Тарификационный список работников. должности руководителей. форма n 1

Тарификационные списки педагогических работников

Столбец «Удержано и зачтено» в табличной части документа при этом должен учитывать и авансовую часть — данные из первой бумаги.

Приказ о создании комиссии – типовой документ, где в обязательном порядке отражается факт, ради которого была создана экспертная группа. Поэтому различают несколько видов комиссий: Как правило, приказ о создании комиссии совмещает в себе и приказ о проведении аттестации.

Основные отличия в данном варианте документа в нем не содержится информация о количестве отработанного времени и размере окладов. Но данные для заполнения РПВ 0504401 берутся из тех же источников, что и для ведомости, используемой на предприятиях иной формы собственности. Только их редактируют под госучреждения.

Для оплаты труда каждая организация обязана формировать ведомость на заработную плату. Это основной документ бухгалтера по учету затраченных на эти цели средств.

Составление тарификационного списка

Поскольку в тарификационном списке присутствует достаточно большой объем информации, его составляют, как правило, в виде таблиц. Форму этого документа разрабатывают либо вышестоящие организации, либо компания может составить его шаблон исходя из необходимости внесения в него тех или иных данных.

Этот документ должен содержать информацию по каждому работнику с указанием его оклада, повышающих коэффициентов и постоянных доплат. В небольших организациях может составляться один тарификационный список на всех сотрудников. В компаниях, где численность персонала значительна, тарификационные списки могут разделяться на документы по:

• руководящему составу;
• специалистам основного направления деятельности;
• работникам вспомогательных служб и отделов;
• рабочим.

Дополнительно составляют сводный список по всему персоналу организации.

Совместителей и вакантные должности указывают в списках отдельными позициями.

В тарификационных списках указывается следующая информация о каждом сотруднике:

1. Ф. И. О.

2. Должность, с указанием является работа на ней основной или совместительством.
3. Степень занятости сотрудника (полная ставка, 0.5, 0.75 ставки и т. д.).
4. Квалификационная категория сотрудника (по квалификационным справочникам, профстандартам т. д.).
5. Базовый оклад по занимаемой должности.
6. Коэффициент его повышения или понижения.
7. Оклад по должности с учетом коэффициента.
8. Доплаты, связанные с условиями труда.
9. Доплаты, предусмотренные внутренними документами (наличие ученой степени, стаж работы и т. д.)
10. Размер доплат по каждому из оснований (процент или коэффициент повышения оклада).

1. Итоговый размер зарплаты работника с учетом всех повышений и занятости.
2. Дополнительные сведения, в которых указывают информацию, непосредственно влияющую на оплату труда сотрудника.

Например, в дополнительных сведениях можно указать изменение стажа работы, в период действия тарификационного списка.

Если при составлении тарификационного списка известно о предстоящих в период действия документа, изменениях, то их вносят отдельными строками, с указанием даты предстоящего изменения.

В том случае, когда сотрудник занимается внутренним совместительством, сведения о нем заполняют дважды — по основной и совмещаемой должностям.

Данные по вакансиям заполняют в том структурном подразделении, где есть открытая вакансия. Особенностью расчета информации по оплате труда на свободных должностях является их заполнение по средним значениям.

Заявление на увеличение нагрузки образец

1. копия действующего Акта о технологическом присоединении;
2. В случае отсутствия действующего Акта о технологическом присоединении представляется копия договора электроснабжения владельца мощности (первый и последний лист, (первый и последний лист, приложения с указанием мощности, категории надёжности, точки присоединения, дополнительное соглашение о продлении договора на текущий год)
3. копия Акта разграничения балансовой принадлежности и эксплуатационной ответственности сторон

Учебная нагрузка педагогов и основания ее изменения: новый порядок

подпись ЗАЯВЛЕНИЕ Директору Государственного 11.01.2017__№___ учреждения образования «Стародворецкий учебно-педагогический комплекс ясли-сад – базовая школа» Ивановой Галины Ивановны, проживающей по адресу Прошу принять меня 11.01.2017 на должность воспитателя дошкольного образования. ______________ ______________________ Подпись

Если режим меняет администрация предприятия, очень важно придерживаться правил, установленных в ст. 74 Трудового кодекса РФ, поскольку такие решения вызывают много конфликтов и должны быть тщательно задокументированы

Учитель, знай свои права! Учебная нагрузка педагогов и основания ее изменения

Об увеличении нагрузки нужно составить доп..соглашение к трудовому договору. Если это изменение производится по соглашению сторон и на определенный срок, то нужно это отразить в тексте соглашения. Уведомлять за 2 месяца в этом случае работника не нужно.

Функции и особенности тарификации

Тарификация нужна для обоснования разницы в размерах должностных окладов. Размер окладов определяется с учетом специальных справочников и ставок. Процедура помогает, в том числе, установить ценность того или иного рабочего места. В процессе мероприятия дается оценка функций каждого сотрудника. Обычно тарификацию проводят без учета индивидуальных показателей работы.

При установлении тарифного разряда рабочего места используют разные методы. В том числе это следующие инструменты:

• Метод аналитической оценки.
• Оценка посредством баллов.
• Метод факторного сравнения.

При тарификации применяется единый квалификационный справочник. Тарифно-квалификационные характеристики (ТКХ) включают в себя 3 раздела:

• Непосредственно характеристики работы. Перечисляются типичные трудовые функции, которые возложены на сотрудника.
• Требования к квалификации специалиста, нужные для выполнения работы.
• Перечень профессий без ТКХ.

ТКХ по должностям приведены в квалификационном справочнике.

Обратите внимание! Тарификационный перечень, в отличие от штатного расписания, является поименным. В него включают временно отсутствующих сотрудников

ВАЖНО! Тарификацию проводит образовательное учреждение. Списки сотрудников подписывает руководитель и главбух

Тарификационный список

Тарификационный список — это документ, конкретизирующий сведения из штатного расписания компании.

Его содержание отличается от штатного расписания, наличием персональных данных каждого из работников, а также формированием фонда оплаты труда, с учетом квалификационных особенностей нанятого персонала.

Тарификационные списки не являются одним из обязательных документов в организации.

Как правило, его необходимость обуславливается распоряжениями вышестоящих органов или ведомств. Вместе с тем, наличие тарификационного списка позволяет точнее оценивать предстоящие расходы на оплату труда персонала.

Составлением этого документа занимается специальная комиссия, действующая на постоянной основе. Ее состав утверждается приказом руководителя. В комиссию входят:

• главный бухгалтер;
• специалист по кадрам;
• специалист по расчету оплаты труда (бухгалтер или экономист);
• представитель органа, защищающего интересы работников (профсоюза).

При необходимости в комиссию можно включать и иных специалистов или руководителей.

В обязанности этого коллегиального органа входит составление тарификации по каждой штатной единице. Она составляется на основании внутренних документов организации, регулирующих оплату труда, а также утвержденных отраслевых или государственных нормативных актов, например, квалификационных сеток или справочников.

Свои решения по каждому работнику комиссия оформляет в виде тарификационного списка. При необходимости могут составляться и протоколы заседания.

Тарификационные списки составляют ежегодно, как правило, по состоянию на 1 января. В некоторых отраслях, дату начала действия этого документа, сдвигают с учетом особенностей трудового процесса. Например, в сфере образования новый период начинается с 1 сентября.

Тарификация

Тарификация — планово-экономический инструмент, призванный объединить штатное расписание и сотрудников, непосредственно занимающих ставки.

Начать, пожалуй, следует с того факта, что Министерство здравоохранения по Ростовской области предъявляет особые требования к тарификации медицинских работников региона.

К примеру шапка формы №1 выглядит следующим образом:

Эта форма довольно сильно отличается от штатной, предусмотренной в поставке конфигурации Зарплата и кадры государственного учреждения, редакции 3.1.

Форма лишь на первый взгляд выглядит громоздкой. При некоторой работе с ней всё становится на свои места и показатели рассчитываются путем простых арифметических операций.

Однако существует ряд особенностей, без которых не получится сформировать пригодный для работы тарификационный список.

К примеру, количество сотрудников, числящихся в штате медицинского учреждения, может исчисляться тысячами; а одинаковые наименования должностей таить в себе разные показатели в зависимости от подразделения организации или ряда характеристик, как то вредность, присущих конкретной строке штатного расписания.

При помощи контрольных сумм отчета по тарификации медицинских работников можно легко контролировать заполненность штатного расписания. Кроме того, тарификационный список включает ключевые проценты надбавки за стаж (как выслуга лет, так и стаж непрерывной работы) и другие надбавки квалификационного и компенсационного характера.

Ручное формирование данного отчета по каждому подразделению с классификацией по формам и источнику финансирования на конкретную дату для организации с численностью сотрудников более 1000 может занять у группы специалистов планово-экономического отдела с большим опытом работы не один день. А если учитывать, что данные постоянно меняются различными службами и не исключен человеческий фактор, даже несмотря на многолетний опыт, становится понятно, насколько задача формирования тарификационных списков медицинских работников является нетривиальной, трудоемкой и сложной.

Внедрение программного решения МедТарификация позволяет формировать тарификационные списки даже каждый день, что можно использовать в качестве аналитического инструмента. Кроме того, программа автоматически рассчитывает показатели на основе измененных данных и имеет ряд измерений, в разрезе которых можно сформировать тарификацию.

Можно ли отказаться от дополнительной нагрузки

Приказы, которыми руководитель образовательного учреждения вносит изменения в существенные условия трудовых договоров конкретных сотрудников (с упоминанием их Ф.И.О и занимаемых должностей), будут относиться к приказам по личному составу. Это предусматривает обязательное согласие конкретного тренера-преподавателя с увеличением учебной нагрузки и работой «на полторы ставки» и т.п., ознакомление его с приказом и заключение дополнительного соглашения к трудовому договору.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учебная нагрузка педагогов и основания ее изменения: новый порядок

Изданный приказ должен храниться по определенным правилам. Оригинал документа подшивается в специальную папку с другими такими же распорядительными актами. В ней он содержится период, прописанный в локальной документации предприятия или на протяжении срока, установленного российском законодательством.

• учителя школ;
• преподаватели по дополнительным общеобразовательным программам в области искусства, физической культуры и спорта;
• педагоги и старшие педагоги дополнительного образования;
• тренеры-преподаватели и старшие тренеры-преподаватели по физкультуре;
• учителя иностранного языка детских садов;
• преподаватели среднего профессионального образования.

При тарификации на новый учебный год необходимо помнить о следующих базовых принципах: • любые изменения педагогической нагрузки оформляются письменно дополнительными соглашениями к трудовому договору; • уменьшение педагогической нагрузки без согласия педагога допускается только: а) при изменении учебных программ и б) при уменьшении количества обучающихся или классов; • во всех остальных случаях изменение педагогической нагрузки допускается ТОЛЬКО по соглашению сторон трудового договора; • преподавателям, для которых данное образовательное учреждение является основным местом работы и для которых установлена норма 18 часов в неделю на ставку, сохраняется объем нагрузки и обеспечивается преемственность преподавания учебных дисциплин. Рассмотрим типовые ситуации, которые могут возникнуть при распределении нагрузки на новый учебный год.

Приказ об изменении нагрузки учителя образец

До тех пор пока вы не признаете, что все эти утверждения — не более чем распространенные в учительской среде стереотипы, вам не следует думать о каких-либо реальных действиях по защите своих трудовых прав.

Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе работодателя, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и учебным программам, сокращения количества классов. Только и случаи можно отнести к «причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда». Эта норма относится и к ситуации уменьшения нагрузки на следующий год.

Вопрос-ответ по теме

Е). Если директор не захочет обсуждать проблему с представителями трудового коллектива, профорг должен обратиться с жалобой в прокуратуру (см. образец жалобы в Приложении). На этом этапе совершенно необходимо найти сочувствующего вам юриста – его помощь вам, возможно, понадобится.

«Дополнить п. _____ Трудового договора от ______ № ________ частями 2 и 3 следующего содержания: Работнику на период с 01.03.2023 по 31.08.2023 установлена дополнительная педагогическая нагрузка 6 часов в неделю, за счет включения в индивидуальный учебный план ______ часов _ по _________________. За педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы

🌟 Видео

Новый порядок аттестации педагогических и руководящих работниковСкачать

Новый порядок проведения аттестации педагогических работников с 01.09.2023. Демо видео.Скачать

ЕФОМ: новые правила аттестации педагогических работниковСкачать

Порядок проведения аттестации педагогических работников организаций 01.09.23г.Скачать

Как создать график работы в excelСкачать

Типовая должностная инструкцияСкачать

Начисление зарплаты в 1С 8.3 Бухгалтерия по шагамСкачать

Новый порядок аттестации педагогов 29-09-2023Скачать

Получение услуги «Аттестация педагогических работников» через ГОСУСЛУГИСкачать

Новый Порядок аттестации педагогических работниковСкачать

Изменение трудового договора по инициативе работодателяСкачать

Должностные инструкции: как сделать ДИ, разбор понятие «трудовая функция» и как проще оформлять ДИСкачать

Дистанционное обучение работников, привлекаемых к проведению ГИА в 2024 годуСкачать

Функционал специалист по кадрам. Открытый урок курса проф.переподготовкиСкачать

Вебинар: «Рабочее время педагогических и иных работников»Скачать

Августовская педагогическая конференцияСкачать

Сводная ведомость тарификации педагогических работников школ

Такая форма упрощает и сокращает документооборот в бухгалтерии. Она представляет собой сочетание первых двух ведомостей. Применяется при выплате сотрудникам зарплаты наличными денежными средствами.

Платежная ведомость представляет собой что-то на подобие бланка с указание фамилий нескольких сотрудников.

Основная цель создания данного бланка под зарплату заключается в том, что с его помощью значительно уменьшается число документов, в которых хранятся сведения о расчетах и платежах. Сводная ведомость тарификации учителей общеобразовательных школ — типовой бланк, образец примера составления.

Тарификационный список работников. Должности служащих (специалисты и технические исполнители). Форма № 4. Тарификационный список специалистов, выполняющих тренерскую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении, помимо основной работы в г.

Обязанности по заполнению этой бумаги в подавляющем большинстве случаев ложатся на бухгалтера по заработной плате. Если в компании бухгалтер один, то на него. Каждой формирующейся ведомости он обязан присвоить порядковый номер. Удобнее делать это с начала года или отчетного периода, создавая новые каждый календарный месяц.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Скачать образец документа

Скачать в .doc/.pdfСохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

___________________________________

(полное наименование учреждения)

по состоянию на 01.01.___ г.

______ группа по оплате труда руководителей

ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

----T-------------------------------------------------¬

¦1  ¦Фамилия, И.О.                                    ¦

+---+-------------------------------------------------+

¦2  ¦Наименование должности (по номенклатуре)         ¦

+---+-------------------------------------------------+

¦3  ¦Тарифный разряд, установленный в соответствии с  ¦

¦   ¦группой по оплате труда руководителей учреждений ¦

+---+---------------------------T---------------------+

¦4  ¦Квалификационной категории ¦Увеличение разряда   ¦

+---+---------------------------+за наличие           ¦

¦5  ¦Ученой степени             ¦(количество          ¦

+---+---------------------------+разрядов)            ¦

¦6  ¦Почетного звания           ¦                     ¦

+---+---------------------------+---------------------+

¦7  ¦Итого тарифный разряд (гр. 3 + гр. 4, 5, 6)      ¦

+---+-------------------------------------------------+

¦8  ¦Размер увеличения сверх 18 тарифного разряда (в  ¦

¦   ¦процентах)                                       ¦

+---+-------------------------------------------------+

¦9  ¦Оклад в соответствии с тарифным разрядом         ¦

¦   ¦(гр. 7 + гр. 8) в руб.                           ¦

+---+-------------------------------------------------+

¦10 ¦Тарифная ставка (оклад) специалиста, работающего ¦

¦   ¦в сельской местности (гр. 9 с учетом повышения   ¦

¦   ¦на 25%), в руб.                                  ¦

+---+------T------------------------------------------+

¦11 ¦В %   ¦Повышения тарифной ставки (оклада) в      ¦

+---+------+связи с опасными для здоровья и особо     ¦

¦12 ¦В руб.¦тяжелыми условиями труда                  ¦

¦   ¦      ¦(гр. 9 или 10 х гр. 11)                   ¦

+---+------+------------------------------------------+

¦13 ¦В %   ¦Другие повышения тарифной ставки          ¦

+---+------+(оклада), предусмотренные пунктом         ¦

¦14 ¦В руб.¦3.2 Положения (гр. 9 или 10 х гр. 13)     ¦

+---+------+------------------------------------------+

¦15 ¦Стаж непрерывной работы                          ¦

+---+------T--------------------T---------------------+

¦16 ¦В %   ¦Размер надбавки     ¦Надбавка за          ¦

+---+------+ (гр. 9 или гр. 10 x¦продолжительность    ¦

¦17 ¦В руб.¦ гр. 16)            ¦непрерывной работы   ¦

+---+------+--------------------+---------------------+

¦18 ¦Итого месячный фонд заработной платы по          ¦

¦   ¦тарификационному списку                          ¦

¦   ¦(гр. 9 или гр. 10 + гр. 12 + гр. 14 + гр. 17)    ¦

+---+-------------------------------------------------+

¦19 ¦Дополнительные сведения                          ¦

L---+--------------------------------------------------

Скачать в .doc/.pdfСохраните этот документ сейчас. Пригодится.

Вы нашли то что искали?

* Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов. Спасибо Вам!

Смежные документы

• Список: образцы (Полный перечень документов)
• Поиск по фразе «Список» по всему сайту
• «Тарификационный список работников. Должности руководителей. Форма N 1».doc

Документы, которые также Вас могут заинтересовать:

• Тарификационный список работников. Должности медицинского и фармацевтического персонала. Форма N 2
• Тарификационный список работников. Должности педагогического персонала. Форма N 3
• Тарификационный список работников. Должности служащих (специалисты и технические исполнители). Форма N 4
• Тарификационный список работников. Профессии рабочих. Форма N 5
• Тарификационный список работников государственных учреждений здравоохранения Московской области (руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры (акушерки, фельдшера)). Форма N 1
• Тарификационный список работников государственных учреждений здравоохранения Московской области (медицинского и фармацевтического персонала). Форма N 2
• Тарификационный список работников государственных учреждений здравоохранения Московской области (педагогических работников). Форма N 3
• Тарификационный список работников государственных учреждений здравоохранения Московской области (служащих и технических специалистов). Форма N 4
• Тарификационный список работников в должности служащих (специалисты и технические исполнители) учреждений здравоохранения (приложение к тарификационному списку работников в должности руководителей и служащих учреждений здравоохранения)
• Тарификационный список работников федерального бюджетного учреждения здравоохранения и социальной защиты (должности руководителя, главного врача, директора, заместителей руководителя, главного бухгалтера). Форма N 1

Нужно ли писать заявление об отказе от учебных часов, если ещё не нашла работу в другой школе?

2.8.1) норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается, в том числе, учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным). Примечание 4 к Приказу. За педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится из установленного

Могу ли написать заявление на сокращение учебной нагрузки посреди года?

Если же выяснилось, что виноват все-таки именно ваш ребенок, то необходимо поговорить с ним и попросить его извиниться перед учителем. Если же все-таки выяснилось, что виноват преподаватель, то следуйте дальше согласно инструкции. 2.Вам необходимо поговорить с родителями других детей.

Приложение. ТАРИФИКАЦИОННАЯ ВЕДОМОСТЬ (СПИСОК)

Удобнее всего заполнять графы документа в электронном виде, в программе 1С. Обязательно нужно переводить ведомость в бумажный вариант не реже раза в месяц. Но допустимо и ее ведение целиком в бумажном виде.

Расчетно-платежная ведомость содержит больше сведений. Кроме размера выплаченных работнику денежных средств, в ней указывается расчет заработной платы (должностной оклад работника, количество отработанных дней, начисленные и удержанные из заработка суммы). Таким образом, расчетно-платежная ведомость используется взамен расчетной и платежной ведомости. Такое разделение необходимо, поскольку последние согласно законодательству оплачиваются в двойном размере.

Каждая работа должна быть оценена и своевременно оплачена. Работа на чистом энтузиазме осталась в советское время.

Согласно ст. 136 ТК РФ работодатель обязан придерживаться определенного порядка и сроков выдачи зарплаты, подготовки и заполнения соответствующих бумаг.

Форма платежной ведомости №Т-53 включает в себя суммы выплат сотрудникам организации и зарплату наемных работников.

Ниже, после названия бланка, указывается его порядковый номер, дата заполнения и даты отчетного периода, за который производится расчет зарплаты.

Форма платежной ведомости №Т-53 включает в себя суммы выплат сотрудникам организации и зарплату наемных работников.

Форма т 51 подшивается в папку за прошедший месяц вместе со всеми приложениями к ней. Это могут быть расчеты по больничным листам, отпускным и т.д.

На работников, получающих заработную плату с применением платежных карт, составляется только расчетная ведомость, а расчетно-платежная и платежная ведомости не составляются.

Образец документа:

Приложение к Порядку проведения тарификации работников государственных учреждений здравоохранения Московской области

Форма N 4

ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ (СПЕЦИАЛИСТЫ И ТЕХНИЧЕСКИЕ ИСПОЛНИТЕЛИ)

----------------------------------------------------
¦1  ¦Фамилия, И.О.                                 ¦
+---+----------------------------------------------+
¦2  ¦Наименование должности                        ¦
+---+----------------------------------------------+
¦3  ¦Тарифный разряд по занимаемой должности       ¦
+---+----------------------------------------------+
¦4  ¦Увеличение тарифного разряда за наличие       ¦
¦   ¦почетного звания                              ¦
+---+----------------------------------------------+
¦5  ¦Итого тарифный разряд (гр. 3 + гр. 4)         ¦
+---+----------------------------------------------+
¦6  ¦Итого тарифная ставка (оклад)                 ¦
+---+----------------------------------------------+
¦7  ¦Тарифная ставка (оклад) специалиста,          ¦
¦   ¦работающего в сельской местности (гр. 6 с     ¦
¦   ¦учетом повышения на 25%), в руб.              ¦
+---+----------------------------------------------+
¦8  ¦Объем работы по данной должности (1,0; 0,75;  ¦
¦   ¦0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, ¦
¦   ¦совместительство, совмещение профессий        ¦
¦   ¦(должностей) в % в основное рабочее время)    ¦
+---+----------------------------------------------+
¦9  ¦Итого месячный оклад (гр. 6 или 7 х гр. 8)    ¦
+---+----------------------------------------------+
¦10 ¦В %   ¦Другие повышения тарифной ставки       ¦
+---+------+(оклада), предусмотренные п. 3.2       ¦
¦11 ¦В руб.¦Положения (гр. 9 х гр. 10)             ¦
+---+------+---------------------------------------+
¦12 ¦Стаж непрерывной работы                       ¦
+---+----------------------------------------------+
¦13 ¦В %   ¦Размер надбавки   ¦Надбавка за         ¦
+---+------+ (гр. 9 х гр. 13) ¦продолжительность   ¦
¦14 ¦В руб.¦                  ¦непрерывной работы  ¦
+---+------+------------------+--------------------+
¦15 ¦Итого месячный фонд заработной платы по       ¦
¦   ¦тарификационному списку                       ¦
¦   ¦(гр. 9 + гр. 11 + гр. 14)                     ¦
+---+----------------------------------------------+
¦16 ¦Дополнительные сведения                       ¦
----+-----------------------------------------------

Процедура начисления заработной платы в организации

В своей деятельности РПВ используют:

• Индивидуальные предприниматели;
• Организации и предприятия.

В конце платежной ведомости после последней записи проводится итоговая строчка для проставления общей суммы ведомости. На выданную сумму заработной платы составляется расходный кассовый ордер (форма N КО-2), номер и дата которого проставляются на последней странице платежной ведомости.

При заполнении ведомости требуется указать наименование предприятия, отдела, регистрационные коды, дата и номер документа, ответственное лицо (должность и ФИО). Проставляется дата выдачи и вид животных, количество голов. Далее указывается наименование корма или фуража: единица измерения, норма, сколько выдано.