Приказ о приёме на работу. форма т-1. образец и бланк 2024 года

Как составить приказ о приеме на работу на 0.5 ставки: пример заполнения

Приказ №001/2022

Москва Дата: 01.01.2022

О приеме на работу

На основании:

Трудового кодекса Российской Федерации;
Трудового договора от 01.01.2022;
Решения руководителя о приеме на работу.

Приказываю:

Принять на работу сотрудника Иванова Ивана Ивановича на должность инженера на 0.5 ставки.
Осуществить прием сотрудника на работу с 01.02.2022.
Установить следующие условия труда:

Условия	Значение
Рабочее время	0.5 ставки, 20 часов в неделю
Заработная плата	50% от полной ставки в соответствии с действующим тарифным регулированием
Отпуск	14 календарных дней в году
Социальные льготы	Предоставляются в соответствии с законодательством

Обязанности сотрудника:

Выполнять работу в соответствии с должностной инструкцией;
Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
Быть ответственным за сохранность имущества работодателя;
Исполнять иные обязанности, возложенные руководителем.

Срок действия приказа — до прекращения трудовых отношений.

Контроль за исполнением приказа возлагаю на руководителя отдела кадров.

Руководитель организации _______________ Иванова А.А.

С приказом ознакомлен сотрудник _______________ Иванов И.И.

Как оформить, что учесть?

Неполное рабочее время, и на 0,25 ставки в том числе, разрешено ст. 93 ТК РФ. В ней же описываются и основные законодательные моменты трудовых отношений в условиях неполного рабочего времени.

Принимать по ставке 0,25 можно:

основного работника;
внешнего совместителя.

Оформить по ставке 0,25 можно:

сразу при заключении трудового договора;
спустя какое-то время, если возникает необходимость.

Инициатива перехода на ставку 0,25 может принадлежать:

работнику;
работодателю.

Ставка 0,25 может устанавливаться:

на определенный срок;
без указания определенного срока.

Неполными могут быть:

рабочий день;
рабочая неделя;
рабочий день и рабочая неделя одновременно.

Работа на 1⁄4 ставки не уменьшает трудовой стаж, не ограничивает ежегодный трудовой отпуск. Отметим, что статья 93 ТК РФ называет категории работников, которым администрация отказать в установлении неполного рабочего времени не имеет права. Это:

беременные;
родители несовершеннолетнего, инвалида (и исполняющие их обязанности);
ухаживающие за больным родственником.

Ставка 1⁄4 может применяться для них до тех пор, пока будут иметь место причины, не позволяющие трудиться на ставке 1,0. Они подтверждаются соответствующими медицинскими и иными официальными документами.

Неполное рабочее время, как следует из ТК РФ, может устанавливаться с учетом многих обстоятельств и условий, которые прописываются в кадровых документах.

Если ставка 1⁄4 устанавливается по инициативе работающего сотрудника, от него требуется заявление, подтверждающие целесообразность документы (о них сказано выше). Затем корректируется трудовой договор допсоглашением к нему, издается соответствующий кадровый приказ. В ином случае договор сразу оформляется с учетом этой ставки.

Если неполное время работы устанавливается администрацией на основании ст. 74 ТК РФ вынужденно, то только по случаю:

организационных или технологических изменений условий работы (например, при масштабном переоборудовании производства);
наличия угрозы массового увольнения.

Такие меры могут применяться не более полугода и должны быть согласованы с профсоюзом, если он есть в организации. О переводе фирмы на неполное рабочее время должна быть извещена и служба занятости (ст. 25 ФЗ-1032-1 «О занятости»). До сведения работников информацию нужно донести за 2 месяца до издания приказа о работе в новых условиях.

Важно! Неполное рабочее время и сокращенное рабочее время – это не одно и то же. Сокращенный режим применяют к отдельным категориям работников согласно ст

92 ТК РФ. Продолжительность их работы считается нормальной, оплачивается работа как за полное рабочее время.

Оформление и образец трудового договора на полставки

К ним относятся:

неполный рабочий день (представляет собой 0,5 ставки, трудовой договор подписывается в день на четыре рабочих часа);
неполная рабочая неделя (составляет пять часов в день и четырехдневную рабочую неделю);
третий вариант – неполный день совмещается с неполной рабочей неделей (допускается 0,25 ставки, трудовой договор подписывается на десять рабочих часов в одну неделю).

При условии неполного дня работник никак не ограничен в своих правах. Выплата заработной платы происходит за общее количество рабочих часов или зависит от норм выработки.

Работодатель обязан предоставить неполный день работникам:

имеющим несовершеннолетнего ребенка-инвалида возрастом до 18 лет; — имеющим ребенка возрастом до 14 лет; — имеющим отпуск по уходу за ребенком; — ухаживающим за членом семьи при болезни последнего; — беременным женщинам.

Итак, по нормам законодательства работодатель может предусмотреть для работника полставки либо 0,25 ставки. Второй вариант является минимальным для рабочего времени, возможного для работника по трудовому договору. Такие трудовые отношения возможны как для совместителей, так и для рассматривающих работу в качестве основного места трудоустройства.

Некоторые предприятия, особенно государственного сектора, работают круглосуточно, а это предусматривает сменный график и нередко меньшую численность часов, особенно на вредных работах. Работа при сменном графике включает в себя утреннюю, дневную, вечернюю и ночную дежурства, однако вне зависимости от особенностей смен, согласно положений ТК РФ, еженедельный отдых у сотрудника не должен быть меньше 48 часов подряд.

При составлении документа важно обратить особое внимание на наличие необходимых разделов, особенно касательно часов работы, времени перерыва, прав и обязанностей сторон. ТК РФ условие об оплате труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, и условие о режиме рабочего времени, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у работодателя, обязательно включаются в трудовой договор

ТК РФ условие об оплате труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, и условие о режиме рабочего времени, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у работодателя, обязательно включаются в трудовой договор.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, может производиться (часть первая ст. 285 ТК РФ): пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки на других условиях, определенных трудовым договором. В рассматриваемой ситуации стороны выбрали первый вариант оплаты труда совместителя.

В соответствии с частью третьей ст. 129 ТК РФ оклад — это фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Последний устанавливается для отдельных категорий сотрудников и засчитывается как полная норма труда (ст. 92 ТК РФ).

В документе также важно указать в обязательном порядке причины установления подобного рабочего распорядка, а также на какой период он устанавливается. К примеру, в случае с беременными сотрудницами подобный распорядок дня может быть предоставлен до родов

Этот момент зависит от того бессрочный трудовой договор заключен с работником либо срочный.

В случае с бессрочным все равно можно ограничить срок конкретными рамками, в который работник будет трудиться по такому графику. При этом в случаях, предусмотренных частью 1 ст. 93 допускается оформление обычного дополнительного соглашению к существующему трудовому договору.

Читайте по теме: Трудовой договор с иностранным гражданином по патенту Также следует отдельно выделить тот факт, что работодателю в подобной ситуации нет необходимости вносить какие-либо изменения в трудовую книжку работника либо его личную карточку. При этом необходимо заново подписать трудовой договор, в котором будет отражено количество часов, которые сотрудник обязан отрабатывать.

Форма документации требует внесение в бланк (образец трудового договора) следующих основных сведений об изменениях в работе сотрудника:

размер оплаты труда в зависимости от количества отработанного времени;
график работы. При таком договоре прописывается 20-часовая рабочая неделя;
сохранение права на ежегодный отпуск.

Нужно ли предоставлять дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда сотруднику, который работает на условиях неполного рабочего дня, на ставке меньше 0,5.

Образец приказа о приеме на работу на полставки в свободной форме

Приказ

г. «____» ____________ 20__ г.

О приеме на полставки

В соответствии с Положением о Затратном подразделении «_____» и в целях обеспечения эффективности работы данного подразделения, принять на работу на полставки:

1. ФИО:

2. Дата рождения:

3. Паспортные данные: , выдан

4. Адрес:

5. Прямое подчинение:

6. Ответственность:

7. График работы: поставка на полставки — _______ дней в неделю, ______ часов в день

Начало работы: «__» ____________ 20__ г.

Данному работнику установить полставки за указанный период в соответствии с законодательством.

____________________

(подпись работодателя)

Работа на полставки

Большинство людей работают на полную ставку или полный рабочий день – 8 часов в день или 40 часов в неделю.

Однако существует и работа на 0,5 ставки (полставки) – по 4-5 часов в день. Это может быть как основная работа, так и подработка – условия в обоих случаях будут одинаковыми.

При этом работодатель не может заставить сотрудника на 0,5 ставки работать больше установленного времени (более 4 часов в день или 20 часов в неделю), но может скорректировать время. Например, сегодня сотрудника работает 8 часов, но завтра не выходит на работу.

Работа на полставки может быть:

Основной (единственной): обычно ее выбирают студенты, родители с маленькими детьми и пенсионеры.
Дополнительной (по совместительству). Она также делится на:
- внутреннюю: на уже работающего сотрудника составляется дополнительный приказ о приеме на полставки в той же организации;
- внешнюю: в другом месте.

В некоторых случаях работа по совместительству может стать основной. Это происходит, если сотрудник уволился с первой работы или был отстранен от нее по медицинским показателям.

Важно знать: оформление 2

на полную ставку (и даже работы по совместительству на полную ставку) незаконно, фирму-нарушителя ждет штраф.

Подписание трудового договора

Подписание договора — обязательно.

Как любые иные формы договорных документов, трудовой договор подразумевает наличие письменной бумаги. Это норма установлена статьей 67 ТК РФ.

При этом данное правило действует по отношению ко всем видам возникающих трудовых обязательств (срочный, гражданско-правовой, на неполное рабочее время).

Отсутствие письменно составленного договора является нарушением действующего законодательства и грозит работодателю штрафом.

При этом факт отсутствия данного документа не является свидетельством отсутствия трудовых отношений. Согласно статье 67, при поручении со стороны работодателя или с его ведома, работник может начать исполнение своих обязанностей даже при отсутствии письменной формы.

Этапы заполнения приказа о приёме на работу по форме Т-1

Приступая к заполнению, помните: никаких ошибок, описок и исправлений в документе быть не должно. Поправить написанное можно, при этом необходимо поставить печать предприятия и написать “исправленному верить”, а также расписаться должностному лицу, ответственному за кадры, или руководителю. Но проще, если совершена ошибка, приказ уничтожить и создать новый.

То, что вам необходимо заполнить в приказе о приёме сотрудника на работу ниже в изображениях выделено жёлтым маркером. Остальные поля по умолчанию присутствуют в образце приказа и в корректировке не нуждаются.

Итак, первым делом вписывается наименование организации, в нашем случае — ООО “Великий лес”.
Далее — номер документа и его дата.

Нумеровать данные документы можно произвольным образом, но, разумеется, любая кадровая служба делает это по порядку.
В нашем случае приказ составлен 14 февраля 2017 года, номер документа 24.

Графа “принять на работу” содержит два поля для ввода. Причем первое поле должно быть заполнено в любом случае. Это дата, с которой сотрудник приступит к своим должностным обязанностям.
Второе поле чаще всего оказывается пустым, поскольку предприятие по умолчанию принимает работников бессрочно. Однако, если конечный срок присутствия работника на должности установлен трудовым договором, он обязательно должен быть отражен в этой графе.

Далее штатно заполняем ФИО сотрудника в именительном падеже, структурное подразделение (если оно у вашего предприятия присутствует), должность и непосредственно условия работы на этой должности.

Внимание! Заполнение всех полей приказа о приёме сотрудника на работу должны соответствовать заключенному ранее трудовому договору между сотрудником и работодателем

Заполняем поле “оклад” и “премия”. Если премии не предусмотрено (как в нашем примере), последнее поле оставляем пустым.

Также если в трудовом договоре содержится условие испытательного срока, то это должно быть отражено в приказе. В бланке по умолчанию указано “месяц(ев)”, вы же можете исправить на “недели”, если вам необходим срок короче. В примере как раз мы так и поступили.

Поле “основание” — это составная часть приказа, где должны содержаться дата и номер документа, на основании которого составлен данный приказ. В нашем случае — трудовой договор.

После составления приказа, должностное лицо, либо руководитель ставит свою подпись, её расшифровку, вписывает свою должность. Затем даёт приказ на ознакомлении сотрудника, который должен удостовериться, что все сведения в приказе соответствуют ранее заключенному трудовому договору. Если никаких расхождений не замечено, сотрудник смело ставит свою подпись и с назначенной даты может приступать к обязанностям.

Пошаговая инструкция заполнения приказа о приеме на работу

Таблица №1. Этапы заполнения приказа.

Шаг	Действие	Пояснение
1	Указать фирменное наименование организации или ИП	Индивидуальный код вносится по Общероссийскому классификатору предприятий и организаций (ОКПО). Кроме учредительных документов, он присутствует в письме Росстата, подтверждающем регистрацию фирмы и в выписке из ЕГРЮЛ.
2	Присвоить номер документу в специально отведенной графе	Указывается исходя из принятой в компании системы регистрации документов: автоматической с помощью компьютерных программ или на бумажных носителях вручную. Для удобства документооборота будет лучше, если реквизиты приказа и трудового соглашения будут одинаковыми.
3	Указать дату издания распоряжения (приказа)	Дата приказа не должна быть ранее даты заключения трудового договора, но может совпадать с ней.
4	Зафиксировать число, месяц и год, с которых гражданин фактически приступит к выполнению профессиональных обязанностей	Приступить к работе сотрудник может в дату, идущую после дня издания приказа.

После того, как все строки формы заполнены, документ необходимо подписать у руководителя организации.

Далее с приказом знакомят работника – под роспись и с указанием даты ознакомления, затем бумагу регистрируют в журнале учета подобных документов и подшивают в специальную папку.

Правила оформления приказа

Способ перевода работника на полставки зависит от того, кто является его инициатором. Вообще установить неполный режим можно по соглашению сторон, на определённое время или бессрочно.

Если работник и работодатель отговаривают данный вопрос еще на этапе трудоустройства, то половина ставки фиксируется в трудовом контракте, если же работник уже давно числится в штате, то его перевод подкрепляется дополнительным соглашением.

В любом случае, чтобы изменения вступили в силу, должен быть выпущен специальный приказ о приеме на работу на неполный рабочий день, который заполняется по образцу.

1. Переход по инициативе руководства

Работодатель может решить ввести неполный рабочий день только в случае риска массового увольнения сотрудников по причине изменения трудовых условий, а также из-за корректировок организационного или технологического процесса.

Введение режима допускается максимум на полгода, при этом руководитель должен принять во внимание мнение профсоюзного органа, сообщить о грядущих изменениях в службу занятости, и, самое главное – предупредить всех сотрудников, попадающих под действие приказа

2. Переход по инициативе сотрудника

Рассчитывать на неполную рабочую неделю может фактически любой сотрудник, но окончательное решение все равно принимается работодателем.

Важно! Если заявление пишется работником, который имеет право работать на полставки по закону, то руководство не в праве ему отказать, в случаях, когда гражданин не попадает в льготные категории, он должен предоставить веские причины для подобного рабочего графика.

Чтобы перевестись на неполный рабочий день, работник пишет заявление в свободной форме и прикладывает к нему документы, подтверждающие его право на новый режим работы. Если согласие между сторонами достигнуто, то составляется официальное дополнительное соглашение и выпускается приказ с новыми условиями.

3. Временный переход

Нередко с просьбой перейти на полставки обращаются молодые мамы с детьми до полутора лет, для них такой режим очень удобен, так как позволяет смотреть за ребёнком, зарабатывать деньги и при этом сохранить право на пособие. Сотрудница, желающая прервать декретный отпуск, должна написать заявление, а принявший его руководитель издает соответствующий документ.

Общепринятый образец приказа на прием на работу на неполный рабочий день заполняется по стандартной форме Т-1, по ней же оформляются и другие кадровые бумаги фирмы.

Сначала указывается полное название организации, а справа от него заполняются коды по ОКУД и ОКПО.
Затем по центру пишется слово «Приказ» и под ним следует уточнение «о приеме работника на работу».
Рядом пишется номер документа и дата его составления.
Основная часть начинается со слов «принять на работу», далее идут:
— дата начала работы;
— ФИО сотрудника и его табельный номер;
— должность;
— условия приема на работу – как раз тут указывается факт работы неполный день.
Затем прописываются оклад и надбавка.
Испытательный срок, если он есть.
Основание для приказа, то есть трудовой договор (номер и дата составления).
В заключение руководитель ставит свою подпись с расшифровкой, а работник расписывается за то, что ознакомлен с данной бумагой.

Как уже отмечалось ранее, приказной документ издается на основании заявления о трудоустройстве от сотрудника, в нем должны содержаться следующие сведения:

полное наименование организации с указанием первого лица, а также ФИО работника и его адрес;
четко сформулированное желание трудоустроиться с указанием должности и структурного подразделения;
требование установить неполный график;
приложение, в котором перечисляются документы, подтверждающие законность просьбы, к примеру, справка о беременности;

Уточнение деталей приема на работу

Перед оформлением приказа о приеме на полставки важно уточнить некоторые детали с работником и обеспечить согласование условий трудового договора. 1

Рабочее время: учитывая, что прием осуществляется на 0.5 ставки, необходимо детально обсудить график работы с работником. Необходимо определить, какие дни и часы он будет работать, а также учесть возможные изменения в графике работы

1. Рабочее время: учитывая, что прием осуществляется на 0.5 ставки, необходимо детально обсудить график работы с работником. Необходимо определить, какие дни и часы он будет работать, а также учесть возможные изменения в графике работы.

2. Заработная плата: при оформлении приказа также необходимо уточнить размер заработной платы для работников с 0.5 ставки. Следует обсудить и утвердить величину оклада или ставки по тарифной сетке для данной категории работников.

3. Должностные обязанности: помимо уточнения рабочего времени и заработной платы, необходимо с работником обсудить и установить его должностные обязанности. Должностные обязанности должны быть отражены в трудовом договоре и соответствовать его должности и квалификации.

4. Дополнительные условия: необходимо обсудить и уточнить все дополнительные условия работы, которые не отражены в стандартных положениях трудового договора. Это может включать вопросы о предоставлении отпуска, оплате больничных листов, соцальных гарантий и другие вопросы, важные для работника.

5. Подписание трудового договора: после уточнения всех деталей и достижения согласия по условиям приема на работу, работник и работодатель должны подписать трудовой договор. Трудовой договор является основным документом, регулирующим трудовые отношения между работодателем и работником.

Важно учесть, что оформление приказа о приеме на работу на 0.5 ставки должно происходить после согласования данной ставки с работником и установления всех существенных условий трудового договора. Данный приказ является правовым актом, устанавливающим факт приема работника на работу в организацию

Обратите внимание, что данный текст предоставляется исключительно в информационных целях и не является юридической консультацией. Рекомендуется проконсультироваться с профессиональными юристами по вопросам оформления приказа о приеме на работу и юридического оформления документов

Ставки на четверти

Ставки на баскетбол хороши тем, что матчи проходят очень часто. Командам не требуется такого большого отдыха, как в футболе, поэтому практически ежедневно проходит несколько десятков матчей самых престижных турниров.

Ставки на баскетбол очень популярны, но играть без стратегии в этом виде спорта нельзя. В этом случае вы становитесь легкой наживой для букмекера. Давайте рассмотрим одну перспективную стратегию ставок на баскетбол, которая называется «ставки на четверти».

Суть стратегии

Открываем любой крупный турнир, выбираем подходящий матч и делаем ставку на победу в первой четверти аутсайдера (коэффициент обычно от 2.00 до 7.00). Следим в Live за игрой. Если команда не побеждает в первой четверти, то удваиваем ставку на вторую четверть. Проделываем те же самые действия в третьей и четвертой четверти, если аутсайдер не победит.

Чтобы убедиться на практике, мы открыли статистку баскетбольных матчей последнего дня.

Что такое приказ о приеме на работу?

Приказ (распоряжение) о приеме на работу – это документ, необходимый для зачисления вновь принятого сотрудника в штат, официально подтверждающий факт начала трудовых отношений между организацией и физическим лицом. Оформляется после подписания трудового соглашения.

Основные параметры приказа:

является обязательным при приеме на работу граждан по трудовым договорам (п. 1 ст. 68 ТК РФ);
составляется в простой письменной форме;
может использоваться фирменный бланк предприятия;
в основе лежат сведения из трудового договора с работником;
содержание приказа не должно противоречить условиям договора;
для составления может использоваться специально разработанная официальная форма документа Т-1 для одного сотрудника или Т-1а для приказа по нескольким работникам, принимаемым в один день. Шаблон утвержден Постановлением Госкомстата РФ от 05 января 2004 года №1;
служит основой для внесения сведений в трудовую книжку;
выступает базой для заведения личной карточки работника и основанием для открытия лицевого счета в бухгалтерии;
подписывается руководителем или лицом, официально уполномоченным осуществлять такую функцию.

Важно! Каждый работодатель имеет право использовать форму распоряжения, разработанную самостоятельно, но с соблюдением структуры и внесением сведений, предусмотренных унифицированной формой. Новичка необходимо ознакомить с приказом под роспись в течение трех дней с даты, когда он по факту приступил к выполнению своих профессиональных обязанностей

Если работник желает, то наниматель должен предоставить ему заверенную копию документа

Новичка необходимо ознакомить с приказом под роспись в течение трех дней с даты, когда он по факту приступил к выполнению своих профессиональных обязанностей. Если работник желает, то наниматель должен предоставить ему заверенную копию документа.

Образец приказа на прием на работу на неполный рабочий день

Вы можете начать работать на полставки как во время трудоустройства, так и уже работая. То есть, если вы уже работаете в режиме полной занятости, то вы можете изменить этот режим, аргументировав свою позицию доказательством права на переход на полставки.

Уменьшение рабочего времени может быть произведено для следующих категорий граждан:

беременные женщины;
родители, воспитывающие ребенка, возраст которого не достиг 14 лет, либо ребенка-инвалида младше 18 лет;
любые сотрудники, которые осуществляют уход за тяжелобольными родственниками.

Естественно, ваши намерения устроиться на полставки (если этого не требует сам работодатель) необходимо будет подтвердить соответствующими документами – например, свидетельством о рождении ребенка.

Пример документа ниже:

Особенности такого рабочего режима

Главная особенность такого режима работы заключается в размере заработной платы, которая рассчитывается исходя из отработанного времени или количества дней. Ещё одна отличительная черта – у человека есть замечательная возможность подработки, а значит дополнительный заработок, путём совмещения основного рабочего места и работы на полставки (статья 284 ТК РФ).

Статья 284 ТК РФ. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Также у сотрудника есть дополнительные привилегии: право на отпуск, сохранение трудового стажа, короткий день согласно производственному календарю, а также оплата сверхурочного времени.

Приказ о приеме на работу на 0 5 ставки образец украина

Именно на основании этого документа формируется приказ о приеме, разночтения сделают приказ недействительным. Здесь же, при необходимости, делается отметку о том, что предполагается работа на условиях совместительства.Пример: «характер работы – постоянно/временно, вид работы – совместительство/основная»

Самая распространенные ошибки при заполнении приказа о принятии на работу на полставки – в заполнении строки «тарифная ставка или оклад». Размер оплаты указывают без учета неполного рабочего времени.
Работа на 0.5 ставки не предполагает снижения дохода. Он будет рассчитан пропорционально отработанному времени. В противном случае это может быть расценено сотрудником как трудовая дискриминация. Тариф и оклад прописываются цифрами.
Ниже в приказе Т-1 оговариваются все положенные сотруднику компенсационные надбавки и доплаты.