Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон

Особенности «увольнительных» расчетов

Рассмотрим особенности расчетов разных видов выплат, положенных сотруднику при его уходе по собственному желанию.

Как оформить увольнение по собственному желанию в период испытательного срока?

Расчет по зарплате

При уходе работник должен получить все заработные им деньги за фактически отработанный срок.

К СВЕДЕНИЮ! Как и с обычной зарплаты, с данной выплаты работодатель удерживает положенный налог – НДФЛ.

Сумма рассчитывается исходя из оклада или тарифа. Это просто сделать, если последний отработанный месяц был полным. Если увольнение происходит после отработки неполного месяца, бухгалтерии нужно вычислить сумму, положенную к выдаче на руки. Для этого положенную сумму за полный месяц нужно разделить на количество рабочих дней в этом месяце, вычислив таким образом среднедневной заработок за этот период, а затем умножить полученный показатель на число дней, отработанных сотрудником по факту.

З_{неп.мес.} = О / РД х ОД

где:

• З_{неп.мес.} – зарплата, положенная за неполный отработанный месяц;
• О – оклад сотрудника;
• РД – рабочие дни в месяце расчета;
• ОД – дни, отработанные увольняющимся сотрудником.

ПРИМЕР РАСЧЁТА

Экономист Буслаева П.К., работавшая с окладом 40 тыс. руб./мес., решила уволиться с 24 августа 2016 года, о чем и подала соответствующее заявление 10 августа. По производственному календарю в августе 2016 года был 21 рабочий день. Получается, что Буслаева П.К. отработает в августе 16 дней. Какая сумма заработной платы ей полагается?

Рассчитаем среднедневной августовский заработок Буслаевой П.К.: 40 000 / 21 = 1904 руб. 70 коп. А теперь умножим на фактически отработанное ею время: 1904,7 х 16 = 30 476 руб. 19 коп.

Расчет за неиспользованные отпускные дни

Эта выплата обязательна, если в год увольнения сотрудник не успел побывать в законном отпуске или использовал отведенные для отдыха дни не в полной мере. Для расчета положенной суммы понадобятся данные о заработке в течение последнего года: на их основании вычисляется сумма, положенная к выплате за 1 отпускной день. Затем этот показатель умножается на количество «неотгулянных» увольняющимся сотрудником дней.

К_отп. = Д_Г / 12 / 29,3 х Н_од

где:

• К_отп. – отпускная компенсация;
• Д_Г – доход сотрудника за год, включающий зарплату, премии и надбавки;
• 12 – количество месяцев в году;
• 29,3 – среднемесячное количество дней, принятое для расчетов по ТК РФ;
• Н_од – неиспользованные отпускные дни.

ПРИМЕР РАСЧЁТА

Продолжим использовать данные для увольняющегося экономиста Буслаевой П.К. Ей положен стандартный отпуск в 28 дней, в котором она в 2016 году до августа еще не побывала. В компании Буслаева работает уже более года, поэтому расчет будет производиться по данным за предыдущие 12 месяцев. Она получает оклад в 40 тыс. руб. последние полгода, до этого ее оклад составлял 35 тыс. руб., кроме того, к Новому году она получила премию в размере 5 тыс. руб. Рассчитаем положенную ей компенсацию за отпуск.

Совокупный доход Буслаевой за истекший год составит 35 000 х 6 + 40 000 х 6 + 5 000 = 210 000 + 240 000 + 5 000 = 455 000 руб. Разделим эту сумму на 12 месяцев, чтобы найти среднемесячный заработок: 455 000 / 12 = 37 916 руб. Теперь разделим на среднее число дней в месяце: 37 916 / 29,3 = 1294 рубля. Осталось умножить на количество положенных, но не использованных Буслаевой отпускных дней: 1294 х 28 = 36 233 рубля.

Что говорится в законе?

22 пункт Постановления Пленума Верховного суда РФ 2 от 17.03.04 дает разъяснения к увольнению в связи с переводом мужа к новому месту службы.

Жена (муж) служащего в военных структурах обязана уведомить о причине расторжения контракта, чтобы начальник не потребовал задержаться на работе еще на 14 дней.

В эпоху коронавируса все ищут дополнительные возможности заработка. Удивительно, что альтернативными способами зарабатывать можно гораздо больше, вплоть до миллионов рублей в месяц. Один из наших лучших авторов написал отличную статью о том, как зарабатывают в игровой индустрии тысячи людей в интернете. Читайте статью с отзывами о заработке на играх в лучших заведениях.

Положенные выплаты

Сотруднице, которая ушла в связи со сменой региона службы супруга полагаются все стандартные компенсации:

• еще неполученная зарплата за отработанное время;
• выплата за оставшийся отпуск;
• премии (если это соотносится с условиями трудового соглашения).

По приказу Министра обороны РФ 265 от 11.06.02 «О выплате женам военных, которые проходят службу по контракту» работницам, уволенным в связи с переводом супруга, полагается выходное пособие в размере двух средних окладов за месяц. Оно начисляется по прибытии на новое место службы, после того как военный подает рапорт в часть.

Как получить пособие?

Забрать данное возмещение можно только при наличии определенных бумаг.

Порядок выдачи пособия в двойном размере:

1. Сотрудник уходит со своей работы, показав справку о переводе мужа (жены).
2. С выходом приказа подчиненный получает расчет (а также выдается трудовая книжка).
3. Военный пишет рапорт командиру на новом месте службы о начислении денег. Для этого нужно предоставить справку о заработке супруги на прежнем месте.
4. Супруга получает пособие.

Как правило, срок получения пособия составляет около месяца после передачи установленных документов и справок.

ГВП отвечает: Выплата женам военнослужащих выходного пособия

Кроме того, Приказом Министра обороны РФ от Мужа военнослужащий переводят к новому месту службы, мне придется уволиться со своей работы. Сколько месяцев после увольнения у меня сохраниться непрерывный стаж? Также необходимо учесть, что перевод супруга в другую местность признают уважительной причиной увольнения, которая не позволяет продолжать трудовые отношения.

Мой муж закончил вуз г. Санкт-Петербург в июле года и был распределен в г.

Вопрос об увольнении жены военнослужащего может возникнуть по нескольким причинам.

Здравствуйте, мой муж, военнослужащий, его переводят на другое место службы, как писать заявление мне об увольнении и какая статья Вопрос относится к городу Анапа. Увольняться нужно по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность. К тому же Вы имеете право на выходное пособие. Статья

Необходимые документы

При уходе по собственному желанию в связи с переводом мужа военнослужащего собирается пакет документов, подтверждающих причину, по которой женщина уходит с работы. Можно использовать оставшиеся дни планового отпуска перед тем как рассчитаться.

Форма заявления

Заявление пишется в произвольной форме на имя руководителя организации. В нем указываются:

• Ф. И. О. руководителя, его должность;
• должность и Ф. И. О. подчиненного, табельный номер, телефон для быстрой связи, домашний адрес;
• просьба об увольнении по собственному желанию, указывается причина — перевод мужа на другое место службы;
• дата увольнения;
• подпись увольняющегося работника.

Увольнение жены военнослужащего в связи с переводом мужа предусматривает льготные выплаты. Без указания главной причины смена места жительства не является основанием для получения денежной компенсации. Сотрудница в этом случае обязана отработать 2 недели, как и при обычном расторжении трудового договора

Поэтому важно оформить всю документацию правильно

Приказ о расторжении трудовых отношений

Сотрудница должна подать заявление в отдел кадров, после чего издаётся приказ о расторжении контракта, в котором указывается дата увольнения в соответствии с заявлением.

На следующий день сотруднице выдаются на руки следующие документы:

1. Трудовая книжка (необходимо проверить правильность записи об увольнении, чтобы в будущем не возникло трудностей с устройством на работу и определением стажа).
2. Копии приказов о приеме на работу и увольнении.
3. Справка о заработной плате за 2 года для начисления больничного листа, справка о зарплате за 2 месяца для начисления пособия.

Процедура продления срока службы для супруги военнослужащего после увольнения

После увольнения супруга из Вооруженных Сил, супруга военнослужащего в определенных случаях может получить продление срока службы. Это может быть необходимо, например, если супруга продолжает работать на военной территории или занимает важную должность в организационной структуре военной службы.

Для получения продления срока службы необходимо обратиться в соответствующую военную организацию с письменным заявлением. В заявлении следует указать причину, по которой требуется продление срока службы, а также предоставить соответствующие документы, подтверждающие основание для продления.

Необходимые документы для продления срока службы
— Заявление супруги военнослужащего
— Документы, подтверждающие основание для продления
— Служебное удостоверение супруги военнослужащего
— Документы, подтверждающие наличие военной территории или должности в организационной структуре военной службы

После подачи заявления и необходимых документов, военная организация проведет проверку и рассмотрит заявление. В случае положительного решения, супруге военнослужащего может быть выдан конкретный приказ о продлении срока службы.

Важно отметить, что продление срока службы для супруги военнослужащего является исключением и процедура может быть усложнена. Успех зависит от множества факторов, включая законодательные нормы, требования военной службы и решение командующего

Результаты продления срока службы

Если срок службы супруги военнослужащего был продлен, то супруга продолжает занимать должность и выполнять свои обязанности на военной территории. Она сохраняет все привилегии и льготы, которые ей предоставляются как члену военного коллектива.

Условия окончания продленного срока службы

Продленный срок службы супруги военнослужащего может быть прекращен из-за различных причин, включая отказ самой супруги, переход на другую должность или полное прекращение деятельности на военной территории. В таком случае необходимо обратиться в военную организацию с заявлением об окончании продленного срока службы и предоставить соответствующие документы.

Виды положенных выплат

Расставание по инициативе сотрудника – тот повод к увольнению, который требует от работодателя не самых больших финансовых обязательств. Закон накладывает на руководство требование осуществить при увольнении с работы по вышеуказанной причине такие формы денежных платежей, как:

• заработная плата, которая осталась невыплаченной за весь период занятости;
• если из полагающегося по закону ежегодного оплачиваемого отпуска были использованы не все дни, за них положена компенсация;
• любые средства, начисленные, но не выплаченные сотруднику;
• другие выплаты, если они предусмотрены внутренней учетной политикой организации и зафиксировано в трудовом или коллективном договоре;
• пособие по безработице от Центра Занятости, если сотрудник встал туда на учет после увольнения и не успел трудоустроиться заново.

Как уволить пенсионера по собственному желанию?

Оформление увольнения в связи с переводом мужа

Оформляется увольнение женщины в такой ситуации на общих основаниях, но с дополнительными корректировками, которые зависят от статуса мужа сотрудницы.

Направление

На новую работу

В тех случаях, когда на новое место работы переводится гражданское лицо, льготные выплаты их женам не предусмотрены. При договоренности с руководителем предприятия и обоснованием просьбы существует возможность не отрабатывать положенные две недели после увольнения.

К новому месту службы

Женам военнослужащих выплачивается денежное пособие выходного дня с дополнительными выплатами. Деньги выплачиваются в день увольнения, отработка не требуется.

Расторжение трудового договора в такой ситуации возможно в любом случае: декретный отпуск, больничный лист, отпуск, командировка и т. д. Эти моменты не являются препятствием.

Необходимые документы

Для корректного увольнения женщины потребуется пакет документов:

• Заявление на имя руководителя предприятия об увольнении,
• Справка, которая подтверждает перевод мужа на новое место, подписанная командованием; справка должна содержать необходимые сведения о переводе мужа, включая сроки,
• Гражданскому лицу необходима справка о переводе на другое место работы для сокращения дней выработки после увольнения.

Заявление на увольнение жены военнослужащего в связи с переводом мужа (образец)

Порядок 

Оформление увольнения начинается с подачи сотрудницей заявления в стандартной форме. Графа «причина увольнения» заполняется обязательно. В заявлении необходимо указать дату увольнения с места работы. К нему прилагается справка, выданная командованием мужа, в которой указывается причина увольнения сотрудницы.

Заявление подается не позже, чем за две недели до увольнения. Если по особым причинам семья должна выехать раньше, то сотрудницу увольняют непосредственно в день ее обращения.

• На основании этих двух документов руководитель предприятия издает приказ, подтверждающий увольнение по собственному желанию на особых основаниях (без отработки), ссылаясь на причину увольнения сотрудницы.
• На основании уже этих документов кадровый работник вносит соответствующие записи в соответствующие же документы — трудовую книжку и личную карточку сотрудницы.
• После ознакомления с распоряжением сотрудница расписывается в журнале распоряжений.
• Далее приказ передается в бухгалтерию, где рассчитываются все причитающиеся сотруднице выплаты.
• Сотруднице выдают трудовую книжку, положенные выплаты по месту работы и справку для получения выходного пособия в воинском подразделении мужа.

В чем различие перевода на другую работу и перемещения? Расскажет об этом видео ниже:

Что говорится в законе?

22 пункт Постановления Пленума Верховного суда РФ 2 от 17.03.04 дает разъяснения к увольнению в связи с переводом мужа к новому месту службы.

Жена (муж) служащего в военных структурах обязана уведомить о причине расторжения контракта, чтобы начальник не потребовал задержаться на работе еще на 14 дней.

В эпоху коронавируса все ищут дополнительные возможности заработка. Удивительно, что альтернативными способами зарабатывать можно гораздо больше, вплоть до миллионов рублей в месяц. Один из наших лучших авторов написал отличную статью о том, как зарабатывают в игровой индустрии тысячи людей в интернете. Читайте статью с отзывами о заработке на играх в лучших заведениях.

В каких случаях работнику выплачивают выходное пособие

Случаи увольнения с выплатой пособия перечислены в ТК. Подробности смотрите в таблице: 

Выплата пособия при ликвидации предприятия или сокращении происходит с особенностями:

• Если работник не подыскал за месяц новое место, работодатель обязан выдать средний месячный заработок (СМЗ) за второй месяц поиска работы. По решению службы занятости — ещё и за третий месяц. 

• Наниматель может сразу компенсировать сотруднику двукратный СМЗ вместо выплат за второй и третий месяцы. 

• Сезонным работникам платят пособие в размере двухнедельного среднего заработка. 

• Наниматели из районов Крайнего Севера обязаны перечислить работникам пособие, плюс СМЗ на время трудоустройства. В общем случае, работодатель платит за три месяца, пока сотрудник ищет работу. В редких случаях по решению службы занятости придётся заплатить за четвёртый, пятый и шестой месяц со дня увольнения.  

Работодатели-ИП выплачивают выходное пособие, если такое правило прописано в трудовом договоре. Если в договоре нет подобного условия, предприниматель платить не обязан. Это официальное разъяснение Роструда.

Уход за ребенком

Необходимость ухода за ребенком, воспитываемым без матери (отца), возникает в следующих случаях:

• смерти матери (отца);
• признания судом матери (отца) ребенка безвестно отсутствующей (отсутствующим);
• признания судом матери (отца) ребенка недееспособной (недееспособным);
• осуждения матери (отца) ребенка за совершение преступления к лишению или ограничению свободы;
• лишения матери (отца) ребенка родительских прав;
• длительного пребывания в лечебном учреждении матери (отца) ребенка;
• в иных случаях, предусмотренных законодательством.

Подтверждение обстоятельств необходимости ухода за ребенком, воспитываемым без матери (отца), производится на основании следующих документов:

• свидетельства о смерти;
• решения суда о признании гражданина безвестно отсутствующим;
• решения суда о признании гражданина недееспособным;
• приговора суда к лишению или ограничению свободы;
• решения суда о лишении родительских прав;
• решения суда об ограничении родительских прав;
• решения (постановления) органа опеки и попечительства об отобрании детей у отца (матери);
• иных документов, подтверждающих указанные обстоятельства.

Рассчитать сумму допсредств вы можете с помощью нашего калькулятора:

Пример расчета выплаты

Для наглядности можно разобрать ситуацию, когда после 25 лет службы в отставку уходит контрактник, достигший предельного возраста. В активе у него при этом есть награда, полученная от государства. Тогда после подписания приказа уволенный офицер получит 7+1 окладов ежемесячного содержания.

Если выход на пенсию произошел досрочно в связи с ранением и последовавшей за ним инвалидностью 2 группы, то выплат будет больше:

• 7+1 ежемесячных окладов;
• 2 млн. руб * 1,427 (размер индексации в 2021 году);
• 7000 руб * 1,427 ежемесячно в 2021 году.

Не стоит путать данные выплаты с пенсией военного. Если у отставного офицера достаточно стажа (20 и более лет военной службы или 25 лет общетрудового стажа, 12,5 из которых он провел в армии), ему положено ежемесячное пенсионное пособие за выслугу лет, закон от 1993 года №4468-1 о пенсионном обеспечении бывших военных, работников МВД, МЧС и прочих государственных силовых служб.

Что говорится в законе?

22 пункт Постановления Пленума Верховного суда РФ 2 от 17.03.04 дает разъяснения к увольнению в связи с переводом мужа к новому месту службы.

Жена (муж) служащего в военных структурах обязана уведомить о причине расторжения контракта, чтобы начальник не потребовал задержаться на работе еще на 14 дней.

Обратите внимание! В эпоху коронавируса все ищут дополнительные возможности заработка. Удивительно, что альтернативными способами зарабатывать можно гораздо больше, вплоть до миллионов рублей в месяц

Один из наших лучших авторов написал отличную статью о том, как зарабатывают в игровой индустрии тысячи людей в интернете. Читайте статью с отзывами о заработке на играх в лучших заведениях.

Процедура увольнения по причине перевода супруга на новое место службы

Перед тем как написать заявление на увольнение в связи с переводом мужа к новому месту службы, необходимо уточнить нюансы процедуры. По этой причине несложно уйти с работы, но потребуются дополнительные документы.

Выплаты и гарантии

Увольнение сотрудницы в связи с переводом мужа к новому месту службы предусматривает предоставление выплат. По общим правилам денежные средства и документы выдаются в последний день, когда женщина пребывает на рабочем месте.

Она имеет право на следующие выплаты:

• заработная плата;
• оплата больничного листа;
• компенсация за отпуск;
• выходное пособие.

Что касается выходного пособия, то жена военнослужащего при увольнении по причине перевода вправе рассчитывать на выплату денежных средств в размере ее среднего заработка за 2 месяца. Данная норма утверждена Приказом Минобороны № 265 от 11.07.02. Но выплачивает эти средства не работодатель, а воинская часть, где будет служить ее супруг.

Вместе с трудовой книжкой сотрудница получает справку, которая содержит:

• ФИО работницы;
• размер ее среднемесячной зарплаты;
• причины, для которых выдается документ (начисление выходного пособия).

Наниматель не имеет права отказать сотруднице в передаче этого документа. Справка предоставляется командованию части. Для этого супруг подает рапорт, к которому прилагаются справка с места работы жены и выписка из трудовой книжки (нотариально заверенная). Рапорт содержит следующую информацию:

• сведения о командире части, на чье имя подается рапорт;
• просьба о предоставлении выходного пособия для супруги (следует сослаться на Приказ Министра обороны);
• список прилагаемых бумаг;
• личные данные;
• дата и подпись.

Так как это выходное пособие может быть получено супругой военного не только по новому месту службы мужа, но и по старому, могут потребоваться дополнительные документы. К примеру, следует заранее получить справку со старого места службы о том, что данная материальная помощь не была получена.

Справка: выходное пособие не облагается налогами

Среднемесячный заработок работницы определяет бухгалтер, учитывая ее доходы за учетный период, а также больничный, декретный отпуск и т. д. По месту выплаты пособия перерасчет среднего заработка не производится, так как это нарушение. Но такие случаи встречаются, поскольку при перерасчете сумма выплат оказывается гораздо меньше.

Оформляя увольнение, женщине нужно следить за выполнением всех этапов. Главное, чтобы в трудовой книжке была сделана правильная запись, а наниматель выдал справку о средней заработной плате. Если это будет обычное увольнение по собственному желанию, то не стоит рассчитывать на льготы.

Пошаговый алгоритм увольнения жены в связи с переводом мужа военнослужащего к новому месту службы

Законодательство предусматривает быструю процедуру увольнения жен военнослужащих.

Если супруга по службе переводят в другой населенный пункт к новому месту службы, женщина вправе написать заявление об уходе, и работодатель уволит ее по статье в связи со сменой места жительства.

В текущем материале разберемся, нужно ли предупреждать организацию об уходе за 2 недели. и как правильно уволить сотрудницу.

Как уволить, если супруга переводят к новому месту службы?

Ст. 80 ТК РФ содержит нормы, разрешающие увольнение сотрудников без соблюдения срока предупреждения работодателя. К такой категории лиц относятся жены военнослужащих граждан.

Чтобы уволиться по статье о смене места жительства в связи с переводом на новое место службы мужа военнослужащего, нужно соблюсти следующий порядок действий:

• Жена военнослужащего пишет и подает работодателю заявление об уходе. Такой документ не имеет специальной формы, он составляется в свободном виде на белом листке формата А-4. Обязательная информация, которую нужно обозначить в документе: на чье имя пишется заявление;
• от чьего имени составляется документ;
• наименование документа;
• просьба уволить по собственному желанию по причине перевода супруга военнослужащего в другую местность без отработки 2 недель;
• желаемая дата расторжения трудового договора;
• подпись и расшифровка;
• дата составления заявления.

Рекомендуется не ставить в документе предлог «с» перед датой увольнения. Он может ввести в заблуждении.

Пример правильно оформленного заявления:

К заявлению нужно приложить документы, подтверждающие наличие уважительной причины.

Руководитель обязан поставить одобряющую резолюцию через доверенное лицо или отправить его почтой (письмом с уведомлением).

• На основании поданного женщиной заявления работодатель издает приказ об увольнении в стандартной форме Т-8. Разрешается использование другой формы, утвержденной на предприятии. Главное, чтобы в документ были включены все обязательные пункты: название документа, наименование компании, дата увольнения, информация о сотруднике, основание расторжения договора, виза руководителя и подпись сотрудницы. С приказом женщину нужно ознакомить под подпись. Если работница не желает подписывать приказ, работодатель составляет соответствующий акт. Однако при таком варианте увольнения – это случается крайне редко.
• На основании приказа сотрудники бухгалтерии делают начисление положенных сумм и производят необходимые удержания. Также они составляют записку-расчет.
• Отдел кадров закрывает личную карточку сотрудника. Сотрудник должен расписаться в специально отведенных местах документа.
• В трудовой книжке делается соответствующая запись об увольнении со ссылкой на п. 3 ст. 77 ТК РФ – переезд на новое место жительство.
• В день увольнения сотрудница должна получить полный расчет и трудовую книжку. Если женщина не пришла на место труда в день расчета, работодатель направляет ей письменное уведомление о необходимости забрать документы или дать письменное разрешение на отправку их почтой.

Важно! За несоблюдение норм закона работодателя можно привлечь к ответственности. Дополнительно увольняемой жене военнослужащего выдаются необходимые справки

Дополнительно увольняемой жене военнослужащего выдаются необходимые справки.

Если работнице нужны дополнительные справки, она пишет заявление, и в течение 3 дней работодатель ей их выдает.

Особенности увольнения супруги военнослужащего, имеющего детей

Увольнение супруги военнослужащего, имеющего детей, имеет свои особенности и правила, которые необходимо учитывать. Военнослужащие, состоящие в браке и имеющие несовершеннолетних детей, пользуются определенными преимуществами при увольнении.

Во-первых, супруга военнослужащего может претендовать на освобождение от военной службы, если она является единственным родителем ребенка или ему врачом была поставлена рекомендация о невозможности дальнейшего прохождения службы в связи со здоровьем.

Во-вторых, при увольнении супруги военнослужащего, у которой есть дети, возникает необходимость в предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Согласно законодательству, этот отпуск предоставляется на условиях, аналогичных тем, которые действуют для гражданского населения.

В-третьих, военнослужащая, имеющая несовершеннолетних детей, может обратиться за получением ежемесячной денежной выплаты на детей после увольнения. Эта выплата является компенсацией за потерю стабильного дохода в связи с увольнением и будет выплачиваться до достижения детьми 18-летнего возраста.

Таким образом, увольнение супруги военнослужащего, имеющего детей, подразумевает особое внимание к социальным гарантиям и правам, предоставляемым семьям с детьми. Военнослужащие имеют право на социальные льготы, которые включают в себя освобождение от службы, отпуск по уходу за ребенком и финансовую поддержку на детей

Для получения всех этих преимуществ необходимо обращаться в соответствующие военные организации и ознакомиться с установленными процедурами и требованиями.

Как правильно рассчитать выходное пособие

Обычно средний заработок сотрудника для начисления выходного пособия считается на основе данных за последний год. Но допускается и, например, за последние три месяца или полгода.

Если дата увольнения выпадает на последний день календарного месяца, он включается в расчёт. При ином раскладе обратный отсчёт идёт с предыдущего месяца. Например, если сотрудника планируется уволить в середине февраля 2021, расчётный период заканчивается январём того же года.

Далее применяется такой алгоритм:

1. Суммируются все начисленные увольняемому зарплаты за расчётный период до вычета налогов и различных удержаний, например, алиментов.
2. На основании табелей учёта рабочего времени считаются все дни, отработанные сотрудником за этот период.
3. Суммарная зарплата за расчётный период делится на количество отработанных дней.
4. Полученный в результате среднедневной заработок умножается на число рабочих дней в следующем месяце. Если мы увольняем сотрудника в феврале, значит, в расчёт берутся рабочие дни марта согласно графику организации. Результатом и будет причитающееся работнику пособие.

Теперь посчитаем на таком примере: в основу пособия кладём заработок за последние три месяца, за это время отработано 72, заработок сотрудника составил в двух из принимаемых в расчёт месяцев по 50 тысяч и в одном 75 тысяч рублей, в следующем месяце 24 рабочих дня.

Итак:

1. 50000+50000+75000=175000.
2. 175000/72=2430,5 в день.
3. 2430,5х24=58332 рубля — сумма выходного пособия.

Когда на заработок принципиально влияет количество отработанных часов, вычисляется не среднедневной, как в рассмотренном случае, а среднечасовой доход.

Выходное пособие считается на основе среднедневного или среднечасового заработка сотрудника

Алгоритм действий приобретает такой вид:

1. Суммируем все зарплаты за расчётный период.
2. Суммируем все отработанные за этот период часы. По какой ставке они оплачивались, были ли сверхурочные, работа в выходные и т. п., значения не имеет. Просто суммируются часы, отражённые в табеле учёта рабочего времени.
3. Делим суммарную зарплату работника на общее количество часов, получая его среднюю зарплату за час работы.
4. Вычисляем общее количество рабочих часов в следующем месяце. Для этого количество рабочих дней по графику умножаем на нормативную продолжительность рабочего дня. В нашем случае это восемь часов, но есть и организации с иным режимом работы.
5. Среднечасовой заработок умножаем на количество стандартных рабочих часов по графику на следующий месяц. И в результате получаем размер пособия.

Рассмотрим ту же вводную, но добавим новый параметр — все три месяца, которые легли в основу расчёта, рабочий день увольняемого составлял стандартные восемь часов. Получается, он отработал 576 часов.

Задействуем алгоритм:

• 50000+50000+75000=175000.
• 175000/576=303,82 рубля в час.
• 24х8=192 нормативных рабочих часа в следующем месяце.
• 303,82х192=58333,44 рубля — сумма выходного пособия.

В рассмотренном примере размер пособия при расчёте по среднедневному и среднечасовому заработку получился примерно одинаковым. Но когда в доход работника включены, например, сверхурочные, стоимость часа и, соответственно, пособия при почасовом варианте меньше.

Чтобы не быть голословным, приведу такой пример. При прочих равных условиях работник в течение месяца, за который заработал 75 тысяч рублей, трудился и сверхурочно, и его рабочий день составлял 10 часов. А значит, отработал за этот месяц 24х10=240 часов, в то время как на два остальных пришлось по 24х8=192 часа.

Воспользуемся алгоритмом:

Суммарный заработок за три месяца у нас остаётся неизменным — 175 тысяч рублей.

А вот часы считаем заново: 192+192+240=624 часа.

175000х624=280,45 рубля в час.

Поскольку мы берём в расчёт только нормативные часы следующего месяца, а их число у нас 24х8=192, на эту цифру и умножаем полученную среднюю зарплату за час: 280,45х280,45=53836,8.

Семейные обстоятельства как основание для увольнения

Военнослужащие, проходящие службу по контракту, могут быть уволены, подав рапорт о расторжении контракта по семейным обстоятельствам. Увольнение с военной службы по семейным обстоятельствам производится на основании следующих причин:

• невозможность проживания члена семьи по состоянию здоровья в той местности, где служит военный;
• в связи с переводом на другое место прохождения службы супруга или супруги военнослужащего;
• в связи с необходимостью постоянного ухода за близким или родственником;
• требуется уход за ребенком до 18 лет, который воспитывается без отца или без матери.

Данные обстоятельства требуют того, чтобы человек находился в семье и не дают возможности проходить службу. Каждый из перечисленных пунктов требует более детального рассмотрения.

Состояние здоровья члена семьи

Если члены семьи военнослужащего не могут проживать в той местности, куда направляется военный для прохождения службы, а перевести его в местность с более благоприятными условиями для проживания членов семьи не представляется возможным, то он подлежит увольнению.

Для того чтобы военнослужащий мог уволиться по данному основанию, члены семьи должны пройти освидетельствование в военно-врачебной экспертизе. Направление на обследование подписывает начальник штаба. По результатам исследования здоровья военно-врачебная экспертиза дает заключение, которое является основанием для принятия решения по расторжению контракта.

Перевод на другое место службы супруга или супруги

Законодательство в первую очередь заботиться об интересах семьи. Муж или жена военнослужащие имеют равные права, поэтому, если в семье двое военнослужащих и одного из них переводят в другую местность для прохождения службы, то для сохранения целостности семьи один из них может уволиться в связи с необходимостью переезда.

Помимо рапорта увольняемый должен предоставить документы, подтверждающие данные обстоятельства:

• выписка из приказа о переводе;
• предписание о направлении в другую местность.

Командованием могут быть затребованы дополнительные документы, свидетельствующие о семейных узах переводимого и увольняемого военного.

Необходимость ухода за близким или родственником

Для увольнения по данному основанию необходимо получить заключение о степени нуждаемости близкого или родственника в уходе, которое выдает Государственная служба медико-социальной экспертизы. К числу близких и родственников законодательство относит следующих лиц:

• жена, муж;
• мать, отец;
• брат, сестра;
• дедушка, бабушка;
• усыновитель.

Прохождение экспертизы не требуется, если указанные лица являются инвалидами I или II группы либо являются лицами пенсионного возраста по старости или не достигшими 18 лет. Кроме того, данное основание актуально только в том случае, если отсутствуют другие лица, которые обязаны осуществлять содержание и уход за данными лицами по закону.

Уход за ребенком до 18 лет

Ребенком признается лицо, не достигшее совершеннолетия, т.е. 18 лет. При написании рапорта следует указать причину, по которой за ребенком требуется уход.

Кроме того, обязательным условием является отсутствие одного родителя – отца или матери. Для признания данного факта недостаточно того факта, что родители находятся в разводе, а ребенок остался на воспитании с одним из них. Отсутствие второго родителя подтверждают следующие документы:

• свидетельство о смерти;
• приговор суда о лишении свободы либо ее ограничении;
• решение суда о недееспособности;
• решение суда о признании умершим или безвестно отсутствующим;
• решение об ограничении или лишении родительских прав.

Длительное пребывание одного из родителей в лечебном учреждении также является основанием для признания того факта, что военнослужащему не с кем оставить ребенка, и он вынужден выйти в отставку.

Обратите внимание! В эпоху коронавируса все ищут дополнительные возможности заработка. Удивительно, что альтернативными способами зарабатывать можно гораздо больше, вплоть до миллионов рублей в месяц

Один из наших лучших авторов написал отличную статью о том, как зарабатывают в игровой индустрии тысячи людей в интернете. Читайте статью с отзывами о заработке на играх в лучших заведениях.

Выводы

По представленной теме выделим несколько основных моментов:

• Увольнение женщины по причине перевода ее военнослужащего мужа проводится без отработки 2 недели.
• Чтобы увольнение прошло по причине смены места жительства, женщина должна в заявлении прописать фактическую причину ухода и подтвердить уважительность причины документально.
• Увольнение в связи с переводом производится на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
• Жена военнослужащего вправе просить удобную для ухода дату, а работодатель ее согласовать.
• Запись в трудовую книжку делается ответственным сотрудником на основании инструкции №69. Ошибки и исправления здесь не допускаются.
• В последний день работы женщина получает трудовую книжку, положенный ей расчет, необходимые справки.