Содержание приказов, касающихся сотрудников
Приказы являются инструментом для регулирования отношений между сотрудниками и работодателем. Они формируются при наличии этих обстоятельств:
- Устройство сотрудника на работу или расторжение трудового соглашения.
- Уход в отпуск.
- Отправка в командировку.
Приказы, касающиеся сотрудников, заполняются по утвержденной форме. Их содержание подразделяется на 2 части: вводная и распорядительная.
Вводная часть
В вводной части фиксируются цели и задачи новых предписаний. То есть, предоставляется пояснение к принимаемым решениям. Если это приказ, принимаемый во исполнение правительственных распоряжений, в вводной части указывается номер этого распоряжения, дата и название.
Распорядительная часть
Начало этой части – фраза «приказываю». После этого нужно зафиксировать свои распоряжения. Можно создать нумерованный список для удобства изложения. Срок выполнения распоряжений или устанавливается для каждого пункта отдельно, или выносится в отдельный пункт. В отдельный пункт также выносится перечень сотрудников, ответственных за выполнение положений приказа.
Как обосновать причину выхода на работу
Это один из важнейших моментов составления приказа. Работодатель должен четко прописать причину, из-за которой возникла необходимость работы в выходные дни. Формулировки могут быть самыми разными, однако при постоянных переработках они не должны повторяться слишком часто.
Мнение эксперта
Чадова Светлана
Ведущий специалист по кадрам, юрист консультант по трудовому законодательству, эксперт сайта
Например, если работодатель постоянно указывает «в связи с производственной необходимостью», и у сотрудников есть много переработок, трудовой инспектор может усмотреть в этом нарушение нормы часов.
Чтобы этого не произошло, необходимо следить за суммарным количеством времени переработки.
С другой стороны, нужно приводить разные формулировки – как произвольные, так и в соответствии с ТК:
- производственная необходимость;
- большой поток клиентов;
- необходимость устранения аварии;
- предотвращение катастрофы;
- для устранения возможных последствий введения режима ЧС и т.п.
При этом в случае отказа работника выходить на работу в выходной день он может и не указывать конкретную причину. Свой отказ он оформляет письменно в виде ответа на поступившее уведомление от работодателя.
Приказ о выходе на работу в выходной или праздничный день
Что следует учесть при его заполнении
Для вызова работника на работу одного приказа мало. Необходимо заручиться его письменным согласием. Обычно достаточно того, чтобы сотрудник расписался на приказе. Однако полный алгоритм выглядит так:
- Работодатель выясняет о необходимости привлечь сотрудника к работе в выходной день.
- Он оформляет письменное распоряжение непосредственному руководителю работника, если же сотрудник подчиняется непосредственно ему самому, то такого документа не нужно.
- Непосредственный руководитель составляет служебную записку, в которой обосновывает необходимость выхода, указывает условия работы (время и место, конкретные действия, которые требуются от сотрудника). При необходимости записка согласовывается с представителем профсоюзного комитета.
- От работника потребуется письменное согласие, которое он может выразить в форме аналогичной служебной расписки или подписав распоряжение. Также он извещает о том, какую компенсацию выбирает: двойную оплату или отгул.
- Далее составляется проект приказа, который согласовывается с самим работником, его непосредственным начальником и представителем профсоюза.
- Если всё в порядке, оформляется полноценный приказ, с которым работник знакомится под роспись.
Вас интересует, как сделать так чтобы при выплате больничного учитывался ваш стаж? Это можно узнать здесь.
Задерживают вашу зарплату? Значит должны выплатить компенсацию! Как начисляется при этом ее сумма, вы узнаете в нашей статье.
Как он выглядит
В соответствии с ним в приказе должны быть следующие пункты:
- В шапке – название учреждения, данные директора, данные работника, наименование документа, номер приказа и дата.
- Под шапкой указывается причина, по которой сотрудник призывается на работу в выходной, ссылки на соответствующие статьи Трудового кодекса;
- Далее сам текст приказа: дата, когда необходимо выйти; фамилия и должность сотрудника; форма компенсации (двойная зарплата или отгул); фамилия и должность того, на кого возлагается ответственность за исполнение приказа (обычно непосредственный руководитель сотрудника, но бывает, что назначается бухгалтер или сотрудник кадровой службы).
- Основание: перечисляются документы, на основании которых потребовалось издание приказа (служебная записка, распоряжение и т.д.).
- Подписи, фамилии, инициалы работников, упомянутых в приказе, и дата, когда они расписались.
А вот пример заполненного приказа:
ООО «Павлин», директор Птицын В.А., адрес: Москва, ул. Чудная, 8.
ПРИКАЗ №123 от 29 февраля 2016 года
О привлечении к работе в выходной день.
По причине служебной необходимости кормления и ухода за животными в соответствии со статьями 113 и 153 Трудового кодекса РФ
1. Привлечь к работе в выходной день 8 марта 2016 года с 8.00 до 12.00 Загадочного В.А., специалиста службы контроля за состоянием животных, в выходной день 8 марта 2016 года с 12.00 до 16.00 Таинственного А.В., специалиста службы контроля за состоянием животных.
2. Оплатить Загадочному В.А. работы в выходной день в двойном размере, Таинственному А.В. в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха по его выбору.
3. Контроль за исполнением приказа возложить на Пчелкина В.Л., старшего специалиста службы контроля за состоянием животных.
4. Основание: служебная записка Пчелкина В.Л., письменное согласие Загадочного В.А., Таинственного А.В.
С приказами работники ознакомлены (подписи, дата).
Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 350-80-59 , Санкт-Петербург +7 (812) 309-94-01 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.
Отличие приказа от распоряжения
Приказ и распоряжение – бумаги, которые очень похожи. Их часто путают между собой. Приказ – это акт с длительным действием. Действие документа не прекращается при наступлении указанного обстоятельства. Пример приказа – документ о приеме специалиста на работу. Издается этот документ директором/руководителем компании, замом директора.
Распоряжение – это оперативный акт, актуальный до момента наступления некого обстоятельства. Пример такого документа – распоряжение о формировании комиссии. Действовать оно будет до момента решения этой комиссией нужного вопроса. Подписывать распоряжения может относительно широкий круг сотрудников.
Приказ – это основание для появления или изменения правоотношений. Распоряжение же оформляется для решения проблем, касающихся уже действующих правоотношений. В приказ могут вноситься изменения, если это требуется. Если нужно внести корректировки в распоряжение, оно обычно переиздается.
Оба документа могут регулировать только деятельность компании, к которой они относятся. Однако акты часто затрагивают правоотношения с контрагентами фирмы.
Оплачиваются ли длинные майские выходные
Оплата в праздничные выходные зависит от того, работает специалист или отдыхает. Как оплачиваются майские выходные, зависит от категории работников и выходили ли они на работу в это время.
Майские выходные не оплачивают:
- работникам в отпуске по уходу за ребенком или в декретном отпуске;
- работникам, которые взяли отпуск на это время.
Праздничные дни оплатят:
- сотрудникам, которых не привлекали к работе в майские выходные. Они получат обычную заработную плату в мае;
- сотрудникам, которым пришлось выйти на работу в майские праздники. Они получат специальную доплату.
Оплата труда в майские выходные зависит от графика специалиста, условий оплаты нерабочего времени, указанных в локальных нормативных актах
Также важно, выбрал ли работник отгулы или компенсацию за работу в выходные
График работы может быть постоянным — привычная пятидневная рабочая неделя, или сменным.
| График работы | Обычная оплата труда | Оплата в двойном размере |
| Пятидневка c окладом | В выходные с 28 апреля по 1 мая и с 9 по 13 мая | Если пришлось выйти на работу в какой-то из выходных |
| Сменный | Если работа выпадает на 28, 29 и 30 апреля или 10–12 мая | Только если смена выпала на 1 или 9 мая |
| Сдельный | Оплата устанавливается в локальном нормативном акте компании за отдых в это время | Работа в любой день с 28 апреля по 1 мая и с 9 по 12 мая |
Если по решению работодателя сотрудник в будний день должен отработать больше, первые два часа переработки за день оплатят в полуторном размере, а последующие в двойном.
Если человек вышел на работу не в свое официальное рабочее время, ему положена двойная оплата или одинарная оплата и отгул. Сотрудники со срочным трудовым договором до двух месяцев могут получить только двойную оплату.
Если сотрудник трудится по сменному графику, двойную оплату он получит только за смену 1 или 9 мая. В остальные дни смены оплачиваются в обычном режиме.
В случае часовой оплаты труда праздничные дни оплачивают по средней ставке за нормативы трудового времени.
Всем сотрудникам с окладом должны выплатить за май ту же сумму, что и в другие месяцы. Для сотрудников со сдельной зарплатой итоговая сумма в мае такая же, как и в остальные месяцы.
Норма отработки в мае 2024 года
Для сотрудников с 40-часовой рабочей неделей — 159 часов, с 36-часовой неделей — 143 часа, а при 24-часовой рабочей неделей — 95 часов.
Регистрация работы в выходной или праздничный день
Работа в праздник в пределах графика – дополнительно ничего в программе делать не требуется. Программа обнаружит, что рабочий день по графику сотрудника совпал с праздничным и при расчете зарплаты рассчитается доплата в одинарном размере. Праздничный день будет оплачен в двойном размере:
- один раз – в составе основного начисления (оклад, оплата по часовой тарифной ставке)
- второй раз – в виде доплаты за работу в праздник. Если в графике используется дневное, ночное и вечернее время, то и доплата также разделится по видам времени.
В табеле этот день отражается как обычное рабочее время – Я, Н, ВЧ.
Работа в праздник сверх графика регистрируется в программе документом Работа в выходные и праздники (Зарплата – Учет времени). В документе указываем способ компенсации – повышенная оплата или отгул. Если выбрана повышенная оплата, то при расчете зарплаты за этот день будет начислена двойная оплата. Также от выбранного способа компенсации будет зависеть обозначение в табеле:
- Если выбрана двойная оплата, то используется код РВ
- Если выбран отгул, то работа в праздник или выходной будет отражена кодом ПН
Разберем на примерах, как в ЗУП 3.1 учитывается работа в выходные и праздники.
Пример 1. Работа в праздник по графику
Так как работа в праздник выполняется в пределах графика сотрудника, регистрировать факт работы в праздник дополнительно в программе не нужно. При расчете зарплаты автоматически рассчитается доплата за работу в праздничные дни в разрезе видов времени – ночные и дневные часы.
Пример 2. Работа в выходной или праздник сверх графика с повышенной оплатой
Зарегистрируем факт работы в выходные документом Работа в выходные и праздники. В документе укажем дни работы и выберем способ компенсации Повышенная оплата.
При этом неважно, что 9 мая праздничный день, а 8 мая – просто выходной. Для сотрудника оба эти дня являются выходными и за них положена двойная оплата
Поэтому регистрация в программе и расчет оплаты за эти дни не будут различаться:
- В табеле 8 и 9 мая отразятся буквенным кодом РВ.
- При начислении зарплаты рассчитается оплата за работу в выходные в двойном размере.
Пример 3. Работа в выходной или праздник сверх графика за отгул
Зарегистрируем факт работы в выходной документом Работа в выходные и праздники. Укажем день работы и выберем способ компенсации Отгул.
В табеле этот день отразится с кодом ПН – праздники без повышенной оплаты.
При начислении зарплаты рассчитается оплата за работу в выходной день в одинарном размере.
Отразим дополнительный день отдыха за работу в выходной (5 июня) документом Отгул (Кадры – Отгулы).
Где в ЗУП 3.1 найти раздел ЕФС-1 – аналог СЗВ-ТД
Заполнение Подразделов 1, 1.1 Раздела 1 ЕФС-1 (аналог СЗВ-ТД) реализовано в ЗУП 3.1.23.458 / 3.1.24.308. Для формирования сведений о трудовой деятельности с 2023 года используем прежний документом СЗВ-ТД (Кадры – См. также – Электронные трудовые книжки) – в него была добавлена печатная форма ЕФС-1. Если Дата документа указана 01.01.2023 г. и позднее, файл выгрузки формируется в новом формате, утвержденном для ЕФС-1.
В заполнение документа СЗВ-ТД для формирования Раздела 1 ЕФС-1 с 2023 года внесены изменения:
- В форме расшифровки мероприятий появился новый реквизит Код категории.
- В файл выгрузки добавлено поле Код причины увольнения.
- Реализовано заполнение мероприятий по договорникам ГПХ.
Разберем новшества в заполнении сведений о трудовой деятельности подробнее.
Трудовые споры: важные аспекты
Разрешение трудовых споров играет важную роль в поддержании равновесия в трудовых отношениях и защите интересов работников. В России существует процедура разрешения трудовых споров, которая включает в себя следующие этапы:
- Предъявление претензии работодателю. Работник должен в письменной форме обратиться к работодателю с требованием устранить нарушение его прав.
- Прохождение процедуры медиации. Если работодатель не реагирует на претензию или отказывается удовлетворить требования работника, можно обратиться в медиационный орган для попытки добровольного урегулирования спора.
- Обращение в трудовую инспекцию. Если медиация не дала результатов, можно обратиться в трудовую инспекцию для проверки деятельности работодателя и подачи жалобы.
- Рассмотрение спора в суде. Если все предыдущие меры не привели к решению спора, работник может обратиться в суд для защиты своих прав.
Также важно знать, что работник имеет право на получение юридической помощи при разрешении трудовых споров. Юристы специализирующиеся в трудовом праве могут оказать помощь в составлении претензии, представлении интересов работника в медиации или суде, а также консультации по вопросам трудового законодательства
Разрешение трудовых споров является важным аспектом каждого трудового коллектива. Правильное и своевременное разрешение споров способствует созданию благоприятной атмосферы в коллективе, установлению доверительных отношений между работниками и работодателем, что в свою очередь положительно сказывается на производительности труда и качестве выполняемых работ.
Образец документа:
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ИРБИС"
---------------------------------------------------------------------------
г. Москва 28 апреля 2011 г.
Приказ N 19
о работе в праздничный и выходной дни
В связи с необходимостью своевременной подготовки и сдачи бухгалтерской отчетности организации за I квартал 2011 г. (срок сдачи не позднее 3 мая 2011 г.)
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Привлечь к работе в нерабочий праздничный день 1 мая 2011 г. и выходной день 2 мая 2011 г. следующих работников бухгалтерии:
— О.А. Симонову, главного бухгалтера;
— С.В. Емельянову, заместителя главного бухгалтера;
— И.Ю. Васильченко, бухгалтера.
Основание: ч. 2 и 5 ст. 113 ТК РФ.
2. Установить продолжительность работы 1 и 2 мая 2011 г. с 9.30 до 18.00 (с перерывом на обед 30 минут). Продолжительность работы в указанные дни может быть сокращена по решению главного бухгалтера.
3. Главному бухгалтеру О.А. Симоновой произвести оплату труда работников, указанных в настоящем приказе, в нерабочий праздничный и выходной дни в соответствии с Положением об оплате труда, действующим в ООО «Ирбис».
Генеральный директор Ковальчук А.В. Ковальчук
С настоящим приказом ознакомлена, работать в нерабочий праздничный день 1 мая 2011 г. и выходной день 2 мая 2011 г. согласна:
--------------------------------------------------------------------------- ¦N п/п¦ Подпись ¦Фамилия и инициалы работника¦ Дата ознакомления ¦ +-----+-----------------+----------------------------+--------------------+ ¦1 ¦ Симонова ¦Симонова О.А. ¦28.04.2011 ¦ +-----+-----------------+----------------------------+--------------------+ ¦2 ¦ Емельянова ¦Емельянова С.В. ¦28.04.2011 ¦ ------+-----------------+----------------------------+---------------------
С настоящим приказом ознакомлена, работать в нерабочий праздничный день 1 мая 2011 г. и выходной день 2 мая 2011 г. согласна, с правом отказаться от работы в указанные дни ознакомлена:
--------------------------------------------------------------------------- ¦N п/п¦ Подпись ¦Фамилия и инициалы работника¦ Дата ознакомления ¦ +-----+-----------------+----------------------------+--------------------+ ¦1 ¦ Васильченко ¦Васильченко И.Ю. ¦29.04.2011 ¦ ------+-----------------+----------------------------+---------------------
За работу в нерабочий праздничный день 1 мая 2011 г. прошу:
--------------------------------------------------------------------------- ¦ N ¦Предоставить другой день¦ Произвести ¦ Подпись ¦ Фамилия ¦ ¦п/п¦ отдыха (дата отгула ¦ оплату ¦ ¦ и инициалы ¦ ¦ ¦ согласуется отдельно) ¦ в повышенном¦ ¦ работника ¦ ¦ ¦ ¦ размере ¦ ¦ ¦ +---+------------------------+-------------+-----------+------------------+ ¦ 1 ¦ ¦ V ¦ Симонова ¦Симонова О.А. ¦ +---+------------------------+-------------+-----------+------------------+ ¦ 2 ¦ V ¦ ¦ Емельянова¦Емельянова С.В. ¦ +---+------------------------+-------------+-----------+------------------+ ¦ 3 ¦ V ¦ ¦Васильченко¦Васильченко И.Ю. ¦ ----+------------------------+-------------+-----------+-------------------
За работу в выходной день 2 мая 2011 г. прошу:
--------------------------------------------------------------------------- ¦ N ¦Предоставить другой день¦ Произвести ¦ Подпись ¦ Фамилия ¦ ¦п/п¦ отдыха (дата отгула ¦ оплату ¦ ¦ и инициалы ¦ ¦ ¦ согласуется отдельно) ¦ в повышенном¦ ¦ работника ¦ ¦ ¦ ¦ размере ¦ ¦ ¦ +---+------------------------+-------------+-----------+------------------+ ¦ 1 ¦ ¦ V ¦ Симонова ¦Симонова О.А. ¦ +---+------------------------+-------------+-----------+------------------+ ¦ 2 ¦ ¦ V ¦ Емельянова¦Емельянова С.В. ¦ +---+------------------------+-------------+-----------+------------------+ ¦ 3 ¦ V ¦ ¦Васильченко¦Васильченко И.Ю. ¦ ----+------------------------+-------------+-----------+-------------------
Основные моменты
В данном разделе мы рассмотрим основные понятия и назначение документа, в каких ситуациях его допускается издавать и привлекать сотрудников к работе.
Также разберемся в законодательных нюансах регулирования вопроса, чтобы знать, в каких ситуациях допускается вызов гражданина в выходной день по согласию или без него.
Что нужно знать
Приказ о выходе на предприятие в выходной или праздник в 2018 году составляется нанимателем, если ему требуется привлечь к исполнению должностных функций работников в выходной по ряду причин.
Нормы правовых актов определяют, что норма труда работников в неделю не может быть ниже 42 часов. В случае пятидневной рабочей недели работникам предоставляется 2 выходных, при шестидневной – один.
Единым выходным является воскресенье, а в коллективном договоре каждой компании указывается второй выходной на неделе.
Приказ о выходе на работу в выходной издается и подписывается работодателем в соответствии с требованиями действующего законодательства.
Выполнение трудовых функций в выходные не может становиться нормой, для вызова работников должны присутствовать существенные основания, такие как:
- угроза чрезвычайной ситуации;
- потребность в ликвидации последствий аварий, бедствий, поломок;
- производственная потребность, в случае возникновения форс-мажорных обстоятельств, требующих незамедлительной ликвидации.
Отметим, что в случае возникновения чрезвычайных ситуаций или для ликвидации их последствий наниматель имеет право вызвать работников в выходной даже без их согласия.
С целью решения таких проблем большинство компаний заблаговременно просят работников подписать согласие на выполнение своих обязанностей в случае форс-мажорных ситуаций.
Вызвать гражданина на рабочее место без приказа и без его письменного согласия допускается в таких ситуациях:
В иных обстоятельствах необходимо получить письменное согласие от работника на выполнение своих обязанностей в выходной или праздничный день.
Процедура привлечения к труду людей творческих профессий (СМИ, работники театра и кино), работников сферы связи определяется коллективными и трудовыми соглашениями, правовыми актами организаций.
Нужно учитывать, что законодательством строго регламентируется рабочее время и время отдыха водителя.
Такого сотрудника можно привлечь к работе в выходной при наличии его письменного согласия и разрешения профсоюзного комитета.
Назначение документа
Образец приказа о выходе на работу в выходной день позволяет работодателю грамотно и вызвать работника в нерабочее время при необходимости.
При этом сотрудник может получить оплату за работу в выходной или дополнительный отгул на свое усмотрение.
Приказ используется для документального подтверждения выхода сотрудника на рабочее место.
Стандартизированная форма документа отсутствует, поэтому каждый работодатель оформляет приказ на свое усмотрение в произвольной форме.
Приказ издается также для информирования работников о необходимости выйти на работу в выходной. Бланк такого приказа можно скачать здесь.
При этом законодательно не установлены сроки извещения работников, поэтому фактически работодатель может даже сообщить о такой производственной необходимости за день до выходного, когда работнику потребуется выйти на рабочее место.
Такое уведомление необходимо, чтобы сотрудник знал о факте выхода на работу, а также о том, перед праздником рабочий день сокращается на один час.
Законодательная база
В соответствии со ст. 113 ТК РФ, запрещается привлечение к трудовой деятельности в выходные и праздничные дни.
Если работодателю необходимо, чтобы люди вышли на рабочие места в выходной, каждый из них должен написать письменное согласие.
Форма данного согласия не регламентирована, поэтому допускается личная роспись работника в распорядительном документе.
Перенос выходных в 2018 году выполняется на государственном уровне, поэтому работодатель фактически не должен издавать такие приказы за исключением некоторых отдельных ситуаций.
Законодательная база
В Трудовом кодексе понятие «дежурства» практически отсутствует и, соответственно, само дежурство практически никак не регламентируется. Исключение составляет дежурство медицинских работников на дому, которое оговаривается статье 350 ТК РФ.
Устаревший документ — постановление Секретариата ВЦСПС от 2 апреля 1954 года «О дежурствах на предприятиях и в учреждениях», на которое иногда ссылаются интернет-источники, противоречит современному трудовому законодательству и применяться в качестве регулирующего порядок дежурств документа не может.
Однако дежурства в организации на практике встречаются повсеместно. Как правило, нахождение на дежурстве подразумевает:
- либо пребывание работника дома в ожидании вызова (например, дежурство медицинских работников);
- либо нахождение работника на его рабочем месте за пределами рабочего времени.
При этом от дежурного работника может требоваться:
- поддержание порядка в организации в период дежурства;
- принятие решений по неотложным вопросам, возникающим в период дежурства.
С целью определения порядка привлечения работников конкретной организации к дежурству может быть разработан отдельный документ — Положение о дежурствах. Документ составляется таким образом, чтобы не ухудшать положение работников в сравнении с нормами трудового законодательства. В положении о дежурствах должны быть оговорены:
- определение дежурства и обязанности дежурных;
- круг работников (должности), которые могут привлекаться к дежурству;
- периодичность дежурств;
- продолжительность;
- порядок разработки графика дежурств.
Отдельно должен быть оговорен порядок оплаты дежурства.
Как уведомить сотрудника
Важно понимать, что работа по приказу в праздничные и выходные дни чаще всего возможна только при условии согласия самого работника. Причем это согласие должно быть выражено в письменной форме
Существует 2 способа зафиксировать данный факт:
- Заблаговременно направить сотруднику письменное уведомление.
- Получить его подпись в приказе, в котором дополнительно поставить отметку о том, что сотрудник знает о своем праве не выходить на работу в выходной.
Привлечение к работе без согласия допускается только в крайних, экстремальных случаях.
Если речь идет об инвалидах беременных женщинах, женщинах с детьми до 36 мес. или о несовершеннолетних работниках, их выход на работу в выходной день возможен только в том случае, если это не повредит их здоровью. Для этого требуется изучить медицинское заключение такого сотрудника, о чем говорится в той же статье ТК.
IV квартал
Октябрь
|
Ноябрь
|
Декабрь
|
Распечатать
2024
Выходные праздничные дни
Нерабочие праздничные дни в России (ст. 112 Трудового кодекса РФ):
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы
- 7 января – Рождество Христово
- 23 февраля – День защитника Отечества
- 8 марта – Международный женский день
- 1 мая – Праздник Весны и Труда
- 9 мая – День Победы
- 12 июня – День России
- 4 ноября – День народного единства.
Праздничные выходные в 2024 году
| Дата | Дней | Название праздника |
|---|---|---|
| 30 декабря 2023 – 8 января 2024 | 10 | Новогодние каникулы 2024 |
| 23 февраля – 25 феврал> | 3 | День защитника Отечества |
| 8 марта — 10 марта | 3 | Международный женский день |
| 28 апреля — 1 мая | 4 | Праздник весны и труда |
| 9 мая — 12 мая | 4 | День Победы |
| 12 июня | 1 | День России |
| 3 ноября — 4 ноября | 2 | День народного единства |
Переносы выходных дней
В случае если нерабочий праздничный день приходится на субботу или воскресенье, то выходной переносится на следующий за ним рабочий день (ч. 1 ст. 112 Трудового кодекса РФ).
Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из тех, которые совпадают с нерабочими праздничными днями 1–8 января, на другие даты календарного года (ч. 1 ст. 112 Трудового кодекса РФ).
В 2024 году запланировано 5 переносов выходных дней:
- с субботы 6 января на пятницу 10 мая
- с воскресенья 7 января на вторник 31 декабря
- с субботы 27 апреля на понедельник 29 апреля
- с субботы 2 ноября на вторник 30 апреля;
- с субботы 28 декабря на понедельник 30 декабря.
Длинные выходные в 2024 году
| Дата | Дней | Название праздника |
|---|---|---|
| 30 декабря 2023 – 8 января 2024 | 10 | Новогодние каникулы 2024 |
| 23 февраля – 25 февраля | 3 | День защитника Отечества |
| 8 марта — 10 марта | 3 | Международный женский день |
| 28 апреля — 1 мая | 4 | Праздник весны и труда |
| 9 мая — 12 мая | 4 | День Победы |
Предпраздничные дни
Накануне официальных государственных выходных рабочее время сокращается на 1 час для 40-, 36- и 24-часовой пятидневной рабочей недели (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). Если праздничный день приходится на воскресенье, то продолжительность работы в пятницу не уменьшается.
В 2024 году в России 5 предпраздничных дней: 22 февраля, 7 марта, 8 мая, 11 июня и 2 ноября.
Нормы рабочего времени на 2024 год в России
| I квартал | II квартал | I полугодие | III квартал | IV квартал | II полугодие | Год | |
| Календарные дни | 91 | 91 | 182 | 92 | 92 | 184 | 366 |
| Рабочие дни | 57 | 60 | 117 | 66 | 65 | 131 | 248 |
| Выходные и праздничные дни | 34 | 31 | 65 | 26 | 27 | 53 | 118 |
| 40-часовая неделя | 454 | 478 | 932 | 528 | 519 | 1047 | 1979 |
| 36-часовая неделя | 408,4 | 430 | 838,4 | 475,2 | 467 | 942,2 | 1780,6 |
| 24-часовая неделя | 271,6 | 286 | 557,6 | 316,8 | 311 | 627,8 | 1185,4 |
| Календарные дни | Рабочие дни | Выходные и праздничные дни | 40-часовая неделя | 36-часовая неделя | 24-часовая неделя | |
| I квартал | 91 | 57 | 34 | 454 | 408,4 | 271,6 |
| II квартал | 91 | 60 | 31 | 478 | 430 | 286 |
| I полугодие | 182 | 117 | 65 | 932 | 838,4 | 557,6 |
| III квартал | 92 | 66 | 26 | 528 | 475,2 | 316,8 |
| IV квартал | 92 | 65 | 27 | 519 | 467 | 311 |
| II полугодие | 184 | 131 | 53 | 1047 | 942,2 | 627,8 |
| Год | 366 | 248 | 118 | 1979 | 1780,6 | 1185,4 |
Продолжительность рабочего дня или смены при 40-часовой рабочей неделе с двумя выходными в субботу и воскресенье составляет 8 часов, при 36-часовой – 7,2 часа, при 24-часовой – 4,8 часа, в предпраздничный день она уменьшается на 1 час.
Согласно трудовому календарю России, в 2024 году в стране выпадает 248 рабочих дней (в том числе 5 сокращенных дней) и 118 выходных.
Нормы продолжительности рабочего времени в 2024 году составляют:
- при 40-часовой рабочей неделе: 1979 часов;
- при 36-часовой рабочей неделе: 1780,6 часа;
- при 24-часовой рабочей неделе: 1185,4 часа.
Как мы работаем в мае 2024 года
Первая рабочая неделя в мае продлится всего два дня – со 2 мая (четверг) по 3 мая (пятница), а перед ней нас ожидает удлиненная рабочая неделя в апреле, которая продлится целых 6 дней – с 22 апреля (понедельник) по 27 апреля (суббота) включительно. Рабочая суббота 27 апреля будет полноценной и сокращению на 1 час не подлежит, поскольку 27 апреля не является предпраздничным днем.
Вслед за первой майской сокращенной рабочей неделей нас ожидает вторая сокращенная рабочая неделя, которая продлится уже три рабочих дня – с 6 мая (понедельник) по 8 мая (среду) включительно. Рабочий день 8 мая будет сокращенным, поскольку за ним следует праздничный День Победы. По этой причине продолжительность работы в среду, 8 мая работодатели должны сократить на 1 час (ст.95 ТК РФ).
Сотрудники некоторых организаций в период майских праздников продолжат свою работу в обычном режиме. К таким организациям, в частности, относятся:
- предприятия ЖКХ;
- организации в сфере дорожного хозяйства и организации, осуществляющие деятельность по строительству, эксплуатации дорог;
- организации, осуществляющие деятельность в сфере информационных технологий и связи;
- отделения почтовой связи;
- организации, осуществляющие неотложные погрузочно-разгрузочные работы;
- продовольственные магазины и магазины, реализующие населению товары первой необходимости;
- аптеки и больницы;
- организации топливно-энергетического комплекса;
- организации, осуществляющие производство продуктов питания и товаров первой необходимости.
Сотрудники указанных организаций будут работать в майские праздники в обычном режиме, не требующем письменного согласия и специального распоряжения работодателя. Сотрудники всех прочих организаций, которые не относятся к вышеперечисленным, на майские праздники будут отдыхать. Привлекать их к работе можно только в исключительных случаях.
По общему правилу, закрепленному в соответствии с ч.1 ст.113 ТК РФ, работа в майские праздники запрещается. Привлекать сотрудников к работе в эти дни разрешается только с письменного согласия самих сотрудников и при наличии письменного распоряжения работодателя. Без согласия сотрудников привлекать их к работе в майские праздники разрешается только в указанных ниже случаях (ч.3 ст.113 ТК РФ):
- для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий стихийного бедствия;
- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя;
- для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения;
- для выполнения неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств.
Привлекать к работе в майские праздники инвалидов и женщин с детьми в возрасте до 3 лет допустимо только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды и женщины должны быть под подпись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в праздничный день (ч.7 ст.113 ТК РФ).
Бухпросвет
- Оформление отпуска на майские праздники в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3
- Нужно ли подавать заявление о продлении отпуска, в течение которого открыли больничный лист
- Могут ли работники требовать пересмотра графика отпусков
- Когда работодатель может отказать сотруднику в предоставлении отпуска «за свой счет»