Расчет облагаемой и не облагаемой суммы компенсации при увольнении по соглашению сторон

Может ли трудовая комиссия пересчитать компенсацию по соглашению

Когда работник считает, что его трудовые права нарушены, обращается в трудовую инспекцию. В таких ситуациях работодателя ждет проверка трудовых договоров, условий их заключения и расторжения. Избежать проблем поможет, если содержать в порядке:

Трудовые договора, указывать в формах формулировки ссылаясь на штатное расписание;
Разработать актуальное штатное расписание и действующие оклады;
Использовать стандартные формы личных карточек, кадровых приказов, табелей учета, прочих кадровых документов;
Указывать даты начала действия трудовых договоров и их окончания, расторжения в соответствии с личным заявлением, приказом на увольнение;
Коллективные акты, прочие локальные кадровые документы не должны содержать требований, которые ухудшают условия труда персонала, а также противоречить действующему законодательству;
Заключать договора ГПХ или трудовые контракты со всеми новыми и действующими сотрудниками.

Инспектор трудовой службы обязан проверить полноту начислений и выплат, которые предназначены уволенному сотруднику. Если выяснится, что суммы выплат занижены, то работодателя обяжут погасить задолженность, выплатить за каждый день пени за просрочку платежа. В случае несвоевременных выплат (с опозданием) работодателя ждет штраф до 50 000 рублей.

Можно ли отнести «отступные» на расходы

Последняя редакция п. 9 ст. 255 НК РФ, действующая с 1 января 2015 г., позволяет отнести эти выплаты к расходам на оплату труда. В данном пункте говорится о начислениях увольняемым работникам. В частности, о выходных пособиях, производимых работодателем при прекращении трудового договора, предусмотренных трудовыми договорами и (или) отдельными соглашениями сторон трудового договора, в том числе соглашениями о расторжении трудового договора, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Как видим, черным по белому написано, что к расходам можно относить и те выходные пособия, которые предусмотрены соглашениями о расторжении трудового договора. Казалось бы, вопросов возникать не должно. Тем не менее, известны случаи, когда налоговики предъявляли претензии к учету данных выплат именно на основании того, что условие об их предоставлении прописано в соглашении о расторжении трудового договора, а в самом трудовом или коллективном договоре о них не упоминается.

К счастью, оспорить такую позицию труда не составит, поскольку формулировка п. 9 ст. 255 НК РФ достаточно конкретная и не позволяет читать ее двусмысленно. Более того, сами чиновники не видят препятствий для признания в расходах таких компенсаций (письма Минфина РФ от 18.07.2019 № 03-04-06/53226, от 18.03.2020 № 03-03-06/1/20894, от 12.03.2021 № 03-03-06/1/17367).

Судебная практика здесь целиком и полностью на стороне организаций. Правда, все споры касались периода, когда действовала старая редакция п. 9 ст. 255 НК РФ, в которой не упоминалось соглашение о расторжении трудового договора. Тем не менее, если в той ситуации суды принимали сторону налогоплательщиков, то сейчас работодатели находятся в еще более выигрышной позиции.

Но есть другой момент, который даже чаще привлекает внимание проверяющих – чрезмерно большая сумма «отступных». В начале статьи мы уже упомянули о том, что работодатель может установить абсолютно любую сумму выплат

Это, конечно, так. Но, как показывает та же практика, налоговики на местах частенько придираются к сумме «отступных», считая, что она завышена.

Конечно, если компания выплатила при увольнении сумму, равную одному, двум или даже трем окладам, то вряд ли это создаст проблемы. И даже если проблемы возникнут, то в суде компания легко сможет доказать свою правоту (постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 15.06.2017 № Ф01-1060/2017).

А вот если увольняемому было выплачено, допустим, семь окладов, то риски значительно возрастают. И в этом случае совсем нет гарантий, что суд разрешит спор в пользу работодателя.

В ряде решений арбитры встали на сторону налоговиков, поскольку компания не смогла раскрыть доказательства, обосновывающие природу произведенных выплат и их экономическую оправданность (постановление Арбитражного суда Московского округа от 06.08.2018 № Ф05-11548/2018). Как указывают суды, обязанность по раскрытию таких доказательств возникает только «при значительном размере таких выплат, их явной несопоставимости обычному размеру выходного пособия, на которое в соответствии со ст. 178 ТК РФ вправе рассчитывать увольняемый работник, длительности его трудового стажа и внесенному им трудовому вкладу, а также иным обстоятельствам, характеризующим трудовую деятельность работника» (определения Верховного суда РФ от 22.11.2017 № 305-КГ17-10287 и от 26.04.2017 № 305-КГ16-19115, а также в Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 3 (2017), утв. Президиумом Верховного Суда РФ 12.07.2017).

Так что старайтесь не устанавливать значительные суммы «отступных», а если установили, то заранее подумайте о том, какие аргументы помогут обосновывать такой размер выплат.

Почему можно не платить пособие при увольнении по соглашению

Если сам факт начисления выходного пособия и его размер не оговорены в трудовом контракте, коллективных договорах, допускается увольнение без финансовых затрат со стороны работодателя. Исключением станет ситуация с беременной сотрудницей. Если работодателю предоставлена справка о том, что факт беременности установлен после даты подписания соглашения, то сотрудница вправе изменить свое решение.

В остальных случаях компенсации выплачиваются на основании трудового кодекса при:

Сокращении персонала (заработок сохраняется до трех месяцев после увольнения);
Ликвидации предприятия;
Несоответствии работника должности, которую он занимает (двухнедельный заработок);
Мобилизации работника в ряды российской армии;
В случае переезда работодателя и увольнении сотрудника, который отказался от перевода на другую должность.

Какая запись вносится в трудовую книжку?

Вот основные виды записей, которые вносятся в трудовую книжку:

Запись о приеме на работу — в этой записи указывается дата приема на работу, наименование организации, должность и кто принял работника.
Запись о переводе на другую должность — при изменении должности работника, в трудовую книжку вносится запись о переводе, указываются дата перевода, новая должность и кто произвел перевод.
Запись об увольнении — в случае увольнения работника, в трудовую книжку делается запись об увольнении, указывается дата увольнения, основание увольнения и кто произвел увольнение.
Запись о присуждении поощрений и наложении взысканий — если работник получил поощрение или ему было наложено взыскание, это также должно быть отражено в трудовой книжке. В записи указываются дата присуждения или наложения, вид поощрения или взыскания и кто его присудил или наложил.
Записи о начислении и выплате заработной платы — в трудовую книжку вносятся записи о начислении и выплате заработной платы работнику. В них указывается дата начисления или выплаты, сумма и основание выплаты.

Как рассчитывается сумма окончательного расчета?

Расчет при увольнении принято производить следующим образом:

предварительно определяется зарплата за последние тридцать дней с учетом всех выплат;
рассчитываются суммы дополнительного и основного отпусков;
вычисляется объем выходного пособия;
все полученные суммы складываются между собой;
удерживается переплата отпускных, другие суммы, которые должны быть возмещены сотрудником компании, фирмы.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Выплаты при увольнении по соглашению сторон

Рассмотрим, как же происходит расчет с работником в случае заключения соглашения о расторжении договора. Т.к. увольнение по соглашению сторон происходит на основе договора, кроме обязательных выплат, положенных по законодательству, нередко стороны договариваются о дополнительных компенсационных суммах.

Согласно ТК РФ при увольнении по соглашению увольняемому работнику положены следующие выплаты:

заработная плата с учетом премий, доплат, надбавок (порядок ее выплаты предусмотрен ст. 140 ТК РФ);
выплата денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска (ст.127 ТК РФ);
выплата дополнительной компенсации согласно договоренности сторон.

Ст. 140 ТК РФ обязует работодателя выплатить работнику все указанные выше суммы не позднее дня увольнения.

Включение в соглашение о расторжении трудового договора пункта об отсрочке выплат недопустимо. Даже один день просрочки выплат является поводом обратиться в суд.

Компенсационные

Компенсационная выплата необязательна для работодателя.

Но на практике, как правило, работодатель выплачивает компенсацию. Ее размер определяется по обоюдному согласию сторон.

Распространенным является случай, когда трудовые отношения прерываются по инициативе работодателя, и он предлагает работнику заключить соглашение об увольнении с выплатой «отступных», т. е. компенсации.

Каким может быть размер так называемых «отступных»? Как правило, эта сумма не меньше, чем выходное пособие по сокращению штата, но не превышает три средних оклада сотрудника.

Выходное пособие

Следует отличать компенсацию по соглашению сторон, которая носит необязательный характер, от обязательной выплаты выходного пособия, предусмотренного ст. 81 ТК РФ. Выходное пособие — это компенсация сотруднику за то, что трудовые отношения прекращаются по вине работодателя или по причинам, объективно не зависящим от сотрудника.

Обязательная выплата выходного пособия происходит в следующих случаях:

призыв работника на воинскую службу;
сокращение;
отказ перейти на другую должность или переехать на новое место в связи с переездом фирмы;
ликвидация фирмы;
иные случаи прекращения трудовых отношений, возникшие по причинам, не зависящим от работника.

Размер пособия определяется тем, на каком основании были прекращены трудовые отношения.

Сумма, равная среднему заработку за 2 недели, выплачивается, если сотрудник:

не соответствует должности, которую занимает, по состоянию здоровья, что должно быть подтверждено документально;
призван на срочную или альтернативную службу в армии;
отказывается переехать вместе с работодателем на новое место;
отказывается работать в изменившихся по вине работодателя условиях труда;
вынужден уйти с места работы из-за восстановления на этом месте другого сотрудника, оспорившего свое увольнение в суде.

Пособие в размере двух среднемесячных зарплат выплачивается в случаях, если:

происходит сокращение штата;
ликвидируется предприятие;
трудовой договор расторгается из-за нарушений норм закона при его заключении. Выплата будет производиться только в случае, если имеются обстоятельства, препятствующие исполнению работником его трудовых обязанностей.

Выходное пособие зависит от среднего заработка сотрудника.

Чтобы рассчитать средний заработок, нужно учесть доход за последний год, а также количество дней, фактически отработанных за этот год. При расчете дохода нужно учитывать только оклад и различные выплаты компенсационного или стимулирующего характера.

Мнение эксперта
Ирина Васильева
Эксперт по гражданскому праву

Законом не запрещено установление работодателем иного размера выходного пособия и других случаев его выплаты. Но есть ограничение: оно не должно быть меньше установленного законом размера.

Какие расходы могут быть компенсированы?

В соответствии с соглашением могут быть компенсированы различные расходы. Компенсация может быть произведена за неиспользованный отпуск, который был нормально предоставлен и не использован по причине увольнения работника. Кроме того, могут быть компенсированы различные виды выплат, которые были необходимы в рамках сроков и условий соглашения.

Если работник уволен по соглашению сторон, ему могут быть компенсированы страховые взносы в соответствии с законодательством. Компенсация может также включать оплату некоторых расходов, которые были связаны с увольнением работника и которые были обусловлены соглашением.

Важно отметить, что компенсация должна быть произведена в соответствии с условиями соглашения. Так, работник может получить компенсацию только при выполнении определенных условий и соблюдении сроков

Кроме того, компенсация должна быть произведена за фактически понесенные расходы, которые были связаны с выполнением работником своих обязанностей.

Имейте в виду: компенсация должна быть документально подтверждена соответствующими документами
Пример компенсации: уволенный сотрудник имел неиспользованный отпуск в количестве 10 дней. Согласно соглашению сторон, он может получить компенсацию за этот отпуск в размере зарплаты за соответствующий период времени.

Как определяется размер компенсации при увольнении по соглашению сторон

Рассчитывается величина отступных бухгалтерией. Процедура не является унифицированной, т.е. начальник предприятия сам решает, за какой период будет представлена компенсация и как установят ее размер. Если в трудовом договоре прописано, что в результате увольнения работнику выплатят фиксированную денежную сумму, то так и будет. Исключение – ситуации, когда в соглашении присутствует информация о предоставлении компенсации. Размер выплат бухгалтеры определяют следующим образом:

по среднему заработку за определенный период времени;
в размере должностного оклада (двойного, тройного и т.д.);
в виде фиксированной суммы, указанной в трудовом договоре.

Фиксированная сумма

Ряд организаций прописывает определенную сумму компенсации в коллективном или индивидуальном трудовом договоре. Ее размер директор может изменить, если информация об этом присутствует в заключенном соглашении. Законодательством не предусмотрено каких-либо ограничений относительно фиксированной суммы компенсации. Часто она равна величине тарифной ставки за один рабочий месяц.

В размере должностного оклада

Величина тарифной ставки прописывается в трудовом договоре. Если гражданин во время работы несколько раз был повышен в должности или размер зарплаты был увеличен, то это отображается в данном документе. Компенсация будет равна окладу на последней специальности. Рядовым сотрудникам назначают часто тройную выплату, но директорам и топ-менеджерам выплачивают отступные, равные шестикратному размеру зарплаты.

По среднему заработку за определенное время

При таком методе важно правильно определить величину компенсации. Бухгалтерия рассчитывает размер выплаты исходя из установленного месячного оклада и количества отработанных дней в месяце

Например, менеджер имеет оклад 25000 рублей. Его уволят 20 февраля 2019 года. По производственному календарю на этот месяц приходится 20 рабочих дней. На период с 1 по 20 февраля их всего 14. Средний заработок бухгалтер рассчитает по следующей формуле: 25000/20*14=17500 рублей.

Особенности процедуры

Увольнение по обоюдному согласию имеет массу преимуществ для специалиста. Можно выделить следующие плюсы:

Работник имеет полное право сразу же обратиться в центр занятости, где ему будет начисляться материальное пособие по безработице.
Нет необходимости отрабатывать в компании стандартные 14 дней.
Запись, сделанная в трудовой книжке, никак не навредит репутации специалиста.

Положенные выплаты

Сотрудникам не нужно в обязательном порядке идеально знать весь Трудовой кодекс, но информация о том, какие выплаты полагаются при увольнении по соглашению сторон, сильно облегчит понимание ситуации и поможет защитить свои права. Сведения о прекращении трудового соглашения можно найти в ст. 78, а подробное описание всех нюансов содержится в ст. 140 (там можно встретить информацию и о полагающихся сотруднику выплатах).

Итоговая сумма складывается из трех составляющих:

Заработной платы за проработанный период до дня окончательного ухода.
Отпускные (дни положенного отдыха, которые специалист не успел отгулять).
Компенсации за завершение трудового соглашения.

Если в компании предстоит сокращение и работодатель предлагает сотруднику составить заявление по согласованию, он может предложить ту денежную компенсацию, которой не было отмечено в договоре. В законодательстве же указано о том, в каких ситуациях сотрудник может получить выплаты по соглашению сторон.

Существуют следующие обязательные причины для начисления материальной компенсации:

Ликвидация предприятия. Такая ситуация отличается от увольнения по соглашению сторон с выплатой двух окладов тем, что наниматель не единовременно, а поэтапно на протяжении двух месяцев выплачивает сотруднику сумму средней заработной платы, если за это время работник не найдет новое место труда. Если в службе занятости не смогли подыскать специалисту подходящую вакансию, он имеет право получить материальную помощь и за третий месяц тоже.
При несоответствии занимаемой должности, уходе на службу в армию или нежелании переезжать из-за нужды работодателя работнику обязательно должен быть начислен средний заработок за 2 недели.
Если по вине нанимателя условия труда поменялись в худшую сторону и сотрудник не имеет возможности продолжать работу, работодатель должен дополнительно выплатить ему 1 среднюю зарплату.

Расчет выходного пособия

Хотя все расчеты и ведет бухгалтерия компании, увольняющемуся сотруднику важно знать о том, каким образом начисляются суммы. Выходное пособие может подсчитываться тремя методами:

Как фиксированная оплата.
Пропорционально официальному окладу работника.
Исходя из среднего дохода.

Эффективнее всего проводить расчет по формуле:

П = средняя зп. за день х количество дней.

Для того чтобы подсчитать финансовую выплату, необходимо разделить полный доход за расчетный период на число отработанных дней за данную продолжительность времени. Минимальные выплаты предусматривает Трудовой кодекс, но крупные платежи может предложить только сам наниматель.

Сроки платежей и налогообложение

Полагающийся платеж по увольнению выплачивается работнику в день его окончательного ухода. Если в дату завершения трудовой деятельности сотрудника не было в компании (он был на больничном или в ежегодном отпуске), компенсация, зарплата и отпускные передаются ему не позже, чем на следующий день после просьбы о расчете.

Если специалист находится в отпуске, датой ухода будет являться заключительный день этого отпуска. Если же сотрудник болеет, ему положена и сумма по больничному. При несогласии работника с размерами выплат, наниматель должен отдать ему часть суммы, которая не вызывает сомнений. Остальную же часть наниматель передаст сотруднику после достижения мирного соглашения или получения судебного решения.

Для нанимателя и инспекции труда важно, чтобы расчет с сотрудником проводился в его заключительный рабочий день. Организация же должна вносить налоги

Работодателю необходимо учитывать следующие особенности:

За выходное пособие, рассчитанное исходя из ТК РФ, не выплачивается страховой взнос.
Если выходной платеж прописан в индивидуальном акте компании, то он входит в число расходов при упрощенном налогообложении.
Суммы компенсаций не облагаются подоходным налогом для физических лиц, если они имеют меньшую величину, нежели указанная в конкретном регионе.

Штрафы за задержку выплат

Как уже было сказано выше, выходное пособие должно быть выдано на руки служащему в его последний день работы в организации перед непосредственным увольнением. Несоблюдение данного правила всегда будет являться серьезным нарушением со стороны работодателя. В этом случае у сотрудника будет иметься законное право на предъявление официальных претензий в адрес собственного начальства.

Такие претензии могут быть направлены:

самому работодателю. Данный способ необходимо использовать в первую очередь. Для этого на имя руководителя организации составляется официальное обращение, в котором указываются все претензии, имеющиеся у подчиненного. Право на предъявление таких претензий сохранится у гражданина даже после его увольнения из организации;
в трудовую инспекцию. Данная организация обладает всеми необходимыми полномочиями для рассмотрения претензий от сотрудников и разрешения возникших споров;
в судебное учреждение. Районный или городской суд также может рассмотреть дело о задержке выплаты выходного пособия работодателем.

Помимо обязательств о срочной выплате сотруднику положенного ему выходного пособия, в отношении работодателя уполномоченной организацией могут быть установлены и дополнительные меры ответственности. Одной из них будет являться денежный штраф за задержку исполнения финансовых обязательств. Размер такого штрафа может зависеть от следующих показателей:

От точного размера денежной суммы, которая не была выплачена увольняющемуся сотруднику в установленные сроки.
От установленной даты, в которую денежные средства должны быть выданы подчиненному.
От фактической даты, в которую работодатель все-таки исполнил свои финансовые обязательства.
От ключевой ставки ЦБ РФ, которая действовала на момент просрочки платежа.

В некоторых случаях за данный проступок в отношении работодателя могут быть установлены и иные меры ответственности, например, дополнительный административный штраф. В исключительных ситуациях к директору могут быть применены даже уголовные меры ответственности, например, когда данное нарушение совершается работодателем далеко не в первый раз.

Выплата выходного пособия при сокращении штата

Сокращение штата представляет собой особую процедуру, при которой у работодателя появляется законное право на увольнение одного либо нескольких сотрудников по одностороннему решению. Для того чтобы права сотрудников при таком увольнении были полностью сохранены, сама процедура сокращения должна быть проведена в строгом соответствии с законодательными нормами.

Прежде всего, работодателем должно быть реализовано право сокращаемых сотрудников на получение денежного пособия, которое поможет им жить в первое время после потери работы и основного дохода. По общим правилам, размер пособия должен быть не менее, чем сумма заработка подчиненного за два календарных месяца. При желании работодатель может самостоятельно установить и больший размер выплаты.

Выплата выходного пособия при сокращении осуществляется по стандартным правилам. Положенные денежные средства сотрудник должен получить в последний день своей работы в организации. Задержки денежных средств будут являться недопустимыми. Если же это произошло, сокращенный сотрудник будет иметь все основания для обращения в уполномоченную инстанцию. После такого обращения к работодателю могут быть применены дополнительные меры ответственности, включая и административные штрафы.

Какие выплаты положены при увольнении по соглашению сторон?

Возможность увольнения по взаимному соглашению сформулирована в ст. 78 ТК РФ. В ситуации с увольнением отечественные законодательные акты предусматривают выдачу сотруднику следующих обязательных выплат:

полной оплаты за отработанный период, до даты увольнения;
премий и других положенные надбавки;
доплат, согласно профессии и должности;
дополнительных начислений, полагающихся работникам, занятым в условиях вредного или тяжелого производства, по выслуге и другие;
компенсации, если остался неиспользованный отпуск (ч. 1 ст. 127 ТК).

Внимание

Перечисленные позиции являются обязательными и должны быть выплачены рассчитываемому работнику в любом случае..

Присутствие профессиональных надбавки доплат за вредность зависит от особенностей рабочего места и должности. Если они полагаются по закону, работодатель обязан их выплатить при расчете за отработанное время. Сумма премиальных выплат определяется результатами работы предприятия.

Наряду с обязательными, работодателем может начисляться дополнительная сумма – выходное пособие. Эта компенсация носит добровольный характер и зависит от желания руководства и владельцев компании выплачивать такие средства. Размер данного пособия фиксируется коллективным договором или индивидуальным соглашением между сторонами трудовых взаимоотношений.

Информация

Обычно сумма не превышает величину трех заработных плат. Но для некоторых категорий работников, перечисленных в ст. 349.3 ТК, подобная компенсация при расчете назначаться не должна.

Положенные выплаты начисляются бухгалтерией и выдаются сотруднику вместе с возвратом документации, без всякой очереди, как указано в ст. 140 ТК.

Внимание

Сумма расчетных средств фиксируется в соглашении, подписываемом сторонами, и подлежит последующей корректировке только при обоюдной согласованности между сторонами.

Компенсация расходов и страховые взносы

Согласно соглашению сторон компенсация расходов может быть выплачена за неиспользованный отпуск при увольнении. Сумма компенсации расходов должна быть обоснованной и определенной заранее. При этом стороны обязуются уплатить страховые взносы с этой суммы в сроки, установленные законодательством.

При возникновении разногласий между сторонами по размеру компенсации расходов, рекомендуется обратиться к правовым консультантам. Стоит помнить, что незнание законов не освобождает от ответственности перед государством.

Однако, если стороны договорились о выплате компенсации расходов по иным условиям, например, в рассрочку, это также должно быть четко определено в соглашении. В любом случае, стороны должны соблюдать установленные законом сроки уплаты страховых взносов.

Важно запомнить:
Компенсация расходов должна быть обоснованной и определенной заранее.
Сумма компенсации расходов подлежит обложению страховыми взносами.
Сроки выплат компенсации должны быть согласованы обеими сторонами и установлены в соглашении.
Задержки в выплате могут привести к штрафам и неустойкам.
Правильно оформленное соглашение поможет избежать недоразумений и конфликтов между сторонами.

О чём нужно помнить при увольнении по соглашению сторон

Подписав соглашение, работодатель и сотрудник как бы подтверждают: Я взрослый, здравомыслящий человек. Понимаю все последствия. Условия выхода из трудовых отношений меня устраивают». Что за этим стоит:

НеобратимостьЕсли заявление по собственному желанию можно отозвать и вернуться к своей работе, то соглашение сторон можно отменить только, если согласен работодатель или через суд. В случае споров суд в первую очередь будет исходить из того, что в соглашении стоят подписи сторон. Это значит и работодатель, и сотрудник вместе приняли такие условия.

Решение вопросов один на один с работодателемВ профсоюз обращаться бесполезно, он не регулирует такие конфликты. Сотрудник будет вынужден искать решение самостоятельно.

Трудно восстановиться в должностиСуд восстановит сотрудника на рабочем месте, если тот докажет, что есть критичная причина для отмены соглашения: работодатель нарушил закон, обманул или произошло нечто существенное и непредвиденное, что ухудшило его положение. Например, смерть супруга в многодетной семье или беременность, о которой не было известно в момент подписания соглашения.

Репутационные рискиОсобо тревожный работодатель задумается: сотрудник сам инициировал увольнение или его попросили»? Чтобы сгладить вероятные мысли о конфликте, заручитесь перед уходом поддержкой работодателя: попросите отзыв, рекомендательное письмо или возможность оставить их контакт в резюме.

Обсуждение условий и переговорыУвольнение по соглашению сторон не предполагает автоматических выплат как при сокращении. Сумма, которую работодатель заплатит — предмет договорённостей. Выплаты регулируются внутренними положениями о системе оплаты труда и не могут быть произвольными

Важно обсудить и зафиксировать все условия увольнения, например, помощь в поиске работы, гибкий график на этапе передачи дел, дату увольнения, дату выплаты компенсации.

Мотивы скрытые Если работодатель предлагает к уволиться по соглашению сторон, вероятнее всего, он отрезает пути для обращения в трудовую инспекцию или суд. Внимательно прочитайте все документы, условия и взвесьте решение

Возможно, вам предложат уйти на выгодных основаниях и вы подпишете соглашение. Но может и другая ситуация: работодатель пойдет на уговоры, хитрости и манипуляции, чтобы вы согласились поработать больше или получить меньшую компенсацию. Ставьте в приоритет свои интересы.