Приказ на отпуск, образец заполнения, скачать бланк формы т-6

Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск: когда и как писать

Если работник собирается отдыхать по графику, то писать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск не нужно. Это в том случае, если в графике указана конкретная дата начала отпуска. Тогда не менее чем за 2 недели до назначенного дня (или ранее) работодатель извещает сотрудника под роспись о времени начала отпуска (ст.123 ТК РФ). Это можно сделать в форме уведомления, ознакомительного листа и пр. (письмо Роструда от 30.07.2014 г. № 1693-6-1).

Однако заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск понадобится, если:

в графике определен только месяц начала отпуска;
в графике отпуск не отражен (к примеру, для нового работника);
работник идет в отпуск вне графика.

Также не позднее чем за 2 недели работодатель должен уведомить подчиненного о дате начала отпуска (ст.123 ТК РФ). Поэтому заявление пишется также за 2 недели или ранее.

Форма заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск законодательно не установлена, поэтому можно:

составить заявление в произвольной форме;
разработать бланк заявления.

Текст заявления обычно формулируется следующим образом: «Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск…». Далее указывается период отпуска и здесь возможны варианты:

начиная с конкретной даты на определенное количество календарных дней или;
начиная с одной даты и заканчивая другой.

Заметьте!
Нерабочие праздничные дни, которые выпадают на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст.120 ТК РФ).

Так, если работник берет отпуск, к примеру, с 1 июня 2016 года на 28 календарных дней, то выйти на работу он должен 30 июня 2016 года, т. к. 12 июня – праздничный день попадает в отпускной период.

А если сотрудник укажет в заявлении начальную и конечную даты своего отпуска, например, с 1 февраля по 28 февраля 2016 года, то на работу он должен выйти 29 февраля 2016 года. Но из-за 23 февраля – Дня защитника Отечества он использует не 28 календарных дней отпуска, а 27. Т. е. один день отпуска у работника останется в запасе.

Кстати!
Подчиненный может уйти в отпуск с последующим увольнением (ст.127 ТК РФ).

Тогда текст заявления будет звучать несколько иначе: «Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск <указывается дата начала и продолжительность отпуска> с последующим увольнением».

Пример заявления на перенос отпуска

Пример заявления на отпуск при его переносе на другое время, выглядит точно так же, как и стандартная его форма, единственным отличием является основной текст. В данном случае он должен звучать примерно так:

«Прошу перенести начало моего очередного оплачиваемого отпуска с __ __ ___ года на __ __ ____ года».

Помимо этого, можно указать причину такого переноса, например: совмещение отпуска с супругом, по семейным обстоятельствам, возможность приобретения путевок только на другой период и т. п. Далее работник проставляет дату и расписывается.

Заявление о переносе отпуска в обязательном порядке согласовывается с непосредственным руководителем.

Учебный отпуск

К заявлению на предоставление учебного отпуска обязательно прикладывается справка-вызов из образовательного учреждения, в котором указаны конкретные сроки сессии или государственных экзаменов.

В заявлении необходимо указать, что ученический отпуск должен предоставляться с сохранением средней заработной платы. Исключение составляют случаи, если работник получает второе высшее образование либо работает в организации на условиях совмещения. В таких случаях работодатель вправе не оплачивать учебный отпуск.

Совместителю в период сессии необходимо либо продолжать работу в свободное от учебы время, либо оформить на это время отпуск без сохранения зарплаты

Инструкция по написанию заявления

Как и все прочие документы, данное заявление имеет довольно традиционную форму. Вверху справа указывается должность руководителя (генеральный директор, директор, начальник производства и т.д.), полное название предприятия (в т.ч. его организационно-правовая форма), а также в родительном падеже фамилия, имя, отчество руководителя (имя-отчество можно поставить в виде инициалов).

Далее вписываются персональные сведения о сотруднике: его должность и структурное подразделение (отдел), к которому он относится, при условии, что работник трудится не в основном офисе, фамилия, имя, отчество.

Чуть ниже по центру строки следует написать название документа, в данном случае это слово «заявление», и поставить точку.

Содержание заявления

Следующая часть касается собственно содержания. Здесь надо написать просьбу об отпуске, обозначить его тип (очередной, внеочередной, без сохранения заработной платы и т.д.), желаемый период (число, месяц, год начала и конца отпуска) и точное количество календарных дней (включая первый и последний день). Если отпуск внеочередной, то следует указать основание для его предоставления с прикреплением к заявлению необходимых подтверждающих справок и т.п.

В завершение нужно поставить подпись и дату составления документа.

Заявление на положенный по беременности и родам декретный отпуск

Данный вид отпуска для будущей матери называется декретным, но этот термин подразумевает сразу два отпуска, которые соседствуют в конкретном временном промежутке:

В связи с беременностью на определенной стадии и родами, ввиду нетрудоспособности женщины в это время. Пребывание дома и в родильном отделении (до и после события) оплачивается.
Отпуск до достижения новорожденным возраста полутора (трех) лет, необходимый для ухода за младенцем.

Основанием для оформления первого вида «декрета» является листок нетрудоспособности, выдаваемый в лечучреждении и справка из женской консультации, подтверждающая факт своевременной постановки будущей роженицы на учет. От наличия второго документа будет зависеть, выдадут ли женщине причитающееся ей денежное пособие, или нет.

Заявление о намерении с приложением направляется адресату – руководителю компании или индивидуальному предпринимателю. Пишется заявление от руки или печатается на компьютере и имеет соответствующий вид:

Скачать заявление на декретный отпуск образец 2018 год

Второе заявление на отпуск по обслуживанию и воспитанию младенца до достижения им возраста 1,5 года пишется аналогично и подается работодателю.

Как написать заявление в 2019 году на трудовой оплачиваемый отпуск?

Законодательно установлено, что в первый трудовой отпуск можно уйти через 6 месяцев после приема в компанию. За второй и последующий года отпуск предоставляется в любое удобное время, согласно графику, составляемому перед началом нового отчетного периода.

Длительность отпуска составляет 28 календарных дней. Срок продляется для определенных категорий сотрудников. Дополнительные дни положены педагогическим и медицинским работникам, лицам, задействованным на вредных условиях труда и другим. При необходимости отпуск может быть разделен на несколько частей.

Заявление на оплачиваемый трудовой отпуск: образец

Бланк заявления на ежегодный отпуск официально не утвержден, поэтому оно пишется в произвольной форме. В документе необходимо указать следующее:

число, с которого планируется отдых;
количество дней;
дату окончания.

Заявление пишется на имя руководителя предприятия или начальника отдела кадров. Если сотруднику требуется взять отпуск не по графику, утвержденному в начале календарного года, то рекомендуется указать причину этого.

Отзыв заявления

Отзыв заявления на отпуск преимущественно производится при следующих ситуациях:

Работник по своей личной инициативе просит перенести время очередного отпуска.
Условия предоставления отпуска были нарушены администрацией организации.

В первом случае просьба работника о переносе или временной отмене отпуска, полагающегося ему согласно графику отпусков, вступает в некоторое противоречие со ст. 123 ТК РФ. Согласно этой статье, о начале отпуска сотрудник должен быть извещён под расписку не позднее чем за две недели. Если такая расписка существует, то положительный или отрицательный ответ на просьбу об отмене отпуска целиком зависит от воли руководителя.

Другое дело, когда такого предупреждения не было или если работнику по вине администрации компании не были своевременно выплачены отпускные. Тогда работник может воспользоваться ст. 124 ТК РФ и на полном основании подать заявление о переносе отпуска. Отказ директора в таком случае будет нарушением трудового законодательства.

Для переноса или отмены очередного ежегодного отпуска необходима подача заявления

Ежегодный оплачиваемый отпуск: образец заявления в 2019 году

Оплачиваемый отпуск может предоставляться сотруднику по истечении шести месяцев после начала трудовой деятельности на конкретном предприятии. Со дня приёма на работу начинает отсчитываться календарный год, за который полагается не менее 28 календарных дней отпуска.

Сотрудник имеет право разделить годовой отдых на части, одна из которых должна составлять не менее 2 недель.

Заявление должно содержать следующие реквизиты:

указание руководителя, на чьё имя подаётся документ;
должность и Ф.И.О. сотрудника (при наличии конкретизируется структурное подразделение);
дата начала отпуска;
дата написания заявления и собственноручная подпись работника с расшифровкой.

Как видно, форма не изменилась с прошлого года

Передать документ в кадровую службу необходимо за несколько дней до начала отпуска. В законе не прописан фиксированный срок, в течение которого сотрудник обязан написать заявление на очередной отпуск. По логике это необходимо проделать за 4–5 дней до отдыха, чтобы бухгалтерия смогла начислить и выплатить зарплату до дня законного невыхода на работу.

Срок подачи заявления

Сообщать работодателю об уходе в отпуск в последний момент — не лучшая идея. В этом случае велика вероятность получения отказа, даже если непосредственный начальник сотрудника не против ухода того на отдых. Поэтому рекомендуется извещать работодателя о намерении уйти в отпуск минимум за две недели. Оптимальный срок подачи заявления — за месяц.

Но это если речь идет о стандартных ежегодных или дополнительных отпускных периодах. Про академические и декретные лучше предупреждать за месяца два-три. Тогда у работодателя будет больше времени, чтобы найти уходящему сотруднику квалифицированную замену.

Кроме того, можно ознакомиться с постановлениями организации по поводу передачи заявлений на отпуск. Если они отсутствуют — можно руководствоваться вышеприведенными сроками.

Как составить заявление

Бланк заявления на отпуск законом не утвержден, поэтому писать его можно в свободной форме. Вместе с тем уже давно применяется форма документа, которую можно назвать общепринятой.

Заявление составляется на имя руководителя с указанием его должности, а также названия компании. Далее работник приводит свои данные – должность, структурное подразделение, ФИО.

Текст заявления обычно содержит:

просьбу об отпуске с указанием его типа;
количество дней;
даты начала и конца периода;
основание для предоставления отпуска вне графика (можно приложить документы);
дату и подпись работника.

Как писать заявления при переносе отдыха

Законом установлено, что наименьшая протяженность оплачиваемого отдыха равна 28-ми календарным дням. Внутриведомственными нормативами учреждений или условиями подписанного трудового соглашения длительность отпуска может повышаться. Кроме этого, законодательством РФ нормативная длительность основного отдыха может быть большей. Например, для малолетних лиц, для инвалидов и т.д. При этом, Трудовым Кодексом допускается дробление отпуска на множество этапов. Однако при этом устанавливается условие, что один из этапов не должен быть меньше 14-ти дней.

Из этого следует, что остальной отрезок отпуска, составляющий минимум 14-ть дней, может дробиться на множество частей. Сотрудник может уйти в отпуск, например, два раза по одной неделе, даже можно взять отгул в счет отпуска на один день. Трудовым Кодексом это не запрещено. Однако, трудовая инспекция весьма отрицательно смотрит на такое деление отпуска, считая, что за такой период работающее лицо вряд ли способно получить полноценный отдых.

Если работающий гражданин желает получить небольшой отгул в счет отпуска, ему требуется прямо отобразить это, в своем заявлении на отпуск. А руководство не вправе запрещать разделение сотрудником своего отпуск на части, а также определять минимальную длительность отгула в счет отпуска.

При дроблении отпуска имеется еще одно ограничение, обусловленное в Трудовом Кодексе РФ. Так, если работающим человеком вначале использовалось несколько дробных отрезков отпуска, и у него осталась часть в 14-ть дней, то при нахождении в продолжительном отрезке отпуска, сотрудника нельзя отзывать из него. При таком отзыве нарушатся нормы об обязательном 2-х недельном времени отдыха.

Структура оформления заявления на отдых при его сдвиге на другую дату, обладает такой же формой, как и структура обыкновенного заявления на отдых. Единственное отличие заключается в содержательном тексте. В данном примере он будет смотреться следующим образом:

Заявление о передвижении отпуска непременно требуется согласовывать с прямым начальником.

Образец

Скачать пример заявления об изменении даты отпуска (doc)

Переносим или делим отпуск

В некоторых случаях при переносе срока начала отпуска на несколько дней или при переносе отпуска вообще работодателем самостоятельно вносятся изменения в график отпусков. В этом случае работнику также не потребуется составлять заявление. Ему нужно будет просто дождаться уведомления.

В остальных случаях дата и срок отпуска должны быть согласованы с работодателем.

Согласно статье 136 ТК РФ заявление об изменении даты начала отпуска должно быть подано работодателю не позднее чем за 3 дня до планируемого ухода в отпуск, поскольку, как уже было сказано выше, от работодателя потребуется не только найти работнику замену, но и осуществить выплату отпускных.

Процедура оформления отпуска в этом случае будет выглядеть следующим образом:

сотрудник составляет на имя руководителя организации заявление, в котором просит предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск не по графику и указывает его планируемую дату и продолжительность;
работодатель согласовывает или не согласовывает предложенные работником дату и продолжительность отпуска;
если работодатель согласен, на основании резолюции «в приказ» работник отдела кадров составляет приказ об отпуске;
после подписания приказа руководителем организации работника приглашают для ознакомления с ним. С даты, указанной в приказе, работник уходит в отпуск.

Как оформить правильно?

Несмотря на то, что действующим законодательством не определена необходимость написания заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск при наличии соответствующего графика, многие работодатели требуют от сотрудников предоставление этого документа.

Как его написать правильно, если директор того требует?

Типового шаблона для заявления нет.

Чтобы правильно написать бумагу, работнику необходимо отобразить в бланке следующую информацию:

наименование компании;
ФИО руководителя, его должность;
основная часть — текст. Подразумевает наличие сведений о просьбе предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, его продолжительности и точной дате начала. Помимо этого нужно сделать, что отпуск положен “согласно графику”;
ФИО сотрудника, занимаемая должность;
дата составления и подпись заявителя.

Как написать заявление на отпуск перед декретом на основании ст.260 ТК РФ?

Образец на 2 недели

Продолжительность очередного отдыха может составлять любое количество дней, так как отпускной период позволено разбивать на части. Однако хотя бы одна такая часть должна составлять 2 недели.

На практике возможны ситуации, когда работники пишут заявление на двухнедельный срок, остальные дни берутся частями в течение года, или оформляют запрос на два двухнедельных периода. Реже оформляется отдых сразу на 28 дней.

Данный вопрос решается по договоренности между работодателем и сотрудником с учетом положений ТК РФ.

Пример написания на 1 день

Заявление может быть составлено и на 1, 2 или несколько дней. ТК РФ не запрещает делить отпускной срок на части так, как это удобно с учетом того, что одна часть будет составлять 2 недели. Оставшиеся 14 дней можно разбивать любым удобным способом.

Если работнику нужен 1 день отдыха, теоретически он может его запросить на работе. Если руководство будет не против, отпуск будет предоставлен. Часто такой непродолжительный оплачиваемый трудовой отдых именуют отгулом.

Шаблон на остаток за прошлые периоды

Необходимость переноса отпуска может возникнуть по нескольким причинам. Чаще всего таковыми являются семейные обстоятельства сотрудника.

При этом следует учесть, что в соответствии со ст. 124 ТК РФ, переносить ежегодное время отдыха на следующий год можно не более 2 раз подряд.

В дальнейшем неиспользованный отпуск за прошлые года может быть возмещен различными способами — денежной компенсацией при увольнении или предоставлением отпускного периода в течение следующих лет.

Но существует несколько нюансов — даже при наличии графика сотрудник должен предоставить работодателю заявление.

В нем должна присутствовать та же информация, что и в документе на предоставление очередного ежегодного отпуска. Единственным отличием является то, что в основной части текста необходимо отметить, что помимо основного отпуска, сотрудник желает получить время, неиспользованные в течение прошлого года.

Работодатель не обязан удовлетворить просьбу работника в срок, указанный в заявлении. Положительное решение принимается при наличии производственных возможностей. В случае отказа руководитель обязан предоставить неиспользованный отпускной период в другое время.

Как подписать и поставить визу?

Обязательным условием, которое должно быть соблюдено при составлении заявления, считается проставление подписи сотрудника. Работник обязательно должен подписать составленный письменный запрос. При этом необходимо указать расшифровку и дату создания документа. Подпись ставится в конце текста на той же строке, где указывается дата его написания.

Помимо этого, практически в каждом виде заявлений должна быть виза руководителя «не возражаю» или иная при несогласии. Данная резолюция директора означает факт ознакомления и согласия работодателя с содержимым документа.

В обязательном порядке директор оставляет свою подпись и ее расшифровку, а также делает визу “не возражаю” или другую подобную. При необходимости делается ссылка на соответствующий приказ.

За сколько дней пишется заявление на отпуск

Законодательно срок написания заявления на отпуск относительно его даты не закреплен. Однако работодатель вправе прописать в локальных нормативных актах точное количество дней, по истечении которых заявление на отпуск должно быть написано.

Исходя из того, что бухгалтерия организации обязана начислить отпускные не позднее чем за 3 дня до начала отпуска (в крайних случаях не позднее 1 дня), делаем вывод о том, что за 4 дня до отдыха работодатель должен все-таки увидеть заявление. С учетом масштабности организации и количества согласовывающих лиц рекомендуем заранее позаботиться о написании заявления с тем, чтобы спокойно отправиться отдыхать с начисленными отпускными.

Как перенести отпуск на другой срок

На заработанный в течение года оплачиваемый отдых работники идут в соответствии с заранее разработанным графиком. Однако жизненные обстоятельства вносят свои коррективы и человек не может использовать это время согласно плану. Такой вариант предполагает написание обращения к руководству о переносе отпускного периода, т. к. отменить его нельзя и нужно использовать в текущем году.

Перенос времени оплачиваемого отдыха может совершаться по двум причинам:

из соображений производственной необходимости (срочная работа или командировка, внедрение новых технологических линий или введение цехов и пр.);
по собственной инициативе работающего из-за семейных или личных обстоятельств. Возникновение таких причин должно быть документально подтверждено работником и занесено в соответствующее заявление о переносе.

В варианте переноса по желанию сотрудника необходимо согласование с непосредственным руководством. Форма документа, которым заявитель обращается к работодателю – произвольная и может иметь следующий вид:

По инициативе работника и согласии руководства можно перенести часть ежегодного отпускного периода на удобное для обеих сторон время.

Когда еще нужно заявление на отпуск

Работники, нанятые в текущем году, по понятным причинам в отпускной график не включены. Изменять его после приема каждого нового специалиста работодатель также не обязан. Вместе с тем, согласно статье 122 ТК РФ, право на отпуск возникает у нанятого лица уже спустя 6 месяцев после начала работы.

Более того, по соглашению сторон отдых может быть предоставлен и до истечения полугода. И есть группы работников, которые имеют на это безусловное право:

женщины перед «декретным» отпуском или сразу после него;
несовершеннолетние работники;
сотрудники, усыновившие ребенка до трех месяцев.

Есть также несколько категорий, имеющих право пойти в отпуск не по графику:

работники, которые увольняются и перед этим желают использовать отпускные дни;
родители троих и более несовершеннолетних детей, младшему из которых нет 14 лет;
работники, чьи жены находятся в отпуске по беременности и родам;
родители несовершеннолетнего ребенка-инвалида (мать или отец, но не оба);
совместители (отпуск им предоставляется на период отпуска по основному месту работы);
инвалиды войны и ветераны боевых действий;
почетные доноры и некоторые другие категории.

В случаях, когда такие сотрудники планируют отдыхать не по графику, они подают заявление на отпуск.

Обратите внимание! Несмотря на то что указанные лица, согласно Трудовому кодексу, имеют право на отпуск в удобное для них время, они в обязательном порядке включаются в график

Заявление по инициативе работника о предоставлении отпуска без содержания

Отпуск без сохранения заработка понадобится в том случае, когда ежегодные оплачиваемые дни отдыха уже использованы, а по семейным причинам необходимо некоторое время быть свободным от работы. Однако заявить о своем намерении недостаточно для получения отпуска, подписать или отказать – решает работодатель. Только некоторые категории работающих не должны ждать такого согласия, к таковым относятся Герои России, Соцтруда, ветераны, военнослужащие, депутаты и другие лица, упомянутые в статьях 128, 173 и 174 ТК РФ.

Обязательным условием пребывания в неоплачиваемом отпуске является корректное написание заявления с указанием в нем конкретной даты, до которой заявитель не будет работать. Для разных категорий работающих этот период может быть различным согласно требованиям законодательства и длиться:

14 дней на протяжении года – для работников, являющихся пенсионерами по возрасту и продолжающих работать. Такой же период установлен и для работающих лиц, находящихся в близком родстве с умершими (погибшими) военнослужащими, полицейскими, сотрудниками противопожарной службы, таможенниками и почившими представителями других органов. Причинами их смерти явились ранения, контузии, заболевания и увечья, полученные при несении службы;
35 дней – для сотрудников, имеющих статус участников ВОВ (Великой Отечественной войны);
60 дней – для инвалидов, которые трудятся;
5 дней в году – для прочих категорий рабочих и служащих по причинам рождения, смерти, бракосочетания близких родственников.

Некоторые варианты предоставления такого отпуска предусматривают иные федеральные законы страны, коллективные договора на конкретном предприятии, организации или учреждении. Количество дней, которые можно взять раз в год за свой счет – это календарное время, т. е. – без вычета праздников и выходных.

Заявить о своем намерении получить некоторое время свободным от работы без сохранения заработка можно примерно так:

Что после заявления

Одобрив заявление работника соответствующей резолюцией и/или уведомив его о дате начала отпуска, работодатель издает приказ о предоставлении отпуска:

по собственной форме;
по уницированной форме № Т-6 или Т-6а.

С приказом сотрудник ознакомляется под роспись. Затем бухгалтерия производит начисление отпускных с оформлением записки-расчета на собственном или типовом бланке № Т-60. Перечислить отпускные работнику нужно не позднее чем за 3 дня до ухода на отдых (ст.136 ТК РФ). Причем речь идет о календарных днях (письма Роструда: от 30.07.2014 г. № 1693-6-1, от 21.12.2011 г. № 3707-6-1).

Ежегодный оплачиваемый отпуск необходимо отразить и кадровых документах:

в табеле учета рабочего времени (унифицированная форма № Т-12 или № Т-13) – дни отпуска отмечаются буквенным кодом «ОТ» или цифровым кодом «09»;
в личной карточке работника (унифицированная форма № Т-2) – отметка ставится в разделе VIII.

Скачать бланки и образцы заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск (в т. ч. с последующим увольнением) в разных форматах Вы можете ниже.

Скачать бланк заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск в формате ExcelСкачать бланк заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением в формате Excel

Скачать бланк заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск в формате WordСкачать бланк заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением в формате WordСкачать образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск в формате Word

Как правильно написать заявление на отпуск в 2024 году?

Заявление может быть написано от руки или напечатано по образцу на компьютере, но обязательно заверено личной подписью работника. Первый вариант предпочтительный.

Существуют правила составления документа, которых следует придерживаться:

в правом верхнем углу указывается наименование организации, должность и ФИО руководителя, кому адресовано заявление;
ниже адресата прописываются данные работника: должность, структурное подразделение и ФИО;
по центру листа прописными буквами пишется наименование документа — заявление;
далее оформляется текст, который является основной частью документа и содержит просьбу о предоставлении отпуска с уточнением конкретной даты начала, количества дней, вида (очередной оплачиваемый). При необходимости не запрещается уточнить обстоятельства, по которым требуется отлучиться с рабочего места и работник желает использовать для этого отпускные дни;
завершающим этапом проставляется дата составления заявления и личная подпись заявителя.

Образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 дней

Стандартное количество дней оплачиваемого отпуска для трудящихся составляет 28 календарных дней. Допускается использовать их одновременно или разбить на части. Однако следует знать, что одна из частей должна составлять не менее 14 дней, остальные промежутки остаются по желанию работника и согласованию с руководством.

Согласно статье 124 ТК ежегодный отпуск может быть перенесен на следующий календарный год в исключительных случаях, когда отсутствие работника может негативно сказаться на нормальном процессе деятельности организации. Производится перенос только с согласия самого сотрудника, использовать его можно в течение следующего года.

Например, работнику в связи с производственной необходимостью было предложено отработать 2019 год без отпуска с возможностью отгулять его в 2020 году. Работодатель обязан предоставить ему очередной оплачиваемый отпуск за 2020 год и в этом же календарном году оплачиваемые дни отдыха, перенесенного с 2019 года.

переносить ежегодный отпуск работникам, не достигшим 18-летнего возраста, а также лицам, занятым на вредном и опасном производстве;
не предоставлять ежегодный отпуск два года подряд.

Некоторые сотрудники предпочитают постепенно выбирать оставшиеся от основной части дни, дробя их по одному-двум дням. Но, опять же, статья 125 ТК говорит о том, что такое возможно только по согласованию работника с руководством. Подробнее об этом процессе рассказывается выше в видео.