Должностная инструкция заместителя главного бухгалтера

Определение документа

Инструкция к должности представляет собой документ, в котором четко прописываются все полномочия и обязанности работника. Ее утверждает руководитель организации.

В отличие от трудового соглашения, инструкция принимается не для конкретного труженика, а для должности в целом. На практике коммерческие структуры имеют один типовой договор для всех работников и при спорных вопросах не в состоянии доказать факт неисполнения сотрудником своих обязательств.

При кадровом перемещении значительные поправки в трудовое соглашение не вносятся. Таким образом, должность у человека другая, а обязанности прежние.

Намного удобнее разработать инструкции ко всем должностям и при новом назначении ознакамливать с ними сотрудников. При этом нужно будет составить трудовое соглашение со ссылкой на инструкцию, а не переделывать весь договор.

Инструкция обычно включает 4 раздела:

Общие положения	Здесь указывают: должность; требования к образованию и стажу; непосредственного руководителя; порядок принятия на должность и отстранения; наличие подчиненных; возможных заместителей и замещаемых сотрудников; нормативную базу для работы; прочую информацию о статусе сотрудника и условиях труда.
Права	Отражается перечень прав, которыми наделен сотрудник с учетом его полномочий.
Должностные обязанности	Список функций работника более конкретно, чем в трудовом соглашении с ним.
Ответственность	Указывается, как ответит сотрудник за неисполнение положений инструкции, несоблюдение законодательства.

Все разделы должностных обязанностей должны разрабатываться в строгом соответствии законодательству.

Утвержденная бумага пронумеровывается, шнуруется, заверяется печатью кадровиков и хранится в установленном организацией порядке. С документа делают копии для работника и руководителя структурной единицы.

Наличие инструкции обязывает труженика более качественно выполнять свою работу. Неисполнение работником положений документа дает возможность работодателю уволить его и при необходимости доказать правомерность своих действий в суде. Работник же вправе отказаться выполнять обязанности, не указанные в инструкции.

Наличие бумаги имеет большое значение при приеме человека на работу. С ее помощью можно подтвердить соискателю правомерность отказа, например, при его несоответствии квалификационным требованиям.

Инструкция способствует равномерному распределению обязанностей между трудящимися со схожими должностями, позволяет избегать дублирования трудовых функций.

Общие положения должностной инструкции заместителя главного бухгалтера

Указанный документ в большинстве случаев состоит из следующих разделов:

• Общие положения;
• Должностные обязанности;
• Права;
• Ответственность;
• Последствия невыполнения должностных обязанностей.

В разделе «Общие положения» записывают порядок назначения и освобождения сотрудника от должности, подчиненность работника, кто находится в его подчинении, порядок замещения сотрудника во время его отсутствия, а также должности, которые он может замещать

Важное место в разделе отводится квалификационным требованиям к работнику (образование, стаж работы, знания и умения)

Для разработки квалификационных требований используются формулировки раздела 3.2 профстандарта, посвященные описанию требований к обучению и стажу практической работы. Работодатель имеет право на свое усмотрение выбрать параметры образования, стажа работы для сотрудника, исходя из специфики своей компании.

При формировании перечня знаний и умений для сотрудника используем перечни «Необходимые умения» и «Необходимые знания», указанные для трудовых функций в третьем разделе профстандарта

Здесь надо учитывать, что заместитель должен уметь замещать своего непосредственного руководителя, поэтому важно, чтобы он владел практически всеми умениями и знаниями, установленными для главного бухгалтера. Должностную инструкцию директор компании утверждает своим распоряжением

Должностные обязанности заместителя главного бухгалтера по профстандарту

Должностные обязанности — основная часть документа, в которой детально описываются трудовые функции и действия сотрудника. При разработке перечня обязанностей используем формулировки трудовых функций и приложенных к ним трудовых действий, указанных в разделах 3.1.1.- 3.1.3. и 3.2.1.– 3.2.5. «Трудовая функция» профстандарта.

Например, в профстандарте выделено 5 трудовых функций главного бухгалтера. Каждая из 5 функций имеет свой набор трудовых действий. Так как нормативных требований для функциональных обязанностей заместителя главбуха не установлено, в инструкцию можно включать трудовые функции и действия, исходя из специфики компании и избегая дублирования функций.

Для чего нужна должностная инструкция главного бухгалтера ООО

Должностная инструкция — это обезличенный документ. Она не разрабатывается под какого-то конкретного человека. В документе прописываются требования к должности главбуха независимо от того, какой специалист будет претендовать на эту должность.

Должностная инструкция — это внутренний документ компании, который работодатель может не разрабатывать, поскольку  трудовое законодательство не обязывает его делать это. Поэтому разработка должностной инструкции — это право, а не обязанность работодателя (кроме частных охранников, кассиров и других некоторых должностей). Но мы все-равно рекомендуем работодателям проводить ознакомление сотрудников, в том числе и главбуха, с их должностной инструкцией. Поясним, почему это надо делать.

Должностные обязанности главбуха можно прописать в трудовом договоре, который заключается при приеме на работу. ТК РФ разрешает так сделать (ст. 57 ТК РФ). Однако, именно должностная инструкция позволяет конкретизировать эти обязанности, поскольку она более детальна, чем трудовой договор. Ее наличие значительно упрощает взаимодействие работодателя и главбуха. Для работодателя она имеет несколько неоспоримых достоинств. С ее помощью он, в частности, сможет:

• объективно оценить трудовые навыки принятого на работу главбуха в течение испытательного срока;
• наделить главбуха необходимыми полномочиями по ведению бухучета в компании;
• оценить полноту выполнения главбухом своих трудовых обязанностей.

Главбух, в свою очередь, будет четко знать, что именно от него требует работодатель.

Поэтому считаем, что составление должностной инструкции необходимо для обеих сторон трудовых отношений: как для работодателя, так и для главбуха.

Заместитель главного бухгалтера — права по профстандарту

В разделе «Права» инструкции указываются полномочия, которыми наделяется сотрудник для выполнения возложенных на него обязанностей. Указывается, какие вопросы работник вправе решать самостоятельно, что он имеет право требовать от подчиненных.

Специалист должен быть наделен также такими правами, как: принимать решения в соответствии с должностными обязанностями, участвовать в разработке целевых программ, вносить предложения по совершенствованию бухгалтерской деятельности и связанных с ней процессов в компании и другие.

Какую ответственность несет заместитель главного бухгалтера?

Любой работник, заключивший трудовой договор, несет ответственность:

• дисциплинарную — за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей;
• материальную — за нанесение материального ущерба компании;
• административную или уголовную – за совершенные правонарушения.

Последствия невыполнения должностных обязанностей заместителя главного бухгалтера

Директор компании имеет право применить к виновному сотруднику следующие дисциплинарные взыскания:

• замечание;
• выговор;
• увольнение, но только в случаях, которые определены в Трудовом кодексе.

За нанесенный ущерб сотрудник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.
Если с работником заключен договор о полной материальной ответственности, то он обязан возместить всю сумму нанесенного организации ущерба.

Статьями 15.3 – 15.6 и 15.11 Кодекса об административных правонарушениях предусмотрены штрафные санкции за правонарушения в налоговой сфере.
Статьей 199 Уголовного кодекса РФ установлены меры уголовной ответственности за уклонение от уплаты налогов.

Далее можно скачать образец инструкции заместителя главбуха в виде ее основных структурных элементов. Он максимально приближен к профстандарту этой профессии.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

8 (804) 333-01-43

Должностная инструкция заместителя главного бухгалтера

Обязанности:

• Ведение и контроль бухгалтерского учета в соответствии с законодательством и правилами бухгалтерского учета.
• Подготовка и своевременное предоставление отчетности руководству и налоговым органам.
• Контроль за правильностью и своевременностью проведения всех операций с денежными средствами и ценностями организации.
• Учет и контроль за движением основных средств и нематериальных активов организации.

Требования:

• Высшее образование в области финансов, бухгалтерии или экономики.
• Опыт работы на аналогичной должности не менее 3 лет.
• Глубокие знания законодательства, нормативных документов и методик в области бухгалтерского учета и налогового законодательства.
• Опыт работы с программами бухгалтерского учета и автоматизированными системами.

Условия:

• Полный рабочий день, гибкий график работы.
• Официальное трудоустройство, социальные гарантии.
• Возможность профессионального и карьерного роста.

Ежегодное повышение квалификации, участие в специализированных тренингах и семинарах.

Мы ищем ответственного, аккуратного и профессионального специалиста, готового к выполнению сложных задач в сфере бухгалтерии. Если вы соответствуете нашим требованиям, присылайте свое резюме и мы обязательно вас рассмотрим!

Должностная инструкция главного бухгалтера по профстандарту

Главбух должен обладать определенными знаниями и навыками, а также, обязан исполнять ряд обязательных для этой должности функций. Требования к нему приведены в характеристиках должности «Главный бухгалтер», утвержденным постановлением Минтруда «Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих» от 21.08.1998 № 37, и в профстандарте «Бухгалтер», содержащем требования, которые предъявляются как к рядовым бухгалтерам, так и к руководителям бухгалтерских, финансовых служб (главбухам, начальникам, директорам).

Профстандарт характеризует квалификацию, которую необходимо иметь специалисту для осуществления своей профдеятельности. В 2023 году действует профстандарт, утвержденный приказом Минтруда «Об утверждении профессионального стандарта «Бухгалтер»

от 21.02.2019 № 103н. Он заменил действовавший ранее приказ Минтруда от 22.12.2014 № 1061н.

В новом документе можно увидеть четыре уровня квалификации и пять обобщенных функций специалистов.

Код уровня квалификации	Обобщенная трудовая функция	Наименование должности	Уровень образования	Опыт работы
5 (А)	Ведение бухучета	Бухгалтер, бухгалтер I, II категории	Среднее профессиональное	Для специалиста без категории не требуется. В дальнейшем, для перехода к более высокой категории, нужно отработать как минимум 1 год
6 (В)	Составление и представление бухгалтерской (финансовой) отчетности	Главбух, начальник отдела бухучета	Или высшее —  бакалавриат	Не менее 5 лет бухгалтерско-финансовой работы
Или среднее профессиональное	Не менее 7 лет бухгалтерско-финансовой работы
7 (С)	Составление и представление бухгалтерской (финансовой) отчетности компании, которая имеет обособленные подразделения	Главбух, начальник отдела бухучета	Или высшее — магистратура, или высшее — специалитет	Если профильное образование, то не менее трех лет из пяти последних лет в сфере бухучета или аудита, в том числе на руководящих должностях. Если непрофильное образование, то не менее пяти лет из семи последних лет работы
8 (D)	Составление и представление консолидированной финотчетности, управление процессом составления и представления консолидированной финотчетности	Главбух, начальник отдела бухучета, начальник управления консолидированной финотчетности
8 (Е)	Оказание услуг по ведению бухучета, включая составление бухгалтерской (финансовой) отчетности	Директор по бухаутсорсингу, директор по операционному управлению, коммерческий директор, директор по развитию бизнеса

Специалисты с 6-го по 8-ой квалификационные уровни должны регулярно повышать свою квалификацию. Так, например, главбухам нужно отучиться по соответствующим программам не менее 120 часов за 3 последовательных года (каждый год — не менее 20 часов). Также, образование, указанное в бухгалтерском стандарте, должно быть (на выбор):

• профильное;
• непрофильное + профпереподготовка.

Для большинства обычных организаций профстандарт необязателен. В 2023 году обязанность применять профстандарт регламентирована п. 4 ст. 7 закона 402-ФЗ. Причем, это касается главбухов в определенных структурах, а именно в: ПАО (кроме кредитных организаций), муниципальных и госучреждениях, негосударственных пенсионных фондах, органах управления государственными внебюджетными фондами, компаниях, ценные бумаги которых обращаются на торгах (кроме кредитных организаций), страхкомпаниях и несколько других.

Для компаний из определенных сфер деятельности  (например, кредитных организаций), требования к главбуху устанавливают отраслевые законы. Так, на руководящие посты в банковских структурах назначаются лица, которые соответствуют требованиям, указанным в законе РФ «О банках и банковской деятельности» от 02.12.1990 № 395-1-ФЗ. Они более обширные, чем прописанные в ст. 7 закона 402-ФЗ.

Обычные компании могут использовать бухгалтерский стандарт при разработке требований к уровню квалификации своего главбуха, учитывая особенности выполняемой им работы.

Порядок ознакомления сотрудника с должностной инструкцией

Прежде чем приступить к выполнению своих обязанностей, принятый на должность сотрудник должен быть ознакомлен с должностной инструкцией. Оптимальным временем для этого является либо день заключения трудового договора, либо день инструктажа по технике безопасности

Поскольку вся дальнейшая трудовая деятельность сотрудника осуществляется на основе и в рамках должностной инструкции, немаловажное значение имеет фиксация факта ознакомления сотрудника с должностной инструкцией. Она обычно производится следующими способами:

1. Проставлением даты и подписи об ознакомлении на общей должностной инструкции заместителя главбуха (т. е. все принятые на должность замов сотрудники расписываются в одном и том же экземпляре документа, который хранится в организации).
2. Проставлением даты и подписи о знакомстве с положениями должностной инструкции на отдельном экземпляре документа, который хранится в личном деле сотрудника.
3. Проставлением отметки о знакомстве с должностной инструкцией в специальном журнале, оформленном для этих целей.

Как видите, работа над должностной инструкцией для зама главного бухгалтера особенных сложностей не представляет, но требует кропотливости и вдумчивости. В особенности это касается определения должностных обязанностей специалиста и отграничения их от обязанностей других сотрудников бухгалтерии.

Что такое должностная инструкция заместителя главного бухгалтера

В профильном регламенте специалиста должны быть указаны общие положения, права, обязанности и ответственность сотрудника, как действующего, так и принимаемого на работы впервые:

Рекомендательная часть. Включает требования, которые предъявляются к кандидатам на замещение должности. Среди таких качеств работника наличие стажа по специальности, образование и повышение квалификации. Здесь же указываются порядок оформления сотрудника на работу и его место в штатной структуре. Согласно последнему параметру определяются взаимоотношения по должности;

В разделе прав и обязанностей заместителя главного бухгалтера как ключевой части инструкции описываются полномочия сотрудника
На эту часть документа следует обращать особое внимание, в частности на соответствие актуальным нормам действующего законодательства

Содержание раздела не должно допускать двойного чтения обязанностей во избежание выхода специалиста за рамки полномочий;

Ответственность, которую несет работник перед организацией и перед Законом
В разделе важно совместить возможность наказаний с нормами гражданского и трудового законодательства.

Должностная инструкция заместителя главного бухгалтера должна пройти экспертную проверку на предприятии. В конце документа за проверку и ознакомление ставят утвердительные росписи менеджеры хозяйствующего субъекта (кадры, юридический отдел, главный бухгалтер, заместитель директора).

Инструкция заместителю утверждается руководителем на лицевой части.

Про роль бухгалтера и его зма расскажет данное видео:

Суть и цель документа

К числу основных задач, которые должна решать инструкция, относятся обеспечение грамотного распределения обязанностей сотрудника, соизмеримость с установленным окладом денежного содержания и мотивацией работника. Документ составляется таким образом, чтобы при необходимости его можно было доработать под действующие реалии рабочего процесса, действующего законодательства.

На практике сложнее менять содержание инструкции, когда должность является укомплектованной. По этой причине руководство предпочитает вносить изменения перед планируемым замещением. В любом случае трактовка инструкции не должна приводить к спорам между сотрудником и начальством.

Какими нормативными актами регулируется

Основополагающим руководящим документом при разработке инструкции является Закон о бухгалтерском учете 2011 года № 402.

В зависимости от специфики предприятия заместитель главного бухгалтера может быть наделен дополнительными обязанностями. Ввиду таких особенностей специалисту будет необходимо вникать в вопросы, например, технического характера. Это могут быть строительные сметы, планы капитального ремонта. Естественно, по таким направлениям нужны будут не только знания, но и документы, подтверждающие прохождение дополнительного образования. Для закрепления таких требований и существует инструкция.

Виды корпоративных регламентов

Как уже отмечалось выше, к заместителю главного бухгалтера как профильному специалисту, могут предъявляться дополнительные требования. Устраиваясь на работу, соискатель должен понимать, в какую структуру он попадает.

• Например, если это бюджетная организация, то в ней не будет как такового коммерческого учета и привычных бухгалтерских программ.
• Еще одним примером должностной инструкции являются обязанности заместителя, работающего в филиале компании. То есть получается, что подчиненный главного бухгалтера фактически будет обладать функционалом старшего товарища, но только в качестве помощника.

C теми или иными дополнениями существуют ДИ зама главбуха по налоговому учету, по профстандарту, в бюджете, в казенном учреждении, ЖКХ, в строительстве, по финансам, по производству, и даже по заработной плате.

Обязательно ли составлять должностные инструкции? об этом — в данном видео:

Кто составляет и где используется

Основным инициатором разработки должностного регламента своего заместителя является главный бухгалтер. Поскольку помощник будет подчиняться не только своему непосредственному начальнику, но и руководству предприятия, соответствующие должностные лица имеет полное право вносить свои коррективы в корпоративный регламент сотрудника.

Должностные обязанности обычно составляются в трех экземплярах. По одной копии хранится в кадрах организации и у главного бухгалтера, третий экземпляр должен находиться у самого работника.

Что еще скачать по теме «Должностная инструкция»:

• Каким должен быть правильно составленный трудовой договорТрудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
• Как грамотно составить договор займаВзятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
• Правила составления и заключения договора арендыНи для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
• Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставкиВ процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

• Все договоры
• Все бланки

• Авторский договор, авторский заказ
• Агентский, субагентский договор и соглашение
• Договор аренды, субаренды: недвижимости, имущества
• Договор банковского счета, вклада-депозита, обслуживания
• Брачный договор, контракт, семья
• Договор безвозмездного пользования, оказания услуг
• Договор возмездного оказания услуг
• Договор гарантии и гарантийного обслуживания
• Договор дарения, пожертвования
• Договор доверительного управления
• Договор займа, беспроцентного займа
• Договор задатка, аванса
• Договор залога недвижимости, имущества, прав
• Договор комиссии, субкомиссии на покупку, продажу
• Договор концессии, франчайзинга
• Договор купли-продажи товара, имущества, акций
• Договор лизинга, сублизинга, финансовой аренды
• Лицензионный, сублицензионный договор
• Договор мены, бартера, обмена
• Договор найма, поднайма жилого помещения
• Договор на выполнение работ, оказание услуг
• Договор обучения, стажировки, переподготовки
• Договор перевода долга
• Договор подряда, субподряда
• Договор поручения, договор поручительства
• Договор поставки товара, продукции, оборудования
• Договор представительства: юридического, коммерческого
• Договор о совместной деятельности
• Договор страхования, перестрахования
• Договор уступки требований, договор цессии
• Договор хранения товара, имущества
• Трудовой договор, контракт, соглашение
• Удостоверительная надпись
• Прочие договора

• Акт
• Анкета
• Аренда
• Белстат
• Бухучет
• Бюджет
• Ведомость
• Госкомимущество
• Доверенность
• Должностная инструкция
• Жалоба
• ЖКХ
• Журнал
• Зарплата
• Заявление
• Здравоохранение
• Инструкция
• Исковое заявление
• Контракт
• Минздрав
• Минтранс
• Минюст
• МЧС
• Отчет
• Отчетность
• Положение
• Приказ
• Протокол
• Рабочая инструкция
• Расписка
• Совмин
• Соглашение
• Справка
• Труд
• Уведомление
• Устав
• Форма
• Ходатайство
• Экономика
• Юрлицо

Основные должностные обязанности заместителя главбуха

К основным должностным обязанностям зама главного бухгалтера могут быть отнесены:

1. Организация бухгалтерского учета в рамках вверенного направления, в частности:
   • контроль за оформлением первичной документации;
   • работа со счетами и счетами-фактурами контрагентов.
2. Руководство работой по оформлению операций организации.
3. Обеспечение учета обязательств, кредитно-расчетных операций, имущества и товарно-материальных ценностей.
4. Участие в разработке форм документов внутренней бухгалтерской отчетности.
5. Участие в проведении инвентаризации.
6. Участие в оформлении документов по недостачам, незаконному расходованию денежных средств, товарно-материальных ценностей.
7. Организация расчетов по зарплате, верному начислению и перечислению налогов, сборов и страховых взносов.
8. Контроль за оплатой счетов контрагентами, порядком оформления платежных расчетов и обязательств, расходованием фонда заработной платы.
9. Организация подготовки бухгалтерской документации к архивированию.
10. Обеспечение работы по формированию, ведению и хранению бухгалтерской информации.
11. Обеспечение соблюдения финансовой, штатной и кассовой дисциплины.
12. Оказание методической помощи работникам организации по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и анализа хоздеятельности.
13. Замещение отсутствующего бухгалтера (по распоряжению главного бухгалтера).
14. Замещение главного бухгалтера на время его отсутствия.

Нужно иметь в виду, что перечень должностных обязанностей зама главного бухгалтера зависит от особенностей деятельности организации и того, как работодатель решит разграничить трудовые функции главного бухгалтера, его заместителей и рядовых сотрудников бухгалтерии. От того, как будет проведено это разграничение, будет зависеть, каких полномочий будет у зама главбуха больше — руководящих или исполнительных.

Особенности должностной инструкции заместителя главного бухгалтера

В общих положениях оговаривается, что заместитель главбуха относится к категории руководителей; назначается и освобождается от должности ген.директором, во время отсутствия главбуха берет на себя его обязанности.

Сотрудник должен соответствовать всем требованиям, выдвигаемым руководством при приеме на работу. Среди таких требований — высшее образование, стаж работы в других организациях и знание необходимых специальных программ для ведения учета. А также обязательно указывается, чем руководствуется сотрудник в своей деятельности и какими навыками он должен обладать.

В подпунктах должностных обязанностей оговаривается весь спектр обязанностей сотрудника: от ведения бухгалтерского учета до правильной работы с документацией и предупреждения недостач.

В разделе прав сотрудника размещается перечень его привилегий: возможность отдавать распоряжения своим подчиненным, контролировать их выполнение, требовать у руководства организации всю необходимую для работы документацию, представлять интересы организации и выдвигать рационализаторские предложения по улучшению рабочего процесса. В последнем разделе оговаривается зона ответственности работника: перечень всех возможных нарушений, за которыми последует наказание. Вид наказания за проступок решается по усмотрению руководства.

Дополнительно стоит ознакомиться с информацией по должностной инструкции главного бухгалтера бюджетного учреждения (образец 2018 года).

Должностная инструкция заместителя главного бухгалтера по заработной плате

Должностная инструкция заместителя бухгалтера по заработной плате отличается более узкой сферой обязанностей. В общих положениях прописано, что сотрудник обязан знать штатное расписание и структуру организации, гражданское право, технологии строительства и производства, условия налогообложения различных типов лиц, законодательство об охране труда Российской Федерации, налоговое и финансовое законодательство, основные правила расчета с кредиторами и дебиторами, правила проведения проверок, принцип организации труда, сроки и порядок составления отчетности, правила охраны труда.

Перечень обязанностей включает:

• контроль ведения табелей учета рабочего времени и их подготовку к обработке;
• проверку справок о нетрудоспособности сотрудников и другие виды документов, дающие право работнику на отсутствие на рабочем месте;
• начисление заработной платы сотрудникам организации и контроль за распределением средств из фонда охраны труда;
• ведение периодической отчетности, ведение ведомостей по заработной плате;
• подготовку данных для баланса и отчетов о доходах и расходах;
• оказание помощи сотрудникам в случае возникновения вопросов по распределению финансовых средств;
• выполнение поручений главного бухгалтера или генерального директора, периодическое повышение квалификации на дополнительных курсах по ведению бухгалтерского учета.

Права заместителя главного бухгалтера по заработной плате практически не отличаются от прав заместителя главного бухгалтера. В зону ответственности сотрудника входят исполнение своих должностных обязанностей (касается и должностных обязанностей бухгалтера, касающихся заработной платы), аккуратное обращение с доверенным оборудованием и соблюдение норм трудовой дисциплины. За невыполнение своих непосредственных обязанностей или нанесение материального вреда сотрудник понесет наказание по административному, уголовному или гражданскому законодательству.Нарушение устава организации повлечет за собой дисциплинарное взыскание по усмотрению вышестоящего руководства.

Должностная инструкция заместителя главного бухгалтера в образовании

Должностная инструкция заместителя главного бухгалтера в образовании практически не отличается от аналогичного документа для обычных сменщиков. Некоторые коррективы вносятся в соответствии со спецификой занимаемой должности по усмотрению руководства.

Должностная инструкция главного заместителя главного бухгалтера — скачать образец 2018

Такой образец подойдет для всех перечисленных категорий, так как в нем есть графа для внесения особых требований.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

8 (804) 333-01-43

Кто составляет ДИ и кто подписывает?

Этот документ составляет собственноручно главный бухгалтер, отлично понимая, чем именно придется заниматься заму повседневно и в периоды отсутствия своего непосредственного руководителя. В зависимости от размера предприятия, будет разница в функциях зама.

В небольших организациях речи о должности зам. главбуха не может идти, такая штатная единица может вводиться в штат только крупного предприятия.

Составив и распечатав инструкцию для своего заместителя, главбух ставит под документом свою подпись как руководитель подразделения и отдает на визирование юристу, после чего бумага передается на утверждение первому руководителю.