Форма 18 (воинского учет)

Новые штрафы за нарушения ведения воинского учёта

С 1 октября согласно № 404-ФЗ вводятся новые более суровые штрафы для работодателей за несоблюдение правил воинского учёта.

Тип нарушения	Сумма (в рублях)
Для ЮЛ	Для ДЛ
Не представили данные о новых или уволившихся сотрудниках	—	40 000 – 50 000
Не передали информацию работнику о вызове в военкомат по повестке	60 000 – 80 000 400 000 – 500 000 (во время мобилизации)	60 000 – 80 000 (во время мобилизации)

* ДЛ – должностное лицо, ЮЛ – юридическое лицо

** Законные основания описаны в ст. 19.38, 21.1, 21.2, 21.4 КоАП

Напоминаем, что военный учёт и штрафы за несоблюдение правил относятся только к организациям. Работодатели, которые имеют статус индивидуального предпринимателя, освобождаются от ведения учёта.

Однако если же ИП – сам военнообязанный, то он должен вести учёт за себя. Если же предприниматель не явится по повестке в военкомат, будет вынужден заплатить 10 000 – 30 000 в качестве штрафа.

Заполнение ф18 по воинскому учету

С алгоритмом занесения сведений в карточки можно ознакомиться в Приложении № 2 письма Минкультуры № 344-01-39-ВА.

Ф18 заполняется в двухстороннем виде листа А4, допускаются эксель-документы. Среди нюансов, которыми следует не пренебрегать при оформлении отчётности, можно отметить такие примеры:

В п. 4 указывается именно последняя дата регистрации (перерегистрации) свидетельства о внесении записи в ЕГРЮЛ. Прописывается полное наименование налогового органа, выдавшего документ, серия и номер этого свидетельства обязательно.
В п.10 не учитываются работники, оформленные по совместительству. При этом в подпункте 10.1 обозначается сумма значений по пп. «а» и пп. «б». Количество работников, отраженных в пп. «б» этого пункта, имеющие категорию годности к военной службе по состоянию здоровья «В», показываются отдельно в пп. «в».
В пункте 10.4 указывается общее количество мужского пола возрастом от 18 до 27 лет (только граждане РФ), которые обязаны состоять на воинском учете и не пребывают в запасе. В пункте же 10.1 эти граждане учитываться не должны.
Пункты 10.5, 12, 15 предназначены для заполнения организациями, уполномоченными осуществлять бронирование граждан.

Приложение N 3.

Сводная карточка организации

/——————— | | ———————————————————————— (код организации по (наименование вида экономической деятельности ) ___________________________________________________ и элемента классификационной группировки , ___________________________________________________ к которому отнесена организация) /——————— | | ———————————————————————— (код ФОИВ, в состав (наименование ФОИВ) (структуру) которого вхо- дит организация) __________________________________________________ /——————— | | ———————————————————————— (код формы собственности (наименование формы собственности организации)

Ответственность работодателя за несдачу отчетов

За непредоставление отчетности по воинскому учету для организаций предусмотрена административная ответственность. Она зависит от того, какое нарушение допущено. Работодатели отвечают за неизвещение сотрудников о вызове или непередачу им документов, поступивших на адрес компании.

Регулируют ответственность за несдачу отчетности сразу несколько статей Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях:

ст. 21.1 КоАП РФ за непредоставление данных о призывниках — штраф в размере от 300 до 1000 рублей;
ст. 21.2 КоАП РФ за неоповещение о вызове и необеспечение явки работающего гражданина в военкомат — штраф в размере от 500 до 1000 рублей;
ст. 21.4 КоАП РФ за отсутствие информации о лицах, которые не состоят на учете, хотя обязаны это сделать, — штраф в размере от 300 до 1000 рублей.

Несдача отчетности воинского учета квалифицируется по одной из этих статей. Чтобы не ошибиться и ничего не перепутать, уполномоченному кадровику следует сразу обратиться в военный комиссариат по месту регистрации организации и получить все образцы документов и детальную инструкцию, как их правильно заполнять. Такое взаимодействие с военными только приветствуется.

В 1998 году закончила КГАУ, экономический факультет по специальности бухгалтер. В 2006 году ТНУ, юридический факультет по специальности гражданское и предпринимательское право. Опыт работы бухгалтером с 1998 по 2007 год. Пишу статьи с 2012 года

Карточка учета организации для военкомата

Законодательством для юрлиц предусмотрен воинский учет двух разновидностей: простой и с возможностью бронирования рабочих мест, то есть Ф18 должна обязательно содержать эти сведения.

При регистрации предприятия первоначально карточку учёта Ф18 заполняют и сдают в райвоенкомат и профильный комитет по бронированию. Срок сдачи первичной информации – две недели со дня госрегистрации и занесения данных в ЕГРЮЛ.

Затем, с периодичностью в два года, Ф18 заполняют путём внесения изменения в первичные сведения (если такие были). Новая информация должна не противоречить уже переданным сведениям. При начальном предоставлении Ф18 в комиссию по бронированию производится в специальном журнале регистрационная запись с присвоением индивидуального номера. Этот присвоенный код проставляется на всех бланках, подаваемых впоследствии.

Заполняем первый лист Формы 18: сведения об организации

Внесение информации в первый лист отчета в военкомат можно разделить на несколько простых шагов:

Заполнение начинаем с даты, по состоянию на которую отчитываемся. По итогам 2021 года указываем 01.01.2020. Если отчет делается не за год, а дополнительно (например, в связи с существенными изменениями данных), то в качестве даты указываем дату изменений. Вообще при подготовке дополнительного отчета по Форме 18 рекомендуется уточнить в военкомате, какую дату вносить в форму, поскольку в разных регионах допустимы отличия.
В пунктах 1-3 указываем полное наименование организации, информацию о руководителе и лице, отвечающем за воинский учет на предприятии. Если отвечающих за учет несколько, можно вписать несколько ФИО или ограничиться сведениями о начальнике подразделения, которое ведет учет.
В пункт 4 требуется внести дату и место регистрации работодателя-юрлица. Чтобы не ошибиться, рекомендуем проверить сведения в бухгалтерии или в администрации.
Данные в пунктах 5-7 (юридический, фактический и почтовый адреса) могут совпадать. В этом случае пишите одинаковые данные, но пустыми строки не оставляйте.
Пункт 8 заполняем, если организация государственная (муниципальная), и над ней есть вышестоящая структура. Частные компании ставят прочерки.
В таблицу в пункт 9 вносим сведения из регистрационных документов юрлица-работодателя. Рекомендация здесь такая же, как и в пункте 3: при заполнении отчета один раз в год лучше предварительно уточнить, не поменялись ли некоторые данные.

Воинский учет форма 18

Составляющей частью ведения воинского учёта на предприятии является также форма 18. Формуляр бланка был внедрён в работу в 2015 году, действует по настоящее время. Сведений о видоизменении в текущем году не было.

Ф18 отображает данные о лицах, работающих на предприятии и причисленных в запас. Компании, по профилю ведения учета в организации, имеют подразделение на два вида:
фирмы с назначенным за проведение воинского учёта ответственным лицом;
уполномоченной особой, которая имеет компетенцию бронирования рабочих мест для граждан в запасе.

Вузы и университеты, при составлении Ф18, одновременно с работниками обязаны указывать и данные студентов-старшекурсников и аспирантов.

Периодичность подачи бланка в райвоенкомат – раз в два года. По правилам подается в срок до 31 декабря текущего года. Информация, зафиксированная в бланке, должна содержать данные, которые актуальны на 1 января следующего года.

Формуляр требует внимательного заполнения. Содержать достоверную информацию. После заполнения ответственным лицом руководитель подписывает отчётность, распечатанную в количестве трёх экземпляров, и скрепляет печатью.

Один бланк сверяется в комиссариате. Пройденный сверку формуляр регистрируется в райвоенкомате. Уполномоченный ставит свою отметку о прохождении регистрации на карточке предприятия. Третий экземпляр предназначен для комитета по бронированию, находящегося в горсовете населённого пункта.

Форма 18 утверждена Письмом Минкультуры № 344-01-39-ВА. Учет по Ф18 в 2020 не имеет нового образца

Что будет, если не соблюдать правила воинского учета

За нарушения в области воинского учета предусмотрена административная ответственность. Так, если не предоставить в военкомат список сотрудников при первоначальной постановке на воинский учет, не сообщить сотруднику о повестке на его имя или не отпустить его в военкомат, придется заплатить штраф от 1000 до 3000 рублей. А если не отчитаться о принятии на работу или об увольнении сотрудника, подлежащего воинскому учету, штраф может достигать 5000 рублей.

Есть и общая ответственность за непредставление, а также несвоевременное или неполное представление сведений органам власти. Она предусматривает штраф от 3000 до 5000 рублей для юридических лиц.

Цифры могут казаться небольшими, однако при систематических нарушениях и большом штате сотрудников суммарный штраф может оказаться значительным. Такой риск есть — частичная мобилизация в 2022 году выявила пробелы в законодательстве о воинском учете, поэтому нормы дополняются и будут меняться еще не раз. Кадровый сотрудник, не погруженный в эту сферу, может упустить новшества.

Например, в 2022 году на смену карточке сотрудника по форме Т-2 пришла карточка по форме 10. Подписывать эту карточку может только работник, ответственный за воинский учет. При этом приложение к Методическим рекомендациям, содержащее форму Т-2, из документа исключать не стали — это ведь рекомендации, приказ Минобороны имеют большую юридическую силу. Работник, недавно назначенный ответственным за воинский учет, может по ошибке использовать устаревшую форму — в итоге придется переделывать огромный массив документов и платить штрафы.

В 2023 году уже появились новшества. Ожидается постепенное внедрение Единого реестра воинского учета, для которого предстоит передавать сведения о работниках, а также Реестра повесток. Изменились и сроки направления данных в комиссариат, о которых мы упоминали в этой статье. В условиях регулярных изменений особенно целесообразно передать ведение воинского учета на аутсорс: профессионалы отслеживают актуальные требования законодательства и отвечают за их соблюдение. Например, в 1C-WiseAdvice методологи регулярно адаптируют правила работы под новые законы, а автоматизированный контроль за сроками и настроенные уведомления исключают риск ошибки. Мы гарантируем корректное ведение воинского учета и страхуем своих клиентов от штрафов: если вдруг ошибка все же возникла, компания берет на себя всю ответственность.

Воинский учет с нуля и под ключ

Узнать больше

Передайте постановку и ведение воинского учета на аутсорсинг и свокусируйтесь на реально важных задачах

Узнать больше

ТОП-3
в рейтинге бухгалтерских компаний

1000+
клиентов выбрали нас

450+
профессиональных бухгалтеров

18
лет на рынке

Варианты у иностранной компании для открытия бизнеса в РФ

Как зарегистрировать компанию в Казахстане: варианты, налоги и особенности ее функционирования

Как выбрать аутсорсинг бухгалтерии: ТОП компаний

Как помочь своим сотрудникам легализоваться в РК

Кому подходит аутсорсинг расчета зарплаты, стоимость услуг и выбор аутсорсера

Вся правда о передаче учётных функций на аутсорс

Как зарегистрировать юридическое лицо в Турции: типы предприятий, этапы создания бизнеса, документы и налоги

Как компании перейти на КЭДО: документы, ЭЦП, плюсы и минусы кадрового электронного документооборота

Правила ведения воинского учета в 2023 году

Подробно о восстановлении бухучета: когда это необходимо, рекомендации, ответственность компании

Подробно о льготах по налогам и взносам для ИТ-бизнеса, гранты

Планирование налогов от А до Я: виды, этапы, основные принципы

Подробно о кадровом аудите: виды, этапы, штрафы

Пошаговая инструкция по созданию ООО: документы, уставной капитал

Все о поддержке бизнеса: льготы, гранты, субсидии

Что это и как использовать льготные ставки

9 законных способов для предпринимателей

Подробная инструкция

Гайд от экспертов отрасли

Типовые виды услуг

Перечень услуг и цены

Расшифровка годности в военнике

В россии нет такой категории в-4. есть только «в». всё. или категория б — вот она может бы б-1, б-2, б-3 и б-4. категория «б» «б» — годен к военной службе с незначительными ограничениями. на медицинском освидетельствовании у призывника обнаружены трудности со здоровьем, которые, однако, не препятствуют призыву на военную службу (примеров множество, например, близорукость менее 6 диоптрий).

б1 — части специального назначения, морской пехоты, воздушно-десантные, десантно-штурмовые воинские части, пограничные войска федеральной пограничной службы рф. б2 — подводные лодки, надводные корабли; водители и члены экипажей танков, самоходно-артиллерийских установок, инженерных машин на базе танков и тягачей . б3 — водители и члены экипажей боевых машин пехоты, бронетранспортеров и пусковых установок ракетных частей; другие части внутренних войск мвд рф, караульные части; химические части, специалисты заправки и хранения горючего; зенитно-ракетные части; б4 — спецсооружения, специалисты охраны и обороны боевых ракетных комплексов; части связи, радиотехнические части; остальные части вооруженных сил рф, других войск, воинских формирований и органов.

Рекомендуем прочесть: Компенсация за детский сад в 2021 году в московской области

Форма 6 и 18 для военкомата

Независимо от формы собственности предприятия и её принадлежности, на законодательном уровне предусмотрена определённая документация, ведение которой является обязательной. К таковым относится воинский учёт, ведение которого – обязанность всех компаний, ведущих свою деятельность на территории нашей страны.

Согласно Порядку ведения воинского учёта, неотъемлемой его частью является составление форм различной направленности, каждая из которых имеет свой утверждённый порядок заполнения и способ сдачи в контролирующие органы. В 2020 году нормы реализации, как и формуляры бланков отчетности, остались неизменными по сравнению с предыдущим годом.

О чем еще нужно информировать военкомат

Как снимать работника с воинского учета по возрасту? Должны ли мы информировать об этом военкомат, и какой отчет нужно подавать в такой ситуации?

Снятие военнообязанных граждан с воинского учета по достижении ими предельного возраста производится военкоматами самостоятельно. Со стороны работодателей для снятия работников с воинского учета по возрасту не требуется подавать в военкомат никаких специальных заявлений и прочих документов (п. 3 ст. 53 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ).

Сотрудник учится в вузе. Должны ли мы уведомлять об этом военкомат? О получении какого именно образования нужно информировать военкоматы?

Да, должны. В военкомат требуется сообщать о получении любого образования (второго, третьего, средне-специального, высшего), поскольку это может повлиять на военно-учетную специальность военнообязанного работника (ст. 10 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ).

Воинский учет: оформление карточки учета организации

Ведение воинского учета — обязанность каждой российской компании, независимо от формы собственности и способа управления

Важной составляющей частью такого учета является форма 18. В этой статье вы найдете образец заполнения карточки учета организации (форма 18) и узнаете об особенностях ее оформления

КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня

Получить доступ

Порядок ведения воинского учета (ВУ) определен на законодательном уровне. Как прописано в Федеральном законе от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ, такая обязанность возникает у каждой организации еще в момент регистрации.

В силу правил ведения ЕГРЮЛ, утвержденных постановлением Правительства РФ от 19.06.

02 № 438, регистрирующий орган обязан в течение 5 дней сообщить сведения о новом юрлице в целый ряд инстранций, в числе которых есть и территориальный военный комиссариат.

Военкомат ставит юридическое лицо в свой реестр и сразу же начинает с ним взаимодействовать.

Работодатель, в свою очередь, обязан учитывать всех своих работников, своевременно информировать военкомат обо всех изменениях и передавать данные о положении текущих дел.

Для этих целей применяется новая форма18 карточка учета организации-2021. Рассмотрим, что это за документ и как его правильно оформить.

Назначение воинской учетной карточки

Воинский учет бывает двух разновидностей (это зависит от типа юрлица):

Простой.
Предусматривающий бронирование рабочих мест для лиц, пребывающих в запасе.

При составлении документа вам потребуется образец заполнения (форма 18, карточка учета организации). В форме необходимо указывать сведения о всех особенностях ведения ВУ и случаях бронирования граждан. Этот отчет работодатели и учебные заведения заполняют один раз в два года. Скачать карточку учёта организации (форма 18) нового образца можно в конце статьи.

Кому и когда сдавать

Воинскую учетную карточку компании должны в первый раз заполнить и сдать в территориальный военкомат и районную комиссию по бронированию в течение двух недель со дня государственной регистрации и внесения сведений в ЕГРЮЛ.

Далее, каждые два года карточку ждут также в комиссии по бронированию и военном комиссариате до 31 декабря отчетного года. При этом сведения в отчет необходимо указывать по состоянию на 1 января будущего года.

У образовательных организаций кроме данных о работниках существует обязанность подавать сведения о студентах и аспирантах.

Документ всегда составляется в трех экземплярах:

Для военкомата.
Для комиссии.
Остается в организации.

При первоначальном направлении карточки в комиссию по бронированию ее там регистрируют в специальном журнале. Ей присваивают регистрационный номер, который потом необходимо проставлять на всех бланках.

Как правильно заполнить и скачать форму 18 для военкомата (бланк-2021)

Бланк отчета состоит из одного двустороннего листа. При заполнении отчет нужно кодировать, для того чтобы было сразу понятно, какой именно тип ВУ ведет компания:

код А — только ВУ;
код Б — ВУ и бронирование «запасников».

Шаг 1

Первым делом указываем дату заполнения и регистрационный номер, а также название компании и данные ее руководителя.

Шаг 2

Затем должны быть приведены сведения о работнике, который уполномочен вести ВУ. Нужно указать его должность, фамилию имя и отчество. А также все адрес и все идентификационные данные организации (ОКВЭД, ИНН, ОГРН и т.д.).

Шаг 3

Теперь можно приступать к заполнению данных, которые и интересуют военкомат: о сотрудниках, пребывающих в запасе. Их нужно классифицировать по званиям.

Кроме того, нужно указать число лиц, имеющих мобпредписание, и количество призывников (граждан РФ, которые достигли возраста 18 лет, но еще не служили в армии).

После заполнения таблицы ставится отметка о том, ведет ли юрлицо бронирование.

Если бронировании граждан, пребывающих в запасе, в компании предусмотрено, то в карточке следует также указать количество забронированных граждан, пребывающих в запасе, номер и раздел перечня должностей и профессий, по которым осуществляется их бронирование. Заполненный бланк подписывает руководитель фирмы и заверяет его круглой печатью (при наличии).

Общие сведения о форме 18

Форма 18, или карточка учета организации, — это документ, который работодатели обязаны заполнять и сдавать в военкомат для подтверждения выполнения правил воинского учета. В ней содержится информация о компании и ее сотрудниках, подлежащих призыву на военную службу.

Заполнять и сдавать форму 18 должны:

Все организации независимо от формы собственности и вида деятельности, если в них работают граждане призывного возраста;
Образовательные учреждения;
Индивидуальные предприниматели, использующие наемный труд.

Сроки сдачи формы 18:

В течение 2 недель после регистрации организации;
Ежегодно до 31 декабря отчетного года;
При изменении данных о сотрудниках.

Заполненная форма 18 сдается:

В районный военкомат по месту нахождения организации;
В администрацию района (для ИП и малых предприятий).

Количество экземпляров:

2 экземпляра — без бронирования граждан;
3 экземпляра — при бронировании граждан.

За непредставление формы 18 военкомат может привлечь организацию к административной ответственности по статье 21.5 КоАП. Штраф для должностных лиц составляет от 500 до 1000 рублей.

Регистрационный номер предприятия это

Если искомое лицо отсутствует в данном списке, пожалуйста, уточните реквизиты поиска (указав ОГРН, ОГРНИП или ИНН).

При этом рекомендуется присваивать меньшее младшее обозначение, например групповому сборочному чертежу, выполненному на исполнения АГВБ. Основной документ находят по базовому обозначению, например для исполнения АБВГ. Если такой документ окажется базовым, то дополнительно должен быть найден основной документ исполнения.

Базовое обозначение является общим для всех исполнений, оформленных одним групповым или базовым основным документом. Его следует присваивать групповому основному документу так же, как отдельному изделию.

Что такое бронирование военнообязанных

Бронирование военнообязанных — особая процедура, позволяющая работодателю обеспечить функционирование его предприятия в военное время .

Бронирование является обязанностью работодателя, который отвечает хотя бы одному из критериев:

подписал договор с властями о выполнении заказов для государственных нужд в период мобилизации либо в военное время;
участвует в выполнении мобилизационных заданий по кооперации;
наделен особыми полномочиями на период военного времени;
его деятельность в военное время позволяет обеспечивать оборону и безопасность страны, жизнедеятельность населения, работу органов власти.

На необходимые такому работодателю рабочие места (есть отдельный перечень профессий и должностей) может быть оформлено ограничение по военной мобилизации находящихся на них работников — бронь.

Учет таких рабочих мест и работников на них и ведет работодатель при бронировании.

Как и в какой военкомат сдавать отчетность

В какой военкомат мы должны сдавать сведения воинского учета, если сотрудники работают дистанционно, а у организации имеется несколько обособленных подразделений?

Сведения воинского учета в отношении дистанционных сотрудников необходимо представлять в военкомат по месту учета сотрудников и в военкомат по месту учета организации-работодателя. Сведения по сотрудникам обособленных подразделений также нужно предоставлять в военкомат по месту учета сотрудника и в военкомат по месту учета организации-работодателя.

В какой военкомат отчитываться о работниках, которые зарегистрированы в одном регионе, а фактически проживают и работают в другом?

Сведения в отношении таких работников необходимо представлять в военкомат по месту учета организации-работодателя и в военкоматы по месту учета сотрудников

Обращаем внимание, что если место пребывания и место регистрации работника различаются, работодатель должен сообщить об этом в военкомат, в котором такой работник состоит на учете.. У организации есть обособленные подразделения в других городах

Нужно ли ставить данные подразделения на учет в военкоматы по месту их нахождения?

У организации есть обособленные подразделения в других городах. Нужно ли ставить данные подразделения на учет в военкоматы по месту их нахождения?

Закон не требует этого делать. Постановка на учет организации-работодателя производится по месту ее юридической регистрации. То есть вставать на учет в военкомате нужно не по месту нахождения филиала или представительства, а по месту нахождения головной организации. Постановка на учет обособленных подразделений не требуется, т. к. филиалы и представительства не являются юридическими лицами. Тем не менее, есть противоположные позиции территориальных военкоматов, которые необходимо учитывать на местах.

Можно ли отправлять отчетность в военкомат по почте, то есть без посещения военкомата?

Да, можно. Никаких ограничений по способу представления отчетности по воинскому учету в бумажном виде законодательством сейчас не установлено. Тем не менее, рекомендуем в этом вопросе ориентироваться на внутренние требования вашего военкомата. Если он требует представлять отчетность лично, то лучше ее представлять именно на личном приеме в военкомате.

Требуется ли специальное образование для специалиста по воинскому учету, на которого возложили обязанности по воинскому учету (бухгалтер или кадровик)?

Нет, не требуется. Законодательством не установлены никакие специальные требования к квалификации специалиста по воинскому учету. Вместе с тем действующими правилами предусмотрена необходимость повышения квалификации специалистов, отвечающих за воинский учет в организациях, не реже 1 раза в 3 года (приложение № 17 Методических рекомендаций по ведению воинского учета в организациях, утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017).

Понятие бронирования военнообязанных

Бронирование военнообязанных организациями позволяет обеспечить работу предприятия во время войны. Бронирование работодателем работников возможно, если оно полностью соответствует необходимым критериям:

Был подписан договор, который подразумевает оказание помощи государству во время мобилизации в период военных действий;
Организация принимает участие в выполнении различных мобилизационных действий;
Деятельность предприятия помогает в военное время обеспечить защиту и безопасность государства и жизнедеятельности населения.

Кто из сотрудников не подлежит воинскому учету

Согласно утвержденному постановлению Правительства РФ, воинскому учету не подлежат следующие сотрудники:

Освобожденные от службы в армии по состоянию здоровья или если они прошли службу в другой стране;
Проходящие альтернативный вариант службы;
Женщины без военно-учетной специальности;
Те, кто на постоянной основе проживают за пределами государства;
Достигшие предельного возраста нахождения в резерве войск.

Штрафные санкции

На организацию, которая безответственно ставится к заполнению формы №18, будет наложен штраф. В зависимости от нарушения размер штрафа может составлять от 300 до 1000 рублей. Для больших предприятий данные суммы не столь значительные, но сам факт выявления нарушения и сопутствующие судебные разбирательства накладывают отрицательный отпечаток на организацию. Поэтому рекомендуется вовремя заполнять карточки воинского учета и подавать их в установленный срок в военкомат.

Таким образом, в сводной карточке организации учитываются все сотрудники призывного возраста или военнообязанные. В форму №18 вносится вся информация о количестве военнообязанных и их званиях при наличии. Если в организации будут выявлены нарушения в ведении воинского учета, на нее будет наложен штраф, размер которого устанавливается в индивидуальном порядке в зависимости от типа нарушения.