Размер мрот в санкт-петербурге в 2024 году

Страховые взносы

Компании и ИП из реестра малого и среднего предпринимательства рассчитывают страховые выплаты за сотрудников в зависимости от того, превышает их зарплата МРОТ или нет.

Размер страховых выплат с части зарплаты, которая меньше МРОТ, составляет:

22% — взносы в Пенсионный фонд;
5,1% — на обязательное медицинское страхование;
2,9% — в Фонд социального страхования.

Для части зарплаты, которая превышает МРОТ, действуют пониженные тарифы:

10% — в Пенсионный фонд;
5% — на медстрахование;
0% — на социальное страхование.

Когда МРОТ увеличивается, растёт и сумма, с которой малый и средний бизнес платит страховые взносы в полном размере.

Налоговая пояснила предпринимателям, что в 2022 году страховые выплаты нужно рассчитывать исходя из МРОТ, который действовал на 1 января 2022 года. Поэтому на ближайших платежах в фонды новый размер минимальной зарплаты не отразится.

Сравним, как изменятся страховые взносы, когда их нужно будет рассчитывать по новому МРОТ.

Представим, что в небольшом магазине работает менеджер с зарплатой 45 тыс. руб. в месяц. За него работодатель платит в фонды:

Сколько составляет в Ленинградской области на 2023 год

В Санкт-Петербурге и Ленинградской области используются два показателя минимальных заработных плат, при этом в северной столице этот показатель больше практически наполовину.

С 1 мая минимальный размер оплаты труда в 2023 году в СПб вырос до 17 тысяч рублей, а тарифная ставка, так называемый оклад рабочего, обладающего 1-м разрядом, не может быть менее 13,5 тыс. рублей.

Сотрудники бюджетной сферы имеют минимальную зарплату на уровне 11 163 рублей, что предусматривает Региональное соглашение о минималке в Санкт-Петербурге на 2023 год.

В Ленинградской области уровень минимальной заработной платы ожидаемо ниже, и составляет он на данный момент по вышеуказанному соглашению 11 400 рублей, и именно от этого значения следует отталкиваться.

О размере для бюджетников пока ничего не известно, но по данным от 1 января этого года сказано, что для этой категории работников не может устанавливаться довольствие ниже 9 489 руб. в месяц.

Данные показатели сначала обсуждаются комиссией, состоящей из координаторов от работодателей, представителей власти и профсоюзов, всего по 15 членов от каждой стороны.

Соглашение с конкретной суммой согласуется с этими координаторами, и отдается для подписи Губернатору, причем оно обязательное для исполнения компаниями региона.

Учитывая, что в 1 квартале 2023 года в Ленобласти принят прожиточный минимум для трудоспособных граждан на уровне 10 364 рублей, минимальная зарплата для большинства из них, кроме бюджетников, даже превышает установленный уровень для жизни.

Не платить сумму регионального МРОТ работодатель может только в том случае, если обратится в Санкт-Петербуржский Комитет по труду и занятости.

В обращении он должен указать, по какой причине не может выплачивать определенную сумму, и если доводы сочтут значимыми, то разрешат пользоваться федеральным показателем.

Но платить ниже государственного уровня руководство не имеет права, иначе это будет нарушением закона.

Региональный МРОТ

В России есть территории, где используют коэффициенты, которые повышают региональный МРОТ относительно федерального. Например, по данным на 1 июня 2022 года установлены такие размеры минимальных зарплат:

в Москве — 23 508 руб.;
в Санкт-Петербурге — 21 500 руб.:
в Московской области — 17 930 руб.;
в Ростовской области — 18 334,8 руб.

Если в регионе, где вы ведёте бизнес, действует собственный МРОТ, при расчёте отпускных и больничных нужно опираться на него.

На отдельных территориях России предусматриваются доплаты сотрудникам за работу в особых условиях климата, например, на Крайнем Севере. Эти доплаты не включают в МРОТ, их выплачивают работникам как дополнительную надбавку к основному заработку. Например, в Кемеровской области действуют:

МРОТ — 20 709 руб.;
МРОТ с учетом районного коэффициента — 26921,7 руб.

Методика расчета МРОТ в 2023 году

Долгие годы минимальная зарплата в России увеличивалась каждый год по мере возможностей государства – буквально в ручном режиме. Лишь с 2018 года ее удалось «привязать» к прожиточному минимуму – в расчет брали цифру за II квартал предыдущего года. Но долго это не продлилось – уже с 2021 года запустили расчет по медианной зарплате.

Согласно этому принципу, МРОТ составляет 42% от медианной зарплаты за позапрошлый год. Медианная – это одна из разновидностей средней зарплаты. Для её расчета Росстат составляет общий список трудящихся граждан с указанием размера оплаты труда каждого. Затем доходы сортируют в зависимости от суммы: от большей – к меньшей. Медианной зарплатой в стране будет считаться та, которая «разделит» список пополам: 50% граждан получает зарплату выше медианной, 50% – ниже.

Но из-за пандемии 2020 года оказалось, что к 2021 году цены выросли так сильно, что брать в расчет медианную зарплату за 2019-й уже не выходило – МРОТ был бы заниженным. Поэтому было решено временно поменять схему. Поэтому МРОТ на 2023 год в России рассчитывается по такой формуле:

МРОТ 2023 = (Прожиточный минимум 2023 г. / (Прожиточный минимум 2022 г. + 3%)) * МРОТ 2022 г.

Другими словами, в формулу заложен рост минимальной зарплаты на 3% быстрее, чем растет уровень цен для потребителей. Эта формула временная – пока основной механизм с медианной зарплатой поставлен на паузу. Поэтому аналогичный способ расчета планируют использовать для определения минимальной оплаты труда и в 2024 году.

Фактически же это означает, что правительство закладывает на повышение МРОТ даже больше средств, чем того требует закон.

Региональный МРОТ в 2022 году в Санкт-Петербурге

МРОТ — официальное понятие, от которого зависят разные социальные выплаты. А «минимальная заработная плата», как указано в посте, ни к чему не обязывает.

В большинстве других субъектов РФ региональная минимальная зарплата равна федеральному МРОТ, в том числе по той причине, что предусмотренный региональным соглашением МРОТ ниже федерального.

Индексация социальных выплат, пенсий и зарплат бюджетников в России должна произойти не позднее второго квартала 2022 года, заявила член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб. Об особенностях и сроках процесса депутат рассказала в беседе с «Лентой.ру».

Поэтому не стоит забивать себе голову, следует просто подметить важные факты о размере МРОТ на 2022 год. Так, последняя индексация размера МРОТ состоялась 1 января 2022, сейчас МРОТ равен 13 890 рублей. Индексации размера МРОТ, ПМ с 1 апреля и 1 мая не проводилась.

Даже если автомобиль стоит в гараже и не используется, право собственности на него не исчезает. Поэтому…

Более того, по мнению Владимира Соловейчика, для городской казны подъем МРОТ безболезненен, потому что у нее есть финансовые резервы. Повышение показателя может вообще не сказаться на экономическом положении Петербурга.

Применение МРОТ

Минимальный размер зарплаты используется в Российской Федерации, и в том числе в Санкт-Петербурге, для нескольких целей.

Прежде всего, с его помощью регулируется оплата труда, поскольку как бы ни хотел сэкономить работодатель, уровень заработной платы не может быть меньше, чем установленный МРОТ на федеральном уровне.

Это защищает сотрудников от нарушений трудового режима и защищает их право на достойную оплату предоставляемого труда.

Также с помощью МРОТ устанавливаются размеры пособий, предоставляемых населению по наступлению временной нетрудоспособности, а также беременности и родам.

Правда за основу этот уровень принимается только в том случае, если за предыдущие два года человек не имел заработной платы, или средний ее показатель составил менее МРОТ за тот же период.

Еще минимальный размер будет применяться в тех случаях, когда болезнь была вызвана опьянением — алкогольным или наркотическим, поскольку какие-то санкции при этом должны быть.

Еще с помощью МРОТ рассчитываются штрафы, государственные сборы разного назначения и налоги, которые поступают в бюджет.

Обычно они считаются в процентном соотношении от заработной платы человека, и взимаются из официальных данных о жалованье работника.

Поскольку в каждом регионе действует свой МРОТ, размер сборов может различаться, как в Санкт-Петербурге, так и каком-нибудь другом населенном пункте РФ.

Поскольку повышение заработных плат положительно сказывается и на бюджете государства, в который поступают налоги и разные сборы, то МРОТ постоянно увеличивается.

И его размер следует принимать без вычета государственных платежей, которые существенно уменьшают итоговый размер получаемых средств.

НОВЫЙ Минимальный Размер Оплаты Труда МРОТ с января 2024 года

Величина минимальной оплаты труда в России устанавливается федеральным законом 82-ФЗ от 19-06-2000 г. и через определённое время корректируется в связи с инфляцией.

Так, с 01.01.2024 минимальный размер оплаты труда установлен на уровне 19 242 рублей.

с 1 января 2018 года — 9489 руб.с 1 мая 2018 года — 11 163 руб.с 1 января 2019 года — 11 280 руб.с 1 января 2020 года — 12 130 руб.с 1 января 2021 года — 12 792 руб.с 1 января 2022 года — 13 890 руб.с 1 июня 2022 года — 15 279 руб. с 1 января 2023 года — 16 242 руб.с 1 января 2024 года — 19 242 рублей в месяц

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 28 декабря 2017 года № 421-ФЗО внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения

Не забываем, что сегодня МРОТы во всей России утверждаются раз в год.

Установить минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 года в сумме 9489 рублей в месяц.

Начиная с 1 января 2019 года и далее ежегодно с 1 января соответствующего года минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом. В размере величины прожиточного минимума . В целом по РФ за второй квартал предыдущего года.

В случае, если величина прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ за второй квартал предыдущего года. Ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ за второй квартал года, предшествующего предыдущему году. Минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом. В размере, установленном с 1 января предыдущего года.

МРОТ с 2024 года

С 1 января 2024 года в соответствии с Федеральным законом от 27.11.2023 № 548-ФЗ минимальный размер оплаты труда (МРОТ) повышен до 19 242 рубля. Такая денежная сумма составляет гарантированный зарплатный минимум, положенный работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему установленные работодателем нормы труда.

Обязанность по соблюдению размера МРОТ распространяется на всех без исключения работодателей – организации и ИП, независимо от того, получают они бюджетное финансирование или нет. Временные экономические трудности, отсутствие денежных средств, нарушения со стороны контрагентов, обстоятельства форс-мажора и даже банкротство не освобождают работодателя от соблюдения законодательно установленной величины МРОТ. Действующие нормы ТК РФ не содержат ни одного смягчающего обстоятельства, по которому работодатели могли бы нарушать данное требование и выплачивать своим работникам, отработавшим за месяц полную норму рабочего времени, зарплату ниже МРОТ.

В ряде случаев зарплата сотрудника может быть ниже МРОТ, но ни один из таких случаев не касается зарплат, выплачиваемых по факту полностью отработанного рабочего времени.

Когда можно платить зарплату ниже МРОТ

Не соблюдать в 2024 году размер МРОТ организации и ИП могут только в следующих ситуациях:

если сотрудник работает не по трудовому договору, а на основании гражданско-правового договора (договора подряда, платного оказания услуг и т.д.);
если сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени – дня или смены (в таких ситуациях оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ);
если сотрудник работает по совместительству неполное рабочее время;
если сотрудник отсутствовал на работе, но за ним сохранялось рабочее место (например, в связи с ежегодным отпуском, служебной командировкой или временной нетрудоспособностью);
в других случаях, когда сотрудник не отработал месячную норму рабочего времени (например, при простое организации).

Во всех перечисленных ситуациях выплачиваемая сотрудникам зарплата может оказаться ниже МРОТ. В то же самое время в пересчете зарплаты указанных выше сотрудников на полную месячную ставку и полное рабочее время их зарплата все равно должна быть не меньше МРОТ (если бы они отработали полную месячную норму). Исключение составляют сотрудники, работающие по договорам ГПХ. Требования, касающиеся МРОТ, на таких сотрудников вообще не распространяются.

Какие пособия и выплаты увеличатся благодаря повышению МРОТ

Минимальный размер оплаты труда – это тот минимум, который должен платить работодатель сотруднику, который работает на полную ставку. То есть, если человек получает зарплату в размере МРОТ, она поднимается вслед за индексацией показателя.

Повышение МРОТ в 2023 году до 16 242 рублей влечет за собой рост:

оплаты труда тех работников, чей оклад привязан к МРОТ или равен ему;
больничных и пособий по беременности и родам лицам, которые работали в году меньше 6 месяцев (для них расчетный заработок не может быть меньше минимального).

Однако есть и выплаты, на которые увеличение МРОТ в 2023 году не повлияет никак:

единые пособия для малообеспеченных семей – объем этих выплат зависит от установленного прожиточного минимума в регионе;
взносы предпринимателей за себя – в 2023 году он составляет 45 842 рубля;
суммы пенсии – они индексируются отдельно и к МРОТ никак не привязаны;
единовременное пособие по рождению ребенка – в 2023 году оно составляет 23 011 руб.

На что влияет МРОТ

Если вы работаете на полную ставку, ваша зарплата не может быть ниже МРОТ. Соответственно, если ваш оклад привязан к этому показателю, работодатель обязан проиндексировать оплату. То же и с премиями: если размер поощрения за труд в коллективном или трудовом договоре зависит от МРОТ, то премии тоже подрастут.

Второе — увеличится размер больничных. Минимальная сумма за день болезни в 2024 году составит 620,71 рубля в 31-дневном месяце, 641,4 рубля в 30-дневном месяце и 663,52 рубля в феврале. Максимальный размер — 4 039,73 рубля (увеличился за счет страховой базы).

Третье — увеличатся минимальные и максимальные размеры декретных. Помимо МРОТ на них также влияет страховая база, которая в этом году также подросла. Повышение коснется беременности или рождения ребенка в 2023 году.

	С 1 января 2023 года	С 1 января 2024 года
МРОТ	16 242 рубля	19 242 рубля
Размер пособия по беременности и родам (140 дней)	Мин. — 74 757 рублей, макс. — 383 178 рублей	Мин. — 91 060,2 рубля, макс. — 565 562 рубля
Пособие по беременности и родам (осложненные, 156 дней)	Мин. — 83 300 рублей, макс. — 426 970 рублей	Мин. — 101 467 рублей, макс. — 630 198 рублей
Пособие по беременности и родам (многоплодная, 194 дня)	Мин. — 103 592 рубля, макс. — 530 976 рублей	Мин. — 126 183,42 рубля, макс. — 783 708 рублей
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет	Мин. — 7 677 рублей, макс. — 33 281 рубль	Мин. — 8 891 рубль, макс. — 49 123 рубля
Единовременная выплата при рождении ребенка	23 011 рублей	23 011 рублей (индексация ожидается с 1 февраля)
Выплаты на детей от 3 до 7 лет	Без изменений	Без изменений
Выплаты на детей от 3 до 7 лет	Без изменений	Без изменений
Ежемесячные выплаты на первого и второго ребенка («путинские выплаты»)	Без изменений	Без изменений
Единое пособие	Зависит от региона (50, 70 или 100% от размера прожиточного минимума)	Зависит от региона (50, 70 или 100% от размера прожиточного минимума)

Отличие регионального МРОТ от федерального

В соответствии с региональным Соглашением о МРОТ в СПб 2022 указанный размер минималки (21 500 р7) обязателен для всех работодателей-организаций и ИП, которые ведут деятельность на территории Санкт-Петербурга и заключили данное Соглашение или присоединились к нему, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета (п. 4.1 Соглашения).

Таким образом, с учетом всех надбавок к окладу или поощрений работник получает сумму, большую или равную МРОТ. Если зарплата работника все-таки меньше установленного минимального размера оплаты труда, работодателю необходимо произвести доплату до величины МРОТ.

Размер МРОТ не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом на очередной год.
Ну так вы, лучше б законы приняли, чтобы всем с белой зп. Было выгодно налоги платить, а так — словоблудие «штампованное»…

В правительстве города отмечают, что размер МРОТ на следующий год установлен на уровне инфляции. Он превысит прожиточный минимум на 37%, который составит 13 571 рублей.

Минимальная зарплата в СПб в 2023 году

Чтобы в регионе появилась собственная минималка, необходима договоренность представителей работников, работодателей и властей, оформленная в виде трехстороннего соглашения. В Питере такое соглашение №365/22-С заключено 12 октября 2022 года, оно будет действовать в 2022 и 2023 годах.

Региональный МРОТ не должен быть меньше федерального, это правило в данном случае соблюдено, так как федеральный МРОТ федеральным законом ФЗ-522 от 19.12.2022г. установлен на отметке 16 242 рубля, что на 6,3% выше показателя 2022 года (15 279 рублей). Для работников, которые получают зарплату из федерального бюджета, по всей стране действует федеральный МРОТ вне зависимости от региона.

Динамика изменения минималки 2024 — 2000 годы

Срок, с которого установлен минимальный размер оплаты труда	Сумма минимального размера оплаты труда (руб., в месяц)	Нормативный акт, установивший минимальный размер оплаты труда
с 1 января 2024 г.	19 242	ФЗ от 19.12.2022 № 522-ФЗ
с 1 января 2023 г.	16 242	ФЗ от 19.12.2022 № 522-ФЗ
с 1 июня 2022 г.	15 279	Постановление от 28.05.2022 №973
с 1 января 2022 г.	13 890	Федеральный закон от 6.12.2021
с 1 января 2021 г.	12 792	ФЗ от 29.12.2020 № 473-ФЗ
с 1 января 2020 г.	12 130	Приказ от 09.08.2019
с 1 января 2019 г.	11 280	Приказ от 25.12.2018 № 481-ФЗ
с 1 мая 2018 г.	11 163	Закон от 07.03.18 № 41-ФЗ
с 1 января 2018 г.	9489	Закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ
с 1 июля 2017 г.	7800	Закон от 19.12.2016 № 460-ФЗ
с 1 июля 2016 г.	7500	Закон от 2 июня 2016 года № 164-ФЗ
с 1 января 2016 г.	6204	ст. 1 ФЗ от 14.12.2015 № 376-ФЗ
с 1 января 2015 г.	5965	ст. 1 ФЗ от 01.12.2014 г. № 408-ФЗ
с 1 января 2014 г.	5554	ст. 1 ФЗ от 2.12.2013 № 336-ФЗ
с 1 января 2013 г.	5205	ст. 1 ФЗ от 03.12.2012 № 232-ФЗ
с 1 июня 2011 г.	4611	ст. 1 ФЗ от 01.06.2011 № 106-ФЗ
с 1 января 2009 г.	4330	ст. 1 ФЗ от 24.06.2008 № 91-ФЗ
с 1 сентября 2007 г.	2300	ст. 1 ФЗ от 20.04.2007 № 54-ФЗ
с 1 мая 2006 г.	1100	ст. 1 ФЗ от 29.12.2004 № 198-ФЗ
с 1 сентября 2005 г.	800	ст. 1 ФЗ от 29.12.2004 № 198-ФЗ
с 1 января 2005 г.	720	cт. 1 ФЗ от 29.12.2004 № 198-ФЗ
с 1 октября 2003 г.	600	ст. 1 ФЗ от 01.10.2003 № 127-ФЗ
с 1 мая 2002 г.	450	ст. 1 ФЗ от 29.04.2002 № 42-ФЗ
с 1 июля 2001 г.	300	ст. 1 ФЗ от 19.06.2000 № 82-ФЗ
с 1 января 2001 г.	200	ст. 1 ФЗ от 19.06.2000 № 82-ФЗ
с 1 июля 2000 г.	132	Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Законодательная база

Основой для установления МРОТ является федеральный закон, из последних это 41-ФЗ, в свою очередь изменяющий нормативный акт под номером 82-ФЗ “О минимальном размере оплаты труда”.

В Трудовом кодексе и его статье 133 сказано о том, что минимальный показатель заработка одинаков для всей страны, но есть нюансы.

Они связаны с тем, что регионы имеют право установить собственный МРОТ, но не ниже федерального уровня, согласно статье 133.1 ТК РФ.

Правда работодатели вправе отказаться от внедрения регионального показателя, направив мотивированный отказ в Комитет по труду и занятости местного уровня.

Ранее размер довольствия напрямую влиял на страховые взносы ИП, но с 1 января 2023 года, благодаря закону 335-ФЗ они не связаны друг с другом.

Ежегодно нормативные акты пересматриваются и корректируются под возникающие особенности, чтобы доводить минимальный уровень довольствия до приемлемых величин.

Также на законодательном уровне происходит сближение уровня МРОТ и прожиточного минимума, причем 1 января значение первого показателя составило 85% от ПМ.

А уже с 1 мая 2023 года, показатель равен прожиточному минимуму, и с этих пор они будут равными для обеспечения равномерности заработка и необходимых трат.

Минимальный размер оплаты труда в России (все регионы)

Доходная часть бюджета текущего года в ходе осенней корректировки увеличилась на 23 процента – на 151 млрд рублей. Доходы бюджета в 2022 году составят 890 миллиардов рублей. Это почти на 11 процентов больше, чем в бюджете текущего 2021 года (с учётом корректировки). Кроме того, существует такое понятие, как прожиточный минимум. Это совершенно другой показатель, который никак не связан с МРОТ. При его расчете оценивается нуждаемость и некоторые выплаты. В 2022 году минимальный прожиточный минимум составит 11 950 руб., для трудоспособного населения ― 13 026 руб., для детей ― 11 592 руб., для пенсионеров ― 10 277 руб.

В Санкт-Петербурге трехсторонние соглашения обычно заключаются сроком на один год. В 2021 году МРОТ был равен 19 650 рублей. В 2022 году минималка в Спб повысилась до 21 500 рублей. Соглашение уже заключено: его подписали губернатор Петербурга Александр Беглов, президент предпринимательского союза Анатолий Турчак и председатель регионального объединения профсоюзов Владимир Дербин.

Компания КАДИС — единый поставщик правовых услуг. Первый официальный представитель КонсультантПлюс в Санкт-Петербурге.

Само по себе требование индексации зарплат есть в статье, но механизм не прописан. И законопроект, прописывающий детали этого механизма, находится на рассмотрении в Госдуме.

Ответственность за несоблюдение

За то, чтобы работодатель соблюдал права тружеников, отвечают сразу несколько государственных органов, обладающих правом контроля.

Это налоговые и трудовые инспекции, работающие на федеральном уровне, а также фонд социального страхования.

В самых сложных случаях возможно подключение к разбирательствам прокуратуры, но она работает тогда, когда другими способами и структурами невозможно решить вопрос или нарушение заслуживает уголовного наказания.

Когда становится известно, что работодатель платит жалованье ниже минимально установленного размера, то к нему применяется административная ответственность.

Для этого создан Кодекс об административных правонарушениях и его статья 5.27. Ей предусмотрено, что для компании или учреждения штраф составит 50 тыс. рублей, индивидуальные предприниматели могут получить санкцию до 5 000 руб., а должностные лица будут обязаны выплатить 20 000 рублей.

Если сотрудники не получают заработную плату на протяжении трех и более месяцев, то возможна квалификация по статье 145.1 Уголовного кодекса РФ, и тогда может назначаться не только штраф до 120 000 руб., но и лишение свободы на срок до года.

Минимальная зарплата в регионах отличается в зависимости от экономического благополучия и уровня цен на разные услуги и продукты.

Санкт-Петербург является одним из городов, в которых жалованье установлено на высоком уровне и продолжает стабильно увеличиваться.

Если работодатель не будет соблюдать установленные нормы, то контролеры вправе применить к нему санкции в виде штрафа или даже уголовного наказания, а сам сотрудник может обратиться за помощью в трудовую инспекцию и даже прокуратуру.

МРОТ 2021-2022: в целом по России и по регионам

Билеты на первые за 5 лет столичные концерты Оксимирона разлетелись за рекордные 7 часов
Итальянский антиваксер пришел на прививку с силиконовой рукой. Теперь его ждет суд
«Внук любит целовать деда». Байден простудился
Байден заявил, что хочет помешать Путину сделать на Украине то, чего «опасаются люди»
ВОЗ: «Омикрон»-штамм обнаружили в 38 странах
У педиатров — по 40 вызовов в день уже вторую неделю. В Роспотребнадзоре рассказали, как растет вирусная заболеваемость
Россияне пожаловались на блокировку Tor
Оператор «Честного знака» считает, что маркировка молочной продукции не повлияла на рост цен
Поезда «Аллегро» между Россией и Финляндией начнут курсировать с 12 декабря
Проекты «Фонтанки» и комитета по туризму Петербурга получили награды Russian Event Awards

Так как поправки в федеральный бюджет уже утверждены в первом чтении, скорее всего ничего не изменится и при дальнейшем рассмотрении. Поэтому с 1 января 2022 года размер федерального МРОТ составит 13 890 рублей. Одновременно принято предложение Путина об увеличении федерального прожиточного минимума. С 1 января 2022 года он составит 12 654 рубля.

Отметим, что первоначально размер федерального МРОТ должен был составить 12 792 рубля. Эта цифра была рассчитана исходя из новых правил определения МРОТ, т.е. по показателям средней медианной зарплаты в стране. Инициатива Путина не соответствует новой методике. Но так как Президент РФ предложил повысить, а не снизить размер МРОТ, никаких проблем при его утверждении не возникнет.

Показатель МРОТ влияет на определение размера заработной платы в стране. Работодатель не имеет право платить зарплату ниже 1 МРОТ для сотрудников, занятых на условиях полного рабочего дня. Это требование прямо прописано в с. 133 Трудового кодекса РФ. Ниже МРОТ можно платить зарплату совместителям или сотрудникам, работающих на условиях неполного дня.

Органы власти регионов вправе устанавливать свой показатель МРОТ для работодателей на соответствующей территории. Но региональный МРОТ не может быть ниже федерального показателя. После повышения федерального МРОТ, регионы должны также повысить размер, если он ниже федерального. Регионам потребуется время, чтобы опубликовать новые размеры МРОТ.

Текущий размер МРОТ по регионам России указан в таблице ниже.