Единая цифровая платформа работы в России и занятости регистрация и личный кабинет

Создание кабинета для работодателей

Регистрация возможна двумя способами:

1. Через портал «Госуслуги»
2. Непосредственно на сайте «Работа в России».

Первый способ подразумевает посещение портала государственных услуг. Работодатель создает учетную запись. Затем – заполняет отчет.

Второй способ требует посещения портала «Работа в России». Нужно нажать кнопку «Войти» – «Зарегистрироваться» и заполнить предложенную анкету. Система потребует написать адрес электронной почты и Ф. И. О. будущего участника системы. Необходимо придумать надежный пароль, который будет защищать аккаунт от посягательств мошенников. После чего – заполнить дополнительную часть анкеты. Сюда относятся данные предприятия – ИНН, КПП, полное наименование организации. На вашу почту отправится письмо для подтверждения регистрации.

После этого через личный кабинет работодателя заполняется форма отчета. Если компания не зарегистрирована на ЕСИА, выполнить процедуру невозможно. В этой ситуации нужно отправить заполненные сведения на почту, принадлежащую местному центру занятости населения. Специалисты занесут необходимые сведения в общую базу данных. Это временная мера, которая действует вплоть до создания учетной записи на «Госуслугах». Нужно помнить, что периодичность отправки отчетов зависит от изменений в области занятости наемных работников.

Общероссийская база вакансий

Встать на учет в качестве безработного (подробная инструкция):

О процессе рассмотрения заявления и принятом решении обратившегося информирует статус заявки в личном кабинете.

Отличиями портала являются:

• бесплатность для пользователя;
• надежность контрагентов;
• отсутствие рекламы;
• поддержка со стороны органов государственной службы занятости населения. Вакансии и работодатели на портале подлежат тщательной проверке.

Портал собирает вакансии:

• от центров занятости населения, проверяющих сведения, предоставляемые работодателями;
• напрямую от самих работодателей, проверенных либо центрами занятости, либо с использованием средств криптографической защиты;
• от крупнейших коммерческих порталов по поиску и подбору работы.

Форма для размещения вакансий

В настоящее время в IV разделе действующего Приказа Роструда от 24.11.2015 N 319 «Об утверждении Форматов данных и требований к техническим, программным и лингвистическим средствам обеспечения формирования и ведения информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий «Работа в России» работодателю предлагается самостоятельно внести информации о вакансиях следующим образом:

Наименование поля	Формат	Примечание
Наименование, должность	обязательное, текстовое поле
Зарплата от	обязательное, числовое поле, руб.	Если не заполнено, вручную заполняется «По договоренности»
Зарплата до	обязательное, числовое поле, руб.	Если не заполнено, вручную заполняется «По договоренности»

Если компания не планирует публиковать в открытых источниках сведения о диапазоне заработных плат, вручную вносится фраза «По договоренности».

Что даёт регистрация

Размещать на единой цифровой платформе вакансии и резюме можно только после регистрации.

Информация о вакансиях может быть размещена в подсистеме платформы «Общероссийская база вакансий» в соответствии с форматами данных и требованиями 2 способами:

• работодателем – самостоятельно через ЛК, в т. ч. в авторежиме, или через кадровые агентства;
• органами службы занятости – на основании информации от работодателя.

Согласно п. 40 Правил, работодатель, зарегистрированный на единой цифровой платформе и не разместивший на ней информацию о вакансиях, считается проинформировавшим органы службы занятости об отсутствии вакансий.

Также см. «Что делает работодатель на сайте «Работа России»: основной функционал».

Ищущие работу могут на платформе:

• размещать информацию о себе, включая резюме;
• взаимодействовать с органами службы занятости по вопросам получения от них соответствующих госуслуг;
• взаимодействовать с работодателями, в т. ч. в части ведения электронного документооборота в сфере трудовых отношений;
• взаимодействовать с образовательными организациями.

Пожалуй, один из главных функционалов: работники, взаимодействующие с работодателями в электронном виде посредством единой цифровой платформы, создают, подписывают и используют электронные документы, связанные с работой.

Так, с 01. 2023 здесь можно создавать, подписывать, использовать и хранить в том числе договоры ГПХ на выполнение работ/оказание услуг, а также о прохождении практики и стажировки. Значит, повторять их на бумаге не нужно.

Чтобы заключить гражданско-правовой договор, стороны могут использовать, например, усиленную неквалифицированную электронную подпись, которая создана на Госуслугах.

С 01. 2022 соискатели и работники, наниматели могут получить доступ к документам из подсистемы «Электронный кадровый документооборот» (в частности, через Госуслуги). Само получение происходит через их личные кабинеты.

Памятка для работодателей

о регистрации и заполнении сведений

на портале «Работа в России»

В целях обеспечения оперативного контроля ситуации на рынке труда Федеральной службой по труду и занятости организована возможность дистанционного представления сведений об увольнении работников, введении режимов неполной занятости работников, а также временной удаленной работы на портале «Работа в России».

Информация размещается работодателями не позднее рабочего дня, следующего за днем изменения сведений.

Данный мониторинг должен охватить всех работодателей Республики Башкортостан вне зависимости от наличия или отсутствия высвобождения, или неполной занятости для оценки ситуации на рынке труда республики.

Уважаемые работодатели, от вашей активности зависит объем федерального финансирования, который будет направлен в республику для снижения напряженности на рынке труда.

Личный кабинет работодателя

Это тоже подсистема федеральной части единой цифровой платформы. Данный ЛК даёт следующие возможности и функционал:

• идентификацию, авторизацию и регистрацию работодателей на единой цифровой платформе;
• возможность размещения ими на платформе информации о себе, о вакансиях, в т. ч. в автоматическом режиме;
• их взаимодействие с иными участниками платформы (см. последний пункт выше), вкл. взаимодействие по профобучению и дополнительному профобразованию в рамках нацпроекта.

Размещение информации о работодателе непосредственно им самим происходит в ходе процедуры его регистрации в Личном кабинете работодателя.

Хотя за работодателя это может делать и зарегистрированное на платформе кадровое агентство (п. 34 и 35 Правил). И за одного, и за нескольких. Причём такие конторы тоже используют подсистему ЛК работодателя. Но обязательно указывают, что не являются работодателем непосредственно, а входят в число кадровых агентств.

Сотрудник службы занятости потом через свой ЛК на платформе оценивает, что указал о себе работодатель или кадровое агентство про него.

Работодатель самостоятельно определяет должностных лиц, имеющих доступ к его ЛК на платформе (п. 55 Правил).

Личный кабинет соискателя (работника)

Это подсистема федеральной части единой цифровой платформы.

Данный ЛК обеспечивает:

• идентификацию, авторизацию и регистрацию на единой цифровой платформе ищущих работу или работников;
• возможность размещения ими на платформе информации о себе, в т. ч. резюме об уровне образования, стаже работы, знаниях, умениях, навыках и опыте работы;
• их взаимодействие с иными участниками платформы (это могут быть службы занятости, кадровые агентства, ПФР, Роструд, образовательные организации и др.) в т. ч. при профессиональном обучении и дополнительном профобразовании в рамках нацпроекта «Демография».

Уточним, что размещение резюме соискателем возможно только после процедуры его регистрации на платформе в ЛК и с использованием ЕСИА.

Регистрация работодателей

Услуги сайта «Работа в России» доступны не только безработным, но и работодателям. Для дистанционной регистрации требуется:

• Зайти на главную страницу портала https://trudvsem.ru.
• Перейти в раздел для работодателей https://trudvsem.ru/auth/login/manager.
• Выбрать опцию входа через ЕСИА.
• Пройти авторизацию, воспользовавшись паролем и адресом электронной почты.
• Выбрать организацию для регистрации на сайте, а затем и статус (владелец, менеджер или администратор).
• Сохранить данные.

Весь процесс занимает не больше 2-3 минут. Затем пользователь получает доступ в личный кабинет и возможность бесплатно размещать вакансии. Работодатели также через портал передают данные о численности сотрудников и другие сведения.

Зарегистрироваться на сайте «Работа в России» в 2020 году не составит труда. Процедура подачи дистанционных заявлений не занимает много времени. Соискателю требуется указать минимальное количество информации, а весь перечень недостающих сведений ЦЗН получает в рамках межведомственного взаимодействия. Возможность онлайн регистрации получают и безработные и работодатели.

Лишившись единственного источника дохода, граждане вынуждены искать новую работу, чтобы оплачивать счета за коммунальные услуги, образование детей и покрывать прочие затраты. Иногда поиск работы занимает совсем немного времени, поэтому посторонняя помощь соискателю не требуется. Однако при длительном поиске новой работы гражданам приходится полагаться на специальные центры. Получить помощь можно в личном кабинете платформы «Работа в России» через сервис Госуслуги.

Риски работодателя. Штрафы

Согласно общим правилам, отсутствие предоставления, неполный объем сведений или их недостоверность, а также несвоевременное предоставление сведений государственным органам, если соответствующая обязанность предусмотрена законом, является административным правонарушением.

В настоящее время ответственность работодателя, предусмотренная ст. 25 Закона N 1032-1, регулируется Кодексом об административных нарушениях РФ. Размер штрафа составляет для должностных лиц от 300 до 500 рублей, а для организаций от 3 тысяч до 5 тысяч рублей.

Чтобы избежать административной ответственности как для самой компании, так и для ее должностных лиц, рекомендуем отслеживать актуальность штатного расписания, чтобы своевременно исключать вакантные должности, на которые не предполагается набор сотрудников, а также те позиции, прием на которые требует тщательного поиска квалифицированных кадров. Это позволит не создавать лишних сложностей с кандидатами, направляемыми органами занятости.

Кто может зарегистрироваться на Работа в России?

На открывшейся странице “Заявление о предоставлении гражданину государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы” проверьте сведения, переданные из Вашей учетной записи с портала Госуслуги на портал “Работа в России”. Если обнаружите некорректную информацию, исправьте сведения на портале Госуслуги в Вашем Личном кабинете.

Если ранее Вы не создавали резюме на портале “Работа в России”, то нажмите ссылку “Создать резюме”. Страница конструктора резюме откроется в новой вкладке. Заполните все поля резюме и нажмите кнопку “Сохранить”.

Обратите внимание, обработка резюме займет какое то время. Об удачном прохождении модерации вашего резюме вам поступит письмо на указанную электронную почту

Только после этого вы сможете продолжить формировать «Заявление о предоставлении гражданину государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы».

После удачного прохождения модерации вашего резюме, вернитесь на страницу заявления, выберите только что созданное резюме из списка и заполните остальные поля вашего заявления. Далее нужно нажать кнопку “Отправить заявление”.

Обратите внимание, обработка Вашего заявления займет какое-то время. После этого заявлению будут присвоен номер, статус сменится на «ЗАРЕГИСТРИРОВАНО» и появится запись, что «Вы поставлены на учет в качестве ищущего работу»

Статус своего заявления вы можете посмотреть здесь Подробнее ➤.

Дата обращения гражданина в центр занятости населения является датой постановки на регистрационный учет в целях поиска подходящей работы.

Похожее:

10 лучших досок по трудоустройству для поиска возможностей трудоустройства

Востребованность профессий на рынке труда

Открытие возможностей трудоустройства: проверенные стратегии для соискателей

Вакансии на смену в Ямало-Ненецком автономном округе от 150 000 руб

Платформа для работодателей

Пользоваться сайтом могут представители компаний, которые ищут сотрудников. После регистрации участник системы получает следующие возможности:

1. Просмотр резюме. Можно внимательно изучить все предложения, опубликованные соискателями. На странице каждого резюме указывается опыт работы, возраст, длительность трудового стажа и другие полезные сведения. Гораздо проще наладить диалог с потенциальным работником после прочтения его профессиональной биографии. Эта возможность позволит быстро отсеять нежелательных претендентов.
2. Публикация вакансий. Если работодатель не может самостоятельно заниматься поиском кандидатов, рекомендуется опубликовать объявление. Внутри резюме следует указать размер заработной платы, обязанности работника, перечень социальных гарантий и т. д. Первые заинтересованные соискатели откликнутся уже через несколько часов. Если специальность редкая, понадобится поджать немного дольше.
3. Приглашение соискателей. Если кандидат отвечает всем выставленным требованиям, ему можно отправить личное сообщение. В ходе переписки работодатель способен уточнить интересующие подробности. А также – обговорить условия работы. Переписка проводится прямо на сайте «Работа в России».

История диалогов хранится в личном кабинете. Это гораздо удобнее использования электронной почты или других способов связи.

Как размещать сведения на портале «Работа в России»

Каждая организация, которая размещает информацию на портале, должна создать «Личный кабинет работодателя». Для этого она может зарегистрироваться непосредственно на сайте «Работа России» или сделать это через Госуслуги. Воспользуйтесь пошаговой инструкцией для работодателей:

Шаг 1. Зарегистрироваться на портале

Если компания зарегистрирована на портале Госуслуг, то на сайте «Работа России» нужно нажать лишь «Войти через Госуслуги». В личный кабинет сразу загрузятся данные с Госуслуг, которые нужны будут для размещения сведений на платформе.

Шаг 2. Ввести сведения о вакансии

Информацию о свободных рабочих местах и вакантных должностях из п. 3.2 ст. 25 Закона работодатель может опубликовать сам либо обратиться за помощью к кадровому агентству, службе занятости или сотрудникам МФЦ.

Чтобы добавить их самостоятельно, нужно нажать кнопку «Добавить вакансию» и заполнить 10 разделов. В некоторых полях можно выбирать сведения из базы данных, в других — следует вносить самим. Затем нажать кнопку «Сохранить и опубликовать». Вакансии не должны содержать информацию и условия, которые бы дискриминировали работника (п. 6 ст. 25 Закона о занятости).

Для информации о рабочих местах для инвалидов порядок тот же. Дополнительно в разделе «Данные по вакансии» в пункте «Возможность работы для социально незащищенных групп» в виде раскрывающегося списка можно выбрать социально-незащищенные группы, которым будет доступна данная вакансия. Здесь же можно указать, предусматривает ли вакансия трудоустройство инвалидов по квоте или нет.

Вакансия появится в течение одного дня после того, как администраторы портала проверяет введенные данные.

Шаг 3. Работа с соискателями

Искать работников на портале можно несколькими способами:

1. Самостоятельно в разделе «Поиск работников»: установить необходимые фильтры и искать среди кандидатов, которые разместили информацию о себе на портале.
2. В личном кабинете: смотреть, кто заинтересовался вакансией, знакомиться с резюме кандидата, вести переписку, отправить приглашение на собеседование. 
3. Воспользоваться бесплатной государственной услугой по подбору сотрудников в разделе личного кабинета «Помощь в подборе сотрудников». В инструкции на портале «Работа России» подробно описано как ее получить. 

Если работодатель принимает человека, которого направила служба занятости, то в течение пяти дней должен сообщить об этом на цифровой платформе (п. 5. ст. 25 Закона о занятости). Пока эта функция на портале недоступна. Отметку нужно сделать в бумажном направлении, которое кандидату выдала служба занятости.

Обязательно ли брать кандидатов с портала «Работа России»?

Нет. Соискатели, которые откликнулись на вакансию на единой цифровой платформе и на любых других площадках по поиску работы имеют одинаковый шанс трудоустройства (п. 1 ст. 26 Закона о занятости).

Чтобы получить статус безработного нужно, как и раньше, пройти два этапа.

Этап первый. Содействие гражданину в поиске подходящей работы.

После подачи заявления в ЦЗН гражданину предлагается пройти два собеседования. Собеседования проходят в дистанционном режиме по вакансиям работодателей, которые дали свое согласие на проведение собеседований с соискателями в электронной форме. В течение 3 дней с момента предложения ЦЗН, соискатель должен пройти дистанционное собеседование.

Одновременно с этим ЦЗН запрашивает путем межведомственного взаимодействия в Пенсионном фонде сведения о заработке (доходе), на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, за 3 месяца, предшествующих календарному кварталу перед месяцем подачи заявления. Также запрашиваются сведения о страховом стаже, последнем месте работы и другие необходимые сведения. Сведения, полученные из ПФР, приравниваются к сведениям из справки о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месяцу работы (службы).

По итогам первого этапа соискатель:

-при достижении договоренности с работодателем выходит на работу и снимается с учета в ЦЗН в качестве ищущего работу;

-если вакансии не подощли, или работодатель отказался брать на работу соискателя по любым причинам, орган ЦЗН принимает решение о признании безработным.

Если сведения, поданные в электронном заявлении, окажутся недостоверными, в присвоении статуса безработного будет отказано.

Второй этап. Признание гражданина безработным и начисление пособия по безработице.

Статус безработного присваивается не позднее 11 дней со дня представления заявления в электронной форме, если соискатель не нашел работу за этот срок.

Решение о назначении пособия по безработице принимается одновременно с решением о признании гражданина безработным.

Граждане в электронной форме с использованием информационно-аналитической системы либо единого портала уведомляются о размере и сроках выплаты пособия по безработице.

Пособие по безработице начисляется гражданам с 1-го дня признания их безработными.

Trudvsem или Работа в России — это онлайн биржа труда, на которой каждый безработный может подыскать себе работу. Также этот сервис открыт и для работодателей, нуждающихся в сотрудниках. Сервис тесно связан с Госуслугами и помогает тем, кто получил статус временно безработного.

О портале

Работа России — это федеральный проект службы по труду и занятости, позволяющий всем желающим гражданам найти подходящую работу, а работодателям — разместить свою вакансию. Главная особенность сервиса в том, что все его услуги предоставляются бесплатно.

Компания получает и структурирует вакансии от:

• центров занятости населения;
• аккредитованных работодателей;
• партнерских порталов по поиску работы.

В перечень бесплатных услуг рассматриваемой биржи труда входят:

• для соискателей:
  • поиск актуальных вакансий;
  • размещение своего резюме и ожидание отклика от работодателей;
  • оценка привлекательности регионов;
  • проверка источников информации;
• для работодателей:
  • просмотр актуальных резюме и отклик на них;
  • размещение вакансий в вашей организации;
  • публикация контактов отдела кадров;
  • полезные ссылки для работодателей.

Уведомление о трудоустройстве соискателя/отказе в трудоустройстве

С 1 июля 2021 года платформа «Работа в России» должна использоваться при уведомлении службы занятости о трудоустройстве (отказе в трудоустройстве) соискателя. Такая обязанность возникает только при одновременном выполнении следующих условий — кандидат на должность направлен службой занятости, а работодатель зарегистрирован на платформе «Работа в России».

При приеме на работу по направлению от службы занятости работодатель в пятидневный срок должен подать уведомление в электронной форме с использованием единой цифровой платформы «Работа в России», с указанием дня приема на работу, либо вернуть направление, выданное гражданину, в орган службы занятости — при отсутствии регистрации компании на платформе (п. 5 ст. 25 Закона N 1032-1).

В случае отказа в приеме на работу такого гражданина работодатель уведомляет орган службы занятости о дате проведенных с гражданином переговоров и причине отказа в приеме в электронной форме — также с помощью платформы «Работа в России», либо делает в направлении отметку о дне явки на собеседование, причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину — в случае отсутствия регистрации на единой цифровой платформе.

Плюсы использования платформы

Благодаря сайту «Работа в России» можно быстро найти подходящую вакансию. Разработчики добавили удобные инструменты для сортировки результатов поиска. После ввода запроса рекомендуется его конкретизировать. Например – указать размер желаемой заработной платы, место работы, дополнительные гарантии от работодателя и т. д.

Совет! Не рекомендуется слишком долго оставаться безработным. Государственное пособие небольшое – его хватает только на удовлетворение базовых потребностей 1 человека. Кроме того, выплаты могут прекратиться при некоторых обстоятельствах.

Каждый участник системы получает следующие возможности:

• Публикация резюме. Согласно собранной статистике, работодатели чаще выбирают соискателей, которые подробно заполняют свою профессиональную биографию. Такие соискатели получают шанс быстрого трудоустройства. Руководители системы советуют не отказываться от возможности. Не каждый сайт по поиску работы предлагает публикацию резюме.
• Общение с потенциальным работодателем. Если пользователя заинтересовала определенная вакансия, рекомендуется отправить сообщение для обсуждения вопросов трудоустройства. Можно оговорить дополнительные подробности перед проведением собеседования. Это позволит узнать больше деталей и отсеять вакансии, не устраивающие соискателя.

Благодаря этим особенностям пользоваться системой очень удобно. Все больше соискателей предпочитают искать вакансии на этой платформе. Главным достоинством считается отсутствие необходимости платить. Все разделы личного кабинета доступны бесплатно.

Многие подробные проекты являются коммерческими. Поэтому пользователи должны вносить определенную плату для просмотра вакансий или публикации резюме. Это весьма накладно для российских граждан, оставшихся без работы. Поэтому бесплатная платформа «Работа в России» продолжает быстро набирать популярность.

На сайте можно найти даже вакансии, опубликованные крупными компаниями. Все больше российских работодателей начинают пользоваться сервисом. Их привлекает высокая посещаемость сайта. С помощью платформы легко подобрать подходящего сотрудника, обладающего должным опытом и трудовым стажем.

Комментарии эксперта Бейкер Тилли

Обязанность работодателей размещать вакансии на портале «Работа в России», обеспечивая актуальность и полноту всех данных, создает большие сложности для бизнеса.

Это — затраты времени на администрирование всей информации для сайта, а также обязательства в отношении направленных кандидатов от Центра занятости и выдачи им мотивированных отказов, прием работников c этими же условиями, нарушения конфиденциальности информации и прочее.

Вопросы вызывает и электронный мониторинг, который сейчас используют контролирующие органы для проверки компаний.

Кроме того, если на каждую размещенную на сайте «Работа в России» вакансию могут претендовать большое количество лиц, в том числе из отдаленных регионов, отказы компании в трудоустройстве могут быть оспорены кандидатами, в том числе и в судебном порядке.

В крупных компаниях, где происходит постоянная ротация персонала, работа по размещению вакансий на платформе, по подготовке мотивированных отказов в приеме на работу, неизбежно увеличит объем работы кадровой службы.

Недоверие к использованию портала может вызвать и открытость той информации, которую многие компании считают конфиденциальной и не подлежащей разглашению. Ситуация осложняется тем, что одна из самых крупных рекрутинговых компаний в России подписала соглашение с Рострудом о том, что вакансии, размещенные на ее ресурсах, автоматически попадают на платформу «Работа в России», хотя информацию о вакансиях, включая данные о заработной плате должен размещать на платформе именно работодатель.

Будет ли законодательно закреплена возможность аккредитованных частных агентств занятости, на основании договоров с компаниями выполнять функции работодателя по размещению вакансий на сайте платформы «Работы в России», покажет время. Пока судебная практика, официальные разъяснения и информация по этому вопросу отсутствует.

В настоящее время использование цифровой платформы «Работа в России» является единственным и безальтернативным вариантом для работодателя для исполнения требований Закона N 1032-1 по размещению вакансий, так как официальной информации об иных информационных ресурсах, на которых работодатели смогут размещать информацию о вакансиях в соответствии с изменениями, внесенными в Закон о занятости, нет.

Несмотря на то, что в настоящее время обязанность зарегистрироваться на портале «Работа в России» для работодателей прямо законодательством не установлена, уже сейчас регистрация может потребоваться для исполнения требований законодательства о размещении определенной законодательством информации: сведений для службы занятости, информации, уведомлений и т.д.

Для чего был создан портал «Работа в России»

Система помогает безработным российским гражданам находить вакансии, отвечающие интересующим критериям. Для дополнительного удобства созданы инструменты сортировки. На странице с вакансиями можно установить дополнительные параметры поиска (место жительства, размер зарплаты и так далее).

Обратите внимание! Не рекомендуется долго находиться в статусе безработного. Социальное пособие могут отменить по различным причинам

Нужно немедленно начинать искать подходящее место работы. Удобнее всего пользоваться порталом «Работа в России», где собрано большое количество вакансий.

• Обмен личными сообщениями. Перед запланированным собеседованием можно написать письмо работодателю. Например – для обсуждения условий работы или времени предстоящего собеседования. Переписка проводится непосредственно на портале. Система личных сообщений помогает обсуждать возможное сотрудничество. Работодатели или соискатели могут отсеять неподходящие вакансии.
• Бесплатное использование. На российском рынке существует много коммерческих сайтов для поиска работы. Соискателям требуется выкладывать определенные денежные суммы – только для того, чтобы посмотреть список вакансий. Такая особенность негативно сказывается на финансовом положении граждан, и без того потерявших работу. На фоне коммерческих сайтов «Работа в России» выглядит весьма привлекательно. Согласно правилам, использование системы совершенно бесплатное. Отсутствуют закрытые разделы и платные подписки.

Система постоянно совершенствуется разработчиками. Сегодня она дает пользователям много возможностей.

Перечисленные преимущества позволили системе быстро набрать популярность среди целевой аудитории. Порталом начали пользоваться даже крупные компании, лидирующие в промышленной, информационной и нефтегазовой сфере. Опытные специалисты могут быстро найти место работы, просто выложив резюме на сайте. Тем временем работодатели могут самостоятельно подбирать подходящих сотрудников, сортируя список резюме согласно своим запросам. Есть несколько настроек фильтрации – по длительности рабочего стажа, возрасту, уровню образования и другим параметрам.