Больничный в 2024 году: что изменится и как рассчитат?

Порядок оформления оплаты продолженного больничного листа

В случае, когда сотрудник болеет дольше, чем указано в первоначальном больничном листе, он должен оформить продолженный больничный лист. Согласно действующему законодательству Российской Федерации, такой лист также подлежит оплате.

Как оформить продолженный больничный лист?

Оформление продолженного больничного листа осуществляется по аналогии с первоначальным больничным листом. Сотрудник должен обратиться к врачу и получить рекомендацию о продолжении лечения. На основании этой рекомендации врач заполняет продолженный больничный лист.

Какая информация должна быть указана в продолженном больничном листе?

При заполнении продолженного больничного листа необходимо указать следующую информацию:

ФИО сотрудника;
Диагноз;
Срок продолжения больничного;
Дата выдачи продолженного больничного листа;
Подпись врача.

Как происходит оплата продолженного больничного листа?

Оплата продолженного больничного листа осуществляется в следующем порядке:

1. Сотрудник предоставляет продолженный больничный лист работодателю.

2. Работодатель обязан оплатить сотруднику продолженный больничный лист в соответствии с установленным законодательством.

3. Оплата производится в размере 100% от среднего заработка сотрудника за последние три месяца.

Что делать, если работодатель отказывается оплатить продолженный больничный лист?

В случае отказа работодателя оплатить продолженный больничный лист сотрудник может обратиться в инспекцию труда. Также возможно обращение в суд для защиты своих прав.

Как заполнить больничный лист

Шаг 1: Заполнение своих данных

При заполнении больничного листа необходимо указать свои данные: ФИО, дату рождения, адрес проживания, место работы и должность. Эти данные обозначаются соответствующими графами в больничном листе.

Шаг 2: Указание диагноза и причин заболевания

Далее необходимо указать диагноз и причины заболевания. В больничном листе есть отдельная графа для диагноза, а также графа для причин заболевания

Важно указать максимально точную информацию, чтобы предоставленный больничный лист был корректным и не вызывал дополнительных вопросов

Шаг 3: Определение периода нетрудоспособности

Далее необходимо указать период нетрудоспособности, начиная со дня заболевания и заканчивая днем, следующим за последним днем больничного листа. Также необходимо указать время начала и окончания НМП. Обозначается соответствующей графой в больничном листе.

Дополнительная информация

Если обнаружатся ошибки в больничном листе, их необходимо исправить через врача с приложением соответствующих корректирующих записей и подписей врача.

Сумма выплаты больничного: изменения и нововведения

Оплата больничного будет меняться в 2024 году. Согласно новым правилам, выплаты будут рассчитываться исходя из размера минимальной заработной платы. Таким образом, при продолжительности болезни до 15 дней выплачивается 100% от заработка, а при длительности более 15 дней — 80%.

В случае если больной ребенок является единственным сиротой, выплата за больничный составляет 100% от размера зарплаты независимо от длительности болезни. Также, выплачивается единовременное пособие в размере одной месячной заработной платы.

Исправно уплачиваемые взносы в Фонд социального страхования вносят вклад в обеспечение выплаты больничных пособий. Количество дней, на которые осуществляются выплаты, не будет меняться.

Размер выплаты больничного
Длительность болезни	Выплата
До 15 дней	100% от заработка
Более 15 дней	80% от заработка

Выплата больничного будет рассчитываться исходя из размера минимальной заработной платы
При продолжительности болезни до 15 дней выплачивается 100% от заработка
При длительности болезни более 15 дней — 80%
Граждане сохранят свои социальные гарантии
Новые правила не повлияют на количество дней, на которые выплачивается больничный

Распространенные вопросы, связанные с выплатой больничных листов

Вопрос 1. Оплачиваются ли пособие по временной нетрудоспособности, если сотрудник болел в выходные дни?

Ответ 1. Да

Оплачиваются все дни, которые указаны в больничном листе и неважно является ли эти дни выходными, рабочими или праздничными

Вопрос 2. Оплатят ли сотруднику пособие по временной нетрудоспособности, если листок нетрудоспособности был утерян?

Ответ 2. Если листок нетрудоспособности утерян, то сотрудник может обратиться за деньгами в Фонд социального страхования в течение 6 месяцев после окончания болезни. Этот срок может быть продлен по решению местного Фонда социального страхования, если причина задержки обращения является уважительной. Все уважительные причины указаны в Приказе Минздравсоцразвития № 74 от 31.01.2007 года.

Взаимодействие с Социальным фондом: как работодателю зарегистрироваться в системе

С 1 января 2022 года во всех регионах РФ был введён проактивный, то есть беззаявительный механизм оформления пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. С 2023 года вместо ФСС больничные листы оплачивает новое ведомство — Социальный фонд России.

Кроме того, в 2023 году начал действовать новый порядок регистрации и снятия с учёта в Социальном фонде России. Он утверждён приказом Минтруда от 7 декабря 2022 года № 768н.

Согласно приказу, в большинстве случаев постановка на учёт и снятие с учёта в новом фонде происходят в беззаявительном порядке. Вновь созданных работодателей СФР зарегистрирует в течение трёх рабочих дней после получения от ФНС сведений о регистрации нового юридического лица или ИП. Датой регистрации в фонде будет считаться дата внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ или ЕГРИП.

Снятие с учёта также произойдёт в течение трёх рабочих дней после получения из ФНС сведений о прекращении деятельности юрлица или ИП.

Исключение составляют компании, имеющие обособленные подразделения. Подразделение зарегистрируют в фонде, если выполняются следующие условия:

ему открыт счёт в банке;
оно начисляет выплаты физлицам.

Для целей пенсионного страхования и страхования от ВНиМ регистрация ОП будет производиться по сведениям из налоговых органов (без заявлений). Для постановки на учёт ОП в качестве страхователя по взносам от несчастных случаев и профзаболеваний, нужно подавать заявление по установленной СФР форме.

Ставить на учёт в качестве страхователей ИП также продолжат без заявления:

по пенсионному страхованию — с даты регистрации в ЕГРИП;
по соцстрахованию — с даты приёма первого сотрудника (на основании сведений из ЕФС-1).

Заявление на регистрацию в СФР от ИП потребуется только в одном случае — если он заключит с физлицом ГПД, предусматривающий уплату взносов на травматизм.

Также в приказе прописаны документы, которые выдаются юрлицу или ИП при постановке и снятии с учёта в СФР:

уведомление о регистрации в качестве страхователя;
уведомление о регистрации в качестве страхователя юридического лица по месту нахождения обособленного подразделения;
уведомление о страховом тарифе на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
информационный листок, направляемый страхователю, применяющему АУСН;
две формы уведомления о снятии с учёта.

Страхователь получит электронные уведомления в течение трёх рабочих дней ‎со дня совершения регистрационного действия. Также документ можно получить в бумажном виде.

Роль работодателя при оформлении больничного листа сводится к минимуму: он должен только отправлять в Социальный фонд по запросу документы и сведения о сотруднике, необходимые для расчёта выплат, например, информацию о стаже, районном коэффициенте и т.д. Всю остальную информацию о сотруднике фонд может запросить у ФНС и ЗАГСов.

Взаимодействие СФР и бизнеса является полностью электронным и осуществляется с помощью сервиса «Социальный электронный документооборот» (СЭДО). К нему подключаются через оператора ЭДО.

Работать с электронными листами нетрудоспособности можно с помощью систем для сдачи электронной отчётности от «Астрал». Модуль 1С-Отчётность позволит принимать уведомления об изменении ЭЛН прямо в «1С». Пользователи онлайн-сервиса Астрал Отчёт 5.0 смогут запросить ЭЛН и заполнить кадровую отчётность с любого устройства и из любой точки мира.

От чего зависит размер выплат по больничному

Общий размер выплаты зависит от среднедневного заработка, трудового стажа и количества дней, проведенных на больничном. Выходные и отпускные дни учитываются наравне с рабочими.

Как считается трудовой стаж

Трудовой стаж работника и его средний заработок за последние два года. При стаже менее пяти лет больничный оплачивается из расчета 60% среднего заработка, от пяти до восьми лет — 80%, а более восьми лет — 100% среднего заработка.

Стаж определяется по трудовой книжке либо данным о страховых отчислениях в социальный фонд. При расчете среднего заработка учитываются все выплаты, на которые уплачивались страховые взносы за последние два года, в том числе у предыдущих работодателей.

Как считается среднедневной заработок

Закон устанавливает максимальную сумму годового заработка, из которой рассчитывается пособие по болезни. В 2021 году она была 966 000 рублей, в 2022-м — 1 032 000, в 2023 году— 1 998 000 рублей, даже если сотрудник заработал больше. Таким образом, максимальная компенсация за день болезни с 1 января выросла на 164,39 рубля и равна 2736,99 рубля.

Минимальная сумма годового заработка, из которой рассчитывается пособие по больничному, привязана к МРОТ. В 2023 году МРОТ подняли до 16 242 рублей в месяц, поэтому минимальный среднедневной заработок теперь равен 533,98 рубля.

Сроки оплаты больничного листа в 2024 году

При получении больничного листа от сотрудника, работодатель обязан в течение 10 дней сделать расчет по выплате листка нетрудоспособности. Выплата же по больничным листам, согласно статье 15 Закона №255-ФЗ от 29.12.2006, необходимо произвести в ближайший для выплаты заработной платы день. В тех регионах, где запущен пилотный проект, если организация передает в Фонд социального страхования данные в течение 5 календарных дней с момента получения больничного листа, то срок оплаты по больничному листу составляет 15 календарных дней. Это в том случае, если в Фонде социального страхования было принято положительное решение относительно выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Если сроки выплаты по больничному листу будут нарушены, сотрудник может потребовать компенсации согласно статье 236 Трудового Кодекса РФ.

Какие выплаты полагаются при больничном?

Оплата первых трех дней больничного

В России после первых трех дней болезни работнику полагается выплата пособия, начиная с 4-го дня (территориальные условия могут отличаться). За первые три дня больничного листа сотрудник не получает материальную компенсацию.

Пособие по временной нетрудоспособности

При больничном листе работник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности. Это пособие выплачивается сотруднику ежемесячно с учетом среднего заработка за последние два года. Оно составляет 100% от среднего заработка или 60% от страховой базы.

Дополнительные выплаты

В некоторых случаях работнику могут быть выплачены дополнительные суммы, связанные с его временной нетрудоспособностью.

Дополнительные выплаты за выходные и праздничные дни. В случае, если больничный лист приходится на выходные или праздничные дни, работник имеет право на дополнительную выплату
Оплата лечебного путевого листа. Если сотруднику предоставлен лечебный путевой лист, то он также может получить компенсацию за связанные с этим расходы.
Компенсация медицинских расходов. В случае, если постоянно проживающий ребенок работника заболел и требуется его госпитализация, работник имеет право на компенсацию медицинских расходов, связанных с этим.

Изменение размера выплат в выходные и праздничные дни

За период временной нетрудоспособности, приходящейся на выходные и праздничные дни, размер выплаты пособия может быть увеличен.

Выходной день	Процент увеличения выплаты
Выходной день	50%
Праздничный день	100%

Какие выплаты не полагаются при больничном?

Некоторые дополнительные выплаты не полагаются работнику при больничном листе:

Доплата за классность
Премии и вознаграждения
Оплата за часы сверхурочной работы

Как оплачивается больничный в праздничные дни по Трудовому Кодексу?

Трудовой Кодекс РФ, содержит в себе порядок оплаты листа нетрудоспособности в праздничные дни. Федеральный закон №225, включает в себя список временных отрывков, которые исключаются из дней временной нетрудоспособности.

Входят ли праздники в период болезни? Выходные в данном списке отсутствуют, поэтому, можно полагать, что выходные и праздники входят в лист больного и оплачиваются по законодательству РФ.

Расчет больничного в праздничные дни

Праздники и выходные, включены в расчетные данные выплат по листу нетрудоспособности, их наличие не влияет на размер оплаты, согласно ФЗ №225.
Каждого волнует вопрос – как зафиксировать заболевание в праздники? В каждой поликлинике в период празднования, находится обычный дежурный врач, который наделен правовой возможностью выдавать лист нетрудоспособности.

Для подтверждения диагноза можно вызвать его на дом либо приехать в медицинский пункт и пройти обследование. Также, при вызове «скорой помощи», выдается один документ, подтверждающий обращение, с помощью него, участковый терапевт выставит начальную дату заболевания.

Нельзя приравнивать выходные дни на неделе и праздники, потому что если обратиться в больницу в воскресенье или в субботу, ФСС имеют право не считать данные дни для оплаты работодателю. Страхование работников компании, позволяет возвращать руководителю через ФСС часть выплат по болезни.

При продлении отпуска после больничного учитываются ли праздничные дни?

Продлить отпуск после болезни, имеет право каждый человек, который устроился работать официально. Для совершения данной процедуры, необходимо заранее уведомить руководителя. После продленного отпуска, сотрудник обязан взять и предоставить, подтверждающий болезнь, документ.

Например, отпуск используется с 28 по 30 октября, а с 31 по 3 ноября сотрудник болеет, 4 ноября – праздник, который, согласно ст.120 ТК РФ, не включается в отпуск. С 5 ноября отпуск продолжается. В том случае, когда сотрудник заболевает в отпуске, а в данном периоде содержится нерабочий день – праздник, тогда данный день не учитывается.

Входят ли в больничный лист выходные и праздничные дни?

Оплата больничного, в дни праздников, производиться в полном размере. Болезнь в праздничный период, не отражается на выплатах. Заболеть в новогодний период и получить выплаты, очень просто, январь самый короткий для работы месяц, но лист нетрудоспособности оплачивается в полном объеме, в рамках Трудового Кодекса РФ.

Праздничные будни включены в расчет, для этого необходимо только документальное подтверждение имеющегося диагноза, приносить справку следует в отдел кадров организации.

Выплаты во время нетрудоспособности поступают работнику в любых случаях за количество календарных дней. Должный расчет пособия по листу нетрудоспособности производится путем определения среднего уровня заработной платы и установления календарных дней, в которые входят праздники.

Каждый сотрудник получает данные выплаты за полный период, который учтен в листе болезни, независимо от того, когда работник заболел. Больничный в праздничные дни, оплачивается, согласно общему порядку.

Включаются ли праздничные дни в больничный по беременности и родам?

Длительность декретного отпуска составляет 140 дней до рождения и остальная часть после рождения. Выходные и праздники, входят в общий расчет отпуска, который оплачивается согласно Трудовому Кодексу.

Увеличение отпуска по беременности и родам, возможно только в случае возникновения осложнений при рождении ребенка, тогда отпуск продлевается до 86 дней второй половины.

Оплачивается ли больничный лист по уходу за ребенком в праздничные дни?

Получить лист нетрудоспособности, который оплачивается согласно Трудовому Кодексу, по уходу за ребенком можно в любой день. Согласно Трудовому Кодексу РФ, лист по уходу за ребенком можно открывать в праздники и в выходные дни.

Чтобы избежать противоречий, лучше всего открыть лист после выходного, так как в некоторых организациях, страховая компания не начисляет выплаты в этот период.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

8 (804) 333-01-43

Расчёт ЭЛН в 2024 году: основные положения

Минимальный и максимальный размер больничных выплат

Размер выплаты по-прежнему зависит от стажа сотрудника и среднего заработка, который рассчитывается за два прошлых года трудовой деятельности. То есть при расчётах больничных в 2024 году будет учитываться доход за 2023 и 2022 года. Предельный заработок для базы по взносам на 2022 год — 1 032 000 рублей, на 2023 год — 1 917 000 рублей. Расчёт максимально допустимого размера выплат за один день нетрудоспособности выполняется так:

(1 032 000 + 1 917 000) / 730 = 4 039,73 рубля,

где 730 — это количество календарных дней за два года.

Стаж влияет на размер выплат следующим образом:

стаж менее 6 месяцев — пособие равно МРОТ;
стаж менее 5 лет — 60% дохода;
стаж от 5 до 8 лет — 80% дохода;
стаж более 8 лет — 100% дохода, но не выше установленного лимита.

С 1 января 2024 года МРОТ повысился, теперь он составляет 19 242 рублей в месяц (Федеральный закон от 27 ноября 2023 года № 548-ФЗ). А максимальный лимит дохода в этом году — 122 808 рублей в месяц.

Зная МРОТ можно легко рассчитать минимально допустимый размер выплат по ЭЛН в 2024 году:

(19 242 ₽ * 24) / 730 дней = 632,61 рублей.

Справка по форме 182н

Справка по форме 182н была отменена в 2023 году. При смене работы отдел кадров получает все необходимые данные для расчёта больничных выплат через СФР.

Пособия лицам, работающим по ГПХ

В 2023 году начался переходный период на новую систему выплат: работники по ГПД (ГПХ) были причислены к категории застрахованных лиц и стали получать соответствующие начисления. Переходный период можно считать завершённым. 2024 год является первым отчётным периодом, в течение которого подрядчики на ГПД могут получать пособие. Это объясняется тем, что СФР выплачивает деньги из тех средств, которые поступили в фонд за предыдущий отчётный период, то есть за 2023 год.

Теперь право на пособия есть у исполнителей договоров:

выполнения работ;
оказания услуг;
авторского заказа;
издательских лицензионных;
лицензионных о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства;
отчуждения исключительного права на произведения науки, литературы, искусства.

Кому положена повышенная оплата больничного

Размер пособия за временную нетрудоспособность рассчитывается исходя из среднего заработка и страхового стажа. Коэффициентов, которые бы увеличили выплату льготным категориям, нет.

При этом, например, если у сотрудника страховой стаж менее года, а ранее он официально не работал, то для него пособие рассчитывается исходя из МРОТ плюс региональный коэффициент. В этом случае вместо катастрофически маленькой компенсации из-за отсутствующего официального трудового стажа человек получает гарантированный размер пособия.

Как это работает? МРОТ для расчета среднего заработка за два года берется не ретроспективно, то есть значение этого показателя в предыдущие годы неважно. Действующий размер МРОТ умножается на 24 месяца и делится на 720 дней, получается минимальный размер пособия в день

Больничные из-за производственной травмы также оплачиваются без учета страхового стажа. Пострадавший работник получает пособие исходя из полного среднего заработка.

Какую сумму за больничные дни получают безработные

Уволенные сотрудники, которые так и не нашли работу в течение 30 дней, но заболели, могут оформить больничные листы. В этом случае им оплатят 60% дневного заработка независимо от страхового стажа. Если сотрудник решил уволиться во время болезни, то пособие рассчитают обычно, исходя из стажа и среднего заработка в день. Основания, по которым отношения между работником и работодателем закончились, неважны.

Больничные выплачиваются только тем безработным, кто встал на учет в Центр занятости. На срок листка нетрудоспособности центр выплачивает ему стандартную сумму пособия, то есть 75% среднего заработка с последнего места работы.

Каков минимальный и максимальный размер пособия по нетрудоспособности в 2024 году

Максимальный размер пособия в 2023 году — 4 039,73 рублей в день. На такую сумму можно рассчитывать при зарплате свыше 85 тыс. рублей в месяц в предыдущие два года, а страховой стаж должен составлять не менее восьми лет. Если сотрудник ушел на больничный, чтобы ухаживать за болеющим ребенком, которому нет восьми лет, то страховой стаж не важен. Стоит помнить, что размер больничных, как правило, меньше зарплаты.

Минимальная сумма за день болезни в 2024 году составит 620,71 рубля в 31-дневном месяце, 641,4 рубля в 30-дневном месяце и 663,52 рубля в феврале. Этот расчет основан на правиле, что пособие за полный календарный месяц не должно быть меньше МРОТ, размер которого сейчас составляет 19 242 рубля.

Формула расчета пособия по безработице

Общая формула выглядит так:

Больничные = средний дневной заработок за два последних года х количество дней болезни х процент в зависимости от стажа

Чтобы рассчитать средний дневной заработок, нужно поделить на 720 полученные доходы, с которых платились страховые взносы (зарплата, премии, отпускные) предыдущие два года. То есть если вы уходите на больничный в 2024 году, то нужно сложить доходы за 2022 и 2023 годы.

Пример расчета. Мария вышла на больничный на 14 дней. Ее страховой стаж составляет 6 лет. Суммарный заработок в 2022 году — 720 тыс. рублей, в 2023 году — 2,1 млн. За 2022 год она заработала меньше, чем предельная база, поэтому в расчет берутся реально полученные доходы. В 2023 же году Мария заработала больше предельной базы, поэтому в расчет нужно взять сумму предельной базы в 1,917 млн рублей. Соответственно, средний дневной заработок составляет:

(720 тыс. рублей + 1,917 млн рублей) / 720 = 3 662 рубля 50 копеек.

Это сумма не меньше минимального и максимального размера пособия, поэтому считать больничные нужно по ней:

3 662,5 рубля х 14 дней больничного х 80% (для стажа от пяти до восьми лет) = 41 020 рублей.

Именно такую сумму получит Мария за этот больничный лист.

Пособия по несчастным случаям

Работнику, пострадавшему в результате несчастного случая на производстве или получившему профессиональное заболевание, СФР выплатит:

больничное пособие по временной нетрудоспособности;
страховые выплаты;
расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.

Размер пособия при несчастном случае составляет 100% заработка и от стажа работы сотрудника не зависит. Размер пособия за полный календарный месяц не может быть ниже МРОТ (в 2024 году – 19 242 рублей) и больше максимального размера. Максимальный размер больничного пособия с 1 февраля 2024 года – 435 136,16 рублей. Отметим, что максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве и профзаболеванием за полный календарный месяц не может превышать четырёхкратный максимальный размер ежемесячной страховой выплаты, установленный в соответствии с п. 12 ст. 12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Страховые выплаты бывают:

единовременными;
ежемесячными.

Максимальный размер единовременной страховой выплаты с 1 февраля 2024 года — 141 480,16 рублей.

Если после несчастного случая сотрудник не может работать, он имеет право на ежемесячное пособие. Размер выплаты зависит от того, насколько сильно пострадал работник. Это выясняет специальная медико-социальная экспертиза.

Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты с 1 февраля 2024 года — 108 784,04 рубля за полный календарный месяц. Кроме того, работодатель вправе за собственный счёт выплатить пострадавшему сотруднику дополнительные средства на реабилитацию, если они указаны в коллективном или трудовом договоре.

Виды больничного листа с продолжением в 2024 году

1. Обычный больничный лист

Обычный больничный лист предоставляется работнику в случае заболевания или травмы и позволяет ему оставаться дома и отсутствовать на работе для восстановления здоровья. В этом случае сотрудник может претендовать на выплату пособия по временной нетрудоспособности.

2. Больничный лист по Безработицы

При обращении в бюро по безработицы, работник может получить больничный лист с продолжением, который позволит ему продолжить получение пособия по безработице на время болезни. В таком случае работник будет обязан предоставить медицинскую справку, подтверждающую его состояние.

3. Больничный лист после ДТП

В случае, если работник попал в дорожно-транспортное происшествие, он может получить больничный лист с продолжением для восстановления после травм, полученных в ДТП. Это позволяет работнику отсутствовать на работе и получать пособие по временной нетрудоспособности.

4. Больничный лист после операции

Часто после проведения операции необходимо длительное время для восстановления. В этом случае сотрудник может получить больничный лист с продолжением, который позволит ему отсутствовать на работе и получать пособие по временной нетрудоспособности до полного выздоровления.

5. Больничный лист для ухаживающих родителей

Сотрудник, который ухаживает за больным родителем, может претендовать на получение больничного листа с продолжением. Это позволит ему отсутствовать на работе и получать пособие по временной нетрудоспособности.

Важно отметить, что каждый вид больничного листа с продолжением имеет свои особенности и требования к получению и оформлению. Работнику необходимо обратиться к своему работодателю или страховой компании для получения подробной информации о процессе оформления и оплаты

Новые правила расчета больничных в 2023 году

С 1 января вступили в силу поправки к федеральному закону № 255 «Об обязательном соцстраховании». Теперь все пособия рассчитывает и выплачивает единый Социальный фонд России (СФР), объединивший Фонд социального страхования и Пенсионный фонд.

Бумажный больничный лист теперь не нужен. Еще в 2022 году его заменил электронный лист нетрудоспособности (ЭЛН). Его оформляют в медицинском учреждении и пересылают работодателю и в СФР.

Доктор имеет право оформить больничный не более чем на 15 календарных дней. Продлить его может только врачебная комиссия. Предельный срок — 10 месяцев, при заболевании туберкулезом — 12 месяцев. Количество больничных в году не ограничено.

Чтобы СФР начислил свою часть пособия (первые три дня оплачивает работодатель, об этом подробнее напишем далее), работодатель должен в течение трех рабочих дней после получения ЭЛН отправить в фонд информацию о способе перечисления денег: на карточку сотрудника или почтовым переводом.

СФР начисляет деньги в течение 10 дней после предоставления работодателем данных сотрудника. Выплата производится в ближайший день выдачи зарплаты или аванса.

С 2023 года право на компенсацию временной нетрудоспособности по болезни получили не только штатные сотрудники, но и те, кто работает по договору гражданско-правового характера (ГПД, он же ГПХ). Страховые отчисления такого сотрудника за прошлый календарный год должны быть не меньше 4833,72 рубля — суммы, выплачиваемой с зарплаты, равной минимальному размеру оплаты труда (МРОТ).

Новые правила выплаты больничного в 2024 году

Изменения для работодателей:

Увеличение размера страховых взносов, начисляемых на зарплату работников, которые находятся на больничном.
Обязательное заключение договоров с медицинскими организациями для обеспечения своих сотрудников медицинской помощью.
Внесение изменений в трудовые договоры для уточнения ответственности за выплату больничных.

Изменения для больных:

Увеличение срока ожидания выплаты больничных до 10 рабочих дней с момента обращения в медучреждение.
Введение новых требований к медицинским документам для оформления и продления больничного.
Обязательное посещение врача для продления больничного после 10 дней от начала заболевания.

Ознакомьтесь с новыми правилами заранее, чтобы избежать недоразумений и нарушений.

Сроки выплаты больничных в 2024 году
Сроки	Выплаты
1-10 дней	не выплачиваются
11-15 дней	выплата до 50% от зарплаты
16-20 дней	выплата до 60% от зарплаты
21-30 дней	выплата до 80% от зарплаты
более 30 дней	выплата до 100% от зарплаты

Электронный больничный

ФЗ-255 от 29/12/06 статьей 13 утверждает порядок установления и выплаты пособий по болезни, связанных с рождением и уходом за малышами.
Об электронном больничном в ней сказано следующее:

выдается только с письменного согласия гражданина;
размещается в специальной информационной системе;
должен подписываться ЭЦП.

К оформлению документа причастны три стороны: больница (поликлиника), фирма и ФСС. Работник же получает только кодовый номер листа, а не сам документ на руки, как в бумажном варианте.

На практике принят следующий порядок работы с электронным БЛ:

врач открывает больничый, оформляет документ;
по окончании лечения (наблюдения), в иных соответствующих случаях документ закрывается им;
гражданину сообщается уникальный номер документа;
номер передается нанимателю;
фирма делает запрос о наличии больничного листа в ФСС;
в документ вносятся со стороны работодателя необходимые сведения;
ФСС оплачивает больничный лист.

Оплата происходит, как и по бумажному больничному листу, прямыми выплатами из ФСС (в регионах действует пилотный проект) либо через фирму (если используется традиционный алгоритм взаимодействия с Фондом).

Электронный документ по форме ничем не отличается от бумажного варианта, имеет те же поля для заполнения данными.

Объединяет всех участников электронного документообмена система ЕИИС «Соцстрах». К ней можно подключиться двумя путями:

Для работы с электронным больничным работодателю можно использовать логин и пароль сайта госуслуг, через который в свою очередь открывается доступ в личный кабинет фирмы. Интерфейс кабинета позволяет не только заполнять и отправлять в дальнейшую обработку больничные листы, но и отслеживать их прохождение в фонд, вовремя исправлять обозначенные системой ошибки, отслеживать статус БЛ.

Важно! У работодателя нет обязанности внедрять электронные больничные листы. Если медучреждение предлагает гражданину получить такой документ, необходимо уточнить у работодателя техническую возможность работы с ним

Если работодателю предоставлены данные об электронном больничном со стороны работника, а возможности обработать его нет, необходимо обратиться в мед. организацию с просьбой о замене на бумажный вариант (письмо ФСС №02-09-11/22-05-13462 от 11/08/17).

Электронные больничные выдают как государственные, так и частные клиники.

Пример расчёта больничного

Сотрудник А. впервые устроился на работу официально. Проработав меньше года, он ушёл на больничный и проболел 15 дней. На какую сумму по больничному листу он может рассчитывать?

Так как это его первая официальная работа, оплачивать лист нетрудоспособности будут по МРОТ. Поэтому он получит 641 рубль 40 копеек в день или 9621 рубль совокупно за весь период отсутствия на работе.

У сотрудника Б. есть два года общего стажа и заработная плата 60 000 рублей. В этом случае выплаты за 15 дней ему определят исходя из среднего дневного заработка.

Дневной заработок = Заработок за расчётный период в 2 года / 730 (количество дней в двух годах).

Расчёт в цифрах выглядит так: 60 000 рублей х 24/ 730 = 1972 рубля в день. Это средний заработок сотрудника в день.

Применяем формулу расчёта суммы выплат по больничному:

15 дней х (60%/100) х 1972 рубля = 17 748 рублей за весь период болезни.

Или 1183 рубля в день.

Рассмотрим вариант расчёта, когда зарплата выше максимального порога компенсации

У сотрудника В средняя зарплата — 150 000 рублей в месяц, а стаж 13 лет. За те же 15 дней он получит другую сумму. Так как его зарплата выше максимального порога начисления больничных, то расчёт будут вести именно по этому порогу.

Общая сумма выплат для сотрудника В составит 41 040 рублей (2 736 рублей х15 календарных дней).

При расчёте следует помнить, что с выплат по временной нетрудоспособности удерживается НДФЛ. Исключение — больничный лист по беременности и родам.

Условия получения больничного

Работники, которые проработали на последнем месте работы не менее 6 месяцев, обладают правом на прием больничного в размере не менее 60% от средней заработной платы за последние 2 дня работы. В свою очередь, работодатель получает компенсацию в размере 80% выплаченной суммы.

В случае получения травмы на работе или профессионального заболевания, работник имеет право получить полный размер заработной платы в период болезни. Если к работнику применено административное нарушение, он имеет право жаловаться на неправильную выплату больничных дней.

Кто может получать больничный: работник, прошедший медицинское обследование и получивший больничный лист.
Условия получения: наличие страховки от несчастного случая или медицинского полиса, проработка на последнем месте не менее 6 месяцев, получение компенсации работодателем в размере 80% выплаченной суммы.
Дополнительные условия: при профессиональном заболевании или травме на работе работник имеет право на полную выплату заработной платы.

Электронная форма больничного

Порядок расчета и оплаты больничных меняется ежегодно. С 2024 года все листки нетрудоспособности стали электронными, а пособия начали выдавать в проактивном порядке. В 2024 году вырос МРОТ и лимиты для расчета среднедневного заработка.

С 1 января 2024 все больничные листы переводятся в электронную форму. Что это значит для вас, как для сотрудника? Теперь вместо стандартного больничного листа, вы будете получать от врача в день открытия больничного талон, с указанием номера ЭЛН (электронного листа нетрудоспособности) и датой открытия этого листа. Приносить работодателю больничный в бумажном виде больше не требуется — все данные он получит на электронную почту напрямую от СФР.

Кто оплачивает больничный наемным сотрудникам?

В 2024 году, как и раньше, обязанность по оплате больничного листа сотрудника лежит первые 3 дня на работодателе, а последующие дни оплачивает СФР. Больничные по уходу за детьми и инвалидами, а также карантину полностью оплачиваются фондом.

Сроки оплаты больничного листа

Больничный наемному сотруднику за первые 3 дня оплачивается в ближайший день выплаты зарплаты в организации, в которую он трудоустроен. Выплаты от СФР происходят в течение 10 рабочих дней после получения сведений от работодателя.