Как удержать деньги с зарплаты по решению суда

В каком порядке проводят удержания, если суммы заработка не хватает

Если поступает исполнительный лист, сумма удержания долга по которому превысит 50% в месяц, проводят аналогичные удержания несколько месяцев до полного взыскания денежных требований.

При нескольких исполнительных листах разной очередности, закрыв полностью взыскания по первоочередным выплатам, приступают к взысканиям по исполнительному листу следующей очереди.

Если два или больше исполнительных документов относятся к одной очереди исполнительного производства, удержав обязательный налог, бухгалтер распределяет удержания пропорционально взыскиваемым суммам долга.

Остаток суммы, которую нужно удержать с работника по этим исполнительным листам следует перенести на следующий месяц до полного их погашения.

Ни в коем случае нельзя превышать предельные нормы удержаний из заработной платы.

Даже если до полного погашения долга по исполнительному листу остается незначительная сумма, но при удержании ее в данном месяце, процент взыскания превысит 50 % заработной платы, этот остаток следует удержать в следующем месяце.

Например, заработная плата работника за месяц – 20 тыс. рублей.

Алименты на ребенка удерживают в твердой сумме – 5 тыс. рублей ежемесячно.

Исполнительный лист погашения долгов за коммунальные услуги – 11 200 рублей.

После удержания налогов, сумма заработка:

20 тыс. руб. – 13% Х 20 тыс. руб. = 17 400 рублей

Максимально возможно взыскать с сотрудника – 50 %, что составит 8700 рублей.

Обратимся к нормам ФЗ № 229, затрагивающего вопросы исполнительного производства, с последними изменениями, вступившими в действие с 09. 11. 2021 года.

В частности, ст. 111 этого закона регламентируется очередность, в какой должны быть удовлетворены требования, предъявляемые взыскателями.

1

Во-первых, обращают внимание на наличие документов, обязывающих уплату алиментов, либо возмещение вреда, причиненного пострадавшему от действий сотрудника человеку (его здоровью или жизни, вплоть до потери кормильца), в том числе и морального вреда, нанесенного действиями виновного лица

Такие исполнительные листы подлежат удовлетворению в первую очередь.

2. Далее рассматривается вопрос о погашении долгов по выплате выходных пособий и заработных плат, невыплаченных по условиям требований трудовых договоров, авторских гонораров лицам, занимающимся интеллектуальной деятельностью.

3. Только в третью очередь ставит законодатель возмещение требований перед бюджетными и внебюджетными фондами.

4. Погасив по перечисленным выше исполнительным листам долговые обязательства, можно приниматься за исполнение остальных требований.

Но, бывает, что исполнительные листы относятся к одной категории удержаний, как тогда поступить бухгалтеру?

Распределить пропорционально сумму удержаний относительно размера долга, соблюдая предельные лимиты, допускаемые законом для возможного взыскания из заработной платы.

Документы, по которым происходит удержание

Для нанимателей не изменилось ничего. Роль такой документации способны играть:

1. Исполнительный лист. Выдается по гражданским и уголовным делам, а также при неисполнении мировых соглашений, брачных договоров и т.д.
2. Судебный приказ. Выдается экономическими судами, для принудительного исполнения медиативных соглашений и решений международных третейских судов.
3. Определение о судебном приказе. Выдается и экономическими, и обычными судами по итогам приказного производства.
4. Исполнительная надпись. Совершается по некоторым категориям долгов нотариусами или работниками диппредставительств и консульств.
5. Постановление по делу о правонарушении, находящемся в сфере действия КоАП. Выносится судами и другими органами с соответствующими полномочиями.
6. Постановление судисполнителя. Предписание об удержаниях к такой документации не относится.
7. Некоторые исполнительные документы РФ. Например: листы, приказы.

Под нанимателем в новой редакции понимается не только тот, кто исполняет такую роль по трудовому договору, а также госорган, организация или ИП, которые делают отчисления, приравненные к заработной плате (допустим, стипендия).

Основанием для произведения удержаний считается оригинал или дубликат исполнительного документа. Копию принимают только при условии, что разговор о постановлении, налагающем административный штраф.

Кстати, с июля 2021 года появился новый документ – решение налогового органа о взыскании соответствующих платежей, но оно не способно приниматься в отношении физлица или ИП. С них долги истребуются не через нанимателей, а посредством суда или исполнительной надписи.

Доходы с которых нельзя производить удержания

Некоторые выплаты сотруднику не включаются в состав доходов, с которых взыскивается его задолженность:

• суммы служебной командировки, переезда на новое место жительства;
• выплаты, перечисляемые при получении увечий в ходе выполнения служебных обязанностей;
• перечисления социального характера (материальная помощь при регистрации брака, рождении ребёнка, смерти ближайших родственников и т.д.);
• компенсации за счет бюджета при техногенных и радиационных катастрофах;
• материальная помощь и иные выплаты социального характера;
• ряд иных компенсаций и выплат.

Расходы по перечислению удерживаемых денежных средств взимаются с должника.

Однако вычитать эти суммы при превышении лимита нельзя (или только с письменного согласия сотрудника). При отказе от компенсации данных расходов, сумма взыскания по ИЛ будет уменьшена. Если из-за этого будет образовываться задолженность, она будет удерживаться с будущих доходов работника.

Очерёдность взыскания

На одного работника может поступить два и более исполнительных листа. Они должны удовлетворяться в порядке очерёдности, установленной законодательством:

Номер очереди	Долговые обязательства
Первая	алиментные денежные выплаты; возмещение вреда здоровью, в том числе нанесённого в результате преступления; компенсация по потере кормильца; компенсация морального ущерба.
Вторая	требования по выплате заработной платы и осуществления всех расчётов, положенных при увольнении согласно ТК РФ; выплаты авторского вознаграждения.
Третья	налоги, сборы, взносы в бюджет и в негосударственные фонды.
Четвёртая	прочие долги

К удовлетворению требований следующей очереди переходят после полного погашения текущей. Если одна очередь содержит исполнительные листы от разных взыскателей, максимально допустимую сумму для взыскания распределяют между ними соразмерно долгу. Этим занимаются судебные приставы-исполнители после получения денежных средств на счёт ФССП РФ.

Какая процедура проводится для удержания денежных средств по исполнительному листу?

Для удержания денежных средств по исполнительному листу требуется соблюдение определенной процедуры, которая основывается на решении суда. Постановление суда в виде исполнительного листа позволяет осуществлять удержание суммы долга с зарплаты.

Установление размера удержания и условий его осуществления осуществляется судебным приставом согласно действующими законодательством о социальных обнули счета ФССП.

Какими документами осуществляется удержание?

Удержание денежных средств по исполнительному листу осуществляется на основании решения суда, в котором указаны все необходимые документы и действия для этой процедуры.

Кто осуществляет удержание денежных средств?

Удержание денежных средств по исполнительному листу осуществляет судебный пристав. Он является уполномоченным лицом по принятию и проведению исполнительных действий для списания долгов.

Какие суммы могут быть удержаны с зарплаты?

Сумма, которую можно удержать с зарплаты, устанавливается судебным приставом на основании решения суда. Обычно сумма удержания составляет не более 50% от заработной платы.

В случае удержания денежных средств по исполнительному листу для выплаты алиментов, размер удержания не может превышать установленного размера прожиточного минимума.

Как работодатель списывает сумму с зарплаты?

Приступив к процедуре удержания, работодатель получает уведомление от судебного пристава о соответствующей сумме, которую необходимо списать с зарплаты работника.

Работодатель должен уведомить работника о списанных денежных средствах либо в письменной форме, либо путем размещения этой информации на сайте, если такое условие указано в трудовом договоре.

Если работник имеет несколько исполнительных листов, счета приоритетной задолженности устанавливаются судебным приставом.

Сумма, которая будет вычтена с зарплаты, равна разности между заработной платой работника и установленной суммой удержания.

Исполнительное содержание уже начинается с первой выплаты. Ошибки при удержании денежных средств могут быть исправлены только по решению суда и при наличии согласия работника.

Вопрос-ответ:

Кто может удерживать деньги с зарплаты по исполнительному листу?

Удерживать деньги с зарплаты по исполнительному листу может основной кредитор, предъявивший исполнительный лист, а также исполнитель, назначенный судом.

Каким документом регулируется процедура удержания денег с зарплаты?

Процедура удержания денег с зарплаты по исполнительному листу регулируется Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации.

Какая часть зарплаты может быть удержана по исполнительному листу?

Согласно законодательству, по исполнительному листу может быть удержана не более половины заработной платы должника, если у него только один долг.

Какие расходы могут быть учтены при удержании денег с зарплаты по исполнительному листу?

При удержании денег с зарплаты по исполнительному листу могут быть учтены только обязательные расходы должника, такие как налоги, алименты, пенсионные отчисления и другие законные выплаты.

Возврат исполнительного листа судебному приставу

После того как организация удержала все суммы, указанные в исполнительном листе (или по окончании срока, в течение которого нужно было производить удержания), этот документ надо вернуть судебному приставу (например, переслать по почте).

Так же следует поступить, если сотрудник, из дохода которого производятся удержания, уволился.

При этом на обратной стороне исполнительного листа напишите, какую сумму по нему организация удержала и перечислила взыскателю, а также остаток задолженности. Например, запись может выглядеть так: «Алименты в сумме 21 100 руб. удержаны и перечислены взыскателю полностью. Оставшаяся сумма в размере 10 000 руб. не удержана в связи с увольнением сотрудника. Новое место работы сотрудника неизвестно». Кроме того, укажите номера платежных поручений (квитанций) и даты перечисления средств. Сделанная запись должна быть заверена подписью главного бухгалтера и печатью организации. Аналогичные разъяснения содержатся в подпункте 10 пункта II приложения № 1 к Методическим рекомендациям ФССП России от 19 июня 2012 г. № 01-16, письме ФССП России от 25 июня 2012 г. № 12/01-15257.

Как правило, исполнительный лист пересылается судебному приставу в течение трех дней после увольнения сотрудника. В отношении алиментов такой срок установлен статьей 111 Семейного кодекса РФ. В отношении остальных удержаний в законодательстве конкретный срок не установлен. Однако в части 4 статьи 98 Закона от 2 октября 2007 г. № 299-ФЗ сказано, что возвратить исполнительный лист нужно незамедлительно после перемены должником места работы.

Ситуация: как удержать алименты за месяц, в котором ребенку сотрудника исполняется 18 лет?

Выплата алиментов прекращается по достижении ребенком совершеннолетия (п. 2 ст. 120 Семейного кодекса РФ). Поэтому для расчета алиментов зарплату, начисленную сотруднику за месяц, в котором его ребенку исполнится 18 лет, надо разделить на две части.

Первая – та, которая приходится на период с начала месяца до дня совершеннолетия ребенка. С этой суммы алименты нужно удержать.

Вторая – та часть зарплаты, которая начислена за время, когда ребенку сотрудника уже исполнилось 18 лет. С этой суммы удерживать алименты не нужно.

Бухучет

Для бухучета обязательных удержаний по исполнительным документам к счету 76 откройте субсчет «Расчеты по исполнительным документам».

При удержании сумм по исполнительным документам из зарплаты сотрудника в учете сделайте запись:

Дебет 70 Кредит 76 субсчет «Расчеты по исполнительным документам»

– удержано из зарплаты сотрудника по исполнительному документу.

При выплате удержанных средств взыскателю из кассы сделайте проводку:

Дебет 76 субсчет «Расчеты по исполнительным документам» Кредит 50

– выдана получателю сумма, удержанная по исполнительному листу.

При перечислении удержанных средств на банковский счет взыскателя сделайте запись:

Дебет 76 субсчет «Расчеты по исполнительным документам» Кредит 51

– перечислена получателю сумма, удержанная по исполнительному листу.

Комиссию за перевод отразите проводками:

Дебет 76 субсчет «Расчеты по исполнительным документам» Кредит 51

– банком удержана комиссия за перевод суммы, удержанной по исполнительному листу.

Комиссию за банковский перевод или почтовые расходы оплачивает должник, то есть сотрудник (ч. 3 ст. 98 Закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ).

Поэтому комиссию за банковский перевод удержите из зарплаты сотрудника:

Дебет 70 Кредит 76 субсчет «Расчеты по исполнительным документам»

– комиссия за банковский перевод суммы по исполнительному листу погашена из зарплаты сотрудника.

Если удержанная сумма переводится по почте, сделайте проводки:

Дебет 71 Кредит 50

– выдана под отчет сумма алиментов, которую нужно отправить почтовым переводом, и деньги на оплату почтового сбора;

Дебет 76 субсчет «Расчеты по исполнительным документам» Кредит 71

– перечислена почтовым переводом сумма, удержанная по исполнительному листу, оплачен почтовый сбор.

Дебет 70 Кредит 76 субсчет «Расчеты по исполнительным документам»

– почтовый сбор за перечисление суммы по исполнительному листу погашен из зарплаты сотрудника.

Влияние опоздания исполнительного листа на претензионный срок

Опоздание исполнительного листа может оказать влияние на претензионный срок, который должен соблюдаться в процессе исполнительного производства. Правовая ситуация, возникающая при задержке поступления исполнительного листа, требует внимательного анализа и соответствующих мер для защиты прав сторон.

Исполнительный лист — это документ, выдаваемый судебным исполнителем для осуществления принудительного исполнения. В нем указываются обязательства должника, сумма долга и порядок исполнения. Обычно исполнительный лист должен быть передан должнику в течение 5 дней после его выдачи.

Если исполнительный лист поступает с опозданием, возникает вопрос, с какой даты следует производить ударения. По закону, претензионный срок исчисляется с момента поступления исполнительного листа в судебные органы. То есть, если исполнительный лист пришел с опозданием, претензионный срок начинается не с даты его выдачи, а с даты его фактического поступления в суд.

Дата выдачи исполнительного листа	Дата фактического поступления в суд	Дата начала претензионного срока
10 мая 2022 года	15 мая 2022 года	15 мая 2022 года
20 июня 2022 года	25 июня 2022 года	25 июня 2022 года

Таким образом, если исполнительный лист пришел с опозданием, претензионный срок начинается с даты его фактического поступления в судебные органы. Необходимо оценить причины задержки и принять меры для защиты своих интересов. В случае если исполнительный лист поступил с опозданием, стоит обратиться к юристу, который сможет оценить ситуацию и предложить адекватное решение.

Нормативное регулирование исполнительного производства

Условия и порядок принудительного исполнения судебных актов регулируется Федеральным законом от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее – Закон № 229-ФЗ). Рассмотрим далее, как удержать алименты, если исполнительный лист пришел позже.

Нормами данного закона определено, что учреждение, выплачивающее должнику заработную плату или перечисляющее иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа (исполнительного листа, судебного приказа) от взыскателя обязано удерживать денежные средства из зарплаты и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе. Порядок действий учреждения зависит от способа получения исполнительного документа (это следует из п. 3 ст. 98 Закона № 229-ФЗ).

Если такой документ поступил из службы судебных приставов, учреждение в трехдневный срок со дня выплаты обязано направить удержанные денежные средства на депозитный счет службы судебных приставов.

Если исполнительный документ поступил напрямую от взыскателя, учреждение обязано в трехдневный срок направить удержанные суммы взыскателю.

Согласно ст. 9 Закона № 229-ФЗ взыскатель может направить работодателю исполнительный документ, минуя службу судебных приставов, если речь идет о взыскании:

• периодических платежей (например, ежемесячных алиментов);
• единовременного платежа на сумму не более 100 000 руб.

Расходы на перечисление денег по исполнительным документам – комиссия банка (если учреждение перечисляет удержанные сумы на расчетный счет взыскателя) или плата за почтовый перевод (если сумма удержания передается взыскателю посредством почтового отправления) – должны производиться за счет работника (п. 3 ст. 98 Закона № 229-ФЗ).

Удержания по исполнительному листу из зарплаты

Это одно из основных действий, к которому прибегает сотрудник ССП, обеспечивая исполнение судебного решения. Понятно, что при условии, если у гражданина имеется официальная работа. Принято считать, что вычеты из трудового дохода, — это первое, что нужно сделать при исполнении решения суда. Действующим законодательством определен перечень оснований для этого:

• взыскание периодических платежей (например, алименты)
• взыскание денежной суммы не больше, чем 10 000 рублей
• отсутствие денег или другого имущества, чтобы полностью погасить долг.

Пример 1.

В данном примере сотрудник ССП сделал все правильно. Алименты – это периодические денежные выплаты, следовательно, имелись все основания сразу же направить исполнительный документ в бухгалтерию компании, где трудится гражданин.

Пример 2.

Совершенно иная ситуация. Взысканные средства – это не периодические платежи. К тому же она существенно превышает установленный предел в 10 000 рублей. Если бы пристав сразу направил документы на работу, это было бы ошибкой.

В этом примере в первую очередь предприняты действия по поиску имущества, принадлежащего ответчику. Например, направит запросы в банки на предмет наличия денежных счетов. Сделает запрос в ГИБДД, возможно у ответчика имеется в собственности автомобиль. Направит аналогичные запросы в Росреестр.

Как только будет получена информация, что никакого имущества нет, следующий шаг — удержание с заработка. Делать это будет бухгалтер на основании документов, присланных службой СП.

Сколько могут удерживать из зарплаты

Закон вводит ограничение на процент списания. Так, Трудовым кодексом предусмотрено, что работодатель должен оставлять работнику не менее 50 процентов с дохода. Аналогичная норма присутствует в ФЗ РФ от 29.12.1995 N 223.

Обычно лимит на перечисление денежных средств не превышает половины дохода. Это максимальная планка. Но есть некоторые исключения:

• Выплаты на детей (алименты)
• Компенсация за причинение вреда здоровью
• Компенсация за смерть кормильца
• Выплаты за вред, причиненный преступниками.

Здесь предельная планка удержания с заработной платы повышается до 70 процентов.

Не только зарплата является объектом для списания денег. Перечисление допускается и с пенсии, даже если она составляет единственный доход. А если он, будучи пенсионером, еще и работает, — то и с его заработной платы.

Трудовые доходы подлежат налогообложению. Законодательство предусматривает уплату налога (НДФЛ), ставка которого составляет 13 процентов. Сначала бухгалтер организации, где трудится должник, удержит налог и только после этого – спишет деньги. Все удержанные средства работодатель перечислит на депозитный счет службы СП.

Банковские реквизиты для перевода денежных сумм указываются в постановлении. Уже после этого взысканные денежные средства поступают в распоряжение взыскателя.

Удержания с зарплатной карты

В большинстве случаев вознаграждение за труд работодатель перечисляет в банк. Представим себе ситуацию, когда работник не снимает зарплату с карты, и там скопилась определенная сумма. Если данный счет обнаружен, то с него снимут все средства без учета последней выплаты от работодателя.

Казалось бы, такие действия не соответствуют установленным правилам, ведь он должен снять часть денежной суммы — не более 50 процентов. Но нет, все верно. В отношении денег, которые хранятся на зарплатном счете, Закон РФ от 29.12.1995 N 223-ФЗ делает оговорку. Она предусмотрена в ч. 4 ст. 99.

Оформление перечисления алиментов через бухгалтерию

Если супруги смогли договориться друг с другом об уплате алиментов, не доводя дело до суда, то им остаётся лишь подтвердить условия своего соглашения у нотариуса. Когда мирные переговоры ни к чему не привели, потенциальный получатель средств на содержание ребёнка приносит заявление в суд. Если ответчик будет согласен с выплатой алиментов на указанных условиях, то суд выпишет приказ. При наличии серьёзных разногласий между бывшими супругами одинокий родитель вынужден будет предъявить в суд исковое заявление, после рассмотрения которого вердиктом станет исполнительный лист. Чтобы работодатель начал осуществлять перечисление алиментов, ему необходимо предоставить документы, подтверждающие законные основания выплат. К таким бумагам и относятся нотариально заверенные соглашения между супругами, судебные приказы и исполнительные листы.

Во всех этих документах должны быть указаны условия перечисления алиментов, а также реквизиты для их перевода (почтовый адрес ответчика или счёт в банке). Взыскатель должен сам отправить оригинал бумаг в организацию, где работает будущий плательщик. Если же алиментщик трудится сразу на нескольких предприятиях, то необходимо доставить документы в каждое из них. Дубликаты, ксерокопии и отсканированные варианты в электронном виде не принимаются.

Соглашения по выплате алиментов, исполнительные листы и судебные приказы – это документы строгой отчётности. Поэтому работодатель назначает ответственного сотрудника бухгалтерии для их учёта, хранения и обработки. Передаются эти бумаги под расписку и хранятся не в общей кипе документов, а в специально предназначенных местах: сейфах или металлических запирающихся шкафах.

При утере документов о назначении алиментов ответственное лицо может быть наказано штрафом в размере до 2500 рублей.

Весь порядок действий по удержанию и выплате алиментов указан в Семейном кодексе РФ. При получении исполнительных листов, приказов и соглашений бухгалтер обязан зафиксировать их появление в отчётный журнал. Затем ответственный сотрудник определяется, с какого числа необходимо удерживать средства. Дата должна быть указана в полученных документах. Иногда бумаги приходят гораздо позже, чем заявленная в них дата начала взыскания. В этом случае бухгалтер обязан позаимствовать долг за предыдущие дни или месяцы с работника предприятия. Если же все необходимые документы пришли в срок, то бухгалтерия начинает высчитывать выплаты на содержание ребёнка со следующей зарплаты работника согласно указанному проценту или фиксированной сумме после вычета НДФЛ. Авансом алименты не платятся, поэтому получатель может ожидать их не раньше дня «получки» бывшего супруга или супруги, но и не позже, чем через трое суток после этого события.

Алименты, по закону, не могут составлять более 50 % от дохода гражданина. Если помимо основного ежемесячного взноса удерживается долг по содержанию ребёнка, то общая сумма выплат не должна превышать 70 % от зарплаты. Бухгалтерия перед началом выплат проверяет, удовлетворяются ли данные условия.

Проводки по перечислению алиментов отражают количественные изменения по зарплате плательщика и обычно характеризуются дебетом и кредитом предмета учёта. Так, дебетовая часть всегда будет иметь счёт № 76, а кредитовая – зависеть от способа выплаты алиментов. То есть счёт № 50 – это выплата наличными, № 51 – при оплате безналичным путём, № 71 – при почтовом переводе. И проводка по алиментам глазами бухгалтера всегда выглядит следующим образом: Дт 76 Кт 50 (51, 71).

При перечислении алиментов организация не берёт на себя дополнительные траты, связанные с доставкой денежных средств получателю. То есть расходы за банковскую комиссию и почтовый перевод оплачивает работник.

Также у плательщиков часто возникает резонный вопрос: нужно ли выплачивать алименты с возврата средств по налоговым вычетам? Например, если работник заболел, учился или покупал жильё, он может вернуть себе часть средств, подав заявление в налоговую. На самом деле данные выплаты не перечислены в списке доходов, с которых взимаются алименты. Поэтому плательщик может быть спокоен в случае получения возврата налогового вычета.

Какие нормы регулируют удержания по исполнительным документам?

В качестве оснований, обязывающих работодателя осуществить принудительную оплату долга сотрудника из его средств, могут выступать:

• исполнительный лист;
• судебный приказ;
• постановление приставов;
• соглашение об уплате алиментов;
• предписания ПФР, ФСС.

Любой из указанных актов может быть предъявлен как самим должником, так и судебными приставами.

Общий порядок удержания по исполнительному листу регламентируется следующими документами:

• Федеральным законом от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»;
• Приказом ФССП РФ от 10.12.2010 № 682 «Об утверждении Инструкции по делопроизводству в Федеральной службе судебных приставов»;
• Семейным кодексом РФ;
• Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 № 841 «О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей»;
• Методическими рекомендациями по порядку исполнения требований исполнительных документов о взыскании алиментов, утвержденными ФССП РФ 19.06.2012 № 01-16.

Работодатель должен в обязательном порядке учитывать требования всех приведенных документов. В большинстве случаев компаниям приходится сталкиваться с исполнительными производствами, касающимися:

• Выплаты алиментов;
• Компенсаций ущерба причиненного здоровью, имуществу;
• Оплаты выписанных штрафов;
• Погашения долгов по налогам и сборам.

Перечень сумм, на которые обращается исполнительное производство

В качестве объекта для истребования долга выступают все доходы, получаемые сотрудником. На практике компании чаще всего сталкиваются с необходимостью исполнить обязательства по алиментам на детей.

Согласно Перечня № 841 источником выплаты алиментов могут быть:

• Оплата фактически отработанного времени или произведенной продукции по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам, с учетом стимулирующих начислений и надбавок;
• Возмещение за вредную работу;
• Поступления сотруднику за пользование его имуществом;
• Начисления в пользу сотрудника, связанных с обслуживанием им кредита;
• Выходные пособия, выплачиваемого компанией в случае увольнения в связи с сокращением численности;
• Компенсация обедов работника;
• Процентного дохода работника по займам, выданным работодателю.

Из каких выплат нельзя производить удержания?

Одновременно с указанными выше выплатами есть некоторые виды начислений персонала, которые не подпадают под удержание из заработной платы по требованию приставов. К ним относятся:

• Компенсация за повреждение, причиненное здоровью;
• С объема денежных поступлений от разовых покупок имущества у работника;
• С компенсаций производственных расходов сотрудника: командировочных, подотчетных сумм, возмещение затрат по использованию личного имущества в производственных целях;
• Пособия, выплачиваемого из бюджета ФСС;
• С иных доходов, не подпадающих под удержания по исполнительным документам.

Какие ограничения действуют по размеру удержаний по исполнительным листам?

Поскольку должнику после истребования с него части суммы долга нужно еще на что-то жить законодательно установлен ограниченный размер удержаний из заработной платы сотрудника. Он зависит от того, для каких целей осуществляется взыскание и устанавливается в процентах от суммы поступлений работника.

Не более 70% от суммы заработка по всем имеющимся исполнительным документам	Не более 50% от суммы доходов по всем имеющимся исполнительным документам
Алименты на детей	Компенсация причиненных моральных страданий
Компенсация ущерба, нанесенного здоровью	Любые другие категории удержаний
Выплаты в связи со смертью кормильца
Покрытие ущерба, возникшего в результате преступных действий должника

Индексация взыскиваемых сумм

В связи с инфляцией, суммы, которые продолжительный период удерживаются в фиксированном размере, подлежат индексации. К ним относятся:

1. периодические платежи для возмещения вреда здоровью и жизни;
2. выплаты пожизненного содержания.

В этом случае компания или ИП-работодатель должны издавать приказ об индексации. Также будут индексироваться алименты, которые по решению суда выплачиваются в фиксированной денежной сумме. Индексация осуществляется пропорционально увеличению суммы прожиточного минимума. Когда алименты выплачиваются на основании нотариального соглашения, индексация проводится в соответствии с его условиями.

Работодателю необходимо индексировать взыскиваемые суммы, даже если об этом нет указаний в судебном решении или в исполнительном листе.

Случаи, когда дата ударения определена законодательством

В определенных ситуациях, дата ударения в исполнительном листе может быть определена законодательством. Это происходит в следующих случаях:

1. Если исполнительный лист поступил с опозданием, но в нем указана дата, до которой должно быть произведено ударение. В этом случае, исполнение должно быть проведено в срок, указанный в исполнительном листе.
2. Если исполнительный лист поступил с опозданием, но указана конкретная дата или период, в течение которого должно быть произведено ударение. В таких случаях, исполнение должно быть проведено в установленные законом сроки.

Выполнение решений суда, содержащихся в исполнительных листах, может носить срочный характер, особенно в случаях, когда речь идет о нарушении прав и интересов граждан или охраняемых законом общественных отношений.

Важно помнить, что независимо от определенной законом даты ударения, должник обязан исполнить исполнительный лист в установленные сроки. В случае нарушения сроков ударения, могут быть применены различные меры принуждения, вплоть до возбуждения исполнительного производства и привлечения к административной или уголовной ответственности