно ли стать главным бухгалтером-совместителем, не имея основной работы

ТК РФ не требует от работника доказывать факт его трудоустройства по основному месту работы. А для работодателя, нанявшего совместителя без основной работы, никакая ответственность не предусмотрена.

Позиция подтверждается судебной практикой:

Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 11.11.2015 № 33-19039/2015;
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 03.11.2016 № 33-21952/2016.

Допускается также заключать срочный трудовой договор с совместителем, если это основано на взаимном согласии работника и работодателя.

Главный бухгалтер может быть принят на работу по совместительству, если основного места работы у него нет.

Если у вас остались нерешенные вопросы, ответы на них вы можете найти в КонсультантПлюс.

Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Плюсы и минусы

Договор гражданско-правового характера с бухгалтером, как с физическим лицом имеет преимущества и недостатки для обеих сторон.

Для Заказчика:

руководитель освобождается от обязанности предоставлять рабочее место, технику и компьютерные программы;
если не нравится, как работает нанятый бухгалтер, можно найти другого исполнителя, сославшись на невыполнение условий соглашения;
если привлеченный сотрудник является физическим лицом, то работодатель освобождается от обязанности уплачивать налоги и взносы за него.

Минус в том, что бухгалтер не будет «под рукой», за дополнительные консультации придется платить отдельно, не может отправить исполнителя в командировку.

Для бухгалтера:

свободный график, когда можно выполнять работу в нескольких фирмах одновременно;
ответственность только в рамках главного договора.

Минус – социальная незащищенность.

Бухгалтерские услуги по договору гражданско-правового характера (ГПХ) оказываются только на основании письменного соглашения, которое должно включать предусмотренные законодательством условия: предмет договора, сроки оплаты, обязанности сторон.

Условия досрочного расторжения договора

При заключении срочного трудового договора с главным бухгалтером, необходимо разбираться, какие условия предусмотрены для его досрочного расторжения. Видоизменить договор после его заключения можно лишь по соглашению сторон.

Также возможно досрочное расторжение договора как по соглашению сторон, так и в одностороннем порядке. При этом срочный трудовой договор может быть расторгнут после истечения времени его действия, либо в любое время до истечения срока, но только по основаниям, предусмотренным гражданско-правовыми действиями.

В случае досрочного расторжения требуется соблюдение определенных условий, которые обычно указываются в договоре. Их содержание может варьироваться, поэтому необходимо ознакомиться с конкретным образцом договора или уточнить их у компетентных специалистов.

Включать в условия досрочного расторжения договора с главным бухгалтером можно такие моменты, как:

увольнение главным бухгалтером по собственному желанию;
расторжение договора по инициативе работодателя, если главный бухгалтер не выполнил свои обязанности или допустил существенные нарушения условий договора;
смена главным бухгалтером своих профессиональных планов;
необходимость замены главного бухгалтера на другого специалиста в связи с изменениями в составе руководства компании;
непредоставление главным бухгалтером результатов работы, несвоевременное выполнение своих обязанностей;
существенное нарушение главным бухгалтером правил и порядка учета, характера его работы и т.д.

Таким образом, при заключении срочного трудового договора с главным бухгалтером необходимо установить условия его возможного досрочного расторжения. Наличие этих условий предостережет работодателя от возможных споров и проблем в будущем.

Как установить зарплату

Шаги по установлению зарплаты

1. Определение уровня заработной платы. Работодатель должен анализировать рыночные ставки и учитывать уровень конкуренции на рынке труда для определения адекватной заработной платы.

Исследуйте рынок труда: изучите информацию о зарплатах в вашей отрасли и регионе.
Сравните предложения и спрос на рынке труда, чтобы определить конкурентоспособность вашей организации.

Определите критерии, по которым будет происходить оценка профессионального опыта и квалификации работника.
Разработайте шкалу оценки, которая будет учитывать эти критерии при определении уровня заработной платы.

3. Учет особенностей рабочего места. Особенности рабочего места также могут влиять на уровень заработной платы. Например, работа в опасных условиях или с высокой степенью ответственности может требовать повышенной оплаты.

Пример системы установки зарплаты

Вот пример возможной системы установки зарплаты с использованием шкалы оценки квалификации и опыта работы:

Уровень	Опыт и квалификация	Заработная плата
Начинающий	Минимальный опыт или квалификация	30000 руб./мес.
Средний	Средний опыт и квалификация	40000 руб./мес.
Профессионал	Большой опыт и высокая квалификация	50000 руб./мес.

Это всего лишь пример системы, которая может использоваться для установки зарплаты. Конкретные значения заработной платы могут варьироваться в зависимости от множества факторов.

Важно помнить, что при установке зарплаты необходимо соблюдать требования законодательства и учитывать условия работы и компетенции сотрудника. Каждая организация может разработать свою систему установки зарплаты, соответствующую ее особенностям и потребностям

Права и гарантии главного бухгалтера в рамках трудового договора

Трудовой договор с главным бухгалтером обеспечивает определенные права и гарантии, которые должны быть соблюдены работодателем:

Вознаграждение: Главный бухгалтер имеет право на получение заработной платы в соответствии с условиями договора и действующим трудовым законодательством. Размер заработной платы определяется согласно должностным обязанностям и квалификации главного бухгалтера, а также учитывает уровень его профессиональных навыков и опыт работы.
Рабочее время: Главный бухгалтер имеет право на соблюдение принципов равного обращения при определении рабочего времени, предоставления отпусков и возможности работы удаленно в случаях, предусмотренных законодательством.
Социальные гарантии: Главный бухгалтер имеет право на получение социальных льгот и гарантий, предоставляемых работодателем в соответствии с требованиями законодательства и коллективного договора.
Профессиональное развитие: Главный бухгалтер имеет право на повышение квалификации, участие в профессиональных тренингах и семинарах, а также на получение доступа к ресурсам и информации, необходимым для выполнения своих должностных обязанностей.
Охрана труда: Работодатель обязуется обеспечить безопасные и здоровые условия труда для главного бухгалтера, а также соблюдать все необходимые меры по предотвращению травм и профессиональных заболеваний.
Конфиденциальность: Работодатель обязуется обеспечить конфиденциальность и защиту персональных данных главного бухгалтера, а также соблюдать все принятые законодательные и внутренние правила по обработке и хранению информации.
Сокращение и увольнение: В случае сокращения численности или ликвидации организации, работодатель обязуется соблюсти все требования трудового законодательства относительно увольнения главного бухгалтера и выплаты соответствующей компенсации.

Данный список прав и гарантий является неисчерпывающим и может быть дополнен или изменен в зависимости от условий конкретного трудового договора и действующего законодательства.

Правила составления и оформления документа

Унифицированной формы договора ГПХ нет, но есть обязательные условия, которые в документе должны быть оговорены:

предмет договора;
сроки выполнения;
сроки и форма оплаты;
место выполнения услуги;
существенные и несущественные условия, учитывающие специфику.

Оказывая бухгалтерские услуги по гражданско-правовому договору, исполнитель должен четко понимать:

какой участок учета ему поручен или на нем полностью лежит ответственность за ведение бухгалтерского учета и сдачи отчетности;
какой период следует охватить;
какова его материальная ответственность за ошибки в учете, отчетности и при нарушении сроков.

Исполнитель, в свою очередь вправе потребовать, чтобы заказчик определил сроки, когда будут предоставлены первичные документы сотрудниками компании и сторонними контрагентами.

В документе нельзя требовать от физического лица исполнять правила внутреннего распорядка организации, соблюдения режима рабочего дня, так как это – не трудовой договор.

Обязательный пункт – порядок расторжения договора по инициативе одной из сторон и последствия.

Печать не является обязательным реквизитом, достаточно наличие подписей.

Образец

Раздел	Описание
Преамбула	Указываются название организации, ФИО и полномочия сторон. Юридическое лицо представляет руководитель, имеющий право заключать сделки на основании Устава, либо иной сотрудник, действующий по доверенности.
Предмет договора	Расписать, что бухгалтер должен сделать в рамках данного соглашения. Например, начислить зарплату за определенный период, сформировать и сдать отчетность, восстановить налоговый учет.
Права и обязанности	Можно включить, помимо оказания услуги со стороны исполнителя, соблюдение 152-ФЗ, если он будет начислять зарплату сотрудникам, сохранение коммерческой тайны. Здесь же оговариваются сроки выполнения работ и оплаты, которая может производиться поэтапно, с частичной выплатой либо за весь комплекс услуг целиком.
Цена договора	Определяется, исходя из объема и сложности услуги. При определении ответственности сторон Заказчик может включить пункт о повышенной ответственности бухгалтера, если будут грубые ошибки, повлекшие штрафные санкции.
Заключительная часть	Должна быть ссылка на то, что все неразрешенные Сторонами вопросы решаются в судебном порядке.

Приложением к договору ГПХ может быть оформленный образец «Акта о выполнении услуг».

Особенности оформления и образец трудового договора с бухгалтером по совместительству

О возможности работы главбуха по совместительству мы уже писали в соответствующей статье. Заключение контракта, предполагающего исполнение обязанностей по совместительству в свободное от основной работы время, регламентировано ст. 60.1–60.2 и гл. 40 ТК РФ. Допускается внутреннее (сотрудник совмещает должности у одного работодателя) и внешнее (сотрудник работает у нескольких работодателей) совместительство.

При оформлении главбуха по совместительству единственное дополнительное требование к содержанию трудового контракта — указание на данное обстоятельство в нем (ч. 4 ст. 282 ТК РФ). Кроме того, необходимо учитывать, что продолжительность работы в таком случае не может превышать 4 часов в день (ч. 1 ст. 284 ТК РФ), а оплата труда должна производиться пропорционально отработанному времени (ч. 1 ст. 285 ТК РФ).

Образец трудового договора с бухгалтером по совместительству можно скачать на нашем сайте:

***

Таким образом, трудовой договор с главным бухгалтером заключается с соблюдением требований к форме и содержанию, закрепленных в ст. 57 ТК РФ, а также специальных нормах (ст. 70, 145, 243, , ТК РФ). Образцы договоров, представленные по ссылкам выше, помогут разработать собственный документ, соответствующий требованиям закона.

Кто такой главный бухгалтер и его роль в организации

Основные задачи главного бухгалтера включают:

Организация и контроль бухгалтерского учета и отчетности.
Разработка и внедрение правил и процедур по ведению бухгалтерии в соответствии с требованиями законодательства.
Контроль за исполнением бюджета и финансового планирования организации.
Участие в разработке и анализе финансовых показателей и отчетов.
Сотрудничество с налоговыми органами и аудиторами.
Обеспечение соблюдения финансовых нормативов и требований.

Главный бухгалтер также играет важную роль во взаимодействии с другими подразделениями компании, такими как управление персоналом, юридический отдел и руководство. Он предоставляет финансовую информацию для принятия решений в этих отделах и обеспечивает соблюдение необходимых финансовых и бухгалтерских процедур.

Таким образом, главный бухгалтер – это ключевой член команды, обеспечивающий финансовую прозрачность и ответственность в организации, а также играющий важную роль в поддержке финансовых и стратегических решений.