Сроки хранения бухгалтерских документов в организации в 2022 году

Бухгалтерские документы

Сроки их хранения — в разделе 4.1 Перечня Росархива.

5 лет:

промежуточная бухотчётность, а если нет годовой, промежутку нужно хранить постоянно;
учётная политика с приложениями;
регистры бухучёта — главные книги, журналы операций, оборотные ведомости и другое;
кассовые книги;
корешки чековых книжек;
банковские документы;
акты приёма-сдачи, списания имущества и материалов, накладные;
переписка по вопросам бухучёта, автоматизации учёта и отчётности;
авансовые отчёты;
документы по дебиторской и кредиторской задолженности (акты сверки, переписка и другое) — 5 лет после погашения долга.

10 лет после возмещения ущерба хранят документы о недостачах, растратах, хищениях, например, справки, акты, переписку. Если было заведено уголовное дело, а 10 лет уже истекло, — до принятия решения по делу.

Постоянно:

годовая бухотчётность и аудиторское заключение по ней;
передаточные акты, разделительные, ликвидационные балансы, пояснительные записки к ним.

Если проводится проверка, либо возникли споры и разногласия, то первичные учётные документы (кассовые и банковские книги, чековые корешки, авансовые отчёты и другое) нужно хранить до того, как вынесут решение по проверке, даже есть срок хранения истёк.

Сколько хранить кадровые документы

Все кадровые документы каждый работодатель обязан хранить определенный промежуток времени. Как правило, они отправляются в архив и находятся там до истечения срока хранения, отведенного действующим российским законодательством.

Тип документа	Дополнение	Период нахождения в архиве, в лет
Личный состав	Бумаги, определенные статьей 125 закона, регламентирующие архивное дело.	От 50 до 75
Личная карточка сотрудника и дела работников	Личная карточка является обязательной для составления, а личное дело – нет.	От 50 до 75
Трудовой контракт, дополнительное соглашение к подобным договорам	Все документы, регламентирующие отношения между работником и работодателем, независимо от их названия.	От 50 до 75
Приказы о применении дисциплинарного взыскания	Только в том случае, если подобные бумаги составляются на предприятии.	3
Согласие на обработку личной информации	Кроме документов, регламентирующий порядок обработки. Такие бумаги не подлежат утилизации.	3
Личные бумаги, принадлежащие работнику	К ним могут относиться трудовые книжки, дипломы, сертификаты о повышении квалификации.	До 75 лет или до востребования работником
Документы, регламентирующие трудовую деятельность работника на предприятии, либо о трудовом стаже	В любой момент работник, который давно прекратил отношения с данным работодателем, вправе запросить справку о стаже или трудовой деятельности.	От 50 до 75
Бумаги, предназначенные для учета рабочего времени и отдыха	К ним относят различные журналы, табели и др.	5
Если работа связана с опасными условиями.	До 75
График предоставления отпусков	Отсчет начинается с года, следующего за предоставлением отпуска всем сотрудникам на основании данного документа.	3
Отчеты работников о командировке	Составляются всеми сотрудниками, которые по долгу службы были отправлены в командировку.	5
Больничный лист	К данным документам также относят журналы, предназначенные для учета больничных.	5
Приказы и основания к ним	Основная деятельность компании	Не подлежат утилизации
Дополнительная деятельность предприятия, например о ведении хозяйственной жизни	5
По сотрудникам (об обороте кадров)	От 50 до 75
Об отпусках, командировках, служебных проверках	5
Об отпусках, командировках, служебных проверках, если условия работы признаны опасными	От 50 до 75
Типовая должностная инструкция	Отсчет начинается с года, в котором произведена замена	3
Должностная инструкция для работника	Регламент, составленный для конкретного сотрудника	От 50 до 75
Документы, составленные при несчастном случае на производстве	Сюда входят все бумаги, формируемые в том случае, если случился несчастный случай с сотрудником во время исполнения им трудовых обязанностей. В том числе документы о проведении расследования	45
Правила трудового распорядка	Данный документ отличается от штатного расписания или графика сменности. Как правило, он описывает действия работника от начала смены до ее окончания.	1

Ответственность за нарушение сроков хранения кадровых документов

За нарушение сроков хранения кадровых документов кодексом об административных правонарушениях предусмотрена ответственность.

Надо отметить, что еще до 2020 года размер санкций был несущественным. Так, например, за подобное нарушение руководителя компании могли наказать штрафом в размере 300 рублей, а должностное лицо вообще не несло материальной ответственности.

Теперь все изменилось. За нарушение сроков хранения предусмотрены следующие меры:

предупреждение или материальное взыскание до 3 тыс. рублей для нарушителей – физических лиц;
если правонарушение совершил сотрудник, признанный должностным лицом, то он понесет наказание в виде штрафа в размере от 3 тыс. руб. до 5 тыс. руб.;
для юридических лиц мера ответственности ограничена десятью тысячами рублей.

Привлечь к ответственности могут сразу несколько лиц, виновных в совершении правонарушения, например и работника, утилизировавшего бумаги до истечения срока хранения, и руководителя компании.

Кадровые документы

Определить срок хранения кадровых документов можно по разделу 8 Перечня Росархива.

1 год хранят заявления сотрудников о выдаче документов, связанных с работой.
3 года:

приказы о дисциплинарных взысканиях, кроме увольнения;
уведомления и предупреждения работников, например, о предстоящем увольнении, о сокращении;
согласие на обработку персональных данных — 3 года после истечения срока согласия или его отзыва;
переписка по вопросам приёма на работу, перевода и увольнения;
графики отпусков.

5 лет:

приказы о ежегодных оплачиваемых отпусках, об отзыве из них, продлении и перенесении, об ученических отпусках, о направлении в командировку, о служебных проверках;
отчёты о командировках;
договоры о полной материальной ответственности — 5 лет после увольнения или смены материально ответственного лица;
журналы учёта чистых бланков трудовых книжек и вкладышей в них, отпусков, выдачи справок работникам;
документы по ведению воинского учёта;
табели учёта рабочего времени по всем работникам, кроме «вредников».

45 лет:

документы о проведении спецоценки при нормальных условиях труда;
журналы регистрации несчастных случаев на производстве;
журналы учёта инструктажей по охране труда.

75 или 50 лет:

приказы о приёме на работу, переводе, совмещении, совместительстве, увольнении, отпусках без сохранения зарплаты и по уходу за ребёнком, повышении квалификации, об установлении зарплаты или её изменении;
приказы обо всех отпусках и командировках «вредников»;
личные карточки работников, их должностные инструкции,
личные дела, в том числе руководителей;
сведения о трудовой деятельности и стаже;
трудовые договоры, допсоглашения к ним;
табели учёта рабочего времени по «вредникам»;
журналы учёта приёма, переводов и увольнения работников, личных дел, личных карточек, трудовых договоров, движения трудовых книжек и вкладышей в них;
документы о проведении спецоценки при вредных условиях труда;
трудовые книжки, которые работники не забрали после увольнения.

Постоянно:

положения о работе с персональными данными, об оплате труда, премировании работников;
коллективный договор;
штатное расписание и изменения к нему.

Вместе с приказами нужно хранить приложенные к ним документы-основания: заявления, докладные записки, справки. Например, для приказа об увольнении основанием может быть заявление об увольнении.

Как организовать бумажный архив

Компания может отдать документы на хранение сторонней организации — это новое право. Но это не обязательное требование, по желанию архив можно вести самостоятельно.

В этом случае нужно отвести для хранилища бумажных документов отдельное помещение. Оно должно вентилироваться и иметь систему противопожарной безопасности.

Назначьте ответственного сотрудника, который будет отвечать за хранение документов. И выпустите локальный нормативный акт, который будет регулировать деятельность архива.

Чтобы отправить документы в архив, нужно сгруппировать их как отдельные дела по тематическому, функциональному признаку, или по сроку хранения.

Основные правила к оформлению бумажных дел не поменялись — они не должны включать в себя более 250 листов и превышать 4 см в корешке. Одно дело прошивается в твёрдую обложку четырьмя проколами, а малоформатные дела допустимо прошить тремя.

Период хранения документов: с 1 октября 2024 года

Согласно действующему законодательству, определенным категориям документов установлены сроки их хранения. С 1 октября 2024 года будут введены новые правила и изменены сроки хранения ряда документов.

Документы пенсионеров и инвалидов

Документы, подтверждающие право на льготы и социальную поддержку пенсионерам и инвалидам, должны храниться до истечения срока их действия. Однако, если категория пенсионера или инвалида изменяется или прекращается, рекомендуется сохранять эти документы еще на протяжении 3 лет после окончания их действия для возможной перепроверки и разрешения спорных вопросов.

Документы о праве собственности и сделках с недвижимостью

Документы, связанные с правом собственности на недвижимость, а также сделками покупки, продажи и аренды недвижимости, должны сохраняться до момента переоформления прав на другого лица. После переоформления прав документы рекомендуется хранить еще в течение 10 лет для возможной защиты своих интересов в случае разрешения спорных ситуаций или налоговых проверок.

Документы образовательных учреждений

Документы, связанные с образованием, такие как дипломы, аттестаты, справки и другие подтверждающие документы, должны храниться в течение 75 лет. Это связано с тем, что такие документы могут потребоваться в дальнейшем для подтверждения образования, участия в конкурсах и получения специальных статусов или льгот.

Таким образом, с 1 октября 2024 года вступят в силу новые правила хранения документов, устанавливающие сроки их хранения в зависимости от их категории и характера

Владельцам документов рекомендуется ознакомиться с новыми правилами и следовать им, чтобы избежать потери важной информации и задержек в разрешении правовых и иных вопросов

Основные отличия нового Перечня от предыдущего

Новый Перечень типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций отличается от предыдущего тем, что:

Появились новые разделы: противодействие коррупции; обеспечение режима безопасности организации, гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций и другие.
В новый перечень не вошли разделы, которые были в предыдущем перечне: деятельность первичных профсоюзных организаций и иных общественных организаций; организация досуга и другие.
В новом Перечне для удобства пользования, составлен указатель, в котором в алфавитном порядке перечислены виды документов и вопросы их содержания.
В новом перечне, а отличие от предыдущего произошли существенные изменения внутри разделов. Например: раздел 7.3 «Охрана труда». В предыдущем Перечне в разделе было 46 позиций, в новом Перечне раздел «Охрана труда» сократился почти в два раза и составил 24 позиции. В новом Перечне одна ст.430 Переписка по вопросам охраны труда. В старом Перечне было несколько статей о переписке по охране труда: ст. 605 переписка о разработке и ходе выполнения комплексных планов улучшения условий труда; ст. 607 переписка о состоянии и мерах по улучшению…; ст. 618 переписка о предупредительных мероприятиях…; ст. 631 переписка об авариях и несчастных случаях; ст. 635 переписка о профессиональных заболеваниях; ст.640 переписка о сокращении рабочего дня в связи с тяжелыми, вредными условиями труда; ст.644 переписка о проведении профилактических и профгигиенических мероприятий; ст. 646 переписка о проведении медицинских осмотров работников.
Изменился с 2020 года срок хранения документов по бухгалтерскому, кадровому и налоговому учету. Некоторые документы нужно хранить дольше, а некоторые – меньше, чем было необходимо раньше (например, срок хранения документов о недостачах, присвоениях, растратах (ст. 287) увеличен с 5 до 10 лет; о получении заработной платы и других выплат (ст. 295) — с 5 до 6 лет); определен срок хранения для ряда новых документов бухгалтерского учета (консолидированная финансовая отчетность, финансовая отчетность не создающих группу организаций, составленная по МСФО: годовая — до ликвидации организации; промежуточная — 5 лет (ст. 275));
из Перечня исключен ряд позиций, в частности, формы (альбомы форм) унифицированных первичных документов.

Поэтому рекомендую организациям, предприятиям, учреждениям принять новую номенклатуру дел.

Скачать Информационное сообщение Минфина России от 26.02.2020 N ИС-учет-23
<Об уточнении перечня архивных документов бухгалтерского учета и изменении правил подготовки программы разработки федеральных стандартов бухгалтерского учета>

В следующей статье рассмотрим номенклатуру дел раздела «Охрана труда».

Ольга Софронова

Порядок хранения документации

Хранить бухгалтерские бумаги можно следующими способами:

В собственном архиве. Под него потребуется выделить отдельное помещение, в котором предусмотрена система безопасности, контроль над влажностью и температурой. Потребуется также продумать номенклатуру дел и регламент предоставления бумаг.
Вне офиса. В этом случае документы передаются на хранение в архивную компанию. Это выгодный вариант по многим причинам: в помещениях таких компаний есть все условия для хранения документов, не потребуется выделять комнату под бумаги.

Выбор конкретного метода зависит от финансовых возможностей предприятия и нюансов ведения документооборота.

Причины увеличения и сокращения срока хранения документов

Срок хранения документации может быть продлен в следующих случаях:

Выявление отрицательного финансового результата. При этом бумаги нужно хранить на протяжении всего времени списания, а также 4 года после этого периода.
Контрагент или партнер не перевел средства за оказанные услуги, из-за чего образовалась задолженность. К примеру, продлевать срок хранения бухгалтерских документов нужно в том случае, если контрагент не заплатил денег, не выходит на связь, однако нет данных о его ликвидации.

ВАЖНО! В законе указаны все сроки хранения документации. Если это необходимо, их можно продлить, однако уменьшать минимальные сроки нельзя

Сроки хранения кадровых документов

Документы по личному составу, законченные делопроизводством после 1 января 2003 года, нужно хранить 50 лет (п. 2 ст. 22.1 Закона № 125-ФЗ). Именно такой срок распространяется на трудовые договоры, а также все допсоглашения к ним, включая соглашения о расторжении; личные дела и личные карточки работников (ст. 435, 444, 445 Перечня № 236). Полувековой период хранения установлен и для гражданско-правовых договоров с физическими лицами, а также актов по ним (ст. 301 Перечня № 236).

Также минимум полвека хранятся все приказы и распоряжения по личному составу, включая документы (докладные записки, справки, заявления) к ним. Речь идет о приказах о приеме, переводе, перемещении, совмещении, совместительстве, увольнении, оплате труда, аттестации, повышении квалификации, присвоении классных чинов, разрядов, званий, поощрении, награждении, об изменении анкетно-биографических данных, отпусках по уходу за ребенком, отпусках без сохранения заработной платы (ст. 434 Перечня № 236).Аналогичный срок хранения распространяется и на подлинные личные документы (трудовая книжка, дипломы, аттестаты, удостоверения, свидетельства), которые не были востребованы сотрудниками при увольнении (ст. 449 Перечня № 236).

Из общего правила имеются исключения. Например, документы, связанные с применением дисциплинарных взысканий, можно уничтожить уже через три года (ст. 454 и 434 Перечня № 236). Такой же срок хранения определен для графиков отпусков (ст. 453 Перечня № 236) и согласий на обработку персональных данных. Правда, в последнем случае отсчет трехлетнего периода начинается после истечения срока действия согласия или его отзыва (ст. 441 Перечня № 236).

Обратите внимание, что данная поблажка не распространяется на основные документы (положения или инструкции) по обработке персональных данных. Их нужно хранить постоянно (ст

440 Перечня № 236). Также постоянно придется беречь приказы, распоряжения и прочие кадровые документы по основной деятельности (ст. 19 Перечня № 236). Например, к таким документам относятся приказы об утверждении структуры организации, о создании подразделений (филиалов), о вступлении в должность, о возложении обязанностей главбуха на руководителя, о досрочном сложении полномочий, о назначении ответственных, об утверждении и введении в действие ЛНА.

Пятилетний период сохранности установлен для табеля учета рабочего времени (если условия труда опасные или вредные, этот срок увеличивается в 10 раз), приказов, распоряжений и прочих документов по административно-хозяйственным вопросам (ст. 402 и 19 Перечня № 236).

Также пятилетний срок отведен для хранения приказов о предоставлении ежегодных оплачиваемых и учебных отпусков, а также приказов о направлении в командировку работников, не занятых на работах с вредными и опасными условиями труда. Если же работа «вредная», то приказы о командировках нельзя уничтожать в течение 50 лет (ст. 434 Перечня № 236).

Кроме этого, на протяжении пяти лет хранятся копии отчетов, заявления, списки работников, справки, выписки из протоколов, заключения, переписка и прочие документы о выплате пособий, оплате листков нетрудоспособности и выдаче материальной помощи (ст. 298 Перечня № 236). А вот платежные ведомости и документы к ним, расчетные листы на выдачу заработной платы, пособий, гонораров, материальной помощи и других выплат придется беречь на год дольше — в течение шести лет (ст. 295 Перечня № 236). Отметим, что платежные ведомости и расчетные листки следует хранить шесть лет только при условии, если работодатель ведет лицевые счета сотрудников. В противном случае указанные документы должны оставаться в сохранности на протяжении 50 лет (ст. 295 Перечня № 236).

Как уничтожать документы

Правила уточнили порядок уничтожения архивных бумаг и файлов.

Бумажные документы уничтожаются силами компаний, которые перерабатывают вторсырьё.

Но есть исключения — это документы: с персональными данными, с пометкой «для служебного пользования», с информацией для ограниченного пользования. Такие документы компания сама уничтожает с помощью шредера или другим способом — главное, чтобы восстановить целостность документа было невозможно.

Электронные документы уничтожаются программно-техническими средствами. Факт уничтожения нужно зафиксировать в акте и отразить в СХЭД детали, информацию об индексах и заголовках электронных дел.

Важные новости для бизнеса — в нашем Телеграме.
Подпишитесь, чтобы узнавать о мерах поддержки и получать новые решения для вашего дела!

Какие бывают кадровые документы

Трудовое законодательство различает 3 вида кадровых документов: обязательные, условно-обязательные и необязательные.

Первый тип бумаг составляют все организации, независимо от правовой формы и других факторов. Их формирование прямо, либо косвенно прописано в ТК РФ.

Прямым упоминанием обязательного составления кадровой документации является четкое регламентирование обязанности соответствующими НПА. Например, на основании статей 189-190 работодатель должен формировать документацию, регламентирующую трудовой распорядок.

Косвенной обязанностью составления кадровых бумаг называют не прямое упоминание о необходимости формирования документа в ТК РФ. Например, в НПА может не содержаться требований к оформлению документации, но указана обязанность ознакомить с подобными бумагой работников под их личную роспись.

К условно-обязательным документам относят бумаги, составление которых необходимо при наличии определенных обстоятельств. Необязательную документацию формируют по усмотрению работодателя.

Обязательные

Не все обязательные кадровые документы составляются в единой форме. Обязанность по формированию документации по унифицированному образцу устанавливается соответствующими НПА.

К обязательным для составления кадровым документам относят нижеуказанные бумаги.

Трудовой контракт или договор, который формируется в произвольной форме, но с отражением обязательной информации.
Трудовая книжка, которая имеет унифицированную бумажную форму. В 2024 году работник вправе выбрать электронный формат документа.
При приеме на работу каждого сотрудника все работодатели обязаны заводить личную карточку работника.
Обязательными для составления являются практически все приказы, связанные с движением кадров: прием на работу, перевод на иную должность, увольнение, отправка в отпуск, предоставление отгула.
Приказ командировке и поощрении сотрудников также составляются в обязательном порядке по унифицированному образцу.

Кроме приказов важно документально оформить основания к ним в произвольном виде. Внутренними кадровыми документами организации, обязательными для составления признаются:

график отпусков, который формируется на год вперед;
правила трудового распорядка;
расписание труда и отдыха (штатное расписание);
документы, необходимые для учета труда;
должностные инструкции;
инструкции по пожарной и иной безопасности;
бумаги, регламентирующие защиту личных данных всех сотрудников;
расчетные ведомости и другие документа, на основании которых организация начисляет и выплачивает вознаграждения работникам и предоставляет иные виды выплат.

Как правило, практически все обязательные кадровые документы имеют унифицированную форму. Исключением являются трудовой договор, основания к различным приказам, правила внутреннего распорядка, охраны труда и бумаги, регламентирующие защиты персональных данных сотрудников.

Условно-обязательные

Как уже было сказано ранее, условно-обязательные кадровые документы формируются только при наличии определенных обстоятельств. К такой документации относят:

коллективный трудовой контракт;
договора о материальной ответственности;
бумаги, регламентирующие повышение производительности труда и мотивацию работников;
график сменности;
документы о коммерческой тайне;
книга учета прохождение медицинских осмотров;
должностные инструкции и правила безопасности при работе в условиях повышенной опасности.

Все вышеперечисленные документы составляются в том случае, если они уместны. Например, если работник не отвечает за сохранность ценностей предприятия, то договор о материальной ответственности не формируется.

Необязательные

К необязательной документации относят все остальные бумаги, которые составляются на предприятии, например докладные записки, справки о ведение работниками трудовой деятельности, перечень работников с указанием их должностей и т.д.

Какие направления деятельности организации включает Перечень?

Все документы, образующиеся в процессе деятельности органов и организаций, включают следующие направления деятельности:

Организация системы управления (нормативно-правовое обеспечение деятельности, распорядительная деятельность, организационные основы управления, контроль и надзор, документационное обеспечение управления и организация хранения документов, информатизация деятельности)
Планирование деятельности (прогнозирование, перспективное планирование; текущее планирование; отчетность о выполнении планов; ценообразование)
Финансирование, кредитование деятельности
Учет и отчетность (бухгалтерский учет и отчетность, учет оплаты труда, налогообложение, учет имущества, статистический учет и отчетность)
Международное сотрудничество
Информационная деятельность
Трудовые отношения (организация труда, нормирование и оплата труда, охрана труда)
Кадровое обеспечение (прием, перевод на другую работу (перемещение), увольнение работников; кадровый учет; противодействие коррупции; аттестация; повышение квалификации, награждение)
Материально-техническое обеспечение деятельности
Административно-хозяйственное обеспечение деятельности (эксплуатация зданий, строений, сооружений; транспортное обслуживание; информационно-телекоммуникационное обеспечение)
Обеспечение режима безопасности организации, гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций (организация охраны, пропускного режима; обеспечение антитеррористической защищенности и пожарной безопасности, организация гражданской обороны и защиты от чрезвычайных ситуаций)
Социально-бытовые вопросы (социальное страхование, социальная защита; обеспечение жильем и коммунальными услугами)

Документы по вопросам охраны труда представлены в разделе 7.3 Перечня.

Ответственность за нарушение правил хранения документации

За ненадлежащее хранение ключевых бумаг предприятия полагается административная ответственность. Рассмотрим статьи, которые регулируют данный вопрос:

Статья 15.11 КоАП. За нарушение сроков хранения учетных бумаг полагается наказание в виде административного штрафа в размере 2-3 тысяч рублей. Данный штраф вменяется должностным лицам.
Статья 13.20 КоАП. При уничтожении бумаг раньше срока или нарушении условий их хранения полагается штраф в размере 100-300 рублей для рядовых сотрудников, 300-500 рублей – для должностных лиц.
Статья 120 НК РФ. Отсутствие первичной документации и прочих важных бумаг – правонарушение и с точки зрения Налогового кодекса. Если нарушение закона выявлено на протяжении одного налогового периода, штраф составит 10 тысяч рублей. Если же правонарушение выявляется не в первый раз, штраф увеличивается до 30 тысяч рублей. Если в результате уничтожения документов произошло уменьшение налоговой базы, уплачивается штраф в размере 20% от размера налоговых отчислений, которые не были перечислены. Однако этот штраф не должен быть больше 40 тысяч рублей.
Пункт 6.8 Положения о бухгалтерских документах №105. Согласно ему при утрате документов руководитель обязан организовать комиссию по расследованию причин произошедшего.

ВАЖНО! Документы могут быть уничтожены неумышленно. К примеру, причинами их пропажи может быть форс-мажор (пожар, наводнение) или кража, поджог, совершенный злоумышленниками

В этом случае нужно зафиксировать факт происшествия. Понадобится заключение соответствующих служб. К примеру, если произошел пожар, нужна справка от службы пожарного надзора. Если же документы похищены или уничтожены злоумышленником, понадобится справка из полиции. Данные документы необходимы для того, чтобы подтвердить факт непричастности руководителей предприятия к инциденту.

Новые требования к хранению электронных документов

Самое главное новшество в новых Правилах хранения – это возможность хранить электронные архивные документы не только на обособленных носителях, как это позволяли делать Правила хранения 2015 года, но и в специальных информационных системах хранения электронных документов (СХЭД). В п.132 Правил указано, что хранение электронных архивных документов осуществляется в СХЭД или на физически обособленных носителях.

Используемые СХЭД государственных органов должны соответствовать Типовыми функциональными требованиями к системам электронного документооборота и системам хранения электронных документов в архивах государственных органов, утвержденным приказом Росархива от 15.06.2020 № 69 (Типовые требования). Данные Типовые требования устанавливают общие и специфические требования к системам электронного документооборота (СЭД) и СХЭД.

1С:Архив

«1С:Архив» — универсальная система долговременного хранения бумажных и электронных документов с гарантией юридической значимости на неограниченный срок. Подходит для малых, средних, крупных предприятий и учреждений любых отраслей.

Разработана в соответствии с Типовыми функциональными требованиями к системам электронного документооборота и системам хранения электронных документов в архивах государственных органов, утвержденным приказом Росархива от 15.06.2020 № 69

Согласно новым Правилам хранения единицей систематизации электронных документов по-прежнему остается дело. В п. 7 Правил указано, что единицей систематизации документов вне зависимости от вида носителяинформации в документальном фонде является дело. Привязка электронного документа к электронному делу в информационной системе должна предотвратить его попадание в разные описи. Кроме того, в СЭД и СХЭД срок хранения определен для дел, а не для отдельных документов.

Еще одно важное новшество в новых Правилах хранения связано с экспертизой ценности и последующим составлением по ее результатам описей дел. Правилами хранения 2015 года для электронных архивных документов предусматривалось составление Описей электронных дел по аналогии с Описями дел на бумажных носителях. Однако электронные информационные системы позволяют вести поиск по заголовку каждого документа, минуя заголовок дела. Поэтому было принято решение отказаться от формирования дела в классическом понимании для электронных документов и сохранить его в качестве сущности, привязывающей документ к сроку хранения. В связи с этим п.146 новых Правил хранения предполагает включение электронных архивных документов в описи электронных документов с составлением к ним реестров файлов электронных документов.. Составление реестров файлов вызвано необходимостью обеспечения точного учета электронных документов на уровне архива

Первоначально в Правилах 2015 года была предложена опись электронных дел с реестрами документов, но практика показала, что этого недостаточно, так как каждый документ может состоять из групп файлов. Поэтому реестр документов был преобразован в реестр файлов.

Составление реестров файлов вызвано необходимостью обеспечения точного учета электронных документов на уровне архива. Первоначально в Правилах 2015 года была предложена опись электронных дел с реестрами документов, но практика показала, что этого недостаточно, так как каждый документ может состоять из групп файлов. Поэтому реестр документов был преобразован в реестр файлов.

Бухпросвет

В реестрах файлов электронных документов учитывается каждый файл электронного архивного документа (в том числе файл контейнера электронного документа (при наличии) с указанием его номера по описи, номера по реестру, наименования файла, даты и времени его последнего изменения при поступлении в архив, объема в байтах, формата. Составление реестра файлов к Описи электронных документов значительно увеличивает объем описи, поэтому реестр файлов можно вести и хранить в электронном виде.

Составление описей электронных документов производится по результатам экспертизы ценности в структурных подразделениях. На основе этих описей сотрудник архива готовит проекты годовых разделов описей электронных документов отдельно на электронные архивные документы постоянного, временного (до 10 лет) срока хранения, по личному составу.

На электронные документы, согласно п. 28 Правил хранения, составляется отдельный Акт о выделении документов к уничтожению. В Акте об уничтожении указывается групповой заголовок уничтожаемых электронных документов.

Также в новых Правилах есть пункт 133, позволяющий коммерческим организациям использовать услуги третьих сторон по хранению электронных архивных документов.

Таблица «Сроки хранения бухгалтерских документов в организации»

Документ ООО «Ландшафтный дизайн»	Срок хранения согласно перечню
Акты выполненных работ по договорам по основной деятельности	В течение 5 лет после окончания срока, на который заключен договор
Договоры и дополнительные соглашения к ним	В течение 5 лет после окончания срока действия (если иное не указано в конкретных статьях перечня)
Доверенности на получение денег и ТМЦ	Не менее 5 лет после истечения срока действия доверенности или ее отзыва
Ведомости на выдачу зарплаты, пособий, материальной помощи и иных выплат	Не менее 6 лет (с 18.02.2020, ранее был установлен срок 5 лет) При отсутствии лицевых счетов: 50 лет — если документы окончены делопроизводством после 01.01.2003; 75 лет — если документы окончены делопроизводством до 01.01.2003
Реестр сведений о доходах физлиц	Не менее 5 лет (с 18.02.2020, ранее был установлен срок 75 лет)
Трудовые договоры и личные карточки работников	Не менее: 50 лет — если документы окончены делопроизводством после 01.01.2003; 75 лет — если документы окончены делопроизводством до 01.01.2003
Табели, журналы учета рабочего времени	Не менее 5 лет (не менее 75 лет при опасных, тяжелых и вредных условиях труда)
Сведения о доходах физлиц	Не менее 5 лет При отсутствии лицевых счетов: 50 лет — если документы окончены делопроизводством после 01.01.2003; 75 лет — если документы окончены делопроизводством до 01.01.2003
Годовая бухгалтерская (финансовая) отчетность	Постоянно*
Учетная политика, план счетов, формы первичных учетных документов	Не менее 5 лет
Главная книга, оборотные ведомости, карточки счетов и др.	Не менее 5 лет
Карточки учета основных средств	Не менее 5 лет после выбытия объекта
Декларации (расчеты) по всем видам налогов	Не менее 5 лет
Расчеты по страховым взносам (годовые и квартальные)	50 / 75 лет
Сведения, представляемые в ПФР для индивидуального (персонифицированного) учета	Не менее 5 лет, в электронной форме — 75 лет
Отчетность в статистику: – годовая и с большей периодичностью, единовременная; – полугодовая и квартальная; – месячная – декадная, еженедельная	– Постоянно. – 5 лет или постоянно при отсутствии годовых. – 3 года или постоянно* при отсутствии годовых, полугодовы, квартальных. – 1 год
Переписка о наложенных на компанию взысканиях, штрафах	Не менее 5 лет

Не стоит оставлять без внимания знак * в таблице. Он обозначает, что документ требуется хранить в течение всего времени, пока фирма осуществляет деятельность.

Вся указанная в таблице документация прямо или косвенно относится к бухгалтерской, поэтому сроки, превышающие 5-летний период хранения, предусмотренный законом № 402-ФЗ, главбух ООО «Ландшафтный дизайн» увеличил до границ, обозначенных в перечне.

Учитывая, что фирма еще не отмечала 5-летний юбилей со дня начала работы, ни один из представленных в таблице документов уничтожать нельзя. Для освобождения захламленных бумагами помещений бухгалтерии выделили специальный кабинет, где и разместили ожидающие истечения срока хранения документы.

См. также «Минфин напомнил, сколько нужно хранить первичку».

Более подробно о сроках хранения налоговой документации, документов по страховым взносам, в том числе по взносам от несчастных случаев, смотрите в Готовом решении от КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.