Образец трудового договора с директором ооо

Условия и содержание

Трудовой договор, заключаемый с руководителем, составляется с учетом общих требований и отдельных особенностей.

Представленный документ должен содержать сведения о самой трудовой функции, которую будет выполнять управляющий орган, об условиях труда (о рабочем месте, оборудовании с которым необходимо работать, коллективе и пр.), о правилах трудового распорядка (начало и окончание трудовой смены(дня), время для отдыха (все виды) и т.д.), о сроках, в которые необходимо преступить к работе и др.

Основной особенностью трудового соглашения с генеральным директором является срок его действия. Законодатель обязует работодателя подписывать указанный документ на срок, не превышающий пяти лет с возможностью дальнейшего продления.

Содержание трудового договора

Требования к трудовому договору указаны в ТК РФ. Применительно к договору с руководителем ООО особо следует обозначить следующие моменты:

• точное название должности, на которую назначается работник;
• дата, с которой договор вступает в силу, и срок его действия согласно Уставу ООО;
• обязанности и полномочия. Их можно подробно перечислить в договоре, а можно сделать отсылку к должностной инструкции, введённой в действие ранее;
• порядок прекращения договора;
• трудовые особенности: рабочее время, срок отпуска, зарплата и т. д.

Как составить трудовой договор с коммерческим и исполнительным директором, читайте здесь.

Нужно ли заключать трудовой договор с директором ООО

Первый вопрос, который возникает в ситуации, когда учредитель выступает вместе с тем и главным исполнительным лицом общества, — есть ли необходимость составлять трудовой договор с директором ООО

Здесь очень важно разобраться в механизме назначения директора и его функционале

Директор ООО назначается на основании решения участника (если он один) или на основании решения нескольких участников на их общем собрании. Порядок приема и назначения руководителя общества в обязательном порядке должен быть отражен в Уставе ООО. Но в любом случае, вопрос о выборе руководителя решается участниками ООО (подписывает данное решение либо единственный участник, либо председательствующее на собрания его участников).

Итак, единственный учредитель решает, что он и будет являться руководителем организованного им же самим общества. В данной ситуации, с даты принятия этого решения, исполнительные функции переходят к директору, и он принимает на себя соответствующие права заключать трудовые договоры с нанимаемыми сотрудниками. Поэтому с точки зрения правильного оформления такой деятельности, конечно, справедливо будет заключить трудовой договор между директором и ООО, чтобы четко обозначить его функции и обеспечить выплаты в его пользу для социальных фондов (пенсионного, соц.страхования).

Общие условия документа

В каждом таком документе, касающемся трудоустройства, неважно, в отношении директора или другого сотрудника, должен быть четко оговорен предмет. То есть, в этой ситуации говорится, что руководитель должен управлять всей деятельностью ООО, название должности тут указывается так же, как это делается в решении о назначении ЕИО

То есть, в этой ситуации говорится, что руководитель должен управлять всей деятельностью ООО, название должности тут указывается так же, как это делается в решении о назначении ЕИО.

К предметности также относится и то, является ли работа основной или совмещается с другой, ведь учредители могут допускать труд директора по совместительству, но это нужно отдельно указать.

Также к предмету относится место труда директора, ведь при его деятельности в отдельном подразделении, вписывается именно адрес реального выполнения обязанностей, который конечно отличается от юридического адреса компании.

Срок договора является следующим важным моментом, но он не может превышать срок полномочий руководства, прописанный в уставе предприятия.

Таким образом, действительность контракта писать все равно будет нужно, но более пяти лет она быть не может.

В раздел функций и обязанностей по должности следует включить все основные задачи, делегируемые директору, как например:

• представление интересов компании относительно широкого круга лиц;
• возможность распоряжаться имуществом, принадлежащим фирме;
• осуществление руководства нанятыми сотрудниками;
• решение вопросов, связанных с организацией некоторых вопросов в отношении сотрудников, иных участников ООО и собственников имущества общества.

Права и обязанности сторон — это немного другой раздел, в котором говорится о том, что стороны действуют для достижения коммерческого успеха, при этом участники ООО могут запросить особый контроль за работой руководства.

А директор, в свою очередь, вправе потребовать создания нормальных условий для деятельности.

Следующим важным нюансом будет установление четких условий оплаты труда, ведь руководитель для эффективности должен быть мотивирован на качественный труд.

Поэтому в тексте указываются не только размеры оклада, но и дополнительные объемы поощрения, которым может быть вознаграждение согласно результатов работы, или изначально предоставляемый большой соцпакет.

При указании дополнительного вознаграждения важно указать, когда и при каких обстоятельствах руководитель может претендовать на премию, ведь без этого доплата будет обязательной составляющей заработной платы. Также к сотрудникам нельзя применять штрафы, и если это будет сделано, то налицо будет факт нарушения трудового законодательства, поэтому возможны только дисциплинарные воздействия

Также к сотрудникам нельзя применять штрафы, и если это будет сделано, то налицо будет факт нарушения трудового законодательства, поэтому возможны только дисциплинарные воздействия.

Ответственность — это особый раздел, в которым прописываются все варианты, при которых директор, как глава организации, должен держать ответ за свои действия.

К примеру, если на компанию выписывают штраф, то он делится на юрлицо и руководителя в отдельности.

Но прописывать отдельно разделение или конкретную ответственность нет смысла, поскольку в любом случае работает Кодекс об административных правонарушениях.

Естественно, что даже если гендиректор и учредитель — одно лицо, в договоре такого рода нужно указать основания расторжения соглашения, которыми могут быть:

• собственное желание;
• истечение срока документа;
• соглашение сторон;
• инициатива участников ООО при нарушении директором дисциплины, неисполнении обязанностей или принятии решений, которые повлекли ущерб;
• смена собственника имущественной базы;
• отстранение директора от должности, если компания начала процедуру банкротства;
• ликвидация организации.

Видео: по данной теме

Предмет трудового договора (Образец трудового договора с директором ООО)

1.1. Работодатель поручает Работнику осуществлять общее управление обществом с ограниченной ответственностью «__________________» (далее — Общество) как субъектом хозяйственно-правовых отношений в качестве Генерального директора. За выполнение своих трудовых обязанностей Общество выплачивает Работнику заработную плату и предоставляет предусмотренные законодательством и оговоренные в условиях настоящего договора социальные и бытовые гарантии, права и возможные льготы.

1.2. Работник, осуществляя должностные права и исполняя обязанности Генерального директора, обязан не нарушать законодательство и финансовую дисциплину, инициативно, разумно и добропорядочно действовать в имущественных и моральных интересах Общества, стремясь к повышению уровня эффективности работы Общества и уровня социально-бытовой защищенности работников Общества. Работник при осуществлении деятельности в Обществе руководствуется действующим законодательством Российской Федерации, Уставом Общества, обязательными для исполнения решениями органов Общества.

1.3. Работник как Генеральный директор Общества самостоятельно решает все вопросы деятельности Общества, отнесенные к его компетенции настоящим трудовым договором, Уставом Общества, другими учредительными документами и действующим законодательством Российской Федерации.

1.4. Работа по данному трудовому договору является для Работника основным местом работы.

1.5. Настоящий трудовой договор заключен сроком на _____ (__________) лет. Период действия настоящего договора: с «__» _________ ____ г. по «__» __________ ____ г. Работник приступил к исполнению своих обязанностей согласно Решению от «___» __________ ____ г. N _____ единственного участника Общества с «___» __________ ____ г.

1.6. Место работы: ___________________________________________ по адресу: __________________ __________________________________________________________.

Трудовой договор на директора ООО

Генеральный директор ООО является лицом, которое обладает наиболее широким кругом полномочий из работников предприятия. Он вправе принимать важные стратегические решения, издавать и подписывать приказы, принимать на работу рядовых сотрудников, увольнять их и пр. Однако помимо генерального директора в штате ООО могут быть и другие директора, формальной имеющие статус обычных наемных работников.

Такими директорами могут быть:

• директор по производству;
• по персоналу;
• коммерческий;
• технический;
• финансовый и пр.

При разработке проекта соглашения, которое будет заключено с одним из таких директоров, искать и скачивать образец трудового договора на директора ООО такого рода необязательно — вполне можно использовать и представленный выше. Ведь директор и генеральный директор — синонимы. И тот и другой является единоличным исполнительным органом ООО.

***

Итак, составление трудового контракта все же является необходимым условием для выполнения человеком обязанностей генерального директора ООО. Исключением является лишь ситуация, в которой гендиректор одновременно является единственным учредителем (т. е. в этом случае заключать трудовой договор необязательно). Образец трудового договора с директором, приведенный в статье, можно использовать в качестве базового проекта документа при разработке соглашения, подлежащего применению в условиях отдельного предприятия.

Еще больше материалов по теме в рубрике: «Трудовой договор». 

Важные моменты трудового соглашения с директором

Основные моменты трудового соглашения с директором:

Определение статуса и обязанностей директора: В трудовом соглашении должны быть четко определены должностные обязанности и ответственность генерального директора. Это позволяет избежать недоразумений и конфликтов в будущем.

Оплата труда: Зарплата директора должна быть установлена согласно его квалификации, опыту работы, роли и ответственности

Также важно предусмотреть возможность повышения заработной платы в случае успешной работы.

График работы: Трудовое соглашение должно содержать информацию о рабочем графике директора, а также о возможности работы в выходные и праздничные дни. Необходимо учитывать, что генеральный директор может быть обязан выполнить свои обязанности в любое время.

Конфиденциальность и неразглашение информации: Важно установить требования по обеспечению конфиденциальности информации, связанной с деятельностью компании, а также запрет на разглашение такой информации третьим лицам.

Условия расторжения трудового соглашения: Трудовое соглашение должно содержать условия расторжения договора, включая причины, возможные санкции и процедуру уведомления другой стороны.

Конфликты и урегулирование споров: Важно предусмотреть механизм разрешения возможных конфликтов и споров между работодателем и генеральным директором

Обычно это происходит через досудебное урегулирование или арбитраж.

Срок действия трудового соглашения и его изменение: Трудовое соглашение с директором может иметь определенный срок действия, который может быть продлен или изменен по соглашению сторон. Важно учесть, что изменения должны быть оформлены в письменной форме.

Применимое право и юрисдикция: В трудовом соглашении следует указать применимое право и юрисдикцию, которые будут регулировать вопросы, связанные с трудовой деятельностью генерального директора.

Трудовое соглашение с директором АО — это важный документ, который должен быть составлен грамотно и учитывать интересы обеих сторон. Он определяет взаимоотношения, правила и условия работы генерального директора, а также обеспечивает стабильность и прозрачность в деятельности компании.

Прием на работу

Прием на работу директора общества с ограниченной ответственностью начинается с решения общего собрания участников, совета директоров или единственного участника (ст. 39 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»), считающимся основным документом, основанием для заключения трудового договора, но в трудовых отношениях участвует две стороны: работник и работодатель. Решение общего собрания участников, совета директоров или единственного участника (далее по тексту именуемое – решение о назначении) формирует позицию одной стороны трудовых отношений – работодателя, которое без позиции другой стороны трудовых отношений – работника не имеет смысла (ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, далее по тексту именуемый – ТК РФ). Конечно, назначение директора компании должно быть согласовано с кандидатом на эту должность, но эти договоренности чаще всего носят неформальный, межличностный, доверенный характер. И это зачастую закладывает основу будущего конфликта: «Обещали одно, получили другое».

Вероятность конфликта позволяют минимизировать:

• отражение в тексте решения о назначении данных физического лица, выступающего от имени учредителей в качестве работодателя директора с указанием всех полномочий;
• утверждение решением о назначении текста трудового договора с директором, однозначно определяющим все особенности рабочего времени работника, оплаты его труда, в том числе и немонетарные составляющие (например, использование билетов бизнес-класса при перелетах и иные представительские расходы, отличающиеся от аналогичных для других работников юридического лица), особенности расторжения трудового договора по инициативе сторон с однозначным определением «золотых парашютов» и условий их выплат, другие специфические договоренности взаимодействия сторон трудовых отношений.

Срок трудового договора должен соответствовать условиям устава организации. Если в уставе или решении о назначении директора срока трудового договора нет, договор заключается на неопределенный срок (ст. ст. 58, ТК РФ).

После заключения трудового договора работник не только приобретает статус руководителя, директора, единоличного исполнительного органа, но и приобретает право подписи. Право подписи реализуется как в корпоративной сфере (издается приказ по распорядительной деятельности организации («ОК 011-93. Общероссийский классификатор управленческой документации» (утв. Постановлением Госстандарта России от 30.12.1993 N 299)), так и в трудовых отношениях (издается приказ о приеме на работу по форме N Т-1 «Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу» (Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»)). Данное разделение подтверждается и Письмом Роструда от 22.09.2010 N 2894-6-1.

Отдельного упоминания заслуживает назначение действующего работника на должность директора организации и обратно, т.е. работника, который уже работает на предприятии в иной  должности.

Зачастую существующий договор с работником расторгается и заключается новый, что является нарушением трудового законодательства, ибо меняется рабочий год, определяющий время отпуска; меняется продолжительность труда (стаж работы) в данной организации; делаются лишние записи в трудовой книжке, создавая неоднозначность деловой репутации работника, что в совокупности ухудшает положение работника по сравнению с другими работниками организации (ст. 3 ТК РФ). Стороны трудовых отношений вправе самостоятельно в любой удобный момент времени изменить условия трудового договора (ст. ст.  2, , ТК РФ), в том числе при назначении на должность ограничить срок исполнения трудовых обязанностей (ст. , ТК РФ), а значит, назначение директором общества можно оформить соглашением к трудовому договору и приказами. 

Записи в трудовой книжке о назначении на должность директора общества осуществляются в соответствии с пунктом 3.1 Постановления Минтруда России от 10.10.2003 N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»: «в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу». Соответственно, буквальное применение данной нормы обязывает вносить в трудовую книжку сведения о начале полномочий единоличного исполнительного органа юридического лица (корпоративное право) и сведения о начале трудовой деятельности работника (трудовое право).

Права и обязанности Работодателя (Образец трудового договора с директором ООО)

3.1. Работодатель обязан:

3.1.1. Без достаточных к тому оснований не вмешиваться в деятельность, отнесенную к компетенции Генерального директора законом, Уставом Общества и настоящим трудовым договором.

3.1.2. Предоставить Работнику надлежащие условия, необходимые для выполнения им своих должностных обязанностей, обеспечивать его средствами, материалами и оборудованием, которые необходимы при исполнении им условий настоящего трудового договора.

3.1.3. Точно выполнять условия настоящего трудового договора, своевременно оплачивать труд Работника, решать вопросы его социально-бытового обеспечения.

3.1.4. Оказывать поддержку и содействие Работнику при осуществлении им мероприятий, направленных на повышение уровня производственной и трудовой дисциплины в Обществе, строгого соблюдения требований техники безопасности и т.п., если только указанные мероприятия не противоречат законодательству Российской Федерации и требованиям обязательных к исполнению нормативных актов федеральных и местных органов власти и управления.

3.1.5. Обеспечить обязательное социальное страхование Работника.

3.2. Работодатель вправе:

3.2.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей Генерального директора по настоящему трудовому договору.

3.2.2. Осуществлять контроль за надлежащим исполнением Работником требований законодательства, Устава Общества, решений Общего собрания участников Общества (решений Участника Общества).

3.2.3. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.

3.2.4. Привлекать Работника к дисциплинарной ответственности за совершение им проступков, заслуживающих наказания, в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации о труде.

3.2.5. Давать Работнику обязательные к исполнению рекомендации и решения высших органов Общества о направлении (изменении) производственной политики Общества или его отдельных подразделений в интересах повышения уровня эффективности работы Общества.

3.2.6. В соответствии с условиями конкретной ситуации на постоянной основе или временно предоставлять Работнику дополнительные права по управлению деятельностью Общества, что должно оформляться письменно в качестве дополнения к настоящему трудовому договору.

Нужно ли сдавать отчётность по директору — единственному учредителю

Если директор получает зарплату, пусть и минимальную, то здесь вопросов не возникает. Всю необходимую зарплатную отчётность следует сдавать в полном объёме.

Если деятельность не ведётся, руководитель в отпуске без содержания и других сотрудников нет, начислений зарплаты по компании вообще не будет. Так бывает на начальном этапе развития бизнеса или, напротив, накануне ликвидации. Тогда всё зависит от вида отчёта:

• 4-ФСС сдавать тоже нужно. Все юридические лица являются страхователями по «несчастным» страховым взносам, а значит — обязаны сдавать по ним отчётность. Никаких исключений для ситуации, когда компания не начисляет зарплату, в законодательстве нет.

Нужен ли вообще трудовой договор собственно с учредителем

В целом законодательство велит во всех ситуациях оформлять трудовые правоотношения в письменном виде. То есть, проще говоря, следует подготовить договор и в установленном порядке его заключить. Но в случае с обществами с ограниченной ответственностью, не все так просто. Здесь многое зависит от наличия (либо отсутствия) у руководителя доли в уставном капитале.

Так, если человек принимается со стороны, то никаких сложностей не возникает – с ним подписывают вполне стандартный контракт на определенный период, где приводится такая информация:

• обязанности и права;
• размер зарплаты;
• виды поощрения;
• режим работы и пр.

А как быть, если претендент и учредитель, и генеральный директор в одном лице, но при этом участников в ООО несколько? Тут действуют ровно тем же образом, то есть прочие совладельцы долей на собрании принимают решение о назначении, и затем на его основании заключают аналогичное вышеописанному соглашение.

Где можно скачать образец трудового договора с генеральным директором ООО в полной версии

Приведенный выше пример трудового договора с генеральным директором ООО является сокращенным, поскольку в рамках статьи отразить все возможные сведения, которые следует указать в нем, невозможно. Приведенный образец позволяет лишь понять примерную структуру документа и определить в общем содержание каждого из его разделов. Чтобы помочь подготовить проект контракта, отвечающего всем требованиям действующего законодательства и устанавливающего порядок решения всех основных вопросов, возникающих в ходе осуществления руководителем компании своих трудовых обязанностей, предлагаем вам скачать образец трудового договора генерального директора ООО в полной версии (находится в подразделе Инструкции в разделе Бланки в начале статьи).

Образец заполнения трудового договора с генеральным директором ООО

Кроме того, стоит помнить, что при приеме на работу генерального директора ООО приказ о его назначении на должность не издается, т. к. основанием для заключения трудового договора в этом случае является решение, принятое общим собранием учредителей. В трудовой книжке наемного работника потребуется указать номер этого решения, а также дату его принятия — именно эти сведения заменят привычную информацию о номере приказа, на основании которого работник принимается в организацию.

Образцы документов:

• Трудовой договор с дистанционным работником
• Трудовой договор с директором ООО
• Срочный трудовой договор с сезонным работником (образец заполнения)
• Срочный трудовой договор с несовершеннолетним работником
• Трудовой договор с совместителем
• Трудовой договор с программистом
• Трудовой договор с врачом стоматологом
• Трудовой договор с бухгалтером
• Трудовой договор по основному месту работы
• Трудовой договор общий
• Запись в трудовой книжке об увольнении

Ввиду широкого спектра рассматриваемых вопросов, нашей компанией разработана система «внутренний аналитик обращений». После получения запроса на консультацию, система автоматически распределяет заявки между юристами, для дальнейшей обработки.

У нас на сайте Вы можете найти образцы документов, а также проконсультироваться у специалиста, воспользовавшись формой «звонок юристу» на главной странице, либо «заявка на консультацию» в разделе «КОНТАКТЫ».

Для ускорения связи со специалистом – звоните: 8 (495) 151-29-09, 8 (929) 985 98 65 или пишите: conceptual.office@gmail.com.

Будем рады Вам помочь!

Нужен ли трудовой договор с директором — единственным учредителем

Вопрос неоднозначный, мнения чиновников расходятся.

Особенностям регулирования трудовых отношений с руководителем прописаны в главе 43 ТК РФ, но там же уточняется, что её нормы не применяются к директору компании, если он одновременно является единственным учредителем.

Норма ст. 16 ТК РФ — более общая, чем рассмотренные выше. Она относится ко всему трудовому законодательству, а не к отдельной главе кодекса.

Аргумент о том, что нельзя подписывать трудовой договор с самим собой, спорный, ведь учредитель может выступать в двух разных ролях: с одной стороны как физическое лицо, а с другой — как представитель компании.

Учитывая такой разброс во мнениях, безопаснее не только оформить решение учредителя компании о назначении директора, но и заключить с ним трудовой договор. Если даже договор затем окажется «лишним» с точки зрения проверяющих, никаких санкций за это не будет.

Как расторгнуть договор?

Расторжение трудового договора с директором ООО, как и у любого другого работника, может быть произведено следующими способами:

• по истечении срока действия;
• по собственному желанию;
• по решению работодателя (в данном случае – участников ООО, оформивших свою коллективную волю решением общего собрания).

В том случае, если директор увольняется по решению участников, он обязан в последний день работы издать последний приказ в отношении самого себя об увольнении. Учредители же должны одновременно решить вопрос о назначении нового директора и о заключении с ним трудового договора.

Подробнее о том, как происходит увольнение генерального директора, читайте тут.

Особенности договора с директором в государственной организации

Договор с директором государственной организации имеет свои особенности, которые определяются нормами законодательства и принципами государственного управления. В данном контексте следующие аспекты следует учесть при составлении и заключении трудового договора:

1. Содержание и форма договора

Трудовой договор с директором государственной организации должен включать все необходимые условия и регулировать права и обязанности сторон. Он должен быть составлен в письменной форме и подписан обеими сторонами.

3. Ответственность

Договор должен предусматривать ответственность директора за невыполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей. Это может включать штрафы, лишение премий или иные меры в зависимости от существа нарушения.

4. Конфиденциальность и конфликт интересов

Договор должен содержать положения о конфиденциальности информации, полученной директором в процессе исполнения своих обязанностей, а также о запрете на конфликт интересов. Это обеспечивает защиту прав и интересов государственной организации.

5. Срок договора и условия прекращения

Срок договора с директором государственной организации может быть определен как на определенный срок, так и на неопределенный срок. Условия прекращения договора должны быть ясно определены и включать такие варианты, как увольнение по собственному желанию, увольнение по инициативе организации или в связи с истечением срока договора.

Пример договора с директором государственной организации:

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

О ГЕНЕРАЛЬНОМ ДИРЕКТОРЕ АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА

«НАЗВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ»

г. Москва

Основные условия договора

За основу берется типовое содержание контракта для государственных предприятий, в которое владельцы частных фирм при необходимости вносят свои коррективы. В отношении сроков действия договора также могут быть срочными и бессрочными. Если устав общества предусматривает вступление в трудовые отношения с наемным директором на определенный срок, то это необходимо отразить в трудовом договоре. Специфическими договорными условиями в трудовых отношениях с директорами являются:

1. Обязательность созыва учредителей для решения вопроса о выплате зарплаты директору, если ее действующий размер равен или превышает четвертую часть активов предприятия.
2. Обязательность выплаты выходного пособия уволенному директору в размере не менее чем оплата его труда за три месяца.
3. Обязательность включения в контракт пункта о санкциях в случае разглашения коммерческих тайн предприятия.
4. Обязательность срочных трудовых отношений с директором, при которых срок действия трудового контракта с ним не может быть более пяти лет.

Кто подписывает?

Когда учредителей у предприятия несколько, то подписать трудовой контракт со стороны работодателя может:

1. председатель совета директоров акционерного общества;
2. председатель собрания учредителей, во время которого была выбрана кандидатура на руководящую должность, если фирма зарегистрирована как ООО.

Возникает вполне резонный вопрос: если учредитель назначает себя на должность руководителя, то получается, что фактически он подписывает документ с обеих сторон?

Это не совсем так. Ведь в одном случае он ставит свою подпись от имени юридического лица, которое нанимает человека к себе на работу. С другой же стороны наемный работник заверяет трудовое соглашение своей подписью.

Законодательное регулирование

Однозначного ответа на вопрос, нужно ли подписывать с генеральным директором трудовой контракт, законодательство не дает. Особенно в том случае, когда директор является и единственным учредителем.

ТК РФ в отдельных статьях определяет положения, регламентирующие трудовые отношения с директором организации:

• статья 57 описывает общие положения, касающиеся трудового контракта. Договор с руководителем должен отвечать всем этим требованиям;
• в статье 59 определяется порядок заключения срочного договора с директором предприятия;
• статья 70 регулирует вопросы назначения руководителю испытательного срока;
• в статье 75 указано, что трудовое соглашение с руководителем можно расторгнуть в случае смены собственника организации;
• статья 81 регулирует вопросы увольнения. Что касается директора, то здесь указано, что прекратить действие договора с ним можно в случае безосновательных действий директора, наносящих ущерб предприятию;
• статья 181 содержит в себе положения, касающиеся увольнения руководителя в ситуации, когда не предприятии меняется собственник;
• статья 242 регулирует вопросы материальной ответственности руководителя.

При заключении с руководителем трудового контракта необходимо пользоваться теми же положениями, что и в случае рядовых работников.

Подробнее о заключении срочного трудового договора можно почитать в этой статье.

Посмотрите видео о необходимости заключения трудового договора:

Условия оплаты и компенсации труда

В данном разделе договора описываются условия оплаты и компенсации труда главного исполнительного директора общества с ограниченной ответственностью (АО). Взаимоотношения по оплате и компенсации труда между рабочим и работодателем основаны на принципах справедливости, прозрачности и учета результатов деятельности.

Дополнительная заработная плата

Дополнительная заработная плата может быть выплачена главному исполнительному директору АО в следующих случаях:

• За выполнение особых задач или проектов, установленных акционерами АО.
• За достижение определенных результатов деятельности, определенных трудовым договором или внутренними положениями АО.
• За работу в условиях, отличающихся высокой степенью ответственности, сложившейся спецификой работы или других объективных факторов.

Компенсации и льготы

Главному исполнительному директору АО могут быть предоставлены следующие компенсации и льготы:

• Компенсация расходов на проезд в рамках служебных командировок.
• Компенсация расходов на медицинское обслуживание.
• Компенсация за использование личного автомобиля в рабочих целях.
• Компенсация страхового покрытия или других видов защиты.
• Другие компенсации и льготы, предусмотренные законодательством Российской Федерации или внутренними документами АО.

Повышение заработной платы

Повышение основной и дополнительной заработной платы главного исполнительного директора АО может быть произведено по решению акционеров или надлежащим органом управления АО в случае достижения высоких результатов деятельности или улучшения финансового положения компании. Вопрос повышения заработной платы рассматривается с учетом общих экономических условий, конкурентоспособности рынка труда и взаимных интересов сторон.

Увольнение и компенсация при уходе

При увольнении главного исполнительного директора АО по собственному желанию, либо по соглашению сторон, ему может быть выплачена компенсация в размере, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации или иными нормативными актами.

Все условия оплаты и компенсации труда главного исполнительного директора АО могут быть дополнены или изменены в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и корпоративными положениями АО.

В чем выгода трудового контракта

Официальное занятие собственником поста директора позволит ему, в частности, запрашивать справку 2-НДФЛ. Ее требуют довольно часто в банках и иностранных посольствах.

При этом сумму доходов общества удастся уменьшить на размер заработной платы руководителя и другие обязательные взносы от его имени в те или иные страховые фонды. Это несомненное преимущество, ведь доходы, отчисляемые собственнику в виде дивидендов, не позволяют сокращать облагаемую налогами базу.

Учредителю удастся обращаться за вычетами в ФНС, в то время как с выплат владельцам долей подоходный не возвращается.

Трудовой договор, заключаемый непосредственно с генеральным директором являющимся также учредителем – кто обязан подписывать

В 14-м Федеральном законе говорится, что трудовой договор конкретно с директором и учредителем в одном лице могут заключать следующие лица:

• председательствующий выбранный на общем собрании участников (или иной человек им уполномоченный);
• возглавляющий совет директоров (либо его представитель).

Данную норму нетрудно найти в 40-й статье закона.

В случае общества с ограниченной ответственностью с одним-единственным учредителем, именно последний обладает возможностью принимать участие в любых возникающих правоотношениях, находящихся в компетенции указанных выше органов (39-я статья). То есть он обязан заключить трудовой контракт с собой же. Передавать эту функцию кому-нибудь из подчиненных запрещено.