Образец срочного трудового договора по совместительству

Оплата труда

Оплата труда является одним из важных аспектов при заключении трудового договора по совместительству. В данном виде трудоустройства оплата труда может осуществляться по различным принципам.

Во-первых, работник может получать оплату в зависимости от отработанного времени. В таком случае ставка устанавливается на основе количества часов, которые работник провел на рабочем месте. Это может быть почасовая или суточная оплата труда. Такой подход позволяет учитывать длительность и интенсивность работы.

Во-вторых, оплата труда может производиться в соответствии с выполненной работой или достигнутыми результатами. В данном случае работнику выплачивается определенная сумма за каждую выполненную единицу работы или достигнутый результат. Такая форма оплаты труда стимулирует работников к более эффективной работе и достижению поставленных целей.

Также, оплата труда может осуществляться в соответствии с тарифной сеткой или окладом. При этом работнику устанавливается фиксированная сумма оплаты за определенный период времени, независимо от количества отработанных часов. Тарифная сетка устанавливается исходя из квалификации и опыта работника.

Важно отметить, что при заключении трудового договора по совместительству необходимо учесть различные факторы, такие как сложность и специфика работы, квалификация работника, региональные особенности и др. Это поможет определить наиболее справедливую и эффективную модель оплаты труда

Каким бывает совместительство

Совместительство бывает внутреннее (выполнение дополнительных функций на одном предприятии) и внешнее (на разных предприятиях). Как правило, работодателю выгоднее оформить кого-то из штата по совместительству, чем искать подходящего кандидата и обучать его с нуля.

Сотрудники же, со своей стороны, охотно идут на совместительство, потому что не против заработать дополнительные деньги. Статьи Трудового кодекса Российской Федерации (60.1, 66, 68, 282-288) не предусматривают каких-либо ограничений по количеству работ по совместительству, поэтому человек может совмещать столько раз, сколько будет в силах.

Порядок оформления

Для оформления внешнего совместителя потребуется:

• заявление на совместительство;
• копия паспорта (необходимо также предъявить оригинал документа);
• копия документов об образовании (при необходимости);
• справка с основного места работы о том, что условия труда там не являются вредными или опасными (если работа по совместительству предполагает вредные и опасные условия труда);
• справка с основного места работы о том, что работник не выполняет обязанности, связанные с управлением транспортом или транспортными потоками (если работа по совместительству подразумевает выполнение такого вида работ);
• выписка из трудовой книжки.

Последний пункт, как правило, необязателен.

К слову, если сотрудник захочет сделать в своей трудовой книжке запись о совместительстве, работодатель должен выдать ему соответствующую справку, а отдел кадров по основному месту работы – внести соответствующую запись в трудовую.

В случае оформления внутреннего совместителя от него потребуется лишь заявление – ведь все необходимые документы уже находятся на предприятии. Иногда требуются документы об образовании – если работник будет исполнять обязанности по другой должности, требующей иных навыков и знаний.

Трудовой договор

Оформление совместителя производится посредством заключения трудового договора. Форма и содержание такого документа почти ничем не отличаются от трудового договора с основными работниками

Даже можно использовать бланк установленной основной типовой формы, важно лишь не забыть указать в нем, что работы выполняются на условиях совместительства

Реквизиты трудового договора

Разумеется, в таком договоре должны быть номенклатурный номер, дата и место его заключения, название документа. Кроме того, он должен содержать следующие разделы (расположенные в указанном порядке):

1. Предмет договора (общие положения).
2. Срок действия.
3. Права и обязанности сторон (работодателя и сотрудника).
4. Правила режима труда и отдыха.
5. Условия оплаты труда.
6. Раздел об ответственности сторон.
7. Основания и порядок расторжения договора.
8. Список приложений (например, должностная инструкция).
9. Адреса и реквизиты сторон.

Иногда могут быть включены пункты о неразглашении договора или иные условия, необходимые в силу специфики предприятия или выполняемых работ.

Виды трудовых договоров

Трудовой договор о совместительстве может быть бессрочным или срочным. Бессрочный заключается на неопределенный срок и расторгается, как правило, по инициативе сотрудника. Если работодатель хочет расторгнуть такой договор, он должен письменно предупредить об этом за две недели до даты расторжения, причем по закону он имеет на это право, только если принимает на место совместителя основного работника. Конечно, при условии, что совместитель выполняет свою работу добросовестно, иначе договор расторгается согласно требованиям законодательства о трудовой дисциплине на предприятии.

Срочный трудовой договор составляется на определенный срок – как правило, до пяти лет. Необходимо отметить, что такие договоры могут заключаться лишь при наличии специальных условий – например, выполнение временных работ (ремонтных, по реконструкции, по ликвидации последствий аварии и т. д.), исполнение обязанностей в период обучения или за границей. Этот момент очень важен, поскольку без указания на такие условия договор может считаться бессрочным.

Оформление по совместительству на предприятии производится внутренним приказом, составленным по типовой форме Т-1. Документ издается на основе подписанного сторонами (сотрудником и работодателем) трудового договора о совместительстве. Работник должен быть ознакомлен под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка и должностной инструкцией, после чего может приступать к своим обязанностям. Для совместителей (внешних и внутренних) может быть установлен испытательный срок – тогда этот момент необходимо отразить в трудовом договоре и приказе.

Сроки заключения

Договор по совместительству может быть срочный и бессрочный. При заключении соглашения с первого дня и до истечения срока испытания распространяются все права и обязанности полноценного сотрудника компании, если иное не предусмотрено внутренними нормативами.

Срочные

В срочном ТД указывается конкретный временной период, на протяжении которого подобный документ действует. Такого рода соглашение заключается в тех случаях, когда есть необходимость выполнить определённую работу, однако через некоторое время такая необходимость отпадёт.

Бессрочные

Бессрочный трудовой договор по совместительству составляется с работником на неопределённый срок. В подобных обстоятельствах он заключается в общем порядке.

Нормы ТК РФ о срочном трудовом соглашении

Согласно требованиям части 1 статьи 58 ТК РФ, трудовые соглашения бывают:

• бессрочными — действующими в течение неограниченного времени;
• срочными — действующими в пределах четко определенного срока.

Часть 3 статьи 58 ТК РФ при этом определяет, что если в соглашении не упомянут срок его действия, то оно будет считаться бессрочным. Для справки отметим, что условие о сроке действия договора, согласно статье 57 ТК, может быть не включено в текст документа — т. е. такое решение вопроса не будет считаться нарушением закона. При необходимости же заключения с совместителем срочного соглашения условие о сроке должно быть прописано в нем в обязательном порядке.

При составлении срочного договора также нужно помнить, что его заключение, согласно части 2 статьи 58 ТК РФ, возможно лишь по причинам, перечисленным в статье 59 ТК. Именно в ней идет речь о главной особенности соглашений такого рода: согласно ее части 2, сам факт совместительства уже допускает возможность заключения временного договора, то есть дополнительных причин для заключения такого соглашения не требуется.

Однако стоит отметить, что договор с совместителем необязательно должен быть срочным, так как условие о срочности стороны вправе определить сами при достижении соответствующего соглашения по данному пункту

Кроме того, важно помнить о том, что предельный период действия временного соглашения, согласно статье 58 ТК РФ, не может превышать 5 лет

Понятие совместительства

Совместительство — это дополнительная занятость, допустимая в период, свободный от основной деятельности.

Выделяют 2 разновидности совместительства: внутреннее и внешнее.

Под внутренним совместительством понимается выполнение трудовой функции в одной организации, а под внешним — в разных.

Обратите внимание! Следует разграничивать совместительство и совмещение. Совмещение может быть установлено только в одной организации с уже работающим сотрудником в рамках одного договора, тогда как совместительство предполагает наличие и основной, и дополнительной работы как у одного, так и у разных работодателей

Совмещение осуществляется в рамках установленного графика труда, не выходя за пределы нормального рабочего дня, тогда как совместительство — всегда за пределами рабочей смены.

Как оформить трудоустройство совместителя

При приеме на работу внешний или внутренний совместитель предоставляет паспорт, СНИЛС и диплом об образовании (если выполнение обязанностей требует особых знаний). Также сотруднику нужно предоставить копию трудовой книжки, где указано основное место работы. Это будет аргументом при проверке Трудовой инспекции (Роструда), почему работника устроили как совместителя.

Иногда нужны дополнительные документы: лицензии, медицинская книжка, справка об отсутствии судимости. Совместители, как и остальные штатные работники, подлежат постановке на воинский учет, поэтому понадобится военный билет.

Трудовая книжка хранится у основного работодателя. Записи в ней вносятся по желанию сотрудника. Для этого ему нужно написать заявление в отдел кадров по месту основной работы. Приложить справку с работы по совместительству или заверенную копию приказа о приеме на работу.

В трудовой договор нужно включить два положения. Во-первых, четко прописать, что работа является совместительством. Во-вторых, указать, что время работы не должно превышать 4 часов. Либо совместитель может трудиться полный день, когда на основной работе выходной. В остальном договор не отличается от обычного.

Для временной занятости заключается срочный трудовой договор. Причем, если не указать конкретных сроков действия, такое соглашение будет считаться бессрочным.

Образец трудового договора с совместителем

Отсутствие основной работы не влечет последствий ни для совместителя, ни для нанимателя. Если выяснится, что у сотрудника ее нет, можно перевести его на основную должность (по соглашению сторон) либо оставить на текущей ставке.

После заключения трудового договора работодатель издает приказ о приеме на работу. В нем нужно указать совместительство и обозначить рабочий график. Приказ должен подписать работник.

Типовая форма приказа о приеме на работу N T-1

Какие документы требуются от совместителя

Совместитель предъявляет новому работодателю те же самые документы, что и при устройстве на основную работу.

В их числе:

1. Паспорт.
2. Документ о полученном образовании.
3. Справку, подтверждающую отсутствие ограничений по условиям труда.

Единственное отличие при устройстве в качестве совместителя не нужно оставлять в кадровом отделе трудовую книжку. По желанию сотрудника в ней может быть сделана отметка о новой должности. Для этого гражданин предъявляет основному работодателю приказ о его назначении совместителем. На основании этого распоряжения вносится отметка в трудовую книжку.

В некоторых случаях Трудовой кодекс требует представления дополнительных документов. Например, если сотрудник устраивается водителем, необходимо подтверждение, что он не выполняет эти обязанности на основном месте. Если совместителем устраивается гражданин, занимающий в какой-либо организации руководящую должность, нужно разрешение учредителей.

Резюмируя вышесказанное, отметим, что все работники могут в равной мере рассчитывать на социальную поддержку. Далее можно скачать трудовой договор по совместительству и сравнить с условиями типового контракта.

Как происходит прием совместителя

Оформление совместителя происходит по тому же алгоритму. Сначала с ним проводится собеседование. После уточнения всех подробностей в рамках подписываемого контракта он пишет заявление о приеме на должность.

Вместе с заявлением предоставляется пакет документов. Среди них паспорт и бланк, подтверждающий необходимую квалификацию.

Единственная разница в том, что совместитель не предоставляет работодателю свою трудовую книжку. Однако от него могут потребовать справку с основного места работы, фиксирующую характер деятельности и условия труда.

Далее, подписывается трудовой договор с работником, где отмечается, что сотрудник принят по совместительству. В конце руководитель издает приказ о назначении.

Как правильно оформить договор?

Единого шаблона ТД с совместителем нет, поэтому такой документ можно оформить аналогично стандартному трудовому соглашению, принятому в делопроизводстве или по утвержденному образу, разработанному на предприятии.

Исключением являются микро-предприятия, отказавшиеся разрабатывать внутриведомственные нормативные положения. В этих обстоятельствах, можно использовать типовой бланк, утвержденный правительственным постановлением РФ № 858 от 27.08.2016 года.

Документ составляется письменно, в 2-х экземплярах, и должен быть подписан работодателем и принятым работником.

При оформлении совместителя понадобятся такие же документы, которые предоставляются при трудоустройстве на главную фирму, кроме трудовой книжечки. Согласно ст. 283 ТК РФ, при трудоустройстве совместителем на другом предприятии работник должен предоставить паспорт или другое удостоверение личности.

Письмом Минтруда № 14-2/В-357 обращено вниманием на то, что при внутреннем совмещении, с работником требуется оформить второй ТД и опубликовать дополнительное распоряжение о принятии специалиста по совместительству. Чтобы ТД с совместителем был правильным, необходимо отметить следующие пункты:

Чтобы ТД с совместителем был правильным, необходимо отметить следующие пункты:

1) Название документа с обязательной отметкой по совместительству.

2) Реквизиты работодателя и работника.

3) Предмет соглашения.

• Здесь отмечается:
  • Подразделение и должность, на которую претендует специалист.
  • Адрес места труда.
  • Дата начала работы.
  • Испытательный срок, если устанавливается таковой.

  4) Права и обязанности сторон.

  • В разделе отображаются права и обязанности специалиста и руководства фирмы.
  • Все права и обязательства требуется прописать, согласно ТК РФ.

  5) Оплата труда, с отображением:

  • Размера оклада.
  • Способа начисления зарплаты.
  • Порядка выплаты и даты.
  • Здесь отмечается, что устанавливается неполный режим труда, который обязан соответствовать ТК РФ, с обозначением:
  • Начала и окончания работы.
  • Выходных дней.
  • Порядка предоставления ежегодного отпуска.

  7) Прекращение ТД, где обозначаются условия расторжения соглашения, которые обязаны соответствовать ТК РФ.

  Прочие условия. В данном разделе отмечаются меры по урегулированию спорных моментов, а также отмечается число составленных экземпляров ТД, имеющих одинаковую силу.

  9) После заполнения всех разделов дополнительного ТД с совместителем необходимо отобразить реквизиты сторон и подписать оформленный документ.

  Содержание договора

  Структура ТД с совместителем такая же, как у стандартного ТД при устройстве на основную фирму. Исключением является — обязательное отображение в документе, что доп. соглашение оформляется по совместительству.

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  ТД с совместителем обязан содержать следующие разделы:

  При оформлении ТД по совмещению на другом предприятии директор имеет право истребовать от работника документы:

  • Паспорт или другое удостоверение, подтверждающее личность.
  • Диплом об образовании (при потребности).
  • СНИЛС.
  • Справку об условиях занятий на главной фирме (если человек трудоустраивается с вредным характером труда).

  Скачать

  Следующая
  Трудовое правоНеобходимые документы для несовершеннолетних граждан при трудоустройстве по Алтайскому краю в 2024 году

С какими категориями работников запрещено заключать соглашение

Учитывая законодательные требования, некоторые граждане не могут быть приняты на должность по совместительству, и обычно это связано либо с их ограничениями в работе, либо со спецификой деятельности.

Таким образом, ограничения есть для:

Лица	Которые не достигли совершеннолетия и не могут работать больше, чем установленное количество часов
Людей	Которые уже находятся в условиях, признанных опасными или вредными. Чтобы узнать, есть ли такие нюансы, необходимо взять справку с основного места занятости
Работников	Которые на основном месте управляют транспортом, либо же выполняют функции по регулированию их движения
Люди, занятые в сфере образования	А также лечащие людей в учреждениях здравоохранительного сектора, или культурные деятели
Сотрудники банков и финансовых организаций	Приравненных к ним

Руководители могут пойти и оформиться по совмещению только тогда, если против этого не высказывается основной работодатель, и тогда следует предоставить соответствующее обращение от имени начальства.

Кроме того, госслужащие тоже могут подрабатывать в другом месте, если только это не создаст ситуацию, в которой произойдет конфликт интересов.

Заявление о приеме на работу на внутреннее совместительство: образец

При совместительстве внутри учреждения требуется составлять второй трудовой контракт. А требуемые справки при первичном устройстве на учреждение, предоставлять не требуется, так как они уже находятся в отделе кадров учреждения.

Главное не перепутать бланк на внутреннее совмещение и документ о замещении должностей. Это различные методы трудовых взаимоотношений.

При совместительстве не требуется составлять особой договоренности, но надо подписывать добавочный контракт, в котором добавляются изменения в главном контракте.

Трудовая книжка не заполняется о совместительстве, однако, время деятельности по совместительству можно записать в данный документ по желанию работающего (ст. 66 ТК РФ);

При совместительстве можно устанавливать испытательное время, а при замещении его составлять нельзя.

Ниже представлен образец такого бланка.

Скачать шаблон о трудоустройстве по совместительству внутри фирмы

Нужно ли заключать трудовой договор при совместительстве

Работа по совместительству требует соответствующего документального оформления. Обязательному составлению подлежат те же бумаги, что при трудоустройстве по основному месту.

Исключением при этом является трудовая книжка – она присутствует у каждого гражданина в единственном экземпляре. Она, как правило, хранится у основного работодателя. Именно он должен внести в нее информацию по поводу совместительства (вншенего или внутреннего) своего сотрудника. Последний, в свою очередь, должен предоставить для этого соответствующую информацию.

При приеме на работу совместителя между ним и стороной работодателя заключается трудовой договор, оформляемый в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ. Только при таком условии трудовые отношения будут считаться официально зарегистрированными.

Какие документы нужны от работника

Совместительство оформляется аналогичным образом, как и трудоустройство по основному месту работы. Соискатель предоставляет руководству определенный пакет документов. Среди них стандартными являются следующие бумаги:

• паспорт гражданина;
• страховое свидетельство;
• диплом об образовании (или другой подобный документ);
• военный билет (при наличии).

Список документов для оформления совместителя может варьироваться в зависимости от специфики трудовой деятельности.

К примеру, работодатель может потребовать предоставить санитарную книжку или справку об условиях работы по основному месту трудоустройства. Последняя необходима в тех случаях, при которых совместительство подразумевает деятельность с вредными или опасными производственными особенностями. Это связано с тем, что трудиться на двух и более работах с такими условиями является недопустимым. Данное правило регламентировано Трудовым Кодексом РФ. В частности, и 283 статьями ТК РФ. Аналогичным образом обстоит ситуация с работой, связанной с управлением транспортным средством.

Важно также учитывать тот факт, что быть совместителем может далеко не каждый. Помимо того, что нельзя работать в опасных или вредных производственных условиях, а также управлять транспортным средством на более чем одном месте официального трудоустройства, не допускаются граждане, не достигшие возраста 18-ти лет

Оформление договора с внешним совместителем

Внешнее совместительство подразумевает, что сотрудник одновременно трудоустроен у нескольких работодателей. В трудовом договоре, заключаемом между сторонами деловых отношений, обязательно отражается данная особенность трудоустройства.

Сам процесс оформления внешнего совместителя включает в себя несколько последовательных этапов:

1. Получение соответствующего заявления от соискателя.
2. Оформление трудового договора. В нем обязательно фиксируется информация о том, что работник трудоустроен как внешний совместитель.
3. Издание со стороны работодателя приказа о приеме на работу.
4. Оформление карточки работника.

Трудовой договор, заключаемый между руководством компании и внешним совместителем, не имеет значительных отличий от стандартного варианта оформления документа. Одним из отличий является необходимость отражения в соглашении факта о работе по совместительству внешнего характера.

Трудовым законодательством РФ запрещается устанавливать для совместителей какие-либо запреты. К примеру, трудоустройство по еще одному месту работы. Следовательно, таких условий в трудовом договоре быть не должно.

С внутренним совместителем

Внутреннее совместительство – это дополнительное трудоустройство на должность, в компании, являющейся основным работодателем. Подразумевается, что сотрудник занимается выполнением своих трудовых функций в одном организации, но по разным профессиям. Информацию по данной теме также можно найти в 60 статье ТК РФ.

Внутреннее совместительство оформляется только при согласии работника. Подтверждается оно соответствующим документом. Согласие заполняется в свободной форме.

Оформление подразумевает заключение с работником отдельного трудового договора, в котором отражаются особенности работы, а также следующие характеристики:

• продолжительность рабочего дня (не может быть более 4-х часов);
• продолжительность рабочей недели (не более 20-ти часов).

Работать по внутреннему совместительству в течение полного рабочего дня можно только при условии, что на основной должности выходной. В остальных случаях превышение нормы рабочего времени является нарушением трудового законодательства РФ.

Сроки заключения

Нормативно-правовые документы России разрешают заключение соглашения подобного характера только по двум типам сроков:

Бессрочно	Такими считаются те, в которых указана такая особенность. Но если в договоре не прописаны даты прекращения действия, то он автоматически считается бессрочным
Срочно	В документе разрешено прописать регулировку по периоду действия. Сделку ограничивает закон и не допускает установления срока более чем на пять лет

Составление договора по совместительству имеет несколько особенностей. Лучше всего опираться на образец, в котором будут прописаны все нюансы. Ведь нужно учесть права и обязанности всех сторон производства.

Трудовой договор на условиях совместительства: особенности оформления

Заключение договора с совместителем имеет свои особенности, а именно:

• сотрудник не должен говорить о том, что у него есть основная работа, если не желает этого (кроме случаев, когда от первого работодателя требуется разрешение на совместительство);
• записи в трудовую книжку делаются только по просьбе владельца документа;
• если совместителя увольняют, процедура соблюдается такая же, как в случае с прочими сотрудниками;
• если совместитель увольняется с основного места работы, работа по совместительству не признается основной без желания на то работника — он может начать искать новую основную работу.

Заявление о приеме на работу на внешнее совместительство: образец

Если работающее лицо желает устроиться на другую фирму по совмещению, то он, во-первых, имеет на это право, во-вторых, должен написать заявление.

При прошении к руководителю о принятии по совмещению на стороннее учреждение, для подписания трудового соглашения претендент обязан совместно с заявлением подкрепить следующие документы:

• ТК РФ со статьей 283.
• Ксерокопию паспорта или другого документа, свидетельствующего подтверждение личности
• Документ, свидетельствующий об образовании или наличии профессии, при зачислении на должность, требующей специального документа по присвоению специальности.
• Справку со сведениями об условиях деятельности на основной фирме.
• Иногда, руководители просят предъявления других справок, нужных для принятия на работу. Например, разрешение на прием (если заявитель — иностранец).

Заявление на совмещение заполняется аналогично другим подобным документам.

Ниже представлен образец такого документа.

Скачать шаблон документа о трудоустройстве по внешнему совмещению

Как правильно прописать особенные условия

При заключении трудового договора о работе по совместительству в некоторых случаях требуется указать особые условия, касающиеся ее характера и срока выполнения обязанностей сотрудником.

Срочного договора

В случае необходимости оформления работника по совместительству на временной основе следует точно прописать срок действия документа, после чего такой контракт становится срочным. Он заключается в случаях, когда для этого есть законные основания (предусмотренные ст. 59 ТК РФ) или по соглашению сторон, если это допускается законодательно.

Никаких дополнительных отличий для совместителя от заключения стандартного срочного договора нет.

Бессрочного

При оформлении бессрочного трудового договора о работе по совместительству нужно выполнить всего одно условие: не указывать срок действия документа или отметить, что он заключается на неопределенный срок.

На удаленную работу

Составление договора с удаленным совместителем имеет свои нюансы. Удаленная работа (надомная или дистанционная) – это деятельность, осуществляемая вне рабочих мест, созданных и контролируемых работодателем.

Оформление совместителя на удаленную деятельность предполагает соблюдение всех норм продолжительности трудового дня: объем выполняемой работы должен быть вдвое меньше, чем у обычного удаленного сотрудника, так как рабочее время составляет половину стандартных часов.

С гибким графиком

При заключении трудового договора о деятельности по совместительству с гибким рабочим графиком следует обозначить особенности такого вида труда в разделе «Условия и характер работы», включая варианты контроля и учета рабочего времени, а также порядок оплаты отработанных часов.

Остальные разделы договора не отличаются от стандартного документа, оформляемого с совместителем.

С почасовой оплатой

Трудовой договор с почасовой оплатой работы составляется в ситуациях, когда работодатель готов оплачивать труд сотрудника только за фактически отработанное время.

При этом нужно соблюдать регламентированное количество рабочих часов, положенных совместителю.