Как кадровику оформить студента на практику на производство / в организацию

Преимущества самостоятельного подбора практики студентом

Самостоятельный подбор практики студентом имеет ряд преимуществ, которые могут быть полезны для его личностного и профессионального развития:

Развитие самостоятельности и инициативы: Студент, выбирающий практику самостоятельно, обретает опыт поиска и принятия решений, что способствует его развитию как самостоятельной и инициативной личности.
Нахождение наиболее подходящих вариантов: Студенту, знакомому собственными интересами и предпочтениями, проще найти практику, которая будет соответствовать его ожиданиям и потребностям. Такой подход позволяет максимально использовать время на практике для обретения необходимых знаний и навыков.
Опыт принятия ответственности и самоорганизации: Студент, организовывающий свою собственную практику, сталкивается с задачей планирования своего времени и обязанностей. Это позволяет ему развивать навыки самоорганизации и ответственности, которые будут полезны при работе в будущем.
Возможности для личного и профессионального роста: Студент, самостоятельно выбирающий практику, может обнаружить новые области интереса и расширить свои знания и навыки в конкретной сфере. Это может способствовать его профессиональному росту и помочь ему принять более информированное решение относительно своей будущей карьеры.

Какие критерии выбора студента на практику?

1. Академическая успеваемость

Одним из важных критериев выбора студента на практику является его академическая успеваемость. Предпочтение следует отдавать студентам с высокими оценками и успехами в учебной деятельности. Такие студенты обладают соответствующими знаниями и навыками, которые могут быть успешно применены на практике.

2. Профессиональные навыки и релевантный опыт

Опыт работы и наличие профессиональных навыков также являются важными критериями выбора студента на практику. Предпочтение следует отдавать студентам, которые имеют опыт работы в смежных областях или уже имеют профессиональные навыки, связанные с предметной областью практики. Такие студенты быстрее адаптируются к практической деятельности и могут принести большую пользу предприятию.

3. Мотивация и интерес к предметной области

Мотивация и интерес студента к предметной области являются ключевыми факторами, влияющими на его эффективность в процессе практики. Студенты, проявляющие высокую мотивацию и интерес, обычно обладают большим желанием развиваться и учиться. Такие студенты будут активно участвовать в работе и максимально использовать возможности, предоставленные практикой.

4. Социальные навыки и коммуникация

Умение эффективно общаться и работать в коллективе также является важным критерием выбора студента на практику. Студенты с хорошими коммуникативными навыками способны легко налаживать контакты с коллегами и взаимодействовать с разными людьми. Это позволяет им более полно освоить практическую деятельность и успешно выполнять поставленные задачи.

Выбор подходящего студента на практику требует анализа различных критериев. Комплексное рассмотрение академических успехов, профессиональных навыков, мотивации и социальных навыков поможет выбрать наиболее подходящего кандидата, способного эффективно применять свои знания и навыки на практике.

Договор подряда (как принять студента на производственную практику)

Вместо трудового договора с практикантом можно заключить договор гражданско-правового характера — договор подряда, выполнения работ или оказания услуг. Оформление такого соглашения сопряжено с некоторыми сложностями:

Нужно четко определить предмет договора, какие именно работы будет выполнять практикант. Поскольку договор ГПХ подразумевает выполнение определенного поручения, трудно связать это с понятием практики. Выходом из ситуации станет указание перечня работ, прописанного в программе практики, и срока выполнения заданий (период практики).
Договор ГПХ предусматривает приемку результатов работы по окончании срока действия соглашения, оформление акта приемки, выплату вознаграждения по итогам работы. Работодатель может зафиксировать итоги в отчете о результатах практики — подпись нанимателя на данном документе означает отсутствие претензий к выполненной работе. Работодателю следует сохранить 1 экземпляр отчета.

Но имеются и положительные стороны заключения договора ГПХ для работодателя, ведь в этом случае студент не признается штатным работником фирмы, поэтому:

работодателю не придется оформлять кадровые документы при зачислении сотрудника и его увольнении, не нужно будет оформлять СНИЛС и трудовую книжку;
если сотрудник заболеет, наниматель не обязан выплачивать пособие по временной нетрудоспособности;
при увольнении будет выплачено только вознаграждение за труд, но не компенсация неиспользованного отпуска.

Как принять студента на производственную практику — оплата

Необходимость выплаты практиканту заработной платы будет зависеть от оформления трудовых отношений:

если трудовой (или любой другой) договор не подписывался сторонами, и в договоре с учебным заведением не имеется пункта о выплате зарплаты, вознаграждение можно не выплачивать;
при оформлении трудового соглашения практикант должен получать заработную плату и всяческие иные вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда предприятия;
если заключен договор ГПХ, вознаграждение также считается обязательным — средства должны выплачиваться после подписания акта приемки выполненных работ.

Как принять студента на производственную практику – спорные договоры оказания услуг

Можно принять практиканта на работу на основании договора оказания услуг (трудового или договора подряда), заключенного с учебным заведением, согласно которому ВУЗ обязуется выполнить поручения работодателя силами учащихся. В договоре прописываются функции, которыми должен овладеть практикант за время прохождения практики.

Наниматель выплачивает образовательной организации вознаграждение. В такой ситуации оплата поступает на счет института, оформлением трудовых отношений со студентом занимается ВУЗ, а договор может быть заключен как на период практики, так и во время каникул. Несмотря на привлекательность такого варианта, возможно возникновение споров с контролирующими органами.

Также возможно подписание договора со студентом, согласно которому предприятие оказывает услугу практиканту, предоставляя возможность прохождения практики. Предметом договора станет «организация производственной практики». Здесь существует вероятность, что контролирующие органы увидят в такой сделке скрытый договор подряда или трудовой договор, и работодателю придется выплачивать студенту зарплату.

Как оплачивать практику студенту

Студенты не обязаны оплачивать стажировку, если во время нее они знакомятся только с производственными процессами и особенностями компании. Иными словами, если практикант фактически не выполнял никакой работы и с ним не заключен договор, он не имеет права на зарплату. Однако если работодатель делегирует трудовые обязанности студентам и заключает с ними договор, они должны быть оплачены.

Следует отметить, что, согласно статье 15 Трудового кодекса, выполнение трудовой операции — работа, профессия или специальность — является элементом трудовых отношений. Это означает, что они должны быть оформлены трудовым договором. Договоры, не оформленные в письменной форме, считаются заключенными, если работник приступил к работе по поручению работодателя (статья 67 Трудового кодекса РФ).

Отсутствие трудового договора по истечении трех рабочих дней со дня допуска обучающегося к работе влечет административную ответственность работодателя в соответствии со ст. 5. 27 КоАП РФ: штраф для юридических лиц — 30 000-50 000 рублей или приостановление деятельности административного приостановления.

Максимальный срок — 90 суток.

Важность выбора компании

Выбор компании для прохождения практики играет решающую роль в студенческой жизни

Это исключительно важное решение, которое может повлиять на дальнейшую карьеру и успехи в будущем

1. Профессиональный рост

Выбор компании, сфера деятельности которой соответствует профилю и интересам студента, является первым шагом на пути к его профессиональному росту. Практика в такой компании позволит получить ценный опыт работы в непосредственном контакте с профессионалами своего дела.

Студенты, проходящие практику в компаниях, где применяются новейшие технологии и современные методы работы, имеют возможность овладеть актуальными знаниями и навыками, которые будут востребованы на рынке труда.

2. Перспективы трудоустройства

Выбор компании также имеет прямое влияние на перспективы трудоустройства после окончания обучения. Студенты, которые проходили практику в известных и уважаемых компаниях, имеют больше шансов получить предложение о работе или рекомендацию от работодателей.

Компания с хорошей репутацией и стабильным финансовым положением дает студенту возможность показать свои навыки и потенциал, а также создает благоприятную основу для будущей карьеры.

Важно учитывать, что выбор компании для практики следует делать осознанно и ориентироваться на свои цели и интересы. Это поможет студенту получить максимальную выгоду от прохождения практики и создать основу для успешного будущего

Сколько проходит практика в университете

Длительность практики в университетах может различаться. Она может длиться от 2 недель до месяца. Производственная и преддипломная точно длятся минимум три недели. Однако количество рабочих дней и часов устанавливает руководитель организации, где проходит стажировка. Он может написать формально, что студент порядком 40 часов в неделю проводил на рабочем месте. А на самом деле стажер появлялся только 1 день и то на 5 минут.

Практика в официально назначенном месте, конечно, будет проходить почти каждый будний день. К тому же, студенту будут назначаться специальные работы и проверка руководителей. Поэтому многие целый месяц полноценно выполняют все профессиональные обязанности от начала и до конца графика.

Те, кто вместе с практикой, работает на этом предприятии, конечно, должны будут трудиться согласно условиям, прописанным в договоре. При этом у них не будет никаких послаблений, потому что начальство платит деньги за выполнение задач, а не за стажировку.

Разновидности практики для студентов

Студенческую практику разделяют на три основные разновидности:

учебную;
производственную;
преддипломную.

Этот момент играет важную роль для студентов.

Внимание! Проведению производственной практики должно сопутствовать заключение со студентом-практикантом трудового соглашения:

учебная практика. Еще ее называют ознакомительной. Выполнение конкретных функций не требуется. Она несет лишь ознакомительную функцию: студент наглядно знакомится с процессом производства, получает общие специализированные умения, учится выполнять простые действия (манипуляции), которые пригодятся ему в дальнейшем;
производственная. Второе ее название – трудовая. В ходе такой практики студент принимает непосредственное участие в процессе производства. Ему доверяется выполнение конкретных функций, которые входят в список обязанностей обычных сотрудников;
преддипломная. В ходе этой практики студент показывает свои профессиональные умения и специальные навыки специалиста. Идеальный вариант – при отличном прохождении этой практики студенту сразу же предлагают постоянно место работы.

Прием студента для прохождения практики чаще всего оформляется приказом, форма которого зависит от условий, на которых организация принимает практикантов. Если студенты после прохождения практики зачисляются в штат, то процесс оформления их приема не отличается от обычных сотрудников. Для этого используется известная каждому кадровику унифицированная форма Т-1 (Т-1а, если практикантов несколько) либо утвержденная руководителем иная форма приказа о приеме на работу.

В дальнейшем такие студенты осуществляют деятельность в рамках трудового законодательства РФ.

Вопросы возникают, когда в рамках договора между учебным заведением и организацией студенты, направляемые на практику, в штат не зачисляются и трудятся на безвозмездной основе, а выполняемые ими задания носят исключительно ознакомительный характер. Унифицированной формы для оформления такого рода взаимоотношений законами не предусмотрено, поэтому специалисты предприятия вправе разработать собственную структуру документа.

Не согласен – предлагай

Если перспектива такой стажировки вас не вдохновляет, придется взять ситуацию в свои руки. И пусть это потребует некоторых временных затрат, результат того стоит. В конце концов ни вуз, ни работодатель, ни родители не заинтересованы в вашей качественной стажировке больше, чем вы.

Итак, что нужно сделать.

Теперь вы готовы к активному поиску места для стажировки. Подготовьте краткую информацию о себе, которая должна включать такие данные:

описание вашего образования,
знания иностранных языков,
владение программами,
функции, которые вы хотите и можете выполнять.

Опыт участия в волонтерских проектах, общественная деятельность в вузе, любая подработка будут большим плюсом.

Письма с этой информацией нужно отправить всем найденным вами работодателям. Благо почтовые ящики отделов персонала практически всегда указаны на сайте. Также письма можно отправить в ответ на стажерские вакансии на профильных сайтах, в пабликах и мессенджерах.

Готовьтесь к тому, что не все вам ответят, поэтому следующим этапом вам придется обзвонить компании и постараться поговорить с отделом персонала и коротко рассказать о вашем желании пройти у них стажировку.

И еще один важный момент – начинать искать работодателя следует задолго до официального старта практики. Более того, можно и вовсе к этим датам не привязываться. Вопрос о том, что вы пройдете практику заранее, легко решается с помощью вуза, где вам потребуется запросить направление о прохождении стажировки, которая впоследствии будет зачтена за предусмотренную учебным планом.

Пример. Старайтесь адекватно оценивать свои знания и возможности. Помните, что вы еще не профессионалы и на решение тех или иных задач вам будет требоваться больше времени, чем опытным сотрудникам

Это важно при подготовке тестовых заданий, которые могут высылать вам в качестве отборочного этапа.

Один из наших клиентов, например, отправил задание двум студентам, желавшим пройти практику в редакции журнала. Им было необходимо найти фактическую информацию в интернете, обработать ее и составить небольшой рейтинг из найденных данных.

Первый прислал свою работу за три дня до намеченного дедлайна. Редактор успел два раза отправить текст на доработку, ответить на вопросы, и к нужному сроку материал уже был отредактирован и согласован.

Второй же претендент прислал свою работу день в день. Он был лучше того, что подготовил первый студент, но также требовал доработки. В результате на практику попал первый студент.

Приказ о приеме студентов на практику

В свою очередь, обязательно укажите руководителя практики. Обычно это руководитель отдела, к которому прикреплен студент.

Составьте дополнительное соглашение для руководителя практики. Руководитель практики обучает практиканта, а также выполняет его работу. Дополнительную работу можно поручить работнику только с письменного согласия (Трудовой кодекс, статья 72).

Если руководство работником на этой должности будет постоянным, можно сразу включить соответствующее положение в трудовой договор и должностную инструкцию.

Еще один важный аспект дополнительного соглашения — дополнительное вознаграждение за руководство. Размер вознаграждения определяется по соглашению сторон. Он выглядит следующим образом.

в виде процента от оклада в зависимости от количества учеников сотрудника или в виде единовременной выплаты за весь период занятий.

Советы от системы Главбух

По просьбе сотрудника-инструктора работодатель имеет право установить ему неполный рабочий день (Трудовой кодекс РФ, ст. 93). Также для таких сотрудников можно установить гибкий график работы.

При этом начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон.

Практика: за или против?

Противники приводят следующие доводы:

1. Практика требует большого количества времени, которое студенты могут использовать для изучения теоретических материалов или подготовки к экзаменам.

2. Не всегда практика соответствует профессиональным интересам и направлениям студентов, что делает ее бесполезной и неинтересной.

3. Не все студенты могут найти место для прохождения практики в своем городе или регионе, что может стать причиной опоздания на сессию или дополнительных затрат.

Однако, защитники практики утверждают следующее:

1. Практика дает возможность студентам применить свои знания на практике, что способствует лучшему их усвоению и помогает лучше понять профессию.

2. Прохождение практики позволяет студентам установить контакты с работодателями, что может помочь в будущем при поиске работы.

3. Практика дает студентам возможность улучшить свои навыки коммуникации и работы в коллективе, что является важным аспектом профессиональной подготовки.

В итоге, несмотря на то, что практика имеет свои недостатки, большинство студентов признает ее полезность и необходимость для достижения успеха в своей профессиональной деятельности.

Ответы на распространенные вопросы о том, как принять студента на производственную практику

Вопрос №1: Должен ли работодатель положения об особенности работы с практикантами, какие-либо отчеты, в которых говорится о том, какие знания и умения получит студент на практике?

Ответ: Нет, работодатель не должен составлять таких документов — образовательные организации самостоятельно разрабатывают и утверждают программы практики. ВУЗ разрабатывает перечень включенных в практику этапов в зависимости от профиля подготовки.

Вопрос №2: Нужно ли выплачивать студенту-практиканту пособие по временной нетрудоспособности, если с ним не заключен трудовой договор, и он отравился едким дымом и получил больничный лист?

Ответ: Отравление во время работы считается несчастным случаем на производстве, а потому (вне зависимости от наличия трудового или иного договора) должно быть проведено расследование и оплачен больничный лист. Если сотрудник простудится или получит иное заболевание или травму, не связанную с несчастным случаем на производстве, листок нетрудоспособности не будет оплачен в случае отсутствия трудового договора.

Практика делится на учебную и производственную (практика по специальности, преддипломная практика). Учебная практика обычно проводится на первом курсе для освоения студентами первичных навыков по выбранной специальности. В этот период обучающиеся проходят практику в учебных аудиториях, на учебно-производственных объектах БНТУ и в организациях, соответствующих профилю образования.

Практика по специальности бывает организационно-управленческой, производственно-технологической, конструкторской, творческой, педагогической и другой (в зависимости от выбранной специальности). Во время прохождения практики студенты БНТУ приобретают навыки по специальности и расширяют профессиональный кругозор. Проводятся практики в организациях, соответствующих профилю образования.

Также допускается проведение практики в составе студенческих отрядов, если выполняемая студентом работа соответствует специальности, по которой он обучается.

На преддипломной практике студенты выпускных курсов закрепляют знания, полученные в университете по всему курсу обучения, собирают исходные материалы для дипломного проекта. Стоит отметить, что в период данной практики студенты могут приниматься на работу на вакантные должности согласно действующему законодательству.

Как придумывали проект для практики

Пока мы занимались подготовкой и бумажной волокитой, прошел месяц. Столько же времени оставалось до прихода студентов. Как-то мы созвонились с тимлидами и я говорю: «А что мы с ними будем делать?».

С одной стороны, хотелось организовать практику, приближенную к реальности. Когда я была студенткой, мы на практике подшивали папки, а нашей главной задачей было не мешаться. Смысла в этом нет. Для хорошей практики нужно было придумать что-то интересное, ведь ребята приходят в компанию, чтобы получить реальный опыт работы над задачами.

С другой стороны, не поставишь же студентов на боевой проект. Но как тогда показать им реальную жизнь и атмосферу в ИТ-компании? Мы хотели, чтобы ребята немножко окунулись в командную разработку и посмотрели, с какими инструментами работают айтишники. Тогда мы устроили мозговой штурм и придумали подходящий проект, связанный с онбордингом.

Нужно было сделать сайт со структурой компании: подразделениями, командами, тимлидами и разработчиками. Мы не знали уровень студентов и справятся ли они за две недели практики, но рассчитывали, что успеют.

Если ребята превзойдут ожидания и останется время, придумали дополнительную задачу: сделать страницу с ответами на частые вопросы сотрудников. На странице должен быть поиск по базе и возможность задать анонимный вопрос. Если и это успеют, придумали третью задачу: реализовать на сайте ленту новостей.

Репутация компании и востребованность

Репутация компании

Репутация компании является одним из ключевых факторов, которыми студенты руководствуются при выборе места для прохождения практики. Репутация может быть отрицательной, положительной или смешанной и формируется на основе опыта и отзывов предыдущих студентов, работников компании, а также других людей, которые имеют представление о деятельности организации.

Компании с хорошей деловой репутацией обычно привлекают большое количество студентов

Им важно знать, что стажировка в данной компании будет заслуживающей доверия и полезной. Студенты могут искать информацию о репутации компании на официальных сайтах, в отзывах и рейтингах, а также у друзей и коллег

Сторонние рейтинги и рекомендации также могут играть важную роль в выборе компании для практики. Если компания имеет хорошие отзывы от бывших стажеров, это может стать существенным стимулом для новых студентов. Репутация компании свидетельствует о ее качестве работы, условиях для стажеров, а также о возможностях дальнейшего развития внутри компании.

Востребованность компании

Востребованность компании является еще одним важным фактором, который рассматривают студенты при выборе практики. Компания, которая востребована на рынке труда, предоставляет студентам возможность приобрести ценный опыт работы и развить свои профессиональные навыки. Такие компании обычно более заинтересованы в поиске талантливых студентов и предлагают им лучшие условия для практики.

Востребованность компании можно оценить по ее результатам работы, рейтингам на рынке, привлекательности для работников и стажеров. Если компания имеет хорошие показатели и положительные отзывы клиентов, она может быть привлекательной для студентов, которые стремятся работать в профессиональной и развивающейся организации.

Компании с высоким уровнем востребованности обычно предлагают студентам более интересные и сложные задачи, что позволяет развивать профессиональные навыки.
Студенты также знают, что сотрудничество с востребованной компанией может приносить им преимущества при поиске работы после окончания учебы.

Итак, репутация компании и ее востребованность играют важную роль при выборе студентами места для прохождения практики. Компании с хорошей репутацией и высокой востребованностью обычно привлекают талантливых студентов и предлагают им лучшие условия для профессионального роста и развития.

Обоснование

Извлечение из: Вопрос: Как оформить производственную (преддипломную) практику студента без оплаты и с оплатой? (Консультация эксперта, 2023):

Практическая подготовка — форма организации образовательной деятельности при освоении образовательной программы в условиях выполнения обучающимися определенных видов работ, связанных с будущей профессиональной деятельностью и направленных на формирование, закрепление, развитие практических навыков и компетенции по профилю соответствующей образовательной программы (п. 24 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее — Закон N 273-ФЗ)).

Освоение основных профессиональных образовательных программ предусматривает проведение практической подготовки обучающихся. Практическая подготовка может быть организована непосредственно в организации, осуществляющей образовательную деятельность, либо в организации, осуществляющей деятельность по профилю соответствующей образовательной программы на основании договора, заключаемого между указанной организацией и организацией, осуществляющей образовательную деятельность (ч. 6, , 8 ст. 13 Закона N 273-ФЗ, п. 3 Положения, утв. Приказом Минобрнауки России N 885, Минпросвещения России N 390 от 05.08.2020 (далее — Положение N 885/390), пп. 2 п. 2.2 Рекомендаций, содержащих общие подходы к реализации образовательных программ среднего профессионального образования (отдельных их частей) в форме практической подготовки).

Оформление производственной (преддипломной) практики с оплатой может осуществляться в рамках трудовых отношений (ч. 1 ст. 15 ТК РФ).

При этом при решении вопроса о необходимости заключения трудового договора со студентом-практикантом нужно исходить из того, возникают ли фактически трудовые отношения между организацией и студентом либо студент при прохождении практики только обучается, а также имеется ли в организации вакантное место.

При наличии в профильной организации или образовательной организации (при организации практической подготовки в образовательной организации) вакантной должности, работа на которой соответствует требованиям к практической подготовке, с обучающимся может быть заключен срочный трудовой договор о замещении такой должности (ч. 1 ст. 59 ТК РФ, п. 12 Положения N 885/390).

Договор с образовательной организацией может быть заключен по форме Форма: Договор о предоставлении мест для прохождения учебной и производственной практики студентами (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023).

Ошибки начинающих стажеров

Практика — один из реальных способов получить предложение о трудоустройстве по окончании учебы

Важно только проявить свои способности и избежать ошибок, которые часто совершают студенты

Вот список самых распространенных:

Несерьезное отношение к практике. К этому периоду в учебе вы можете относиться по-разному. Но стоит помнить, что на предприятиях работают опытные люди, которые сразу поймут, что вы ходите на работу для галочки, относитесь к процессу несерьезно, воспринимаете практику как временную работу, где нет особого смысла стараться.

Опоздания, нерациональное использование рабочего времени. Опоздания сразу поставят на вас крест как на серьезном специалисте

На работу важно приходить вовремя. Рабочее время нужно использовать с максимальной пользой для компании, в которую вы пришли работать, и для себя

Всем понятно, что нагрузка на практиканта в разы меньше, чем на рядового сотрудника, но просиживать свои часы за раскладом «косынки» точно не стоит!

Неуважительное отношение к куратору на производстве. Важно понимать, что на данный момент этот человек — ваше непосредственное начальство. Именно он в итоге будет писать на вас характеристику и рекомендовать или не рекомендовать руководству компании. Конечно, это не значит, что вы во всем должны с ним соглашаться. Но ваше несогласие важно проявлять максимально корректно и прислушиваться к замечаниям.

Проявление недовольства. Многие ребята, приходя на практику, грезят о крупных проектах и глобальных задачах, но испытывают глубокое разочарование, получая от куратора лишь мелкие поручения. Не нужно выражать свое недовольство и ходить с кислой миной. Для них вы всего лишь «зеленый» стажер, которого сначала нужно проверить на несложных заданиях. Если вы все будете делать быстро, качественно и в срок, не переживайте, серьезные поручения не заставят себя ждать.

Безинициативность. Многие молодые люди боятся показаться наглыми, чересчур самоуверенными и настырными, поэтому довольствуются только теми заданиями, которые им поручил руководитель. Не бойтесь просить о дополнительной нагрузке. Проявите инициативу — сразу вырастите в глазах начальства.

Боязнь просить совета или помощи. Студентам кажется, что, если они обратятся за помощью, тем самым проявят свою несостоятельность и непрофессионализм. Это совсем не так! Вы еще студенты и не обязаны знать все. К просьбам о помощи в таких ситуациях работодатели относятся более чем адекватно. А вас такой поступок характеризует как коммуникабельного и решительного человека, готового к командной работе.

Невыполнение порученных заданий. С этим пунктом, кажется, все ясно. Ни одной компании, ни одному предприятию не нужен специалист, который не справляется со своими обязанностями. Ваша задача — сделать все от вас зависящее, чтобы справиться с порученной работой. Это показатель вашей личной ответственности!

Как принять студента на производственную практику — заключение договора

Все случаи, при наступлении которых от работодателя требуется заключение с практикантом трудового договора, описаны в таблице ниже:

Ситуация
Комментарий
Компания или ИП по собственному желанию заключают трудовой договор со студентом
Если нанимателю удобнее оформить отношения с практикантом путем заключения трудового договора — это право работодателя

И не важно, что договор в ВУЗом может не предусматривать заключение отдельного соглашения.
Студент пришел на предприятие с целью прохождения производственной (трудовой) практики, а не ученической (ознакомительной)
Производственная практика предполагает выполнение работ и поручений работодателя. Практикант фактически допущен к участию в производственном процессе, он работает в качестве сотрудника фирмы, и работодатель знает об этом

Причем, в таком случае наличие вакансии в штатном расписании совсем не обязательно.
Работодателю следует запросить у ВУЗа программу практики, в которой были бы описаны действия практиканта. Если ВУЗ не представил такой документ, наниматель сам должен составить локальный акт, в котором говорится о привлечении студента с целью ознакомления его с производственным процессом, а не для участия в работе. Тогда, даже если практика будет названа производственной, трудовой договор заключать не потребуется. Важно не то, как названа практика, а что именно делает студент.

Практикант выполняет трудовые задачи, предусмотренные должностной инструкцией вакантной должности
Если практикант занимается не только изучением производственного процесса, а выполняет поручения руководства, предусмотренные вакантной должностью, трудовой договор становится обязательным:
если имеется вакансия, но работника пока не наняли, а студент выполняет функции, предусмотренные должностной инструкцией;
если студент выполняет задания временно отсутствующего штатного работника.
Если ученик допущен к работе, а трудовой договор не подписан, работодатель нарушает трудовое законодательство, поскольку в соответствии со ст. 16 ТК РФ зачислением в штат признается как подписание договора, так и простое допущение к выполнению обязанностей.

Договор с учебным заведением отсутствует
Если образовательная организация не оформляла типового договора для представления его работодателям студентов-практикантов, работодатель может предложить свой вариант соглашения. Если документ не устроит администрацию ВУЗа, следует заключить отдельный договор со студентом, включающий в себя пункты о правах и обязанностях сторон. Из ВУЗа нужно потребовать справку о прохождении практики. Преподавателям студента достаточно будет отчета практиканта.
Отдельные условия сотрудничества между работодателем и студентом не оговариваются в договоре с ВУЗом
Такое случается достаточно часто. К примеру, в договоре с учебным заведением отсутствует оговорка о необходимости соблюдения практикантом внутреннего трудового распорядка компании, режима труда и отдыха. Такие моменты могут быть принципиально важными для нанимателя, предоставляющего место для прохождении практики.
О необходимости заключения трудового договора напрямую говорится в договоре между работодателем и учебным заведением
Как правило, ВУЗ разрабатывает шаблонный договор для представления его работодателям студентов, пунктами которого предусматривается заключения отдельного трудового договора с практикантами. Трудовой договор, по условиям такого соглашения с институтом, разрабатывается стороной, принимающей молодого сотрудника для прохождения практики.